2024年版高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的與依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同解除與終止2.聘任條件與資格2.1聘任崗位與職務(wù)2.2聘任條件2.3聘任資格2.4聘任程序3.聘任權(quán)利與義務(wù)3.1聘任人員權(quán)利3.2聘任人員義務(wù)3.3學(xué)校權(quán)利與義務(wù)3.4雙方其他權(quán)利與義務(wù)4.工作任務(wù)與考核4.1工作任務(wù)4.2工作量與工作時(shí)間4.3考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)4.4考核結(jié)果應(yīng)用5.待遇與薪酬5.1基本工資與津貼5.2績效工資5.3其他待遇5.4薪酬調(diào)整與支付6.社會保險(xiǎn)與福利6.1社會保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3社會保險(xiǎn)與福利的變更7.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)7.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2培訓(xùn)與進(jìn)修7.3職業(yè)資格證書8.解除合同與終止合同8.1解除合同的條件8.2解除合同的程序8.3終止合同的條件8.4終止合同的程序9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任概述9.2違約責(zé)任的具體情形9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.附則11.1合同生效與終止11.2合同的修改與補(bǔ)充11.3合同的解釋12.合同附件12.1附件一：聘任崗位與職務(wù)說明書12.2附件二：考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：社會保險(xiǎn)與福利明細(xì)表13.合同簽訂與備案13.1合同簽訂13.2合同備案14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的與依據(jù)本合同旨在明確高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任雙方的權(quán)利、義務(wù)，保障聘任雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)高校專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國高等教育法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于高校在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任過程中，與聘任人員簽訂的聘任合同。1.3合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。1.4合同解除與終止合同期限屆滿，如雙方無異議，合同自動(dòng)續(xù)簽。合同解除或終止需按照本合同第十條的規(guī)定進(jìn)行。2.聘任條件與資格2.1聘任崗位與職務(wù)聘任人員應(yīng)按照高校公布的崗位需求，擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。2.2聘任條件聘任人員應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格和業(yè)務(wù)能力。2.3聘任資格聘任人員應(yīng)通過高校組織的招聘考試或評審，符合聘任條件。2.4聘任程序聘任程序包括報(bào)名、資格審查、考試或評審、公示、簽訂合同等環(huán)節(jié)。3.聘任權(quán)利與義務(wù)3.1聘任人員權(quán)利享有合法權(quán)益，獲得相應(yīng)待遇，參加培訓(xùn)和進(jìn)修，參與學(xué)術(shù)交流，提出意見和建議等。3.2聘任人員義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和高校規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，保守學(xué)校秘密，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)等。3.3學(xué)校權(quán)利與義務(wù)享有對聘任人員的考核權(quán)、使用權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)等，保障聘任人員合法權(quán)益，提供必要的工作條件和待遇等。3.4雙方其他權(quán)利與義務(wù)雙方應(yīng)遵守合同約定，履行各自義務(wù)，協(xié)商解決合同履行過程中的問題。4.工作任務(wù)與考核4.1工作任務(wù)聘任人員應(yīng)按照聘任崗位的職責(zé)要求，完成工作任務(wù)。4.2工作量與工作時(shí)間工作量和工作時(shí)間按照聘任崗位的職責(zé)要求和工作計(jì)劃執(zhí)行。4.3考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)考核辦法包括年度考核、專項(xiàng)考核等，考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)聘任崗位的職責(zé)要求制定。4.4考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為聘任人員職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處罰的依據(jù)。5.待遇與薪酬5.1基本工資與津貼聘任人員的基本工資和津貼按照聘任崗位的職務(wù)和職稱確定。5.2績效工資績效工資根據(jù)聘任人員的考核結(jié)果和學(xué)校薪酬制度確定。5.3其他待遇包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。5.4薪酬調(diào)整與支付薪酬調(diào)整按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，薪酬支付方式為按月支付。6.社會保險(xiǎn)與福利6.1社會保險(xiǎn)聘任人員應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。6.2福利待遇聘任人員享受國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年假、婚喪假等。6.3社會保險(xiǎn)與福利的變更社會保險(xiǎn)與福利的變更按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.