員工績效保證書樣本

員工績效保證書樣本合同目錄第一章總則1.1簽訂本保證書的宗旨1.2適用范圍1.3法律法規(guī)的適用1.4定義與解釋第二章員工績效考核2.1績效考核的目的2.2績效考核的周期2.3績效考核的指標與標準2.4績效考核的實施程序2.5績效考核結果的反饋第三章績效考核結果的應用3.1績效考核結果的分類3.2績效考核結果與薪酬待遇的關聯(lián)3.3績效考核結果與職位晉升的關聯(lián)3.4績效考核結果與培訓發(fā)展的關聯(lián)3.5績效考核結果的其他應用第四章員工績效改進4.1績效改進的目的與原則4.2績效改進的計劃制定4.3績效改進措施的實施4.4績效改進的跟蹤與評估4.5績效改進結果的應用第五章員工績效申訴5.1績效申訴的提出5.2績效申訴的處理程序5.3績效申訴的處理結果反饋5.4績效申訴的處理結果應用第六章績效考核的組織與管理6.1績效考核機構的設立6.2績效考核管理人員的職責6.3績效考核工作的監(jiān)督與檢查6.4績效考核資料的保存與管理6.5績效考核結果的保密與保護第七章績效考核相關的培訓與指導7.1績效考核培訓的對象與內容7.2績效考核培訓的實施與安排7.3績效考核指導的方式與頻率7.4績效考核指導的效果評估7.5績效考核指導的持續(xù)改進第八章績效考核結果的公開與透明8.1績效考核結果的公開范圍8.2績效考核結果公開的方式8.3績效考核結果公開的時機與頻率8.4績效考核結果公開的注意事項8.5績效考核結果公開的反饋與回應第九章績效考核與勞動合同的關聯(lián)9.1績效考核結果與勞動合同的續(xù)簽9.2績效考核結果與勞動合同的解除9.3績效考核結果與勞動合同變更9.4績效考核結果與勞動合同終止9.5績效考核結果與勞動合同的其他關聯(lián)第十章績效考核中的爭議處理10.1績效考核爭議的類型10.2績效考核爭議的處理程序10.3績效考核爭議的處理方式10.4績效考核爭議處理的時限10.5績效考核爭議處理的后續(xù)跟進第十一章績效考核的外部監(jiān)管與評估11.1績效考核的外部監(jiān)管機構11.2績效考核的外部監(jiān)管內容11.3績效考核的外部評估方式11.4績效考核的外部評估結果應用11.5績效考核的外部評估反饋與改進第十二章績效考核制度的修訂與完善12.1績效考核制度修訂的原則12.2績效考核制度修訂的程序12.3績效考核制度修訂的內容12.4績效考核制度修訂的實施與推廣12.5績效考核制度修訂的持續(xù)改進第十三章績效考核與其他人力資源管理的關系13.1績效考核與招聘選拔的關系13.2績效考核與員工發(fā)展的關系13.3績效考核與員工激勵的關系13.4績效考核與員工培訓的關系13.5績效考核與組織發(fā)展的關系第十四章附則14.1合同的有效期14.2合同的生效與終止14.3合同的爭議解決方式14.4合同的修改與補充14.5合同的其他相關事項合同編號：_________第一章總則1.1簽訂本保證書的宗旨1.2適用范圍1.3法律法規(guī)的適用1.4定義與解釋第二章員工績效考核2.1績效考核的目的2.2績效考核的周期2.3績效考核的指標與標準2.4績效考核的實施程序2.5績效考核結果的反饋第三章績效考核結果的應用3.1績效考核結果的分類3.2績效考核結果與薪酬待遇的關聯(lián)3.3績效考核結果與職位晉升的關聯(lián)3.4績效考核結果與培訓發(fā)展的關聯(lián)3.5績效考核結果的其他應用第四章員工績效改進4.1績效改進的目的與原則4.2績效改進的計劃制定4.3績效改進措施的實施4.4績效改進的跟蹤與評估4.5績效改進結果的應用第五章員工績效申訴5.1績效申訴的提出5.2績效申訴的處理程序5.3績效申訴的處理結果反饋5.4績效申訴的處理結果應用第六章績效考核的組織與管理6.1績效考核機構的設立6.2績效考核管理人員的職責6.3績效考核工作的監(jiān)督與檢查6.4績效考核資料的保存與管理6.5績效考核結果的保密與保護第七章績效考核相關的培訓與指導7.1績效考核培訓的對象與內容7.2績效考核培訓的實施與安排7.3績效考核指導的方式與頻率7.4績效考核指導的效果評估7.5績效考核指導的持續(xù)改進第八章績效考核結果的公開與透明8.1績效考核結果的公開范圍8.2績效考核結果公開的方式8.3績效考核結果公開的時機與頻率8.4績效考核結果公開的注意事項8.5績效考核結果公開的反饋與回應第九章績效考核與勞動合同的關聯(lián)9.1績效考核結果與勞動合同的續(xù)簽9.2績效考核結果與勞動合同的解除9.3績效考核結果與勞動合同變更9.4績效考核結果與勞動合同終止9.5績效考核結果與勞動合同的其他關聯(lián)第十章績效考核中的爭議處理10.1績效考核爭議的類型10.2績效考核爭議的處理程序10.3績效考核爭議的處理方式10.4績效考核爭議處理的時限10.5績效考核爭議處理