2024年度乒乓球技術培訓中心教練聘請合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度乒乓球技術培訓中心教練聘請合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教練個人信息1.2培訓中心基本信息2.教練聘請目的與職責2.1教練聘請目的2.2教練職責范圍2.3教練工作內容3.教練工作安排3.1工作時間安排3.2工作地點3.3工作班次4.教學計劃與內容4.1教學計劃制定4.2教學內容要求4.3教學成果評估5.教練待遇與福利5.1基本薪酬5.2績效獎金5.3社會保險與公積金5.4假期待遇6.教練考核與評價6.1考核標準與方法6.2評價周期與結果運用6.3不合格處理7.教練培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展路徑7.3職稱評定8.教練保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件與流程9.3合同解除10.違約責任10.1教練違約責任10.2培訓中心違約責任10.3違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同附件12.1教練簡歷12.2教學計劃12.3考核評價標準13.合同生效與簽署13.1合同生效條件13.2簽署時間與地點13.3簽署人身份證明14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同份數(shù)與保管14.3其他補充條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教練個人信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3身份證號碼：____________________1.1.4聯(lián)系電話：____________________1.1.5電子郵箱：____________________1.2培訓中心基本信息1.2.1名稱：____________________1.2.2地址：____________________1.2.3聯(lián)系電話：____________________1.2.4電子郵箱：____________________2.教練聘請目的與職責2.1教練聘請目的本合同旨在聘請教練為乒乓球技術培訓中心提供專業(yè)乒乓球技術指導，提升學員乒乓球水平。2.2教練職責范圍2.2.1制定并執(zhí)行乒乓球技術培訓計劃；2.2.2指導學員進行乒乓球訓練；2.2.3組織乒乓球比賽和活動；2.2.4參與培訓中心的日常管理工作；2.2.5完成培訓中心交辦的其他相關工作。2.3教練工作內容2.3.1根據(jù)學員水平，制定個性化訓練計劃；2.3.2定期對學員進行技術指導與評估；2.3.3組織學員參加乒乓球比賽，提高學員競技水平；2.3.4定期參加培訓中心組織的教研活動，提升自身教學能力。3.教練工作安排3.1工作時間安排3.1.1周一至周日，每天工作8小時；3.1.2每周休息一天，具體休息日由雙方協(xié)商確定。3.2工作地點乒乓球技術培訓中心，具體地址：____________________3.3工作班次3.3.1白班：08:0016:00；3.3.2晚班：16:0022:00。4.教學計劃與內容4.1教學計劃制定4.1.1教練根據(jù)學員水平、年齡等因素，制定個性化教學計劃；4.1.2教學計劃應包括教學內容、教學目標、教學方法等；4.1.3教學計劃應報培訓中心審批。4.2教學內容要求4.2.1教學內容應包括乒乓球基本技術、戰(zhàn)術、心理素質等方面；4.2.2教學內容應結合學員實際情況進行調整；4.2.3教學內容應與時俱進，不斷更新。4.3教學成果評估4.3.1教練應定期對學員進行技術評估，了解學員進步情況；4.3.2培訓中心應定期對教練進行教學成果評估，確保教學質量。5.教練待遇與福利5.1基本薪酬5.1.1教練基本薪酬為人民幣____________________元/月；5.1.2教練基本薪酬按月支付。5.2績效獎金5.2.1教練績效獎金根據(jù)學員進步情況、比賽成績等因素評定；5.2.2績效獎金每月支付一次。5.3社會保險與公積金5.3.1培訓中心按規(guī)定為教練繳納社會保險與公積金；5.3.2社會保險與公積金繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行。5.4假期待遇5.4.1教練享有國家法定節(jié)假日、年假、產假等假期；5.4.2教練休假期間，培訓中心應按相關規(guī)定支付工資。6.教練考核與評價6.1考核標準與方法6.1.1教練考核標準包括教學質量、學員進步情況、教研活動參與度等；6.1.2教練考核采用定量與定性相結合的方法。