職業(yè)道德行為違規(guī)處理規(guī)程

職業(yè)道德行為違規(guī)處理規(guī)程職業(yè)道德行為違規(guī)處理規(guī)程一、總則1.1為規(guī)范職業(yè)道德行為，維護(hù)公司形象，保障公司利益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，特制定本規(guī)程。1.2本規(guī)程適用于公司全體員工。1.3本規(guī)程所稱職業(yè)道德行為違規(guī)，是指員工在履行職責(zé)過程中，違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及社會(huì)公德、職業(yè)道德等行為。二、違規(guī)行為的認(rèn)定2.1員工在工作中，有下列行為之一的，視為職業(yè)道德行為違規(guī)：（1）違反國(guó)家法律法規(guī)，造成公司或他人利益受損的；（2）違反公司規(guī)章制度，損害公司利益的；（3）在工作中弄虛作假、貪污受賄、濫用職權(quán)、玩忽職守的；（4）泄露公司商業(yè)秘密、客戶隱私的；（5）在工作中損害公司聲譽(yù)、損害公司形象的行為；（6）其他違反職業(yè)道德、損害公司利益的行為。2.2違規(guī)行為的認(rèn)定，由公司監(jiān)察部門根據(jù)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。三、違規(guī)行為的處理3.1對(duì)違規(guī)行為的處理，分為以下幾種：（1）警告：對(duì)輕微違規(guī)行為，給予警告并要求改正；（2）記過：對(duì)一般違規(guī)行為，給予記過處分并要求改正；（3）降職或撤職：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為，給予降職或撤職處分；（4）解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為，給予解除勞動(dòng)合同的處理。3.2違規(guī)行為的處理，由公司監(jiān)察部門提出處理意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.3對(duì)涉嫌違法犯罪的違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理。四、處理程序4.1員工涉嫌違規(guī)行為，由公司監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。4.2調(diào)查核實(shí)過程中，公司監(jiān)察部門有權(quán)要求涉嫌違規(guī)員工提供相關(guān)證據(jù)，涉嫌違規(guī)員工應(yīng)予以配合。4.3調(diào)查核實(shí)結(jié)束后，公司監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處理意見，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.4處理決定下達(dá)后，公司監(jiān)察部門應(yīng)及時(shí)通知涉嫌違規(guī)員工。4.5涉嫌違規(guī)員工對(duì)處理決定有異議的，可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。五、申訴與復(fù)核5.1涉嫌違規(guī)員工對(duì)處理決定有異議的，應(yīng)在接到處理決定通知書之日起5個(gè)工作日內(nèi)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。5.2公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在接到申訴后10個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。5.3對(duì)申訴處理結(jié)果仍有異議的，可向公司監(jiān)察部門提出復(fù)核申請(qǐng)。5.4公司監(jiān)察部門應(yīng)在接到復(fù)核申請(qǐng)后15個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定。六、附則6.1本規(guī)程由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。6.2本規(guī)程自發(fā)布之日起實(shí)