2024年度停薪留職合同中的員工心理輔導與職業(yè)規(guī)劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職合同中的員工心理輔導與職業(yè)規(guī)劃本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工心理輔導的定義1.2職業(yè)規(guī)劃的定義1.3停薪留職的定義2.合同雙方信息2.1甲方法定代表人或負責人2.2甲方聯(lián)系方式2.3乙方法定代表人或負責人2.4乙方聯(lián)系方式3.員工心理輔導內(nèi)容3.1心理輔導的目的3.2心理輔導的方式3.3心理輔導的時間安排3.4心理輔導的地點3.5心理輔導的頻率4.員工職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容4.1職業(yè)規(guī)劃的目的4.2職業(yè)規(guī)劃的方式4.3職業(yè)規(guī)劃的時間安排4.4職業(yè)規(guī)劃的地點4.5職業(yè)規(guī)劃的頻率5.員工參與方式5.1員工參與心理輔導的條件5.2員工參與職業(yè)規(guī)劃的條件5.3員工參與的具體流程6.員工心理輔導與職業(yè)規(guī)劃的實施6.1實施計劃6.2實施步驟6.3實施責任6.4實施效果評估7.費用與支付7.1心理輔導費用7.2職業(yè)規(guī)劃費用7.3費用支付方式7.4費用支付時間8.合同期限8.1合同開始時間8.2合同結(jié)束時間8.3合同延期9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同變更11.1變更程序11.2變更內(nèi)容11.3變更通知12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除通知13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止通知14.其他條款14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同生效14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工心理輔導的定義本合同所指員工心理輔導是指為甲方員工提供心理咨詢服務(wù)，幫助員工解決工作、生活和職業(yè)發(fā)展中的心理問題，提高員工的心理健康水平和工作效率。1.2職業(yè)規(guī)劃的定義本合同所指職業(yè)規(guī)劃是指為甲方員工提供職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，提升職業(yè)素養(yǎng)和技能，實現(xiàn)個人職業(yè)目標。1.3停薪留職的定義本合同所指停薪留職是指甲方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，允許員工在一定期限內(nèi)暫時停止工作，保留工作關(guān)系，并支付一定的生活補助。2.合同雙方信息2.1甲方法定代表人或負責人甲方法定代表人或負責人：2.2甲方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：02156782.3乙方法定代表人或負責人乙方法定代表人或負責人：2.4乙方聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：021876543213.員工心理輔導內(nèi)容3.1心理輔導的目的心理輔導的目的是幫助員工緩解工作壓力，提高心理素質(zhì)，預防心理疾病，促進員工身心健康。3.2心理輔導的方式心理輔導方式包括但不限于：個別咨詢、團體輔導、心理測評、心理講座等。3.3心理輔導的時間安排心理輔導時間安排為每周二、四下午14:0017:00，具體時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。3.4心理輔導的地點心理輔導地點設(shè)在甲方公司內(nèi)部心理咨詢室。3.5心理輔導的頻率心理輔導頻率為每月至少一次，可根據(jù)員工需求適當增加。4.員工職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容4.1職業(yè)規(guī)劃的目的職業(yè)規(guī)劃的目的在于幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，提升職業(yè)競爭力，實現(xiàn)個人職業(yè)目標。4.2職業(yè)規(guī)劃的方式職業(yè)規(guī)劃方式包括但不限于：職業(yè)測評、職業(yè)咨詢、職業(yè)培訓等。4.3職業(yè)規(guī)劃的時間安排職業(yè)規(guī)劃時間安排為每周三下午14:0017:00，具體時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。4.4職業(yè)規(guī)劃的地點職業(yè)規(guī)劃地點設(shè)在甲方公司內(nèi)部培訓室。4.5職業(yè)規(guī)劃的頻率職業(yè)規(guī)劃頻率為每月至少一次，可根據(jù)員工需求適當增加。5.員工參與方式5.1員工參與心理輔導的條件員工需自愿報名，并符合甲方規(guī)定的參與條件。5.2員工參與職業(yè)規(guī)劃的條件員工需自愿報名，并符合甲方規(guī)定的參與條件。5.3員工參與的具體流程（1）填寫報名表；（2）預約咨詢時間；（3）參加輔導與規(guī)劃活動；（4）反饋輔導與規(guī)劃效果。6.員工心理輔導與職業(yè)規(guī)劃的實施6.1實施計劃甲方將制定詳細的實施計劃，包括輔導與規(guī)劃內(nèi)容、時間安排、地點安排等。6.2實施步驟甲方將按照實施計劃，分階段、分步驟地開展心理輔導與職業(yè)規(guī)劃工作。6.3實施責任甲方負責組織實施心理輔導與職業(yè)規(guī)劃工作，確保工作順利進行。