解除合同與終止合同8.1解除合同的條件8.1.1聘任人員因個(gè)人原因提出解除合同的；8.1.2學(xué)校因聘任人員嚴(yán)重違反合同約定或法律法規(guī)，經(jīng)教育無效的；8.1.3學(xué)校因工作需要，根據(jù)法律法規(guī)和合同約定調(diào)整崗位或職務(wù)，聘任人員不同意調(diào)整的；8.1.4合同約定的其他解除條件。8.2解除合同的程序8.2.1解除合同前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，達(dá)成書面協(xié)議；8.2.2解除合同協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確解除合同的原因、條件和雙方的權(quán)利義務(wù)；8.2.3解除合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.3終止合同的條件8.3.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的；8.3.2學(xué)校因經(jīng)營困難或政策調(diào)整，需要終止合同關(guān)系的；8.3.3合同約定的其他終止條件。8.4終止合同的程序8.4.1終止合同前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，達(dá)成書面協(xié)議；8.4.2終止合同協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確終止合同的原因、條件和雙方的權(quán)利義務(wù)；8.4.3終止合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任概述9.1.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.1.2違約責(zé)任的形式包括賠償損失、支付違約金等。9.2違約責(zé)任的具體情形9.2.1聘任人員未履行崗位職責(zé)，造成損失的；9.2.2學(xué)校未按時(shí)支付薪酬，造成聘任人員損失的；9.2.3雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)的。9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.3.1違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；9.3.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括支付違約金、賠償損失等。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面爭議解決申請；10.2.2雙方應(yīng)積極配合爭議解決，提供相關(guān)證據(jù)和材料；10.2.3爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，協(xié)商解決爭議。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)可由雙方共同選定；10.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)具備獨(dú)立性、公正性。11.附則11.1合同生效與終止11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.1.2合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時(shí)，合同終止。11.2合同的修改與補(bǔ)充11.2.1本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；11.2.2修改后的合同與本合同具有同等法律效力。11.3合同的解釋11.3.1本合同條款如有歧義，應(yīng)按照有利于合同履行和雙方權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。12.合同附件12.1附件一：聘任崗位與職務(wù)說明書12.2附件二：考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：社會保險(xiǎn)與福利明細(xì)表13.合同簽訂與備案13.1合同簽訂13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；13.1.2合同簽訂后，雙方應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行備案。13.2合同備案13.2.1學(xué)校應(yīng)在本合同簽訂后30日內(nèi)，將合同備案至教育行政部門；13.2.2聘任人員應(yīng)在本合同簽訂后30日內(nèi)，將合同備案至社會保障部門。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，經(jīng)甲乙方同意，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人或單位。2.第三方介入的目的與方式2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同履行的質(zhì)量，或?yàn)榧滓曳教峁I(yè)服務(wù)。2.2第三方介入的方式包括但不限于：中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、監(jiān)理服務(wù)等。3.第三方責(zé)權(quán)利界定3.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，享有相應(yīng)的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。3.2第三方的權(quán)利包括但不限于：收取合理的服務(wù)費(fèi)用；獲得甲乙方提供的必要信息和資料；在合同履行過程中，對甲乙方的行為提出意見和建議。3.3第三方的義務(wù)包括但不限于：按時(shí)、保質(zhì)完成合同約定的服務(wù)；保守甲乙方商業(yè)秘密和隱私；遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙方的關(guān)系是合同關(guān)系，第三方不直接與合同相對方發(fā)生法律關(guān)系。4.2第三方與甲乙方之間發(fā)生爭議時(shí)，由第三方自行解決，甲乙方不承擔(dān)第三方之間的責(zé)任。4.3第三方在合同履行過程中，如因自身原因造成甲乙方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)合同約定和第三方提供服務(wù)的內(nèi)容確定。