公務員與公共機構職員管理制度

公務員與公共機構職員管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公務員與公共機構職員的行為規(guī)范，提高工作效率和服務質(zhì)量，保障公共機構的正常運轉(zhuǎn)，訂立本管理制度。本制度依據(jù)國家有關法律法規(guī)、規(guī)章制度以及公共機構的管理要求，適用于公務員和公共機構職員。第二條定義公務員指依照國家有關法律法規(guī)錄用并聘任為行政機關工作人員的人員。公共機構職員指在公共機構內(nèi)擔負職務的員工，不具備公務員身份。第二章入職管理第三條招錄與錄用公務員招錄與錄用依照國家有關法律法規(guī)和招錄規(guī)定進行。公共機構職員的招聘和錄用應當遵守公開、公平、公正的原則，依據(jù)崗位需求嚴格篩選，確保人員符合職位要求和資格條件。第四條培訓與考核入職培訓：公務員和公共機構職員應接受相關專業(yè)培訓，熟識機構的組織架構、工作職責和規(guī)章制度等?？己嗽u價：對公務員和公共機構職員進行定期考核評價，包含工作表現(xiàn)、職業(yè)道德、學習培訓等方面的評估，以激勵和嘉獎優(yōu)秀人員，對表現(xiàn)不佳人員進行必需的矯正和培訓。第五條基本待遇公務員和公共機構職員的基本待遇依照國家有關規(guī)定執(zhí)行，包含薪資、補貼、福利等。第三章工作職責第六條忠誠與事業(yè)導向公務員和公共機構職員應當忠實履行職責，秉持公正、公平、公開的原則，維護國家和人民的利益，服務于社會，不得利用職權謀取私利。第七條保守機密公務員和公共機構職員要保守機關工作及保密文件、資料，不得泄露國家秘密、商業(yè)機密和個人隱私，嚴禁私自復制、傳播相關信息。第八條勤勉務實公務員和公共機構職員應遵守工作紀律，恪盡職守，不推諉扯皮，勤勉工作，提高工作效率和服務質(zhì)量。第九條健康生活公務員和公共機構職員應重視身體健康，樂觀參加各類磨練活動，保持良好的生活習慣和心理狀態(tài)。第十條團隊協(xié)作公務員和公共機構職員應加強團隊意識，自動搭配上級布置的工作任務，樂觀與其他部門和同事合作，共同完成工作目標。第十一條廉潔自律公務員和公共機構職員要強化廉潔自律意識，嚴禁違規(guī)違紀和腐敗行為，不接受、索取或以任何形式收受賄賂，不從事利用職權謀取私利的行為，不濫用職權。第四章獎懲制度第十二條嘉獎措施對表現(xiàn)突出、工作優(yōu)秀、為公共機構發(fā)展做出緊要貢獻的公務員和公共機構職員，予以榮譽稱呼、獎金、晉升等相應嘉獎。第十三條處分措施廉政處分：對違反廉潔自律的公務員和公共機構職員，依照相關規(guī)定進行相應的處分，包含警告、記過、降級、革職等。職務職級處分：對工作失職、違反紀律、拖延工作進度、泄露機密等行為的公務員和公共機構職員，依據(jù)情節(jié)嚴重程度進行相應的職務職級處分。第十四條違紀違法處理對涉嫌違紀違法的公務員和公共機構職員，依法進行調(diào)查處理，如涉及犯罪，移交司法機關處理。第五章附則第十五條條款修改對本管理制度的條款內(nèi)容進行修改應經(jīng)相關部門批準并報備相關機構備案。第十六條實施時間本制度自頒布之日起施行，對于以前簽訂的合同和任職人員也適用，如有沖突，以本制度為準。結束語本管理制度是公務員與公共機構職員行為管理的基本規(guī)范，對于保障公務員和公共機構職員的權益，規(guī)范工作行為，提高服務效率具有緊要意義。公務員和公