2024年度事業(yè)單位高級技術(shù)崗位聘用合同續(xù)簽書5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位高級技術(shù)崗位聘用合同續(xù)簽書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.聘用期限3.1起止時間3.2續(xù)簽期限4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及公積金5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休假制度5.3帶薪休假6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.考核與評價7.1考核制度7.2評價標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果應(yīng)用8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓(xùn)計劃14.3附件三：考核評價標(biāo)準(zhǔn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：_______1.1.2甲方地址：_______1.1.3甲方法定代表人：_______1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：_______1.2.2乙方身份證號碼：_______1.2.3乙方聯(lián)系電話：_______1.2.4乙方電子郵箱：_______2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：高級技術(shù)崗位2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)項目的技術(shù)研究、開發(fā)及實施；2.2.2參與制定技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；2.2.3指導(dǎo)和培訓(xùn)初級技術(shù)人員；2.2.4負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊的技術(shù)協(xié)調(diào)與管理工作；2.3崗位要求：2.3.4具備較強(qiáng)的技術(shù)能力和創(chuàng)新能力。3.聘用期限3.1起止時間：_______至_______3.2續(xù)簽期限：_______4.薪酬待遇4.1基本工資：_______元/月4.2獎金及津貼：_______元/月4.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納。5.工作時間及休假5.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休假制度：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.3帶薪休假：根據(jù)工作年限和年度考核結(jié)果，享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪休假。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃：甲方將根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并定期進(jìn)行評估和調(diào)整。7.考核與評價7.1考核制度：甲方將建立完善的考核制度，對乙方的工作進(jìn)行定期考核。7.2評價標(biāo)準(zhǔn)：考核評價標(biāo)準(zhǔn)將包括工作質(zhì)量、工作成果、團(tuán)隊合作等方面。7.3考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.1.1若甲方未按時支付乙方工資或福利，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的_______%。8.1.2若甲方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.3若甲方違反合同約定，擅自解除合同，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于_______個月工資的賠償金。8.2乙方違約責(zé)任8.2.1若乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)給予警告，并要求乙方改正。8.2.2若乙方在合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于_______個月工資的違約金。8.2.3若乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2乙方因個人原因無法履行合同，經(jīng)甲方同意，可以解除合同。9.1.3甲方因不可抗力原因，無法履行合同，可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。9.2.2乙方達(dá)到國家法定退休年齡，合同終止。9.2.3乙方因死亡、失蹤等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，合同終止。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為_______。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自_______之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.其他約定事項12.1保密條款12.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中接觸到的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。12.2不可抗力條款12.2.1本合同所稱不可抗力是指無法預(yù)見、無法避免并不能克服的客觀情況。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計劃、考核評價標(biāo)準(zhǔn)等。13.合同簽署13.1簽署時間13.1.1本合同于_______年_______月_______日簽署。13.2簽署地點13.2.1本合同簽署地為_______。13.3簽署人13.3.1甲方代表：_______13.3.2乙方代表：_______14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓(xùn)計劃14.3附件三：考核評價標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他形式的協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。2.第三方介入范圍2.1.1人力資源招聘與配置；2.1.2培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展；2.1.3法律咨詢與代理；2.1.4技術(shù)支持與維護(hù)；2.1.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同項下的責(zé)任限額，根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)、合同約定及第三方自身能力等因素確定。3.2第三方的責(zé)任限額不得超過其在本合同項下所收取的費用總額。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利：4.1.1按照合同約定，收取相應(yīng)服務(wù)費用；4.1.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨立開展服務(wù)活動；4.1.3享有合同約定的其他權(quán)利。4.2第三方義務(wù)：4.2.1遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；4.2.2按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)；4.2.3對其在服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；4.2.4在其職責(zé)范圍內(nèi)，及時向甲乙雙方報告服務(wù)進(jìn)展情況。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托與被委托關(guān)系。