2024年殘疾人勞動服務協(xié)議標準文本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年殘疾人勞動服務協(xié)議標準文本版B版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍1.2殘疾人定義第二條：雙方權(quán)益2.1殘疾人權(quán)益2.2雇主權(quán)益第三條：工作條件3.1工作崗位3.2工作時間3.3勞動保護第四條：工資福利4.1工資標準4.2獎金福利4.3社會保險第五條：職業(yè)培訓5.1培訓內(nèi)容5.2培訓時間5.3培訓費用第六條：勞動考核6.1考核標準6.2考核程序6.3考核結(jié)果運用第七條：合同解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3經(jīng)濟補償?shù)诎藯l：爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解程序8.3仲裁程序第九條：保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任第十條：知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2使用與許可10.3保護措施第十一條：違約責任11.1違約行為11.2違約責任11.3違約賠償?shù)谑l：不可抗力12.1不可抗力事件12.2影響范圍12.3責任劃分第十三條：合同的變更與解除13.1變更條件13.2解除程序13.3解除后的權(quán)益處理第十四條：附則14.1合同生效14.2合同期限14.3合同副本第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍本協(xié)議由甲方（殘疾人）與乙方（雇傭單位）簽訂，明確了雙方在勞動過程中的權(quán)利和義務。本協(xié)議適用于甲方在乙方處從事約定的職業(yè)期間。1.2殘疾人定義本協(xié)議中的殘疾人是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種功能喪失或者不正常，被醫(yī)療機構(gòu)認定喪失或者部分喪失勞動能力的人。第二條：雙方權(quán)益2.1殘疾人權(quán)益甲方作為殘疾人，享有國家法律法規(guī)規(guī)定的殘疾人權(quán)益，包括但不限于就業(yè)權(quán)益、受教育權(quán)益、無障礙權(quán)益等。2.2雇主權(quán)益乙方作為雇主，有權(quán)對甲方的工作進行合理安排，確保甲方能夠在合適的崗位上發(fā)揮最大的潛能。第三條：工作條件3.1工作崗位甲方的工作崗位由乙方根據(jù)甲方的身體狀況和職業(yè)技能進行合理安排。甲方應按照乙方的要求，勝任所分配的工作。3.2工作時間甲方的工作時間按照國家的標準工時制度執(zhí)行，或者根據(jù)乙方的工作需要和甲方的身體狀況進行調(diào)整。3.3勞動保護乙方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品，確保甲方在勞動過程中的安全與健康。第四條：工資福利4.1工資標準甲方的工資標準由乙方根據(jù)甲方的職業(yè)技能、工作量和工作時間等因素進行合理確定，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.2獎金福利甲方根據(jù)乙方的獎勵制度，有資格獲得相應的獎金和其他福利。4.3社會保險乙方依法為甲方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，確保甲方的社會保險權(quán)益。第五條：職業(yè)培訓5.1培訓內(nèi)容乙方應根據(jù)甲方的實際情況和職業(yè)發(fā)展需要，提供必要的職業(yè)技能培訓和職業(yè)指導。5.2培訓時間乙方向甲方提供的培訓時間，應安排在正常工作時間之外，或者通過靈活安排工作時間的方式進行。5.3培訓費用乙方承擔甲方培訓所需的費用，包括但不限于培訓課程費用、差旅費用等。第六條：勞動考核6.1考核標準甲方的勞動考核標準由乙方根據(jù)甲方的崗位要求和業(yè)績指標進行制定。6.2考核程序甲方的勞動考核程序應遵循公平、公正、公開的原則，乙方應提前告知甲方考核的具體時間和方式。6.3考核結(jié)果運用甲方的考核結(jié)果作為乙方評價甲方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，用于決定甲方的工資調(diào)整、晉升、獎勵等方面。第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁程序調(diào)解不成的，任何一方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條：保密條款9.1保密內(nèi)容甲方在乙方任職期間和解除、終止合同后，應對乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自甲方離職之日起計算，為____年。9.3違約責任甲方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。第十條：知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲乙雙方同意，乙方支付報酬的，甲方所創(chuàng)作的作品、發(fā)明的專利等知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。10.2使用與許可甲方同意，乙方有權(quán)使用甲方的工作成果，并有權(quán)申請專利或者著作權(quán)登記。10.3保護措施乙方應采取適當措施保護甲方的知識產(chǎn)權(quán)，如發(fā)生侵權(quán)行為，乙方應協(xié)助甲方維權(quán)。第十一條：違約責任11.1違約行為甲方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任。