2024年人力資源借調(diào)條款3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源借調(diào)條款本合同目錄一覽1.借調(diào)目的及原則1.1借調(diào)目的1.2借調(diào)原則2.借調(diào)崗位及人員2.1借調(diào)崗位2.2借調(diào)人員2.3借調(diào)人員條件3.借調(diào)期限及時(shí)間3.1借調(diào)期限3.2借調(diào)時(shí)間3.3借調(diào)期限延長4.借調(diào)費(fèi)用及支付4.1借調(diào)費(fèi)用構(gòu)成4.2借調(diào)費(fèi)用支付方式4.3借調(diào)費(fèi)用結(jié)算5.借調(diào)工作內(nèi)容及職責(zé)5.1借調(diào)工作內(nèi)容5.2借調(diào)職責(zé)5.3工作成果6.借調(diào)人員權(quán)利與義務(wù)6.1借調(diào)人員權(quán)利6.2借調(diào)人員義務(wù)6.3借調(diào)人員行為規(guī)范7.借調(diào)人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1借調(diào)人員培訓(xùn)7.2借調(diào)人員發(fā)展7.3借調(diào)人員晉升8.借調(diào)人員考核與評價(jià)8.1考核內(nèi)容8.2考核方式8.3評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.借調(diào)人員權(quán)益保障9.1社會(huì)保險(xiǎn)9.2工傷保險(xiǎn)9.3休息休假10.借調(diào)合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止程序11.違約責(zé)任與賠償11.1違約責(zé)任11.2違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.借調(diào)目的及原則1.1借調(diào)目的本合同旨在明確借調(diào)人員的借調(diào)目的，確保借調(diào)人員能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為借調(diào)單位的業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支持。1.2借調(diào)原則借調(diào)工作遵循公平、自愿、互利的原則，確保借調(diào)人員與借調(diào)單位雙方權(quán)益得到充分保障。2.借調(diào)崗位及人員2.1借調(diào)崗位借調(diào)崗位應(yīng)與借調(diào)人員的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)相匹配，具體崗位由借調(diào)單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商確定。2.2借調(diào)人員借調(diào)人員應(yīng)為借調(diào)單位正式員工，具有完整的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.3借調(diào)人員條件3.借調(diào)期限及時(shí)間3.1借調(diào)期限借調(diào)期限一般為12年，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.2借調(diào)時(shí)間借調(diào)人員應(yīng)在合同約定的借調(diào)時(shí)間內(nèi)到達(dá)借調(diào)單位報(bào)到，并開始履行借調(diào)職責(zé)。3.3借調(diào)期限延長如有特殊情況需要延長借調(diào)期限，雙方應(yīng)提前30日協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.借調(diào)費(fèi)用及支付4.1借調(diào)費(fèi)用構(gòu)成借調(diào)費(fèi)用包括但不限于工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。4.2借調(diào)費(fèi)用支付方式借調(diào)費(fèi)用按月支付，具體支付時(shí)間和方式由雙方協(xié)商確定。4.3借調(diào)費(fèi)用結(jié)算借調(diào)費(fèi)用結(jié)算以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，每月結(jié)算一次。5.借調(diào)工作內(nèi)容及職責(zé)5.1借調(diào)工作內(nèi)容借調(diào)人員應(yīng)根據(jù)借調(diào)單位的崗位要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。5.2借調(diào)職責(zé)借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，服從工作安排。5.3工作成果借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的要求，確保工作成果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。6.借調(diào)人員權(quán)利與義務(wù)6.1借調(diào)人員權(quán)利借調(diào)人員享有借調(diào)單位提供的各項(xiàng)權(quán)利，包括但不限于工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。6.2借調(diào)人員義務(wù)借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，維護(hù)借調(diào)單位形象。6.3借調(diào)人員行為規(guī)范7.借調(diào)人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1借調(diào)人員培訓(xùn)借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的工作需要，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.2借調(diào)人員發(fā)展借調(diào)單位應(yīng)關(guān)注借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升機(jī)會(huì)。7.3借調(diào)人員晉升借調(diào)人員的晉升應(yīng)根據(jù)其工作表現(xiàn)和借調(diào)單位的規(guī)定進(jìn)行。8.借調(diào)人員考核與評價(jià)8.1考核內(nèi)容借調(diào)人員的考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團(tuán)隊(duì)合作等方面。8.2考核方式考核方式包括定期考核、專項(xiàng)考核和年終考核，考核結(jié)果以書面形式通知借調(diào)人員。8.3評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)參照借調(diào)崗位的任職資格和借調(diào)單位的考核制度，明確各考核項(xiàng)目的評分標(biāo)準(zhǔn)。9.借調(diào)人員權(quán)益保障9.1社會(huì)保險(xiǎn)借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)繼續(xù)參加原單位的社會(huì)保險(xiǎn)，借調(diào)單位應(yīng)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。