精神文明建設(shè)與員工公德制度

精神文明建設(shè)與員工公德制度第一章總則第一條為了營造樂觀健康的醫(yī)院工作環(huán)境，提高員工的精神文明素養(yǎng)和職業(yè)道德水平，規(guī)范員工的言行舉止，樹立良好的企業(yè)形象，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本醫(yī)院全體員工，包含醫(yī)生、護士、行政人員、后勤人員等，全部員工都應(yīng)遵守和執(zhí)行本規(guī)章制度。第三條醫(yī)院將通過宣傳教育、培訓(xùn)考核等方式，加強員工精神文明和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀、價值觀和社會責(zé)任感。第二章精神文明建設(shè)第四條醫(yī)院將樂觀提倡員工守規(guī)矩、守秩序、守底線，遵從社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，促進良好的倫理風(fēng)尚。第五條醫(yī)院鼓舞員工樂觀參加社會公益活動，支持員工參加志愿服務(wù)、捐贈公益金等活動，踐行社會責(zé)任。第六條員工在工作中應(yīng)當(dāng)崇尚科學(xué)、客觀、公正，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利、參加商業(yè)活動、收受賄賂等違法犯罪行為。第七條員工在處理工作上的糾紛時，應(yīng)本著和諧、互助、公正的原則，敬重他人，修養(yǎng)良好，避開語言暴力和身體沖突。第八條員工應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，敬重知識產(chǎn)權(quán)和個人隱私，不得傳播虛假信息、抄襲剽竊他人作品或泄露他人隱私。第三章員工公德第九條員工應(yīng)當(dāng)愛惜企業(yè)資產(chǎn)，妥當(dāng)使用和保管辦公用品、設(shè)備和文件，不得擅自私藏、損壞或盜用企業(yè)資產(chǎn)。第十條員工不得在工作時間內(nèi)進行與工作無關(guān)的私人活動，不得在崗位上懈怠工作、打瞌睡或利用工作時間進行個人事務(wù)。第十一條員工應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律，聽從上級的指揮和布置，不得私自更改或撤銷工作任務(wù)，不得擅自調(diào)整工作崗位或更改工作內(nèi)容。第十二條員工應(yīng)當(dāng)保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和患者隱私，嚴(yán)禁向外界泄露患者信息或利用患者信息謀取私利。第十三條員工應(yīng)當(dāng)維護醫(yī)患關(guān)系的和諧，敬重患者的合法權(quán)益，不得辱罵、鄙視患者，對待患者應(yīng)誠實、友善、耐性。第四章監(jiān)督和懲罰第十四條醫(yī)院將建立健全員工監(jiān)督機制，設(shè)立監(jiān)督舉報渠道，對違反本規(guī)章制度的行為進行嚴(yán)厲處理，確保制度的有效執(zhí)行。第十五條對于違反本規(guī)章制度的細(xì)小違紀(jì)行為，醫(yī)院將采取批判教育、警告等內(nèi)部懲戒措施，并對違紀(jì)情況予以記錄。第十六條對于違反本規(guī)章制度的較重違紀(jì)行為，醫(yī)院將視情況予以行政記過、行政警告、降低崗位評價等懲罰，并進行相應(yīng)的教育和培訓(xùn)。第十七條對于違反本規(guī)章制度的嚴(yán)重違紀(jì)行為，醫(yī)院將依法依規(guī)進行處理，包含但不限于停職檢查、解聘，并保存追究經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任的權(quán)力。第十八條對于有意損害醫(yī)院聲譽和影響的行為，醫(yī)院將保存追究法律責(zé)任的權(quán)力，并向有關(guān)機關(guān)報告，幫助調(diào)查。第五章附則第十九條本規(guī)章制度由醫(yī)院行政部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行，如有需要，可以依據(jù)實際情況進行修訂。第二十條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行，廢止醫(yī)院