2024年無薪留職員工權(quán)益保障2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年無薪留職員工權(quán)益保障本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1無薪留職1.2權(quán)益保障1.3本合同1.4相關(guān)法律2.適用范圍2.1員工資格2.2崗位類別2.3期限3.離職條件3.1正式離職3.2無故離職3.3故意離職3.4違約責任4.工資待遇4.1工資結(jié)構(gòu)4.2工資支付4.3工資調(diào)整4.4工資核算5.社會保險5.1社會保險繳納5.2社會保險待遇5.3社會保險轉(zhuǎn)移6.住房公積金6.1住房公積金繳納6.2住房公積金待遇6.3住房公積金轉(zhuǎn)移7.假期待遇7.1年假7.2病假7.3產(chǎn)假7.4陪產(chǎn)假7.5事假7.6喪假8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2培訓費用8.3培訓考核9.保密與競業(yè)禁止9.1保密義務9.2競業(yè)禁止9.3違約責任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3解除后的處理11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約金12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他條款13.1通知與送達13.2合同生效13.3合同附件13.4合同修改14.合同解除與終止第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1無薪留職：指員工在勞動合同期限內(nèi)，因公司原因或雙方協(xié)商一致，暫時不履行工作職責，但保留勞動合同關(guān)系，并按照本合同約定享受相應權(quán)益的狀態(tài)。1.2權(quán)益保障：指在無薪留職期間，員工所享有的工資、社會保險、住房公積金、假期待遇等合法權(quán)益。1.3本合同：指雙方就無薪留職員工權(quán)益保障事項所簽訂的協(xié)議。1.4相關(guān)法律：指中華人民共和國勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)。2.適用范圍2.1員工資格：本合同適用于公司全體在無薪留職期間的員工。2.2崗位類別：本合同適用于公司所有崗位的員工。2.3期限：本合同自雙方簽字之日起生效，至無薪留職狀態(tài)結(jié)束之日止。3.離職條件3.1正式離職：員工在無薪留職期間，如符合法定離職條件，可向公司提出正式離職申請，經(jīng)公司批準后，雙方解除勞動合同關(guān)系。3.2無故離職：員工在無薪留職期間，如無正當理由，擅自離職，視為違約，應承擔相應的違約責任。3.3故意離職：員工在無薪留職期間，如故意造成公司損失或違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔相應的違約責任。3.4違約責任：員工違反本合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.工資待遇4.1工資結(jié)構(gòu)：無薪留職期間的工資結(jié)構(gòu)按照原勞動合同約定的工資結(jié)構(gòu)執(zhí)行。4.2工資支付：無薪留職期間的工資每月支付一次，支付時間為每月的一個工作日。4.3工資調(diào)整：無薪留職期間，如公司調(diào)整工資標準，員工工資按調(diào)整后的標準執(zhí)行。4.4工資核算：無薪留職期間的工資核算按照公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.社會保險5.1社會保險繳納：無薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險，并按相關(guān)規(guī)定繳納。5.2社會保險待遇：無薪留職期間，員工享受的社會保險待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3社會保險轉(zhuǎn)移：無薪留職期間，員工的社會保險關(guān)系可按照相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。6.住房公積金6.1住房公積金繳納：無薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納住房公積金，并按相關(guān)規(guī)定繳納。6.2住房公積金待遇：無薪留職期間，員工享受的住房公積金待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3住房公積金轉(zhuǎn)移：無薪留職期間，員工住房公積金賬戶可按照相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。7.假期待遇7.1年假：無薪留職期間，員工按照原勞動合同約定的年假天數(shù)享受年假。7.2病假：無薪留職期間，員工按照原勞動合同約定的病假天數(shù)享受病假。7.3產(chǎn)假：無薪留職期間，員工按照原勞動合同約定的產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假。7.4陪產(chǎn)假：無薪留職期間，員工按照原勞動合同約定的陪產(chǎn)假天數(shù)享受陪產(chǎn)假。7.5事假：無薪留職期間，員工按照原勞動合同約定的事假天數(shù)享受事假。7.6喪假：無薪留職期間，員工按照原勞動合同約定的喪假天數(shù)享受喪假。8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會：無薪留職期間，員工可申請參加公司組織的培訓課程，培訓機會由公司根據(jù)實際情況安排。8.2培訓費用：參加培訓的員工，其培訓費用由公司承擔。8.3培訓考核：員工參加培訓后，需通過考核，考核不合格者，公司有權(quán)要求員工重新參加培訓。9.保密與競業(yè)禁止9.1保密義務：員工在無薪留職期間，應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露公司商業(yè)秘密。9.2競業(yè)禁止：員工在無薪留職期間，不得在與公司業(yè)務相競爭的領域內(nèi)工作。9.3違約責任：員工違反保密與競業(yè)禁止條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。