公司日常規(guī)章制度 (二)

公司日常規(guī)章制度

公司日常規(guī)章制度1

1、文明施T,規(guī)范作'憶嚴格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求

進行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間。

2、每一工種質(zhì)量層層驗收,每一工種完工后,工長先行驗收并及

時整理后施工現(xiàn)場負責人再行驗收后并出具書面文件,鑒交由施工總

監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。

3、施工工期嚴格遵守,每一工種工長必須安排好當天的任務,責

任到人,工地上不可無故無人，即使工種完工等下各工種進場,也必須

提前通知公司早人做安排,如有違反進行罰款。

4、安全用電用水，用電一定要帶觸電/呆護。

離開施工現(xiàn)場時,務必關掉水閥，總電源及窗戶。

凡每發(fā)現(xiàn)一次記過錯。

5、服務態(tài)度熱情,對客戶德提問要好言回答,不得惡語中傷,不理

不睬,不得隨意向客戶索要任何財物,不得向客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任

何爭執(zhí)，情節(jié)嚴重勒令停工,一切損失由該工種的負責人付責任。

6、工地即使清理，當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點，保證

工地干凈整潔,材料堆放有序,工地每天檢查。

7、工地上注意維護公司形象,不得講和做不利于公司形象和利息

的事,否則罰款300元——1000元，情節(jié)嚴重者立即開除并扣除其所

有工資。

8、必須佩帶上崗證,嚴禁赤膊及穿拖鞋施工,嚴禁穿其它公司工

作服。

9、工地上禁止流動吸煙,嚴禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上。

不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆。

10、公司廣告牌，進度表及考核表貼上墻。

11、對于工地上的成品及半成品,每一工種工長進場必須點清查

實。

若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害,賠償,更換均由工種承擔。

完工時工地必須移交給下一工種并鑒寫工程移交單,并請客戶簽

署驗收單。

公司日常規(guī)章制度2

1,文明施工,規(guī)范作、業(yè),嚴格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求

進行施工,遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間。

2,每一工種質(zhì)量層層驗收,每一工種完工后，工長先行驗收并及

時整理后施工現(xiàn)場負責人再行驗收后并出具書面文件,鑒交由施工總

監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。

3,施工工期嚴格遵守,每一工種工長必須安排好當天的任務,責

任到人,工地上不可無故無人，即使工種完工等下各工種進場,也必須

提前通知公司早人做安排,如有違反進行罰款。

4,安全用電用水，用電一定要帶觸電保護。離開施工現(xiàn)場時，務必

關掉水閥，總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次記過錯。

5,服務態(tài)度熱情,對客戶德提問要好言回答,不得惡語中傷,不理

不睬,不得隨意向客戶索要任何財物,不得向客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任

何爭執(zhí)，情節(jié)嚴重勒令停工,一切損失由該工種的負責人付責任。

6,工地即使清理，當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點，保證

工地干凈整潔,材料堆放有序,工地每天檢查。

7工地上注意維護公司形象,不得講和做不利于公司形象和利息

的事,否則罰款300元-T000元,情節(jié)嚴重者立即開除并扣除其所有

工資。

8,必須佩帶上崗證,嚴禁赤膊及穿拖鞋施工,嚴禁穿其它公司工

作服。

9,工地上禁止流動吸煙,嚴禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上。不

得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆。

10,公司廣告牌,進度表及考核表貼上墻。

11,對于工地上的成品及半成品，每一工種工長進場必須點清查

實。若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害，賠償,更換均由工種承擔。完

工時工地必須移交給下一工種并鑒寫工程移交單,并請客戶簽署驗收

單。

注；以上制度各施工工種要嚴格執(zhí)行。

瑞雅裝飾工程有限公司

公司日常規(guī)章制度3

1、文明施工，規(guī)范作業(yè)，嚴格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求

進行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間。

2、每一工種質(zhì)量層層驗收,每一工種完工后,工長先行驗收并及

時整理后施工現(xiàn)場負責人再行驗收后并出具書面文件,鑒交由施工總

監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。

3、施工工期嚴格遵守,每一工種工長必須安排好當天的任務,責

任到人,工地上不可無故無人，即使工種完工等下各工種進場,也必須

提前通知公司早人做安排,如有違反進行罰款。

4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護。離開施工現(xiàn)場時，務

必關掉水閥，總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次記過錯。

