工廠員工手冊(cè)

閱讀指南

各位親愛(ài)的伙伴：

您好！

歡迎您加入XXXXXX有限公司，為了幫助您更好地融入企業(yè)，順

利地開(kāi)展工作，我們準(zhǔn)備了這本《員工手冊(cè)》。通過(guò)這本《員工手冊(cè)》,

您可以了解到公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念。請(qǐng)您仔細(xì)閱讀。

您的直屬上級(jí)是您工作的主要指導(dǎo)人，他將負(fù)責(zé)您的工作指引和

工作安排。當(dāng)您在工作上有疑問(wèn)或遇到困難時(shí)，請(qǐng)首先與您的直屬上

級(jí)溝通。當(dāng)他無(wú)法幫您解決問(wèn)題時(shí)，請(qǐng)咨詢公司行政部，他/她會(huì)指

導(dǎo)您并幫您找出問(wèn)題的癥結(jié)，或者引導(dǎo)您運(yùn)用公司政策，尋求公司管

理層的幫助。

隨著公司的飛速成長(zhǎng)與發(fā)展，我們迫切需要一批有朝氣、有思想、

有技術(shù)、懂管理的各個(gè)階層的人才，公司量才用人，以能力定酬勞，

鼓勵(lì)人才充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智。

期待您的加入，讓我們一起共同創(chuàng)造XX更加絢麗輝煌的明天！

愿這本手冊(cè)能幫助您在XX的工作度過(guò)每一天！

祝：工作愉快、事業(yè)成功！

XXXXXXXX有限公司

目錄

第一章概要.........................................4

一、總則.........................................4

二、公司簡(jiǎn)介.....................................4

第二章：招聘與入職...................................4

一、招聘錄用.....................................4

二、入職報(bào)到事項(xiàng).................................5

三、試用與轉(zhuǎn)正...................................5

第三章：工作時(shí)間.....................................6

第四章：勞動(dòng)合同的簽訂與解除.........................6

一、合同的簽訂：.................................6

二、合同解除分為辭職、辭退、自離、解聘、四種。..……7

三、公司對(duì)離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償......................8

第五章：薪酬福利與休假政策...........................8

一、薪酬制度.....................................8

二、福利制度.....................................9

三、休假政策.....................................9

第六章：廠紀(jì)廠規(guī).....................................10

一、考勤管理.....................................10

三、請(qǐng)假規(guī)定....................................12

四、出差規(guī)定....................................12

2

五、工作紀(jì)律.....................................13

五、員工就餐管理規(guī)定.............................14

第七章安全管理規(guī)定..................................14

一、安全職責(zé).....................................14

二、具體規(guī)定.....................................15

三、設(shè)備操作.....................................16

四、其他安全規(guī)定.................................17

第八章：公司員工守則.................................17

第九章：附則.........................................18

3

3、申請(qǐng)進(jìn)入本公司工作的員工必須年滿18周歲，持有效的身份

證明。特殊工種須持有效資格操作證明。

4、本公司不扣壓任何證件，不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，或者

收取任何抵押物品。

5、不招聘違反法律法規(guī)的在逃案犯、吸毒人員、精神異常或者

生活無(wú)法自理的人員。

6、公司員工享有國(guó)家或當(dāng)?shù)胤缮系臋?quán)益保護(hù)。

二、入職報(bào)到事項(xiàng)

1、新進(jìn)員工均須到行政部辦理入職手續(xù)，填寫《個(gè)人履歷表》

（即簡(jiǎn)歷）。

2、新進(jìn)員工須上交身份證復(fù)印件、與前公司解除/終止勞動(dòng)關(guān)系

證明或離職證明、工資卡復(fù)印件

3、行政部給新員工編寫工號(hào)、錄入考勤。

4、行政部給新進(jìn)員工建立個(gè)人基本檔案資料并錄入電腦。

5、新員工入職手續(xù)辦理結(jié)束后，由直屬領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)其領(lǐng)取勞保用

品（工作服、手套、安全帽、勞保鞋等）并進(jìn)行工作安排。

三、試用與轉(zhuǎn)正

1、入職后，新員工由老員工帶領(lǐng)其熟悉當(dāng)前工作。

2、新進(jìn)員工試工期為3個(gè)月，具體時(shí)間由所在部門確定，試用

期可根據(jù)實(shí)際情況酌情延長(zhǎng)或提前結(jié)束，延長(zhǎng)最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

