勞動(dòng)合同的終止 - 殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目課件

勞動(dòng)合同的終止-殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建與《勞動(dòng)合同法》解讀——員工流動(dòng)與勞動(dòng)合同依法解除和終止2勞動(dòng)合同的終止-殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目主要內(nèi)容1.離職:勞動(dòng)關(guān)系沖突高發(fā)期2.法律賦予員工流動(dòng)的自主權(quán)3.辭職過程中的權(quán)利與義務(wù)4.哪些情形辭職員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.單位什么情況可以解除勞動(dòng)合同6.勞動(dòng)合同什么情況下可以終止7.什么情況員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.單位不能解除哪些員工的勞動(dòng)合同3勞動(dòng)合同的終止-殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目離職:勞動(dòng)關(guān)系沖突的關(guān)鍵環(huán)節(jié)4勞動(dòng)合同的終止-殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目員工的流動(dòng)自主權(quán)《勞動(dòng)合同法》第37條賦予兩種辭職權(quán)利： A.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。5勞動(dòng)合同的終止-殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目殘疾人辭職案例 31歲的朱立（化名）系智力殘疾人。2008年，朱立經(jīng)弟弟介紹到重慶市愛蓮百貨超市有限公司從事手推車工作，并與公司簽訂了書面勞動(dòng)合同。在第一份勞動(dòng)合同期滿后，公司第二次與朱立簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同期限至2012年3月9日。 2010年5月14日，朱立回家后再也沒去上班，之后到公司辦理了自動(dòng)離職手續(xù)。其父認(rèn)為朱立辭職時(shí)監(jiān)護(hù)人不在場，用人單位屬違法解除勞動(dòng)合同。 超市則表示并不知道朱立是殘疾人，朱立上班時(shí)跟正常人沒有區(qū)別，與朱立簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也沒有監(jiān)護(hù)人在場。 結(jié)果究竟如何？

6勞動(dòng)合同的終止-殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目違法辭職的賠償責(zé)任(1)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同， 違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制(2)給用人單位造成損失的(3)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7勞動(dòng)合同的終止-殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目單位違法時(shí)的辭職權(quán)1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

8勞動(dòng)合同的終止-殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目單位解除勞動(dòng)合同的方式1即時(shí)解除，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：《勞動(dòng)合同法》第39條（1）勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正的；（5）因勞動(dòng)者欺詐行為訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。9勞動(dòng)合同的終止-殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目單位解除勞動(dòng)合同的方式2《勞動(dòng)合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。10勞動(dòng)合同的終止-殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目醫(yī)療期滿能否解除合同？ 某橡膠制品公司在3月底進(jìn)行年度身體健康檢查時(shí),查出公司有二名職工患有乙肝（小三陽）,公司擔(dān)心傳染，便給予了二人各6個(gè)月的醫(yī)療期,并每月照常發(fā)放他們的基本工資,。到本月初醫(yī)療期滿后,公司仍擔(dān)心乙肝會(huì)在公司內(nèi)傳染，便決定解除勞動(dòng)合同,并

按勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定給了二個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但二人領(lǐng)完經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，卻認(rèn)為公司以此理由解除勞動(dòng)合同是歧視行為，要求恢復(fù)原來的勞動(dòng)合同，否則將上訴到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

11勞動(dòng)合同的終止-殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目分析 公司是否可以解除這兩名職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)視這兩名職工在醫(yī)療期滿后，是否還能從事原工作或單位另行安排的工作工作。

如果不能再從事原工作或另行安排的其他工作（需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)），則單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按職工在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不應(yīng)低于6個(gè)月工資；若患重病的，還應(yīng)額外支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%；患絕癥的，額外支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%）。12勞動(dòng)合同的終止-殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目案例

楊先生和李小姐都是肢體殘疾人，他們共同服務(wù)于青云培訓(xùn)咨詢有限公司，楊先生在公司內(nèi)的職位是業(yè)務(wù)咨詢代表，李小姐則負(fù)責(zé)前臺(tái)引導(dǎo)和接線。

青云培訓(xùn)咨詢有限公司成立于2009年5月，共有正式員工10人，其中殘疾人員工2人。公司成立后，經(jīng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核定，依法對該公司免于收繳年度殘疾人就業(yè)保障金，并將該公司主動(dòng)雇傭殘疾人的事跡進(jìn)行宣傳，有效提升了該公司的知名度和美譽(yù)度。但該公司始終未對門口的臺(tái)階進(jìn)行無障礙改造。勞動(dòng)合同的終止-殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目案例

