2024年度企業(yè)人力資源風(fēng)險管理與內(nèi)部控制合同協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人力資源風(fēng)險管理與內(nèi)部控制合同協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方全稱1.2法定代表人1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式1.5合同簽訂日期2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.定義和解釋3.1相關(guān)術(shù)語定義3.2合同解釋原則4.人力資源風(fēng)險管理范圍4.1風(fēng)險識別4.2風(fēng)險評估4.3風(fēng)險應(yīng)對措施4.4風(fēng)險監(jiān)控與報告5.內(nèi)部控制體系5.1內(nèi)部控制目標(biāo)5.2內(nèi)部控制原則5.3內(nèi)部控制措施6.人力資源風(fēng)險管理職責(zé)6.1甲方職責(zé)6.2乙方職責(zé)7.風(fēng)險管理培訓(xùn)與溝通7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3溝通機制8.風(fēng)險信息共享與保密8.1信息共享原則8.2保密條款9.風(fēng)險管理費用9.1費用承擔(dān)方9.2費用支付方式9.3費用結(jié)算時間10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效日期13.2合同變更程序14.合同附件與補充協(xié)議14.1附件清單14.2補充協(xié)議簽署程序第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方全稱甲方：科技有限公司乙方：人力資源風(fēng)險管理咨詢有限公司1.2法定代表人甲方：乙方：1.3注冊地址甲方：省市區(qū)路號乙方：省市區(qū)路號1.4聯(lián)系方式1.5合同簽訂日期2024年3月15日2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的甲方委托乙方提供2024年度企業(yè)人力資源風(fēng)險管理與內(nèi)部控制服務(wù)，旨在提高甲方人力資源管理效率和降低風(fēng)險。2.2合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。3.定義和解釋3.1相關(guān)術(shù)語定義人力資源風(fēng)險管理：指對企業(yè)在招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、離職等人力資源活動過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險進行識別、評估、應(yīng)對和監(jiān)控。內(nèi)部控制：指企業(yè)為達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)，確保財務(wù)報告的真實、完整、及時，提高經(jīng)營效率和效果，防范風(fēng)險而采取的一系列措施。3.2合同解釋原則本合同的解釋以合同為準(zhǔn)，如合同與附件存在不一致之處，以合同為準(zhǔn)。4.人力資源風(fēng)險管理范圍4.1風(fēng)險識別乙方應(yīng)協(xié)助甲方識別人力資源活動中的風(fēng)險，包括但不限于招聘風(fēng)險、培訓(xùn)風(fēng)險、考核風(fēng)險、薪酬風(fēng)險、離職風(fēng)險等。4.2風(fēng)險評估乙方應(yīng)根據(jù)風(fēng)險識別結(jié)果，對各項風(fēng)險進行評估，確定風(fēng)險等級和應(yīng)對措施。4.3風(fēng)險應(yīng)對措施乙方應(yīng)制定針對各項風(fēng)險的應(yīng)對措施，包括預(yù)防措施和應(yīng)對措施。4.4風(fēng)險監(jiān)控與報告乙方應(yīng)定期對風(fēng)險進行監(jiān)控，并將監(jiān)控結(jié)果報告給甲方。5.內(nèi)部控制體系5.1內(nèi)部控制目標(biāo)確保企業(yè)人力資源管理的合規(guī)性、有效性，降低風(fēng)險。5.2內(nèi)部控制原則遵循合法性、完整性、及時性、有效性、經(jīng)濟性原則。5.3內(nèi)部控制措施乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立健全人力資源內(nèi)部控制體系，包括但不限于：（1）制定和完善人力資源管理制度；（2）建立和完善人力資源信息管理系統(tǒng)；（3）加強人力資源管理人員的培訓(xùn)與考核；（4）建立健全薪酬福利制度；（5）加強離職員工的離職面談。6.人力資源風(fēng)險管理職責(zé)6.1甲方職責(zé)（1）提供乙方開展人力資源風(fēng)險管理所需的相關(guān)資料和配合；（2）按照約定支付乙方服務(wù)費用；（3）對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。6.2乙方職責(zé)（1）按照合同約定提供人力資源風(fēng)險管理服務(wù)；（2）對甲方提供的相關(guān)資料進行保密；（3）定期向甲方報告風(fēng)險管理情況；（4）對甲方提出的問題給予及時解答和協(xié)助。8.風(fēng)險信息共享與保密8.1信息共享原則甲方與乙方應(yīng)建立信息共享機制，確保風(fēng)險信息的及時、準(zhǔn)確傳遞。8.2保密條款（1）雙方對本合同涉及的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。（2）保密信息包括但不限于：甲方的人力資源數(shù)據(jù)、風(fēng)險信息、內(nèi)部控制措施等。