幼兒園食堂員工勞動(dòng)合同范本

幼兒園食堂員工勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下：一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事食堂員工工作，具體工作內(nèi)容如下：1.負(fù)責(zé)食堂的日常烹飪、食品安全及衛(wèi)生工作；2.遵守食堂的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方工作安排；3.積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能。三、工作時(shí)間和休息休假第三條乙方每周工作__天，每日工作__小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假待遇按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方工資根據(jù)甲方制定的工資分配制度及乙方實(shí)際工作時(shí)間、工作業(yè)績(jī)等確定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第五條甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括住房公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件第七條甲乙雙方解除和終止本勞動(dòng)合同的條件如下：1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同；2.乙方因過失被甲方解除勞動(dòng)合同；3.乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任第八條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決第九條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他約定第十條本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.住房公積金參保證明6.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件7.甲方食堂管理制度8.甲方安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件9.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施驗(yàn)收?qǐng)?bào)告10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，甲方應(yīng)在每月約定的支付日期內(nèi)，按時(shí)足額支付乙方工資。如甲方遲延支付或克扣、拖欠乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。如甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。3.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施或勞動(dòng)條件：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。如甲方未提供或提供的設(shè)施、條件不符合規(guī)定，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作內(nèi)容履行職責(zé)：按照甲方制定的工作時(shí)間表和食堂管理制度，乙方應(yīng)按時(shí)到崗，履行食堂員工職責(zé)。如乙方未按要求到崗或未履行職責(zé)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法，建立的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康所采取的措施，包括勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)條件等。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對(duì)方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如無故不到崗，按照甲方制定的食堂管理制度進(jìn)行處理。2.乙方在工作中造成安全事故：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，救治受傷人員，調(diào)查事故原因，按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方制定的安全生產(chǎn)制度進(jìn)行處理。3.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)與甲方溝通，催促支付工資，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如甲方仍不繳納，可以向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作條件，包括勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)條件等。2.甲方按時(shí)足額