6.4實施效果評估甲方將對心理輔導與職業(yè)規(guī)劃的實施效果進行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整工作計劃。8.合同期限8.1合同開始時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同開始時間為2024年1月1日。8.2合同結(jié)束時間本合同有效期為一年，合同結(jié)束時間為2024年12月31日。8.3合同延期如需延期，雙方應提前一個月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可簽訂延期協(xié)議。9.違約責任9.1甲方違約責任若甲方未按約定提供心理輔導與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，或未按時支付相關(guān)費用，應承擔違約責任，賠償乙方相應損失。9.2乙方違約責任若乙方未按約定參加心理輔導與職業(yè)規(guī)劃活動，或提供虛假個人信息，應承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，爭議可提交至雙方認可的仲裁機構(gòu)進行仲裁。10.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關(guān)法律法規(guī)及仲裁規(guī)則。11.合同變更11.1變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。11.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容應明確、具體，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、時間、地點、費用等。11.3變更通知變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一方收到對方變更通知之日起視為已知悉變更內(nèi)容。12.合同解除12.1解除條件（1）一方嚴重違約；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2解除程序一方要求解除合同，應書面通知對方，并說明解除原因。12.3解除通知解除合同的通知自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同終止13.1終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。13.2終止程序合同終止后，雙方應進行合同履行情況的核對，確認無未了事項。13.3終止通知合同終止的通知自合同終止之日起生效。14.其他條款14.1合同附件本合同附件包括但不限于報名表、輔導與規(guī)劃活動記錄、評估報告等。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸甲方所有。14.4合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與角色15.1第三方的定義本合同所稱第三方是指除甲乙雙方以外的，在心理輔導與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)過程中提供專業(yè)服務(wù)的獨立法人或其他組織，包括但不限于心理咨詢機構(gòu)、職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)、培訓公司等。15.2第三方的角色第三方在本合同中作為服務(wù)提供方，負責具體實施心理輔導與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，并承擔相應的責任和義務(wù)。16.第三方介入的條款16.1第三方介入的必要性甲乙雙方可根據(jù)實際情況，決定是否引入第三方介入，以提升服務(wù)質(zhì)量或滿足特定需求。16.2第三方介入的流程甲乙雙方應協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括選擇標準、服務(wù)內(nèi)容、費用承擔等，并簽訂相關(guān)協(xié)議。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義本合同所述責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。17.2責任限額的確定責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，原則上不得超過乙方支付給第三方的服務(wù)費用總額。17.3責任限額的執(zhí)行第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應按照約定的責任限額進行賠償。18.第三方責權(quán)利劃分18.1第三方的權(quán)利（1）按照合同約定提供心理輔導與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)；（2）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；（3）在合同履行過程中，享有必要的知情權(quán)和保密權(quán)。18.2第三方的義務(wù)（1）按照合同約定提供高質(zhì)量的心理輔導與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）保護甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密；（4）在合同履行過程中，及時向甲乙雙方報告服務(wù)進展情況。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1甲乙雙方與第三方的責任劃分甲乙雙方應明確各自的責任范圍，第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的責任由第三方自行承擔。