5.2第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方不得直接與甲方或乙方進(jìn)行任何形式的利益交換，否則由此產(chǎn)生的后果由第三方自行承擔(dān)。6.第三方介入程序6.1甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并明確第三方介入的具體事項、范圍及責(zé)任。6.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，確保第三方按照約定提供服務(wù)。7.第三方介入的終止7.1若第三方未能按照合同約定履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2第三方介入的終止，不影響本合同的繼續(xù)履行。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。9.第三方介入的保密條款9.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。10.第三方介入的合同附件10.1本合同附件包括但不限于：第三方服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述高級技術(shù)崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書是乙方了解和履行崗位職責(zé)的重要依據(jù)。2.附件二：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：列出乙方在合同期間應(yīng)參加的培訓(xùn)項目、時間、地點及培訓(xùn)內(nèi)容。說明：培訓(xùn)計劃有助于乙方提升專業(yè)技能，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。3.附件三：考核評價標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核的評價指標(biāo)、評價方法、考核周期及考核結(jié)果的應(yīng)用。4.附件四：社會保險及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列明乙方應(yīng)繳納的社會保險及公積金種類、繳費比例、繳費基數(shù)等。說明：社會保險及公積金繳納明細(xì)是乙方了解自身福利待遇的重要依據(jù)。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、范圍、費用、責(zé)任及保密條款。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的基礎(chǔ)。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定甲乙雙方及第三方對本合同內(nèi)容以及工作中接觸到的商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議是保護(hù)甲乙雙方商業(yè)秘密的重要法律文件。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)及程序。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時支付乙方工資或福利；未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)；擅自解除合同；違反合同約定的保密義務(wù)；其他違反合同約定的行為。1.2乙方違約行為：未按合同約定履行崗位職責(zé)；擅自離職；泄露甲方商業(yè)秘密；其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：未按時支付工資或福利，應(yīng)向乙方支付違約金；未履行培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；擅自解除合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任：未履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)給予警告，并要求乙方改正；擅自離職，應(yīng)向甲方支付違約金；泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未按合同約定支付乙方3月份工資，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于3個月工資的違約金。3.2乙方違約示例：乙方在合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于2個月工資的違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位高級技術(shù)崗位聘用合同續(xù)簽書1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位類別2.3崗位職責(zé)3.聘用人員3.1人員姓名3.2性別3.3出生日期3.4學(xué)歷3.5專業(yè)3.6工作經(jīng)歷4.聘用方式4.1聘用形式4.2聘用期限4.3聘用條件5.工資待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4獎金5.5社會保險5.6住房公積金6.工作時間6.1工作制度6.2工作時間6.3休息時間7.工作地點7.1工作單位地址7.2工作地點8.工作內(nèi)容8.1工作任務(wù)8.2工作目標(biāo)8.3工作標(biāo)準(zhǔn)9.職業(yè)培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)方式9.3培訓(xùn)時間9.4培訓(xùn)費用10.職業(yè)生涯規(guī)劃10.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)10.2職業(yè)發(fā)展路徑10.3職業(yè)發(fā)展支持11.合同解除與終止11.1解除合同條件11.2終止合同條件11.3解除合同程序11.4終止合同程序12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效14.4合同解除與終止通知14.5合同修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：事業(yè)單位乙方：[姓名]1.2合同編號本合同編號為：2024HJYX1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為：2024年X月X日1.4合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為X年，至[結(jié)束日期]。2.聘用崗位2.1崗位名稱乙方被聘用的崗位名稱為：高級技術(shù)崗位[具體崗位名稱]2.2崗位類別乙方被聘用的崗位類別為：專業(yè)技術(shù)崗位2.3崗位職責(zé)乙方在崗位上的主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)[具體職責(zé)1]；（2）負(fù)責(zé)[具體職責(zé)2]；（3）負(fù)責(zé)[具體職責(zé)3]；（4）負(fù)責(zé)[具體職責(zé)4]。3.聘用人員3.1人員姓名乙方姓名為：[姓名]3.2性別乙方性別為：[男/女]3.3出生日期乙方出生日期為：[出生年月日]3.4學(xué)歷乙方學(xué)歷為：[具體學(xué)歷，如：博士研究生]3.5專業(yè)乙方專業(yè)為：[具體專業(yè)名稱]3.6工作經(jīng)歷乙方工作經(jīng)歷如下：（1）[工作經(jīng)歷1]；（2）[工作經(jīng)歷2]；（3）[工作經(jīng)歷3]。4.聘用方式4.1聘用形式本合同采用固定期限聘用形式。4.2聘用期限本合同聘用期限為X年。4.3聘用條件（1）具備高級技術(shù)崗位所需的專業(yè)知識和技能；（3）身體健康，能夠勝任工作。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為：[具體金額]元/月。5.2崗位工資乙方崗位工資為：[具體金額]元/月。5.3績效工資乙方績效工資根據(jù)年度考核結(jié)果確定，最高不超過[具體金額]元/月。5.4獎金乙方獎金根據(jù)年度考核結(jié)果和單位實際情況確定。