管理規(guī)章制度范文十篇

管理規(guī)章制度范文十篇

管理規(guī)章制度范文十篇

管理規(guī)章制度范文篇1

1、對新入院的病員介紹醫(yī)院有關制度和情況，了解病人的

思想和要求，鼓勵病員樹立戰(zhàn)勝疾病的信心；

2、對病人的慈度要親切和藹，語言要溫和，避免惡性刺

激。對個別病員提出的不合理要求，應耐心勸解，既要體貼關懷

又要掌握治療原則；

3、有關病情惡化，預后不良等情況，要以恰當?shù)姆绞礁嬷?/p>

病人、家屬、患者單位，必要時由負責醫(yī)師或上級醫(yī)師做出合理

的解釋；

4、在檢查、治療和處理中要耐心細致，選用合適的器械，

不增加病人的痛苦，進行有關檢查和治療時，如換藥、洗胃、灌

腸、導尿等，應用屏風遮擋或到治療室處理；

5、進行創(chuàng)傷性檢查與治療前應征得病人同意，并填寫“知

情同意書”；

6、對手術的病員，術前應做好解釋安慰工作，以消除病人

的恐懼和顧慮；術后要告訴病人轉歸情況，使其安心休息；

7、合理安排工作時間，避免紊亂嘈雜，早晨6時前，晚上

9時后及午睡時間，尤應保持病房安靜。在不影響醫(yī)療效縣的情

況下，有些處理可待病員醒后施行；

8、保持病房清潔衛(wèi)生，痰盂、廢料桶和垃圾要及時處理，

廁所隨時清掃。

9、重視病員的思想工作，對其治療、生活、飲食、護理等

各方面的問題，應盡可能設法解決。

管理規(guī)章制度范文篇2

一、成立管理小組

組長：張

副組長：李

成員：楊

二、崗位職責

負責機關食堂全面管理工作。

李負責機關食堂的衛(wèi)生管理、采購、主副食品加工等工作。

楊負責機關食堂衛(wèi)生清潔、餐具、炊具消毒、原料的保管、驗收

等工作。

三、管理制度

1、機關食堂管理工作由組長牽頭，由副組長具體負責組織

實施。

2、機關食堂應奉行服務第一，樹立為全體干部職工服務高

于一切的思想，要不斷提高供餐質(zhì)量和服務水平，合理搭配，營

養(yǎng)配餐。

3、食堂人員要對食堂公有資產(chǎn)負責保護和維修，損壞的負

責維修，丟失的照價賠償，報廢的需查明原因，明確責任，妥善

處理，防止國有資產(chǎn)流失。

4、食堂人員要嚴格遵守作息時間，開假時間要按時準確，

不得推遲或提前，中午開飯時間定為12：00至1：30,確保職

工在此期間隨到隨吃“

5、食堂工作人員須定期參加體檢，確認身體健康以后方可

上崗。工作期間著統(tǒng)一制式工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換

洗1次。要講究衛(wèi)生，勤剪指甲，操作前必須洗手。患有流行、

傳染性疾病時應立即報告，暫停接觸食物的工作，直到疾病痊愈

為。

6、保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具必須洗涮干凈，流

水沖刷，平時存放在消毒柜中；經(jīng)常清理廚具污漬，保持清潔干

凈；生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每月徹底清理

擦洗1次；餐具廚具不得外借；嚴防食物中毒。

7、餐廳保持整潔、干凈。窗明幾凈，物見本色，無灰塵、

無污潰，清掃擦拭及時徹底。采取一切必要手段滅鼠滅蠅，保證

始終達到滅鼠滅蠅標準。

二、招聘組織

第四條招聘組織管理

一、公司所有崗位的招聘工作由辦公室負責，在辦公室分管

領導指導下開展工作，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

二、對公司部門經(jīng)理以下職位的招聘工作由辦公室負責擬訂

招聘計劃并組織實施。副總工程師、副總會計師、副總經(jīng)濟師、

部門經(jīng)理的招聘工作由總經(jīng)理直接領導，辦公室承辦。

三、招聘形式及流程

第五條招聘形式

分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，原則

上采取“先內(nèi)后外”的順序，同時根據(jù)人才要求和招聘成本等因

素來綜合考慮。

（一）內(nèi)部招聘

1、鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度

高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極