10.合同解除a)員工違反本合同規(guī)定，經(jīng)警告無效；b)員工嚴重違反公司規(guī)章制度；c)員工因個人原因無法履行工作職責；d)公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。10.2合同解除程序：公司解除本合同時，應提前30日書面通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3解除后的處理：合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定和本合同約定，妥善處理工資、社會保險、住房公積金等事宜。11.違約責任a)員工未履行保密義務；b)員工違反競業(yè)禁止條款；c)員工未按約定履行合同義務。11.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約金：違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過實際損失的30%。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：如雙方同意，可選擇仲裁機構(gòu)解決爭議。12.3爭議解決程序：爭議解決機構(gòu)應按照其規(guī)定程序進行審理。13.其他條款13.1通知與送達：本合同項下的通知、文件等，應以書面形式送達，送達地址為雙方約定的地址。13.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.4合同修改：本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改，修改內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.合同解除與終止14.1合同解除：如發(fā)生本合同第10.1條規(guī)定的解除條件，公司有權(quán)解除本合同。14.2合同終止：無薪留職期間，如雙方協(xié)商一致，可終止本合同。合同終止后，雙方應按照法律規(guī)定和本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所等，其參與本合同事務的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，提供專業(yè)服務。15.2第三方責任：第三方在履行職責過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，并對自身提供的服務承擔相應的責任。15.3第三方權(quán)利：a)第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見和解決方案；b)第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；c)第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報酬。15.4第三方義務：a)第三方應按照甲乙雙方的要求，及時、準確地完成工作任務；b)第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c)第三方應確保其提供的服務符合法律規(guī)定和行業(yè)規(guī)范。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系是基于本合同而產(chǎn)生的服務合同關(guān)系，第三方不得以任何形式侵害甲乙方的合法權(quán)益。16.2甲乙方應明確告知第三方，其僅代表甲乙方履行本合同項下的職責，第三方不得超越其授權(quán)范圍。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙方應就第三方介入事宜達成一致意見，并簽訂相應的合作協(xié)議。17.2第三方介入后，甲乙方應按照合作協(xié)議約定，向第三方提供必要的信息和資料。17.3第三方介入過程中，甲乙方應與第三方保持密切溝通，及時解決可能出現(xiàn)的問題。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不得超過甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。18.2如第三方因自身原因造成甲乙雙方經(jīng)濟損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照約定承擔相應的賠償責任。19.第三方責任免除19.1如因不可抗力等原因?qū)е碌谌綗o法履行合同義務，第三方不承擔責任。19.2如因甲乙雙方提供的信息和資料不準確、不完整導致第三方無法履行合同義務，第三方不承擔責任。20.第三方介入的終止20.1如第三方在介入過程中違反本合同約定或合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的合作關(guān)系。20.2如甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止第三方介入。21.第三方介入的后續(xù)處理21.1第三方介入結(jié)束后，甲乙方應按照本合同約定，繼續(xù)履行合同義務。21.2如第三方介入過程中產(chǎn)生糾紛，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.無薪留職員工權(quán)益保障協(xié)議書詳細要求：協(xié)議書應包含雙方的基本信息、協(xié)議內(nèi)容、簽字蓋章等。附件說明：此協(xié)議書為本合同的核心附件，明確了雙方的權(quán)利和義務。2.員工無薪留職期間工資明細表詳細要求：明細表應包含員工姓名、工資構(gòu)成、支付時間、金額等。附件說明：此明細表用于記錄員工無薪留職期間的工資支付情況。3.社會保險繳納明細表詳細要求：明細表應包含員工姓名、繳納險種、繳納基數(shù)、繳納金額等。附件說明：此明細表用于記錄員工無薪留職期間的社會保險繳納情況。4.住房公積金繳納明細表詳細要求：明細表應包含員工姓名、繳納基數(shù)、繳納金額等。附件說明：此明細表用于記錄員工無薪留職期間的住房公積金繳納情況。5.培訓計劃及考核結(jié)果詳細要求：計劃應包含培訓內(nèi)容、時間、地點、考核方式等；結(jié)果應包含員工姓名、培訓內(nèi)容、考核成績等。附件說明：此附件用于記錄員工參加的培訓及考核結(jié)果。6.