2024年度停薪留職員工績效評估合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工績效評估合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方2.員工信息2.1員工姓名2.2員工職位2.3員工部門2.4員工入職日期3.停薪留職安排3.1停薪留職原因3.2停薪留職期限3.3停薪留職期間待遇4.績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.1評估指標(biāo)4.2評估方法4.3評估周期5.績效評估流程5.1評估準(zhǔn)備5.2評估實施5.3評估結(jié)果反饋6.績效評估結(jié)果運(yùn)用6.1績效獎金6.2職業(yè)發(fā)展6.3其他激勵措施7.員工職責(zé)7.1工作要求7.2工作標(biāo)準(zhǔn)7.3工作紀(jì)律8.員工義務(wù)8.1遵守公司規(guī)章制度8.2保守公司秘密8.3維護(hù)公司利益9.公司權(quán)利9.1監(jiān)督員工工作9.2對員工進(jìn)行績效評估9.3對員工進(jìn)行獎懲10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點(diǎn)12.合同生效與修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序13.其他約定13.1法律適用13.2通知方式13.3合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確乙方在停薪留職期間的績效評估標(biāo)準(zhǔn)、評估流程、結(jié)果運(yùn)用以及雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保甲方對乙方的工作進(jìn)行有效管理和評估。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方停薪留職期滿之日止。1.4合同雙方甲方：公司名稱地址：公司地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：員工姓名職位：員工職位部門：員工部門聯(lián)系方式：員工聯(lián)系方式2.員工信息2.1員工姓名乙方姓名：員工姓名2.2員工職位乙方職位：員工職位2.3員工部門乙方部門：員工部門2.4員工入職日期乙方入職日期：員工入職日期3.停薪留職安排3.1停薪留職原因乙方因（具體原因）申請停薪留職。3.2停薪留職期限乙方停薪留職期限為：__個月/年。3.3停薪留職期間待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及公司制度，給予乙方相應(yīng)的待遇。4.績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.1評估指標(biāo)4.1.1工作效率4.1.2工作質(zhì)量4.1.3團(tuán)隊協(xié)作4.1.4創(chuàng)新能力4.2評估方法4.2.1360度評估4.2.2個人自評4.2.3上級主管評價4.3評估周期4.3.1每季度進(jìn)行一次績效評估。5.績效評估流程5.1評估準(zhǔn)備5.1.1甲方將提前通知乙方評估時間及要求。5.1.2乙方需準(zhǔn)備相關(guān)材料以供評估。5.2評估實施5.2.1評估過程中，乙方需按照要求進(jìn)行自我評價及回答提問。5.2.2評估小組將對乙方進(jìn)行綜合評價。5.3評估結(jié)果反饋5.3.1評估結(jié)束后，甲方將向乙方反饋評估結(jié)果。5.3.2乙方如有異議，可向甲方提出申訴。6.績效評估結(jié)果運(yùn)用6.1績效獎金6.1.1根據(jù)評估結(jié)果，甲方將給予乙方相應(yīng)的績效獎金。6.2職業(yè)發(fā)展6.2.1甲方將根據(jù)評估結(jié)果，為乙方提供職業(yè)發(fā)展建議。6.3其他激勵措施6.3.1甲方將根據(jù)評估結(jié)果，給予乙方其他激勵措施。7.員工職責(zé)7.1工作要求7.1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成停薪留職期間的工作任務(wù)。7.2工作標(biāo)準(zhǔn)7.2.1乙方應(yīng)達(dá)到甲方設(shè)定的各項工作標(biāo)準(zhǔn)。7.3工作紀(jì)律7.3.1乙方應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度。8.員工義務(wù)8.1遵守公司規(guī)章制度8.1.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定。8.2保守公司秘密8.2.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給任何第三方。8.3維護(hù)公司利益8.3.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)維護(hù)甲方的合法權(quán)益，不得從事任何損害甲方利益的行為。9.公司權(quán)利9.1監(jiān)督員工工作9.1.1甲方有權(quán)對乙方在停薪留職期間的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方履行合同約定的義務(wù)。9.2對員工進(jìn)行績效評估9.2.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果采取相應(yīng)的獎懲措施。9.3對員工進(jìn)行獎懲9.3.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效評估結(jié)果，給予乙方相應(yīng)的獎勵或懲罰。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1乙方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益；10.1.2乙方在停薪留職期間有嚴(yán)重違紀(jì)行為；10.1.3乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。