6.2評價周期與結果運用6.2.1教練考核周期為一年；6.2.2教練考核結果作為續(xù)簽合同、調整薪酬、晉升等依據(jù)。6.3不合格處理6.3.1教練考核不合格，培訓中心有權解除合同；6.3.2教練考核不合格，培訓中心可給予改進機會，如改進無效，可解除合同。7.教練培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.1.1培訓中心為教練提供專業(yè)培訓機會，包括內部培訓、外部培訓等；7.1.2教練應積極參加培訓，提升自身教學能力。7.2職業(yè)發(fā)展路徑7.2.1教練可通過不斷提升教學能力，逐步晉升為高級教練、教練組長等職位；7.2.2教練晉升需滿足培訓中心規(guī)定的條件。7.3職稱評定7.3.1教練可根據(jù)自身條件申請相應職稱評定；7.3.2職稱評定需滿足國家及培訓中心規(guī)定的條件。8.教練保密條款8.1保密內容8.1.1教練在任職期間知悉的培訓中心商業(yè)秘密，包括但不限于教學計劃、學員信息、培訓中心財務狀況、合作伙伴信息等；8.1.2教練在任職期間知悉的教練團隊內部信息，包括但不限于教練間的工作分工、教學方法、技術交流等。8.2保密期限8.2.1教練離職后仍需遵守保密義務，保密期限自合同終止之日起不少于兩年；8.2.2教練在保密期限內，未經(jīng)培訓中心書面同意，不得以任何形式泄露或使用上述保密信息。8.3違約責任8.3.1教練違反保密義務，導致培訓中心遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；8.3.2教練違反保密義務，情節(jié)嚴重的，培訓中心有權解除合同，并要求賠償。9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.1.1本合同期限為一年，自雙方簽署之日起生效；9.1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。9.2續(xù)簽條件與流程9.2.1續(xù)簽前，雙方應就續(xù)簽條件進行協(xié)商；9.2.2續(xù)簽條件包括但不限于薪酬調整、工作內容調整等；9.2.3雙方協(xié)商一致后，簽署續(xù)簽協(xié)議。9.3合同解除9.3.1.1一方嚴重違約；9.3.1.2因不可抗力導致合同無法履行；9.3.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。10.違約責任10.1教練違約責任10.1.1教練未按合同約定履行職責，培訓中心有權要求其改正或賠償損失；10.1.2教練提前解除合同，應提前一個月書面通知培訓中心，并支付相當于一個月薪酬的違約金。10.2培訓中心違約責任10.2.1培訓中心未按合同約定支付薪酬，應向教練支付違約金；10.2.2培訓中心未按合同約定提供工作條件，應承擔相應的賠償責任。10.3違約金10.3.1本合同中的違約金為人民幣____________________元；10.3.2違約金的具體計算方法根據(jù)雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向培訓中心所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1本合同爭議解決機構為培訓中心所在地的人民法院；11.2.2爭議解決機構根據(jù)相關法律法規(guī)和合同約定進行審理。11.3爭議解決費用11.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔；11.3.2如雙方協(xié)商解決，爭議解決費用由雙方共同承擔。12.合同附件12.1教練簡歷12.2教學計劃12.3考核評價標準12.4其他相關文件13.合同生效與簽署13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署合同并加蓋公章；13.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2簽署時間與地點13.2.1簽署時間：____________________13.2.2簽署地點：____________________13.3簽署人身份證明13.3.1教練需提供身份證復印件，以證明其身份；13.3.2培訓中心負責人需提供法定代表人身份證明文件。14.其他約定事項14.1不可抗力14.1.1如因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；14.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。14.2合同份數(shù)與保管14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2.2雙方應妥善保管合同文本。