2010年1月，公司以楊先生工作績效不佳為由，將其轉(zhuǎn)至綜合部門，并不給他指派具體的崗位；2010年5月，該公司以嚴(yán)重虧損為由進(jìn)行裁員，拒絕與楊先生、李小姐二人續(xù)簽勞動(dòng)合同，實(shí)際裁員人數(shù)也是2人。

楊先生和李小姐非常氣憤，認(rèn)為自己按質(zhì)按量的完成了工作任務(wù)，并不比別的員工差，為什么公司要將自己裁員，為此一定要向公司討個(gè)說法。

1314勞動(dòng)合同的終止-殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目單位解除勞動(dòng)合同的方式3《勞動(dòng)合同法》第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

15勞動(dòng)合同的終止-殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目裁員需優(yōu)先留用的人員勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員：1.訂立較長固定期限勞動(dòng)合同；2.訂立無固定期限勞動(dòng)合同；3.家庭無其他就業(yè)人員，需撫養(yǎng)老人或未成年人的。用人單位優(yōu)先招用被裁人員的義務(wù)：用人單位依照本法規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。16勞動(dòng)合同的終止-殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目勞動(dòng)合同的終止（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣

告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或

者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。17勞動(dòng)合同的終止-殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目案例 張某是智力四級殘疾人，1992年3月開始在某國營企業(yè)工作。2000年1月，張某與該企業(yè)簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期滿后又續(xù)訂了為期五年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間張某因病多次住院，住院天數(shù)達(dá)411天。合同期滿后該企業(yè)未與張某續(xù)訂勞動(dòng)合同，但也未辦理合同終止手續(xù)，而是安排張某從事臨時(shí)工作。 2008年6月，該企業(yè)終止了與張某的用工關(guān)系。張某不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求與該企業(yè)簽訂無固定期限合同。

該企業(yè)認(rèn)為：勞動(dòng)合同期滿而解除合同是合法的。因張某是智力殘疾人，不能勝任崗位工作，因此不同意與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。18勞動(dòng)合同的終止-殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目討論問題張某的勞動(dòng)關(guān)系能否終止？該企業(yè)是否必須簽署無固定期限合同？不勝任工作是否可以終止合同？19勞動(dòng)合同的終止-殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目離職手續(xù)辦理《勞動(dòng)合同法》第50條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

20勞動(dòng)合同的終止-殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付1.勞動(dòng)者依照〈勞動(dòng)合同法〉第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

2.用人單位依照〈勞動(dòng)合同法〉36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

3.用人單位依照〈勞動(dòng)合同法〉第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

4.用人單位依照〈勞動(dòng)合同法〉第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照〈勞動(dòng)合同法〉第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

6.依照〈勞動(dòng)合同法〉第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

21勞動(dòng)合同的終止-殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目不需支付補(bǔ)償?shù)那樾?.勞動(dòng)者主動(dòng)不續(xù)簽合同；2.勞動(dòng)者依法退休；3.勞動(dòng)者自己原因辭職；4.勞動(dòng)者死亡或宣告失蹤、死亡；5.雙方同意續(xù)簽合同。22勞動(dòng)合同的終止-殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算《勞動(dòng)合同法》第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。23勞動(dòng)合同的終止-殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目違法解雇的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第48條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。24勞動(dòng)合同的終止-殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目禁止用人單位解雇的情形接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的；患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

25勞動(dòng)合同的終止-殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目案例

2001年10月25日，趙某在為某環(huán)衛(wèi)中心建垃圾房時(shí)，臨近垃圾房工地的房屋墻壁突然倒塌，將趙某砸傷。趙某住院治療期間，該環(huán)衛(wèi)中心支付了部分醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)用。2002年3月2日，因無力負(fù)擔(dān)巨額的醫(yī)療費(fèi)用，趙某被迫出院。環(huán)衛(wèi)中心隨即通知他，因不能繼續(xù)工作，勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。

2003年4月2日，經(jīng)鑒定趙某的傷殘程度屬二級（傷殘率90%）。因傷病在身，又無錢治療。2002年10月，趙某將環(huán)衛(wèi)中心告至人民