2024年版事業(yè)單位續(xù)聘協(xié)議格式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版事業(yè)單位續(xù)聘協(xié)議格式版本合同目錄一覽一、前言1.1續(xù)聘協(xié)議的目的和依據1.2續(xù)聘協(xié)議的適用范圍1.3續(xù)聘協(xié)議的原則二、續(xù)聘條件2.1續(xù)聘對象的資格條件2.2續(xù)聘對象的業(yè)績和表現2.3續(xù)聘對象的考核結果三、續(xù)聘期限3.1續(xù)聘期限的確定3.2續(xù)聘期限的起始日期3.3續(xù)聘期限的終止日期四、續(xù)聘合同的內容4.1工作職責和任務4.2工作時間和休息休假4.3勞動報酬和福利待遇4.4培訓和學習機會4.5保密協(xié)議和知識產權保護五、續(xù)聘合同的解除和終止5.1合同解除的條件和程序5.2合同終止的條件和程序5.3經濟補償和賠償責任六、續(xù)聘合同的爭議解決6.1爭議解決的途徑6.2仲裁或訴訟的管轄6.3仲裁或訴訟的時效七、續(xù)聘合同的變更和解除7.1合同變更的條件和程序7.2合同解除的條件和程序7.3變更和解除合同的經濟補償八、續(xù)聘合同的違約責任8.1違約行為和責任8.2違約賠償的計算和方法8.3違約責任的免除九、續(xù)聘合同的其他條款9.1通知和送達9.2合同的生效和無效9.3合同的份數和保存十、合同附件10.1附件一：續(xù)聘人員名單10.2附件二：合同解除和終止情況說明10.3附件三：保密協(xié)議十一、補充條款11.1補充條款的制定和生效11.2補充條款的修改和廢止11.3補充條款的解釋權歸屬十二、合同的修訂和更新12.1合同修訂的條件和程序12.2合同更新的條件和程序12.3修訂和更新合同的生效方式十三、合同的解除和終止后續(xù)事宜13.1解除和終止合同后的工作交接13.2解除和終止合同后的經濟補償13.3解除和終止合同后的福利待遇十四、合同的解釋和適用法律14.1合同的解釋原則14.2合同適用的法律14.3法律適用外的解決方式第一部分：合同如下：一、前言1.1續(xù)聘協(xié)議的目的和依據甲方根據事業(yè)發(fā)展需要，遵循公平、公正、公開的原則，與乙方協(xié)商一致，決定續(xù)聘乙方為甲方事業(yè)單位工作人員。本續(xù)聘協(xié)議依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定，旨在明確雙方的權利和義務，確保續(xù)聘工作的順利進行。1.2續(xù)聘協(xié)議的適用范圍本續(xù)聘協(xié)議適用于甲方事業(yè)單位對乙方進行的續(xù)聘工作。雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，共同遵守本協(xié)議的約定。1.3續(xù)聘協(xié)議的原則本續(xù)聘協(xié)議的訂立、履行、終止和解除，遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。雙方應遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，誠實守信，共同維護甲乙雙方的合法權益。二、續(xù)聘條件2.1續(xù)聘對象的資格條件乙方應為甲方事業(yè)單位在編工作人員，具備下列條件：（2）在工作中取得優(yōu)異成績，為甲方事業(yè)發(fā)展作出較大貢獻；（3）符合甲方規(guī)定的專業(yè)技術職務、職級晉升條件；（4）身體健康，能夠勝任甲方工作。2.2續(xù)聘對象的業(yè)績和表現乙方在上一聘期內的業(yè)績和表現，作為甲方決定是否續(xù)聘的重要依據。甲方有權對乙方的業(yè)績和表現進行評估，并根據評估結果決定是否續(xù)聘。2.3續(xù)聘對象的考核結果甲方應建立健全考核制度，對乙方的工作情況進行定期考核。乙方考核結果達到甲方規(guī)定的合格標準的，甲方應予以續(xù)聘。三、續(xù)聘期限3.1續(xù)聘期限的確定本續(xù)聘協(xié)議的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2續(xù)聘期限的起始日期本續(xù)聘協(xié)議的起始日期為雙方簽訂協(xié)議的日期。3.3續(xù)聘期限的終止日期本續(xù)聘協(xié)議的終止日期為續(xù)聘期限屆滿之日。四、續(xù)聘合同的內容4.1工作職責和任務乙方在續(xù)聘期間，應履行甲方規(guī)定的崗位職責，完成工作任務。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.2工作時間和休息休假乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等相關休假待遇。4.3勞動報酬和福利待遇乙方的勞動報酬按照甲方的事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。4.4培訓和學習機會甲方應提供乙方參加各類培訓和學習的機會，支持乙方提高業(yè)務水平和綜合素質。乙方應積極參與甲方的培訓和學習活動。4.5保密協(xié)議和知識產權保護乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。乙方在履行職務過程中創(chuàng)造的知識產權，歸甲方所有。五、續(xù)聘合同的解除和終止5.1合同解除的條件和程序本續(xù)聘協(xié)議解除的條件和程序，按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)執(zhí)行。