10.2合同解除程序10.2.1甲方應(yīng)在解除合同前通知乙方，并說明解除原因；10.2.2乙方有權(quán)在接到通知后，提出異議或申訴；10.2.3合同解除后，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3合同解除后的處理10.3.1合同解除后，乙方應(yīng)立即停止在甲方的工作；10.3.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、離職手續(xù)辦理等。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為，并保持溝通；11.2.2雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決方案；11.2.3如雙方在規(guī)定時間內(nèi)未能達(dá)成一致，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決地點(diǎn)11.3.1爭議解決地點(diǎn)為甲方所在地。12.合同生效與修改12.1合同生效日期本合同自雙方簽字之日起生效。12.2合同修改程序12.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.2.2修改后的合同內(nèi)容應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。13.其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2通知方式除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或聯(lián)系方式。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1乙方停薪留職申請表14.2績效評估表格14.3其他雙方認(rèn)為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是為了確保本合同的公平、公正履行，提高合同履行的效率和質(zhì)量。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方應(yīng)共同商定第三方介入的具體事宜，包括第三方的選擇、職責(zé)、權(quán)限等。3.2甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方介入的事項，并約定第三方介入的時間和方式。4.第三方的責(zé)任4.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。4.2第三方對因其故意或重大過失導(dǎo)致合同履行失敗的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方的權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，提出建議或意見。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般包括但不限于：6.1.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致的合同履行失敗，其賠償責(zé)任不超過合同標(biāo)的額的10%；6.1.2第三方因一般過失導(dǎo)致的合同履行失敗，其賠償責(zé)任由甲乙雙方另行協(xié)商解決。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。7.2第三方在合同履行過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。7.3第三方在合同履行過程中，如需與甲乙雙方的其他相關(guān)人員溝通，應(yīng)事先取得甲乙雙方的同意。8.第三方介入的具體條款8.1第三方介入的職責(zé)包括但不限于：8.1.1對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估；8.1.2對乙方的績效進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)建議；8.1.3對合同履行過程中的問題進(jìn)行調(diào)解和協(xié)調(diào)。8.2第三方介入的權(quán)限包括但不限于：8.2.1要求甲乙雙方提供相關(guān)信息和資料；8.2.2向甲乙雙方提出建議或意見；8.2.3參與合同履行過程中的調(diào)解和協(xié)調(diào)工作。9.第三方介入的費(fèi)用9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方共同承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方另行協(xié)商確定。9.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在本合同中明確約定，并作為合同的一部分。10.第三方介入的終止10.1第三方介入的終止條件包括但不限于：10.1.1合同履行完畢；10.1.2雙方協(xié)商一致；10.1.3第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)。11.第三方介入的保密11.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。11.2第三方在合同履行完畢后，仍應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。12.第三方介入的法律責(zé)任12.1第三方在介入過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行失敗的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2第三方在介入過程中，如因一般過失導(dǎo)致合同履行失敗的，其賠償責(zé)任由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：乙方停薪留職申請表附件說明：詳細(xì)記錄乙方停薪留職的申請原因、期限、預(yù)期目標(biāo)等信息。2.附件名稱：績效評估表格附件說明：包含績效評估的具體指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、評估結(jié)果等。3.