2024年度股權(quán)激勵(lì)方案評(píng)估與實(shí)施合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)方案評(píng)估與實(shí)施合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.股權(quán)激勵(lì)方案概述3.1激勵(lì)對(duì)象3.2激勵(lì)工具3.3激勵(lì)方式3.4激勵(lì)條件4.股權(quán)激勵(lì)方案評(píng)估4.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.2評(píng)估流程4.3評(píng)估結(jié)果5.股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施5.1實(shí)施步驟5.2實(shí)施時(shí)間表5.3實(shí)施責(zé)任主體6.股權(quán)激勵(lì)方案的調(diào)整與變更6.1調(diào)整條件6.2變更流程6.3調(diào)整或變更后的方案7.股權(quán)激勵(lì)方案的資金來(lái)源7.1資金來(lái)源7.2資金使用7.3資金監(jiān)管8.股權(quán)激勵(lì)方案的風(fēng)險(xiǎn)控制8.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別8.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估8.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施9.股權(quán)激勵(lì)方案的監(jiān)督管理9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.2監(jiān)督內(nèi)容9.3監(jiān)督方式10.股權(quán)激勵(lì)方案的終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后的處理11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.2合同份數(shù)14.3合同附件14.4合同解釋14.5合同修訂第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系地址]、[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系地址]、[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方就2024年度股權(quán)激勵(lì)方案的評(píng)估與實(shí)施達(dá)成一致，確保股權(quán)激勵(lì)方案的有效實(shí)施，促進(jìn)公司發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。3.股權(quán)激勵(lì)方案概述3.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象包括但不限于公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位員工等。3.2激勵(lì)工具激勵(lì)工具采用股票期權(quán)、限制性股票等方式。3.3激勵(lì)方式激勵(lì)方式包括股權(quán)授予、股權(quán)購(gòu)買(mǎi)、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等。3.4激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括業(yè)績(jī)指標(biāo)、任職期限、公司業(yè)績(jī)等。4.股權(quán)激勵(lì)方案評(píng)估4.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于激勵(lì)對(duì)象的貢獻(xiàn)度、公司發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況等。4.2評(píng)估流程評(píng)估流程包括：收集數(shù)據(jù)、分析評(píng)估、確定激勵(lì)方案、審批實(shí)施。4.3評(píng)估結(jié)果評(píng)估結(jié)果作為確定股權(quán)激勵(lì)方案的重要依據(jù)。5.股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施5.1實(shí)施步驟實(shí)施步驟包括：方案制定、方案審批、激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)、股權(quán)授予、股權(quán)登記、激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行等。5.2實(shí)施時(shí)間表實(shí)施時(shí)間表如下：2024年1月1日至2024年2月28日：方案制定與審批2024年3月1日至2024年4月30日：激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)與股權(quán)授予2024年5月1日至2024年6月30日：股權(quán)登記與激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行5.3實(shí)施責(zé)任主體甲方負(fù)責(zé)方案制定、審批、實(shí)施及監(jiān)督；乙方負(fù)責(zé)激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)、股權(quán)登記及激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行。6.股權(quán)激勵(lì)方案的資金來(lái)源6.1資金來(lái)源資金來(lái)源為公司自有資金或通過(guò)融資渠道籌集。6.2資金使用資金用于支付股權(quán)激勵(lì)成本、相關(guān)稅費(fèi)等。6.3資金監(jiān)管資金使用接受公司財(cái)務(wù)部門(mén)的監(jiān)管，確保資金安全、合規(guī)。8.股權(quán)激勵(lì)方案的風(fēng)險(xiǎn)控制8.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別包括但不限于市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)等。8.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估包括風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響程度，分為低、中、高三個(gè)等級(jí)。8.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施低風(fēng)險(xiǎn)：采取常規(guī)監(jiān)控措施；中風(fēng)險(xiǎn)：制定應(yīng)急預(yù)案，實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理措施；高風(fēng)險(xiǎn)：暫?；蛘{(diào)整股權(quán)激勵(lì)方案，尋求專業(yè)意見(jiàn)。9.股權(quán)激勵(lì)方案的監(jiān)督管理9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)監(jiān)督機(jī)構(gòu)為甲方董事會(huì)下設(shè)的股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)。9.2監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督內(nèi)容包括但不限于方案實(shí)施情況、資金使用情況、激勵(lì)效果等。9.3監(jiān)督方式監(jiān)督方式包括定期報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)檢查、內(nèi)部審計(jì)等。10.股權(quán)激勵(lì)方案的終止10.1終止條件終止條件包括激勵(lì)對(duì)象離職、公司并購(gòu)、法律法規(guī)變更等。10.2終止程序終止程序包括：通知激勵(lì)對(duì)象；完成股權(quán)注銷或轉(zhuǎn)讓；制定后續(xù)處理方案。10.3終止后的處理終止后的處理包括：對(duì)剩余股權(quán)進(jìn)行回購(gòu)；對(duì)激勵(lì)對(duì)象已取得的收益進(jìn)行清算。11.違約責(zé)任11.1違約情形違約情形包括但不限于未按時(shí)履行合同義務(wù)、提供虛假信息、違反保密條款等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：約定違約金；損害賠償；采取補(bǔ)救措施。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱]。12.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱]的規(guī)則進(jìn)行。13.合同生效與解除13.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于一方違約、不可抗力、合同目的不能實(shí)現(xiàn)等。13.3合同解除程序合同解除程序如下：提出解除合同通知；雙方協(xié)商確定解除事宜；完成合同解除后的善后處理。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)通知與送達(dá)按照雙方提供的聯(lián)系方式進(jìn)行。14.2合同份數(shù)本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。14.3合同附件合同附件包括但不限于股權(quán)激勵(lì)方案、相關(guān)法律法規(guī)等。14.4合同解釋本合同如有歧義，以甲乙雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.5合同修訂本合同如有修訂，以雙方簽署的修訂協(xié)議為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定參與股權(quán)激勵(lì)方案評(píng)估與實(shí)施過(guò)程的其他主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。