（3）保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.風(fēng)險管理費用9.1費用承擔(dān)方本合同約定的風(fēng)險管理費用由甲方承擔(dān)。9.2費用支付方式甲方應(yīng)于每個季度末前支付乙方當(dāng)季度風(fēng)險管理費用，具體金額根據(jù)雙方協(xié)商確定。9.3費用結(jié)算時間乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后五個工作日內(nèi)出具正式發(fā)票，甲方應(yīng)在收到發(fā)票后十個工作日內(nèi)完成支付。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）任何一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）任何一方泄露對方保密信息；（3）任何一方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的間接經(jīng)濟損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致合同解除或終止的違約責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方違約，另一方提出解除合同。11.2合同終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同生效與變更13.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.合同附件與補充協(xié)議14.1附件清單本合同附件包括但不限于：人力資源風(fēng)險管理服務(wù)方案風(fēng)險信息共享與保密協(xié)議費用支付計劃表14.2補充協(xié)議簽署程序補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)按照本合同約定的簽署程序簽署補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在人力資源風(fēng)險管理過程中，由甲方或乙方邀請或委托介入的，與甲方、乙方存在業(yè)務(wù)關(guān)系或提供相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、審計機構(gòu)等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲方或乙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的相關(guān)約定。3.第三方責(zé)任3.1第三方在本合同約定的范圍內(nèi)，對甲方或乙方提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于本合同約定的責(zé)任限額。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獨立開展相關(guān)工作，包括但不限于提供咨詢服務(wù)、進行風(fēng)險評估、實施內(nèi)部控制等。4.2第三方有權(quán)獲取甲方或乙方提供的相關(guān)資料，但應(yīng)遵守保密條款。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間為合作關(guān)系，各自獨立承擔(dān)法律責(zé)任。5.2第三方在執(zhí)行本合同約定的服務(wù)時，應(yīng)遵守甲方或乙方的內(nèi)部管理制度。5.3第三方在執(zhí)行本合同約定的服務(wù)過程中，如需甲方或乙方提供協(xié)助，應(yīng)提前與甲方或乙方溝通，并得到甲方或乙方的書面同意。6.第三方介入后的額外條款及說明6.1第三方介入后，甲方、乙方應(yīng)向第三方提供必要的支持，包括但不限于提供相關(guān)資料、協(xié)助第三方開展工作等。6.2第三方介入后，甲方、乙方應(yīng)定期與第三方溝通，了解工作進展，確保服務(wù)質(zhì)量。6.3第三方介入后，如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，甲方、乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.4第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲方、乙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.第三方責(zé)任限額的明確7.1第三方責(zé)任限額由甲方、乙方在合作協(xié)議中明確約定，但不得低于本合同約定的責(zé)任限額。7.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：（1）因第三方過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）因第三方過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受的間接經(jīng)濟損失；（3）因第三方過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受的其他損失。7.3第三方責(zé)任限額的承擔(dān)方式：（1）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身過失導(dǎo)致的全部責(zé)任；（2）第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，超出部分由甲方、乙方自行承擔(dān)；（3）第三方責(zé)任限額的承擔(dān)方式應(yīng)在本合同和合作協(xié)議中明確約定。