5.2合同中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，如未約定，則視為第三方對甲乙方承擔(dān)無限責(zé)任。5.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同附件中單獨(dú)列出，并由甲乙方共同確認(rèn)。6.第三方介入后的額外條款6.1第三方介入后，甲乙方應(yīng)將第三方信息及合同內(nèi)容通知對方，確保對方知曉第三方的介入。6.2第三方介入期間，甲乙方應(yīng)保持與第三方的良好溝通，確保合同履行的順暢。6.3第三方介入期間，如出現(xiàn)爭議，甲乙方應(yīng)嘗試內(nèi)部協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可按照合同約定的爭議解決方式處理。7.第三方變更與退出7.1如需更換第三方，甲乙方應(yīng)提前30日通知對方，并達(dá)成書面協(xié)議。7.2第三方退出合同，需提前30日通知甲乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.3第三方退出合同后，甲乙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。8.合同變更與補(bǔ)充8.1第三方介入后的合同變更與補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙方雙方同意，并以書面形式作出。8.2任何合同變更與補(bǔ)充均不得違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘任崗位與職務(wù)說明書要求：詳細(xì)說明聘任崗位的職責(zé)、任職資格、工作要求、工作條件等。說明：本附件作為合同附件，用于明確聘任崗位的具體信息。2.附件二：考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核的種類、方式、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)及考核結(jié)果的運(yùn)用。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范考核過程，確保考核的公平、公正。3.附件三：社會保險(xiǎn)與福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列出社會保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、福利待遇等。說明：本附件作為合同附件，用于明確社會保險(xiǎn)和福利待遇的具體內(nèi)容。4.附件四：第三方法律文件要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證明、服務(wù)協(xié)議等。說明：本附件作為合同附件，用于證明第三方的合法性和服務(wù)能力。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字蓋章。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更的歷史記錄。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)記錄違約行為的性質(zhì)、違約方、違約責(zé)任認(rèn)定及處理結(jié)果。說明：本附件作為合同附件，用于記錄違約責(zé)任的處理過程。7.附件七：爭議解決記錄要求：詳細(xì)記錄爭議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、爭議內(nèi)容、解決過程及結(jié)果。說明：本附件作為合同附件，用于記錄爭議解決的歷史記錄。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙方未按合同約定支付薪酬；1.2聘任人員未按合同約定履行崗位職責(zé)；1.3學(xué)校未按合同約定提供工作條件；1.4第三方未按合同約定提供服務(wù)；1.5雙方未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定和法律法規(guī)；2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和影響確定。3.違約責(zé)任示例3.1甲乙方未按合同約定支付薪酬，應(yīng)支付違約金，并賠償聘任人員的經(jīng)濟(jì)損失；3.2聘任人員未按合同約定履行崗位職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工作量補(bǔ)償，并可能被解除合同；3.3學(xué)校未按合同約定提供工作條件，應(yīng)改善工作條件，或支付相應(yīng)補(bǔ)償；3.4第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙方的經(jīng)濟(jì)損失；3.5雙方未按合同約定履行其他義務(wù)，應(yīng)根據(jù)具體情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年版高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任1本合同目錄一覽1.總則1.1合同適用范圍1.2合同有效期1.3合同簽訂主體1.4合同簽訂程序2.聘任職務(wù)及條件2.1聘任職務(wù)類別2.2聘任職務(wù)條件2.3聘任職務(wù)審批3.聘任程序3.1聘前考察3.2聘前公示3.3聘任審批3.4聘任合同簽訂4.聘任期限4.1聘任期限類型4.2聘任期限長短4.3聘任期限調(diào)整5.工作職責(zé)5.1職務(wù)職責(zé)描述5.2工作量要求5.3工作考核標(biāo)準(zhǔn)6.工資待遇6.1工資構(gòu)成6.2工資調(diào)整機(jī)制6.3補(bǔ)助和津貼7.工作條件與保障7.1辦公條件7.2培訓(xùn)進(jìn)修7.3職業(yè)健康檢查7.4工作環(huán)境8.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰8.1獎(jiǎng)勵(lì)條件8.2獎(jiǎng)勵(lì)形式8.3處罰規(guī)定8.4處罰程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任追究12.附則12.1合同附件12.2合同生效12.3合同解釋12.4合同變更與解除13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人員13.3簽署地點(diǎn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1合同適用范圍：本合同適用于2024年版高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，適用于各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。