9.2工傷保險(xiǎn)借調(diào)人員在借調(diào)期間發(fā)生工傷，按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定處理。9.3休息休假借調(diào)人員應(yīng)享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，借調(diào)單位應(yīng)保障其休息休假時(shí)間。10.借調(diào)合同解除與終止10.1合同解除條件合同解除條件包括借調(diào)人員嚴(yán)重違反合同約定、借調(diào)單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需要解除合同等。10.2合同終止條件合同終止條件包括借調(diào)期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同等。10.3合同解除或終止程序合同解除或終止應(yīng)提前30日通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任與賠償11.1違約責(zé)任違約方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。13.合同生效與變更13.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方責(zé)任第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守合同約定，對其提供的服務(wù)質(zhì)量、技術(shù)支持和信息安全承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3第三方權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并享有合同履行過程中的合法權(quán)益。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議或合同約定，本合同不涉及第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議或合同約定，本合同不涉及第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的方式16.1.1中介方16.1.2咨詢機(jī)構(gòu)16.1.3技術(shù)支持服務(wù)提供商16.1.4其他第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和方式。16.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議或合同，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保合同順利履行。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義本合同中的“責(zé)任限額”指第三方因提供的服務(wù)存在缺陷或違約行為，給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定17.2.1第三方提供的服務(wù)性質(zhì)17.2.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容17.2.3第三方提供的服務(wù)預(yù)期效果17.2.4市場行情和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)17.3責(zé)任限額的條款17.3.1第三方在服務(wù)協(xié)議或合同中明確約定責(zé)任限額。17.3.3第三方違約時(shí)，甲乙雙方可依據(jù)服務(wù)協(xié)議或合同中的責(zé)任限額要求第三方賠償。18.第三方介入的變更與解除18.1變更甲乙雙方可協(xié)商一致，變更第三方介入的具體事項(xiàng)和方式，并相應(yīng)調(diào)整服務(wù)協(xié)議或合同內(nèi)容。18.2解除如第三方在合同履行過程中存在重大違約行為，甲乙雙方可解除第三方介入，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，可采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。19.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調(diào)人員名單及基本信息要求：包含借調(diào)人員姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：附件用于確認(rèn)借調(diào)人員的身份和工作背景。2.借調(diào)崗位說明書要求：詳細(xì)描述借調(diào)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：附件用于明確借調(diào)人員的崗位職責(zé)和工作要求。3.借調(diào)費(fèi)用明細(xì)表要求：列出借調(diào)費(fèi)用的具體構(gòu)成項(xiàng)目及金額。說明：附件用于明確借調(diào)費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式。4.借調(diào)人員考核評價(jià)表要求：包括考核內(nèi)容、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：附件用于記錄借調(diào)人員的考核情況，作為評價(jià)依據(jù)。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：提供借調(diào)人員在借調(diào)期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證。說明：附件用于證明借調(diào)人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。6.工傷保險(xiǎn)繳納證明要求：提供借調(diào)人員在借調(diào)期間的工傷保險(xiǎn)繳納憑證。說明：附件用于證明借調(diào)人員的工傷保險(xiǎn)繳納情況。7.休息休假記錄要求：記錄借調(diào)人員的休息休假情況。說明：附件用于證明借調(diào)人員的休息休假權(quán)益。8.第三方服務(wù)協(xié)議或合同要求：詳細(xì)描述第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：附件用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和雙方的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.借調(diào)人員違約行為1.1嚴(yán)重違反借調(diào)單位的規(guī)章制度。1.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開借調(diào)崗位。1.3在借調(diào)期間發(fā)生重大失誤或事故。1.4嚴(yán)重?fù)p害借調(diào)單位的聲譽(yù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.1、1.2：借調(diào)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。1.3、1.4：借調(diào)人員除承擔(dān)違約責(zé)任外，還需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.