5、服務態(tài)度熱情,對客戶德提問要好言回答,不得惡語中傷,不理

不睬,不得隨意向客戶索要任何財物,不得向客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任

何爭執(zhí)，情節(jié)嚴重勒令停工,一切損失由該工種的負責人付責任。

6、工地即使清理，當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點，保證

工地干凈整潔，材料堆放有序,工地每天檢查。

7、工地上注意維護公司形象,不得講和做不利于公司形象和利息

的事,否則罰款300元——1000元，情節(jié)嚴重者立即開除并扣除其所

有工資。

8、必須佩帶上崗證,嚴禁赤膊及穿拖鞋施工,嚴禁穿其它公司工

作服。

9、工地上禁止流動吸煙，嚴禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上。不

得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆。

10、公司廣告牌，進度表及考核表貼上墻。

11、對于工地上的成品及半成品,每一工種工長進場必須點清查

實。若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害，賠償,更換均由工種承擔。完

工時工地必須移交給下一工種并鑒寫工程移交單,并請客戶簽署驗收

單。

公司日常規(guī)章制度4

1、進入辦公室必須著裝整潔。

2、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、

臟話。

3、愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔，營造

一個良好的工作氛圍。

4、不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領取

記錄。

5、各大隊務必在每月5號前及時、認真遞交上一月的工作息結

和下一月的工作計劃。

6、每周一例會，參會人員需著正裝，不遲到早退，有病、有事

的確不能出席會議者應先請假，同意后方有效。

7、請假必須填寫請假單交領導審批，假期結束需及時銷假。

8、公司人員外出用車必須填寫派車單交領導審批，并負責車上

人員及車輛的安全。

9、公司各級領導及各大隊應嚴格執(zhí)行崗位職責，并嚴格遵守公

司管理規(guī)章制度。

公司日常規(guī)章制度5

一、試用期員工檔案管理

（一）檔案內(nèi)容：

1、員工身份證原件及復印件，原件驗證后歸還；

2、員工學歷、職稱、資格、獎勵證明原件及復印件，原件驗證

后歸還；

3、員工個人簡歷；

4、員工近期2寸相片2張；

5、員工體檢表

8、錄用審批表。

（二）以上1-5項由員工本人提供，并俁證真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛假,

即刻辭退。

（三）檔案管理：員工檔案由公司人力資源部管理。

二、試用期限

1、有過本崗經(jīng)驗的，試用期為;無本崗實際經(jīng)驗的，試用期為。

2、表現(xiàn)突出、能很好完成本崗位工作的，經(jīng)本人申請，公司批

準，可酌情提前結束試用期，試用期滿不完全勝任者，辭退。

二、試用期工資標準及待遇

1、試用期人員的工資標準及相關待遇

試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，試用期員工只發(fā)基本生活費

元該項報酬包括所有補貼在內(nèi)經(jīng)考核合格簽訂合同給予_元獎勵

三、考核轉正

1、人力資源部和用人部門負責試用員工的試用期考核。

2、考核轉正程序：

3、能勝任本崗工作，經(jīng)考核合格，將轉為正式員工；

四、辭退條件規(guī)定如下：

1、違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益的；

2、違反公司規(guī)章制度的；

3、身體狀況不符合公司崗位要求的；

4、無法按時完成工作任務的；

5、不勝任本崗工作的；

7、不符合崗位素質(zhì)要求的；

8、業(yè)務發(fā)展所必須的。

9、考核不合格的

五、試用期員工考核

1、目的：建立公平公正的評價體系，調(diào)動試用期員工積極性。

2、對營銷人員看業(yè)績，量化業(yè)績評價標準

3、對管理人員看效果;量化團隊融合程度、對崗位的適應狀況等

綜合考察（崗位說明）

4、對普工看能否正確使用工具，和對工作的熟練程度（老員工速

度的_%）

公司日常規(guī)章制度6

第一章、辦公室日常規(guī)章制度

第一條、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或

過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃

妝艷抹。

第二條、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間

吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的、看與工作無關的書籍報

刊。

第三條、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

第四條、辦公接聽電話應使用普通話，通話期間注意使用禮貌用

語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

第五條、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

第六條、遵守旦話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實

需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

第七條、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁將

任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)