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需變更本合同內(nèi)容，甲方、乙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。8.2第三方介入后的合同變更，不影響本合同和合作協(xié)議的效力。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，如發(fā)生合同終止情形，甲方、乙方應(yīng)書面通知第三方，并按本合同和合作協(xié)議的約定處理。9.2第三方介入后的合同終止，不影響本合同和合作協(xié)議的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源風(fēng)險管理服務(wù)方案詳細(xì)要求：包含風(fēng)險管理范圍、風(fēng)險評估方法、風(fēng)險應(yīng)對措施、監(jiān)控報告流程等內(nèi)容。附件說明：此方案為乙方提供人力資源風(fēng)險管理服務(wù)的具體指導(dǎo)文件，需甲方確認(rèn)。2.風(fēng)險信息共享與保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方在風(fēng)險信息共享中的權(quán)利義務(wù)，保密期限，違約責(zé)任等。附件說明：此協(xié)議為雙方在風(fēng)險信息共享過程中的保密條款，需雙方簽字確認(rèn)。3.費用支付計劃表詳細(xì)要求：列明每個季度或年度的費用支付金額、支付時間、支付方式等。附件說明：此表格為雙方約定費用支付的具體安排，需雙方簽字確認(rèn)。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。附件說明：此協(xié)議為甲方或乙方與第三方之間的合作文件，需三方簽字確認(rèn)。5.補充協(xié)議詳細(xì)要求：針對合同內(nèi)容變更或補充事項，需雙方或三方協(xié)商一致后簽訂。附件說明：此協(xié)議為合同變更或補充事項的正式文件，需各方簽字確認(rèn)。6.風(fēng)險監(jiān)控報告詳細(xì)要求：定期報告風(fēng)險監(jiān)控情況，包括風(fēng)險等級、應(yīng)對措施、改進建議等。附件說明：此報告為乙方對甲方人力資源風(fēng)險管理的監(jiān)控結(jié)果，需甲方確認(rèn)。7.風(fēng)險應(yīng)對措施實施記錄詳細(xì)要求：記錄風(fēng)險應(yīng)對措施的實施情況，包括實施時間、實施人員、實施效果等。附件說明：此記錄為乙方對風(fēng)險應(yīng)對措施的實施過程進行跟蹤，需甲方確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方服務(wù)費用；乙方未按時提供風(fēng)險監(jiān)控報告；任何一方泄露對方保密信息；任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的間接經(jīng)濟損失；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致合同解除或終止的違約責(zé)任。3.示例說明：甲方未按時支付乙方服務(wù)費用，導(dǎo)致乙方無法按約定提供服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。乙方未按時提供風(fēng)險監(jiān)控報告，導(dǎo)致甲方無法及時了解風(fēng)險狀況，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。任何一方泄露對方保密信息，造成對方損失，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方損失。全文完。2024年度企業(yè)人力資源風(fēng)險管理與內(nèi)部控制合同協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同簽訂時間1.5合同簽訂地點2.合同目的和適用范圍2.1合同目的2.2合同適用范圍3.人力資源風(fēng)險管理3.1風(fēng)險識別3.2風(fēng)險評估3.3風(fēng)險應(yīng)對措施3.4風(fēng)險監(jiān)控與報告4.內(nèi)部控制制度4.1內(nèi)部控制目標(biāo)4.2內(nèi)部控制原則4.3內(nèi)部控制措施4.4內(nèi)部控制執(zhí)行與監(jiān)督5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)實施5.4培訓(xùn)效果評估6.員工招聘與配置6.1招聘流程6.2招聘條件6.3招聘實施6.4招聘效果評估7.員工薪酬福利管理7.1薪酬體系7.2福利政策7.3薪酬福利發(fā)放7.4薪酬福利調(diào)整8.員工績效管理8.1績效目標(biāo)設(shè)定8.2績效考核方法8.3績效結(jié)果應(yīng)用8.4績效改進措施9.員工關(guān)系管理9.1員工關(guān)系處理原則9.2員工關(guān)系溝通渠道9.3員工關(guān)系問題處理9.4員工關(guān)系維護10.企業(yè)文化塑造10.1企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)10.2企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容10.3企業(yè)文化建設(shè)措施10.4企業(yè)文化建設(shè)效果評估11.合同履行與違約責(zé)任11.1合同履行義務(wù)11.2合同履行方式11.3違約責(zé)任承擔(dān)11.4違約糾紛解決12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同終止條件12.4合同終止程序13.