借調(diào)單位違約行為2.1未按時(shí)支付借調(diào)費(fèi)用。2.2未提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.3未保障借調(diào)人員的休息休假權(quán)益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1：借調(diào)單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付逾期費(fèi)用、支付違約金等。2.2、2.3：借調(diào)單位應(yīng)立即采取措施，保障借調(diào)人員的權(quán)益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方違約行為3.1未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。3.2未按時(shí)完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：3.1、3.2：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用、支付違約金等。示例說明：若借調(diào)人員在借調(diào)期間違反借調(diào)單位的規(guī)章制度，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，借調(diào)單位可要求借調(diào)人員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金1000元。若借調(diào)單位未按時(shí)支付借調(diào)費(fèi)用，借調(diào)人員可要求借調(diào)單位支付逾期費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金1000元。全文完。2024年人力資源借調(diào)條款1本合同目錄一覽1.借調(diào)的基本原則與目的1.1借調(diào)適用范圍1.2借調(diào)目的1.3借調(diào)原則2.借調(diào)人員的資格要求2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3工作經(jīng)驗(yàn)要求2.4健康狀況要求3.借調(diào)人員的選拔與分配3.1選拔程序3.2分配原則3.3分配方式4.借調(diào)期限與工作地點(diǎn)4.1借調(diào)期限4.2工作地點(diǎn)5.借調(diào)人員的薪酬與福利5.1薪酬構(gòu)成5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整6.借調(diào)期間的工作職責(zé)與考核6.1工作職責(zé)6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核流程7.借調(diào)期間的培訓(xùn)與提升7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3提升措施8.借調(diào)期間的人事關(guān)系與檔案管理8.1人事關(guān)系8.2檔案管理9.借調(diào)期間的保密與合規(guī)要求9.1保密義務(wù)9.2合規(guī)要求10.借調(diào)期間的爭議解決與違約責(zé)任10.1爭議解決機(jī)制10.2違約責(zé)任11.借調(diào)合同的解除與終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除與終止的程序12.借調(diào)合同的其他約定12.1法律適用12.2合同生效12.3通知與送達(dá)12.4合同附件13.本合同目錄一覽的修訂與解釋13.1修訂程序13.2解釋權(quán)14.本合同目錄一覽的生效與終止第一部分：合同如下：1.借調(diào)的基本原則與目的1.1借調(diào)適用范圍：本合同適用于公司內(nèi)部不同部門或子公司之間的人力資源借調(diào)，旨在優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率。1.2借調(diào)目的：通過借調(diào)，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理流動(dòng)，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提升員工技能和經(jīng)驗(yàn)。1.3借調(diào)原則：堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，尊重借調(diào)雙方意愿，保障借調(diào)人員合法權(quán)益。2.借調(diào)人員的資格要求2.1年齡要求：借調(diào)人員年齡應(yīng)在18至55周歲之間。2.3工作經(jīng)驗(yàn)要求：借調(diào)人員應(yīng)具備至少1年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2.4健康狀況要求：借調(diào)人員應(yīng)身體健康，無傳染性疾病。3.借調(diào)人員的選拔與分配3.1選拔程序：借調(diào)人員選拔應(yīng)經(jīng)過申請、資格審查、面試、選拔委員會(huì)審議等程序。3.2分配原則：根據(jù)借調(diào)人員的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和崗位需求進(jìn)行分配。3.3分配方式：采用內(nèi)部競聘、推薦、輪崗等方式進(jìn)行分配。4.借調(diào)期限與工作地點(diǎn)4.1借調(diào)期限：借調(diào)期限一般不超過1年，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.2工作地點(diǎn)：借調(diào)人員應(yīng)在借調(diào)期間到指定的工作地點(diǎn)工作。5.借調(diào)人員的薪酬與福利5.1薪酬構(gòu)成：借調(diào)人員薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2福利待遇：借調(diào)人員享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假等。5.3薪酬調(diào)整：借調(diào)期間，薪酬調(diào)整按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.借調(diào)期間的工作職責(zé)與考核6.1工作職責(zé)：借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的要求，履行相應(yīng)的工作職責(zé)。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)：借調(diào)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)由借調(diào)單位和原單位共同制定，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。6.3考核流程：借調(diào)人員的考核流程應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.借調(diào)期間的培訓(xùn)與提升7.1培訓(xùn)內(nèi)容：借調(diào)人員應(yīng)參加公司組織的各類培訓(xùn)，提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。7.2培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。