性，公司進行人才招聘應優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。

2、內(nèi)部招聘形式

在征得應聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進行內(nèi)部

招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機會。

（1）內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（公司內(nèi)部推薦）、公告

法（使全體員工了解職務空缺，通過競聘選拔）等。

（2）中層管理以上職位可試行競聘方式。經(jīng)用人部門申

請，辦公室審核后，可對空缺崗位進行競聘。

3、內(nèi)部招聘流程

（1）內(nèi)部招聘公告

辦公室根據(jù)招聘崗位的職務說明書，擬訂內(nèi)部招聘公告。

（2）內(nèi)部報名

所有員工征得直接上級同意后，都有資格向辦公室報名申

請。

（3）篩選

辦公室組織內(nèi)部招聘評審小組對申請人進行內(nèi)部評審，公司

普通職位、一般管理職位的評審結果經(jīng)各部門分管領導審核，報

公司辦公會通過后生效，中層以上崗位可參照公司有關競聘方

案。

（4）錄用

經(jīng)評審合格的員工應在一周內(nèi)做好工作移交，并到辦公室辦

理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。

（二）外部招聘

1、在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時，采取外部招聘方

式。

2、外部招聘紐織形式

外部招聘工作的組織以辦公室為主，其他部門配合。必要時

公司高層領導、相關部門參加。

3、外部招聘渠道

外部招聘要根據(jù)職系和崗位的不同采取有效的招聘渠道組

織。具體招聘渠道如下：

（1）內(nèi)部員工推薦

公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由辦公室本著平等競爭、

擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。

（2）媒體、招聘會招聘

通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，或

通過人才招聘會招聘。

4、招聘流程

（1）面試

辦公室向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提

供學歷證書、身份證等相關證件的原件。面試由面試小組進行。

面試小組一般由以下三方面人員組成：

一、用人部門分管領導；

二、辦公室分管領導；

三、資深專業(yè)人士。專業(yè)技術人才的招聘必須有資深專業(yè)人

士參加。面試結束后，小組成員討論對各應聘者的意見并分別將

評價結果填寫在《應聘人員約談記錄單》（附件一）上，報公司

總經(jīng)理決定是否聘任。當小組成員未能達成一致結論時，提交總

經(jīng)理進行討論決定。

（2）錄用

通過面試的應聘人員應提供三甲醫(yī)院近3個月以內(nèi)的體檢結

果，辦公室根據(jù)應聘人員的體檢結果，對體檢合格者發(fā)《錄取通

知書》（附件二）C

（3）報到

被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)持《錄用通知書》上所列資料

到公司報到，并填寫《員工登記表》。如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)

不能正常報到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準后可延期

報到。

應聘員工必須保證向公司提供的個人資料真實無誤，若一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權立即將其辭退。

5、試用

（1）試用的目的在于補救甄選中的偏差。

（2）試用員工上崗，須參加崗前培訓，合格后才能上崗。

（3）公司新進員工試用期一般為2個月。特殊人才經(jīng)總經(jīng)

