2024年版勞動(dòng)法：勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議區(qū)別明細(xì)版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版勞動(dòng)法：勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議區(qū)別明細(xì)版B版本合同目錄一覽1.1勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的定義及范圍1.2勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的簽訂對(duì)象與主體1.3勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的有效要件與無(wú)效情形1.4勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的履行、變更、解除與終止1.5勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.6勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的權(quán)益保障與法律責(zé)任1.7勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的地區(qū)差異與適用規(guī)則1.8勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的監(jiān)管與檢查1.9勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的培訓(xùn)與考核1.10勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的信息保密與商業(yè)秘密保護(hù)1.11勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的福利待遇與社會(huì)保障1.12勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的工作時(shí)間與休息休假1.13勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的勞動(dòng)安全與健康保護(hù)1.14勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的其他相關(guān)事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的定義及范圍1.1.1勞動(dòng)協(xié)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間，就勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，達(dá)成的一致協(xié)議。1.1.2聘用協(xié)議是指用人單位與被聘用人員之間，就被聘用人員的工作崗位、職責(zé)、待遇等事項(xiàng)，達(dá)成的一致協(xié)議。1.2勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的簽訂對(duì)象與主體1.2.1勞動(dòng)協(xié)議的簽訂對(duì)象為勞動(dòng)者，簽訂主體為用人單位。1.2.2聘用協(xié)議的簽訂對(duì)象為被聘用人員，簽訂主體為用人單位。1.3勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的有效要件與無(wú)效情形1.3.1勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的有效要件：（1）簽訂雙方為具有完全民事行為能力的自然人；（2）簽訂雙方為合法存在的用人單位和勞動(dòng)者；（3）協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定；（4）協(xié)議內(nèi)容真實(shí)、合法、有效。1.3.2勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的無(wú)效情形：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立協(xié)議，損害國(guó)家利益；（2）協(xié)議內(nèi)容違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；（3）用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；（4）協(xié)議當(dāng)事人主體資格不合法。1.4勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的履行、變更、解除與終止1.4.1勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的履行：（1）雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定提供勞動(dòng)；（3）雙方履行協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。1.4.2勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的變更：（1）協(xié)議雙方可以通過(guò)協(xié)商一致，對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更；（2）變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)；（3）變更后的協(xié)議內(nèi)容對(duì)雙方具有法律約束力。1.4.3勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的解除：（1）雙方可以協(xié)商一致解除協(xié)議；（2）用人單位可以根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，單方面解除協(xié)議；（3）勞動(dòng)者可以依照法律法規(guī)的規(guī)定，單方面解除協(xié)議；（4）解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。1.4.4勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的終止：（1）協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡的；（4）用人單位依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。1.5勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.5.1違約責(zé)任：（1）雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，違反協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)違約金、賠償損失等違約責(zé)任；（3）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金、賠償損失等違約責(zé)任。1.5.2爭(zhēng)議解決：（1）雙方在履行協(xié)議過(guò)程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.1勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的權(quán)益保障與法律責(zé)任8.1.1勞動(dòng)者的權(quán)益保障：（1）勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等權(quán)益；（2）用人單位不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得要求勞動(dòng)者提供法律規(guī)定以外的擔(dān)?；蛘叩盅?；（3）勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。8.1.2用人單位的法律責(zé)任：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康；（3）用人單位違反法律法規(guī)和勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的地區(qū)差異與適用規(guī)則8.2.1地區(qū)差異：（1）不同地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)可能存在差異，雙方應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)；（2）雙方在簽訂協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解并遵守當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)政策規(guī)定。8.2.2適用規(guī)則：（1）雙方簽訂的勞動(dòng)協(xié)議或者聘用協(xié)議，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和地方的法律法規(guī)；（2）如協(xié)議內(nèi)容與法律法規(guī)不一致的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)；（3）如法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，雙方可以自行約定。8.3勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的監(jiān)管與檢查8.3.1監(jiān)管：（1）勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)管；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)行政部門的檢查，如實(shí)提供相關(guān)信息。8.3.2檢查：（1）勞動(dòng)行政部門可以對(duì)用人單位的勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議進(jìn)行定期檢查；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)配合勞動(dòng)行政部門的檢查，提供相關(guān)文件和資料。8.4勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的培訓(xùn)與考核8.4.1培訓(xùn)：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和條件；（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加用人單位組織的培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能。