1.2合同有效期：本合同自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。1.3合同簽訂主體：本合同由聘任單位和受聘人員雙方簽訂。1.4合同簽訂程序：聘任單位按照規(guī)定程序，經(jīng)批準(zhǔn)后與受聘人員簽訂本合同。2.1聘任職務(wù)類別：本合同所涉及的聘任職務(wù)包括教授、副教授、講師、助教等。2.2聘任職務(wù)條件：受聘人員須具備相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和崗位要求。2.3聘任職務(wù)審批：聘任職務(wù)需經(jīng)聘任單位批準(zhǔn)，并報(bào)上級主管部門備案。3.1聘前考察：聘任單位對受聘人員進(jìn)行考察，包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面。3.2聘前公示：聘任單位對擬聘任人員公示，接受社會監(jiān)督。3.3聘任審批：聘任單位將擬聘任人員名單及有關(guān)材料報(bào)送上級主管部門審批。3.4聘任合同簽訂：聘任單位與受聘人員簽訂本合同。4.1聘任期限類型：本合同聘任期限分為固定期限和長期聘任兩種。4.2聘任期限長短：固定期限聘任期限一般為35年，長期聘任期限根據(jù)受聘人員情況和崗位需求確定。4.3聘任期限調(diào)整：聘任期限可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并報(bào)上級主管部門備案。5.1職務(wù)職責(zé)描述：受聘人員應(yīng)按照職務(wù)要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。5.2工作量要求：受聘人員應(yīng)按照崗位要求，完成規(guī)定的工作量。5.3工作考核標(biāo)準(zhǔn)：受聘人員的工作考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職務(wù)要求和工作任務(wù)制定。6.1工資構(gòu)成：受聘人員的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2工資調(diào)整機(jī)制：受聘人員的工資調(diào)整按照國家和地方相關(guān)政策及聘任單位規(guī)定執(zhí)行。6.3補(bǔ)助和津貼：受聘人員可享受國家和地方規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)助和津貼。7.1辦公條件：聘任單位為受聘人員提供必要的辦公條件和設(shè)施。7.2培訓(xùn)進(jìn)修：聘任單位鼓勵(lì)受聘人員參加培訓(xùn)、進(jìn)修，提高業(yè)務(wù)水平。7.3職業(yè)健康檢查：聘任單位定期組織受聘人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。7.4工作環(huán)境：聘任單位為受聘人員提供安全、舒適的工作環(huán)境。8.1獎(jiǎng)勵(lì)條件：受聘人員在工作表現(xiàn)、科研成果、社會服務(wù)等方面取得顯著成績，符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。8.2獎(jiǎng)勵(lì)形式：獎(jiǎng)勵(lì)形式包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號、晉升職務(wù)等。8.3處罰規(guī)定：受聘人員違反國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度或合同約定的，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除聘任等處罰。8.4處罰程序：處罰程序需遵循公平、公正、公開的原則，由聘任單位按照規(guī)定程序進(jìn)行。9.1合同解除條件：合同解除條件包括但不限于受聘人員嚴(yán)重違反合同約定、聘任單位因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行合同等。9.2合同終止條件：合同終止條件包括合同期滿、受聘人員達(dá)到法定退休年齡、聘任單位因機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因終止合同等。9.3合同解除與終止的程序：合同解除與終止需雙方協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。10.1爭議解決方式：爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)包括聘任單位內(nèi)部調(diào)解委員會、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。10.3爭議解決程序：爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和聘任單位規(guī)定執(zhí)行。11.1違約情形：違約情形包括但不限于未履行合同義務(wù)、違反合同約定等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。11.3違約責(zé)任追究：違約責(zé)任追究按照相關(guān)法律法規(guī)和聘任單位規(guī)定執(zhí)行。12.1合同附件：合同附件包括但不限于職務(wù)說明書、崗位職責(zé)說明書、考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.2合同生效：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同解釋：本合同的解釋權(quán)歸聘任單位所有。12.4合同變更與解除：合同變更需雙方協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。合同解除按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。13.1簽署日期：本合同簽署日期為2024年1月1日。13.2簽署人員：聘任單位代表（簽名）：_______；受聘人員代表（簽名）：_______。13.3簽署地點(diǎn)：_______。14.其他約定事項(xiàng)：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中所述第三方，指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方同意引入的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、中介或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同執(zhí)行的效率、專業(yè)性和公正性，確保合同的順利實(shí)施。