5

3、試用期內(nèi)不適應(yīng)工作離職或者不合格被解聘者，公司不負(fù)任

何賠償責(zé)任。

4、試聘期滿應(yīng)轉(zhuǎn)正或提前轉(zhuǎn)正的試聘人員，由部門經(jīng)理提前通

知行政部。

5、凡錄用者必須與公司簽訂勞動(dòng)用工合同。勞動(dòng)合同書主要包

括公司用工的權(quán)利和義務(wù)，職員的權(quán)利和義務(wù)，違約責(zé)任等內(nèi)容。

6、轉(zhuǎn)正后的員工由行政負(fù)責(zé)建立相應(yīng)的社會(huì)福利和社會(huì)保險(xiǎn)。

第三章：工作時(shí)間

一、上班時(shí)間：

1、周一至周六，做六休一制

2、八小時(shí)制，超出時(shí)間視為加班

上午8：00—12：00,下午13：00—17：00。

二、因工作未完成，自行加班者需寫書面申請(qǐng)，獲得公司領(lǐng)導(dǎo)同

意后方可加班。

第四章：勞動(dòng)合同的簽訂與解除

一、合同的簽訂：

1、凡公司錄用的員工，按勞動(dòng)法必須簽訂用工合同。

2、簽訂一年合同試工期為一個(gè)月，簽訂三年或以上的用工合同,

試用期般為三個(gè)月，重要特殊的崗位，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。

6

3、員工合同續(xù)期，需提前十五天到行政部辦理續(xù)訂手續(xù)。

二、合同解除分為辭職、辭退、自離、解聘、四種。

1、辭職：（1）在試用期內(nèi)員工離職需提前3天提出，并由上級(jí)

主管簽字確認(rèn)；（2）正式員工辭職需提前一個(gè)月提出，并由經(jīng)理簽字

確認(rèn)；

2、辭退：試用期不能適應(yīng)崗位要求，或在實(shí)際工作中因個(gè)人原

因不能勝任該職位工作而被解除合同關(guān)系者，經(jīng)轉(zhuǎn)崗無(wú)效后，公司將

予以解除合同。

3、自離：未做工作交接，自愿放棄公司的一切福利及勞動(dòng)義務(wù)

者，無(wú)工資結(jié)算；無(wú)特殊情況連續(xù)曠工一周以上者，視為自動(dòng)終止勞

動(dòng)合同關(guān)系。

4、解聘：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者；提供虛假證明者，公司有

權(quán)解除勞動(dòng)合同，不給予任何賠償，造成公司損失者將追究相關(guān)人員

法律責(zé)任。

5、離職交接流程：

（I）離職交接之日到行政部辦理離職手續(xù)；

（2）《員工離職單》要求交接主要包括以下內(nèi)容：

①所在部匚：清理離職員工的工作資料、工量具、更衣柜鑰

匙、勞保用品、宿舍鑰匙等；并由相應(yīng)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

②財(cái)務(wù)部：核算離職員工借款、報(bào)銷狀況；

（3）離職員工對(duì)《員工離職單》上所有交接內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)簽名;

7

（4）所有離職人員當(dāng)日結(jié)清所有薪資；

6、離職員工辦好離職手續(xù)后應(yīng)在當(dāng)天之內(nèi)離開(kāi)本廠，無(wú)特殊情

況不得繼續(xù)在本廠食宿.

7、員工離職時(shí)不得攜帶本廠任何資料，物品離廠，有違反廠紀(jì)廠

規(guī)的，仍按相關(guān)條例處罰。

三、公司對(duì)離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由公司提出的，按《勞

動(dòng)合同法》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理。

2、員工擅自離職、因員工過(guò)失被辭退等提前中止勞動(dòng)關(guān)系的行

為，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、離職員工未按要求辦理離職手續(xù)，公司不給予任何補(bǔ)償。

第五章：薪酬福利與休假政策

一、薪酬制度

1、正常上班工資標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工工資實(shí)行保密制度，視員工崗位或