1.2第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、監(jiān)督合同執(zhí)行等。2.第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額界定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、專業(yè)能力和市場(chǎng)慣例合理確定。責(zé)任限額應(yīng)以書(shū)面形式在合同中明確約定。2.2責(zé)任限額計(jì)算責(zé)任限額的計(jì)算方法如下：第三方服務(wù)費(fèi)用的一定比例；第三方專業(yè)能力評(píng)估后的預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)；行業(yè)慣例和標(biāo)準(zhǔn)。2.3責(zé)任限額的調(diào)整責(zé)任限額在合同簽訂后，如因市場(chǎng)變化、法律法規(guī)調(diào)整等原因需要調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式予以修改。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任提供專業(yè)、準(zhǔn)確的服務(wù)；保守商業(yè)秘密；遵守法律法規(guī)和合同約定；按時(shí)完成工作。3.2第三方權(quán)利收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用；享受合同約定的權(quán)益；對(duì)甲乙雙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督。3.3第三方義務(wù)按時(shí)提交服務(wù)成果；配合甲乙雙方完成合同履行；對(duì)服務(wù)成果負(fù)責(zé)。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的責(zé)任劃分如下：第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；甲方對(duì)第三方的工作成果負(fù)責(zé)；甲方承擔(dān)第三方因履行合同而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的責(zé)任劃分如下：第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；乙方對(duì)第三方的工作成果負(fù)責(zé)；乙方承擔(dān)第三方因履行合同而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。4.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任確保第三方能夠充分了解合同內(nèi)容；協(xié)助第三方完成相關(guān)工作；對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行審核。5.第三方介入的合同條款第三方的基本信息；第三方提供的服務(wù)內(nèi)容；第三方責(zé)任限額；第三方責(zé)權(quán)利；第三方與其他各方的劃分說(shuō)明；第三方介入的生效條件；第三方介入的解除條件；第三方介入的終止條件。5.2第三方介入的合同條款應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽署，并作為本合同附件。6.第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)6.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履行情況，確保其按照合同約定提供服務(wù)。6.2甲乙雙方應(yīng)定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，討論第三方介入的相關(guān)事宜，確保合同順利履行。7.第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成，爭(zhēng)議雙方可按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。8.第三方介入的合同變更與解除8.1第三方介入的合同變更與解除，應(yīng)按照本合同約定的程序進(jìn)行。8.2第三方介入的合同變更與解除，應(yīng)不影響本合同其他條款的效力。9.第三方介入的合同終止9.1第三方介入的合同終止，應(yīng)按照本合同約定的終止條件進(jìn)行。9.2第三方介入的合同終止，應(yīng)不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、實(shí)施時(shí)間表等具體內(nèi)容。說(shuō)明：股權(quán)激勵(lì)方案是實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的基礎(chǔ)文件，需詳細(xì)明確激勵(lì)方案的具體細(xì)節(jié)。2.附件二：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、提供的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、責(zé)權(quán)利、與其他各方的劃分說(shuō)明等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方介入合同內(nèi)容的附件，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和責(zé)任。3.附件三：評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估流程、評(píng)估結(jié)果等。說(shuō)明：評(píng)估報(bào)告是對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行評(píng)估的成果文件，需客觀、公正地反映評(píng)估結(jié)果。4.附件四：資金使用計(jì)劃詳細(xì)要求：包括資金來(lái)源、資金使用、資金監(jiān)管等。說(shuō)明：資金使用計(jì)劃是確保股權(quán)激勵(lì)方案資金使用的合理性和合規(guī)性的重要文件。5.附件五：風(fēng)險(xiǎn)控制措施詳細(xì)要求：包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施等。說(shuō)明：風(fēng)險(xiǎn)控制措施是預(yù)防股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)的重要文件。6.附件六：監(jiān)督管理報(bào)告詳細(xì)要求：包括監(jiān)督機(jī)構(gòu)、監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督方式等。說(shuō)明：監(jiān)督管理報(bào)告是反映股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施情況的文件，確保方案的順利實(shí)施。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是明確爭(zhēng)議解決方式的文件，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、有效的解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)履行合同義務(wù)，如未按時(shí)履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：甲方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付股權(quán)激勵(lì)方案所需資金，應(yīng)向乙方支付違約金。2.違約行為：乙方未按時(shí)履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)履行合同義務(wù)，如未按時(shí)履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：乙方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施，應(yīng)向甲方支付違約金。3.違約行為：第三方未按時(shí)提供專業(yè)服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)提供專業(yè)服務(wù)，如未按時(shí)提供，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成評(píng)估工作，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金。4.違約行為：第三方提供虛假信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方提供虛假信息導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方在評(píng)估過(guò)程中提供虛假數(shù)據(jù)，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)方案無(wú)法實(shí)施，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金。5.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方在合同履行過(guò)程中泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金。6.違約行為：第三方違反保密條款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露股權(quán)激勵(lì)方案的相關(guān)信息，應(yīng)向甲方支付違約金。