16.第三方介入程序16.1第三方選定：甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，并確保第三方具備完成合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.2第三方合同簽訂：甲乙雙方與第三方簽訂《第三方服務(wù)合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：第三方責(zé)任限額指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償上限。17.2責(zé)任限額確定：責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)內(nèi)容和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。17.3責(zé)任限額條款：在《第三方服務(wù)合同》中，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，并在本合同中予以確認(rèn)。18.第三方權(quán)利和義務(wù)18.1第三方權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作，并享有合同約定的服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，履行專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、中介或其他輔助服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。18.3第三方保密義務(wù)：第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對甲乙雙方提供的保密信息予以保密。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方的關(guān)系建立在《第三方服務(wù)合同》基礎(chǔ)上，甲方應(yīng)按照該合同約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。19.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方的關(guān)系建立在《第三方服務(wù)合同》基礎(chǔ)上，乙方應(yīng)按照該合同約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為甲乙雙方共同選定的合作伙伴，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成合同目標(biāo)，確保合同順利執(zhí)行。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更：若因第三方介入需要對本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序辦理變更手續(xù)。20.2變更通知：甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對方關(guān)于第三方介入的合同變更情況，確保雙方權(quán)益。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)包括甲乙雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。22.第三方介入的終止22.1終止條件：若第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，或違反合同約定，甲乙雙方可終止第三方介入。22.2終止程序：終止第三方介入需按照《第三方服務(wù)合同》約定的程序進(jìn)行，并通知第三方。23.第三方介入的后續(xù)處理23.1后續(xù)處理：第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就后續(xù)事宜進(jìn)行協(xié)商，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用結(jié)算、合同目標(biāo)完成情況等。23.2后續(xù)處理責(zé)任：第三方介入終止后的責(zé)任劃分，按照《第三方服務(wù)合同》和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘任職務(wù)說明書要求：詳細(xì)描述各職務(wù)的職責(zé)、任職資格、工作要求等。說明：此說明書為合同附件，用于明確受聘人員的職責(zé)和工作內(nèi)容。2.崗位職責(zé)說明書要求：明確各崗位的具體職責(zé)、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此說明書為合同附件，用于指導(dǎo)受聘人員的工作執(zhí)行。3.考核標(biāo)準(zhǔn)要求：制定詳細(xì)的考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：此附件為合同附件，用于對受聘人員的工作進(jìn)行考核。4.工資待遇明細(xì)表要求：列出工資構(gòu)成、調(diào)整機(jī)制、補(bǔ)助津貼等具體內(nèi)容。說明：此附件為合同附件，用于明確受聘人員的工資待遇。5.培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃要求：制定受聘人員的培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等。說明：此附件為合同附件，用于提升受聘人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.職業(yè)健康檢查報(bào)告要求：提供受聘人員的職業(yè)健康檢查報(bào)告，確保其符合崗位要求。說明：此附件為合同附件，用于保障受聘人員的身體健康。7.工作環(huán)境安全評估報(bào)告要求：對工作環(huán)境進(jìn)行安全評估，確保受聘人員的人身安全。說明：此附件為合同附件，用于保障受聘人員在工作中的人身安全。8.第三方服務(wù)合同要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用等。說明：此附件為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：此附件為合同附件，用于解決合同執(zhí)行過程中的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：受聘人員未按時(shí)完成工作任務(wù)；受聘人員違反工作紀(jì)律，影響工作秩序；受聘人員泄露公司秘密；第三方未按合同約定提供服務(wù)；甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同、解除合同等；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的具體情況和合同約定執(zhí)行。