創(chuàng)新管理與創(chuàng)新文化構建制度

創(chuàng)新管理與創(chuàng)新文化構建制度第一章總則第一條目的為促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，加強創(chuàng)新管理，構建創(chuàng)新文化，提高企業(yè)綜合競爭力，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部管理層及員工。第三條定義創(chuàng)新管理：指通過科學的管理理念、方法和手段，推動企業(yè)創(chuàng)新活動，提高創(chuàng)新效率和創(chuàng)新本領，實現(xiàn)企業(yè)連續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的管理活動。創(chuàng)新文化：指企業(yè)的價值觀、理念、行為規(guī)范等在創(chuàng)新領域形成的共同認同和具體表現(xiàn)。第二章創(chuàng)新管理制度第四條創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)每年訂立創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃，明確創(chuàng)新目標和重點領域，并進行跟蹤評估。創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃應與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相全都，確保創(chuàng)新活動與企業(yè)整體戰(zhàn)略相搭配。第五條創(chuàng)新項目管理創(chuàng)新項目應經(jīng)過層層評審，并依據(jù)項目的創(chuàng)新程度和風險程度進行分類管理。創(chuàng)新項目管理應包含項目立項、項目計劃訂立、項目實施、項目驗收等環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)要有明確的責任人和時間節(jié)點。創(chuàng)新項目管理應強調跨部門協(xié)同合作，提高項目執(zhí)行效率。第六條創(chuàng)新資源管理企業(yè)應合理配置創(chuàng)新資源，包含人力資源、財務資源、技術資源等，確保資源的有效利用。創(chuàng)新資源管理應依據(jù)創(chuàng)新項目的優(yōu)先級和緊要性進行優(yōu)化配置，提高創(chuàng)新活動的效率和產(chǎn)出。第七條創(chuàng)新評價和考核企業(yè)應建立完善的創(chuàng)新評價和考核體系，對創(chuàng)新項目、創(chuàng)新成績、創(chuàng)新人員進行綜合評價和考核。創(chuàng)新評價和考核應綜合考慮創(chuàng)新的成績、影響、連續(xù)性等因素，量化和定性相結合。第八條創(chuàng)新保護和知識產(chǎn)權管理企業(yè)應重視創(chuàng)新保護和知識產(chǎn)權管理，建立健全的知識產(chǎn)權保護制度。創(chuàng)新保護和知識產(chǎn)權管理應包含知識產(chǎn)權的申請、保護、許可、合作等環(huán)節(jié)，對于涉及核心技術和緊要創(chuàng)新成績要加強保護。第三章創(chuàng)新文化建設制度第九條創(chuàng)新文化引導企業(yè)應通過宣傳、培訓等方式，引導員工樹立創(chuàng)新意識和創(chuàng)新價值觀。創(chuàng)新文化引導應重視培養(yǎng)員工的創(chuàng)新本領和創(chuàng)新思維，提高員工的創(chuàng)新樂觀性和創(chuàng)新素養(yǎng)。第十條創(chuàng)新文化宣傳企業(yè)應定期組織創(chuàng)新文化宣傳活動，通過內部刊物、會議、展覽等形式，向員工傳遞創(chuàng)新理念和成功案例。創(chuàng)新文化宣傳應重視理論與實踐相結合，鼓舞員工參加創(chuàng)新活動，共享創(chuàng)新經(jīng)驗。第十一條創(chuàng)新文化培訓企業(yè)應定期組織創(chuàng)新文化培訓，通過培訓課程、研討會等方式，提高員工的創(chuàng)新本領和素養(yǎng)。創(chuàng)新文化培訓應包含創(chuàng)新方法、創(chuàng)新思維、團隊合作等內容，針對不同崗位的員工供應定制化培訓。第十二條創(chuàng)新文化激勵企業(yè)應建立激勵機制，對于取得顯著創(chuàng)新成績的個人或團隊予以適當嘉獎和榮譽。創(chuàng)新文化激勵應重視績效導向，建立公平、公正的激勵評價體系。第四章創(chuàng)新管理與創(chuàng)新文化監(jiān)督第十三條創(chuàng)新管理審核企業(yè)應定期進行創(chuàng)新管理審核，評估創(chuàng)新管理的有效性和可行性。創(chuàng)新管理審核應重視問題發(fā)現(xiàn)和解決，及時調整和改進創(chuàng)新管理制度和措施。第十四條創(chuàng)新文化監(jiān)督企業(yè)應建立創(chuàng)新文化監(jiān)督機制，對企業(yè)內部的創(chuàng)新文化進行監(jiān)測和評估。創(chuàng)新文化監(jiān)督應重視員工反饋和參加，傾聽員工的看法和建議，及時調整和改進創(chuàng)新文化建設制度。第五章附則第十五條本制度的解釋權本制度解釋權歸企業(yè)管理負責人全部。第十六條本制度的修訂對本制度的修訂應由企業(yè)管理負責人提出，并經(jīng)企業(yè)內部討論和審批。第十七條本制度的執(zhí)行本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，各部門及員工應嚴格遵守。第十八條本制度的備案本制度的備案由企業(yè)管理部門負責，并予以公告。以上為《創(chuàng)