公司考勤規(guī)章制度

公司考勤規(guī)章制度

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司考勤管理規(guī)章制度推舉度：公司考勤管理規(guī)章制度推舉度：公司

企業(yè)考勤管理規(guī)章制度推舉度：

公司考勤規(guī)章制度（通用16篇）

在學(xué)習(xí)、工作、生活中，許多情況下我們都會接觸到制度，制

度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我們該怎么擬定制

度呢？以下是我細(xì)心整理的公司考勤規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。

公司考勤規(guī)章制度篇1

一個時(shí)期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特殊在作息，考勤

方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方公平權(quán)利

和義務(wù)，非常必需對目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn)，以達(dá)到公平、

規(guī)范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特訂立本方法。

一、考勤方法

自六月一日開始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大

廳守候考勤。在一個小時(shí)之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到

一個小時(shí)扣工資60元。滿一個小時(shí)未到崗者，作為曠工半天考勤。

并按月累計(jì)曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣工資。

二、當(dāng)班人員去向管理

當(dāng)班人員到崗后，如需外出（全部因工作業(yè)務(wù)）必需在公司設(shè)

置的“人員去向目視板”中對應(yīng)本身姓名欄后填寫去向，否則作早

退處理。早退的考核方法按第一條執(zhí)行。

三、特別事項(xiàng)

不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以

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及工地急事等）報(bào)到而貽誤工作的必需與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司

領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。

四、關(guān)于休假與加班

自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個每年5天帶薪假，同

時(shí)廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事

假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定。實(shí)在規(guī)定如下：

1、5天帶薪假非特別情況不要集中休完，避開影響工作；

2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩

倍的日工資計(jì)必加班費(fèi)；

3、雙休日仍實(shí)行上一休一的方法，但公司春節(jié)期間的延長假日

不扣工資；

4、實(shí)行年薪制的'同志全部加班不計(jì)加班費(fèi)；

5、加班考勤由布置加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入

當(dāng)月考勤；

6、加班要求：加班時(shí)超過2個小時(shí)的按半天計(jì)算，超過5個小

時(shí)的按一天計(jì)算。

五、本方法適應(yīng)于公司全體干部員工。

六、本方法在實(shí)施過程中如有欠妥之處，進(jìn)一步修正完善。

公司考勤規(guī)章制度篇2

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特訂立本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時(shí)間為9：00?17：00、

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第三章工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5

天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

第四條其他工作時(shí)間制度：

1、縮短工作時(shí)間。重要針對特殊繁重和過度緊張勞動，夜班工

作，哺乳期的女職工。

2、計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。

3、不定時(shí)工作時(shí)間。重要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、

推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。

4、綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗

位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵奉國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1、每周公休日2天。

2、法定節(jié)假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春節(jié)，放假30；

（3）國際勞動節(jié)，放假1日；

（4）國慶節(jié)，放假2日；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍

節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤

之列。

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第七條特別員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章考勤方法

第八條在有條件的情況下，采納考勤機(jī)打卡制度。未采納考勤

機(jī)的，可填寫員工考勤表。

第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條員工忘掉打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。

第十一條考勤設(shè)置種類：

1、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3、曠工。無故缺勤。

4、請假。可細(xì)分為幾種假。

5、出差。

6、外勤。全天在外做事。

7、調(diào)休。

第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

第六章考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)

第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

第十四條公司通過打分法綜合評價(jià)每個員工的出勤情況。

第十五條考勤計(jì)分方法。

1、遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10?30分鐘扣5分,遲到

30?60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

2、早退。早退10分鐘扣2分，早退10?30分鐘扣5分，早退

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30?60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

3、曠工。曠工一次扣20分。

4、請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：

優(yōu)：90分以上；良：80?90分；中：70?79分；及格：60?