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)方案評(píng)估與實(shí)施合同1本合同目錄一覽1.1激勵(lì)方案概述1.2激勵(lì)對(duì)象界定1.3激勵(lì)工具與模式1.4激勵(lì)條件與考核1.5激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟1.6激勵(lì)計(jì)劃的法律效力1.7激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)預(yù)算1.8激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止1.9激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理1.10激勵(lì)計(jì)劃的溝通與培訓(xùn)1.11激勵(lì)計(jì)劃的信息披露1.12激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決1.13激勵(lì)計(jì)劃的保密條款1.14合同的生效與解除第一部分：合同如下：1.1激勵(lì)方案概述1.1.1本激勵(lì)方案旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)和保留關(guān)鍵員工，提升公司業(yè)績(jī)和競(jìng)爭(zhēng)力。1.1.2激勵(lì)方案的實(shí)施對(duì)象為公司全體員工，包括但不限于高層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。1.1.3激勵(lì)方案的核心目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)員工與公司的利益共享，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)對(duì)象界定1.2.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)經(jīng)過(guò)公司內(nèi)部評(píng)審，符合公司規(guī)定的資格條件。1.2.3激勵(lì)對(duì)象名單將在激勵(lì)方案實(shí)施前由公司人力資源部門(mén)確定并公布。1.3激勵(lì)工具與模式1.3.1本激勵(lì)方案采用股權(quán)激勵(lì)方式，包括股票期權(quán)、限制性股票和虛擬股權(quán)等。1.3.2激勵(lì)工具的具體類型、數(shù)量、授予條件等由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。1.3.3激勵(lì)模式應(yīng)確保激勵(lì)對(duì)象的利益與公司長(zhǎng)期發(fā)展相結(jié)合。1.4激勵(lì)條件與考核1.4.1激勵(lì)條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人績(jī)效指標(biāo)、忠誠(chéng)度等。1.4.2公司業(yè)績(jī)指標(biāo)應(yīng)具有可量化的指標(biāo)，如營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)等。1.4.3個(gè)人績(jī)效指標(biāo)應(yīng)與員工崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)相匹配。1.4.4激勵(lì)計(jì)劃的考核周期為一年，考核結(jié)果作為激勵(lì)分配的依據(jù)。1.5激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟1.5.1公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定激勵(lì)計(jì)劃的具體方案，包括激勵(lì)工具的選擇、數(shù)量、授予條件等。1.5.2公司董事會(huì)批準(zhǔn)激勵(lì)計(jì)劃方案，并授權(quán)人力資源部門(mén)組織實(shí)施。1.5.3激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程中，人力資源部門(mén)應(yīng)定期向董事會(huì)報(bào)告實(shí)施情況。1.6激勵(lì)計(jì)劃的法律效力1.6.1本激勵(lì)計(jì)劃符合國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。1.6.2激勵(lì)計(jì)劃對(duì)雙方具有法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除。1.6.3如遇法律法規(guī)變化，雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整問(wèn)題。1.7激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)預(yù)算1.7.1公司應(yīng)在年度預(yù)算中安排激勵(lì)計(jì)劃的資金預(yù)算。1.7.2激勵(lì)計(jì)劃的資金支出應(yīng)按照激勵(lì)對(duì)象實(shí)際獲得激勵(lì)工具的數(shù)量和價(jià)格計(jì)算。1.7.3公司財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的資金管理和核算。1.8激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止1.8.1激勵(lì)計(jì)劃在實(shí)施過(guò)程中，如遇特殊情況，公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。1.8.2激勵(lì)計(jì)劃因國(guó)家法律法規(guī)變化、公司經(jīng)營(yíng)狀況等原因需要終止時(shí)，應(yīng)提前通知激勵(lì)對(duì)象。1.8.3激勵(lì)計(jì)劃的變更或終止不影響已授予激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利。1.9激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理1.9.1激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理應(yīng)遵循國(guó)家稅收法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。1.9.2公司將為激勵(lì)對(duì)象提供必要的稅收籌劃服務(wù)。1.9.3激勵(lì)對(duì)象應(yīng)自行承擔(dān)因激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。1.10激勵(lì)計(jì)劃的溝通與培訓(xùn)1.10.1公司應(yīng)定期向激勵(lì)對(duì)象通報(bào)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。1.10.2公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織激勵(lì)計(jì)劃的培訓(xùn)，確保激勵(lì)對(duì)象充分了解激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容和操作流程。1.11激勵(lì)計(jì)劃的信息披露1.11.1公司應(yīng)按照法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，及時(shí)披露激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。1.11.2激勵(lì)計(jì)劃的信息披露應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。1.12激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決1.12.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。1.12.2協(xié)商不成時(shí)，可提交公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)制或向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。1.13激勵(lì)計(jì)劃的保密條款1.13.1激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)信息屬于公司商業(yè)秘密，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格保密。1.13.2激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.14合同的生效與解除1.14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.14.2合同的解除應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行。8.1激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)預(yù)算8.1.1公司財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前，制定詳細(xì)的財(cái)務(wù)預(yù)算方案。8.1.2財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)包括激勵(lì)工具的授予成本、行權(quán)成本、維護(hù)成本等。8.1.3財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)提交公司董事會(huì)審批，并在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。8.2激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.2.1如遇國(guó)家法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施，公司有權(quán)終止激勵(lì)計(jì)劃。8.2.2公司發(fā)生重大并購(gòu)、重組等事件，可能影響激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)，公司應(yīng)提前與激勵(lì)對(duì)象溝通，并采取必要措施保障激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益。8.2.3激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定或相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)已授予的激勵(lì)工具進(jìn)行處理。