平職學(xué)院定編制、定崗位、定人員、定職責(zé)實(shí)施方案【模板】

平職學(xué)院定編制、定崗位、定人員、定職責(zé)實(shí)施方案【模板】平職學(xué)院定編制、定崗位、定人員、定職責(zé)實(shí)施方案為了深化學(xué)院內(nèi)部“三項制度”改革，根據(jù)平煤〔2006〕11號文《關(guān)于深化分配制度改革的指導(dǎo)意見》的文件精神和集團(tuán)公司“四定”工作要求，本著“精干、高效、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”“人盡其才、才盡其用”的原則，結(jié)合學(xué)院發(fā)展規(guī)模和實(shí)際情況，制定學(xué)院內(nèi)部定編制、定崗位、定人員、定職責(zé)的四定工作實(shí)施方案。一、推行“四定”工作的指導(dǎo)思想以黨的十六大關(guān)于“深化行政體制改革和深化人事制度改革”的精神為指針，參照《河南省煤炭工業(yè)局事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度實(shí)施方案》，科學(xué)設(shè)崗，公開招聘，雙向選擇，競爭上崗，合同管理，嚴(yán)格考核，促進(jìn)工作效率和教學(xué)質(zhì)量的提高，為學(xué)院實(shí)現(xiàn)三步走發(fā)展目標(biāo)而奮斗。二、實(shí)行“四定”，建立科學(xué)的勞動組織體系對現(xiàn)有的十一個基層單位和十四個管理部門，根據(jù)精簡、高效的原則進(jìn)行四定。（一）、定編制：根據(jù)學(xué)院現(xiàn)有的辦學(xué)規(guī)模和要求，按照“充實(shí)一線、精簡機(jī)關(guān)、分離后勤”的原則，對各部門確立編制。（二）、定崗位：根據(jù)各基層和管理部門的工作范圍、工作職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立工作崗位。（三）、定人員：依據(jù)基層單位和管理部門確立的工作崗位，按照學(xué)院的有關(guān)規(guī)定，確定人員。（四）、定職責(zé)：對各基層單位和管理部門，按照勞動崗位明確職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)。三、定機(jī)構(gòu)編制（一）、按行政系統(tǒng)分三個戰(zhàn)線１、教學(xué)戰(zhàn)線確立二級機(jī)構(gòu)11個，即教務(wù)處、計算機(jī)系、機(jī)電工程系、自動化系、經(jīng)濟(jì)管理系、資源開發(fā)系、基礎(chǔ)部、信息技術(shù)教育中心、圖書館、學(xué)生管理處、成教處。２、機(jī)關(guān)職能部門確立二級機(jī)構(gòu)９個，即辦公室、組織人事處、督導(dǎo)處、宣傳教育處、紀(jì)檢監(jiān)察處、財務(wù)勞資處、教科研處、武保處、總務(wù)處。３、基層、后勤戰(zhàn)線確立二級機(jī)構(gòu)４個，即招生就業(yè)處、駐深圳辦事處、退管辦、后勤總公司（下設(shè)物業(yè)公司、飲食公司、院辦工廠、勞動服務(wù)公司）。（二）、黨群部門下設(shè)１個黨總支、18個黨支部、工會、團(tuán)委1、1個黨（總）支部：后勤總公司黨總支，下設(shè)3個黨支部（物業(yè)公司黨支部、飲食公司黨支部、三產(chǎn)黨支部）。2、15個黨支部，即教務(wù)處黨支部、基礎(chǔ)部黨支部、計算機(jī)系黨支部、機(jī)電工程系黨支部、資源開發(fā)系黨支部、經(jīng)濟(jì)管理系黨支部、自動化系黨支部、學(xué)生管理處黨支部、圖書館黨支部、成教處黨支部、信息技術(shù)教育中心黨支部、機(jī)關(guān)黨支部、武保處黨支部、招生就業(yè)處黨支部、退管辦黨支部。3、設(shè)學(xué)院工會，下設(shè)基層工會。設(shè)學(xué)院團(tuán)委。四、定二級機(jī)構(gòu)干部職數(shù)（一）、教學(xué)戰(zhàn)線：1、教務(wù)處：１正（處長兼書記）、３副（副處長２人、副書記兼工會主席１人）。2、五系一部：１正（主任兼書記）、２副（副主任１人、副書記兼工會主席１人），其中機(jī)電工程系增加副主任１人。3、信息技術(shù)教育中心：１正（主任兼書記）、２副（副主任１人、副書記兼工會主席１人）4、學(xué)生處：１正（處長兼書記）、４副（副處長３人、副書記兼工會主席１人），下設(shè)學(xué)生科（科長１人），管理科（副科長１人）。5、圖書館：１正（館長兼書記）、１副（副館長）6、成教處：１正（處長兼書記）、２副（副處長１人、副書記兼工會主席１人）。