職能，劃分工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)。

2、薪酬組成：辦公室員工的月薪：固定工資。生產(chǎn)車間的月薪:

日工資和加班工資兩部分組成。

3、公司每個(gè)月15日為員工發(fā)放上月工資。

8

二、福利制度

1、公司為每一位入職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)(工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、

大病、生育)。

2、員工每月滿勤，獎(jiǎng)勵(lì)100元。

3、節(jié)日禮品，公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日

禮品。

4、公費(fèi)旅游，公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)

用由公司承擔(dān)。

5、健康體檢，公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健

康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗員工每年一次，其他員工每?jī)赡暌淮巍?/p>

6、夏季防暑，夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品。

7、績(jī)效獎(jiǎng)金，公司根據(jù)季度生產(chǎn)能力和發(fā)貨情況發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。

8、工齡補(bǔ)助，公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具

體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年100元，滿兩年200元，滿三年300元，滿四年

500元，滿五年800元，五年以上1000元。

三、休假政策

1、年假：連續(xù)工作滿一年，不超過(guò)十年的，帶薪年假為五大；

工作滿十年，不超過(guò)二十年的，帶薪年假為十天；工作滿二十年以上

的，帶薪年假十五天。

2、病假：一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)1()天者，其年假為5天；事假

累計(jì)超過(guò)10天者，其年假為5天;

9

3、產(chǎn)假：產(chǎn)假為90天有薪假期，第一胎男子可享受15天的陪

產(chǎn)假。

4、婚假：7天有薪假；喪假：3天有薪假期。

5、法定節(jié)假日：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)

節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。

第六章：廠紀(jì)廠規(guī)

一、考勤管理

1、員工按公司規(guī)定進(jìn)行上下班打卡，每月行政部根據(jù)打卡記錄

進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。

2、上班不可無(wú)故遲到、早退、曠工。上班時(shí)間已到而未到崗者,

視為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，視為早退；

3、凡?個(gè)月內(nèi)達(dá)三次（含三次）無(wú)故遲到、早退將給予當(dāng)事人

口頭警告或書面警告的處理并扣發(fā)50元工資。

4、員工上下班都必須打卡，不可代他人打卡或委托他人代打卡,

違者雙方一律警告，不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資，并且雙方均要罰款500元，屢

教不改者，做解聘處理。

5、如忘記打卡，須填寫《未打卡說(shuō)明》，無(wú)特殊情況一個(gè)月簽卡

累計(jì)超過(guò)三次者，予以警告。

6、未打卡并且未填寫《未打卡說(shuō)明》，一次扣款20元，封頂100

^713o

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7、如考勤機(jī)故障或其它原因造成無(wú)法正常打卡的，由本部門文

員于第二天上報(bào)給行政部，由行政進(jìn)行統(tǒng)一登記。

8、考勤于每月10日前公布出來(lái)，由員工自行核對(duì)，如有問(wèn)談及

時(shí)反饋到行政部，以作調(diào)整。

二、加班規(guī)定

1、公司正常工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí)，超出8個(gè)小時(shí)視為加班，加

班人員需填寫《加班申請(qǐng)單》；

2、《加班申請(qǐng)單》由專人分發(fā)到各位員工處，需加班員工按要求

填寫，并上交相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)；

3、需要加班的員工在加班前填寫《加班申請(qǐng)單》，由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽

字同意后方可加班；

4、周末加班及節(jié)假日加班員工于放假前一天前填寫《加班申請(qǐng)

單》，由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可加班；

5、《加班申請(qǐng)單》簽字同意后交由專人處保存，月底交到行政用

于考勤統(tǒng)計(jì)；

6、加班員工上下班仍需正常打卡，考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)如遇實(shí)際打卡時(shí)

間與《加班申請(qǐng)單》時(shí)間有出入時(shí)，需注明原因；

7、如遇特殊合理情況，《加班申請(qǐng)單》可以加班后補(bǔ)寫；

8、原則上統(tǒng)計(jì)加班考勤的前提是：有打卡記錄，無(wú)《加班申請(qǐng)

單》將不算加班考勤；

it

三、請(qǐng)假規(guī)定

1、員工有事必須提前請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)寫清請(qǐng)假時(shí)間以