19.2第三方與員工的關(guān)系第三方在為員工提供心理輔導與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)時，應尊重員工的隱私權(quán)，不得泄露員工個人信息。19.3第三方與甲方的關(guān)系第三方在為甲方提供服務(wù)時，應服從甲方的管理，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。20.第三方變更與替換20.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂新的協(xié)議。20.2第三方替換如因第三方原因無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方可協(xié)商替換第三方，并簽訂新的協(xié)議。21.第三方退出21.1第三方退出條件如第三方因自身原因或不可抗力因素無法繼續(xù)履行合同，可申請退出。21.2第三方退出流程第三方申請退出時，應提前通知甲乙雙方，并按照合同約定進行交接。21.3第三方退出責任第三方退出時，應承擔因其退出而給甲乙雙方造成的合理損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工心理輔導與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時間、服務(wù)地點、服務(wù)費用、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責任等條款。說明：本協(xié)議為甲乙雙方與第三方簽訂的正式服務(wù)協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。2.員工報名表詳細要求：報名表應包含員工基本信息、聯(lián)系方式、服務(wù)需求、參加意愿等。說明：報名表用于記錄員工參與心理輔導與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的相關(guān)信息。3.心理輔導與職業(yè)規(guī)劃活動記錄詳細要求：記錄每次活動的時間、地點、參與人員、活動內(nèi)容、活動效果等。說明：活動記錄用于跟蹤服務(wù)進展，評估服務(wù)效果。4.心理測評報告詳細要求：報告應包含測評結(jié)果、分析、建議等。說明：心理測評報告用于了解員工心理狀況，為心理輔導提供依據(jù)。5.職業(yè)規(guī)劃報告詳細要求：報告應包含職業(yè)測評結(jié)果、職業(yè)發(fā)展建議、培訓需求等。說明：職業(yè)規(guī)劃報告用于指導員工職業(yè)發(fā)展，提升職業(yè)競爭力。6.評估報告詳細要求：報告應包含服務(wù)效果評估、滿意度調(diào)查、改進建議等。說明：評估報告用于評估心理輔導與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的整體效果。7.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的相關(guān)事宜。8.解除合同通知詳細要求：通知應包含解除原因、解除日期、雙方聯(lián)系方式等。說明：解除合同通知用于正式通知對方合同解除事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付心理輔導與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)費用。責任認定：甲方應按照合同約定支付費用，否則應向乙方支付違約金，違約金為未支付費用的百分之五。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供心理輔導與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)。責任認定：乙方應按照合同約定提供服務(wù)，否則應向甲方支付違約金，違約金為未提供服務(wù)費用的百分之五。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供心理輔導與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定標準。責任認定：第三方應按照合同約定提供服務(wù)，如未達到約定標準，應向甲乙雙方支付違約金，違約金為未提供服務(wù)費用的百分之五。4.員工違約行為及責任認定違約行為：未按約定參加心理輔導與職業(yè)規(guī)劃活動。責任認定：員工應按照合同約定參加活動，否則應向甲方支付違約金，違約金為未參加活動費用的百分之五。5.不可抗力事件違約行為：因不可抗力事件導致合同無法履行。責任認定：不可抗力事件發(fā)生時，甲乙雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決，如無法解決，可根據(jù)合同約定解除合同。全文完。2024年度停薪留職合同中的員工心理輔導與職業(yè)規(guī)劃1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的與意義2.停薪留職員工資格要求2.1員工資格條件2.2員工申請流程3.員工心理輔導內(nèi)容與方式3.1心理輔導內(nèi)容3.2心理輔導方式3.3心理輔導頻率4.員工職業(yè)規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容4.1職業(yè)規(guī)劃咨詢4.2職業(yè)技能培訓4.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃5.心理輔導與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)提供方5.1服務(wù)提供方資質(zhì)要求5.2服務(wù)提供方選擇流程6.服務(wù)費用與支付方式6.1服務(wù)費用標準6.2服務(wù)費用支付方式7.