14.3其他補充條款14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.3.2補充條款與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說明與定義15.1定義本合同中的“第三方”是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的任何個人或實體，包括但不限于中介方、技術支持方、服務提供方、咨詢顧問等。15.2介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務，提高合同履行的效率和質量。16.第三方介入的類型與職責16.1類型第三方介入的類型包括但不限于：16.1.1提供專業(yè)技術服務；16.1.2協(xié)助合同雙方進行合同談判；16.1.3提供法律、財務等咨詢服務；16.1.4監(jiān)督合同履行過程；16.1.5提供培訓或教育服務。16.2職責16.2.1遵守合同約定，不得損害合同雙方的合法權益；16.2.2按照合同要求，提供專業(yè)、高效的服務；16.2.3及時向合同雙方報告工作進展和問題；16.2.4維護合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.第三方介入的程序17.1介入申請合同雙方如需第三方介入，應向對方提出書面申請，并說明介入的目的、類型和預期效果。17.2第三方選擇合同雙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的服務協(xié)議或合作協(xié)議。17.3第三方協(xié)議第三方介入前，合同雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議或合作協(xié)議，明確各方的權利和義務。18.第三方的責任限額18.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方在履行合同過程中，因自身原因導致合同雙方遭受損失時，應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額確定責任限額應根據(jù)第三方服務的性質、服務費用、合同雙方的風險承受能力等因素協(xié)商確定，并在服務協(xié)議或合作協(xié)議中明確。18.3責任限額條款18.3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因導致合同雙方遭受損失，應承擔相應的賠償責任；18.3.2第三方的責任限額不超過合同金額的_____%；18.3.3第三方責任限額的具體計算方法按服務協(xié)議或合作協(xié)議約定執(zhí)行。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分合同雙方應明確第三方與其他各方（包括合同雙方）的責任劃分，避免責任不清或相互推諉。19.2責任承擔第三方在履行合同過程中，若出現(xiàn)責任問題，應由第三方承擔責任。合同雙方應根據(jù)合同約定和實際情況，向第三方追償。19.3爭議解決若第三方與其他各方之間發(fā)生爭議，應按照服務協(xié)議或合作協(xié)議中的爭議解決條款進行處理。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1合同履行完畢；20.1.2合同雙方或第三方提出終止請求；20.1.3第三方無法繼續(xù)履行合同；20.1.4出現(xiàn)不可抗力因素。20.2終止程序第三方介入終止時，合同雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽署終止協(xié)議，明確各方的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練簡歷詳細要求：包含教練的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、乒乓球技術資質等。說明：簡歷需真實有效，作為教練資格和能力的證明。2.教學計劃詳細要求：包括課程目標、教學內容、教學方法、教學進度安排等。說明：教學計劃需符合乒乓球技術培訓的要求，并具有可操作性。3.考核評價標準詳細要求：明確考核指標、評價方法、評價周期等。說明：考核評價標準應客觀、公正，能真實反映學員的學習成果。4.第三方服務協(xié)議或合作協(xié)議詳細要求：明確第三方服務內容、服務期限、費用、責任等。說明：服務協(xié)議或合作協(xié)議需符合相關法律法規(guī)，并經(jīng)合同雙方簽字蓋章。5.不可抗力事件證明詳細要求：提供不可抗力事件的相關證明材料，如自然災害、政府行為等。說明：不可抗力事件證明需具有權威性，以便于合同雙方認定。6.