外派崗位薪資管理辦法

外派崗位薪資管理辦法合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，將部分員工外派至乙方工作，為規(guī)范外派員工薪資管理，保障雙方合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就外派崗位薪資管理事項達成如下協(xié)議：一、薪資構成1.甲方外派至乙方的員工，其薪資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、補貼等。2.基本工資根據(jù)甲方法定規(guī)定和乙方的實際情況確定，具體標準詳見附件。3.崗位工資根據(jù)乙方所在崗位及市場行情確定，具體標準詳見附件。4.績效工資根據(jù)乙方工作績效考核結果確定，具體考核標準和辦法詳見附件。5.獎金根據(jù)乙方完成工作任務的情況和甲方獎勵政策確定。6.補貼包括交通補貼、通訊補貼、加班補貼等，具體標準詳見附件。二、薪資支付1.甲方按照本協(xié)議約定的薪資構成，每月按時足額支付乙方薪資。2.乙方薪資支付方式為銀行轉賬，賬戶信息如下：戶名：__________賬號：__________開戶行：__________3.甲方應在每月薪資支付日前將薪資支付給乙方，如遇法定節(jié)假日或公休日，甲方應提前支付。4.甲方應依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。三、薪資調整1.乙方薪資調整根據(jù)甲方薪資政策、乙方工作績效考核結果及市場行情等因素，按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方薪資調整的具體標準和辦法詳見附件。四、薪資保密1.甲乙雙方應對乙方薪資水平予以保密，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方泄露。2.乙方應妥善保管自己的薪資相關資料，防止泄露給無關人員。五、違約責任1.甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，導致對方損失的，應承擔違約責任。2.甲方未按時足額支付乙方薪資的，應支付乙方逾期付款違約金。3.乙方未按照約定履行工作職責的，甲方有權按照約定扣除乙方薪資。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.雙方解決爭議的費用由責任方承擔。七、附則1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________法定代表人（或授權代表）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：__________附件：薪資標準及績效考核辦法一、附件列表：1.薪資標準及績效考核辦法2.基本工資標準3.崗位工資標準4.績效工資考核標準5.獎金發(fā)放辦法6.補貼標準7.薪資調整辦法二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪資：指甲方未按照本協(xié)議約定的薪資構成和支付時間，按時足額支付乙方薪資的行為。2.乙方未按照約定履行工作職責：指乙方未按照甲方和乙方的要求，履行其工作職責的行為。3.甲乙雙方未保密薪資信息：指甲乙雙方未按照本協(xié)議約定的保密義務，泄露乙方薪資水平的行為。三、法律名詞及解釋：1.外派崗位：指甲方將部分員工派至乙方工作，但甲方仍承擔員工雇主責任的工作方式。2.薪資構成：指員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、補貼等構成的總和。3.績效工資：指根據(jù)員工工作績效考核結果支付的工資。4.獎金：指根據(jù)員工完成工作任務的情況和甲方獎勵政策支付的獎勵。5.補貼：指為補償員工在工作中產(chǎn)生的額外費用而支付的補助。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方薪資，乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行支付義務。如甲方仍不支付，乙方有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.薪資保密問題：如甲乙雙方發(fā)生薪資信息泄露情況，泄露方應承擔相應的法律責任。受害方有權要求泄露方賠償損失。3.工作職責履行問題：如乙方未按照約定履行工作職責，甲方有權按照約定扣除乙方薪資。如乙方仍不履行職責，甲方有權終止合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：本合同適用于甲方將部分員工外派至乙方工作場景，用于規(guī)范甲乙雙方在外派崗位薪