7.3提升措施：公司將為借調(diào)人員提供晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)其在工作中不斷進(jìn)步。8.借調(diào)期間的人事關(guān)系與檔案管理8.1人事關(guān)系：借調(diào)期間，借調(diào)人員的人事關(guān)系仍屬于原單位，借調(diào)單位負(fù)責(zé)日常管理。8.2檔案管理：借調(diào)人員的檔案由原單位保管，借調(diào)期間需調(diào)閱檔案的，由借調(diào)單位提出申請，經(jīng)原單位批準(zhǔn)后辦理。9.借調(diào)期間的保密與合規(guī)要求9.1保密義務(wù)：借調(diào)人員應(yīng)遵守保密規(guī)定，對借調(diào)期間知悉的機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。9.2合規(guī)要求：借調(diào)人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和借調(diào)單位的相關(guān)規(guī)定。10.借調(diào)期間的爭議解決與違約責(zé)任10.1爭議解決機(jī)制：借調(diào)期間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成的，可依法向仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2違約責(zé)任：借調(diào)人員違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；借調(diào)單位違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.借調(diào)合同的解除與終止11.2終止條件：借調(diào)期限屆滿，借調(diào)合同自然終止。11.3解除與終止的程序：解除或終止借調(diào)合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.借調(diào)合同的其他約定12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3通知與送達(dá)：通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，自送達(dá)對方之日起生效。12.4合同附件：本合同附件包括但不限于借調(diào)人員名單、借調(diào)崗位說明書等。13.本合同目錄一覽的修訂與解釋13.1修訂程序：本合同目錄一覽的修訂，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.2解釋權(quán)：本合同目錄一覽的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.本合同目錄一覽的生效與終止14.1生效：本合同目錄一覽自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2終止：本合同目錄一覽與本合同同時(shí)生效與終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在借調(diào)合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或引入，以提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或自然人。2.第三方介入的類型2.1中介服務(wù)：第三方作為中介方，協(xié)助甲方或乙方進(jìn)行借調(diào)人員的招聘、選拔和分配。2.2咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)的借調(diào)管理咨詢服務(wù)，包括政策解讀、流程優(yōu)化等。2.3技術(shù)支持：第三方提供必要的技術(shù)支持，如信息系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)分析等。3.第三方介入的引入3.2第三方的引入應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。4.第三方的責(zé)任與權(quán)利4.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供服務(wù)的義務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。4.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間應(yīng)明確界定各自的權(quán)利義務(wù)，避免責(zé)任不清。5.2第三方不得干預(yù)甲方與乙方之間的借調(diào)合同履行，不得影響借調(diào)人員的權(quán)益。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。6.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并在服務(wù)合同中予以體現(xiàn)。7.第三方介入時(shí)的額外條款7.1.1第三方介入的具體范圍和職責(zé)；7.1.2第三方介入的服務(wù)費(fèi)用和支付方式；7.1.3第三方介入的保密條款；7.1.4第三方介入的爭議解決方式。7.2第三方介入后的合同修改：7.2.1甲方或乙方應(yīng)與第三方協(xié)商，對借調(diào)合同進(jìn)行必要的修改，以適應(yīng)第三方介入的需要；7.2.2修改后的合同應(yīng)經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。8.第三方介入的監(jiān)督與評估8.1甲方或乙方應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對第三方介入的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。8.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向甲方或乙方報(bào)告第三方介入的服務(wù)情況，并提出改進(jìn)建議。9.第三方介入的合同終止9.1.1第三方未履行合同義務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定；9.1.2甲方或乙方提前30日書面通知第三方，并支付已完成服務(wù)費(fèi)用的相應(yīng)部分；9.1.3合同約定的終止條件成就。10.第三方介入的后續(xù)處理10.1第三方介入的合同終止后，甲方或乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理相關(guān)后續(xù)事宜，包括但不限于：10.1.1與第三方進(jìn)行結(jié)算；10.1.2將第三方介入的服務(wù)內(nèi)容納入甲方或乙方的管理體系；第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調(diào)人員名單詳細(xì)要求：包含借調(diào)人員的姓名、部門、崗位、借調(diào)期限等信息。說明：借調(diào)人員名單作為合同附件，用于明確借調(diào)人員的身份和借調(diào)情況。2.借調(diào)崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述借調(diào)崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格等。說明：借調(diào)崗位說明書作為合同附件，用于明確借調(diào)崗位的職責(zé)和要求。3.借調(diào)合同詳細(xì)要求：包含借調(diào)的基本原則、期限、薪酬、福利、責(zé)任等內(nèi)容。