違約金支付憑證詳細要求：提供違約金支付的相關憑證，如銀行轉賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等。說明：違約金支付憑證需真實有效，作為違約金已支付的證明。7.爭議解決協(xié)議或調解協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、調解機構、調解結果等。說明：爭議解決協(xié)議或調解協(xié)議需經(jīng)合同雙方簽字蓋章，具有法律效力。8.合同終止協(xié)議詳細要求：明確合同終止的原因、終止時間、雙方權利義務等。說明：合同終止協(xié)議需經(jīng)合同雙方簽字蓋章，作為合同終止的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.教練違約行為及責任認定違約行為：未按照教學計劃進行教學，或教學質量不符合合同要求。責任認定：教練應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償學員損失、支付違約金等。示例：教練未按照教學計劃進行教學，導致學員學習進度滯后，學員可要求教練支付違約金。2.培訓中心違約行為及責任認定違約行為：未按時支付教練薪酬，或未提供合同約定的教學條件。責任認定：培訓中心應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付違約金、賠償教練損失等。示例：培訓中心未按時支付教練薪酬，教練可要求培訓中心支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照服務協(xié)議或合作協(xié)議提供約定服務，或提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償合同雙方損失、支付違約金等。示例：第三方未按照服務協(xié)議提供技術服務，導致培訓中心無法按時完成項目，培訓中心可要求第三方支付違約金。4.不可抗力事件導致違約違約行為：因不可抗力事件導致合同無法履行。責任認定：合同雙方互不承擔責任，可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。示例：因自然災害導致培訓中心無法正常運營，培訓中心可暫停教學，雙方協(xié)商解決方案。全文完。2024年度乒乓球技術培訓中心教練聘請合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教練姓名及身份證信息1.2培訓中心名稱及法人信息2.教練聘請事項2.1教練職責2.2教練工作內容2.3教練授課時間安排3.教練薪資待遇3.1薪資構成3.2薪資支付方式3.3薪資調整機制4.教練工作條件4.1培訓中心設施4.2教練辦公場所4.3教練工作所需物資5.教練培訓與進修5.1培訓中心提供的培訓機會5.2教練進修政策5.3教練個人進修費用承擔6.教練考核與評價6.1考核內容與方法6.2評價標準6.3考核結果的應用7.教練合同期限7.1合同簽訂期限7.2合同續(xù)簽條件7.3合同解除條件8.教練離職與交接8.1離職通知8.2離職手續(xù)8.3教練工作交接9.教練保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.教練爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.教練合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.教練合同附件12.1教練簡歷12.2教練培訓經(jīng)歷12.3教練獲獎情況13.合同生效與簽署13.1合同生效條件13.2合同簽署日期13.3合同份數(shù)14.其他約定事項14.1合同補充條款14.2合同解釋權14.3合同變更與補充第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教練姓名：[教練姓名]1.2教練身份證號碼：[教練身份證號碼]1.3培訓中心名稱：[培訓中心名稱]1.4培訓中心法人代表：[法人代表姓名]1.5培訓中心法人代表身份證號碼：[法人代表身份證號碼]2.教練聘請事項2.1教練職責：2.1.1負責乒乓球技術培訓課程的教學工作；2.1.2制定和實施教學計劃，確保教學質量；2.1.3參與培訓中心的課程開發(fā)與教學研究；2.1.4指導學員技術訓練，提高學員競技水平。2.2教練工作內容：2.2.1每周授課[授課時長]小時，具體時間為[授課時間]；2.2.2參與培訓中心的各項活動，如比賽、講座等；2.2.3對學員進行定期考核，評估學習效果。2.3教練授課時間安排：2.3.1教練每周授課時間根據(jù)培訓中心安排確定；2.3.2教練需提前一周向培訓中心提交下周授課時間表。3.