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件說明：此協(xié)議用于確保員工在無薪留職期間履行保密義務。7.競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含競業(yè)禁止范圍、競業(yè)禁止期限、違約責任等。附件說明：此協(xié)議用于限制員工在無薪留職期間的競業(yè)行為。8.第三方合作協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含雙方基本信息、合作內(nèi)容、服務范圍、費用等。附件說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的具體事項和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)員工未履行保密義務，泄露公司商業(yè)秘密；b)員工違反競業(yè)禁止條款，在與公司業(yè)務相競爭的領域內(nèi)工作；c)員工未按約定履行合同義務，如未按時參加培訓等。2.責任認定標準：a)違約行為的嚴重程度；b)給公司造成的經(jīng)濟損失；c)員工的主觀故意或過失。3.違約責任認定示例：a)員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失5萬元，認定員工承擔50%的違約責任，即賠償公司2.5萬元。b)員工違反競業(yè)禁止條款，在離職后3個月內(nèi)加入與公司業(yè)務相競爭的企業(yè)，認定員工承擔全部違約責任，賠償公司損失。c)員工未按時參加培訓，經(jīng)警告后仍不改正，認定員工承擔一定違約責任，如扣除部分工資或進行內(nèi)部處罰。全文完。2024年無薪留職員工權(quán)益保障1本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1員工基本情況1.2留職原因1.3留職期限2.權(quán)益保障內(nèi)容2.1工資待遇2.1.1基本工資2.1.2績效獎金2.1.3其他補貼2.2社會保險2.2.1基本養(yǎng)老保險2.2.2基本醫(yī)療保險2.2.3失業(yè)保險2.2.4工傷保險2.2.5生育保險2.3休假制度2.3.1事假2.3.2年假2.3.3病假2.3.4婚假2.3.5產(chǎn)假2.3.6喪假2.4工作環(huán)境2.4.1辦公環(huán)境2.4.2工作時間2.4.3工作內(nèi)容2.5培訓與發(fā)展2.5.1內(nèi)部培訓2.5.2外部培訓2.5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.合同期限及終止3.1合同期限3.2合同終止條件3.3合同終止程序4.違約責任4.1違約行為4.2違約責任4.3違約賠償5.爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機構(gòu)5.3爭議解決程序6.法律適用及爭議管轄6.1法律適用6.2爭議管轄7.其他約定事項7.1保密條款7.2解除合同的條件7.3合同變更7.4合同解除7.5合同解除后的處理7.6合同生效7.7合同附件8.合同簽署8.1簽署日期8.2簽署地點8.3簽署人9.合同生效條件9.1合同生效時間9.2合同生效條件10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同解除后的處理11.1工資待遇11.2社會保險11.3工作交接11.4其他事項12.合同附件12.1附件一：無薪留職員工權(quán)益保障明細表12.2附件二：社會保險繳納明細表12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同解除通知13.1解除通知方式13.2解除通知時間13.3解除通知內(nèi)容14.合同終止通知14.1終止通知方式14.2終止通知時間14.3終止通知內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1員工基本情況1.1.1員工姓名：_________1.1.2員工工號：_________1.1.3員工入職日期：____年____月____日1.1.4員工崗位：_________1.1.5員工部門：_________1.2留職原因1.2.1員工因個人原因申請無薪留職。1.2.2留職期間，員工將專注于個人發(fā)展或處理特定事項。1.3留職期限1.3.1留職期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。2.權(quán)益保障內(nèi)容2.1工資待遇2.1.1基本工資：____元/月。2.1.2績效獎金：根據(jù)員工績效，年終可享受____%的績效獎金。2.1.3其他補貼：包括通訊補貼、交通補貼等，具體金額及發(fā)放方式另行約定。2.2社會保險2.2.1基本養(yǎng)老保險：按國家規(guī)定繳納。2.2.2基本醫(yī)療保險：按國家規(guī)定繳納。2.2.3失業(yè)保險：按國家規(guī)定繳納。2.2.4工傷保險：按國家規(guī)定繳納。2.2.5生育保險：按國家規(guī)定繳納。2.3休假制度2.3.1事假：員工需提前____天向公司提出書面申請。2.3.2年假：員工根據(jù)在公司的服務年限享受相應天數(shù)年假。2.3.3病假：員工需提供醫(yī)院證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。2.3.4婚假：員工享受____天婚假。2.3.5產(chǎn)假：員工享受____天產(chǎn)假。2.3.6喪假：員工根據(jù)喪假對象享受____天喪假。3.合同期限及終止3.1合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同終止條件：3.2.1員工提出解除無薪留職申請，經(jīng)公司同意。3.2.2員工在留職期間嚴重違反公司規(guī)章制度。3.2.3公司因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。4.違約責任4.1違約行為：4.1.1員工未按時完成工作或違反公司規(guī)章制度。4.1.2公司未按合同約定支付工資或社會保險。4.2違約責任：4.2.1員工違約，公司有權(quán)解除合同，并要求員工承擔違約責任。4.2.2公司違約，員工有權(quán)解除合同，并要求公司承擔違約責任。5.爭議解決5.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.法律適用及爭議管轄6.