8.3激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理8.3.1激勵(lì)對(duì)象行權(quán)或取得激勵(lì)工具收益時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家稅收法律法規(guī)繳納相應(yīng)的稅費(fèi)。8.3.2公司應(yīng)協(xié)助激勵(lì)對(duì)象了解和履行稅收義務(wù)，并提供必要的稅收籌劃建議。8.4激勵(lì)計(jì)劃的溝通與培訓(xùn)8.4.1公司應(yīng)定期舉辦激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的溝通會(huì)或培訓(xùn)課程，確保激勵(lì)對(duì)象充分理解激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容和操作流程。8.4.2公司人力資源部門(mén)應(yīng)建立激勵(lì)計(jì)劃的溝通渠道，及時(shí)解答激勵(lì)對(duì)象的疑問(wèn)。8.5激勵(lì)計(jì)劃的信息披露8.5.1公司應(yīng)按照法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確地披露激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。8.5.2信息披露應(yīng)包括激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方案、激勵(lì)對(duì)象的名單、激勵(lì)工具的授予情況等。8.6激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決8.6.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)制解決。8.6.2爭(zhēng)議解決機(jī)制應(yīng)包括調(diào)解、仲裁等方式，確保爭(zhēng)議的公平、公正處理。8.7激勵(lì)計(jì)劃的保密條款8.7.1激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)信息屬于公司商業(yè)秘密，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格保密。8.7.2激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。8.8合同的生效與解除8.8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。8.8.2合同期滿后，如雙方無(wú)異議，合同可自動(dòng)續(xù)期。8.8.3合同的解除應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行，任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。9.1激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)預(yù)算9.1.1公司財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前，制定詳細(xì)的財(cái)務(wù)預(yù)算方案。9.1.2財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)包括激勵(lì)工具的授予成本、行權(quán)成本、維護(hù)成本等。9.1.3財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)提交公司董事會(huì)審批，并在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。9.2激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止9.2.1如遇國(guó)家法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施，公司有權(quán)終止激勵(lì)計(jì)劃。9.2.2公司發(fā)生重大并購(gòu)、重組等事件，可能影響激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)，公司應(yīng)提前與激勵(lì)對(duì)象溝通，并采取必要措施保障激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益。9.2.3激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定或相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)已授予的激勵(lì)工具進(jìn)行處理。9.3激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理9.3.1激勵(lì)對(duì)象行權(quán)或取得激勵(lì)工具收益時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家稅收法律法規(guī)繳納相應(yīng)的稅費(fèi)。9.3.2公司應(yīng)協(xié)助激勵(lì)對(duì)象了解和履行稅收義務(wù)，并提供必要的稅收籌劃建議。9.4激勵(lì)計(jì)劃的溝通與培訓(xùn)9.4.1公司應(yīng)定期舉辦激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的溝通會(huì)或培訓(xùn)課程，確保激勵(lì)對(duì)象充分理解激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容和操作流程。9.4.2公司人力資源部門(mén)應(yīng)建立激勵(lì)計(jì)劃的溝通渠道，及時(shí)解答激勵(lì)對(duì)象的疑問(wèn)。9.5激勵(lì)計(jì)劃的信息披露9.5.1公司應(yīng)按照法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確地披露激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。9.5.2信息披露應(yīng)包括激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方案、激勵(lì)對(duì)象的名單、激勵(lì)工具的授予情況等。9.6激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決9.6.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)制解決。9.6.2爭(zhēng)議解決機(jī)制應(yīng)包括調(diào)解、仲裁等方式，確保爭(zhēng)議的公平、公正處理。9.7激勵(lì)計(jì)劃的保密條款9.7.1激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)信息屬于公司商業(yè)秘密，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格保密。9.7.2激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。9.8合同的生效與解除9.8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。9.8.2合同期滿后，如雙方無(wú)異議，合同可自動(dòng)續(xù)期。9.8.3合同的解除應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行，任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。10.1激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)預(yù)算10.1.1公司財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前，制定詳細(xì)的財(cái)務(wù)預(yù)算方案。10.1.2財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)包括激勵(lì)工具的授予成本、行權(quán)成本、維護(hù)成本等。10.1.3財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)提交公司董事會(huì)審批，并在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。10.2激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止10.2.1如遇國(guó)家法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施，公司有權(quán)終止激勵(lì)計(jì)劃。10.2.2公司發(fā)生重大并購(gòu)、重組等事件，可能影響激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)，公司應(yīng)提前與激勵(lì)對(duì)象溝通，并采取必要措施保障激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益。10.2.3激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定或相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)已授予的激勵(lì)工具進(jìn)行處理。10.3激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理10.3.1激勵(lì)對(duì)象行權(quán)或取得激勵(lì)工具收益時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家稅收法律法規(guī)繳納相應(yīng)的稅費(fèi)。10.3.2公司應(yīng)協(xié)助激勵(lì)對(duì)象了解和履行稅收義務(wù)，并提供必要的稅收籌劃建議。10.4激勵(lì)計(jì)劃的溝通與培訓(xùn)10.4.1公司應(yīng)定期舉辦激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的溝通會(huì)或培訓(xùn)課程，確保激勵(lì)對(duì)象充分理解激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容和操作流程。