約使用。

第八條、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

第九條、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人

辦公資料物品。需要保密的資料］資料持有人必須按規(guī)定保存。

第十條、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得

拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己

所知告知咨詢對象，不得置之不理。

第二章、辦公用品管理制度

第一條、本規(guī)定中的辦公用品包括、公司給員工配置的通訊工具

（手機等）、辦公桌椅、電話機和員工日常工作所需的辦公文具c公

司給各部門配置的文件柜、傳真機、打印機、掃描儀等。公司的辦公

設備，如公共區(qū)域的傳真機、打印機、投影儀等，公司為部門購置的

雜志和報刊。

第二條、公司行政須在新員工到崗之前為其配置一套桌椅及一套

辦公用品。

第三條、員工日常辦公用品的領用

1、公司員工領用辦公用品須至行政部填寫“辦公用品領用登記”。

2、公司員工應當自覺愛護公司財產(chǎn)；節(jié)約使用辦公用品。

3、除辦公文具外的所有辦公用品皆以部門為最小申請單位。

第四條、部門申請購買辦公用品的程序：

1、部門經(jīng)理填寫《辦公用品申請表》。

2、交于公司行政部（分公司則交與分公司行政，由其統(tǒng)一傳真

至總公司行政部）。

3、公司行政部查對庫存或根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要統(tǒng)一核準，上報董

事長、總經(jīng)理。

4、董事長或總經(jīng)理簽核。

5、行政部將申請結果及購買方式或地點反饋給各部門經(jīng)理（分

公司則反饋給分公司行政）。

第五條、部門辦公用品領用之后，由部門經(jīng)理分發(fā)辦公用品給指

定使用人。

第六條、公司公共辦公用品由行政部統(tǒng)一管理和維護。

第七條、公司所有員工應當愛護公共辦公用品，打印復印避免浪

費。對于公司內(nèi)部材料，提倡使用二手紙。

第八條、員工在使用公共辦公用品時，如發(fā)現(xiàn)機器故障應及時向

行政部或公司領導報修。

第九條、其他相關規(guī)定

1、公司根據(jù)辦公用品使用人追究損壞賠償責任。

2、辦公用品是指與辦公直接聯(lián)系的消耗性物品，如、筆、墨、

紙張及打印復印機、傳真機、照相機等的耗材。

3、辦公用品實行按月購買制，各部門根據(jù)實際工作需要，在每

個月的最后五天將下個月所需要的辦公用品清單送辦公室，辦公室的

審定并報總經(jīng)理，領導審批后，統(tǒng)一采購發(fā)放。

4、辦公用品實行專人管理。入庫時，保管人員要對其質(zhì)量和數(shù)

