美術院校教師聘用合同書

美術院校教師聘用合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘于甲方從事教育教學工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條崗位及職責1.1乙方擔任甲方__________（部門/專業(yè)）的教師，負責__________（教學/科研）等工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，履行教師職責，完成甲方分配的教學、科研等任務。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條待遇3.1乙方受聘期間，甲方按國家規(guī)定和學校薪酬體系，為乙方提供工資、福利、保險等待遇。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假、寒暑假等休假待遇。3.3甲方為乙方提供必要的工作條件和培訓機會，支持乙方參加學術交流、專業(yè)培訓等活動。第四條工作成果及知識產權4.1乙方在受聘期間所取得的教學、科研成果，屬于甲方。未經甲方同意，乙方不得以任何形式發(fā)表、使用或轉讓。4.2乙方在受聘期間所創(chuàng)作的職務作品，屬于甲方。未經甲方同意，乙方不得以任何形式發(fā)表、使用或轉讓。4.3乙方在受聘期間所獲知識產權，除法律明確規(guī)定屬于個人外，均屬于甲方。第五條保密義務5.1乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、教學秘密等不宜公開的信息，不得向第三方泄露。5.2乙方在受聘期間及合同終止后__________年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似工作。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金。6.2乙方提前解除合同的，應提前__________個月書面通知甲方，并支付甲方違約金。6.3甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利的，乙方有權要求甲方支付，并有權解除合同。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷、學位證書3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方師資隊伍名錄5.甲方教學計劃和課程設置6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬體系說明8.甲方培訓計劃9.知識產權歸屬確認書10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行教師職責，未能完成甲方分配的教學、科研等任務。2.乙方未經甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、教學秘密等不宜公開的信息。3.乙方在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似工作，違反競業(yè)限制約定。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、福利。5.甲方未提供乙方必要的工作條件或培訓機會。6.甲方單方面解除合同，未經乙方同意。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.聘用合同：用人單位與員工約定試用期限、崗位、工資、福利等事項的書面協(xié)議。4.競業(yè)限制：用人單位與員工在勞動合同或保密協(xié)議中約定，員工在離職后一定期限內不得在與用人單位有競爭關系的單位從事相同或相似工作。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.知識產權：權利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方提供的工資、福利有異議。解決辦法：雙方協(xié)商一致，根據實際情況調整工資、福利標準。2.問題：乙方合同約定的教學、科研任務。解決辦法：乙方應積極溝通原因，甲方應給予必要的指導和幫助，必要時雙方可協(xié)商調整工作內容。3.問題：甲方未按照合同約定提供乙方工作條件或培訓機會。解決辦法：甲方應及時提供工作條件，安排培訓，確保乙方能夠正常履行合同。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的美術院校，需要招聘專業(yè)教師。2.甲方為已成