5.5社會保險乙方應(yīng)參加社會保險，具體保險種類和繳費比例按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.6住房公積金乙方應(yīng)參加住房公積金制度，具體繳費比例按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工作時間6.1工作制度乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。6.2工作時間乙方每周工作X天，每天工作X小時。6.3休息時間乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。7.工作地點7.1工作單位地址乙方工作單位地址為：[具體地址]7.2工作地點乙方工作地點為：[具體工作地點]8.工作內(nèi)容8.1工作任務(wù)（1）參與[具體項目1]的研究與開發(fā)，負(fù)責(zé)[具體任務(wù)1]；（2）協(xié)助[具體項目2]的執(zhí)行，負(fù)責(zé)[具體任務(wù)2]；（3）完成[具體項目3]的成果轉(zhuǎn)化，負(fù)責(zé)[具體任務(wù)3]；（4）根據(jù)單位需求，承擔(dān)其他臨時性工作任務(wù)。8.2工作目標(biāo)（1）完成年度科研任務(wù)，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文；（2）參與重大科研項目，取得顯著成果；（3）提升自身專業(yè)技能，提高工作效率；（4）為單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。8.3工作標(biāo)準(zhǔn)乙方的工作標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行；（2）保證工作質(zhì)量，確?？蒲谐晒南冗M(jìn)性和實用性；（3）按時完成工作任務(wù)，保持工作進(jìn)度；（4）積極參與團(tuán)隊合作，與同事保持良好溝通。9.職業(yè)培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）項目管理培訓(xùn)；（3）職業(yè)道德與法律法規(guī)培訓(xùn)；（4）其他相關(guān)培訓(xùn)。9.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于：（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）自學(xué)；（4）實踐操作。9.3培訓(xùn)時間乙方每年應(yīng)參加至少X天的培訓(xùn)。9.4培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。10.職業(yè)生涯規(guī)劃10.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)乙方在聘用期間應(yīng)制定個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并與甲方進(jìn)行溝通。10.2職業(yè)發(fā)展路徑乙方的職業(yè)發(fā)展路徑包括但不限于：（1）專業(yè)技術(shù)提升；（2）項目管理能力培養(yǎng)；（3）領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)；（4）跨部門合作能力提升。10.3職業(yè)發(fā)展支持（1）提供培訓(xùn)機(jī)會；（2）提供晉升通道；（3）提供交流平臺；（4）提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。11.合同解除與終止11.1解除合同條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定；（2）乙方因個人原因無法履行合同；（3）甲方因單位原因無法履行合同；（4）合同約定的其他解除條件。11.2終止合同條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）合同約定的其他終止條件。11.3解除合同程序解除合同應(yīng)提前X天書面通知對方，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。11.4終止合同程序終止合同應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約行為（1）一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反合同約定，給對方造成損失；（3）一方故意隱瞞事實，誤導(dǎo)對方。12.2違約責(zé)任（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。12.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院裁決。13.爭議解決13.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院]仲裁或訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院名稱]。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照[具體仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院]的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方簡歷；（2）乙方培訓(xùn)計劃；（3）乙方考核結(jié)果；（4）其他相關(guān)文件。14.2合同解釋本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。14.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同解除與終止通知合同解除或終止時，一方應(yīng)及時通知另一方，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。14.5合同修改與補(bǔ)充本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，介入合同履行過程中的任何個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的透明度和公正性，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入方式（1）中介服務(wù)：第三方作為中介，協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行合同談判、簽訂合同等；（2）評估服務(wù)：第三方對合同涉及的資產(chǎn)、技術(shù)等進(jìn)行評估；（3）咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助合同雙方解決合同履行中的問題；（4）仲裁服務(wù)：第三方作為仲裁機(jī)構(gòu)，對合同履行中的爭議進(jìn)行仲裁。15.4第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）合同雙方同意第三方介入；（2）合同雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議；（3）第三方按照協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)；（4）合同雙方根據(jù)第三方的工作成果調(diào)整合同履行。16.甲乙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。16.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并按照第三方的要求提供必要的資料和協(xié)助。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其介入目的和合同雙方約定的職責(zé)范圍內(nèi)。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額如下：（1）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行，其賠償責(zé)任不超過合同標(biāo)的額的[具體百分比]；（2）第三方因一般過失導(dǎo)致合同無法履行，其賠償責(zé)任由合同雙方協(xié)商確定；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3責(zé)任承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)生損害甲方或乙方權(quán)益的情況，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)對象。