10.4.2公司人力資源部門(mén)應(yīng)建立激勵(lì)計(jì)劃的溝通渠道，及時(shí)解答激勵(lì)對(duì)象的疑問(wèn)。10.5激勵(lì)計(jì)劃的信息披露10.5.1公司應(yīng)按照法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確地披露激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。10.5.2信息披露應(yīng)包括激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方案、激勵(lì)對(duì)象的名單、激勵(lì)工具的授予情況等。10.6激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決10.6.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)制解決。10.6.2爭(zhēng)議解決機(jī)制應(yīng)包括調(diào)解、仲裁等方式，確保爭(zhēng)議的公平、公正處理。10.7激勵(lì)計(jì)劃的保密條款10.7.1激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)信息屬于公司商業(yè)秘密，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格保密。10.7.2激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。10.8合同的生效與解除10.8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。10.8.2合同期滿后，如雙方無(wú)異議，合同可自動(dòng)續(xù)期。10.8.3合同的解除應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行，任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。11.1激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)預(yù)算11.1.1公司財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前，制定詳細(xì)的財(cái)務(wù)預(yù)算方案。11.1.2財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)包括激勵(lì)工具的授予成本、行權(quán)成本、維護(hù)成本等。11.1.3財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)提交公司董事會(huì)審批，并在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。11.2激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止11.2.1如遇國(guó)家法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施，公司有權(quán)終止激勵(lì)計(jì)劃。11.2.2公司發(fā)生重大并購(gòu)、重組等事件，可能影響激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)，公司應(yīng)提前與激勵(lì)對(duì)象溝通，并采取必要措施保障激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益。11.2.3激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定或相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)已授予的激勵(lì)工具進(jìn)行處理。11.3激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理11.3.1激勵(lì)對(duì)象行權(quán)或取得激勵(lì)工具收益時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家稅收法律法規(guī)繳納相應(yīng)的稅費(fèi)。11.3.2公司應(yīng)協(xié)助激勵(lì)對(duì)象了解和履行稅收義務(wù)，并提供必要的稅收籌劃建議。11.4激勵(lì)計(jì)劃的溝通與培訓(xùn)11.4.1公司應(yīng)定期舉辦激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的溝通會(huì)或培訓(xùn)課程，確保激勵(lì)對(duì)象充分理解激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容和操作流程。11.4.2公司人力資源部門(mén)應(yīng)建立激勵(lì)計(jì)劃的溝通渠道，及時(shí)解答激勵(lì)對(duì)象的疑問(wèn)。11.5激勵(lì)計(jì)劃的信息披露11.5.1公司應(yīng)按照法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確地披露激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。11.5.2信息披露應(yīng)包括激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方案、激勵(lì)對(duì)象的名單、激勵(lì)工具的授予情況等。11.6激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決11.6.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)制解決。11.6.2爭(zhēng)議解決機(jī)制應(yīng)包括調(diào)解、仲裁等方式，確保爭(zhēng)議的公平、公正處理。11.7激勵(lì)計(jì)劃的保密條款11.7.1激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)信息屬于公司商業(yè)秘密，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格保密。11.7.2激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。11.8合同的生效與解除11.8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。11.8.2合同期滿后，如雙方無(wú)異議，合同可自動(dòng)續(xù)期。11.8.3合同的解除應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行，任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。12.1激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)預(yù)算12.1.1公司財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前，制定詳細(xì)的財(cái)務(wù)預(yù)算方案。12.1.2財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)包括激勵(lì)工具的授予成本、行權(quán)成本、維護(hù)成本等。12.1.3財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)提交公司董事會(huì)審批，并在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。12.2激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止12.2.1如遇國(guó)家法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施，公司有權(quán)終止激勵(lì)計(jì)劃。12.2.2公司發(fā)生重大并購(gòu)、重組等事件，可能影響激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)，公司應(yīng)提前與激勵(lì)對(duì)象溝通，并采取必要措施保障激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益。12.2.3激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定或相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)已授予的激勵(lì)工具進(jìn)行處理。12.3激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理12.3.1激勵(lì)對(duì)象行權(quán)或取得激勵(lì)工具收益時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家稅收法律法規(guī)繳納相應(yīng)的稅費(fèi)。12.3.2公司應(yīng)協(xié)助激勵(lì)對(duì)象了解和履行稅收義務(wù)，并提供必要的稅收籌劃建議。12.4激勵(lì)計(jì)劃的溝通與培訓(xùn)12.4.1公司應(yīng)定期舉辦激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的溝通會(huì)或培訓(xùn)課程，確保激勵(lì)對(duì)象充分理解激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容和操作流程。12.4.2公司人力資源部門(mén)應(yīng)建立激勵(lì)計(jì)劃的溝通渠道，及時(shí)解答激勵(lì)對(duì)象的疑問(wèn)。12.5激勵(lì)計(jì)劃的信息披露12.5.1公司應(yīng)按照法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確地披露激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。