教練薪資待遇3.1薪資構成：3.1.1基本工資：人民幣[基本工資數(shù)額]元/月；3.1.2獎金：根據(jù)培訓中心年度考核結果，發(fā)放人民幣[獎金數(shù)額]元/年。3.2薪資支付方式：3.2.1每月[支付日期]前，培訓中心將薪資打入教練指定的銀行賬戶；3.2.2薪資支付以人民幣結算。3.3薪資調整機制：3.3.1教練薪資可根據(jù)年度考核結果進行上調；3.3.2薪資調整需提前一個月通知教練。4.教練工作條件4.1培訓中心設施：4.1.1提供乒乓球訓練場地、器材等；4.1.2確保場地設施符合國家安全標準。4.2教練辦公場所：4.2.1提供教練辦公室，配備必要的辦公設施。4.3教練工作所需物資：4.3.1教練所需教材、教具等物資由培訓中心負責提供。5.教練培訓與進修5.1培訓中心提供的培訓機會：5.1.1培訓中心每年至少組織一次教練培訓活動；5.1.2教練可根據(jù)培訓中心安排參加相關培訓。5.2教練進修政策：5.2.1教練可申請參加國家體育總局認可的乒乓球教練進修班；5.2.2培訓中心對教練進修提供必要的支持和幫助。5.3教練個人進修費用承擔：5.3.1教練個人進修費用由教練自行承擔；5.3.2培訓中心可根據(jù)教練進修成果給予一定獎勵。6.教練考核與評價6.1考核內容與方法：6.1.1考核內容包括教學能力、學員評價、工作態(tài)度等；6.1.2考核方法采用年度考核與日常觀察相結合的方式。6.2評價標準：6.2.1教學能力：根據(jù)教學計劃完成情況、學員進步幅度等評價；6.2.2學員評價：根據(jù)學員滿意度、家長反饋等評價；6.2.3工作態(tài)度：根據(jù)工作積極性、團隊協(xié)作等評價。6.3考核結果的應用：6.3.1教練考核結果作為薪資調整、晉升的重要依據(jù)；6.3.2教練可根據(jù)考核結果提出改進措施。8.教練離職與交接8.1離職通知8.1.1教練如需離職，應提前[離職提前通知天數(shù)]天向培訓中心提交書面離職通知；8.1.2培訓中心在收到離職通知后，應在[回復期限]內給予書面回復。8.2離職手續(xù)8.2.2教練需歸還培訓中心提供的所有物品，包括但不限于教學資料、辦公用品等；8.2.3教練需參加培訓中心的離職交接會議，確保工作交接順利進行。8.3教練工作交接8.3.1教練需將學員信息、教學計劃、課程安排等資料完整地移交給接替的教練或培訓中心指定人員；8.3.2教練需協(xié)助接替人員熟悉工作環(huán)境和學員情況，確保教學工作的連續(xù)性。9.教練保密條款9.1保密內容9.1.1教練在任職期間，需對培訓中心的商業(yè)秘密、學員隱私等信息進行保密；9.1.2教練不得泄露培訓中心的經(jīng)營狀況、財務狀況等內部信息。9.2保密期限9.2.1教練離職后，保密期限為[保密期限]年；9.2.2保密期限自教練離職之日起計算。9.3違約責任9.3.1教練違反保密條款，造成培訓中心損失的，應承擔相應的賠償責任；9.3.2培訓中心有權依法追究教練的違約責任。10.教練爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1教練與培訓中心之間發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，可提交[仲裁委員會名稱]仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為[仲裁委員會名稱]；10.2.2仲裁地點為[仲裁地點]。10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔；10.3.2雙方另有約定的，從其約定。11.教練合同解除11.1合同解除條件11.1.1教練嚴重違反合同約定的，培訓中心有權解除合同；11.1.2培訓中心因經(jīng)營需要或教練健康原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)協(xié)商一致的，可解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同前，雙方應就解除事宜進行協(xié)商；11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向對方發(fā)出解除合同的通知。11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，雙方應按照約定結算剩余薪資；11.3.2教練應按照約定完成交接手續(xù)。12.教練合同附件12.1教練簡歷12.2教練培訓經(jīng)歷12.3教練獲獎情況13.合同生效與簽署13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽署之日起生效。13.2合同簽署日期13.2.1本合同自[簽署日期]起生效。13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義14.