保密條款13.1保密信息范圍13.2保密義務(wù)13.3保密措施13.4違約責(zé)任14.合同附件14.1附件一：人力資源風(fēng)險管理計劃14.2附件二：內(nèi)部控制制度14.3附件三：員工培訓(xùn)計劃14.4附件四：員工招聘計劃14.5附件五：薪酬福利方案14.6附件六：績效管理制度14.7附件七：企業(yè)文化手冊第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：有限公司乙方：人力資源管理咨詢公司1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同簽訂時間2024年1月1日1.5合同簽訂地點市區(qū)大廈2.合同目的和適用范圍2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度內(nèi)就企業(yè)人力資源風(fēng)險管理與內(nèi)部控制的相關(guān)事務(wù)進行合作，共同保障甲方企業(yè)人力資源的穩(wěn)定與發(fā)展。2.2合同適用范圍本合同適用于甲方所屬范圍內(nèi)的所有員工，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等方面。3.人力資源風(fēng)險管理3.1風(fēng)險識別乙方應(yīng)定期對甲方人力資源風(fēng)險進行全面識別，包括但不限于員工流失、職業(yè)傷害、勞動爭議等風(fēng)險因素。3.2風(fēng)險評估乙方應(yīng)結(jié)合識別出的風(fēng)險因素，對風(fēng)險發(fā)生的可能性和影響程度進行評估，形成風(fēng)險評估報告。3.3風(fēng)險應(yīng)對措施針對評估出的高風(fēng)險，乙方應(yīng)制定相應(yīng)的應(yīng)對措施，包括但不限于風(fēng)險預(yù)防、風(fēng)險轉(zhuǎn)移、風(fēng)險控制等。3.4風(fēng)險監(jiān)控與報告乙方應(yīng)定期對實施的風(fēng)險應(yīng)對措施進行監(jiān)控，并將監(jiān)控結(jié)果及風(fēng)險變化情況向甲方報告。4.內(nèi)部控制制度4.1內(nèi)部控制目標(biāo)建立健全內(nèi)部控制制度，確保人力資源管理的合規(guī)性、有效性和效率。4.2內(nèi)部控制原則遵循合法性、合理性、有效性、連續(xù)性和可操作性等原則。4.3內(nèi)部控制措施制定招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等方面的內(nèi)部控制措施，確保各項制度的有效執(zhí)行。4.4內(nèi)部控制執(zhí)行與監(jiān)督乙方應(yīng)定期對內(nèi)部控制措施執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保各項制度得到有效執(zhí)行。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定年度培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間等。5.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、團隊協(xié)作等方面。5.3培訓(xùn)實施乙方應(yīng)按照培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)效果。5.4培訓(xùn)效果評估乙方應(yīng)定期對培訓(xùn)效果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計劃。6.員工招聘與配置6.1招聘流程乙方應(yīng)按照甲方要求，制定招聘流程，包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、招聘實施等。6.2招聘條件招聘條件應(yīng)符合甲方崗位要求，確保招聘到合適的人才。6.3招聘實施乙方應(yīng)按照招聘流程，組織實施招聘活動，確保招聘效果。6.4招聘效果評估乙方應(yīng)定期對招聘效果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整招聘策略。8.員工薪酬福利管理8.1薪酬體系甲方應(yīng)建立以崗位、績效和能力為基礎(chǔ)的薪酬體系，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。8.2福利政策甲方應(yīng)提供包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等法定福利，以及帶薪年假、節(jié)日福利等補充福利。8.3薪酬福利發(fā)放乙方應(yīng)協(xié)助甲方確保薪酬福利的按時、足額發(fā)放，并記錄相關(guān)發(fā)放情況。8.4薪酬福利調(diào)整甲方應(yīng)定期或不定期根據(jù)市場行情、公司經(jīng)營狀況和員工績效對薪酬福利進行調(diào)整。9.員工績效管理9.1績效目標(biāo)設(shè)定甲方應(yīng)與員工共同制定年度績效目標(biāo)，確保目標(biāo)與公司戰(zhàn)略和部門目標(biāo)相一致。9.2績效考核方法甲方應(yīng)采用多維度、多角度的績效考核方法，包括定量考核和定性考核。9.3績效結(jié)果應(yīng)用績效結(jié)果應(yīng)作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲等人力資源決策的依據(jù)。9.4績效改進措施甲方應(yīng)基于績效結(jié)果，制定績效改進計劃，幫助員工提升工作表現(xiàn)。10.員工關(guān)系管理10.1員工關(guān)系處理原則甲方應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則處理員工關(guān)系問題。