服務(wù)時間與地點安排7.1服務(wù)時間安排7.2服務(wù)地點安排8.服務(wù)質(zhì)量保障與監(jiān)督8.1服務(wù)質(zhì)量標準8.2服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督機制9.合同期限與終止條件9.1合同期限9.2合同終止條件10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式11.合同變更與解除11.1合同變更流程11.2合同解除條件12.合同生效與通知12.1合同生效條件12.2通知方式與送達13.其他約定事項13.1保密條款13.2不可抗力條款14.合同附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部管理制度制定。1.2合同簽訂的目的與意義本合同旨在明確2024年度停薪留職員工在停薪留職期間的心理輔導與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等相關(guān)事項，保障員工權(quán)益，促進員工個人發(fā)展。2.停薪留職員工資格要求2.1員工資格條件（1）員工需符合公司規(guī)定的停薪留職條件；（2）員工自愿提出停薪留職申請；（3）員工需具備正常工作能力，無重大疾病或殘疾。2.2員工申請流程（1）員工向人力資源部門提出書面停薪留職申請；（2）人力資源部門對員工資格進行審核；（3）審核通過后，雙方簽訂本合同。3.員工心理輔導內(nèi)容與方式3.1心理輔導內(nèi)容（1）員工心理狀況評估；（2）心理疏導與咨詢；（3）心理問題預防與干預；（4）心理素質(zhì)提升培訓。3.2心理輔導方式（1）一對一心理咨詢；（2）團體心理輔導；（3）在線心理咨詢服務(wù)；（4）心理講座與培訓。3.3心理輔導頻率每月至少提供一次心理輔導服務(wù)，具體時間由人力資源部門安排。4.員工職業(yè)規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容4.1職業(yè)規(guī)劃咨詢（1）職業(yè)興趣與價值觀評估；（2）職業(yè)發(fā)展路徑分析；（3）職業(yè)規(guī)劃方案制定。4.2職業(yè)技能培訓（1）職業(yè)技能提升培訓；（2）專業(yè)證書考取輔導；（3）職業(yè)素養(yǎng)培訓。4.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃（1）職業(yè)生涯規(guī)劃指導；（2）職場人際關(guān)系處理；（3）職業(yè)晉升路徑規(guī)劃。5.心理輔導與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)提供方5.1服務(wù)提供方資質(zhì)要求（1）具備合法執(zhí)業(yè)資格；（2）具備相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)資質(zhì)；5.2服務(wù)提供方選擇流程（1）人力資源部門進行市場調(diào)研；（2）確定服務(wù)提供方候選名單；（3）組織招標或詢價；（4）簽訂合作協(xié)議。6.服務(wù)費用與支付方式6.1服務(wù)費用標準（1）心理輔導服務(wù)費用：每人每月500元；（2）職業(yè)規(guī)劃服務(wù)費用：每人每月1000元。6.2服務(wù)費用支付方式（1）員工在每月工資中扣除服務(wù)費用；（2）員工可申請公司支付部分費用，具體比例由人力資源部門確定。7.服務(wù)時間與地點安排7.1服務(wù)時間安排（1）心理輔導與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)時間為每月的周六或周日；（2）具體服務(wù)時間由人力資源部門提前通知。7.2服務(wù)地點安排（1）心理輔導與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)地點為公司內(nèi)部指定場所；（2）如需外出提供服務(wù)，由人力資源部門安排。8.服務(wù)質(zhì)量保障與監(jiān)督8.1服務(wù)質(zhì)量標準（1）心理輔導服務(wù)：咨詢師需具備心理咨詢師資格證書，服務(wù)過程中遵守職業(yè)道德，確保咨詢內(nèi)容的保密性；（2）職業(yè)規(guī)劃服務(wù)：規(guī)劃師需具備相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)資格，提供的服務(wù)內(nèi)容應具有針對性、實用性和前瞻性。8.2服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督機制（1）員工可通過服務(wù)反饋表對服務(wù)質(zhì)量進行評價；（2）人力資源部門定期對服務(wù)提供方進行評估；（3）建立服務(wù)質(zhì)量投訴處理機制，及時解決員工反映的問題。9.合同期限與終止條件9.1合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。9.2合同終止條件（1）員工恢復工作或離職；（2）合同到期；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.違約責任與爭議解決10.1違約責任（1）員工未按時支付服務(wù)費用，應向服務(wù)提供方支付滯納金；（2）服務(wù)提供方未按約定提供服務(wù)的，應退還相應費用，并承擔相應的違約責任。10.2爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同變更與解除11.1合同變更流程（1）任何一方提出合同變更需求，應提前一個月書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除條件（1）合同期限屆滿；（2）員工恢復工作或離職；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。