理批準可免于或縮短試用期。

（4）試用期滿后，其直接主管部門應在《聘用員工評定

表》（附件三）上詳細列出考核意見，并明確以下事項后報辦公

室審核：

①勝任現(xiàn)職，同意聘用。

②不能勝任，予以辭退。

③無法判斷，望延長試用期（最多延長3個月）。

（5）試用期間，新員工若有嚴重違紀行為或能力明顯不足

者，試用部門書面陳述理由報辦公室，經(jīng)審核后辦公室辦理辭退

手續(xù)。

（6）對在工作中表現(xiàn)突出者，可提前聘用。提前聘用需由

本人提出書面申請、試用期間的個人工作小結，試用部門負責人

與部門分管副總在《聘用員工評定表》上詳述考核意見并附上工

作業(yè)績材料，經(jīng)辦公室審核，報總經(jīng)理批準后辦理聘用手續(xù)。提

前聘用必需具備如下條件：

①試用期滿1月以上；

②試用期間無遲到、早退、因私外出、事假1天以上記錄；

③工作積極主動，工作量飽滿，工作實績顯著。

6、最終聘用

（1）對試用合格者由總經(jīng)理與其簽訂聘用合同。從正式聘

用之日起辦公室依據(jù)《薪酬管理制度》，對試用合格者定級定

U-l

岡o

第六條特殊人才招聘

（1）對于公司急需的特殊人才（如高級技術人才、高級管

理人才和高級市場專家），由總經(jīng)理等直接進行進面試，綜合評

定。

（2）辦公室需不斷跟蹤專業(yè)人才市場情況，建立高級人才

信息庫，保持與一些特殊人才的聯(lián)系，在公司需要時，可以通過

臨時聘請來滿足公司的業(yè)務需要。

（3）對于特殊人才采取特殊薪酬政策。薪酬水平參考職位

說明書，與應聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

（4）特殊人才無需經(jīng)試用期考核，直接由總經(jīng)理與其簽定

聘用合同。

第七條臨時用工招聘

一、臨時用工是指因工作需要，確需臨時用工的。

二、臨時用工由用人部門根據(jù)工作需要報計劃至辦公室，經(jīng)