3.違約責(zé)任示例說明：受聘人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償項(xiàng)目延期造成的損失；受聘人員泄露公司秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償因泄露秘密造成的損失；第三方未按合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于解除合同、賠償損失等。全文完。2024年版高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同性質(zhì)1.4合同期限1.5合同簽訂與生效1.6合同解除與終止2.聘任職務(wù)2.1職務(wù)名稱2.2職務(wù)等級2.3職務(wù)職責(zé)2.4職務(wù)待遇3.聘任條件3.1任職資格3.2任職要求3.3任職評價(jià)4.聘任程序4.1聘任申請4.2聘任評審4.3聘任決定4.4聘任備案5.聘任期限5.1基本聘任期限5.2聘任期限變更5.3聘任期限終止6.職責(zé)與權(quán)利6.1職責(zé)6.2權(quán)利6.3職責(zé)履行6.4權(quán)利行使7.激勵(lì)與考核7.1激勵(lì)機(jī)制7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核程序7.4考核結(jié)果8.教學(xué)與科研8.1教學(xué)要求8.2科研任務(wù)8.3教學(xué)成果8.4科研成果9.培訓(xùn)與進(jìn)修9.1培訓(xùn)要求9.2進(jìn)修條件9.3培訓(xùn)與進(jìn)修經(jīng)費(fèi)10.工資與福利10.1工資標(biāo)準(zhǔn)10.2工資調(diào)整10.3福利待遇11.考核與晉升11.1考核標(biāo)準(zhǔn)11.2晉升條件11.3晉升程序11.4晉升結(jié)果12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.附則14.1合同變更14.2合同終止14.3合同解除14.4合同解釋14.5合同生效14.6合同份數(shù)14.7合同簽署第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的為明確高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任關(guān)系，保障聘任雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)高校教育教學(xué)和科研工作的發(fā)展，特制定本合同。1.2適用范圍本合同適用于本校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，包括教師、科研人員等專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。1.3合同性質(zhì)本合同為高校與聘任人員之間的勞動(dòng)合同，具有法律約束力。1.4合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。1.5合同簽訂與生效雙方應(yīng)在本合同簽訂之日起五日內(nèi)，將合同文本報(bào)送相關(guān)部門備案，備案后合同生效。1.6合同解除與終止合同解除或終止應(yīng)符合國家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，任何一方不得擅自解除或終止合同。2.聘任職務(wù)2.1職務(wù)名稱聘任職務(wù)名稱應(yīng)符合國家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況，具體職務(wù)名稱由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定。2.2職務(wù)等級聘任職務(wù)等級分為高級、中級、初級三個(gè)等級，具體等級由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定。2.3職務(wù)職責(zé)聘任人員應(yīng)按照職務(wù)職責(zé)要求，履行教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等工作職責(zé)。2.4職務(wù)待遇聘任人員的職務(wù)待遇包括工資、津貼、獎(jiǎng)金、住房、醫(yī)療等，具體待遇標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定。3.聘任條件3.1任職資格聘任人員應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格和實(shí)際工作能力。3.2任職要求3.3任職評價(jià)聘任人員應(yīng)根據(jù)任職資格、工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等因素進(jìn)行評價(jià)。4.聘任程序4.1聘任申請聘任人員應(yīng)向?qū)W校提出聘任申請，并提供相關(guān)證明材料。4.2聘任評審學(xué)校成立聘任評審委員會，對聘任申請進(jìn)行評審。4.3聘任決定學(xué)校根據(jù)評審結(jié)果，決定是否聘任申請人員。4.4聘任備案學(xué)校將聘任決定報(bào)送相關(guān)部門備案。5.聘任期限5.1基本聘任期限本合同的基本聘任期限為三年。5.2聘任期限變更聘任期限可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變更，變更期限不得超過三年。5.3聘任期限終止合同到期或因雙方協(xié)商一致、法定事由等原因，合同可終止。6.職責(zé)與權(quán)利6.1職責(zé)聘任人員應(yīng)按照職務(wù)職責(zé)要求，履行教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等工作職責(zé)。6.2權(quán)利聘任人員享有國家法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，包括但不限于工資、福利、休假、職稱評定等。6.3職責(zé)履行聘任人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等工作質(zhì)量。6.4權(quán)利行使聘任人員應(yīng)依法行使權(quán)利，不得濫用權(quán)利。7.