5.2合同終止的條件和程序本續(xù)聘協(xié)議終止的條件和程序，按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)執(zhí)行。5.3經濟補償和賠償責任本續(xù)聘協(xié)議解除或終止的，甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，支付乙方經濟補償。乙方如有過錯導致合同解除或終止的，乙方應承擔相應的賠償責任。八、續(xù)聘合同的違約責任8.1違約行為和責任乙方違反本續(xù)聘協(xié)議的約定，甲方有權解除或終止本合同，并要求乙方承擔違約責任。乙方如違反保密協(xié)議、泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密的，乙方應承擔違約金責任，違約金數額由雙方協(xié)商確定。8.2違約賠償的計算和方法乙方應按照甲方實際損失的大小，承擔違約賠償責任。賠償計算方法如下：（1）直接損失：甲方因乙方違約行為而導致的實際損失金額；（2）間接損失：甲方因乙方違約行為而導致的預期利益損失金額。8.3違約責任的免除（1）乙方違約行為是由于不可抗力導致的；（2）乙方違約行為是由于甲方原因導致的。九、續(xù)聘合同的其他條款9.1通知和送達本續(xù)聘協(xié)議的任何通知、文件或通信均應以書面形式進行，送達對方指定的地址。9.2合同的生效和無效本續(xù)聘協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本續(xù)聘協(xié)議的任何條款，如有違反法律法規(guī)的規(guī)定，該條款無效，但不影響其他條款的效力。9.3合同的份數和保存本續(xù)聘協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方應妥善保管本合同，不得隨意泄露給第三方。十、合同附件10.1附件一：續(xù)聘人員名單10.2附件二：合同解除和終止情況說明10.3附件三：保密協(xié)議十一、補充條款11.1補充條款的制定和生效本續(xù)聘協(xié)議的任何補充條款，應由雙方協(xié)商一致后簽訂，并自簽訂之日起生效。11.2補充條款的修改和廢止本續(xù)聘協(xié)議的補充條款經雙方協(xié)商一致后，可以進行修改或廢止。11.3補充條款的解釋權歸屬本補充條款的解釋權歸甲乙雙方共同所有。十二、合同的修訂和更新12.1合同修訂的條件和程序本續(xù)聘協(xié)議如需進行修訂，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。12.2合同更新的條件和程序本續(xù)聘協(xié)議如需進行更新，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面更新協(xié)議。12.3修訂和更新合同的生效方式本續(xù)聘協(xié)議的修訂或更新協(xié)議，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。十三、合同的解除和終止后續(xù)事宜13.1解除和終止合同后的工作交接本續(xù)聘協(xié)議解除或終止后，乙方應按照甲方的要求，完成工作交接。13.2解除和終止合同后的經濟補償本續(xù)聘協(xié)議解除或終止后，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，支付乙方經濟補償。13.3解除和終止合同后的福利待遇本續(xù)聘協(xié)議解除或終止后，乙方應享有國家規(guī)定的福利待遇。十四、合同的解釋和適用法律14.1合同的解釋原則本續(xù)聘協(xié)議的解釋應遵循公平公正、誠實信用的原則。14.2合同適用的法律本續(xù)聘協(xié)議的訂立、履行、變更、解除或終止以及爭議解決，適用中華人民共和國法律。14.3法律適用外的解決方式本續(xù)聘協(xié)議在適用法律之外的情況，應由甲乙雙方協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：續(xù)聘人員名單詳細要求：本附件應詳細列出乙方姓名、性別、出生日期、身份證號碼、職務、職稱、上一聘期的工作表現等信息。附件二：合同解除和終止情況說明詳細要求：本附件應詳細說明合同解除或終止的原因、時間、地點、雙方協(xié)商的結果等信息。附件三：保密協(xié)議詳細要求：本附件應詳細列出雙方在保密方面的權利和義務，包括但不限于保密內容、保密期限、違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。3.乙方未經甲方同意，擅自離崗或拒絕工作安排。4.乙方違反甲方的規(guī)章制度，造成甲方損失。違約責任認定標準：1.泄露商業(yè)秘密或技術秘密：根據泄露信息的性質、范圍、損失程度等因素，確定違約金數額。3.擅自離崗或拒絕工作安排：根據乙方的擅自離崗時間、拒絕工作安排的程度、對甲方工作造成的影響等因素，確定違約責任。4.違反規(guī)章制度：根據乙方違反規(guī)章制度的行為嚴重程度、對甲方造成的損失等因素，確定違約責任。示例說明：1.乙方泄露了甲方的核心商業(yè)秘密，導致甲方遭受重大經濟損失，甲方有權要求乙方支付高額違約金。2.乙方因個人原因未能完成緊急項目的任務，導致項目延期，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.違約金：指違約方按照約定支付給守約方的一種經濟賠償。3.解除：指合同雙方協(xié)商一致，提前終止合同關系的行為。4.終止：指合同到期或者合同約定的終止條件出現，合同關系自然結束的行為。5.經濟補償：指用人單位根據國家規(guī)定，向勞動者支付的解除或終止勞動合同的經濟補償。6.賠償責任：指因違約行為導致的損失，違約方應承擔的賠償責任。1.不可抗