辦公室審核，報總經(jīng)理批準后，由辦公室負責臨時工的招聘。

三、臨時工應聘時需提供應聘工作崗位所需的資格證明、三

甲醫(yī)院近3個月以內(nèi)的體檢結果、工作介紹人的擔保證明，并填

寫《員工登記表》。

四、臨時工的薪酬依據(jù)工作崗位性質(zhì)訂立。

五、工作不滿3個月的臨時工因違反勞動紀律或貪污、盜

竊、營私舞弊等違法行為給公司造成經(jīng)濟損失的，除追究臨時工

個人責任外，擔保人應按公司受損金額的10%予以賠償。

四、附則

第八條本制度的擬訂和修改由公司辦公室負責，報公司經(jīng)理

辦公會審批后執(zhí)行。

第九條本制度由辦公室負責解釋。

管理規(guī)章制度范文篇4

一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲

到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務

前，須經(jīng)本部門負責人同意。未經(jīng)相關領導同意而擅離崗位的，

則按遲到或早退論處。遲到或早退5分鐘至

30分鐘內(nèi)，按10元/次處以罰款,

二、遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

三、未經(jīng)批準私自調(diào)班、調(diào)休者記過一次。代他人簽到或委

托他人簽到打卡者每次按曠工一天論外。

四、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司周日和夜間

值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、廚務部、采購部、物流中

心周日和夜間值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。

節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

五、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1

天），由部門負責人批準；1天以上3天以下（含3天），由副總

經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人

請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假，并在事

畢后將請假手續(xù)交相關考勤部門備案。未經(jīng)批準而擅離工作崗位

的按曠工處理。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工

資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計

達5次以上10次以下者，扣發(fā)當

月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本

工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、績效工資和獎金；

每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、績效工資和獎金，

并給予1次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本

工資、績效工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3

天者，扣發(fā)15天的基本工資、績效工資和獎金，并給予記大過

1次處分；每月累計曠工3天以上者，扣發(fā)當月的基本工資、績

效工資和獎金，并予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的

事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠

工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活

動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時

間內(nèi)未到或早退的，按本規(guī)定

管理規(guī)章制度范文篇5

一、衛(wèi)生許可證、從業(yè)人員健康證、培訓合格證必須齊全有

效，做到亮證經(jīng)營。

二、要保持環(huán)境整潔、美觀I,地面無污垢和垃圾C

三、必須設有消毒間和消毒設施，所設容器要標記明顯。

四、被套、枕套（巾）、床單等臥具要一客一換，常住客床上

用品至少一周一換，用后必須清洗和消毒。

五、公用茶具應每日清洗消毒。茶具表面必須光潔、無油

漬、無水漬、無異味。

六、客房內(nèi)衛(wèi)生間的洗臉池、浴盆、座便器應每日清洗消

毒。清潔洗臉池、浴盆、座便器專用的工具應三格分設，分別存

放，標記明顯。

七、無衛(wèi)生間的客房，每個床位應配備有不同的臉盆和腳盆

各一個。臉盆、腳盆和拖鞋要做到一客一換，用后必須清洗和消

毒。

八、公共衛(wèi)生間要做到每日清掃、消毒，并保持無積水，無

蚊蠅，無異味，無水垢、污垢。

九、要有防蠅、蚊、螳螂和防鼠害的設施，并經(jīng)常檢查設施

使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時改進。

十、對旅客廢棄的’衣物要進行登記，統(tǒng)一銷毀。

十一、店內(nèi)自備水源或二次供水，其水質(zhì)應符合《生活飲用

水衛(wèi)生規(guī)范》，二次供水蓄水池要有衛(wèi)生防護措施，容器內(nèi)壁涂

料應符合輸水管材衛(wèi)生要求，做到定期清洗消毒。

衛(wèi)生間管理規(guī)章制度6

一、公共場所經(jīng)營單位，需取得有效公共場所“衛(wèi)生許可

證”后方可開業(yè)，并做到亮證經(jīng)營。

二、建立本單位從業(yè)人員健康檔案，從業(yè)人員（包括臨時工）

應按規(guī)定定期進行健康體檢，并經(jīng)衛(wèi)生知識培訓合格后，持有效

的健康合格證方能從事本職工作。

三、發(fā)現(xiàn)患有“五病”及其他有礙公共衛(wèi)生的疾病的從業(yè)人

員時，按規(guī)定及時調(diào)離從事直接為顧客服務的工作崗位。

四、設有池浴的，應配有水質(zhì)循環(huán)消毒處理設施，并保證正

常運轉，池浴每晚要徹底清洗和消毒；盆浴間應設淋浴噴頭，顧

客用畢的浴盆應清洗消毒；做好清洗和消毒的工作記錄。

五、設絡與經(jīng)營規(guī)模相適應的公用品消毒間，配備齊全的消

毒和保潔設施，有專人負責消毒工作。

六、公用茶具應做到一客一消毒，并保潔存放，拖鞋和修腳

工具每客用后應消毒。

七、桑拿浴室供顧客使用的衣褲應做到一客一換一消毒或提

供一次性使用材料制作的衣褲。休息廳使用的墊巾等棉織品須保

持清潔，不得有異味。

八、浴室應設氣窗，保持良好通風，浴室內(nèi)空氣質(zhì)量符合衛(wèi)

生要求。

九、禁止患性病和各種傳染性皮膚病的顧客進入浴室就浴C

十、使用的化妝品、消毒劑須按規(guī)定索證，并符合國家衛(wèi)生

要求。

管理規(guī)章制度范文篇6

為提高區(qū)屬化工生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，落實企業(yè)安全

生產(chǎn)主體責任，預防和減少危險化學品事故的發(fā)生，根據(jù)《中華

人民共和國安全生產(chǎn)法》、《危險化學品安全管理條例》、《四川省

安全生產(chǎn)條例》和《四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責任規(guī)定》等

相關安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范的規(guī)定，結合我區(qū)實際現(xiàn)將有

