休閑會所店長招聘合同樣本

休閑會所店長招聘合同樣本合同編號：__________甲方（招聘方）：__________乙方（應聘者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方休閑會所擔任店長一職的相關事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方作為甲方的店長，負責全面管理休閑會所的日常運營工作，確保會所的正常運營。1.2乙方應根據(jù)甲方的經(jīng)營策略和目標，制定并實施店面的經(jīng)營計劃和營銷策略。1.3乙方負責對店內(nèi)員工的管理和培訓，確保員工提供優(yōu)質(zhì)的服務。1.4乙方應確保店面的服務質(zhì)量和環(huán)境符合甲方要求，維護甲方的品牌形象。二、勞動報酬2.1乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成，具體金額雙方協(xié)商確定。2.2乙方依法享受帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。2.3乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。三、合同期限3.1本合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，期滿后雙方再行協(xié)商是否續(xù)簽。3.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應提前一個月通知甲方。四、保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。五、違約責任5.1雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。5.2乙方違反法律法規(guī)和甲方制度的，甲方有權解除合同。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（招聘方）：__________乙方（應聘者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方相關工作經(jīng)驗證明文件5.甲方休閑會所的相關資料6.甲方制定的工作時間表7.甲方提供的培訓資料8.甲方制定的績效考核標準9.保密協(xié)議10.法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方違反法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金及其他補貼。5.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會等。6.甲方未按照約定提供勞動保護措施或勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。3.違約金：當事人違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.保密協(xié)議：雙方約定對certaininformation進行保密的協(xié)議。5.勞動法：調(diào)整勞動關系、保護勞動者合法權益、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的法律體系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若無故不到崗，按照公司制度進行處理。2.乙方提前解除合同：了解解除原因，按照合同約定和法律法規(guī)進行處理，如有賠償需求，可協(xié)商解決。3.乙方泄露保密信息：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止泄露行為，賠償損失，必要時可依法追責。4.甲方未按時支付工資、獎金等：及時與甲方溝通，催促支付，若甲方無正當理由拒絕支付，可依法維權。5.甲方未提供培訓、晉升機會等：與甲方溝通，表達訴求，若甲方仍不履行義務，可依法要求甲方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作機會，乙方在甲方休閑會所擔任店長。2.乙方按照甲方要求，履行店長職責，確保會所的正常運營。3.甲方按照合同約定，支付乙方工資、獎金及其他補貼。4.雙方遵守