附件名稱：第三方介入?yún)f(xié)議附件說明：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用、保密條款等。4.附件名稱：爭議解決記錄附件說明：記錄雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，以及爭議的解決過程和結(jié)果。5.附件名稱：合同修改協(xié)議附件說明：記錄合同修改的內(nèi)容、雙方簽字、日期等。6.附件名稱：第三方評估報告附件說明：第三方對乙方績效評估的報告，包括評估結(jié)果、建議、結(jié)論等。7.附件名稱：合同解除協(xié)議附件說明：記錄合同解除的原因、程序、雙方簽字、日期等。8.附件名稱：費(fèi)用結(jié)算清單附件說明：記錄合同履行過程中的費(fèi)用支出，包括第三方費(fèi)用、其他相關(guān)費(fèi)用等。9.附件名稱：保密協(xié)議附件說明：明確雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密和隱私的保密義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，如未按時完成，視為違約。示例說明：乙方未能在約定的時間內(nèi)完成某項任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定支付違約金。2.違約行為：甲方未按時支付乙方待遇責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)支付乙方待遇，如未按時支付，視為違約。示例說明：甲方未能在約定的時間內(nèi)支付乙方停薪留職期間的待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：第三方在評估過程中泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：乙方違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方在合同履行過程中泄露甲方的商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：乙方在停薪留職期間泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：第三方未履行評估職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照合同約定履行評估職責(zé)，視為違約。示例說明：第三方未在約定的時間內(nèi)完成評估報告，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職員工績效評估合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)2.合同目的與原則2.1評估目的2.2評估原則3.評估對象與范圍3.1評估對象3.2評估范圍4.評估周期與時間安排4.1評估周期4.2時間安排5.評估指標(biāo)與權(quán)重5.1指標(biāo)體系5.2權(quán)重分配6.評估流程與步驟6.1自我評估6.2上級評估6.3同事評估7.績效評估結(jié)果與應(yīng)用7.1結(jié)果公布7.2結(jié)果應(yīng)用8.獎懲措施8.1獎勵措施8.2懲罰措施9.停薪留職員工績效改進(jìn)計劃9.1計劃制定9.2實施與監(jiān)督10.評估爭議處理10.1爭議產(chǎn)生10.2處理流程11.合同生效與變更11.1生效條件11.2變更程序12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任12.2爭議解決13.合同解除與終止13.1解除條件13.2終止程序14.其他14.1保密條款14.2法律適用與管轄第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1本合同中“停薪留職員工”指根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，在2024年度內(nèi)實行停薪留職政策的員工。1.1.2本合同中“績效評估”指對停薪留職員工在2024年度內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀的評價。1.1.3本合同中“評估指標(biāo)”指用于衡量停薪留職員工工作表現(xiàn)的各項標(biāo)準(zhǔn)。1.1.4本合同中“評估結(jié)果”指根據(jù)評估指標(biāo)對員工績效進(jìn)行的綜合評定。第二條合同目的與原則2.1評估目的2.1.1通過績效評估，了解停薪留職員工的工作表現(xiàn)，為后續(xù)的調(diào)整和激勵提供依據(jù)。2.1.2促進(jìn)員工個人成長和職業(yè)發(fā)展。2.2評估原則2.2.1公平、公正、客觀原則。2.2.2系統(tǒng)性、科學(xué)性原則。2.2.3個性化原則。第三條評估對象與范圍3.1評估對象3.1.12024年度內(nèi)實行停薪留職政策的全體員工。3.2評估范圍3.2.1員工在停薪留職期間的工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。3.2.2員工在停薪留職期間的參與度、團(tuán)隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。第四條評估周期與時間安排4.1評估周期4.1.1評估周期為一年，即2024年度。4.2時間安排4.2.1自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2.2評估結(jié)果于2025年1月10日前公布。第五條評估指標(biāo)與權(quán)重5.1指標(biāo)體系5.1.1工作態(tài)度：25%5.1.2工作能力：35%5.1.3工作成果：30%5.2權(quán)重分配5.2.1工作態(tài)度：工作紀(jì)律、責(zé)任感、團(tuán)隊精神等。5.2.2工作能力：專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等。5.2.3工作成果：完成工作量、工作質(zhì)量、客戶滿意度等。第六條評估流程與步驟6.1自我評估6.1.1員工根據(jù)評估指標(biāo)進(jìn)行自我評估，形成個人評估報告。