關要求通知如下：

一、企業(yè)安全生產(chǎn)主體監(jiān)管責任

1、必須建立安全生產(chǎn)管理機構，并配備不少于2人的‘專職

安全管理人員。

2、主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員應具備與生產(chǎn)經(jīng)營活動

相適應的安全生產(chǎn)知識和管理能力，依法經(jīng)安全生產(chǎn)知識和管理

能力考核合格，取得安全管理資格證。

3、建立健全本單位安全生產(chǎn)責任制，每年年初將本年安全

生產(chǎn)責任目標分解到各部門、各崗位，明確責任人員、責任內(nèi)容

和考核獎懲要求。

4、依法建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并結合生產(chǎn)工藝特點

和產(chǎn)品的危險性，制定崗位安全操作規(guī)程。

5、新職工上崗前必須進行安全教育培訓，時間不少于72學

時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時，職工調(diào)整工作崗

位或離崗6個月以上重新上崗的，必須進行再教育培訓。

6、認真開展安全管理部門的日查、班組的班前檢查和汛

期、高溫季節(jié)、國慶、春節(jié)等企業(yè)負責人牽頭的綜合檢查，形成

檢查記錄；對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要及時予以消除，并建立

隱患治理臺帳，隱患治理整改要做到措施、責任、資金、時限和

預案“五到位”，還應當每季、每年對本單位事故隱患排查治理

情況進行統(tǒng)計分析，并分別于下一季度15日前和下一年1月31

日前向區(qū)安全局報送書面統(tǒng)計分析表。

7、重要部位、重要設備設施、重大危險源、危險區(qū)域應當

設置安全警示標志。

8、應當對安全系統(tǒng)的設備和裝置進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，

按規(guī)定檢測，保證正常運轉，維護、俁養(yǎng)、檢測應當做好記錄，

并由有關責任人員簽字。

9、為從業(yè)人員提供符合工作環(huán)境相適應的勞動防護用品，

并建立發(fā)放臺帳。

10、認真做好各項專項工作。安全生產(chǎn)年初要有計劃，年末

要在總結；對“百安活動”、“安全宣傳月”和其他專項整治活

動要有方案和總結，并按時將書面資料交區(qū)安監(jiān)局C

11、及時向安監(jiān)局上報節(jié)假日放假值班安排、檢維修方案和

停工開工時間安排。

12、企業(yè)發(fā)生危險化學品事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立

即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于1小時

內(nèi)向區(qū)安監(jiān)局、區(qū)主管部門和當?shù)卣畧蟾尕摗?/p>

13、建立下列安全生產(chǎn)檔案：

(1)企業(yè)內(nèi)部文件資料檔案

(2)省市區(qū)下發(fā)文件檔案

(3)崗位責任檔案

(4)管理制度和操作規(guī)程檔案

(5)會議記錄檔案

(6)安全教育培訓檔案

(7)安全檢查檔案

(8)隱患排查整治檔案

(9)設備維護保養(yǎng)檔案

(10)勞動用品發(fā)放檔案

(11)職業(yè)危害管理檔案

(12)消防、事故應急求援預案、演習檔案

(13)安全生產(chǎn)專項資金檔案

(14)事故管理檔案。

二、安監(jiān)局安全監(jiān)管責任

1、每半年至少召開一次企業(yè)安全生產(chǎn)例會。

2、每季度至少開展一次對企業(yè)安全生產(chǎn)情況的執(zhí)法檢查，

檢查內(nèi)容見附件。

3、對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為要依法查處。

管理規(guī)章制度范文篇7

一、目的

綜合部作為公司一個職能部門，主要負責公司行政管理、人

力資源管理及后勤事務管理。本制度詳細描述了綜合部的部門職

能、組織結構、崗位職責、管理規(guī)范，用于規(guī)范與指導綜合部的

業(yè)務工作，是綜合部的基礎管理文件。本制度適用于公司所屬綜

合部人員。

二、部門職能

2.1負責公司的行政管理工作，包括制度管理、環(huán)境建設、

辦公用品、考勤紀律和對外接待等事宜。

2.2負責公司的人力資源管理工作，包括員工招聘、職位管

理、人事調(diào)整、績效考評、薪酬計核、員工檔案管理、員工勞動

合同管理、員工培訓、員工福利和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等事宜。

2.3負責公司的后勤事務管理，如食堂管理、車輛管理、保

安管理、保潔管理等C

三、崗位職責

3.1綜合部經(jīng)理崗位職責

3.1.1作為公司核心管理部門負責人，參與公司發(fā)展規(guī)劃的

擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論。制訂并

完善公司人力資源及行政管理制度、綜合部管理制度、年度人力

資源規(guī)劃和行政工作發(fā)展規(guī)劃、崗位說明書等，為重大人事決策

提供建議和信息支持等；

3.L2負責部門的日常管理，分配各項任務，協(xié)調(diào)、檢查崗

位工作，調(diào)動部門人員工作積極性，并對部門人員的轉正及月

度、年度考核評測。保管公司行政印鑒，開具公司對外證明及介

紹信；

3.1.3負責公布公司各項行政人事通知，檢查和監(jiān)督公司行

政人事制度的執(zhí)行情況，安排節(jié)假日的值班及安全部署。分析公

司經(jīng)濟活動狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案；

3.L4負責與勞動、人事、公安、社保、住房、消防、環(huán)