69分；差：60分以下。

第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決議員工的考勤嘉獎、懲罰。

第七章附則

第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

公司考勤規(guī)章制度篇3

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特訂立

本制度。

二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀(jì)律，定時(shí)上下班，不遲到，

不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門或

科室負(fù)責(zé)人同意。

三、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)；副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢

向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

四、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的工資、獎金及各項(xiàng)補(bǔ)貼；每月累計(jì)

曠工1天者，扣發(fā)3天的工資、獎金及各項(xiàng)補(bǔ)貼，并予以一次警告

處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎金

及各項(xiàng)補(bǔ)貼，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6

天以上者（含6天），予以辭退。

五.、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無關(guān)的事

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情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。

六、員工考勤，應(yīng)由主任進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在月末由指紋、門禁進(jìn)

行核對。如員工出勤，未進(jìn)行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予懲

罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應(yīng)進(jìn)行每天20元懲罰；如

既無門禁打卡，也無指紋打卡的,,按當(dāng)日無出勤處理（記為日工的,

扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的，扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資）

七、員工考勤，進(jìn)行雙份考勤，缺一不可，員工應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守。

一旦發(fā)生錯漏的，依據(jù)第六條進(jìn)行懲罰。

八、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門

負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公做事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包

痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予

以懲罰。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公

司一般員工至高層管理。

公司考勤規(guī)章制度篇4

公司的員工考勤是公司緊要的管理制度之一，也是能正常運(yùn)營

的基本條件，所以規(guī)范的考勤管理制度是員工工作的開始。以下整

理了公司考勤管理規(guī)章制度范本，可供參考。

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特訂立

本制度。

二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀(jì)律，定時(shí)上下班，不遲到，

不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)

本部門負(fù)責(zé)人同意C

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜

間值班由辦公室統(tǒng)一布置，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資進(jìn)展部、

會議中心周日值班由各部門自行布置，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因

工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)

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分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一布置。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,

由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上

的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批

準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠

工處理。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，

按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；

累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的.基本工資；累計(jì)達(dá)5次以

上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，

扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月

累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并予以

一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益

工資和獎金，并予以記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月

基本工資、效益工資和獎金，并予以記大過1次處分；每月累計(jì)曠工

3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二

個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天）,

予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無關(guān)的事

情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天

處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動,

如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未

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到或早退的，依照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批

準(zhǔn)擅自不參與的，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，

必需憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病

假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決議假日加班工作或值班的

每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天

補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視

為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、

第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部

門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公做事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、

包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍

予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員

工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行

考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

公司考勤規(guī)章制度篇5

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00一一12:00

下午14：00-----18：00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45?12：0013：55?18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30-12：

0513：55?18：10.

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4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時(shí)間的

前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必需提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理

程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘

以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一

小時(shí)的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣

罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班

的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工

3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的

作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位

的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的‘，睡崗一次罰款20元;

造成重點(diǎn)損失的，由責(zé)任人自行承當(dāng)。

四、清假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假

等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進(jìn)行治療而請的假別；病假必需持縣

級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；

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病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累

計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可

逐年遞增，但最多不得超過7天，特別情況依據(jù)工作本領(lǐng)決議；年假

必需提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請

的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)

理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并

送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行

簽字手續(xù)后方為有效假別；特別情況必需來電、函請示，并于事后一

日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日

2次）。

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七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必需進(jìn)行登記，并交

由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字

同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出

的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)

辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，

定時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別情況非加班不可的，必需

填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)

批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班

首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加

班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)

部計(jì)發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署看

法后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)

理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集

體活動的增補(bǔ)費(fèi)用°

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

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十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

公司考勤規(guī)章制度篇6

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特訂立

本制度。

二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀(jì)律，定時(shí)上下班，不遲到，

不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門或

科室負(fù)責(zé)人同意。

三、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)；副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢

向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

四、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的工資、獎金及各項(xiàng)補(bǔ)貼；每月累計(jì)

曠工1天者，扣發(fā)3天的工資、獎金及各項(xiàng)補(bǔ)貼，并予以一次警告

處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎金

及各項(xiàng)補(bǔ)貼，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6

天以上者（含6天），予以辭退。

五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無關(guān)的事

情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。

六、員工考勤，應(yīng)由主任進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在月末由指紋、門禁進(jìn)

行核對。如員工出勤，未進(jìn)行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予懲

罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的.，應(yīng)進(jìn)行每天20元懲罰；

如既無門禁打卡，也無指紋打卡的，按當(dāng)日無出勤處理（記為日工

的，扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的，扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資）

七、員工考勤，進(jìn)行雙份考勤，缺一不可，員工應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守。

一旦發(fā)生錯漏的，依據(jù)第六條進(jìn)行懲罰。

八、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門

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負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公做事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包

痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予

以懲罰。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公

司一般員工至高層管理。

公司考勤規(guī)章制度篇7

第一條：為了避開公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為,

以使其認(rèn)真工作，特訂立本考勤管理制度。

第二條：本制度適用于公司總部參照執(zhí)行。

第三條：員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)30分至6時(shí)30分，每

周日不上班，因季節(jié)變動需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行

通知。

第四條：上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到

論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下

班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條：公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。

第六條：凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理

他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均予

以記過處分。

第七條：公司每天布置專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員

工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填

報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎。

第八條：員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必需先辦理打卡手續(xù)。特別情

況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。

第九條：員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申

明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

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第十條：上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)覺，即扣除當(dāng)月全勤

獎，并予以警告一次的,處分。

第十一條：員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次者扣發(fā)全勤獎

1/2,達(dá)10次者扣發(fā)全部全勤獎，并予以一次警告處分。

第十二條：員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并予以警

告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，牝除當(dāng)月工資，并予以記過

一次的處分；無故曠工達(dá)一個星期以上者，予以除名處理。

第十三條：員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以

下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理

人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董

事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)適時(shí)與公司

取得聯(lián)系。出差人員必需在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動

工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎,

不予報(bào)銷差旅費(fèi)；特別情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條：當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金。

第十五條：本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施

公司考勤規(guī)章制度篇8

為了強(qiáng)化公司勞動紀(jì)律，建立良好的工作秩序，依據(jù)集團(tuán)公司

的實(shí)際情況，訂立本考勤制度，全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第一條：集團(tuán)公司的正常工作時(shí)間為：每周一至周五8：00-

—16：30,每天上、下班職工必需在指定地點(diǎn)簽到。

第二條：集團(tuán)公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé)，各部室負(fù)責(zé)人

對本部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。

第三條：各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把握本部職工的出、缺勤、公務(wù)

出差及工作時(shí)間離崗等情況，堅(jiān)持按日考勤，并將出勤結(jié)果作為考

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核及評比中的一項(xiàng)緊要內(nèi)容。

第四條：職工在工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁喝酒、睡覺及

閑談閑談，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不準(zhǔn)許從事

與工作無關(guān)的活動，職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎金30%,

二次扣發(fā)當(dāng)月獎金50%,三次以上取消當(dāng)月獎金。

第五條：一般情況職工加班提倡奉獻(xiàn)，加班者可布置換休。換

休限期一般在三個月內(nèi)。超過三個月無效。

第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負(fù)責(zé)人

請示總經(jīng)理，得到批準(zhǔn)后方可報(bào)加班，同時(shí)報(bào)人事部，按規(guī)定支出

加班費(fèi)，否則不予支出加班費(fèi)。

第七條：職工因事請假應(yīng)填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部

有效。

審批權(quán)限：中層以下人員請事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，

三天以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)

正職請假（出差），由總經(jīng)理審批，副聯(lián)請假（出差）需經(jīng)正職同

意，報(bào)主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應(yīng)

盡快通知單位，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。

第八條：職工請事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎金照發(fā)，三

天以上扣除當(dāng)月獎金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金。

第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)

請假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)。部室

領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。病休連續(xù)三天以上

（含三天）獎金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎金。

職工連續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)，上班時(shí)須持

健康證明。

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第十條：職工奉養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包含夫

妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增添路途

假，往還路費(fèi)由本人自理。假期工資照發(fā)。

第十一條：生育假依據(jù)“計(jì)劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假

90天，晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護(hù)

理假7天（以上假其均包含法定市假日和星期日在內(nèi)）。

職工超計(jì)劃生育，非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的'均不給產(chǎn)假，有醫(yī)院

證明的按事假處理，無證明的按曠工處理。

女職工哺乳時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條：職工休探親假及婚假國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條：職工參與各種文化學(xué)習(xí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其日用

的工作時(shí)間經(jīng)請假后可按出勤處理。

本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。

公司考勤規(guī)章制度篇9

第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，有效提升員工

的工作效率，結(jié)合公司的.實(shí)際情況，特訂立本考勤制度。

第二條公司工作時(shí)間：

周一至周六

上午：8：00——12：00：

下午：14：00——18：00；

第三條辦公室考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。

2、因公外出不能定時(shí)簽到的，必需以書面形式或本人電話通知

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辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。

