制造業(yè)高級管理聘用合同書

制造業(yè)高級管理聘用合同書合同編號：__________制造業(yè)高級管理聘用合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事制造業(yè)的企業(yè)，乙方具備豐富的制造業(yè)高級管理經驗，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本聘用合同書。第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方高級管理職位，負責甲方制造業(yè)的生產、運營、管理等方面的工作。1.2乙方應全面履行甲方高級管理人員的職責，努力完成甲方交付的各項任務，確保甲方的生產、運營和管理工作的順利進行。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（稅前），甲方按國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險。3.2乙方的工作績效獎金根據(jù)甲方制定的績效考核辦法確定。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，應對甲方生產、經營、技術等秘密予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為乙方年薪的__________倍。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2若乙方提前解除本合同，應支付甲方違約金人民幣__________元。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經雙方確認。6.2在合同期限內，如乙方因個人原因提出辭職，應提前一個月書面通知甲方。6.3在合同期限內，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應提前一個月書面通知乙方。第七條爭議解決7.1雙方在簽訂本合同及履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作簡歷3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方稅務登記證副本5.甲方社會保險登記證副本6.甲方高級管理人員名單7.績效考核辦法8.保密協(xié)議9.勞動合同法規(guī)相關條款二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行高級管理職責，導致甲方損失的，構成違約。2.乙方提前解除合同，未按照合同約定提前通知甲方的，構成違約。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的，構成違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及獎金的，構成違約。5.甲方未按照合同約定提供乙方休假的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.高級管理人員：指在甲方擔任重要管理職位，負責甲方生產、運營、管理等核心業(yè)務的人員。2.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。3.保密義務：指乙方在合同期限內及離職后一年內，對甲方生產、經營、技術等秘密予以保密的義務。4.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合甲方要求，解決辦法：甲方有權根據(jù)實際情況對乙方進行培訓或解聘。2.乙方違反保密義務，解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并可向乙方主張損失賠償。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資及獎金，解決辦法：甲方應及時支付乙方工資及獎金，否則乙方有權解除合同并要求甲方支付違約金。4.甲方未按照合同約定提供乙方休假，解決辦法：甲方應按照合同約定及國家法律法規(guī)保障乙方的休假權益。五、所有應用場景：1