量進行核對和驗收，并進行登記（品名、數(shù)量、單價、進貨單位等），

購物人和保管發(fā)放人對所購物品清點無誤，分別在清單上簽字。

5、辦公用品驗收入庫后，經(jīng)總經(jīng)理簽字后，財務人員按清單和

發(fā)票進行審核報銷。

第三章、衛(wèi)生制度

第一條、辦公室要注意整潔。辦公桌（包括桌上的物品）要擺放

整齊，其它物品擺放要有條理；保持墻壁整潔，不亂擺衣物，不亂涂

亂貼、不亂釘它物，做到布置合理，不亂丟仍紙屑，瓜皮果殼等雜物,

廢舊物品應及時恰當處理，確保辦公室地面的衛(wèi)生。

第二條、工作期間不得大聲喧嘩和影響他人工作。辦公室內(nèi)全體

成員要團結統(tǒng)一，同事之間要相互尊重。

第三條、辦公室不開無人燈、無人扇。電腦應正確使用，倍加愛

護，人走關機；辦公室人員應把電腦作為工作的工具，如、查閱資料

等，并通過網(wǎng)絡途徑拓寬專業(yè)知識，提高工作能力；嚴禁在上班時間

利用電腦隨意聊天、玩游戲、看電影、聽音樂等。

第四條、當天值日人員做好當天的份內(nèi)工作，同時監(jiān)督其他辦公

人員保持辦公室的清潔衛(wèi)生，下班離開前要自覺將電腦、電風扇、電

燈、空調(diào)等管好，鎖好門窗，做好安全保衛(wèi)工作。

第四章、報銷制度

第一條、公司固定資產(chǎn)投入或重大項目開支由高層高管層決定

后，由總經(jīng)理監(jiān)督辦理。

第二條、公司日常經(jīng)營性開支，由經(jīng)辦人申請，部門負責人審核,

董事長或總經(jīng)理批準后報由財務部辦理付款。

第三條、報銷人應將原始憑證按財務部要求粘貼整齊，由部門負

責人簽字認可后，經(jīng)財務部審核后報由總經(jīng)理簽字，財務部對原始憑

證審核后報銷，如發(fā)現(xiàn)不合規(guī)憑證，財務人員有權拒報并按規(guī)定處理,

由嚴重問題的及時向董事長總經(jīng)理反映。

第四條、所有的報銷都應取得合規(guī)發(fā)票。

第五條、公司對外簽訂各項經(jīng)濟合同要求使用規(guī)范文本，合同簽

訂必須由法人簽字或法人授權人簽字，按合同規(guī)定的付款方式、付款

時間、付款金額進行付款審批。財務部門主辦會計要求建立合同臺賬,

登記付款金額、付款日期、會計憑證編號，以便后期付款查閱。

第六條、報銷時間。所有費用報銷均要在取得票據(jù)的三日內(nèi)到財

務部辦理報銷手續(xù)。若是預借備用金需填寫“領款申請單”，并在取

得票據(jù)之后填寫“報銷單”沖賬。個人報銷費用不得跨月。

第七條、公司所有財務款項支出必須有股東簽字，財務審批。

第八條、借款包括：

1、零星的購物借款。

2、其他臨時性借款。

3、個人借款原則上不得超過該員工上個月實發(fā)工資數(shù)額。

4、借款可以使用現(xiàn)金、支票或其他銀行票據(jù)支付。

5、借款最長不超過1個月結算，超過一個月還未還款時財務部

將從本月工資中扣除。

6、借款按照借款特定用途使用借款，不得挪作它用。

第五章、考勤制度

第一條、工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為

7.5小時,其中：

周一至周五:上午:8:30-12:00,下午：13:30-17:30為工作時

間。

12:00-13:30為午餐休息。

第二條、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自

打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

第三條、遲到、早退、曠工

1、遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)當月獎金_____元。30

分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)當月獎金_____元。超過1小時以

上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、月遲到、早退累計達五次者，扣除當月獎金；曠工一次扣發(fā)

當天薪金。年度內(nèi)曠工天及以上者，并未書面提交曠工理由

或者補辦請假手續(xù)的，予以辭退。

第四條、請假

1、病假

(1)員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致

電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院

就診證明。

（2）員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、

縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作

安排。

2、事假、緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批

準，其余請假均應填寫“請假單”，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備

案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

第五條、出差

1、員T出差前填好“出差申請單”旱權責領導批準后，報人事

部門備案，否則按事假進行考勤。

2、出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門

負責人，返回后在“出差申請單”上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出

差考勤。

第六條、請假出差批準權限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以

上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審

查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審

批。

第六章、其他

第一條、本制度由行政部制訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

第二條、本制度由行政部負責檢查和解釋。

第三條、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

公司日常規(guī)章制度7

一.環(huán)境保護管理制度

1目的

為了防止環(huán)境污染和生態(tài)平衡的破壞，為了員工建造適宜和工作

和勞動環(huán)境，保障群眾健康，促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，以適應社會發(fā)展

的需要，確保生產(chǎn)過程中的污染物和噪聲經(jīng)處理后達標排放，使生產(chǎn)

不致對周圍環(huán)境造成有害的影響制定環(huán)境保護管理制度。

2范圍

生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的〃三廢〃環(huán)節(jié)。

3責任

生產(chǎn)部、總務部及各生產(chǎn)車間。

4內(nèi)容

4.1〃三廢〃定義：生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的對周圍環(huán)境造成污染或有害