11.2違約責任甲方未按約定完成工作，或嚴重違反乙方規(guī)章制度，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。11.3違約賠償甲方違反本協(xié)議給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。第十二條：不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然災害、社會事件等，使雙方均無法履行本協(xié)議。12.2影響范圍不可抗力事件影響本協(xié)議的部分或全部履行。12.3責任劃分雙方應協(xié)商確定因不可抗力事件導致的違約責任。第十三條：合同的變更與解除13.1變更條件本協(xié)議變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.2解除程序本協(xié)議解除應提前____天通知對方，并書面確認。13.3解除后的權(quán)益處理解除協(xié)議后，乙方應支付甲方相應的經(jīng)濟補償，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條：附則14.1合同生效本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同期限本協(xié)議有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。14.3合同副本本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方身份證明文件附件二：乙方營業(yè)執(zhí)照副本附件三：殘疾人就業(yè)政策法規(guī)文件附件四：社會保險繳納證明文件附件五：培訓計劃和培訓材料附件六：工作崗位職責描述書附件七：工資條和福利發(fā)放明細附件八：勞動保護設施和用品清單附件九：考核標準和考核程序說明附件十：保密協(xié)議附件十一：知識產(chǎn)權(quán)歸屬和許可使用協(xié)議附件十二：違約行為及責任認定清單附件十三：合同變更、解除和終止協(xié)議附件十四：不可抗力事件證明文件附件詳細要求和說明：附件一：甲方身份證明文件要求提供甲方的有效身份證件，如身份證、戶口本等，以證明甲方的身份信息。附件二：乙方營業(yè)執(zhí)照副本要求提供乙方的營業(yè)執(zhí)照副本，以證明乙方的合法經(jīng)營地位。附件三：殘疾人就業(yè)政策法規(guī)文件要求提供相關(guān)法律法規(guī)文件，如《殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》等，用以指導甲乙雙方在殘疾人就業(yè)方面的權(quán)利和義務。附件四：社會保險繳納證明文件要求提供乙方為甲方繳納社會保險的證明文件，如社會保險繳費清單、保險單等。附件五：培訓計劃和培訓材料要求提供詳細的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等信息，以及培訓所需材料。附件六：工作崗位職責描述書要求提供甲方在乙方的工作崗位職責描述書，明確甲方的崗位職責和工作要求。附件七：工資條和福利發(fā)放明細要求提供甲方每月的工資條和福利發(fā)放明細，包括基本工資、獎金、社會保險、公積金等。附件八：勞動保護設施和用品清單要求提供乙方為甲方提供勞動保護設施和用品的清單，包括設施和用品的名稱、數(shù)量、質(zhì)量等信息。附件九：考核標準和考核程序說明要求提供甲方的考核標準和考核程序說明，明確甲方的考核方式和考核結(jié)果的應用。附件十：保密協(xié)議要求提供保密協(xié)議，明確甲乙雙方對保密信息的保密義務和違約責任。附件十一：知識產(chǎn)權(quán)歸屬和許可使用協(xié)議要求提供知識產(chǎn)權(quán)歸屬和許可使用協(xié)議，明確甲乙雙方對工作成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬和許可使用權(quán)限。附件十二：違約行為及責任認定清單要求提供違約行為及責任認定清單，明確各種違約行為及其相應的責任認定標準。附件十三：合同變更、解除和終止協(xié)議要求提供合同變更、解除和終止協(xié)議，明確合同變更、解除和終止的條件和程序。附件十四：不可抗力事件證明文件要求提供不可抗力事件證明文件，如自然災害、社會事件等，用以證明不可抗力事件的發(fā)生和影響。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定完成工作，或嚴重違反乙方規(guī)章制度。2.甲方泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.甲方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬和許可使用協(xié)議。4.乙方未按時足額支付甲方工資、獎金等。5.乙方未按約定提供培訓、職業(yè)指導等。6.乙方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。7.乙方未依法為甲方參加社會保險。違約責任認定：1.甲方違約，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔違約賠償責任。2.甲方泄露乙方保密信息，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約賠償責任，并采取適當措施消除影響。3.甲方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬和許可使用協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約賠償責任，并有權(quán)申請專利或者著作權(quán)登記。4.乙方未按時足額支付甲方工資、獎金等，乙方應支付甲方相應的經(jīng)濟補償，并補發(fā)工資、獎金等。5.乙方未按約定提供培訓、職業(yè)指導等，乙方應