說明：借調(diào)合同作為合同附件，是借調(diào)雙方的權(quán)利義務(wù)的詳細(xì)約定。4.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包含第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。說明：第三方服務(wù)合同作為合同附件，用于明確第三方介入的具體細(xì)節(jié)。5.考核評估報(bào)告詳細(xì)要求：包含借調(diào)人員的考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：考核評估報(bào)告作為合同附件，用于對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。6.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄借調(diào)人員參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：培訓(xùn)記錄作為合同附件，用于證明借調(diào)人員接受了相應(yīng)的培訓(xùn)。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確借調(diào)人員、借調(diào)單位、第三方等各方的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、程序和期限。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按時(shí)支付薪酬未履行保密義務(wù)未按照合同約定提供培訓(xùn)未按照合同約定提供工作條件未按照合同約定提供考核評估未按照合同約定解除或終止合同2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：2.1賠償對方因此遭受的損失2.2支付違約金2.3恢復(fù)合同原狀3.違約示例說明示例一：甲方未按時(shí)支付借調(diào)人員薪酬，應(yīng)向借調(diào)人員支付相應(yīng)期限內(nèi)的滯納金，并賠償借調(diào)人員因此遭受的其他損失。示例二：借調(diào)人員泄露了公司機(jī)密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。示例三：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)，應(yīng)向借調(diào)人員支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，并賠償借調(diào)人員因此遭受的損失。全文完。2024年人力資源借調(diào)條款2本合同目錄一覽1.借調(diào)雙方基本信息1.1借調(diào)單位名稱及地址1.2被借調(diào)單位名稱及地址1.3借調(diào)人員姓名及身份證號碼2.借調(diào)目的及工作內(nèi)容2.1借調(diào)目的2.2借調(diào)工作內(nèi)容3.借調(diào)期限3.1借調(diào)起始日期3.2借調(diào)結(jié)束日期4.工作地點(diǎn)4.1借調(diào)工作地點(diǎn)5.工作崗位及職責(zé)5.1借調(diào)工作崗位5.2借調(diào)崗位職責(zé)6.借調(diào)期間待遇及費(fèi)用6.1工資待遇6.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.3其他福利待遇6.4費(fèi)用承擔(dān)7.借調(diào)期間的勞動(dòng)合同7.1勞動(dòng)合同簽訂7.2勞動(dòng)合同履行7.3勞動(dòng)合同變更8.借調(diào)期間的離職與返崗8.1離職條件8.2離職程序8.3返崗手續(xù)9.借調(diào)期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議處理機(jī)構(gòu)10.合同的生效、解除及終止10.1合同生效10.2合同解除10.3合同終止11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同的附件12.1附件一：借調(diào)人員名單12.2附件二：借調(diào)工作職責(zé)說明書13.合同的修訂13.1修訂方式13.2修訂程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.借調(diào)雙方基本信息1.1借調(diào)單位名稱：甲方1.2甲方地址：省市區(qū)街道號1.3被借調(diào)單位名稱：乙方1.4乙方地址：省市區(qū)街道號1.5借調(diào)人員姓名：1.6借調(diào)人員身份證號碼：56199003022.借調(diào)目的及工作內(nèi)容2.1借調(diào)目的：甲方因工作需要，需乙方派遣至甲方工作，以支持甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展。2.2借調(diào)工作內(nèi)容：在甲方工作期間，將擔(dān)任乙方原崗位工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的具體執(zhí)行和日常管理工作。3.借調(diào)期限3.1借調(diào)起始日期：2024年4月1日3.2借調(diào)結(jié)束日期：2024年12月31日4.工作地點(diǎn)4.1借調(diào)工作地點(diǎn)：省市區(qū)街道號5.工作崗位及職責(zé)5.1借調(diào)工作崗位：項(xiàng)目經(jīng)理5.2借調(diào)崗位職責(zé)：5.2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)控；5.2.2協(xié)調(diào)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量；5.2.3與甲方溝通，確保項(xiàng)目需求得到滿足；6.借調(diào)期間待遇及費(fèi)用6.1工資待遇：6.1.1在乙方工資待遇為月薪X元；6.1.2在甲方工作期間，甲方按月支付工資X元。6.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：6.2.1在乙方期間的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金由乙方繳納；6.2.2在甲方工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金由甲方繳納。6.3其他福利待遇：6.3.1在甲方工作期間享有乙方提供的其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等；6.3.2甲方按乙方標(biāo)準(zhǔn)提供的住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。6.4費(fèi)用承擔(dān)：6.4.1在甲方工作期間產(chǎn)生的差旅費(fèi)、通訊費(fèi)等費(fèi)用由甲方承擔(dān)；6.4.2在乙方工作期間產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。7.借調(diào)期間的勞動(dòng)合同7.1勞動(dòng)合同簽訂：在乙方工作期間，乙方應(yīng)與簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；7.2勞動(dòng)合同履行：應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行工作職責(zé)，甲方應(yīng)按約定支付工資和福利待遇；7.3勞動(dòng)合同變更：在借調(diào)期間，如需變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。