公司管理制度之考勤制度范例（2篇）

公司管理制度之考勤制度范例一、簡介本考勤規(guī)定旨在規(guī)范所有公司員工的出勤行為，以確保工作時間的有效利用，提升工作效率和工作積極性。該規(guī)定旨在建立一個公平、公正、透明的考勤制度，以確保其執(zhí)行的嚴謹性，以期實現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。二、適用范圍本考勤規(guī)定適用于公司所有在職員工，包括全職員工、臨時員工和兼職員工。三、考勤方法及規(guī)定1.考勤方法：（1）簽到簽退：員工需在指定地點使用電子設備（如刷卡、指紋或人臉識別）進行上下班簽到簽退，以確保記錄的準確性和不可篡改性。（2）請假申請：員工如需請假，需提前向直接上級提交請假申請，并詳細說明請假原因、時間及事由。（3）外勤考勤：外派工作的員工需進行外勤考勤登記，并在規(guī)定時間內報告工作狀況。2.考勤要求：（1）全職員工應按照規(guī)定的上下班時間進行簽到簽退。（2）臨時員工和兼職員工需在指定時間簽到，并在下班時簽退。（3）請假需提前申請，并在請假期間按照規(guī)定進行請假考勤。（4）外勤員工需按規(guī)定時間進行外勤考勤登記，并按要求報告工作情況。（5）員工在工作時間內不得擅自離崗，如有需要，需獲得上級主管的書面批準。（6）禁止代簽、代刷卡或代替他人簽到簽退，違規(guī)行為將根據(jù)情節(jié)嚴重程度進行相應處罰。四、考勤處理1.遲到：（1）遲到指未在規(guī)定上班時間內到達工作地點。（2）全職員工首次遲到將受到口頭警告，多次遲到將升級為書面警告，并扣除相應工資。（3）臨時員工和兼職員工首次遲到將受到口頭警告，多次遲到將面臨解雇處理。2.早退：（1）早退指未在規(guī)定下班時間前完成工作并提前離開。（2）全職員工首次早退將受到口頭警告，多次早退將升級為書面警告，并扣除相應工資。（3）臨時員工和兼職員工首次早退將面臨解雇處理。3.曠工：（1）曠工指未在規(guī)定時間內參加工作。（2）全職員工首次曠工將受到書面警告，多次曠工將根據(jù)情況扣除工資或予以解雇。（3）臨時員工和兼職員工首次曠工將面臨解雇處理。4.請假：（1）員工請假需提前向上級主管提交書面申請，注明請假原因、時間及事由。（2）請假期間，員工需按照規(guī)定進行請假考勤。（3）請假期間，員工應確保工作任務的完成，如有特殊情況需及時通知上級主管和相關部門。五、獎懲措施1.獎勵：（1）對按時出勤、無遲到、早退、曠工記錄的員工，公司將給予相應的獎勵，具體標準由人力資源部門制定并公布。（2）獎勵形式包括現(xiàn)金獎勵、福利待遇提升或其他激勵措施。2.懲罰：（1）對于遲到、早退、曠工行為，公司將按照相關規(guī)定進行處罰，并扣除相應工資。（2）對于代簽、代刷卡行為，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度進行相應處罰，輕則口頭警告，重則予以解雇。六、其他規(guī)定1.公司將建立科學、全面的考勤管理系統(tǒng)，以確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和可靠性。2.員工在簽到簽退時應遵守相關規(guī)定，保護個人信息不被泄露。3.公司將定期評估和調整本考勤規(guī)定，以適應公司發(fā)展需求和員工實際情況。七、附則1.本考勤規(guī)定由人力資源部門負責解釋，并定期進行評估和調整。2.本考勤規(guī)定自發(fā)布之日起生效，取代原有的考勤規(guī)定。3.本考勤規(guī)定未涵蓋的情況，由人力資源部門根據(jù)公司實際情況進行解釋和處理。公司管理制度之考勤制度范例（二）考勤規(guī)范模板1.制度目標本考勤規(guī)范旨在規(guī)定公司員工的上下班時間及請假程序，以維護公司運營的正常秩序和工作效能。2.工作時間2.1開始工作：員工應于指定的上班時間準時到達公司，并完成簽到手續(xù)。2.2結束工作：員工應于規(guī)定的下班時間后離開公司，并完成簽離手續(xù)。3.考勤記錄管理3.1簽到：所有員工每日必須在指定地點完成上班簽到，以記錄在崗時間。3.2簽離：員工下班后需在指定地點完成簽離，以記錄離崗時間。4.異常情況處理4.1遲到：如員工未能按時上班，將按照公司既定的遲到處罰政策執(zhí)行。4.2提前離崗：未經許可提前離開工作崗位，將依據(jù)公司規(guī)定進行處理。4.3未到崗：員工未經批準未到公司工作，或在工作期間擅自離崗，將被視為曠工，按公司規(guī)定處理。5.請假程序5.1請假申請：員工如需請假，需提前向上級主管提交書面申請。5.2請假審批：上級主管將對請假申請進行審批，必要時可對請假原因進行核實。5.3請假記錄：公司將對員工請假情況進行跟蹤管理，以備后續(xù)統(tǒng)計和監(jiān)督。6.考勤統(tǒng)計與評估公司會定期對員工的考勤記錄進行統(tǒng)計與評估，以評估員工的工作表現(xiàn)并作為獎懲依據(jù)。7