員工薪資保密協(xié)議

員工薪資保密協(xié)議合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：_________________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________第一章定義與術(shù)語1.1“公司”指上述甲方所指定的公司。1.2“員工”指上述乙方所指定的個人。1.3“薪資”包括但不限于基本工資、獎金、福利、補貼等與員工在公司所擔(dān)任職位相關(guān)的所有收入。1.4“保密信息”指本協(xié)議所述的與薪資相關(guān)的所有信息。第二章協(xié)議的目的與范圍2.1本協(xié)議旨在保證員工在任職期間及離職后，對薪資保密信息予以保密。2.2本協(xié)議適用于員工在公司的整個任職期間，以及離職后的一段時間內(nèi)。第三章保密義務(wù)3.1員工應(yīng)嚴(yán)格保密其薪資信息，不得向任何第三方披露、泄露或傳播。3.1.1員工不得在社交媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺、私下交流等場合透露其薪資信息。3.1.2員工不得以任何方式協(xié)助或促使第三方獲取其薪資信息。第四章違約責(zé)任4.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。4.1.1員工應(yīng)立即停止違約行為，并采取措施消除違約后果。4.1.2員工應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為員工違反保密義務(wù)所涉及薪資的10倍。第五章協(xié)議的終止與解除5.1本協(xié)議在員工離職后繼續(xù)有效，直至員工履行完畢保密義務(wù)。5.2如員工在任職期間因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或其他違法行為被解除勞動合同，本協(xié)議立即終止。5.3本協(xié)議的終止或解除不影響公司對員工違反保密義務(wù)所采取的法律行動。甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：_________________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________第六章保密信息的范圍6.1保密信息包括但不限于以下內(nèi)容：6.1.1員工的基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、加班費、年終獎等收入信息。6.1.2公司為員工提供的各類補貼，如住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。6.1.3公司為員工提供的各類福利，如保險、公積金、年假、體檢等。6.1.4與員工薪資相關(guān)的任何其他信息。第七章保密期限7.1員工在任職期間及離職后的一年內(nèi)，應(yīng)對保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2在保密期限屆滿后，除非雙方另有約定，員工仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，但不再受本協(xié)議的約束。第八章保密措施8.1員工應(yīng)采取以下措施保護(hù)保密信息：8.1.1不得將含有保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)等攜帶出公司場所。8.1.2不得在非保密場所討論或泄露保密信息。8.1.3不得以任何形式復(fù)制、傳播、公開或以其他方式泄露保密信息。第九章違約賠償9.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)以下違約賠償責(zé)任：9.1.1支付公司因違約行為而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.1.2支付公司因違約行為而產(chǎn)生的間接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于公司商譽損失、客戶信任損失等。9.1.3支付公司為追究員工違約責(zé)任所發(fā)生的律師費、訴訟費等費用。第十章其他條款10.1本協(xié)議的任何修改或補充，均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽署確認(rèn)。10.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.3雙方因本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。10.4本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：_________________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________第十一章保密信息的例外11.1以下情況不屬于違反本協(xié)議的保密義務(wù)：11.1.1根據(jù)法律法規(guī)的要求，需要向有關(guān)部門、監(jiān)管機構(gòu)或司法機關(guān)披露保密信息的。11.1.2保密信息已成為公開信息，且非因員工的違約行為所致。11.1.3員工向其合法授權(quán)的代理人、律師或?qū)I(yè)顧問披露保密信息，但僅限于為實現(xiàn)合法目的的范圍。第十二章保密信息的保護(hù)12.1公司應(yīng)采取以下措施保護(hù)保密信息：12.1.1為員工提供必要的保密培訓(xùn)，使其了解保密義務(wù)的重要性和相關(guān)法律法規(guī)。12.1.2建立健全的保密制度，包括但不限于保密標(biāo)識、資料管理、出入管理等。12.1.3在保密信息泄露或可能泄露的情況下，采取及時有效的補救措施。第十三章保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓與繼承13.1本協(xié)議對雙方具有約束力，并對雙方的繼承人、法定代表人、受讓人等具有法律效力。13.2如公司發(fā)生合并、分立、重組等變更，本協(xié)議對繼受公司同樣具有約束力。第十四章不可抗力14.1任何一方由于不可抗力導(dǎo)致無法履行本協(xié)議的，受影響的一方應(yīng)及時通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明。14.2不可抗力指無法預(yù)見、無法克服且對一方履行義務(wù)產(chǎn)生重大影響的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、行為等。第十五章爭議解決15.1雙方因本協(xié)議的解釋或履行產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。15.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地