6.2上級評估6.2.1上級根據(jù)員工工作表現(xiàn)和評估指標(biāo)進(jìn)行評估，形成上級評估報告。6.3同事評估6.3.1同事根據(jù)員工工作表現(xiàn)和評估指標(biāo)進(jìn)行評估，形成同事評估報告。第七條績效評估結(jié)果與應(yīng)用7.1結(jié)果公布7.1.1評估結(jié)果通過公司內(nèi)部郵件、公告等方式進(jìn)行公布。7.2結(jié)果應(yīng)用7.2.1評估結(jié)果作為員工調(diào)整薪資、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。7.2.2對評估結(jié)果優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵。7.2.3對評估結(jié)果不理想的員工進(jìn)行績效輔導(dǎo)和改進(jìn)。第八條獎懲措施8.1獎勵措施8.1.1對績效評估結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀等級的停薪留職員工，公司將給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金或?qū)嵨铼剟睢?.1.2對在評估過程中表現(xiàn)出色的員工，公司將優(yōu)先考慮其復(fù)職后的職位晉升和薪酬調(diào)整。8.2懲罰措施8.2.1對績效評估結(jié)果不達(dá)標(biāo)的員工，公司將進(jìn)行績效輔導(dǎo)，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)提出改進(jìn)計劃。8.2.2若員工連續(xù)兩次評估結(jié)果不達(dá)標(biāo)，公司將考慮延長停薪留職期限或終止合同關(guān)系。第九條停薪留職員工績效改進(jìn)計劃9.1計劃制定9.1.1員工根據(jù)評估結(jié)果，結(jié)合自身實際情況，制定績效改進(jìn)計劃。9.1.2計劃應(yīng)包括具體的目標(biāo)、改進(jìn)措施、實施時間和預(yù)期效果。9.2實施與監(jiān)督9.2.1員工需定期向上級匯報績效改進(jìn)計劃的執(zhí)行情況。9.2.2上級負(fù)責(zé)監(jiān)督計劃的實施，并提供必要的指導(dǎo)和幫助。第十條評估爭議處理10.1爭議產(chǎn)生10.1.1在績效評估過程中，若員工對評估結(jié)果有異議，可向人力資源部門提出申訴。10.2處理流程10.2.1人力資源部門收到申訴后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實。10.2.2根據(jù)調(diào)查結(jié)果，人力資源部門將提出處理意見，并通知員工。10.2.3若員工對處理意見仍有異議，可向公司領(lǐng)導(dǎo)層提出申訴。第十一條合同生效與變更11.1生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2變更程序11.2.1合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改。11.2.2任何未經(jīng)雙方同意的變更均視為無效。第十二條違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任12.1.1若一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2爭議解決12.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同解除與終止13.1解除條件13.1.1在合同有效期內(nèi)，任何一方有權(quán)在提前30日通知對方的情況下解除合同。13.2終止程序13.2.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.2.2合同終止后，雙方應(yīng)相互確認(rèn)并簽署合同終止確認(rèn)書。第十四條其他14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用與管轄14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2.2任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同中所稱的“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問或關(guān)聯(lián)方。15.2范圍15.2.1第三方可介入的事項包括但不限于績效評估、爭議解決、合同執(zhí)行監(jiān)督等。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意16.1.1甲乙雙方同意在必要時引入第三方介入，并應(yīng)在合同中明確第三方的角色和職責(zé)。16.1.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2選擇16.2.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，應(yīng)確保第三方的專業(yè)性和獨(dú)立性。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，公正、客觀地履行其職責(zé)。17.1.2第三方對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。17.2.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其行為符合合同要求。18.第三方的責(zé)任限額18.1明確責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并應(yīng)在合同中明確。18.1.2責(zé)任限額應(yīng)合理設(shè)定，以保障甲乙雙方的利益。18.2責(zé)任限額的調(diào)整18.2.1若第三方因履行合同而產(chǎn)生的責(zé)任超出約定的責(zé)任限額，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。18.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。19.