18.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系為獨立的第三方關(guān)系，第三方對其他各方不承擔(dān)直接責(zé)任。19.第三方變更19.1第三方變更條件（1）第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；（2）合同雙方認(rèn)為變更第三方有利于合同履行；（3）合同約定的其他變更條件。19.2第三方變更程序第三方變更程序如下：（1）合同雙方書面通知第三方變更事宜；（2）第三方確認(rèn)變更；（3）合同雙方與新的第三方簽訂相關(guān)協(xié)議。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同雙方協(xié)商一致；（3）合同約定的其他終止條件。20.2終止程序第三方介入終止程序如下：（1）合同雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方確認(rèn)終止；（3）合同雙方與第三方辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：（1）詳細(xì)列出乙方教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息；（2）簡歷需由乙方本人簽字確認(rèn)；（3）簡歷內(nèi)容真實有效。2.乙方培訓(xùn)計劃要求：（1）列出乙方在聘用期間應(yīng)參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等信息；（2）培訓(xùn)計劃需經(jīng)甲方審核同意；（3）培訓(xùn)計劃可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。3.乙方考核結(jié)果要求：（1）詳細(xì)記錄乙方在聘用期間的工作表現(xiàn)、業(yè)績成果等信息；（2）考核結(jié)果需經(jīng)甲方審核同意；（3）考核結(jié)果可作為乙方晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。4.甲方提供的設(shè)備清單要求：（1）詳細(xì)列出甲方為乙方提供的工作設(shè)備、工具等信息；（2）設(shè)備清單需經(jīng)乙方確認(rèn)簽字；（3）設(shè)備清單可作為乙方使用設(shè)備的依據(jù)。5.甲方提供的資料清單要求：（1）詳細(xì)列出甲方為乙方提供的工作資料、文件等信息；（2）資料清單需經(jīng)乙方確認(rèn)簽字；（3）資料清單可作為乙方使用資料的依據(jù)。6.乙方提交的報告清單要求：（2）報告清單需經(jīng)甲方審核同意；（3）報告清單可作為乙方工作成果的記錄。7.爭議解決協(xié)議要求：（1）詳細(xì)列出爭議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)等信息；（2）協(xié)議需經(jīng)雙方簽字蓋章；（3）協(xié)議作為解決爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)；（4）乙方違反甲方規(guī)章制度；（5）甲方未按照合同約定支付工資；（6）甲方未按照合同約定提供工作條件；（7）甲方泄露乙方個人信息；（8）合同約定的其他違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）乙方未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤或質(zhì)量下降，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的損失；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止泄露并賠償損失；（3）乙方未參加培訓(xùn)，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)訓(xùn)并支付培訓(xùn)費用；（4）乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行處罰；（5）甲方未支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金；（6）甲方未提供工作條件，乙方有權(quán)要求甲方提供或賠償損失；（7）甲方泄露乙方個人信息，甲方有權(quán)賠償乙方因此遭受的損失；（8）合同約定的其他違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例（1）乙方未按時完成項目報告，導(dǎo)致甲方項目進(jìn)度延誤，甲方有權(quán)要求乙方賠償延誤期間造成的損失；（2）乙方泄露甲方客戶資料，甲方有權(quán)要求乙方停止泄露并賠償客戶損失；（3）乙方未按要求參加培訓(xùn)，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)訓(xùn)并支付培訓(xùn)費用；（4）乙方在工作時間擅自離崗，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行警告或處罰；（5）甲方未按時支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金；（6）甲方未提供必要的工作設(shè)備，乙方有權(quán)要求甲方提供或賠償損失；（7）甲方泄露乙方個人信息，甲方有權(quán)賠償乙方因此遭受的精神損害賠償金。全文完。2024年度事業(yè)單位高級技術(shù)崗位聘用合同續(xù)簽書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱、地址、法定代表人1.2聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼1.3職稱、崗位等級、崗位類別2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位性質(zhì)3.2工作內(nèi)容3.3職責(zé)范圍3.4工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險和住房公積金6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.2崗位晉升6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.評價與考核7.1評價方式7.2考核周期7.3考核結(jié)果8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.其他約定事項11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3合同生效及變更12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)說明書12.2附件二：考核評價標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期14.合同解除與終止的后續(xù)處理14.1合同解除與終止后的工資支付14.2合同解除與終止后的社會保險關(guān)系處理14.3合同解除與終止后的其他后續(xù)事宜第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：事業(yè)單位1.2聘用單位地址：省市區(qū)路號1.3聘用單位法定代表人：1.4聘用人員姓名：1.5聘用人員性別：男1.6聘用人員出生年月：1980年5月1日1.7聘用人員身份證號碼：056781.8聘用人員職稱：高級工程師1.9聘用人員崗位等級：一級1.10聘用人員崗位類別：技術(shù)崗位2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2027年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)國家相關(guān)政策及事業(yè)單位崗位聘用規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同可續(xù)簽。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位性質(zhì)：專業(yè)技術(shù)崗位3.