2024年度四個帶頭方面對照檢查材料二

年度四個帶頭方面對照檢查材料一、存在的突出問題 2（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。 2（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。 3（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。 3（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。 4二、存在問題根源剖析 4一是理論學習不夠深入。 4二是政治站位不夠高。 4三是責任擔當不夠強。 4四是工作作風不夠嚴實。 5五是管黨治黨不夠嚴。 5三、下步整改措施 5（一）強化理論武裝，提升思想認識 5（二）加強黨性鍛煉，強化自我約束 5（三）增強擔當精神，強化履職盡責 5（四）嚴格落實全面從嚴治黨責任，抓好紀律建設 6

2024年度四個帶頭方面對照檢查材料根據(jù)市紀委、市委組織部關于召開2024年度民主生活會的通知要求，我提前準備，及早介入，深入學習了習近平總書記重要講話精神，系統(tǒng)研讀《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，重溫黨章黨規(guī)。我在開展談心談話、廣泛征求意見的基礎上，緊密結合個人思想工作實際，緊緊圍繞“帶頭嚴守紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一；帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面；帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔當、敢于創(chuàng)新；帶頭履行全面從嚴治黨政治責任”4個方面，深入查找自身存在的問題和不足，全面剖析問題產(chǎn)生的根源，進一步明確了今后的努力方向和整改措施?，F(xiàn)作如下對照檢查。一、存在的突出問題（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。能夠深領會“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但反思自身主要問題有：一是站位不夠高，缺乏系統(tǒng)觀與國際視角。沒在站在“百年未有之大變局”“國之大者”的高度去深刻理解當前國際格局和國際體系的深刻調整，沒有深刻理解全球治理體系的深刻變革和國際力量的革命性變化和重大歷史發(fā)展態(tài)勢。二是學習思考不深，政治判斷力不夠精準。領悟力、判斷力仍然不足，沒能做到潛心研究、全面領會，對新形勢下如何更好地維護、宣傳黨的形象權威、政策主張等思考研究還不深入。學習創(chuàng)新理論往往注重知其然，而忽視知其所以然，對于一些新思想、新提法還沒有真正吃透，思想認識上存在不到位的現(xiàn)象。比如在推進國企改革三年行動中，由于對混合所有制改革等新領域、新問題整體思路和專業(yè)知識掌握不足，未能在工作進度上取得實質性突破。三是轉化不夠及時，政治領悟力不夠透徹。沒有很好地肩負起宣傳引導、教育動員黨員干部和群眾的責任，經(jīng)常性到黨員干部和群眾中間去宣傳黨的創(chuàng)新理論成果和國家的方針政策不夠。比如，在黨委理論中心組學習新思想、新政策時，主要以集體學習為主，對個人自學重視不夠，學習效果不明顯。在帶領機關黨員干部學習方面，組織開展專題討論和交流研討次數(shù)偏少，“頭雁效應”發(fā)揮得不夠明顯。四是落實不夠有力，政治執(zhí)行力不夠堅決。對個別新理論、新政策從學習領會到自身消化再到自覺執(zhí)行有時需要的時間和過程稍長，在貫徹落實上未能做到從快、從優(yōu)，導致個別工作任務執(zhí)行不夠及時到位。沒有時刻把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面，自覺做好主體責任踐行者、引領者和示范者不夠到位，有時存在“老好人”思想。比如，在落實中央八項規(guī)定精神方面，對下屬單位一些不規(guī)范做法監(jiān)督提醒不夠及時。（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。能夠帶頭參加黨紀學習教育，時刻以《條例》等黨規(guī)黨紀為標尺從嚴從實檢身正己。但反思自身主要問題有：一是履行“一崗雙責”不夠到位。在落實主體責任上存在松勁懈怠情況，對分管領域黨建工作研究部署不夠深入，對隊伍建設關心不夠。比如，對分管部門的黨風廉政建設情況了解不夠全面，與分管部門負責人開展廉政談話不夠經(jīng)常。二是工作作風不夠扎實。調查研究不夠深入，與基層聯(lián)系不夠緊密。比如，下基層調研時，有時走馬觀花、蜻蜓點水，發(fā)現(xiàn)和解決實際問題不夠。對一些重點工作的督促檢查不夠嚴格，存在重部署輕落實的現(xiàn)象。三是規(guī)矩意識還不夠強。有時還存在標準不高、要求不嚴的問題，對一些不良現(xiàn)象和違規(guī)問題重視不夠、整改不力。比如，對下屬單位超標準接待、違規(guī)發(fā)放津補貼等問題發(fā)現(xiàn)不及時，處置不堅決。（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。能夠樹立和踐行正確政績觀，能夠緊緊圍繞黨委的決策部署，嚴格落實經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作要求，主動承擔急難險重任務，敢于直面矛盾問題。