10.2員工關(guān)系溝通渠道甲方應(yīng)建立暢通的溝通渠道，包括定期會議、員工意見箱、在線交流平臺等。10.3員工關(guān)系問題處理乙方應(yīng)協(xié)助甲方及時、有效地處理員工關(guān)系問題，防止事態(tài)擴大。10.4員工關(guān)系維護甲方應(yīng)定期進行員工滿意度調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)并解決員工關(guān)系問題。11.合同履行與違約責(zé)任11.1合同履行義務(wù)雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。11.2合同履行方式合同履行方式包括但不限于書面通知、現(xiàn)場執(zhí)行、遠(yuǎn)程協(xié)助等。11.3違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.4違約糾紛解決違約糾紛應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于合同一方違約、不可抗力、合同期限屆滿等。12.2合同解除程序合同解除程序應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行，包括書面通知、確認(rèn)解除等。12.3合同終止條件合同終止條件包括但不限于合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致等。12.4合同終止程序合同終止程序應(yīng)與合同解除程序相同，包括書面通知、確認(rèn)終止等。13.保密條款13.1保密信息范圍保密信息包括但不限于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。13.2保密義務(wù)雙方對本合同內(nèi)容以及所涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。13.3保密措施雙方應(yīng)采取合理措施保護保密信息，防止泄露。13.4違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.合同附件14.1附件一：人力資源風(fēng)險管理計劃14.2附件二：內(nèi)部控制制度14.3附件三：員工培訓(xùn)計劃14.4附件四：員工招聘計劃14.5附件五：薪酬福利方案14.6附件六：績效管理制度14.7附件七：企業(yè)文化手冊第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等，其介入合同旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目標(biāo)。15.2第三方介入范圍第三方的介入范圍限于合同約定的具體事項，包括但不限于人力資源風(fēng)險管理、內(nèi)部控制、員工培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理等方面。15.3第三方介入程序第三方介入需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并由雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照其服務(wù)協(xié)議的約定，對提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)的質(zhì)量。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費用，并在合同約定的范圍內(nèi)行使權(quán)利。16.3第三方與其他各方的劃分說明第三方在介入合同過程中，其責(zé)任與權(quán)利僅限于其服務(wù)協(xié)議的約定，與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分清晰。第三方不得超越其服務(wù)協(xié)議的授權(quán)范圍，對甲乙雙方的其他合同權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生影響。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”是指第三方在提供服務(wù)的全過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，一般包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、違約金等。17.3責(zé)任限額的調(diào)整在服務(wù)協(xié)議有效期內(nèi)，如因市場變化、法律法規(guī)調(diào)整等原因?qū)е仑?zé)任限額需要調(diào)整，甲乙雙方可協(xié)商一致，對責(zé)任限額進行相應(yīng)調(diào)整。18.第三方介入時的額外條款18.1第三方資質(zhì)要求甲乙雙方在簽訂服務(wù)協(xié)議前，應(yīng)核實第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和資質(zhì)有效期，確保第三方具備提供服務(wù)的專業(yè)能力和條件。18.2第三方保密義務(wù)第三方在介入合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。18.3第三方變更通知如第三方在服務(wù)過程中發(fā)生變更，包括但不限于法定代表人變更、注冊資本變更、經(jīng)營范圍變更等，第三方應(yīng)在變更之日起5個工作日內(nèi)通知甲乙雙方。