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)項目的技術(shù)研發(fā)、設(shè)計、指導(dǎo)及項目管理等工作3.3職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)項目的整體技術(shù)方案制定、技術(shù)難題攻關(guān)、項目進(jìn)度控制、質(zhì)量保證等3.4工作標(biāo)準(zhǔn)：按照國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保項目按時、按質(zhì)、按量完成4.工作時間與休息休假4.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作40小時，每日工作8小時4.2休息休假：享受國家法定節(jié)假日、年假、探親假等帶薪休假4.3加班制度：按照國家規(guī)定，實行加班審批制度，加班工資按法律規(guī)定支付5.工資待遇5.1基本工資：根據(jù)國家及事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，確定基本工資為每月元5.2績效工資：根據(jù)個人工作表現(xiàn)及單位績效，確定績效工資為每月元5.3獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放年終獎金，獎金金額為基本工資的X%5.4社會保險和住房公積金：按照國家及地方政策規(guī)定，為聘用人員繳納社會保險和住房公積金6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)：單位將根據(jù)工作需要，為聘用人員提供必要的在職培訓(xùn)6.2崗位晉升：根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，單位將提供崗位晉升機(jī)會6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：單位將協(xié)助聘用人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的支持7.評價與考核7.1評價方式：實行年度考核和日?？己讼嘟Y(jié)合的評價方式7.2考核周期：年度考核每年進(jìn)行一次，日?？己嗣考径冗M(jìn)行一次7.3考核結(jié)果：考核結(jié)果作為聘用人員工資待遇、崗位晉升、獎懲等方面的依據(jù)8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1聘用人員提出解除合同，需提前一個月書面通知聘用單位8.1.2聘用單位因聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同規(guī)定，可單方面解除合同8.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均可解除合同8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止8.2.2聘用人員退休、死亡或因故喪失工作能力，合同終止8.2.3聘用單位因工作需要調(diào)整崗位或人員配置，導(dǎo)致合同終止8.3合同解除與終止的程序8.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商8.3.2解除或終止合同，需以書面形式通知對方8.3.3解除或終止合同后，雙方應(yīng)妥善處理合同約定的各項后續(xù)事宜9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任9.1.1未按時足額支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失9.1.2未履行合同約定的培訓(xùn)、考核等義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任9.2.1未履行合同約定的工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2.2因個人原因?qū)е潞贤獬瑧?yīng)按照合同約定支付違約金10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力10.2爭議解決程序10.2.1提出仲裁申請，應(yīng)提交仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)材料10.2.2仲裁委員會受理后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行審理10.2.3仲裁裁決作出后，雙方應(yīng)按照裁決結(jié)果履行各自義務(wù)11.其他約定事項11.1保密條款11.1.1聘用人員應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密11.1.2保密期限為合同終止后X年11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2.1聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸聘用單位所有11.2.2聘用人員有義務(wù)協(xié)助聘用單位申請知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.3合同生效及變更11.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.3.2合同的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)說明書12.2附件二：考核評價標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂日期：2024年X月X日13.2合同生效日期：自合同簽訂之日起生效14.合同解除與終止的后續(xù)處理14.1合同解除與終止后的工資支付14.1.1合同解除或終止前，聘用單位應(yīng)支付聘用人員應(yīng)得的工資14.1.2合同解除或終止后，聘用單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付聘用人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.2合同解除與終止后的社會保險關(guān)系處理14.2.1合同解除或終止后，聘用單位應(yīng)協(xié)助聘用人員辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)14.2.2聘用人員應(yīng)按照國家政策規(guī)定，繼續(xù)繳納社會保險14.3合同解除與終止后的其他后續(xù)事宜14.3.1雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的其他事宜，包括但不限于工作交接、資料歸檔等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任范圍包括但不限于：提供準(zhǔn)確的信息、進(jìn)行公正的評估、實施有效的監(jiān)督等。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的費用。15.4第三方的介入程序15.4.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的介入條件和程序。15.4.2甲乙雙方協(xié)商一致后，方可邀請第三方介入。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的具體事項和責(zé)任。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不影響合同的正常履行。16.3甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的額外費用。17.第三方責(zé)任限額的明確17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度和合同約定來確定。17.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并作為合同的一部分。17.3若第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過合同約定的責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。18.2第三方的職責(zé)僅限于合同約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方之間的其他糾紛不承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的事項包括但不限于：合同履行情況的監(jiān)督、項目評估、技術(shù)咨詢等。19.2第三方介入的具體流程如下：19.