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。6.2爭議管轄：本合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。7.其他約定事項7.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。7.2解除合同的條件：根據(jù)第3.2條所述，雙方協(xié)商一致或符合合同終止條件時，可解除合同。7.3合同變更：任何合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。7.4合同解除：根據(jù)第3.2條所述，任何一方可提前____天向?qū)Ψ桨l(fā)出書面解除通知。7.5合同解除后的處理：7.5.1員工在合同解除后，應按規(guī)定辦理工作交接。7.5.2公司在合同解除后，應按規(guī)定支付員工工資及社會保險。7.6合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.7合同附件：附件一、附件二、附件三。8.合同簽署8.1簽署日期：____年____月____日8.2簽署地點：_________8.3簽署人：8.3.1員工簽名：_________8.3.2公司代表簽名：_________8.3.3公司蓋章：_________9.合同生效條件9.1合同生效時間：自雙方簽署之日起生效。9.2合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽署并加蓋公章后生效。10.合同變更與解除10.1合同變更：10.1.1任何合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。10.1.2變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。10.2合同解除：10.2.1合同解除需提前____天書面通知對方。10.2.2解除合同后，雙方應按照合同約定處理相關(guān)事宜。11.合同解除后的處理11.1工資待遇：合同解除后，公司應支付員工至解除通知發(fā)出之日的工資。11.2社會保險：合同解除后，公司應按照國家規(guī)定辦理員工的社會保險轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。11.3工作交接：員工應在合同解除后____個工作日內(nèi)完成工作交接。11.4其他事項：合同解除后，雙方應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定處理其他事宜。12.合同附件12.1附件一：無薪留職員工權(quán)益保障明細表12.1.1基本工資明細12.1.2績效獎金計算方法12.1.3其他補貼明細12.2附件二：社會保險繳納明細表12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同解除通知13.1解除通知方式：書面通知。13.2解除通知時間：提前____天。13.3解除通知內(nèi)容：13.3.1明確解除合同的原因。13.3.2說明解除合同的具體日期。13.3.3提供合同解除后的處理方案。14.合同終止通知14.1終止通知方式：書面通知。14.2終止通知時間：提前____天。14.3終止通知內(nèi)容：14.3.1明確合同終止的原因。14.3.2說明合同終止的具體日期。14.3.3提供合同終止后的處理方案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、審計、保險或其他專業(yè)服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2.1合同履行的中介服務。15.2.2合同履行過程中的咨詢和指導。15.2.3合同履行結(jié)果的專業(yè)評估和審計。15.2.4合同履行過程中的保險和風險控制。15.2.5合同履行過程中的其他專業(yè)服務。16.第三方介入的同意17.第三方責任限額17.1第三方在履行其職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方介入時協(xié)商確定，并在合同中明確。17.3若第三方責任限額未在合同中明確，則默認為第三方因自身原因造成的損失，不超過合同總金額的____%。18.第三方責權(quán)利18.1第三方的權(quán)利：18.1.1根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獨立履行其職責。18.1.2獲取履行職責所需的信息和資料。18.1.3在其職責范圍內(nèi)，對甲乙雙方提出建議和意見。18.2第三方的義務：18.2.1嚴格遵守合同約定，履行其職責。18.2.2對履行職責過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密予以保密。18.2.3對其履行職責過程中的行為承擔法律責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方對甲方承擔的責任，由甲方根據(jù)合同約定向第三方追償。19.1.2第三方在履行職責過程中對甲方造成的損失，甲方有權(quán)要求第三方賠償。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方對乙方的責任，由乙方根據(jù)合同約定向第三方追償。19.2.2第三方在履行職責過程中對乙方造成的損失，乙方有權(quán)要求第三方賠償。19.3第三方與甲乙雙方共同的責任：19.3.1若第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方共同的原因造成損失，甲乙雙方應根據(jù)各自過錯承擔相應的責任。20.第三方的更換20.1若甲乙雙方認為第三方不符合合同要求，可協(xié)商更換第三方。20.2更換第三方需提前____天以書面形式通知對方，并獲得對方的書面同意。21.第三方的退出21.1第三方在合同履行期間，若因自身原因無法繼續(xù)履行職責，應提前____天以書面形式通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找替代第三方。21.2第三方的退出不影響甲乙雙方根據(jù)合同約定應承擔的責任和義務。22.第三方的解約權(quán)22.1若第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系，并要求第三方承擔相應的責任。23.第三方的爭議解