影響的廢水、廢氣、廢渣。

4.2生產(chǎn)部具體負責日常的〃三廢〃治理和環(huán)境保護工作，符合達

標的排放源應豎立合格排放標志。

4.3設立〃三廢"處理人員崗位負責制，實行嚴格的獎、罰制度。

4.4生產(chǎn)部負責維護環(huán)保治理設施，在環(huán)保治理設施一旦出現(xiàn)故

障時，有〃三廢〃外排的生產(chǎn)工序必須停產(chǎn)，以杜絕污染物排放的出現(xiàn)。

4.5定期進行環(huán)保技術業(yè)務培訓，以提高工作人員的技術素質(zhì)水

平。

4.6搞好工廠綠化，改善生產(chǎn)區(qū)及周圍環(huán)境，接受市環(huán)保部門的

監(jiān)督、檢查和指導。

4.7廢水方面

4.7.1鍋爐房消煙除塵廢水。

4.7.2車間生產(chǎn)產(chǎn)生的廢水及生活污水。

4.7.3純化水站、鍋爐房及車間產(chǎn)生廢水直接進入廢水處理站，

經(jīng)處理達標后排放或再利用，生活污水經(jīng)過濾池濾過達標后排放。

4.8廢氣方面：鍋爐燃燒產(chǎn)生的含煙氣、二氧化硫、氮氧化物等

污染物經(jīng)水幕除塵處理。

4.9生產(chǎn)車間產(chǎn)生的廢包裝材料及鍋爐煤渣采取出售的方法，不

另設堆放常

4.10空調(diào)機、空壓機及鍋爐引風機等動力設備采用隔音、吸音

及減振等治理措施。

4.11公司內(nèi)危險品必須按照有關危險品的管理規(guī)定貯存、保管

以及銷毀等，不得對生產(chǎn)區(qū)及其周圍環(huán)境造成污染

二.各級環(huán)境保護任制

1.1環(huán)境管理者代表

由總經(jīng)理任命的，代表其建立，實施，保持環(huán)境管理體系，并負

責向總經(jīng)理匯報運行經(jīng)果和管理者

1.2環(huán)境管理委員會

由由主任委員（環(huán)境管理者代表）及各委員組成的一個環(huán)境方面

的審議機構。

L3各層人員的職責

總經(jīng)理：

三.三廢處理方案

1.1廢氣的處理：少量有毒氣體可以通過排風設務排出室外，空

氣稀釋。毒氣量大時，必須處理生再排出。

1.2含重金屬廢液的處理

L3一般有機溶劑的廢液處理

一般有機溶劑是指醇類、酯類、有機酸、酮及酸等由c、h、。元

素構成的物質(zhì)。對比類物質(zhì)的廢液中的可燃性物質(zhì)，用焚燒法處理。

對難于燃燒的物質(zhì)及可燃性物質(zhì)的低濃度廢液，則用溶劑萃取法、吸

附法及氧化分解法處理。再者，廢液中含有重金屬時，要保管好焚燒

殘渣。但是，對其易被生物分解的物質(zhì)（即通過微生物的作用而容易

分解的物質(zhì)），其糅溶液經(jīng)用水稀釋后，即可排放。

1.4廢料銷毀

鍋爐房中出現(xiàn)的固體廢物不能隨便亂放，以免發(fā)生事故。如能放

出有毒氣體或自燃的危險廢料不能丟進廢品箱內(nèi)和皋廢水管道中，不

溶進水的廢料禁止丟進廢水管理中，必須在適當?shù)牡胤綗艋蛴没瘜W

方法處理面無害物。

1、堅決執(zhí)行和貫徹國家和地方有關環(huán)境保護的法律、法規(guī)、杜

絕環(huán)境污染和擾民。

2、施工組織設計必須考慮環(huán)境保護措施，并在施工作業(yè)中組織

實施。

3、定期進行環(huán)保宣傳教育活動，不斷提高職工的環(huán)保意識和法

制觀念。

4、清理施工垃圾，必須搭設封閉式臨時專用垃圾道或采用容光

煥發(fā)器吊運，嚴禁隨意凌空拋散。施工垃汲應及時清運，適量灑水，

減少揚塵。

5、施工現(xiàn)場的主要道路進行硬化處理，裸露的場地和集中堆放

的土方采取覆蓋、固化或綠化等措施。

6、施工現(xiàn)場土方作業(yè)應采取防止揚塵措施。

7、從事土方、渣土和施工垃圾運輸應采用密閉式運輸車輛或采

取覆蓋措施;施工現(xiàn)場出入口處應采取保證車輛清潔的措施。

8、施工現(xiàn)場的材料和大模板等存放場地必須平整堅實。水源和

其他易飛揚的細顆粒建筑材料應密閉存放或采取覆蓋等措施。

9、施工現(xiàn)場混凝土場所應采取封閉、降塵措施。

10、施工現(xiàn)場設置密閉式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分類存放,

并及時清運出常

11、施工現(xiàn)場的機械設備、車輛的尾氣排放符合國家環(huán)保排放標

準的要求。

12、施工現(xiàn)場嚴禁焚燒各類廢棄物。

13、施工現(xiàn)場設置排水溝及沉淀池，施工污水經(jīng)沉淀后方可排入

市政污水管網(wǎng)或河流。

14、施工現(xiàn)場存放的油料和化學溶劑等物品應設有專門的庫房，

地面做防滲漏處理。廢棄的油料和化學溶劑集中處理，不得隨意傾倒。

15、食堂設置隔油池，并及時清理。

16、廁所的化糞池應做抗菌素滲處理。

17、食堂、盥洗室、淋浴間的下水管線設置過濾網(wǎng)，并與市政污

水管線連接，保證排水通暢。

18、施工現(xiàn)場應按照現(xiàn)行國家標準《建筑施工場界噪音限值及其

測量方法》制定降噪措施。

為了防止環(huán)境污染和生態(tài)平衡的破壞，為員工建造適宜的工作和