12.5.2信息披露應(yīng)包括激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方案、激勵(lì)對(duì)象的名單、激勵(lì)工具的授予情況等。12.6激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決12.6.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)制解決。12.6.2爭(zhēng)議解決機(jī)制應(yīng)包括調(diào)解、仲裁等方式，確保爭(zhēng)議的公平、公正處理。12.7激勵(lì)計(jì)劃的保密條款12.7.1激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)信息屬于公司商業(yè)秘密，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格保密。12.7.2激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。12.8合同的生效與解除12.8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。12.8.2合同期滿后，如雙方無(wú)異議，合同可自動(dòng)續(xù)期。12.8.3合同的解除應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行，任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。13.1激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)預(yù)算13.1.1公司財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前，制定詳細(xì)的財(cái)務(wù)預(yù)算方案。13.1.2財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)包括激勵(lì)工具的授予成本、行權(quán)成本、維護(hù)成本等。13.1.3財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)提交公司董事會(huì)審批，并在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。13.2激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止13.2.1如遇國(guó)家法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施，公司有權(quán)終止激勵(lì)計(jì)劃。13.2.2公司發(fā)生重大并購(gòu)、重組等事件，可能影響激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)，公司應(yīng)提前與激勵(lì)對(duì)象溝通，并采取必要措施保障激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益。13.2.3激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定或相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)已授予的激勵(lì)工具進(jìn)行處理。13.3激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理13.3.1激勵(lì)對(duì)象行權(quán)或取得激勵(lì)工具收益時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家稅收法律法規(guī)繳納相應(yīng)的稅費(fèi)。13.3.2公司應(yīng)協(xié)助激勵(lì)對(duì)象了解和履行稅收義務(wù)，并提供必要的稅收籌劃建議。13.4激勵(lì)計(jì)劃的溝通與培訓(xùn)13.4.1公司應(yīng)定期舉辦激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的溝通會(huì)或培訓(xùn)課程，確保激勵(lì)對(duì)象充分理解激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容和操作流程。13.4.2公司人力資源部門(mén)應(yīng)建立激勵(lì)計(jì)劃的溝通渠道，及時(shí)解答激勵(lì)對(duì)象的疑問(wèn)。13.5激勵(lì)計(jì)劃的信息披露13.5.1公司應(yīng)按照法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確地披露激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。13.5.2信息披露應(yīng)包括激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方案、激勵(lì)對(duì)象的名單、激勵(lì)工具的授予情況等。13.6激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決13.6.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)制解決。13.6.2爭(zhēng)議解決機(jī)制應(yīng)包括調(diào)解、仲裁等方式，確保爭(zhēng)議的公平、公正處理。13.7激勵(lì)計(jì)劃的保密條款13.7.1激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)信息屬于公司商業(yè)秘密，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格保密。13.7.2激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。13.8合同的生效與解除13.8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。13.8.2合同期滿后，如雙方無(wú)異議，合同可自動(dòng)續(xù)期。13.8.3合同的解除應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行，任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。14.1激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)預(yù)算14.1.1公司財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前，制定詳細(xì)的財(cái)務(wù)預(yù)算方案。14.1.2財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)包括激勵(lì)工具的授予成本、行權(quán)成本、維護(hù)成本等。14.1.3財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)提交公司董事會(huì)審批，并在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。14.2激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止14.2.1如遇國(guó)家法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施，公司有權(quán)終止激勵(lì)計(jì)劃。14.2.2公司發(fā)生重大并購(gòu)、重組等事件，可能影響激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)，公司應(yīng)提前與激勵(lì)對(duì)象溝通，并采取必要措施保障激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益。14.2.3激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定或相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)已授予的激勵(lì)工具進(jìn)行處理。14.3激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理14.3.1激勵(lì)對(duì)象行權(quán)或取得激勵(lì)工具收益時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家稅收法律法規(guī)繳納相應(yīng)的稅費(fèi)。14.3.2公司應(yīng)協(xié)助激勵(lì)對(duì)象了解和履行稅收義務(wù)，并提供必要的稅收籌劃建議。14.4激勵(lì)計(jì)劃的溝通與培訓(xùn)14.4.1公司應(yīng)定期舉辦激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的溝通會(huì)或培訓(xùn)課程，確保激勵(lì)對(duì)象充分理解激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容和操作流程。14.4.2公司人力資源部門(mén)應(yīng)建立激勵(lì)計(jì)劃的溝通渠道，及時(shí)解答激勵(lì)對(duì)象的疑問(wèn)。14.5激勵(lì)計(jì)劃的信息披露14.5.1公司應(yīng)按照法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確地披露激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。14.5.2信息披露應(yīng)包括激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方案、激勵(lì)對(duì)象的名單、激勵(lì)工具的授予情況等。14.6激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決14.6.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)制解決。14.6.2爭(zhēng)議解決機(jī)制應(yīng)包括調(diào)解、仲裁等方式，確保爭(zhēng)議的公平、公正處理。14.7激勵(lì)計(jì)劃的保密條款14.7.1激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)信息屬于公司商業(yè)秘密，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格保密。