3、遲到、早退規(guī)定

上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的為遲到，下班提前

5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

4、曠工規(guī)定

在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)

請假者一律按曠工處理。

第四條員工應(yīng)當(dāng)依照本考勤制度嚴(yán)格要求本身，定時(shí)上下班，

如有違反，按以下規(guī)定處理：

1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上

者扣罰當(dāng)月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)懲罰外，取

消各類嘉獎、先進(jìn)資格評比。

2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天

工資。

3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以

此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

4、員工如遇特別情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能定時(shí)簽

到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲各處理。

第五條本規(guī)定自訂立之日起實(shí)施。

公司考勤規(guī)章制度篇10

一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法

的自發(fā)性，特訂立本制度。

二、全部員工必需按排班表按時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、

遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以

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上，下班的，為早退行為。

三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個半小時(shí)。

工作日：星期一至星期六

工作時(shí)間：上午8：00?11：30下午13：00?17：00公司可依

據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，實(shí)在以通知為準(zhǔn)

四、假期管理

各類假別

1、因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批

準(zhǔn)參與的'各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；

經(jīng)批準(zhǔn)外出參與各類社會公益活動。

2、法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、

國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）；實(shí)在

放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可依據(jù)實(shí)際情況

布置法定假期外串休一天。

3、病假

員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,

可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個小時(shí)的，其超

出時(shí)間累計(jì)為病假。

4、事假

因個人事項(xiàng)，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;

五、請假審批權(quán)限

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公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請,

由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。

無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理

請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請

假。返工后，照實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假

手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假

在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收

費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公做事。

總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安

員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于矯正，

并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤情形。公司總部人員因

公到項(xiàng)目部或出外公干不能適時(shí)回來打卡的，須在《未打卡情況說

明書》上注明出差的.事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡

情況說明書》必需在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副

總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

上班前已知需從公司總部外出做事，須定時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。

每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘掉打卡不超過3次，不予以扣款。

每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計(jì)3次，扣發(fā)

1天工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10

天工資。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》，如下

午出去者下午上班之前必需打卡。

考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工

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資依據(jù)。

公司考勤規(guī)章制度篇11

1、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特

訂立本制度。

1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象

2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

2.2集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工

為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上

下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午

上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）

2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因

公出差申報(bào)單》記錄考勤。

3、工作時(shí)間

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00,

下午13：30-17：30.集團(tuán)的某些特別崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)

特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中

心審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)覺即予以記大過處分，再次發(fā)

覺即予以開除。

4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)

果直接與工資掛勾。

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4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時(shí)，應(yīng)自發(fā)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入

本部門區(qū)域，不得亂放。

4.5因卡鐘顯現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班

時(shí)間。

4.6因公出差若估計(jì)會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申

報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至

人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，

可事先電話知會人事部門，待出差返回后適時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每

周六下午。

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員

工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。

每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能定時(shí)打卡或已定時(shí)上、下班但忘掉打

卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由

部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)

總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)

審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事

部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺

勤處理。

4.9因公外出當(dāng)天不能往還的為出差。出差人員須提前填寫

《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)

理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)

理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，

集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由

人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬

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公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理

批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》

一式兩份，并附申請報(bào)告（說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算

等），由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。

5、請假流程

5.1員工請假必需填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部

門備案，未在人事部門備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。

5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初

核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級

以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力

資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副

總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員

工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集

團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

5.4集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報(bào)人

力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人

事部門備案。

5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，

下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。

5.6員工請產(chǎn)假必需提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或

當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明C

5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必需到人事部門辦理銷

假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未

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辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理

6.1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次和薪5元，15分鐘以內(nèi)的

每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲

到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

6.2當(dāng)月忘掉汀卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或

早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗

位的，以曠工論。

6.3無故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.52小

時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，24小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資

總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政懲罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪

200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動

離職處理，將予以解除勞動合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)

彌補(bǔ)。

7、加班管理

7.1公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)

完成，不得有意拖延。

7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)

錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)

責(zé)任人進(jìn)行扣薪50-100元的懲罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請，仔細(xì)填寫《加班申請單》，

經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未

經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)

時(shí)間不符的,,部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)

負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。

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7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，

可計(jì)為加班：

7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司由于生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因

要求員工加班的。

7.4.2必需利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不

影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然禍害或其他禍害，為避開公司財(cái)物受

到損失而進(jìn)行搶救的。

7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必需通過延時(shí)