激勵(lì)與考核7.1激勵(lì)機(jī)制學(xué)校設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，對聘任人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于科研成果獎(jiǎng)勵(lì)、教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等。7.2考核標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校制定考核標(biāo)準(zhǔn)，對聘任人員的工作績效進(jìn)行考核。7.3考核程序?qū)W校按照考核標(biāo)準(zhǔn)，定期對聘任人員進(jìn)行考核。7.4考核結(jié)果學(xué)校將考核結(jié)果作為聘任人員職務(wù)晉升、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)等依據(jù)。8.教學(xué)與科研8.1教學(xué)要求聘任人員應(yīng)按照學(xué)校教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)置，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，包括但不限于課堂教學(xué)、輔導(dǎo)答疑、作業(yè)批改、試卷命題與閱卷等。8.2科研任務(wù)8.3教學(xué)成果聘任人員應(yīng)達(dá)到學(xué)校規(guī)定的教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包括學(xué)生評價(jià)、教學(xué)效果評估等。8.4科研成果聘任人員應(yīng)定期提交科研成果，包括但不限于論文發(fā)表、專利申請、科研項(xiàng)目結(jié)題報(bào)告等。9.培訓(xùn)與進(jìn)修9.1培訓(xùn)要求聘任人員應(yīng)根據(jù)崗位需要和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)。9.2進(jìn)修條件聘任人員具備進(jìn)修條件時(shí)，可申請參加國內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)。9.3培訓(xùn)與進(jìn)修經(jīng)費(fèi)培訓(xùn)與進(jìn)修經(jīng)費(fèi)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。10.工資與福利10.1工資標(biāo)準(zhǔn)聘任人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校工資制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。10.2工資調(diào)整工資調(diào)整依據(jù)學(xué)校工資政策和聘任人員工作表現(xiàn)進(jìn)行。10.3福利待遇聘任人員享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。11.考核與晉升11.1考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括教學(xué)、科研、社會服務(wù)、師德師風(fēng)等方面，具體標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校制定。11.2晉升條件晉升條件包括學(xué)歷、學(xué)位、工作年限、科研成果、教學(xué)質(zhì)量等。11.3晉升程序晉升程序按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括個(gè)人申請、同行評議、評審委員會審議等。11.4晉升結(jié)果晉升結(jié)果由學(xué)校根據(jù)評審結(jié)果確定，并予以公布。12.違約責(zé)任12.1違約情形違約情形包括但不限于未能履行合同約定的職責(zé)、違反學(xué)校規(guī)章制度、損害學(xué)校利益等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、解除合同等。12.3違約賠償違約賠償金額由學(xué)校根據(jù)損失情況確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括學(xué)校內(nèi)部調(diào)解委員會、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。14.附則14.1合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.2合同終止合同終止原因包括合同到期、雙方協(xié)商一致、法定事由等。14.3合同解除合同解除需符合法律規(guī)定和合同約定。14.4合同解釋本合同如有未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.5合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.6合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方是指在高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評估服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括聘任人員的親屬、朋友或其他可能影響聘任過程公正性的個(gè)人或組織。2.第三方介入的同意2.1甲乙雙方在簽訂本合同時(shí)，可協(xié)商決定是否需要第三方介入。2.2如需第三方介入，雙方應(yīng)書面同意，并在合同中明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)限。3.第三方介入的職責(zé)3.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、客觀的服務(wù)。3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成聘任程序，包括但不限于資格審查、評估、咨詢等。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和材料。4.3第三方有權(quán)對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見和建議。5.第三方的義務(wù)5.1第三方應(yīng)保證服務(wù)的獨(dú)立性、客觀性和公正性。5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。5.3第三方應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方反饋服務(wù)進(jìn)展和