及請(qǐng)假事由，否則按曠工處理。

2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

3、因家中有特殊情況而無(wú)法填寫請(qǐng)假單，需提前打電話向領(lǐng)導(dǎo)

請(qǐng)假，銷假后補(bǔ)寫請(qǐng)假單。

4、員工確實(shí)因病不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部

備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者，務(wù)必取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。

5、病假工資發(fā)放，1?1()天以內(nèi)按照止常工資發(fā)放；1()天以上按

照有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

6、未請(qǐng)假且并未經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者，按曠工

處理，除扣除當(dāng)日工資，還要罰款100元

7、無(wú)故曠工三日以上(含三日者)，公司有權(quán)作為自行離職處理，一

切后果當(dāng)事人自負(fù)。

5、違反本規(guī)定者，參照考勤規(guī)定處理，無(wú)參照標(biāo)準(zhǔn)的視情節(jié)而

定。未盡事宜，以公司相關(guān)文件為準(zhǔn)。

四、出差規(guī)定

1、公司根據(jù)生產(chǎn)、銷售、售后以及其他工作需要，由公司領(lǐng)導(dǎo)

(口頭或書面)通知到相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)；

2、相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)出差需求，安排到相關(guān)人員及辦理好相關(guān)

手續(xù)：《出差通知單》、《售后服務(wù)記錄單》。

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3、相關(guān)人員接到《出差通知單》，明碓《出差通知單》上要素（出

差事由、出差地址、聯(lián)系人以及聯(lián)系方式是否齊全），確認(rèn)無(wú)誤后辦

理相關(guān)出差手續(xù)：

（1）工具（2）出差借款手續(xù)（3）售后配件

4、出差過(guò)程中，嚴(yán)格按公司規(guī)定的差旅標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、出差結(jié)束后，按公司要求，一周內(nèi)填寫差旅報(bào)銷單，經(jīng)部門

領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交由財(cái)務(wù)報(bào)銷出差費(fèi)用。

五、工作紀(jì)律

1、上班時(shí)，員工須穿工作服、勞保鞋，佩戴安全帽。

2、工作時(shí)間，禁止玩手機(jī)，違者罰款100元一次

3、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，違者罰款50元。

4、不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾鬧事、打架斗毆，違者記大過(guò)，并解聘處

理。

5、上班時(shí)間不可睡覺(jué)或擅離工作崗位。

6、積極完成上級(jí)交待的各項(xiàng)工作任務(wù)，不消極怠工，違者視情

節(jié)予以警告。

7、服從上級(jí)工作安排，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示或出言頂撞、

辱罵上級(jí)者，給予小過(guò)處罰；情節(jié)嚴(yán)重給管理工作帶來(lái)困擾者，予以

大過(guò)或解聘處理。

8、嚴(yán)守公司機(jī)密，不得向外人透露公司內(nèi)部業(yè)務(wù)信息，違者記

大過(guò)并解聘處理，造成重大損失者，將追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

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9、所有員工都必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重他人勞動(dòng)成果,

積極配合公司各部門達(dá)成各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)，違者參照公司相關(guān)制度處

罰。

五、員工就餐管理規(guī)定

1、進(jìn)餐時(shí)間：中餐：12：00晚餐：18：00—18：30

2、所有人員應(yīng)按時(shí)就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，

需提前與食堂工作人員打招呼。

3、員工就餐完畢后，應(yīng)將剩飯剩菜倒入指定的垃圾桶內(nèi)，不得

倒在餐桌上或是倒入洗碗池內(nèi)，違者記警告一次。

4、員工應(yīng)尊重食堂人員工作，如食堂工作人員有工作失職之處,

可寫意見(jiàn)書投訴或找后勤負(fù)責(zé)人處理，不得與食堂工作人員爭(zhēng)吵，違

者警告。

第七章安全管理規(guī)定

一、安全職責(zé)

