2024年江西省事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)聘用合同樣本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年江西省事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)聘用合同樣本一本合同目錄一覽第一條合同主體及合同簽訂1.1用人單位信息1.2勞動者信息1.3合同簽訂日期第二條合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期第三條工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作任務(wù)3.3工作地點第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4津貼補(bǔ)貼4.5工資支付時間第五條工作時間5.1工作時長5.2休息日5.3節(jié)假日5.4加班第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險第七條福利待遇7.1帶薪年假7.2婚假7.3喪假7.4病假7.5產(chǎn)假7.6陪產(chǎn)假7.7其他福利待遇第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3晉升機(jī)制第九條勞動保護(hù)與安全9.1勞動保護(hù)措施9.2勞動安全培訓(xùn)9.3應(yīng)急預(yù)案第十條保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第十一條解除和終止合同11.1解除合同的情形11.2終止合同的情形11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑l爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4法律途徑第十三條其他條款13.1合同的修改和補(bǔ)充13.2合同的解除13.3合同的終止13.4繼承與轉(zhuǎn)讓第十四條法律適用與爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條合同主體及合同簽訂1.1用人單位信息注冊地址：江西省市區(qū)路號統(tǒng)一社會信用代碼：聯(lián)系電話：X聯(lián)系人：1.2勞動者信息乙方：（姓名）性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：X通訊地址：1.3合同簽訂日期本合同于年月日簽訂。第二條合同期限2.1固定期限本合同期限為年，自年月日至年月日。2.2無固定期限雙方同意，合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，且乙方同意續(xù)簽，雙方可簽訂無固定期限的聘用合同。2.3試用期本合同試用期為個月，自年月日至年月日。試用期滿，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式聘用。第三條工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任職位，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)工作；（2）完成甲方交辦的其他工作。3.2工作任務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。3.3工作地點乙方的工作地點為江西省市區(qū)路號。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月元。4.2績效工資乙方的績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方的考核結(jié)果確定。4.3獎金乙方根據(jù)甲方規(guī)定的獎金制度，可獲得相應(yīng)的獎金。4.4津貼補(bǔ)貼乙方根據(jù)甲方規(guī)定的津貼補(bǔ)貼制度，可獲得相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。4.5工資支付時間乙方的工資每月支付一次，支付時間為每月日。第五條工作時間5.1工作時長乙方每周工作小時，每天工作小時。5.2休息日乙方每周休息日為天。5.3節(jié)假日乙方按照國家規(guī)定享受節(jié)假日。5.4加班乙方加班按照國家規(guī)定支付加班費。第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險費用由甲方代扣代繳。6.2醫(yī)療保險甲方為乙方繳納醫(yī)療保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)療保險費用由甲方代扣代繳。6.3失業(yè)保險甲方為乙方繳納失業(yè)保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的失業(yè)保險費用由甲方代扣代繳。6.4工傷保險甲方為乙方繳納工傷保險，乙方在工作中發(fā)生工傷，按照國家和甲方規(guī)定享受相關(guān)待遇。6.5生育保險甲方為乙方繳納生育保險，乙方在生育過程中，按照國家和甲方規(guī)定享受相關(guān)待遇。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會甲方根據(jù)工作需要和乙方個人發(fā)展需求，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。8.3晉升機(jī)制甲方設(shè)立晉升機(jī)制，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，給予晉升機(jī)會。第九條勞動保護(hù)與安全9.1勞動保護(hù)措施甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，確保乙方在工作中的人身安全。9.2勞動安全培訓(xùn)甲方定期為乙方進(jìn)行勞動安全培訓(xùn)，提高乙方的工作安全意識。9.3應(yīng)急預(yù)案甲方制定應(yīng)急預(yù)案，確保乙方在突發(fā)事件中能夠及時得到保護(hù)和救助。第十條保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)乙方對甲方的工作資料、商業(yè)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給第三方。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果屬于甲方所有，未經(jīng)甲方同意，乙方不得使用、轉(zhuǎn)讓或發(fā)表。第十一條解除和終止合同11.1解除合同的情形（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失；（3）乙方因病或傷殘無法繼續(xù)履行合同；（4）乙方達(dá)到法定退休年齡；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2終止合同的情形（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）甲方因客觀原因無法繼續(xù)履行合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國家和地方法規(guī)的規(guī)定，乙方解除或終止合同時，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1合同的修改和補(bǔ)充合同的修改和補(bǔ)充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.2合同的解除一方解除合同時，應(yīng)提前書面通知對方，并說明解除合同的理由。13.3合同的終止合同終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)自行消失。13.4繼承與轉(zhuǎn)讓合同的權(quán)利和義務(wù)不得繼承和轉(zhuǎn)讓。第十四條法律適用與爭議解決14.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：江西省事業(yè)單位招聘信息附件二：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件附件三：乙方身份證復(fù)印件附件四：勞動合同書附件五：崗位說明書附件六：甲方規(guī)章制度附件七：乙方工作成果歸屬證明附件八：保密協(xié)議附件九：培訓(xùn)計劃附件十：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃附件十一：勞動安全培訓(xùn)材料附件十二：社會保險繳納證明附件十三：工資條附件十四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式附件十五：勞動爭議調(diào)解申請書附件十六：勞動爭議仲裁申請書附件十七：人民法院訴訟狀說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為一：乙方未按合同約定提供勞動責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同約定提供勞動，如乙方未按合同約定提供勞動，甲方有權(quán)解除合同，并按合同約定扣除相應(yīng)的工資或獎金。示例說明：乙方因個人原因連續(xù)三天未到崗，甲方有權(quán)解除合同，并扣除當(dāng)月工資。違約行為二：甲方未按合同約定支付勞動報酬責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按合同約定支付乙方勞動報酬，如甲方未按合同約定支付勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。示例說明：甲方延遲支付乙方工資一個月，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。違約行為三：甲方未提供合同約定的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)提供合同約定的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，如甲方未提供，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，或解除合同并支付違約金。示例說明：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會，乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)機(jī)會，或解除合同并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、的事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.固定期限：指勞動合同雙方約定一定的期限，自合同生效之日起至約定的期限屆滿之日終止。5.無固定期限：指勞動合同雙方未約定具體期限，勞動者在單位工作滿一定年限后，享有續(xù)簽無固定期限勞動合同的權(quán)利。6.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的