18.4第三方退出機制如第三方因故退出服務(wù)，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方完成相關(guān)事務(wù)的交接工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源風(fēng)險管理計劃要求：詳細(xì)列出風(fēng)險識別、評估、應(yīng)對措施和監(jiān)控報告的流程和標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件為甲方與乙方共同制定的風(fēng)險管理計劃，旨在指導(dǎo)雙方在人力資源風(fēng)險管理方面的具體操作。2.附件二：內(nèi)部控制制度要求：明確內(nèi)部控制的目標(biāo)、原則、措施和執(zhí)行監(jiān)督機制。說明：本附件為甲方內(nèi)部控制制度，旨在規(guī)范甲方的人力資源管理活動。3.附件三：員工培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間、地點和預(yù)期效果。說明：本附件為甲方員工培訓(xùn)計劃，旨在提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.附件四：員工招聘計劃要求：詳細(xì)描述招聘流程、條件、實施步驟和效果評估。說明：本附件為甲方員工招聘計劃，旨在確保招聘到合適的人才。5.附件五：薪酬福利方案要求：包括薪酬體系、福利政策、發(fā)放方式和調(diào)整機制。說明：本附件為甲方薪酬福利方案，旨在吸引和留住人才。6.附件六：績效管理制度要求：明確績效目標(biāo)設(shè)定、考核方法、結(jié)果應(yīng)用和改進措施。說明：本附件為甲方績效管理制度，旨在激勵員工提升工作表現(xiàn)。7.附件七：企業(yè)文化手冊要求：包括企業(yè)文化理念、價值觀、行為規(guī)范和活動安排。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定的時間和質(zhì)量提供服務(wù)的；提供的服務(wù)不符合合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或要求的；未履行保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的；未經(jīng)甲乙雙方同意，擅自變更服務(wù)內(nèi)容或退出服務(wù)的；違反合同約定，造成甲方或乙方損失的。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和后果，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等。3.違約責(zé)任示例說明：示例一：乙方未按合同約定時間完成培訓(xùn)計劃，導(dǎo)致甲方培訓(xùn)需求無法滿足，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例二：第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失和支付違約金。全文完。2024年度企業(yè)人力資源風(fēng)險管理與內(nèi)部控制合同協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同解釋2.雙方基本信息2.1合同雙方名稱及地址2.2法定代表人或授權(quán)代表信息2.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式3.合同目的與范圍3.1合同目的3.2合同范圍4.人力資源風(fēng)險管理4.1風(fēng)險識別與評估4.2風(fēng)險應(yīng)對措施4.3風(fēng)險監(jiān)控與報告5.內(nèi)部控制體系5.1內(nèi)部控制原則5.2內(nèi)部控制措施5.3內(nèi)部控制審計6.權(quán)利與義務(wù)6.1雙方權(quán)利6.2雙方義務(wù)7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密責(zé)任與義務(wù)7.3保密信息的處理8.合作與協(xié)助8.1合作原則8.2協(xié)助事項9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更程序10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同生效、終止及續(xù)約11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同續(xù)約12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他13.1合同份數(shù)13.2合同簽署13.3附件14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“人力資源風(fēng)險”是指因人力資源因素導(dǎo)致的可能對企業(yè)造成損失或影響的事件或情況，包括但不限于招聘風(fēng)險、培訓(xùn)風(fēng)險、績效考核風(fēng)險、薪酬福利風(fēng)險、員工關(guān)系風(fēng)險等。1.1.2“內(nèi)部控制”是指企業(yè)為達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)，保證財務(wù)報告的可靠性、經(jīng)營活動的效率和效果，以及遵守相關(guān)法律法規(guī)而建立的一系列政策和程序。1.1.3“保密信息”是指合同雙方在履行合同過程中知悉的、具有商業(yè)秘密性質(zhì)的信息。1.2合同解釋1.2.1本合同如有歧義或需解釋之處，應(yīng)以合同為準(zhǔn)。1.2.2本合同如有未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。