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、顧問、評估機構、保險公司等。14.2第三方介入范圍14.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同的簽訂、履行、監(jiān)督、評估、仲裁等環(huán)節(jié)。14.3第三方責任14.3.1第三方在介入本合同時，應遵守相關法律法規(guī)和合同約定，對因其介入行為導致的不良后果承擔相應責任。14.4第三方權利14.4.1第三方有權根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，獲取合同相關信息，參與合同的履行和監(jiān)督。14.5第三方義務14.5.1第三方應保證其提供的服務符合合同要求，確保合同的順利履行。14.6第三方費用14.6.1第三方介入產生的費用由甲乙雙方另行協(xié)商，并在合同中明確費用承擔方。15.第三方責任限額15.1第三方責任限額15.1.1第三方在本合同中的責任限額為人民幣[責任限額數(shù)額]元。15.2責任限額的適用15.2.1第三方責任限額適用于第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方或學員遭受的損失。15.3超出責任限額的處理15.3.1若第三方造成的損失超過責任限額，超出部分由第三方另行承擔。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與甲方的劃分16.1.1第三方與甲方的關系由雙方另行簽訂協(xié)議約定，本合同不影響甲方與第三方的協(xié)議。16.2第三方與乙方的劃分16.2.1第三方與乙方的關系由雙方另行簽訂協(xié)議約定，本合同不影響乙方與第三方的協(xié)議。16.3第三方與學員的劃分16.3.1第三方與學員的關系由甲方與學員的協(xié)議約定，本合同不影響甲方與學員的協(xié)議。16.4第三方介入與合同履行的關系16.4.1第三方介入本合同，不影響甲乙雙方的權利義務，甲乙雙方仍需按照本合同約定履行各自義務。16.5第三方介入與爭議解決的關系16.5.1第三方介入本合同，不影響甲乙雙方在合同爭議解決方面的權利，爭議解決方式仍按照本合同約定執(zhí)行。17.第三方變更或解除合同17.1第三方變更或解除合同的，應書面通知甲乙雙方，并按照合同約定履行相關手續(xù)。17.2第三方變更或解除合同對甲乙雙方的影響17.2.1第三方變更或解除合同，不影響甲乙雙方的權利義務，甲乙雙方仍需按照本合同約定履行各自義務。17.3第三方變更或解除合同的通知期限17.3.1第三方變更或解除合同的通知期限為[通知期限]。18.第三方介入的合同附件18.1第三方介入?yún)f(xié)議18.2第三方責任限額協(xié)議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練簡歷要求：詳細記錄教練的教育背景、工作經(jīng)驗、技術特長等。說明：用于評估教練的資格和能力。2.教練培訓經(jīng)歷要求：列出教練參加的培訓課程、時間、地點、培訓內容等。說明：證明教練的專業(yè)水平和發(fā)展?jié)摿Α?.教練獲獎情況要求：記錄教練獲得的各類獎項、榮譽及時間。說明：展示教練的成就和行業(yè)認可。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內容、權利義務、費用承擔等。說明：確保第三方介入的合法性和有效性。5.第三方責任限額協(xié)議要求：約定第三方責任限額的具體數(shù)額和適用范圍。說明：保障甲乙雙方在第三方介入中的權益。6.教練考核評價表要求：記錄教練的年度考核結果、學員評價、改進措施等。說明：用于評估教練的工作表現(xiàn)和教學質量。7.教練離職交接清單要求：詳細記錄教練離職時需完成的任務、交接物品等。說明：確保教練離職后工作的連續(xù)性和完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.教練違約行為1.1教練未按合同規(guī)定時間、地點進行授課。1.2教練未達到合同規(guī)定的教學質量標準。1.3教練泄露培訓中心商業(yè)秘密或學員隱私。2.教練違約責任認定標準2.1教練未按合同規(guī)定時間、地點授課，每次扣除[金額]元；2.2教練未達到合同規(guī)定的教學質量標準，根據(jù)實際情況扣除相應比例的薪資；2.3教練泄露培訓中心商業(yè)秘密或學員隱私，賠償損失并承擔相應法律責任。3.第三方違約行為3.1第三方未按協(xié)議約定提供服務；3.2第三方泄露甲乙雙方或學員信息；3.3第三方故意或重大過失導致合同無法履行。4.第三方違約責任認定標準4.1第三方未按協(xié)議約定提供服務，扣除相應比例的費用；4.2第三方泄露甲乙雙方或學員信息，賠償損失并承擔相應法律責任；4.3第三方故意或重大過失導致合同無法履行，承擔全部責任。