14.7.2激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。14.8合同的生效與解除14.8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。14.8.2合同期滿后，如雙方無(wú)異議，合同可自動(dòng)續(xù)期。14.8.3合同的解除應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行，任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念與范圍15.1.1本合同中“第三方”指在合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢建議或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢、技術(shù)評(píng)估、市場(chǎng)調(diào)研、項(xiàng)目管理等。15.2第三方介入的程序15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)將第三方的基本情況、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等報(bào)公司董事會(huì)審批。15.3第三方的責(zé)任與權(quán)利15.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)，確保提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，并有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。15.3.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違規(guī)行為，有權(quán)向甲乙雙方提出建議或報(bào)告。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.4.2第三方與甲乙雙方之間不存在利益沖突，第三方應(yīng)保持中立地位。15.4.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.5第三方的責(zé)任限額15.5.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.5.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方收取的費(fèi)用為賠償上限。15.5.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于：直接損失、間接損失、預(yù)期利益損失等。15.6第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明15.6.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備履行職責(zé)的能力和條件，包括專業(yè)資質(zhì)、技術(shù)實(shí)力、經(jīng)驗(yàn)等。15.6.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方承擔(dān)，具體費(fèi)用由合同約定。15.6.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。15.6.4第三方介入期間，如甲乙雙方對(duì)第三方的工作有異議，應(yīng)與第三方溝通協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，可提交公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)制解決。15.7第三方介入后的合同變更15.7.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同進(jìn)行必要的變更，但應(yīng)保證合同的整體性和一致性。15.7.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。15.7.3合同變更后，甲乙雙方和第三方應(yīng)共同遵守變更后的合同條款。15.8第三方介入后的合同解除15.8.1.1第三方無(wú)法履行合同約定的職責(zé)；15.8.1.2第三方存在欺詐、誤導(dǎo)、泄露商業(yè)秘密等違法行為；15.8.1.3第三方嚴(yán)重違反合同約定的保密義務(wù)。15.8.2第三方介入后的合同解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。15.8.3合同解除后，甲乙雙方和第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)方案實(shí)施細(xì)則詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)方案的各項(xiàng)具體條款，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、授予條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及費(fèi)用支付方式。3.激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)預(yù)算表列明激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)預(yù)算，包括激勵(lì)工具的授予成本、行權(quán)成本、維護(hù)成本等。4.激勵(lì)計(jì)劃考核結(jié)果報(bào)告記錄激勵(lì)計(jì)劃的考核結(jié)果，包括個(gè)人績(jī)效、公司業(yè)績(jī)等指標(biāo)。5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的溝通記錄記錄激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的溝通會(huì)議、培訓(xùn)課程、問(wèn)題解答等。6.激勵(lì)計(jì)劃信息披露文件包含激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方案、激勵(lì)對(duì)象的名單、激勵(lì)工具的授予情況等。7.第三方審計(jì)報(bào)告第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)出具的激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況的審計(jì)報(bào)告。8.激勵(lì)計(jì)劃變更或終止通知激勵(lì)計(jì)劃變更或終止時(shí)，向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出的通知。9.稅收籌劃建議書(shū)第三方提供的針對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的稅收籌劃建議書(shū)。10.第三方服務(wù)費(fèi)用支付憑證第三方服務(wù)費(fèi)用的支付憑證。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；第三方未按照合同約定履行職責(zé)；激勵(lì)對(duì)象未按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：甲乙雙方未按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，違約方應(yīng)向第三方支付違約金；第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；激勵(lì)對(duì)象未按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定行使權(quán)利，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)方案評(píng)估與實(shí)施合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)方案1.2評(píng)估1.3實(shí)施流程1.4相關(guān)法律法規(guī)1.5術(shù)語(yǔ)解釋2.合同雙方2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)對(duì)象資格2.3激勵(lì)對(duì)象名單2.4激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)3.股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)3.1激勵(lì)方案目標(biāo)3.2激勵(lì)對(duì)象范圍3.3激勵(lì)方式3.4激勵(lì)工具3.5激勵(lì)條件3.6激勵(lì)期限3.7激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整4.評(píng)估內(nèi)容與方法4.1評(píng)估指標(biāo)4.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.3評(píng)估程序4.4評(píng)估結(jié)果運(yùn)用4.5評(píng)估報(bào)告5.實(shí)施流程5.1方案審批5.2激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)5.3股權(quán)授予5.4激勵(lì)計(jì)劃跟蹤5.5激勵(lì)計(jì)劃終止5.6股權(quán)回購(gòu)與注銷6.財(cái)務(wù)安排6.1激勵(lì)成本測(cè)算6.2成本分?jǐn)?.3財(cái)務(wù)核算6.4稅務(wù)處理6.5財(cái)務(wù)報(bào)告7.法律責(zé)任7.1違約責(zé)任7.2違法責(zé)任7.3爭(zhēng)議解決8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除條件8.4合同續(xù)簽9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址10.3送達(dá)時(shí)間11.合同附件11.1股權(quán)激勵(lì)方案11.2評(píng)估報(bào)告11.3其他相關(guān)文件12.