第二條雙方基本信息2.1合同雙方名稱及地址2.1.1甲方法定名稱：_______________________2.1.2甲方地址：_________________________2.1.3乙方法定名稱：_______________________2.1.4乙方地址：_________________________2.2法定代表人或授權(quán)代表信息2.2.1甲方法定代表人/授權(quán)代表姓名：_______________________2.2.2乙方法定代表人/授權(quán)代表姓名：_______________________2.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.3.1甲方聯(lián)系人姓名：_______________________2.3.2甲方聯(lián)系電話：_________________________2.3.3乙方聯(lián)系人姓名：_______________________2.3.4乙方聯(lián)系電話：_________________________第三條合同目的與范圍3.1合同目的3.1.1本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度的人力資源風(fēng)險管理與內(nèi)部控制方面的合作事宜。3.1.2通過合作，提高甲方的人力資源管理水平，降低人力資源風(fēng)險，確保企業(yè)運營的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。3.2合同范圍3.2.1本合同涵蓋甲方在2024年度內(nèi)的人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的風(fēng)險管理與內(nèi)部控制工作。第四條人力資源風(fēng)險管理4.1風(fēng)險識別與評估4.1.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方識別和評估人力資源風(fēng)險，包括但不限于招聘風(fēng)險、培訓(xùn)風(fēng)險、績效考核風(fēng)險、薪酬福利風(fēng)險、員工關(guān)系風(fēng)險等。4.1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方實際情況，制定風(fēng)險評估報告，并提出相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對措施。4.2風(fēng)險應(yīng)對措施4.2.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定和實施風(fēng)險應(yīng)對措施，包括但不限于招聘渠道優(yōu)化、培訓(xùn)體系完善、績效考核體系優(yōu)化、薪酬福利調(diào)整、員工關(guān)系管理等。4.2.2乙方應(yīng)定期跟蹤和評估風(fēng)險應(yīng)對措施的實施效果，并向甲方報告。第五條內(nèi)部控制體系5.1內(nèi)部控制原則5.1.1甲方應(yīng)遵循合法性、合規(guī)性、有效性、獨立性、持續(xù)性和經(jīng)濟性等原則，建立健全內(nèi)部控制體系。5.1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方實際情況，提供內(nèi)部控制咨詢和指導(dǎo)，協(xié)助甲方完善內(nèi)部控制體系。5.2內(nèi)部控制措施5.2.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定和實施內(nèi)部控制措施，包括但不限于招聘流程控制、培訓(xùn)管理制度、績效考核制度、薪酬福利制度、員工關(guān)系管理制度等。5.2.2乙方應(yīng)定期對甲方內(nèi)部控制體系進行審查和評估，提出改進建議。第六條權(quán)利與義務(wù)6.1雙方權(quán)利6.1.1甲方可要求乙方按照合同約定提供人力資源風(fēng)險管理與內(nèi)部控制服務(wù)。6.1.2甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。6.2雙方義務(wù)6.2.1乙方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)的人力資源風(fēng)險管理與內(nèi)部控制服務(wù)。6.2.2乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第七條保密條款7.1保密信息范圍7.1.1本合同中的保密信息包括但不限于甲方經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、技術(shù)秘密、商業(yè)計劃、客戶信息等。7.1.2雙方在履行合同過程中知悉的任何屬于保密信息的內(nèi)容，均應(yīng)予以保密。7.2保密責(zé)任與義務(wù)7.2.1雙方應(yīng)對其掌握的保密信息承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。7.2.2雙方應(yīng)采取合理的措施，確保保密信息的安全，防止泄露、丟失或被非法使用。7.3保密信息的處理7.3.1本合同終止后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息不再具有保密價值。第八條合作與協(xié)助8.1合作原則8.1.1雙方應(yīng)本著平等互利、誠實信用的原則，共同推進人力資源風(fēng)險管理與內(nèi)部控制工作的開展。8.1.2雙方應(yīng)積極溝通，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。8.2協(xié)助事項8.2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，提供必要的人力資源風(fēng)險管理與內(nèi)部控制方面的專業(yè)咨詢和指導(dǎo)。