5.培訓中心違約行為5.1培訓中心未按合同規(guī)定支付教練薪資；5.2培訓中心未提供合同規(guī)定的教學設施；5.3培訓中心泄露教練或學員信息。6.培訓中心違約責任認定標準6.1培訓中心未按合同規(guī)定支付教練薪資，賠償相應利息；6.2培訓中心未提供合同規(guī)定的教學設施，賠償教練因此遭受的損失；6.3培訓中心泄露教練或學員信息，賠償損失并承擔相應法律責任。全文完。2024年度乒乓球技術培訓中心教練聘請合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教練姓名及身份證明1.2技術培訓中心名稱及注冊信息2.教練職責及工作內容2.1教練崗位職責2.2教練工作內容2.3教練工作地點3.教練工作時間及排班3.1工作時間安排3.2排班制度3.3調休及請假規(guī)定4.教練培訓及考核4.1教練培訓計劃4.2教練考核內容及標準4.3教練晉升機制5.教練薪酬及福利5.1薪酬標準及支付方式5.2獎金及補貼5.3社會保險及公積金5.4節(jié)假日及年假安排6.教練培訓中心設施及設備6.1培訓中心設施及設備概況6.2教練使用設施及設備的權利6.3設施及設備維護保養(yǎng)責任7.教練保密條款7.1教練保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.教練培訓中心合作及交流8.1合作方式及內容8.2教練參與交流的權利8.3交流成果及獎勵9.合同期限及終止條件9.1合同期限9.2合同終止條件9.3合同解除程序10.教練離職及交接10.1離職通知及交接期限10.2離職手續(xù)及責任10.3離職待遇11.違約責任及爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決方式12.合同生效及附件12.1合同生效條件12.2合同附件13.合同變更及補充13.1合同變更程序13.2合同補充協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1教練姓名：1.2教練身份證明：身份證號碼：056781.3技術培訓中心名稱：乒乓球技術培訓中心1.4技術培訓中心注冊信息：統(tǒng)一社會信用代碼：05第二條教練職責及工作內容2.1教練崗位職責：（1）負責乒乓球技術培訓中心的教學工作；（2）制定和執(zhí)行教學計劃；（3）指導學員進行乒乓球訓練；（4）組織學員參加比賽及活動。2.2教練工作內容：（1）每周進行不少于20小時的教學活動；（2）定期進行學員技術評估；（3）參與教學研討及課程改進；（4）協(xié)助培訓中心進行市場推廣。2.3教練工作地點：市區(qū)路號乒乓球技術培訓中心第三條教練工作時間及排班3.1工作時間安排：（1）周一至周日，每天8:00至22:00，具體排班根據(jù)學員需求及教練時間調整；（2）周末及節(jié)假日工作時間根據(jù)實際情況及培訓中心安排。3.2排班制度：（1）每月底前制定下月排班表，教練需提前一周了解排班情況；（2）教練需按時參加排班表上安排的教學活動。3.3調休及請假規(guī)定：（1）教練每月享有4天調休，累計未休假期可順延至下月；（2）請假需提前2天向培訓中心提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假；（3）請假期間，教練需安排其他教練代課或調整排班。第四條教練培訓及考核4.1教練培訓計劃：（1）培訓中心將為教練提供專業(yè)培訓及進修機會；（2）教練需參加培訓中心組織的年度教學研討會。4.2教練考核內容及標準：（1）教學能力：包括教學方法、課堂組織、學員反饋等；（2）學員成績：以學員進步幅度及競賽成績?yōu)橐罁?jù)；（3）師德表現(xiàn)：包括敬業(yè)精神、團隊協(xié)作、學員滿意度等。4.3教練晉升機制：（1）根據(jù)教練工作表現(xiàn)及考核結果，可晉升為高級教練；（2）晉升需滿足培訓中心規(guī)定的相關條件。第五條教練薪酬及福利5.1薪酬標準及支付方式：（1）教練月工資為人民幣10,000元；（2）每月10日支付上月工資。5.2獎金及補貼：（1）根據(jù)教練教學成果及學員滿意度，可享受年終獎金；（2）提供交通補貼及通訊補貼。5.3社會保險及公積金：（1）培訓中心將為教練繳納社會保險及住房公積金；（2）社會保險及公積金繳納比例按國家及地方政策執(zhí)行。5.4節(jié)假日及年假安排：（1）教練享有國家法定節(jié)假日及年假；（2）年假為每年15天。第六條教練培訓中心設施及設備6.1培訓中心設施及設備概況：（1）乒乓球場地5個；（2）乒乓球桌10張；（3）其他相關訓練設備。6.2教練使用設施及設備的權利：（1）教練有權使用培訓中心提供的設施及設備；（2）教練需愛護使用設施及設備，不得損壞。