員工入離職手續(xù)指南

員工入離職手續(xù)指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________通訊地址：__________________一、入職手續(xù)（1）身份證復(fù)印件；（2）學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件；（3）其他與乙方職位相關(guān)的資格證書、資質(zhì)證明復(fù)印件；（4）乙方與前雇主解除或終止勞動合同的證明文件；（5）甲方要求提供的其他證件和資料。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，參加新員工培訓(xùn)，了解甲方的企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等內(nèi)容。3.乙方應(yīng)在入職后____個工作日內(nèi)，與甲方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理入職手續(xù)，包括但不限于：填寫入職登記表、辦理社保公積金繳納、辦理工作證等。二、離職手續(xù)1.乙方如因個人原因提出離職，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請，并填寫離職申請表。（1）離職申請表；（2）工作交接清單；（3）甲方要求提供的其他證件和資料。3.乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)后____個工作日內(nèi)，將工作交接給乙方，并按照甲方的要求完成交接工作。4.乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)后____個工作日內(nèi)，與甲方辦理解除或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。5.乙方如違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、保密協(xié)議1.乙方在在職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失。四、違約責(zé)任1.乙方如違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方如違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償乙方因此造成的損失。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方相關(guān)資格證書、資質(zhì)證明復(fù)印件4.乙方與前雇主解除或終止勞動合同的證明文件5.甲方企業(yè)文化和規(guī)章制度相關(guān)資料6.甲方社保公積金繳納相關(guān)規(guī)定7.甲方工作證辦理相關(guān)規(guī)定8.離職申請表9.工作交接清單10.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)保密信息資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供相關(guān)證件和資料，屬于違約行為。2.乙方未參加新員工培訓(xùn)，了解甲方企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等內(nèi)容，屬于違約行為。3.乙方未與甲方簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，屬于違約行為。4.乙方未按照約定時間提前提出離職申請，屬于違約行為。5.乙方未按照約定時間完成工作交接，屬于違約行為。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息，屬于違約行為。7.甲方未按照約定時間辦理入職手續(xù)，屬于違約行為。8.甲方未按照約定時間辦理解除或終止勞動合同手續(xù)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.入職手續(xù)：勞動者加入用人單位后，辦理的相關(guān)手續(xù)，如填寫入職登記表、辦理社保公積金繳納、辦理工作證等。3.離職手續(xù)：勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系時，辦理的相關(guān)手續(xù)，如填寫離職申請表、工作交接清單等。4.保密協(xié)議：雙方約定在一定期限內(nèi)，對特定信息保密的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。6.賠償責(zé)任：因違約行為給對方造成損失，需承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時提供證件和資料：甲方應(yīng)提醒乙方及時提供，給予一定寬限期；如乙方仍不提供，甲方有權(quán)拒絕錄用。2.乙方未參加新員工培訓(xùn)：甲方應(yīng)安排補課或再次培訓(xùn)，確保乙方了解相關(guān)內(nèi)容。3.乙方未簽訂書面勞動合同：甲方應(yīng)重新與乙方簽訂，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。4.乙方未提前提出離職申請：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，要求乙方按時提出離職申請。5.乙方未按時完成工作交接：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成交接；如乙方不配合，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施，如暫停支付離職待遇等。6.乙方泄露保密信息：甲方應(yīng)采取措施保護自身權(quán)益，如追究乙方法律責(zé)任，要求賠償損失。7.甲方未按時辦理入職手續(xù)：甲方應(yīng)盡快辦理，確保乙方順利入職。8.甲方未按時辦理解除或終止勞動合同手續(xù)：甲方應(yīng)盡快辦理，確保雙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工，與乙方簽訂勞動合同。2.乙方因個人原因提出離職，與甲方