1.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本廠安全教育和監(jiān)督檢查工作。

3.車間主任和班長(zhǎng)負(fù)責(zé)搞好本班組的安全教育和指導(dǎo)工作。

4.各工作現(xiàn)場(chǎng)的操作工和維修工負(fù)責(zé)本工作區(qū)域的安全自查工

作。

14

二、具體規(guī)定

1.工作場(chǎng)所

（1）上班前不準(zhǔn)喝酒，工作期間嚴(yán)禁喧嘩、打鬧、睡覺(jué)。嚴(yán)禁

小孩進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域或工作場(chǎng)所。

（2）進(jìn)車間必須按規(guī)定穿戴防護(hù)用品，勞防用品使用前需檢查

是否安全有效。嚴(yán)禁赤膊、穿拖鞋，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)女員工不準(zhǔn)穿高跟鞋，

嚴(yán)禁違章指揮和違章操作。

（3）各種安全防護(hù)裝置、信號(hào)標(biāo)志、儀表，不準(zhǔn)隨便擅自調(diào)整、

拆除。

（4）工作場(chǎng)所、行人通道，要保持整潔、暢通，安全通道不準(zhǔn)

堆放障礙物。

（5）原材料、成品、半成品、在制品和廢品廢料，必須按指定

地點(diǎn)堆放，不得堵塞廠區(qū)、車間交通道路。車間內(nèi)堆放成品、半成品,

必須墊平放穩(wěn)，一層高度不得超過(guò)1.2米。

（6）各種叉車在行駛中，人員不準(zhǔn)爬上、跳下，不準(zhǔn)載人。

（7）空壓機(jī)、配電間、危險(xiǎn)品庫(kù)、泊庫(kù)等必須懸掛醒目標(biāo)志，

要害部位嚴(yán)格出入制度。

2.人員規(guī)定

（1）新員工、學(xué)徒等人員，必須在指定師傅指導(dǎo)下工作，凡未

經(jīng)允許，一律不準(zhǔn)單獨(dú)操作設(shè)備。

（2）電工、行車工、叉車工、車輛駕駛?cè)藛T等特殊工種，必須

經(jīng)考試合格后憑證操作。

15

（3）員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。非行車操作人員不準(zhǔn)操

作行車。嚴(yán)禁在超重物下操作和行走。

（4）重搬運(yùn)工作要有專人指揮負(fù)責(zé)安全。超重設(shè)備、吊具要有

專人管理，定期檢查。

（5）操作應(yīng)有統(tǒng)一指揮，不準(zhǔn)各行其是，嚴(yán)禁瞎指揮。

三、設(shè)備操作

1.非本職工作者，不準(zhǔn)開(kāi)動(dòng)他人操作的機(jī)器設(shè)備，設(shè)備在運(yùn)轉(zhuǎn)中

不得擅離職守，單人操作設(shè)備因故離開(kāi)崗位時(shí)必須停車、斷電。

2.特種機(jī)電設(shè)備、工具在啟用前，要首先檢查安全狀況。擦洗機(jī)

床、裝卸工夾具時(shí)必須停車。機(jī)器開(kāi)動(dòng)時(shí)不準(zhǔn)隔著傳動(dòng)部位傳遞物件

和測(cè)量。

3.電氣設(shè)備和線路的絕緣性能必須良好，要有可靠的接地和接零

措施。檢修機(jī)電設(shè)備必須切斷電源、掛警告牌；合閘時(shí)，警告牌誰(shuí)掛

誰(shuí)?。绨鄳?yīng)有交接手續(xù)），非本職人員嚴(yán)禁操作。

4.機(jī)臺(tái)等局部照明電壓不得超過(guò)三十六伏，容器內(nèi)和危險(xiǎn)潮濕地

點(diǎn)不得超過(guò)十二伏c(diǎn)使用電鉆和手持電動(dòng)工具，應(yīng)有可靠的保護(hù)措施。

使用二百二十伏的照明設(shè)備必須離地二點(diǎn)五米以上。

5.安裝電氣線路，必須符合安全要求。安裝臨時(shí)線路，應(yīng)有批準(zhǔn)

手續(xù)并按期拆除。

6.各種機(jī)電設(shè)備和起重運(yùn)輸設(shè)備，嚴(yán)禁超負(fù)荷使用。即超重、超

壓、超高、超速、超溫、超長(zhǎng)等。

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四、其他安全規(guī)定

1.各種消防工具、器材、車輛要經(jīng)常保持良好狀態(tài)，不準(zhǔn)擅自動(dòng)

用。