的后續(xù)跟進第十一章績效考核的外部監(jiān)管與評估11.1績效考核的外部監(jiān)管機構11.2績效考核的外部監(jiān)管內容11.3績效考核的外部評估方式11.4績效考核的外部評估結果應用11.5績效考核的外部評估反饋與改進第十二章績效考核制度的修訂與完善12.1績效考核制度修訂的原則12.2績效考核制度修訂的程序12.3績效考核制度修訂的內容12.4績效考核制度修訂的實施與推廣12.5績效考核制度修訂的持續(xù)改進第十三章績效考核與其他人力資源管理的關系13.1績效考核與招聘選拔的關系13.2績效考核與員工發(fā)展的關系13.3績效考核與員工激勵的關系13.4績效考核與員工培訓的關系13.5績效考核與組織發(fā)展的關系第十四章附則14.1合同的有效期14.2合同的生效與終止14.3合同的爭議解決方式14.4合同的修改與補充14.5合同的其他相關事項甲方簽字：______________________日期：____年__月__日乙方簽字：______________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方獨占條款甲方擁有本合同所述績效考核制度的獨家使用權，未經甲方書面同意，乙方不得將本績效考核制度用于其他用途或向第三方披露。2.甲方主導考核調整甲方有權根據(jù)公司經營需要和市場變化，調整績效考核指標和標準，乙方應積極配合甲方進行相關調整。3.甲方監(jiān)督權甲方有權對乙方履行合同的過程進行監(jiān)督，確保乙方按照甲方要求進行績效考核。4.甲方考核結果決定權甲方對乙方的績效考核結果擁有決定權，乙方應接受甲方的考核結果。5.甲方薪酬調整權根據(jù)乙方的績效考核結果，甲方有權決定乙方的薪酬待遇調整。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方績效目標承諾乙方承諾按照合同約定的績效考核指標和標準完成工作，努力實現(xiàn)甲方設定的績效目標。2.乙方提供資料義務乙方應按照甲方要求，提供與績效考核相關的資料，確保甲方能夠順利進行績效考核。3.乙方申訴權利如乙方對甲方的績效考核結果有異議，乙方有權在規(guī)定時間內向甲方提出申訴。4.乙方培訓義務乙方承諾接受甲方組織的績效考核培訓，提高自身績效考核能力。5.乙方保密義務乙方應對甲方提供的績效考核資料和信息保密，不得泄露給第三方。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介職責第三方中介負責協(xié)助甲方和乙方進行績效考核，提供相關咨詢服務。2.第三方中介的獨立性第三方中介在執(zhí)行績效考核過程中，應保持獨立客觀，不受甲方和乙方影響。3.第三方中介的違約責任如第三方中介未能按照合同約定履行職責，導致績效考核出現(xiàn)問題，第三方中介應承擔相應違約責任。4.第三方中介的保密義務第三方中介應對甲方和乙方提供的績效考核資料和信息保密，不得泄露給無關第三方。5.第三方中介的服務費用甲方應按照約定向第三方中介支付服務費用，乙方無需承擔該費用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.績效考核制度詳細說明2.績效考核指標與標準列表3.績效考核結果應用細則4.績效改進計劃模板5.績效申訴流程圖6.績效考核培訓課程安排7.第三方中介服務合同8.保密協(xié)議9.績效考核相關法律法規(guī)匯編10.合同履行監(jiān)督記錄表二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供績效考核制度或制度不符合法律法規(guī)和合同規(guī)定。2.甲方未按約定周期進行績效考核或延遲反饋考核結果。3.甲方未按約定標準進行薪酬待遇調整。4.乙方未按約定完成工作目標或提供虛假資料。5.乙方未按約定接受績效考核培訓。6.第三方中介未按約定提供服務或泄露保密信息。7.任何一方未按約定履行合同義務的其他行為。三、法律名詞及解釋：1.績效考核：對員工工作績效進行定期評估的過程。2.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.薪酬待遇：員工因工作所獲得的報酬和福利。4.績效改進：針對員工績效不足進行的改進措施。5.申訴：對績效考核結果等不服時，員工向用人單位提出的異議。6.第三方中介：協(xié)助用人單位和員工進行績效考核的獨立機構。7.違約：未履行合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.考核標準不明確：重新制定明確的績效考核指標與標準，并進行雙方確認。2.申訴處理時間過長：明確申訴處理的時間限制，確保及時反饋。3.員工不理解考核結果：加強考核結果的溝通與解釋，提供反饋機會。