職業(yè)道德行為違規(guī)處理規(guī)程

職業(yè)道德行為違規(guī)處理規(guī)程職業(yè)道德行為違規(guī)處理規(guī)程一、總則1.1為規(guī)范職業(yè)道德行為，維護公司形象，保障公司利益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，特制定本規(guī)程。1.2本規(guī)程適用于公司全體員工。1.3本規(guī)程所稱職業(yè)道德行為違規(guī)，是指員工在履行職責過程中，違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及社會公德、職業(yè)道德等行為。二、違規(guī)行為的認定2.1員工在工作中，有下列行為之一的，視為職業(yè)道德行為違規(guī)：（1）違反國家法律法規(guī)，造成公司或他人利益受損的；（2）違反公司規(guī)章制度，損害公司利益的；（3）在工作中弄虛作假、貪污受賄、濫用職權、玩忽職守的；（4）泄露公司商業(yè)秘密、客戶隱私的；（5）在工作中損害公司聲譽、損害公司形象的行為；（6）其他違反職業(yè)道德、損害公司利益的行為。2.2違規(guī)行為的認定，由公司監(jiān)察部門根據(jù)事實進行調(diào)查核實。三、違規(guī)行為的處理3.1對違規(guī)行為的處理，分為以下幾種：（1）警告：對輕微違規(guī)行為，給予警告并要求改正；（2）記過：對一般違規(guī)行為，給予記過處分并要求改正；（3）降職或撤職：對嚴重違規(guī)行為，給予降職或撤職處分；（4）解除勞動合同：對嚴重違規(guī)行為，給予解除勞動合同的處理。3.2違規(guī)行為的處理，由公司監(jiān)察部門提出處理意見，經(jīng)公司領導批準后執(zhí)行。3.3對涉嫌違法犯罪的違規(guī)行為，應及時移交司法機關處理。四、處理程序4.1員工涉嫌違規(guī)行為，由公司監(jiān)察部門進行調(diào)查核實。4.2調(diào)查核實過程中，公司監(jiān)察部門有權要求涉嫌違規(guī)員工提供相關證據(jù)，涉嫌違規(guī)員工應予以配合。4.3調(diào)查核實結束后，公司監(jiān)察部門應根據(jù)調(diào)查結果提出處理意見，提交公司領導審批。4.4處理決定下達后，公司監(jiān)察部門應及時通知涉嫌違規(guī)員工。4.5涉嫌違規(guī)員工對處理決定有異議的，可向公司領導提出申訴。五、申訴與復核5.1涉嫌違規(guī)員工對處理決定有異議的，應在接到處理決定通知書之日起5個工作日內(nèi)向公司領導提出申訴。5.2公司領導應在接到申訴后10個工作日內(nèi)作出答復。5.3對申訴處理結果仍有異議的，可向公司監(jiān)察部門提出復核申請。5.4公司監(jiān)察部門應在接到復核申請后15個工作日內(nèi)作出復核決定。六、附則6.1本規(guī)程由公司監(jiān)察部門負責解釋。6.2本規(guī)程自發(fā)布之日起實