8.4.2考核：（1）用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)勞動(dòng)者的工作績(jī)效進(jìn)行考核；（2）考核結(jié)果作為勞動(dòng)者晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。8.5勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的信息保密與商業(yè)秘密保護(hù)8.5.1信息保密：（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者保守個(gè)人隱私。8.5.2商業(yè)秘密保護(hù)：（1）用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限；（2）勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。8.6勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的福利待遇與社會(huì)保障8.6.1福利待遇：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供福利待遇，如帶薪年休假、病假等；（2）用人單位可以制定具體的福利待遇規(guī)定，但不得低于法律法規(guī)的規(guī)定。8.6.2社會(huì)保障：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者的基本生活；（2）勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保障權(quán)益，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。8.7勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的工作時(shí)間與休息休假8.7.1工作時(shí)間：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利；（2）用人單位可以制定具體的工作時(shí)間安排，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。8.7.2休息休假：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供休息休假，保證勞動(dòng)者的身心健康；（2）用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，制定具體的休息休假規(guī)定。8.8勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的勞動(dòng)安全與健康保護(hù)8.8.1勞動(dòng)安全：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任；（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。8.8.2健康保護(hù)：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合勞動(dòng)衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，防止職業(yè)病的發(fā)生；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供定期的健康檢查和職業(yè)病防治服務(wù)。8.9勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的其他相關(guān)事項(xiàng)8.9.1其他事項(xiàng)：（1）雙方在簽訂協(xié)議時(shí)，可以約定與勞動(dòng)權(quán)益有關(guān)的其他事項(xiàng)；（2）雙方在履行協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決或者依照法律法規(guī)解決。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的定義及范圍詳細(xì)說(shuō)明：本附件詳細(xì)解釋了勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的定義及范圍，包括雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的簽訂對(duì)象與主體詳細(xì)說(shuō)明：本附件明確了勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的簽訂對(duì)象與主體，包括勞動(dòng)者與用人單位或被聘用人員與用人單位。3.附件三：勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的有效要件與無(wú)效情形詳細(xì)說(shuō)明：本附件列出了勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的有效要件與無(wú)效情形，以確保協(xié)議的合法性和有效性。4.附件四：勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的履行、變更、解除與終止詳細(xì)說(shuō)明：本附件詳細(xì)說(shuō)明了勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的履行、變更、解除與終止的具體規(guī)定和流程。5.附件五：勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決詳細(xì)說(shuō)明：本附件明確了勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并提供了解決爭(zhēng)議的途徑。6.附件六：勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的權(quán)益保障與法律責(zé)任詳細(xì)說(shuō)明：本附件詳細(xì)闡述了勞動(dòng)者的權(quán)益保障與用人單位的法律責(zé)任，以保障雙方的合法權(quán)益。7.附件七：勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的地區(qū)差異與適用規(guī)則詳細(xì)說(shuō)明：本附件說(shuō)明了勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的地區(qū)差異與適用規(guī)則，確保雙方遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。8.附件八：勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的監(jiān)管與檢查詳細(xì)說(shuō)明：本附件列出了勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的監(jiān)管與檢查的具體規(guī)定，以保障協(xié)議的合法履行。9.附件九：勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的培訓(xùn)與考核詳細(xì)說(shuō)明：本附件詳細(xì)說(shuō)明了用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)和考核的具體要求，以提升勞動(dòng)者的職業(yè)技能。10.附件十：勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的信息保密與商業(yè)秘密保護(hù)詳細(xì)說(shuō)明：本附件明確了勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議中的信息保密與商業(yè)秘密保護(hù)的具體內(nèi)容和義務(wù)。11.附件十一：勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的福利待遇與社會(huì)保障詳細(xì)說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議中規(guī)定的福利待遇與社會(huì)保障內(nèi)容，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。12.附件十二：勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的工作時(shí)間與休息休假詳細(xì)說(shuō)明：本附件說(shuō)明了勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議中關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的具體規(guī)定，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。13.附件十三：勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的勞動(dòng)安全與健康保護(hù)詳細(xì)說(shuō)明：本附件詳細(xì)闡述了勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議中關(guān)于勞動(dòng)安全與健康保護(hù)的具體要求和措施。14.附件十四：勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議的其他相關(guān)事項(xiàng)詳細(xì)說(shuō)明：本附件涵蓋了勞動(dòng)協(xié)議與聘用協(xié)議中其他相關(guān)事項(xiàng)的具體內(nèi)容，以滿足雙方的額外需求。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)條件，如未提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和條件。示例說(shuō)明：如果用人單位未提供約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和條件，則屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。示例說(shuō)明：如果用人單位未在約定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，則屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.用人單位未提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境。示例說(shuō)明：如果用人單位的工作環(huán)境不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求，則屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。示例說(shuō)明：如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.用人單位違反信息保密與商業(yè)秘密保護(hù)的規(guī)定。示例說(shuō)明：如果用人單位泄露了勞動(dòng)者的個(gè)人信息或商業(yè)秘密，則屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.用人單