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的事項和范圍；19.2.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；19.2.3第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，并向甲乙雙方報告工作進(jìn)展；19.2.4甲乙雙方對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價。20.第三方介入的終止20.1若第三方無法履行職責(zé)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出聘用人員的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限和責(zé)任范圍。說明：工作職責(zé)說明書應(yīng)作為合同附件，用于明確聘用人員的崗位要求和工作內(nèi)容。2.附件二：考核評價標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核評價的標(biāo)準(zhǔn)、周期、方法、程序和結(jié)果應(yīng)用。說明：考核評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作為合同附件，用于確保考核的公平性和透明度。3.附件三：合同續(xù)簽申請表要求：包含聘用人員的基本信息、續(xù)簽申請理由、續(xù)簽期限等。說明：合同續(xù)簽申請表應(yīng)作為合同附件，用于記錄聘用人員的續(xù)簽申請過程。4.附件四：工資發(fā)放明細(xì)表要求：詳細(xì)列出聘用人員的工資構(gòu)成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。說明：工資發(fā)放明細(xì)表應(yīng)作為合同附件，用于記錄聘用人員的工資發(fā)放情況。5.附件五：社會保險和住房公積金繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出聘用人員的社保和公積金繳納情況，包括繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：社會保險和住房公積金繳納明細(xì)表應(yīng)作為合同附件，用于記錄聘用人員的社保和公積金繳納情況。6.附件六：培訓(xùn)計劃要求：列出聘用人員參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。說明：培訓(xùn)計劃應(yīng)作為合同附件，用于記錄聘用人員的培訓(xùn)情況。7.附件七：工作交接清單要求：詳細(xì)記錄聘用人員離職或合同終止時的工作交接情況。說明：工作交接清單應(yīng)作為合同附件，用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用人員未履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：聘用人員未按時完成項目任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.違約行為：聘用單位未按時足額支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用單位未按時足額支付工資，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：聘用單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付聘用人員工資，聘用單位應(yīng)支付違約金并賠償聘用人員因此遭受的損失。3.違約行為：聘用單位未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用單位未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：聘用單位未為聘用人員提供必要的培訓(xùn)，導(dǎo)致聘用人員能力受限，聘用單位應(yīng)賠償損失。4.違約行為：第三方未按合同規(guī)定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按合同規(guī)定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：第三方在項目評估中提供虛假信息，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位高級技術(shù)崗位聘用合同續(xù)簽書3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式1.3雙方注冊地址及通訊地址2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1法律法規(guī)依據(jù)2.2合同簽訂目的3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及等級3.2崗位職責(zé)描述3.3工作任務(wù)及要求4.聘用期限4.1起止日期4.2試用期4.3合同續(xù)簽條件5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排5.2休息日及節(jié)假日安排5.3休假制度及規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險及福利待遇7.1社會保險種類及繳納標(biāo)準(zhǔn)7.2福利待遇內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)計劃8.2個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.考核與評價9.1考核制度及標(biāo)準(zhǔn)9.2評價方法及結(jié)果應(yīng)用10.違約責(zé)任10.1雙方違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2保密條款13.3其他補(bǔ)充事項14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱事業(yè)單位名稱：____________________聘用人員姓名：____________________1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式事業(yè)單位法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________聘用人員授權(quán)代表：____________________聯(lián)系電話：____________________1.3雙方注冊地址及通訊地址事業(yè)單位注冊地址：____________________事業(yè)單位通訊地址：____________________聘用人員通訊地址：____________________2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1法律法規(guī)依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)。2.2合同簽訂目的明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障聘用人員合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展。3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及等級崗位名稱：高級技術(shù)崗位崗位等級：____________________3.2崗位職責(zé)描述1.負(fù)責(zé)本崗位相關(guān)技術(shù)工作；2.參與科研項目的研究與開發(fā)；3.指導(dǎo)、培養(yǎng)下級技術(shù)人員；4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作任務(wù)及要求1.按時完成工作任務(wù)；2.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；4.聘用期限4.1起止日期起止日期：____________________至____________________4.2試用期試用期：____________________4.3合同續(xù)簽條件1.聘用人員完成試用期內(nèi)工作；2.聘用人員無違紀(jì)違規(guī)行為；3.雙方協(xié)商一致。