保、小區(qū)物業(yè)、街道等相關政府機構協(xié)調(diào)與溝通及政府文件的執(zhí)

行，樹立公司良好形象；

管理規(guī)章制度范文篇8

第一章、總則

第一條、為確?；て髽I(yè)壓力管道安全、穩(wěn)定、長周期運

行，保障人民生命財產(chǎn)的安全，特制定本規(guī)定。

第二條、本規(guī)定適用于同時具備下列條件的管道：

1、進口壓力Pw^O.IMPa；

2、公稱直徑Dg250mm；

3、輸送化工介質(zhì)的工藝管道及化工生產(chǎn)用蒸汽管道。（對于

有重大危害的最高工作壓力小于0.IMPa或公稱直徑小于50mm的

化工管道可參照執(zhí)行。）

本規(guī)定不適用于下列管道：

1、非金屬管道；

2、儀表管道；

3、設備本體所屬管道；

4、非易燃介質(zhì)、無毒或毒性為輕度危害介質(zhì)的管道。如：

水、空氣、惰性氣體等。

第三條、管道的分級表示如下：（略）

1、輸送極度或高度危害毒性介質(zhì)的管道屬A級管道

2、物料為易燃可燃介質(zhì)，工作溫度大于450。。的合金鋼及

不銹鋼管道，工作溫度大于37（TC的碳素鋼管道屬A級管道。

3、工作溫度高于或等于介質(zhì)自燃點的管道屬B級管道。

4、輸送甲類火災危險氣體（爆炸下限

5、輸送中度危害毒性介質(zhì)、乙類火災危險氣體（爆炸下限

210%）、閃點小于28寸的易燃液體介質(zhì)的'管道，級別應提升一

級。

6、原設計腐蝕速率大于0.25毫米/年的管道，級別應提升

一級。

7、同一介質(zhì)按其特性（如閃點與爆炸下限）分列不同管道級

別時，應以較高級為準。

8、混合介質(zhì)，以其中危害程度最大的介質(zhì)為分級依據(jù)。

第二章、機構與職責

第四條、各級化工主管部門

一、宣傳、貫徹有關壓力管道技術標準、法規(guī)、制度；

二、監(jiān)督本地區(qū)化工企業(yè)嚴格執(zhí)行有關規(guī)定；

三、逐步建立和完善本地區(qū)壓力管道的管理臺帳；

四、辦理壓力管道的使用登記手續(xù)。

第五條、壓力管道的使用單位

一、化工企業(yè)技術負責人（廠長、總工程師等）應對本單位壓

力管道的安全可靠性負責。

二、設備管理部門

1、貫徹執(zhí)行有關壓力管道的標準、法規(guī)、制度；

2、建立、健全壓力管道技術檔案；

3、編制企業(yè)壓力管道安全管理的規(guī)章制度；

4、參與壓力管道的安裝、驗收及試車工作；

5、負責壓力管道的檢驗、修理、改造和報廢等工作；

6、編制壓力管道年度檢驗、修理計劃并負責實施；

7、參與壓力管道工藝參數(shù)變更的審批工作；

8、參與有關操作人員的安全技術教育和培訓工作；

9、參與或組織壓力管道事故分析；

10、定期向化工主管部門上報本單位壓力管道年度綜合報表

（附件一）（略）。

三、安全管理部門

1、負責對壓力管道使用、檢測的監(jiān)督檢查；

2、負責壓力管道操作的安全教育培訓、考核、發(fā)證工作；

3、負責組織壓力管道事故分析及處理工作。

四、生產(chǎn)使用部門

1、貫徹執(zhí)行有關壓力管道的法規(guī)和技術標準；

2、制定有關工藝操作規(guī)程；

3、操作人員必須通過技術培訓、安全教育并經(jīng)考核合格后

方可上崗操作；

4、嚴格執(zhí)行巡回檢查制度；

5、編制本部門壓力管道年度檢驗計劃；

6、負責壓力管道的使用、管理、維護；

7、參與壓力管道工程的竣工驗收；