（二）、機(jī)關(guān)職能部門：1、辦公室：主任１人、副主任３人2、督導(dǎo)處：處長１人、副處長１人3、財勞處：處長１人（兼）、副處長２人4、工會：計生主任１人5、組織人事處：處長１人6、紀(jì)檢監(jiān)察處：處長１人7、教科研處：處長１人8、宣傳教育處：處長１人，下設(shè)宣教科（副科長１人）9、團(tuán)委：書記１人、副書記１人10、總務(wù)處：處長１人11、機(jī)關(guān)黨支部：支部書記１人12、武保處：處長兼書記１人、副處長２人，下設(shè)保衛(wèi)科（副科長１人）（三）、基層、后勤戰(zhàn)線1、招生就業(yè)處：處長兼書記１人、副處長３人2、駐深圳辦事處：主任１人、副主任１人3、退管辦：主任１人、書記１人，下設(shè)退管科（副科長１人）4、后勤總公司：下設(shè)副總經(jīng)理（物業(yè)）１人、副總經(jīng)理（飲食）１人、副總經(jīng)理（工廠）１人、副總經(jīng)理（勞服、金吉）１人、南北校區(qū)飲食科科長各１人、物業(yè)、飲食、三產(chǎn)支部書記各１人。（四）、黨群部門以上各黨總支、黨支部除機(jī)關(guān)黨支部、退管辦黨支部、后勤黨總支、物業(yè)、飲食、三產(chǎn)黨支部為專職書記外，其他１３個支部均為行政正職兼任支部書記。五系一部的工會主席由各系部副書記兼任，其他各支部的工會主席由一名副處長兼任。核定后處級指數(shù)25個；副處級指數(shù)46人；正科級指數(shù)3個；副科級指數(shù)4個。五、核定教職工人數(shù)根據(jù)學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃和辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大，目前專職教師缺員比較嚴(yán)重。崗位及人員的核定依據(jù)各戰(zhàn)線實(shí)際情況進(jìn)行。（一）、教學(xué)戰(zhàn)線人員核定1、針對教學(xué)一線教師缺員的問題，學(xué)院解決辦法：①制定引進(jìn)人才規(guī)劃，引進(jìn)高校本科以上學(xué)歷畢業(yè)生任教；②引進(jìn)公司內(nèi)部的雙高技術(shù)人員任教；③向社會聘客座教授；④機(jī)關(guān)后勤人員中具有高學(xué)歷、高職稱，勝任教學(xué)工作，充實(shí)教學(xué)一線任教。2、高級、中級、初級職稱及其以下人員崗位的確定及聘任辦法，按學(xué)院組織人事處下發(fā)的相關(guān)文件執(zhí)行。3、其他缺編人員。由學(xué)院各部門精簡下來的富裕人員補(bǔ)充或者本著急需的原則向社會聘用。（二）、科研、機(jī)關(guān)、基層各戰(zhàn)線按學(xué)院核定人員配備。（三）、后勤總公司按照逐步分離、優(yōu)化組合、以崗定人的原則,組建下屬的勞動組織,富裕人員進(jìn)入學(xué)院再就業(yè)中心。六、引入競爭機(jī)制，實(shí)行競聘上崗，動態(tài)管理學(xué)院對各崗位實(shí)行聘任制，浮動上崗，合同管理。根據(jù)新擬訂的崗位（工種）工作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行競聘結(jié)合。量才上崗?？梢愿呗毜推福部梢缘吐毟咂?、同職同聘，同工同酬。（一）、教學(xué)戰(zhàn)線：專職教師和教輔人員，按照學(xué)院組織人事處下發(fā)“聘任辦法”和教學(xué)戰(zhàn)線制定的“教師聘任辦法”執(zhí)行，實(shí)行雙向選擇,競爭上崗.（二）、機(jī)關(guān)戰(zhàn)線：按確定的崗位實(shí)行競爭上崗。（三）、后勤戰(zhàn)線：逐步與學(xué)院實(shí)行分離。物業(yè)管理、飲食服務(wù)、校產(chǎn)公司、服務(wù)公司等部門根據(jù)業(yè)務(wù)范圍確定工作崗位，優(yōu)化勞動組合，以崗定人。（四）、全院教職工實(shí)行崗位聘任制.采用逐級聘任辦法。聘期為三年，到期后自動解聘，根據(jù)需要重新競聘。七、建立考核機(jī)制，加強(qiáng)管理，穩(wěn)步推進(jìn)按照“公開、公平、公正”的原則，依據(jù)崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)確立考核標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)施細(xì)則）和教職工業(yè)績檔案。中層干部具體考核按組織人事處下發(fā)的《聘任辦法》考核實(shí)施。一般教職工按學(xué)院下發(fā)的《全員聘任辦法》考核實(shí)施。（一）、聘用后工資待遇：1、“四定”工作目標(biāo)落實(shí)后，改變現(xiàn)行的工資分配辦法。按照新的《平職學(xué)院內(nèi)部工資分配辦法》執(zhí)行。2、學(xué)院對后勤總公司逐步減少補(bǔ)貼，實(shí)行后勤社會化管理。三產(chǎn)實(shí)行全分離，自負(fù)盈虧。（二）、富裕人員：1、按照平煤（2006）26號文件規(guī)定。未被學(xué)院聘用的教職工進(jìn)入學(xué)院再就業(yè)中心待業(yè)，由中心托管，簽定托管協(xié)議。待業(yè)期間發(fā)放基礎(chǔ)工資。必須按規(guī)定交納養(yǎng)老、住房、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險金。2、按照核定后進(jìn)入再就業(yè)中心的職工，由再就業(yè)