6.3設施及設備維護保養(yǎng)責任：（1）培訓中心負責設施的日常維護保養(yǎng)；（2）教練需在訓練過程中注意設施及設備安全，避免損壞。第七條教練保密條款7.1教練保密范圍：（1）學員個人信息；（2）培訓中心商業(yè)秘密；（3）其他涉及培訓中心利益的信息。7.2保密期限：（1）自合同簽訂之日起至合同終止后2年。7.3違約責任：（1）教練違反保密條款，導致培訓中心遭受損失，需承擔相應法律責任；（2）教練違反保密條款，需向培訓中心支付違約金，金額為人民幣10,000元。第八條教練培訓中心合作及交流8.1合作方式及內容：（1）培訓中心將與國內外乒乓球相關機構進行合作，包括技術交流、師資培訓等；（2）教練有權利參與培訓中心的合作項目，并在項目中發(fā)揮專業(yè)特長。8.2教練參與交流的權利：（1）教練可根據(jù)培訓中心的安排，參加國內外乒乓球比賽、研討會等活動；（2）教練有權提出參與交流的申請，經(jīng)培訓中心批準后參加。8.3交流成果及獎勵：（1）教練在參與交流活動中取得優(yōu)異成績，可獲得培訓中心的獎勵；（2）教練的交流成果將作為其工作表現(xiàn)的一部分，納入考核。第九條合同期限及終止條件9.1合同期限：（1）本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年；（2）合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。9.2合同終止條件：（1）一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后未在15日內糾正；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致，決定終止合同。9.3合同解除程序：（1）一方提出解除合同，需提前一個月以書面形式通知對方；第十條教練離職及交接10.1離職通知及交接期限：（1）教練提出離職，需提前一個月以書面形式通知培訓中心；10.2離職手續(xù)及責任：（1）教練離職需辦理相關手續(xù)，包括人事檔案轉移、社會保險及公積金結算等；10.3離職待遇：（1）教練離職后，培訓中心將支付剩余工資及福利；（2）教練離職后，可按照培訓中心規(guī)定享受一定的離職補償。第十一條違約責任及爭議解決11.1違約責任：（1）任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任；（2）違約方應賠償守約方因此遭受的損失。11.2爭議解決方式：（1）雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同生效及附件12.1合同生效條件：（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同附件：（1）教練簡歷；（2）培訓中心設施設備清單；（3）其他雙方約定的文件。第十三條合同變更及補充13.1合同變更程序：（1）任何一方提出合同變更，需以書面形式通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議，作為本合同的附件。13.2合同補充協(xié)議：（1）本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議；（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.2本合同自雙方簽字之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方的需要，介入合同關系，提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他形式協(xié)助的個人或法人。1.2第三方不包括甲乙雙方及其員工、親屬或與合同履行有直接利益關系的個人或法人。第二條第三方介入的審批及責任2.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應提前向對方書面通知，并說明介入第三方的名稱、服務內容、費用及預期效果。2.2對方在收到通知后，有權在7個工作日內對第三方介入提出異議。如無異議，視為同意第三方介入。2.3第三方介入后，其責任由甲乙雙方與第三方另行約定，與本合同無關。第三條第三方責任限額3.1第三方在合同履行過程中因故意或重大過失造成的損失，其責任限額為人民幣10,000元。3.2第三方因一般過失造成的損失，其責任限額為人民幣5,000元。3.3第三方責任限額的確定，以合同簽訂時雙方認可的第三方資質及服務水平為依據(jù)。第四條第三方權利4.1第三方有權根據(jù)合同約定，獨立開展服務工作，不受甲乙雙方干預。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持，包括但不限于信息、資料、場地等。第五條第三方與其他各方的劃分說明5