第三方與其他各方的劃分19.1職責(zé)劃分19.1.1第三方應(yīng)明確其職責(zé)范圍，并與甲乙雙方保持清晰的職責(zé)劃分。19.1.2甲乙雙方應(yīng)明確其各自的權(quán)利和義務(wù)，不得混淆。19.2信息共享與保密19.2.1第三方應(yīng)與甲乙雙方共享必要的信息，但不得泄露商業(yè)秘密。19.2.2第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對甲乙雙方提供的信息保密。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1若第三方無法履行其職責(zé)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方的介入。20.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)時，應(yīng)提前通知甲乙雙方。20.2終止程序20.2.1第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)并簽署終止協(xié)議。20.2.2第三方應(yīng)按照終止協(xié)議的約定，妥善處理相關(guān)事宜，并退還已收取的費(fèi)用。21.第三方介入的費(fèi)用21.1費(fèi)用承擔(dān)21.1.1第三方的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔(dān)。21.1.2費(fèi)用分擔(dān)比例應(yīng)在合同中明確。21.2費(fèi)用結(jié)算21.2.1第三方提供服務(wù)的費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后，按照合同約定進(jìn)行結(jié)算。21.2.2費(fèi)用結(jié)算應(yīng)通過雙方認(rèn)可的支付方式進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工績效評估指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括評估指標(biāo)的名稱、定義、權(quán)重分配等信息。說明：本附件用于指導(dǎo)績效評估的實施。2.附件二：停薪留職員工績效改進(jìn)計劃模板詳細(xì)要求：包括改進(jìn)計劃的目標(biāo)、措施、時間表等。說明：本附件用于指導(dǎo)員工制定績效改進(jìn)計劃。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的角色、職責(zé)、費(fèi)用、保密條款等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的具體事宜。4.附件四：爭議解決流程圖詳細(xì)要求：包括爭議解決的步驟、責(zé)任部門、時間要求等。說明：本附件用于指導(dǎo)爭議解決的過程。5.附件五：合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同終止的條件、程序、后續(xù)處理等。說明：本附件用于規(guī)范合同終止的相關(guān)事宜。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定時間進(jìn)行績效評估。未按照評估結(jié)果執(zhí)行獎懲措施。未按合同約定引入或終止第三方介入。未按合同約定進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。泄露對方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。賠償金額應(yīng)基于實際損失計算，包括直接損失和間接損失。3.示例說明：示例一：若甲方未按合同約定時間進(jìn)行績效評估，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)賠償乙方因評估延遲造成的損失。示例二：若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因泄露造成的損失。全文完。2024年度停薪留職員工績效評估合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.停薪留職員工基本情況2.1員工姓名2.2員工崗位2.3員工入職時間2.4員工離職時間3.停薪留職原因及依據(jù)3.1停薪留職原因3.2停薪留職依據(jù)4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇4.2停薪留職期間社會保險待遇4.3停薪留職期間福利待遇5.停薪留職期間工作職責(zé)5.1工作職責(zé)概述5.2工作職責(zé)詳細(xì)內(nèi)容6.績效評估標(biāo)準(zhǔn)6.1績效評估指標(biāo)體系6.2績效評估方法6.3績效評估周期7.績效評估流程7.1評估準(zhǔn)備階段7.2評估實施階段7.3評估結(jié)果反饋階段8.績效評估結(jié)果應(yīng)用8.1績效評估結(jié)果與薪酬待遇掛鉤8.2績效評估結(jié)果與員工晉升掛鉤8.3績效評估結(jié)果與員工培訓(xùn)掛鉤9.合同解除及終止條件9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責(zé)任10.1違約行為及責(zé)任10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.合同附件13.1附件一：績效評估指標(biāo)體系13.2附件二：員工停薪留職申請表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：[公司名稱]1.1.2乙方：[員工姓名]1.2雙方地址1.2.1甲方地址：[公司詳細(xì)地址]1.2.2乙方地址：[員工詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]1.3.2乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.停薪留職員工基本情況2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工崗位：[員工崗位名稱]2.3員工入職時間：[員工入職日期]2.4員工離職時間：[員工離職日期]3.