頭7.借調(diào)期間的勞動(dòng)合同7.1勞動(dòng)合同簽訂7.1.1乙方應(yīng)在借調(diào)開始前與簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限與借調(diào)期限一致。7.1.2勞動(dòng)合同應(yīng)明確的借調(diào)身份，以及借調(diào)期間的工資、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)。7.1.3勞動(dòng)合同應(yīng)由乙方法定代表人或其授權(quán)代表簽字，并加蓋乙方公章。7.2勞動(dòng)合同履行7.2.1在借調(diào)期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排。7.2.2甲方應(yīng)保障的合法權(quán)益，按照合同約定支付工資，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.2.3在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)和成果，應(yīng)視為其在乙方的工作表現(xiàn)和成果。7.3勞動(dòng)合同變更7.3.1如遇特殊情況，需要變更借調(diào)期限或工作內(nèi)容，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面協(xié)商一致。7.3.2合同變更應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更后的借調(diào)期限、工作內(nèi)容、工資待遇等事項(xiàng)。7.3.3合同變更不得降低的工資待遇，且變更后的合同期限不得超過原合同期限。8.借調(diào)期間的離職與返崗8.1離職條件8.1.1在借調(diào)期間，如因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書面提出，并經(jīng)甲方同意。8.1.2在借調(diào)期間，如因甲方原因?qū)е缕潆x職，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知，并按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2離職程序8.2.1提出離職申請后，甲方應(yīng)在收到申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.2.2離職手續(xù)應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)辦理完畢，應(yīng)將工作交接給乙方指定的接替人員。8.3返崗手續(xù)8.3.1完成借調(diào)工作后，應(yīng)按照乙方的要求返回原崗位工作。8.3.2乙方應(yīng)在返回原崗位前，對其在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并做好工作交接。9.借調(diào)期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決借調(diào)期間產(chǎn)生的爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭議處理機(jī)構(gòu)9.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)指定代表進(jìn)行協(xié)商，爭取達(dá)成一致意見。9.2.2如協(xié)商無果，雙方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.合同的生效、解除及終止10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2任何一方不得擅自變更或解除本合同。10.2合同解除10.2.1任何一方違反合同約定，造成對方損失的，有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。10.2.2如遇不可抗力，致使合同無法履行，雙方均可解除合同。10.3合同終止10.3.1合同期限屆滿，本合同自然終止。10.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。11.1.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定。11.2.2違約方還應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給守約方造成的損失。12.合同的附件12.1附件一：借調(diào)人員名單12.2附件二：借調(diào)工作職責(zé)說明書13.合同的修訂13.1修訂方式13.1.1本合同如有修訂，雙方應(yīng)簽訂書面修訂協(xié)議。13.1.2修訂協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2修訂程序13.2.1任何一方提出修訂本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。13.2.2雙方應(yīng)在收到修訂通知之日起十五日內(nèi)，就修訂內(nèi)容達(dá)成一致意見，并簽訂修訂協(xié)議。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，參與合同相關(guān)事宜的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。15.2.1介協(xié)助合同雙方進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)和談判；15.2.2提供專業(yè)意見、建議和解決方案；15.2.3協(xié)助進(jìn)行合同履行過程中的監(jiān)督和評估；15.2.4在爭議解決過程中提供專業(yè)支持。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和報(bào)酬等事項(xiàng)。16.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。17.甲乙雙方的責(zé)任17.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的合法性，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。17.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以支持其履行職責(zé)。17.3甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，并承擔(dān)因第三方工作失誤而產(chǎn)生的損失。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方應(yīng)在其提供的專業(yè)意見、建議和解決方案中明確其責(zé)任范圍。18.2第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約或過失導(dǎo)致合同雙方損失的責(zé)任，但責(zé)任限額應(yīng)在其合同中明確約定。18.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理，并考慮其提供的專業(yè)服務(wù)性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