工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

7.5下列情況不屬于加班：

7.5.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機(jī)）在星

期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。

7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上

班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必需在正常

工作時(shí)間之外連續(xù)上班的。

7.5.4因工作需要出席社交場合的。

7.5.5因公差旅期間。

7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。

7.5.7市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

7.6加班工資計(jì)算

7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂

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單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的,

按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）

在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）

在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。

7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。

8、其他

8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。

8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，

以此為準(zhǔn)。

公司考勤規(guī)章制度篇12

1.目的

為加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。

2.適用范圍

適用于公司各部門的員工。

3.考核方式及管理

3.1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作，每

張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)仔細(xì)說明材料。

3.2考勤員要實(shí)事求是,做到每天考勤，填寫正確、清晰，每月最

終一天進(jìn)行考勤，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核

簽字，每月2日交總經(jīng)辦。

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3.3員工應(yīng)定時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后，十五分鐘之內(nèi)到班者

為遲到，處以15元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者

為早退，處以十五元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。

3.4若發(fā)覺考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失

單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣

罰考勤員20元，達(dá)到三次者發(fā)過單。

3.5員工因故清假，均應(yīng)填寫個人專用請假卡，按人事權(quán)限逐級

審核，專用請假卡由考勤員保管，總經(jīng)辦定期檢查。

3.6未請假或假滿未適時(shí)續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開

具過失單,連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。

4.加班加點(diǎn)考勤管理

4.1加班加點(diǎn)的條件

4.1.1必需利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維護(hù)和修理或公用

設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必需進(jìn)行搶修的。

4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法完成的。

4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的。

4.1.4其它特別情況下，必需要求加班加點(diǎn)的。

4.1.5管理人員因工作需要延長工作時(shí)間。屬工作范圍的事因

沒能完成需要加班°均不作加班。

4.2加班加點(diǎn)的審批

4.2.1加班報(bào)批的‘原則

4.2.1.1加班需完成的工作量必需與加班工時(shí)相符。

4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序。

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4.2.2加班審批程序

4.2.2.1零星加班：指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班。領(lǐng)

班填寫加班申請單——部門經(jīng)理簽署看法——總經(jīng)理核準(zhǔn)——部門

考勤員作為考勤依據(jù)。

4.2.2.2集體加班：為完成公司下達(dá)的任務(wù)，需以部門或班組為

單位組織加班，由部門經(jīng)理起草加班報(bào)告（寫明計(jì)劃完成工作量及人

員布置）——總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4.2.3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯

總報(bào)送總經(jīng)辦。

4.3各種假期的報(bào)請及核準(zhǔn)審批

4.3.1病假：

4.3.1.1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況準(zhǔn)

許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。

4.3.1.2患重點(diǎn)疾病需長期治療者，依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限

和本公司工作年限，予以三到十二?個月的醫(yī)療期。

a）實(shí)際工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的為三個月,

五年以上的為六個月。

b）實(shí)際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個

月，五年以上十年以下的為九個月。

c）醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

4.3.2事假

4.3.2.1請假審批權(quán)限范圍

a）請事假在3天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

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b）請事假在3天以上,5天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

c）因特別情況請事假5天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

d）部門副經(jīng)理以上請事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.3.2.2請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。

4.3.3婚假

4.3.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明，總經(jīng)辦審核后再

由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。

4.3.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚

假為十五天。

4.3.3.3婚假一次性休完，不能分開使用。

4.3.3.4非合同員工不享受婚假。

4.3.4妊娠

4.3.4.1女員工妊娠，從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約810次。

憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增添。

4.3.4.2每次檢查依據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受24小時(shí)

公假。

4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.

4.3.5產(chǎn)假

4.3.5.1符合計(jì)劃生育規(guī)定，可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可

享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增添產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增添產(chǎn)假

15天。

4.3.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請護(hù)理假時(shí)，

男方憑女方單位工會出具的護(hù)理證明，經(jīng)枇準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次

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性休完。

4.3.5.3對避孕失敗人流的員工，依據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有

關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。

4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護(hù)產(chǎn)假。

4.3.6喪假

4.3.6.1員工直系親屬（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子

女）死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假卡，交總經(jīng)辦審核后，再

由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

4.3.6.2非合同員工不享受喪假。

4.3.7工傷假

凡在工作時(shí)間內(nèi)，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動部門有關(guān)

醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的，按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。

4.3.8法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行法定假內(nèi)，因工作需要，符合加

班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。

4.3.9出差員工因公出差，應(yīng)先填寫申請報(bào)告，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，

報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

4.3.10公司實(shí)行嘉獎年休假制度，對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和

各崗位骨干嘉獎休假作為帶薪工作時(shí)間。

4.4考勤杳詢：員工如遇對考勤有疑問.可到部門考勤員處杳詢.