5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排工作時間：____________________5.2休息日及節(jié)假日安排休息日：____________________節(jié)假日：____________________5.3休假制度及規(guī)定1.享有國家法定節(jié)假日及年休假；2.休假期間工資待遇按國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資基本工資：____________________6.2獎金及津貼1.績效獎金：____________________2.補(bǔ)貼津貼：____________________6.3工資支付方式及時間工資支付方式：____________________工資支付時間：____________________7.社會保險及福利待遇7.1社會保險種類及繳納標(biāo)準(zhǔn)1.養(yǎng)老保險：____________________2.醫(yī)療保險：____________________3.失業(yè)保險：____________________4.工傷保險：____________________5.生育保險：____________________7.2福利待遇內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1.住房公積金：____________________2.工會福利：____________________3.節(jié)日慰問：____________________8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)計劃1.定期組織專業(yè)知識和技能培訓(xùn)；2.根據(jù)崗位需求，提供專項技能培訓(xùn)；3.鼓勵參加學(xué)術(shù)交流和行業(yè)研討活動。8.2個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.雙方共同制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；2.定期評估職業(yè)發(fā)展進(jìn)度，調(diào)整培訓(xùn)計劃。9.考核與評價9.1考核制度及標(biāo)準(zhǔn)1.建立健全考核制度，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序；2.考核結(jié)果作為崗位調(diào)整、薪酬待遇和續(xù)簽合同的依據(jù)。9.2評價方法及結(jié)果應(yīng)用1.采用定性與定量相結(jié)合的評價方法；2.評價結(jié)果應(yīng)用于激勵和約束聘用人員。10.違約責(zé)任10.1雙方違約行為2.事業(yè)單位未按時足額支付工資、繳納社會保險；3.雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行通知義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會：____________________12.合同解除12.1合同解除條件1.聘用人員因個人原因提出解除合同；2.事業(yè)單位因聘用人員嚴(yán)重違紀(jì)或不符合崗位要求解除合同；3.雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同解除程序1.提前通知對方，并說明解除合同的理由；2.按規(guī)定辦理合同解除手續(xù)。13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有；2.聘用人員對單位知識產(chǎn)權(quán)享有使用權(quán)。13.2保密條款1.聘用人員對單位商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；2.保密期限為合同期限屆滿后____________________年。13.3其他補(bǔ)充事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同生效及終止14.1合同生效條件1.雙方簽字（或蓋章）；2.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。14.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.出現(xiàn)法定或約定解除合同的情形。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等。2.第三方介入的同意及程序2.1甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。2.2第三方介入的同意需在合同中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利1.根據(jù)合同約定，享有收取合理服務(wù)費用的權(quán)利；2.在合同履行過程中，有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息；3.在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方履行相應(yīng)的義務(wù)。3.2第三方的義務(wù)1.按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.在合同履行過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3第三方的責(zé)任1.第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.第三方在提供服務(wù)過程中，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：1.第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約，責(zé)任限額為____________________；2.第三方在提供服務(wù)過程中，造成甲乙雙方損失的，責(zé)任限額為____________________。4.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分1.第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，不得將服務(wù)轉(zhuǎn)包或分包給其他第三方；2.第三方在提供服務(wù)過程中，如需與甲方進(jìn)行溝通，應(yīng)通過甲方指定的聯(lián)系人進(jìn)行。5.2第三方與乙方的劃分1.第三方應(yīng)直接向乙方提供服務(wù)，不得將服務(wù)轉(zhuǎn)包或分包給其他第三方；2.第三方在提供服務(wù)過程中，如需與乙方進(jìn)行溝通，應(yīng)通過乙方指定的聯(lián)系人進(jìn)行。5.3第三方與甲乙雙方的劃分1.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定和制度；2.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)確保自身行為不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。6.2合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。7.第三方介入的合同解除7.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除情形，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。7.2合同解除應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入后，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。9.第三方介入的合同附件9.1第三方介入的合同附件包括：1.第三方服務(wù)協(xié)議；2.第三方責(zé)任限額協(xié)議；3.第三方保密協(xié)議。10.第三方介入的合同生效10.1本合同附件與主合同具有同等法律效力。10.2本合同附件自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限、費用支付方式、保密條款、違約責(zé)任等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中提供的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和雙方權(quán)益。2.第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約的責(zé)任限額，以及超出責(zé)任限額部分的承擔(dān)方式。