其他約定12.1不可抗力12.2合同變更12.3合同解除12.4合同解釋12.5合同解除后的處理13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點(diǎn)14.合同附件清單14.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案14.2附件二：評(píng)估報(bào)告14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)方案：指本合同項(xiàng)下，乙方（激勵(lì)對(duì)象）根據(jù)甲方（公司）的業(yè)績(jī)、崗位、貢獻(xiàn)等因素，按照約定的條件和程序獲得甲方公司股權(quán)的權(quán)利和責(zé)任。1.2評(píng)估：指對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案的可行性、合理性、公平性等方面進(jìn)行綜合分析和判斷。1.3實(shí)施流程：指股權(quán)激勵(lì)方案從設(shè)計(jì)、審批、實(shí)施到終止的各個(gè)環(huán)節(jié)。1.4相關(guān)法律法規(guī)：指《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.5術(shù)語(yǔ)解釋：本合同中使用的術(shù)語(yǔ)，如無(wú)特殊說(shuō)明，均按照相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.合同雙方2.1激勵(lì)對(duì)象：指本合同約定的乙方，即符合激勵(lì)條件的公司員工。（1）與甲方簽訂勞動(dòng)合同，且合同期限不少于3年；（2）在本合同約定的激勵(lì)期間內(nèi)，未出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；（3）在甲方任職期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)。2.3激勵(lì)對(duì)象名單：甲方應(yīng)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)前，將激勵(lì)對(duì)象名單報(bào)送乙方確認(rèn)。（1）因崗位調(diào)整、升職等原因，激勵(lì)對(duì)象資格發(fā)生變化；（2）因離職、退休等原因，激勵(lì)對(duì)象資格終止。3.股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)3.1激勵(lì)方案目標(biāo)：提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。3.2激勵(lì)對(duì)象范圍：包括公司中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員等。3.3激勵(lì)方式：采用限制性股票、股票期權(quán)等方式。3.4激勵(lì)工具：限制性股票、股票期權(quán)等。3.5激勵(lì)條件：包括但不限于公司業(yè)績(jī)目標(biāo)、個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)、崗位要求等。3.6激勵(lì)期限：自股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施之日起，有效期為5年。3.7激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整：根據(jù)公司實(shí)際情況和市場(chǎng)需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。4.評(píng)估內(nèi)容與方法4.1評(píng)估指標(biāo)：包括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)等。4.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)評(píng)估指標(biāo)，設(shè)定合理的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。4.3評(píng)估程序：由甲方組織相關(guān)部門(mén)，按照評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行評(píng)估。4.4評(píng)估結(jié)果運(yùn)用：評(píng)估結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施的重要依據(jù)。4.5評(píng)估報(bào)告：甲方應(yīng)在評(píng)估完成后，向乙方提交評(píng)估報(bào)告。5.實(shí)施流程5.1方案審批：甲方將股權(quán)激勵(lì)方案報(bào)請(qǐng)董事會(huì)或股東大會(huì)審批。5.2激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)：經(jīng)審批通過(guò)的股權(quán)激勵(lì)方案，甲方將通知激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)。5.3股權(quán)授予：根據(jù)股權(quán)激勵(lì)方案，甲方按照約定的條件和程序向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)。5.4激勵(lì)計(jì)劃跟蹤：甲方定期跟蹤激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況，確保方案有效執(zhí)行。5.5激勵(lì)計(jì)劃終止：激勵(lì)期限屆滿或出現(xiàn)合同約定的終止條件，激勵(lì)計(jì)劃終止。5.6股權(quán)回購(gòu)與注銷：激勵(lì)對(duì)象離職、退休等原因?qū)е录?lì)資格終止時(shí)，甲方有權(quán)回購(gòu)并注銷其持有的股權(quán)。6.財(cái)務(wù)安排6.1激勵(lì)成本測(cè)算：根據(jù)股權(quán)激勵(lì)方案，測(cè)算激勵(lì)成本。6.2成本分?jǐn)偅杭?lì)成本在激勵(lì)期限內(nèi)按比例分?jǐn)偂?.3財(cái)務(wù)核算：甲方應(yīng)按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)股權(quán)激勵(lì)成本進(jìn)行財(cái)務(wù)核算。6.4稅務(wù)處理：按照國(guó)家相關(guān)稅收政策，對(duì)股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行稅務(wù)處理。6.5財(cái)務(wù)報(bào)告：甲方應(yīng)在年度財(cái)務(wù)報(bào)告中披露股權(quán)激勵(lì)相關(guān)財(cái)務(wù)信息。8.法律責(zé)任8.1違約責(zé)任：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2違法責(zé)任：任何一方違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于行政處罰、刑事責(zé)任等。8.3爭(zhēng)議解決：合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同生效與終止9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（1）激勵(lì)期限屆滿；（2）激勵(lì)對(duì)象離職、退休等原因?qū)е录?lì)資格終止；（3）公司合并、分立、解散或破產(chǎn)；（4）雙方協(xié)商一致解除合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方催告后仍未改正；（2）法律法規(guī)規(guī)定的合同解除情形；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.4合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜，包括但不限于股權(quán)回購(gòu)、財(cái)務(wù)結(jié)算等。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：本合同及其相關(guān)文件中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等。10.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后5年。10.3違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.通知與送達(dá)11.1通知方式：雙方之間的通知，可以通過(guò)書(shū)面形式（包括但不限于快遞、電子郵件、傳真等）進(jìn)行送達(dá)。11.2送達(dá)地址：本合同簽訂時(shí)雙方提供的地址。11.3送達(dá)時(shí)間：以實(shí)際送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)。12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案12.2附件二：評(píng)估報(bào)告12.3附件三：其他相關(guān)文件13.其他約定13.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并采取必要措施減少損失。13.2合同變更：本合同的任何變更，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜，包括但不限于股權(quán)回購(gòu)、財(cái)務(wù)結(jié)算等。13.4合同解釋：本合同的解釋以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.合同簽署14.1簽署主體：甲方（公司名稱）和乙方（激勵(lì)對(duì)象姓名）。14.2簽署日期：____年____月____日。14.3簽署地點(diǎn)：____市____區(qū)____街道____號(hào)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為實(shí)施本合同目的而介入的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師