12.合同生效與通知12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2通知方式與送達（1）通知應以書面形式進行；（2）通知送達至對方指定的地址或電子郵箱。13.其他約定事項13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款因地震、火災、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。14.合同附件與補充協(xié)議14.1合同附件本合同附件包括但不限于服務(wù)提供方資質(zhì)證明、服務(wù)費用明細表、服務(wù)反饋表等。14.2補充協(xié)議雙方可根據(jù)實際情況，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他組織或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）心理輔導與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的提供；（2）合同簽訂、履行過程中的咨詢與協(xié)調(diào)；（3）其他甲乙雙方約定的需要第三方介入的事項。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇或委托中介機構(gòu)推薦合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；（4）第三方按照合作協(xié)議履行職責。16.2第三方介入條件（1）第三方具備履行相關(guān)職責的能力和資質(zhì)；（2）第三方同意遵守本合同的相關(guān)規(guī)定；（3）甲乙雙方同意第三方介入。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求第三方按照合作協(xié)議履行職責；（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和進度；（3）甲方應向第三方支付約定的服務(wù)費用；（4）甲方應提供必要的配合和支持。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求第三方按照合作協(xié)議履行職責；（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和進度；（3）乙方應向第三方支付約定的服務(wù)費用；（4）乙方應提供必要的配合和支持。18.第三方的責任與權(quán)利18.1第三方的責任（1）第三方應按照合作協(xié)議履行職責，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合作協(xié)議收取服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方解決其在履行職責過程中遇到的問題。19.第三方的責任限額19.1責任限額定義本合同所指的責任限額，是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的賠償責任，甲方和乙方各自承擔的部分。19.2責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；（2）若合作協(xié)議未約定責任限額，則以法律規(guī)定的最高限額為準。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是委托與被委托的關(guān)系，第三方應服從甲方的監(jiān)督與管理。20.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方應按照乙方的需求提供專業(yè)服務(wù)。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方是合作關(guān)系，甲乙雙方應共同維護合同的履行，第三方應遵守雙方的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.心理輔導與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)提供方資質(zhì)證明詳細要求：提供第三方機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)行業(yè)資格證書、專業(yè)資質(zhì)證明等。說明：此附件用于證明第三方機構(gòu)具備提供心理輔導與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的合法資質(zhì)。2.服務(wù)費用明細表詳細要求：列明心理輔導、職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的具體費用項目、單價和總價。說明：此附件用于明確服務(wù)費用構(gòu)成，便于甲乙雙方核對。3.服務(wù)反饋表詳細要求：設(shè)計反饋表，包含服務(wù)滿意度、改進意見等欄目。說明：此附件用于收集甲乙雙方對第三方服務(wù)的反饋，以便第三方改進服務(wù)質(zhì)量。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用支付、違約責任等。說明：此附件是甲乙雙方與第三方之間合作的正式文件，具有法律效力。5.第三方服務(wù)記錄詳細要求：記錄第三方提供服務(wù)的時間、地點、內(nèi)容、效果等。說明：此附件用于監(jiān)督第三方服務(wù)的執(zhí)行情況，確保服務(wù)質(zhì)量和進度。6.爭議解決記錄詳細要求：記錄雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議及解決過程。說明：此附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，保障各方權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.