酒店工程建造師招聘合同

酒店工程建造師招聘合同合同編號：__________甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事酒店工程建造師工作，包括但不限于：1.負責(zé)酒店工程的規(guī)劃、設(shè)計、施工和驗收等工作；2.參與項目的前期調(diào)研、投資估算和工程預(yù)算；3.協(xié)調(diào)與施工方、監(jiān)理方、供應(yīng)商等各方面的關(guān)系，確保工程順利進行；4.負責(zé)工程質(zhì)量、安全、進度和投資控制等工作；5.完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。三、勞動報酬第三條乙方的勞動報酬由基本工資、獎金、津貼、補貼等組成。具體金額和支付方式如下：1.基本工資：人民幣____元/月；2.獎金：根據(jù)乙方的工作績效和甲方經(jīng)濟效益，按照雙方約定予以發(fā)放；3.津貼、補貼：根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和實際需要，按照雙方約定予以發(fā)放。四、工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。具體工作時間如下：1.上午：9:0012:00；2.下午：13:3018:00。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和職業(yè)健康第五條甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。第六條甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行體檢，確保乙方在工作過程中不受職業(yè)病危害。六、保密協(xié)議第七條乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。否則，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同的變更、解除和終止第八條合同期內(nèi)，甲乙雙方如需變更、解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。合同的變更、解除或終止，不影響乙方依法享有的權(quán)益。八、違約責(zé)任第九條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決第十條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后，本合同生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方工程項目相關(guān)資料7.勞動保護用品清單8.保密協(xié)議9.勞動合同文本二、違約行為及認定：2.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方；3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等；5.甲方未提供乙方符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品；6.甲方未關(guān)心乙方職業(yè)健康，未定期為乙方進行體檢；7.甲方未按照約定提供年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇；8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值，用人單位支付給勞動者的報酬。3.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動防護設(shè)施。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。6.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提前進行工作能力評估，提供培訓(xùn)機會，若仍不能滿足要求，按合同約定處理。2.甲方支付報酬不足：甲方應(yīng)及時足額支付約定報酬，若協(xié)商不成，可申請勞動仲裁。3.工作環(huán)境不符合要求：要求甲方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，若甲方不改正，可以向相關(guān)部門投訴。4.乙方泄露商業(yè)秘密：按照保密協(xié)議約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可提起訴訟。5.合同解除或終止：按照合同約定提前通知對方，若一方違反合同約定，對方有權(quán)解除或終止合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店工程建造師招聘乙方；2.乙方愿意從事甲方提供的酒店工