8、參與壓力管道事故的調(diào)查分析。

第六條、壓力管道使用單位對管道施工、檢驗的質(zhì)量和結論

有異議時，可向上級主管部門申請仲裁。

第三章、設計

第七條、具備化工工程設計資格或壓力管道設計資格的單

位，方可從事其資格范圍內(nèi)壓力管道設計。

第八條、使用單位有條件自行設計的，必須經(jīng)省級化工主管

部門進行資格認可。

第四章、安裝

第九條、壓力管道安裝單位應具備相應工程施工資格或壓力

管道施工資格。使用單位有條件自行施工的，必須經(jīng)省級化工主

管部門批準。

第十條、新壓力管道安裝竣工后，使用單位的管理人員，應

參加壓力管道工程質(zhì)量審查和試車工作。

第H^一條、使用單位應按相應標準或GBJ235?82《工業(yè)管道

工程施工及驗收規(guī)范》、GBJ236782《現(xiàn)場設備、工業(yè)管道焊接工

程施工及驗收規(guī)范》的規(guī)定檢查驗收。

第十二條、管道安裝單位向使用單位辦理移交手續(xù)時，必須

將壓力管道全部技術資料和竣工圖樣移交給使用單位主管部門。

第五章、日常管理

第十三條、使用登記

一、使用單位在壓力管道投用前必須辦理使用登記手續(xù)。大

型企業(yè)由省級化工廳(局)辦理，中小型企業(yè)由地、市級化工主管

部門辦理。

二、登記范圍

1、新建、改建工程的壓力管道；

2、在用壓力管道

(1)A、B級壓力管道的使用登記按第十三條第一款辦理；

(2)C、D級壓力管道的使用登記手續(xù)，由使用單位有關部門

辦理；

三、使用單位在辦理壓力管道使用手續(xù)時，必須填寫《化工

企業(yè)壓力管道使用登記表》(附件二)(略)，并攜帶下列技術資料

文件。

1、新壓力管道

(1)主要部件合格證書(管材、閥門、安全閥)；

(2)竣工圖樣；

(3)安裝交工技術資料。

2、在用壓力管道

(1)壓力管道檢驗報告；

(2)主要部件質(zhì)量報告。

第十四條、檔案管理

一、應以裝置或公用管線為單位建立壓力管道檔案，管理人

員應認真、準確、及時填寫。

二、壓力管道技術檔案應包含的內(nèi)容；

(1)《化工企業(yè)壓力管道使用登記證》(附件三)(略)；

(2)有關設計資料；

(3)制造安裝交工文件、竣工圖樣和空視圖；主要部件(管、

閥門、安全閥等)合格證書；

(4)檢驗記錄、歷年檢驗報告；

(5)修理與改造方案、批準文件、施工記錄和交工文件；

(6)安全附件校驗、修理和更換記錄；

(7)事故記錄與報告。

第十五條、運行與維護基本要求

1、崗位操作人員必須持安全操作證上崗；

2、崗位操作人員要嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，做好運行檢查和操

作記錄；

3、操作人員定時按路線進行巡線檢查，必要時采用測漏儀

進行檢查，做好檢查記錄。

第十六條、壓力管道出現(xiàn)下列異常情況，操作人員應及時向

本單位有關部門報告，必要時采取應急措施。

1、壓力管道工作壓力、介質(zhì)溫度或壁溫超過允許值，采取

措施得不到控制；

2、壓力管道凍堵；

3、壓力管道出現(xiàn)裂縫、變形、泄漏；

4、安全附件失靈；

5、壓力管道的閥門及監(jiān)控裝置失錄，危及安全運行；

6、發(fā)生火災直接威脅壓力管道安全運行；

7、壓力管道發(fā)生嚴重震動危及安全運行；

第十七條、統(tǒng)計報表

使用單位應按化工主管部門的要求，定期對壓力管道進行統(tǒng)