員工未按時支付服務(wù)費用責任認定標準：員工應在每月規(guī)定的時間內(nèi)支付服務(wù)費用，逾期未支付者，應按日支付滯納金。示例說明：若員工每月應支付服務(wù)費用1000元，逾期未支付，則每日滯納金為10元。2.第三方未按時提供服務(wù)責任認定標準：第三方應按照協(xié)議約定的時間、地點、內(nèi)容提供服務(wù)，逾期未提供者，應退還相應費用，并承擔違約責任。示例說明：若第三方應于每月第1個工作日提供服務(wù)，但未按時提供，則應退還當月全部服務(wù)費用。3.第三方服務(wù)質(zhì)量不達標責任認定標準：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方進行整改或更換服務(wù)提供方。示例說明：若第三方提供心理咨詢服務(wù)時，咨詢師未遵守職業(yè)道德，泄露客戶隱私，則甲乙雙方有權(quán)要求第三方進行整改。4.甲乙雙方未配合第三方工作責任認定標準：甲乙雙方應積極配合第三方工作，未配合導致第三方無法正常履行職責，應承擔相應責任。示例說明：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)資料，導致第三方無法進行職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，則甲方應承擔相應責任。全文完。2024年度停薪留職合同中的員工心理輔導與職業(yè)規(guī)劃2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的含義1.2心理輔導的定義1.3職業(yè)規(guī)劃的定義2.合同雙方信息2.1員工基本信息2.2企業(yè)基本信息3.停薪留職期間的心理輔導3.1心理輔導的目的3.2心理輔導的內(nèi)容3.3心理輔導的方式3.4心理輔導的時間安排3.5心理輔導的頻率4.停薪留職期間的職業(yè)規(guī)劃4.1職業(yè)規(guī)劃的目的4.2職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容4.3職業(yè)規(guī)劃的方式4.4職業(yè)規(guī)劃的時間安排4.5職業(yè)規(guī)劃的頻率5.心理輔導與職業(yè)規(guī)劃的實施5.1實施部門與責任5.2實施人員與資質(zhì)5.3實施流程與步驟6.心理輔導與職業(yè)規(guī)劃的費用6.1費用承擔方6.2費用支付方式6.3費用支付時間7.合同期限與終止7.1合同期限7.2合同終止條件7.3合同終止程序8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任與賠償9.1違約情形9.2違約責任9.3賠償標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定12.1其他權(quán)利與義務(wù)12.2其他約定事項13.合同附件13.1附件一：員工心理輔導計劃13.2附件二：員工職業(yè)規(guī)劃方案14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職的含義本合同所指的停薪留職是指員工在特定條件下，根據(jù)雙方協(xié)商一致，暫時停止工資發(fā)放，但保留其職位和勞動關(guān)系。1.2心理輔導的定義心理輔導是指通過專業(yè)心理工作者對員工進行心理評估、咨詢、治療和培訓等活動，幫助員工解決心理問題和提高心理素質(zhì)。1.3職業(yè)規(guī)劃的定義職業(yè)規(guī)劃是指為員工提供個性化的職業(yè)發(fā)展指導，包括職業(yè)定位、職業(yè)目標設(shè)定、職業(yè)路徑規(guī)劃等，以促進員工職業(yè)成長和職業(yè)生涯發(fā)展。2.合同雙方信息2.1員工基本信息姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______職位：_______2.2企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：_______法定代表人：_______注冊地址：_______3.停薪留職期間的心理輔導3.1心理輔導的目的為員工提供心理支持，緩解心理壓力，提高心理健康水平。3.2心理輔導的內(nèi)容包括但不限于：心理評估、心理咨詢、心理治療、心理培訓等。3.3心理輔導的方式采用一對一咨詢、小組討論、工作坊等形式。3.4心理輔導的時間安排每月至少一次，每次時長不少于1小時。3.5心理輔導的頻率根據(jù)員工心理狀況和需求，可適當調(diào)整輔導頻率。4.停薪留職期間的職業(yè)規(guī)劃4.1職業(yè)規(guī)劃的目的幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，提升職業(yè)競爭力。4.2職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容包括但不限于：職業(yè)定位、職業(yè)目標設(shè)定、職業(yè)路徑規(guī)劃等。4.3職業(yè)規(guī)劃的方式采用一對一咨詢、職業(yè)測評、職業(yè)培訓等形式。4.4職業(yè)規(guī)劃的時間安排每季度至少一次，每次時長不少于2小時。4.5職業(yè)規(guī)劃的頻率根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求和變化，可適當調(diào)整規(guī)劃頻率。5.心理輔導與職業(yè)規(guī)劃的實施5.1實施部門與責任企業(yè)人力資源部門負責組織實施心理輔導與職業(yè)規(guī)劃。5.2實施人員與資質(zhì)心理輔導與職業(yè)規(guī)劃的實施人員需具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗。5.3實施流程與步驟1）員工提出心理輔導或職業(yè)規(guī)劃需求；2）人力資源部門安排實施人員；3）實施人員與員工進行溝通，了解需求；4）制定心理輔導或職業(yè)規(guī)劃方案；5）實施心理輔導或職業(yè)規(guī)劃；6）跟蹤反饋，調(diào)整方案。6.心理輔導與職業(yè)規(guī)劃的費用6.1費用承擔方心理輔導與職業(yè)規(guī)劃的費用由企業(yè)承擔。6.2費用支付方式費用按月支付，由員工所在部門負責人代為結(jié)算。6.3費用支付時間每月的一個工作日支付當月費用。8.保密條款8.1保密內(nèi)容本合同中涉及到的員工個人信息、心理輔導內(nèi)容、職業(yè)規(guī)劃信息等均為保密內(nèi)容。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.3違約責任任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.違約責任與賠償9.1違約情形1）員工未按合同約定參加心理輔導或職業(yè)規(guī)劃活動；2）企業(yè)未按合同約定提供心理輔導或職業(yè)規(guī)劃服務(wù)；3）任何一方違反保密條款；4）任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。9.2違約責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3賠償標準賠償標準根據(jù)實際情況確定，原則上以實際損失為基礎(chǔ)，并考慮違約方的過錯程度。10.爭議解決10.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成，提交勞動合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決程序1）爭議發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商，爭取達成一致意見；2）協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決地點爭議解決地點為勞動合同簽訂地。11.合同生效與修改11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改程序1）合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致；2）修改后的合同以書面形式簽訂，并作為本合同附件。12.其他約定12.1其他權(quán)利與義務(wù)雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。12.2其他約定事項1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.合同附件13.1附件一：員工心理輔導計劃13.2附件二：員工職業(yè)規(guī)劃方案14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自_______年_______月_______日起生效。14.2簽署方式本合同由雙方代表簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同中所指的第三方是指除甲乙雙方外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、心理輔導機構(gòu)、職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)等。1.2第三方的范圍第三方介入的范圍包括但不限于心理輔導、職業(yè)規(guī)劃、合同履行過程中的技術(shù)支持、法律咨詢、審計評估等。2.第三方介入的條件與程序2.1條件1）甲乙雙方協(xié)商一致；2）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；3）第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。2.2程序第三方介入的程序如下：1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)；3）第三方按照合作協(xié)議開展相關(guān)工作。3.第三方的責任與義務(wù)3.1責任1）按照合作協(xié)議履行職責，確保工作質(zhì)量；2）保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3）遵守法律法規(guī)，不得從事違法行為。3.2義務(wù)1）按時完成工作任務(wù)；2）提供必要的工作報告和反饋；3）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。4.第三方的權(quán)利1）根據(jù)合作協(xié)議獲得相應報酬；2）要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息；3）對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。5.第三方的責任限額5.1責任限額的定義本合同中所指的責任限額是指第三方因違約行為所應承擔的最高賠償責任。5.2責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過合作協(xié)議金額的_____%。5.3責任限額的調(diào)整1）在合同履行期間，如遇法律法規(guī)變更或市場環(huán)境變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責任限額；2）調(diào)整后的責任限額以書面形式通知第三方。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1劃分原則第三方介入本合同后，甲乙雙方應明確劃分各自的責任和權(quán)利，確保各方權(quán)益不受侵害。6.2劃