勞動環(huán)境、保障群眾健康、促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，以適應社會發(fā)展的

需要，特制定環(huán)境保護管理條例。

1、環(huán)境保護應貫徹國家的環(huán)保法規(guī)，遵循〃全面規(guī)化，綜合利用、

化害為利〃的方針，提高全體員工的環(huán)境法制觀念，重視環(huán)保工作；

2、技術中心做好環(huán)保基礎工作，掌握公司污染情況，按期測定

污染排放數(shù)據(jù)，并根據(jù)企業(yè)實際情況，制定長期規(guī)劃和年度治理計劃;

3、企業(yè)改造和生產(chǎn)，必須注意防止對環(huán)境的污染和破壞，其中

防治污染和其他公害設備與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn);

4.生產(chǎn)廢棄物的管理：生產(chǎn)中產(chǎn)生的各種包裝袋、包裝桶等其他

廢棄物應分類存放，盡量回收利用，對不能再使用的物品，由總務部

門回收；

5.〃三廢〃處理：生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢氣、廢液和廢渣，必須經(jīng)過處理

才可排放，處理必須符合排放標準；

6.躁聲的管理：采用低躁聲設備。

公司日常規(guī)章制度8

為完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)

國家有關法律、法規(guī)及公司章程的'規(guī)定，特制定本管理大綱：

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度

和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損

公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的

技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種

形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提

供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就

一支思想新、作風硬、.業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才

智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保

證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提

供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考

核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，混高工作效率;提倡厲行節(jié)

約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和

集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程各項規(guī)章制度

的行為，都要予以追究。

公司日常規(guī)章制度9

1,文明施工,規(guī)范作業(yè),嚴格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求

進行施工,遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間。

2,每一工種質(zhì)量層層驗收,每一工種完工后,工長先行驗收并及

時整理后施工現(xiàn)場負責人再行驗收后并出具書面文件,鑒交由施工總

監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。

3,施工工期嚴格遵守,每一工種工長必須安排好當天的任務,責

任到人,工地上不可無故無人，即使工種完工等下各工種進場,也必須

提前通知公司早人做安排,如有違反進行罰款。

4,安仝用電用水，用電一定要帶觸電保護°離開施工現(xiàn)場時，務必

關掉水閥，總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次記過錯。

5,服務態(tài)度熱情,對客戶德提問要好言回答,不得惡語中傷,不理

不睬,不得隨意向客戶索要任何財物,不得向客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任

何爭執(zhí)，情節(jié)嚴重勒令停工,一切損失由該工種的負責人付責任。

6,工地即使清理,當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點，保證

工地干凈整潔,材料堆放有序,工地每天檢查。

7工地上注意維護公司形象,不得講和做不利