公司考勤規(guī)章制度篇13

第1章總則

第L1條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而訂立；

第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；

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第2章考勤細(xì)則

第2.3條出勤

第2.3.1條工作時(shí)間：按國家規(guī)定每周工作五天。

各部門職員須按以下時(shí)間出勤：

上午上班時(shí)間8：0012：00,下午上班時(shí)間14：0017：30

時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。

第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”

方法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必需本人親自

簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)懲罰。

第2.3.3條外出：員工外出必需在“外出登記表”上登記的，

未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)覺，雙方均按曠

工違紀(jì)處理。

第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后

算遲到，15分鐘后（不包含15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）

半天，過半天未到的為曠職（工）一天。特別時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。

第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時(shí)到辦公室簽退，17：

30前無故離崗者或未簽退者均為早退。

第2.4條請假：

第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向主

管部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理

請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報(bào)辦公室，

否則視為曠工處理C

第2.4.2條員工當(dāng)日上午請假的，需在8：30前向所在部門負(fù)

責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請假登記，未在8：30前登

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記者請假無效。

第2.4.3條上班時(shí)間外出做事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫

“外出登記表”。超過規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。

第2.4.4條員工因公需出差時(shí)，填寫“出差申請表”，由所在

主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處

理。

第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理

事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)

在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),

否則以曠工計(jì)。請假的申請、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請假

條例》。

第2.5條請假、遲到、早退和曠工的處理

第2.5.1條請假：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請假時(shí)間在

半天內(nèi)的'（包含半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，

按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計(jì)算單位，不足時(shí)視為5分鐘,

按每計(jì)算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包含15分鐘）視為曠

工處理。

第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。

第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

第2.6條加班:

第2.6.1條公司在節(jié)假日將布置有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安

全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。

第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：

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①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報(bào)考核部

門核準(zhǔn)的；或上級主管指定其加班的，方可加班。

②加班費(fèi)以半日計(jì)算，按崗位工資發(fā)放。

③每月加班次數(shù)不能超過15次（不包含15次）。

第2.6.3條以下情況不以加班論:

①上級主管下達(dá)的在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時(shí)間才

能完成工作的

②公司在節(jié)假日舉辦的培訓(xùn)及公益活動

③未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的

第2.7條考勤統(tǒng)計(jì)

第2.7.1條每月考勤時(shí)間：本月1號至本月31號

第2.7.2條有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎：

①全月累計(jì)遲到3次者（包含3次）

②全月累計(jì)請假1天者（包含1天）

③月度曠工1次者（包含1次）

第2.7.3條對考勤的記錄方法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)

合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到/簽退記錄、每

日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理；

第3章附則：

第3.9條本考勤方法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄

虛作假、不按要求適時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)厲處理；

第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。

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公司考勤規(guī)章制度篇14

第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策

措施的執(zhí)行，特訂立本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定

須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)

30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節(jié)變動需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由

總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第五條全部員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或

由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均予以記過一

次的.處分。

第六條公司每一天布置人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并

負(fù)責(zé)將員工出勤情形報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資

部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報(bào)員工考核表。

第七條全部人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)

務(wù)。特別情形須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或

曠工處理。

第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;

超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早

退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申

明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出力、私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣除當(dāng)月全勤獎,

并予以警告一次的處分。

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第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎

50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并予以一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)捫發(fā)當(dāng)月全勤獎，并予以一

次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并予以記過一次

處分；無故曠工達(dá)一個星期以上者，予以除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人

員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人

員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請

假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)適時(shí)與公司取得聯(lián)

系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備

案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷出差

費(fèi)用；特別情形須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。

公司考勤規(guī)章制度篇15

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理,

嚴(yán)厲工作紀(jì)律，提高工作效率