計上報。

內(nèi)容包括：

1、壓力管道基礎數(shù)字統(tǒng)計；

2、定期檢驗情況；

3、壓力管道存在問題；

4、壓力管道事故統(tǒng)計。

第六章、檢驗

第十八條、壓力管道的使用單位，應嚴格執(zhí)行《化工企業(yè)壓

力管道檢驗規(guī)程》，并按檢驗周期的規(guī)定，編制壓力管道定期檢

驗計劃報送主管部門。

第十九條、壓力管道的檢驗單位和檢驗人員必須具備相應的

檢驗資格。

第二十條、壓力管道檢驗人員，應按《化工企業(yè)壓力管道檢

驗規(guī)程》的要求進行檢驗，出具《壓力管道檢驗報告》，并對檢

驗結果負責。

第二十一條、在全面檢驗壓力管道時，使用單位必須做好下

列工作：

1、提供有關技術資料；

2、擬定相應的安全措施；

3、做好壓力管道的技術處理，與檢驗人員共同進行檢查、

交接;

4、與檢驗人員共同對檢驗工作進行驗收。

第七章、修理與改造

第二十二條、從事壓力管道修理和改造的單位必須具備下列

基本條件：

1、具備完善的組織機構和質(zhì)量保證體系；

2、具有與之相應的技術力量、工裝設備和檢測手段；

第二十三條、在壓力管道上采用在線密封技術時，應嚴格限

制每條管路不得超過二處，且必須有安全可靠的措施，并經(jīng)廠級

技術負責人批準后方可實施，施工的有關資料應存檔。在該管道

檢修時，在線密封的卡具應予拆除。

第二十四條、化工壓力管道的修理和更換，應依據(jù)

GBJ235?82《工業(yè)管道工程施工驗收規(guī)程》？（金屬管道篇）和

HG25002991《管道閥門維護檢修規(guī)程》進行驗收。

第八章、變更與報廢

第二十五條、壓力管道的使用單位，在管道發(fā)生變更后，應

填寫《化工企業(yè)壓力管道使用登記證》，攜帶下列文件到主管部

門辦理登記手續(xù)。

1、在舊管道移用改建設入使用前應全面檢驗，并且備《變

更文件》、《管道檢驗報告》。

2、壓力管道使用條件（介質(zhì)、溫度、壓力）改變時，應具備

設計變更文件。

第二十六條、壓力管道的檢驗單位，在檢驗壓力管道時發(fā)現(xiàn)

有重大缺陷又無修復價值的，則應判廢。使用單位應到主管部門

辦理注銷手續(xù)。

第九章、附則

第二十七條、本規(guī)定第二條所指管道范圍如下：

1、管道包括：直管、彎管、管件（角彎、三通、膨脹節(jié)等）；

管道附件包括：管道上連接的閥門、安全閥、壓力表、爆破片和

陰極保護裝置等；

2、管道的劃分界限：管道與設備焊接連接的第一道環(huán)向焊

縫、螺紋連接的第一個接頭、法蘭連接的第一個法蘭密封面、專

用連接件的第一個密封面。

第二十八條、本規(guī)定由化工部負責解釋。

第二十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日實施。

管理規(guī)章制度范文篇9

一、目的

為規(guī)范文公司各類安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的編制、發(fā)

布、使用、評審、修訂等，加強規(guī)章制度和操作規(guī)程的管理，特

制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司內(nèi)所有安全生產(chǎn)規(guī)章制度與操作規(guī)程的編

制、發(fā)布、使用、評審、修訂等環(huán)節(jié)。

三、編制

1、安全生產(chǎn)規(guī)章制度的編制由綜合部負責組織相關部門、

人員進行編制。

編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度應符合以下要求：

（1）要符合相關法律、法規(guī)、政策、技術標準的要求；

（2）內(nèi)容要符合公司實際情況，適用于相應的崗位；

（3）文體統(tǒng)一，用詞精準，邏輯嚴密，力求完整。

2、操作規(guī)程的編制由生產(chǎn)科負責組織相關部門、人員進行

編制。

編寫操作規(guī)程時應符合以下要求：

（1）操作規(guī)程必須保證操作步驟的完整、細致、準確、量

化，有利于裝置和設備的可靠運行；

（2）操作規(guī)程必須與優(yōu)化操作、節(jié)能降耗、降低損耗、提

高產(chǎn)品