說明：本協(xié)議用于明確第三方在服務(wù)過程中可能產(chǎn)生的責(zé)任，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方對甲乙雙方商業(yè)秘密的保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.職業(yè)培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、考核方式等。說明：本計劃用于指導(dǎo)聘用人員的職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)其個人職業(yè)發(fā)展。5.個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)要求：規(guī)劃應(yīng)包括聘用人員的職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑、培訓(xùn)計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本規(guī)劃用于指導(dǎo)聘用人員的職業(yè)發(fā)展，確保其能力與崗位需求相匹配。6.考核與評價標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括考核內(nèi)容、考核方式、考核周期、評價結(jié)果運用等。說明：本標(biāo)準(zhǔn)用于規(guī)范考核與評價過程，確保考核的公正性和有效性。7.爭議解決規(guī)則詳細(xì)要求：規(guī)則應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本規(guī)則用于指導(dǎo)爭議解決過程，確保爭議得到及時、公正的解決。8.合同解除通知詳細(xì)要求：通知應(yīng)包括解除合同的理由、解除合同的日期、解除合同后的處理事宜等。說明：本通知用于規(guī)范合同解除程序，確保雙方在解除合同后能夠妥善處理相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。2.事業(yè)單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時足額支付工資、繳納社會保險、提供培訓(xùn)機(jī)會等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，事業(yè)單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。示例：事業(yè)單位未按時支付聘用人員工資，聘用人員可要求賠償損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供服務(wù)、泄露商業(yè)秘密、造成損失等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。示例：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定履行解除合同程序、未妥善處理解除合同后的事宜等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。示例：一方未按合同約定履行解除合同程序，另一方可要求賠償損失。全文完。2024年度事業(yè)單位高級技術(shù)崗位聘用合同續(xù)簽書4本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1職位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點3.聘用期限3.1起止時間3.2續(xù)簽條件4.工作任務(wù)及目標(biāo)4.1工作任務(wù)4.2工作目標(biāo)5.工資及福利待遇5.1工資構(gòu)成5.2福利待遇5.3工資支付方式6.考核及晉升6.1考核制度6.2晉升條件7.休假及病假7.1休假制度7.2病假制度8.保密及知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.合同生效及終止12.1生效條件12.2終止條件13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同附件14.合同簽訂日期及簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：事業(yè)單位甲方地址：省市區(qū)路號甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份證號碼：乙方聯(lián)系方式：電話：X，郵箱：X2.聘用崗位及職責(zé)2.1職位名稱乙方被聘用為甲方的高級技術(shù)崗位，具體職位名稱為：工程師。2.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)工作；（2）參與項目的規(guī)劃、設(shè)計、實施及驗收；（3）指導(dǎo)、培訓(xùn)下級技術(shù)人員；（4）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。3.聘用期限3.1起止時間本合同自年月日起至年月日止，共計年。3.2續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方同意且乙方符合續(xù)簽條件，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽本合同。4.工作任務(wù)及目標(biāo)4.1工作任務(wù)（1）完成年度技術(shù)指標(biāo)；（2）參與至少個項目；（4）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。4.2工作目標(biāo)（1）提升領(lǐng)域的技術(shù)水平；（2）提高團(tuán)隊整體研發(fā)能力；（3）培養(yǎng)至少名下級技術(shù)人員；（4）為甲方創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。5.工資及福利待遇5.1工資構(gòu)成乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼等構(gòu)成，具體金額如下：（1）基本工資：元/月；（2）崗位工資：元/月；（3）績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果確定；（4）津貼：根據(jù)實際情況發(fā)放。5.2福利待遇（1）國家法定節(jié)假日及帶薪年休假；（2）社會保險及住房公積金；（3）定期體檢；（4）其他福利待遇。5.3工資支付方式乙方工資按月支付，每月日前發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。6.考核及晉升6.1考核制度甲方將對乙方進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括但不限于：工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等。6.2晉升條件（1）年度考核優(yōu)秀；（2）具備晉升所需的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（3）工作表現(xiàn)突出，為甲方創(chuàng)造顯著效益。7.休假及病假7.1休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假及探親假等休假待遇。7.2病假制度乙方因病需要休息時，應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策辦理病假手續(xù)，并按實際出勤天數(shù)計算工資。8.保密及知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、軟件著作權(quán)、技術(shù)秘密等，歸甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方申請和保護(hù)上述知識產(chǎn)權(quán)。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）未經(jīng)甲方同意，擅自離職；（2）泄露甲方商業(yè)秘密；（3）違反保密協(xié)議；（5）其他違反本合同約定的行為。9.2違約責(zé)任（1）賠償甲方因此遭受的損失；（2）支付違約金，違約金數(shù)額為乙方月工資的倍；（3）甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至仲裁委員會仲