停薪留職原因及依據(jù)3.1停薪留職原因：[具體原因說明，如個人原因、公司原因等]3.2停薪留職依據(jù)：[相關(guān)法律法規(guī)、公司政策或文件依據(jù)]4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇：[停薪留職期間工資金額及支付方式]4.2停薪留職期間社會保險待遇：[停薪留職期間社會保險的繳納情況及待遇]4.3停薪留職期間福利待遇：[停薪留職期間福利待遇的具體內(nèi)容]5.停薪留職期間工作職責(zé)5.1工作職責(zé)概述：[概述停薪留職期間乙方需完成的工作任務(wù)]5.2工作職責(zé)詳細(xì)內(nèi)容：5.2.1[具體工作內(nèi)容1]5.2.2[具體工作內(nèi)容2]5.2.3[具體工作內(nèi)容3]5.2.4[具體工作內(nèi)容4]6.績效評估標(biāo)準(zhǔn)6.1績效評估指標(biāo)體系：[列舉績效評估的指標(biāo)及權(quán)重]6.2績效評估方法：[描述績效評估的具體方法和流程]6.3績效評估周期：[確定績效評估的時間周期]7.績效評估流程7.1評估準(zhǔn)備階段：7.1.1[準(zhǔn)備階段具體工作內(nèi)容1]7.1.2[準(zhǔn)備階段具體工作內(nèi)容2]7.2評估實施階段：7.2.1[實施階段具體工作內(nèi)容1]7.2.2[實施階段具體工作內(nèi)容2]7.3評估結(jié)果反饋階段：7.3.1[反饋階段具體工作內(nèi)容1]7.3.2[反饋階段具體工作內(nèi)容2]8.績效評估結(jié)果應(yīng)用8.1績效評估結(jié)果與薪酬待遇掛鉤8.1.1評估結(jié)果將作為決定乙方未來薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。8.1.2根據(jù)評估結(jié)果，乙方可能獲得獎金、調(diào)薪或晉升機(jī)會。8.2績效評估結(jié)果與員工晉升掛鉤8.2.1評估結(jié)果將直接影響乙方在公司內(nèi)部的晉升機(jī)會。8.2.2高績效員工將優(yōu)先考慮晉升或承擔(dān)更高職位。8.3績效評估結(jié)果與員工培訓(xùn)掛鉤8.3.1評估結(jié)果將用于確定乙方所需的培訓(xùn)和發(fā)展計劃。8.3.2低績效員工將接受必要的培訓(xùn)以提高工作表現(xiàn)。9.合同解除及終止條件9.1合同解除條件9.1.1乙方在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效。9.1.2乙方因個人原因提出解除合同，需提前[提前通知天數(shù)]書面通知甲方。9.2合同終止條件9.2.1乙方完成停薪留職期間的職責(zé)后，合同自然終止。9.2.2甲方因公司經(jīng)營需要，提前[提前通知天數(shù)]通知乙方解除合同。10.違約責(zé)任10.1違約行為及責(zé)任10.1.1乙方違反合同條款，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。10.1.2甲方未按合同約定支付乙方待遇，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.2.1違約責(zé)任以賠償損失為主，違約金為輔。10.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體機(jī)構(gòu)名稱]，雙方同意接受該機(jī)構(gòu)的仲裁決定。12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自[生效日期]起生效。12.1.2甲方在[生效日期]前支付乙方首期停薪留職工資。12.2合同期限12.2.1本合同期限為[合同期限]，自[生效日期]起至[終止日期]止。13.合同附件13.1附件一：績效評估指標(biāo)體系13.1.1[指標(biāo)1]13.1.2[指標(biāo)2]13.1.3[指標(biāo)3]13.2附件二：員工停薪留職申請表[申請表內(nèi)容]14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方指本合同簽訂的甲乙雙方之外的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.1.2范圍15.1.1第三方介入的范圍包括但不限于績效評估、合同履行監(jiān)督、爭議解決等。16.第三方介入的申請與批準(zhǔn)16.1申請16.1.2乙方申請第三方介入，需向甲方提出書面申請，并說明介入的具體事項和理由。16.1.2批準(zhǔn)16.1.1甲方應(yīng)在收到乙方申請后[批準(zhǔn)期限]內(nèi)予以答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。17.第三方的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.1.2權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整其工作計劃和方法。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方18.1.1第三方與甲方之間不存在勞動合同關(guān)系，甲方不承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中的任何法律責(zé)任。18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中對甲方造成的損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.1.2第三方與乙方18.1.1第三方與乙方之間不存在勞動合同關(guān)系，乙方不承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中的任何法律責(zé)任。18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中對乙方造成的損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.1.3第三方與甲乙雙方18.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方均應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。