8.2.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行風(fēng)險評估、內(nèi)部控制體系建設(shè)、員工培訓(xùn)等工作。8.2.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方對人力資源風(fēng)險管理與內(nèi)部控制工作進行監(jiān)督和評估。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同約定的仲裁機構(gòu)進行仲裁。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)，以書面形式提出仲裁申請。9.2.2仲裁機構(gòu)應(yīng)按照仲裁規(guī)則進行審理，并作出仲裁裁決。9.2.3仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十條合同變更與解除10.1合同變更程序10.1.1合同任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。10.1.2合同變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件10.2.1發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行或繼續(xù)履行無意義。10.2.2雙方協(xié)商一致，決定解除合同。10.3合同解除程序10.3.1解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對方。10.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未履行完畢的事項。第十一條合同生效、終止及續(xù)約11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2合同生效前，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2合同解除。11.3合同續(xù)約11.3.1本合同到期前，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)約。11.3.2續(xù)約條款應(yīng)與本合同基本一致，并應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第十二條法律適用與管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院本合同爭議的解決，由合同簽訂地人民法院管轄。第十三條其他13.1合同份數(shù)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。13.2合同簽署本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3附件本合同附件包括但不限于：1.人力資源風(fēng)險管理與內(nèi)部控制服務(wù)方案2.保密協(xié)議3.其他與本合同相關(guān)的文件第十四條合同附件清單1.人力資源風(fēng)險管理與內(nèi)部控制服務(wù)方案2.保密協(xié)議3.雙方簽字蓋章頁4.本合同正本5.本合同副本第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.2第三方包括但不限于中介方、顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件2.1.1雙方同意根據(jù)本合同的需要，引入第三方參與本合同的履行。2.1.2第三方的介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。2.2第三方介入的程序2.2.1雙方應(yīng)共同確定第三方的資質(zhì)和選擇標(biāo)準(zhǔn)。2.2.2雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方在本合同中的角色、責(zé)任和義務(wù)。2.2.3第三方介入本合同前，應(yīng)取得甲乙雙方的書面同意。第三條第三方的責(zé)任3.1第三方在本合同中的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照本合同和雙方書面協(xié)議的約定，履行其職責(zé)。3.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額3.2.1第三方的責(zé)任限額由雙方在書面協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。3.2.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定而給甲方造成的損失。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)或產(chǎn)品，并接受甲方的監(jiān)督和評估。4.1.2甲方有權(quán)要求第三方對本合同履行情況進行報告。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方應(yīng)按照乙方的指示和安排，協(xié)助乙方履行本合同。4.2.2乙方有權(quán)要求第三方對本合同履行情況進行報告。第五條第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后的合同履行5.1.1第三方的介入不改變本合同的履行主體和合同內(nèi)容。5.1.2雙方應(yīng)按照本合同和第三方書面協(xié)議的約定，繼續(xù)履行各自的義務(wù)。第六條第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入后的爭議解決6