但反思自身主要問題有：一是攻堅克難的勁頭不足。面對復雜問題時，有時存在等待觀望、畏難情緒。比如，在推進XX重大項目建設過程中，對征地拆遷等難點問題，缺乏主動作為、創(chuàng)新突破的勇氣。對群眾反映強烈的熱點難點問題，有時存在躲著繞著走的現(xiàn)象。二是干事創(chuàng)業(yè)的作風不實。工作中存在不夠較真碰硬，滿足于一般化要求。比如，在項目推進中，對進度滯后、質量不高等問題批評教育多，實地督促整改少；在推動高質量發(fā)展中，創(chuàng)新思路不多，工作方式方法比較陳舊。三是政績觀有所偏差。工作中有時重痕跡輕實效，重形式輕內(nèi)容。比如，在項目建設中過分追求短期效應，對長遠發(fā)展考慮不夠；在考核評價中重視顯性指標，對內(nèi)涵式發(fā)展關注不夠。存在重發(fā)展數(shù)量輕發(fā)展質量的傾向。（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。能夠堅持用改革精神和嚴的標準管黨治黨，勇于自我革命，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，認真開展批評和自我批評。反思自身主要問題有：一是管黨治黨力度不夠大。落實黨建工作責任制不夠到位，對黨建工作重視程度不夠。比如，對機關黨建工作日常指導不夠，對黨組織活動開展情況了解不深；在黨員發(fā)展和教育管理中把關不夠嚴格。二是意識形態(tài)工作責任制落實不夠到位。對意識形態(tài)領域存在的苗頭性、傾向性問題敏感度不夠。比如，對網(wǎng)絡輿情研判不夠及時，對負面輿情應對處置不夠有力；對單位文化建設重視不夠，思想政治工作抓得不緊。三是黨員干部教育管理不嚴格。對干部教育培訓重視不夠，對干部日常教育監(jiān)督管理不夠嚴格。比如，對年輕干部培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)謀劃，對干部八小時以外活動關心不夠，對苗頭性、傾向性問題提醒糾正不夠及時。二、存在問題根源剖析通過深入反思，這些問題的產(chǎn)生既有思想認識層面的原因，也有能力素質、工作作風等方面的原因。具體表現(xiàn)在：一是理論學習不夠深入。對習近平新時代中國特色社會主義思想學習領會還不夠深入，存在學習不系統(tǒng)、不深入的問題。一方面是學習態(tài)度不夠端正，有時存在應付心理，學習質量不高；另一方面是學習方法不夠科學，對一些重大理論和實踐問題研究思考不夠，理論指導實踐的能力還需要進一步提高。二是政治站位不夠高。對黨中央的決策部署雖然表態(tài)堅決，但在思想深處對“國之大者”的認識還不夠深刻，政治敏銳性和政治鑒別力還需進一步提高。有時工作中存在就事論事，沒有從政治高度去思考和推動工作，導致一些工作落實不夠有力。三是責任擔當不夠強。面對新形勢新任務，存在不擔當、不作為的問題。表現(xiàn)在一些重點難點問題面前，缺乏攻堅克難的勇氣，解決復雜問題的能力不足；工作標準和要求不夠高，存在得過且過的心態(tài)；推動工作的力度不夠大，缺乏釘釘子精神。四是工作作風不夠嚴實。調查研究不夠深入，對基層情況了解不夠全面。在推動工作中，存在重部署輕落實、重形式輕效果的問題。工作方法比較簡單，創(chuàng)新意識不強，工作落實不夠扎實，群眾工作做得不夠細致。五是管黨治黨不夠嚴。在落實全面從嚴治黨主體責任上還不夠有力，對黨風廉政建設和意識形態(tài)工作重視不夠。在干部隊伍建設和教育管理方面，存在標準不高、要求不嚴的問題，對一些不良傾向和苗頭性問題發(fā)現(xiàn)得不夠及時、處置得不夠堅決。三、下步整改措施下一步將全力推進整改，重點在以下四個方面取得明顯成效：（一）強化理論武裝，提升思想認識將黨規(guī)和理論學習視為提升黨性修養(yǎng)的首要任務，我努力做到深入學習、真正理解，全面提高自己的理論水平和思想境界。嚴格執(zhí)行集中學習和個人自學的制度，深入研究黨章、黨規(guī)和《紀律處分條例》等重要內(nèi)容，尤其注重將學習與實際工作緊密結合，確保學以致用、知行合一。同時，我將問題導向作為重點，通過理論學習分析自身的不足和短板，不斷提升自己的政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力，夯實思想基礎。（二）加強黨性鍛煉，強化自我約束我始終堅持以更高的標準來嚴格要求自己，時刻以黨規(guī)作為“鏡子”，提升自我凈化、自我完善、自我革新和自我提升的能力。我牢固樹立紀律意識和規(guī)矩意識，時刻提醒自己要自重、自省、自警、自勵，切實增強自我約束和自我監(jiān)督，堅決摒棄“差不多”的心態(tài)和懈怠情緒。在日常工作中，我積極進行批評與自我批評，主動接受黨組織和同事們的監(jiān)督，及時識別和解決問題，進一步提升自己的黨性修養(yǎng)和紀律執(zhí)行力。（三）增強擔當精神，強化履職盡責堅定地樹立起責任感和擔當精神，勇于在遇到挑戰(zhàn)和困難時承擔起責任，積極尋找解決實際問題的方法。摒棄保守和怕犯錯的心態(tài)，勇于面對難題和挑戰(zhàn)，努力推動解決工作中的難點和瓶頸問題。在創(chuàng)新思維和方法上，敢于打破常規(guī)，超越傳統(tǒng)框架，在遵守紀律和規(guī)則的基礎上，大膽嘗試新方法，積極實踐，持續(xù)提升處理實際問題的能力。同時，增強全局觀念，始終從整體和長期的角度考慮問題，確保各項工作落到實處，取得實際成效。（四）嚴格