股權(quán)激勵(lì)方案模具管理辦法

股權(quán)激勵(lì)方案模具管理辦法合同編號：__________甲方：（公司名稱）營業(yè)執(zhí)照號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表（授權(quán)代表）：__________乙方：（員工姓名）身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于：2.乙方為公司員工，對公司的發(fā)展和利益具有切身利益關(guān)系；3.為了充分調(diào)動(dòng)乙方的工作積極性，促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長，甲方擬對乙方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)；4.雙方為了更好地履行各自的權(quán)益，特此簽訂本辦法。第一條股權(quán)激勵(lì)方案1.2激勵(lì)股權(quán)的授予、解鎖和回購等事項(xiàng)，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第二條股權(quán)激勵(lì)的授予2.1甲方應(yīng)當(dāng)在乙方符合本辦法規(guī)定的授予條件時(shí)，向乙方授予激勵(lì)股權(quán)；2.2授予條件包括但不限于：（1）乙方按照公司規(guī)定完成一定的工作任務(wù)；（2）乙方在公司任職期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，對公司發(fā)展有積極的貢獻(xiàn)；（3）乙方符合公司規(guī)定的其他條件。第三條股權(quán)激勵(lì)的解鎖3.1乙方應(yīng)當(dāng)在滿足本辦法規(guī)定的解鎖條件時(shí)，方可解鎖相應(yīng)的激勵(lì)股權(quán)；3.2解鎖條件包括但不限于：（1）乙方繼續(xù)在公司任職，并無違反公司規(guī)定的行為；（2）乙方按照公司規(guī)定完成相應(yīng)的績效目標(biāo)；（3）乙方符合公司規(guī)定的其他條件。第四條股權(quán)激勵(lì)的回購4.1若乙方違反本辦法規(guī)定或公司規(guī)定，甲方有權(quán)按照本辦法的約定回購乙方的激勵(lì)股權(quán)；4.2回購價(jià)格、回購時(shí)間等事項(xiàng)，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第五條股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整5.1在股權(quán)激勵(lì)實(shí)施過程中，如遇特殊情況，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)股權(quán)的授予、解鎖和回購等事項(xiàng)；5.2調(diào)整事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)甲方董事會(huì)審議通過，并通知乙方。第六條保密和競業(yè)限制6.1乙方同意在本辦法有效期內(nèi)，對公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，并遵守公司的保密規(guī)定；6.2乙方同意在本辦法有效期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作；6.3乙方違反保密和競業(yè)限制規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1本辦法的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；7.2雙方在履行本辦法過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并對雙方具有法律約束力；8.2本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；8.3本辦法的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（或授權(quán)代表）：__________代表：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方法定代表人身份證明3.乙方身份證復(fù)印件4.股權(quán)激勵(lì)方案的具體細(xì)節(jié)文件5.公司保密規(guī)定6.公司競業(yè)限制規(guī)定7.股權(quán)激勵(lì)的授予通知8.股權(quán)激勵(lì)解鎖的通知9.股權(quán)激勵(lì)回購的通知10.任何與本合同有關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議或修改協(xié)議。二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)，或未達(dá)到績效目標(biāo)。2.乙方提前離職或因違反公司規(guī)定被解除勞動(dòng)合同。3.乙方違反保密和競業(yè)限制規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密或從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.甲方未按照本合同約定解鎖或回購乙方激勵(lì)股權(quán)。5.甲方未按照本合同約定調(diào)整激勵(lì)股權(quán)的事項(xiàng)。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：公司以股權(quán)形式給予員工的一種長期激勵(lì)機(jī)制。2.解鎖：滿足約定條件后，員工可以行使激勵(lì)股權(quán)。3.回購：公司按約定價(jià)格買回員工已解鎖的激勵(lì)股權(quán)。4.競業(yè)限制：員工在特定時(shí)間內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)從事相關(guān)工作。5.違約金：違反合同約定的一方應(yīng)支付給守約方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工對激勵(lì)股權(quán)的解鎖條件有異議：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，必要時(shí)可尋求法律途徑。2.甲方未按約定解鎖股權(quán)：乙方可以要求甲方履行合同約定，或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。3.乙方違反保密和競業(yè)限制規(guī)定：甲方可以要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任。4.合同履行過程中出現(xiàn)爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲乙雙方為中華人民共和國法律合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)與員工。2.乙方為公司員工，對公司的發(fā)展和利益具