關(guān)于工廠員工規(guī)章制度（15篇）

關(guān)于工廠員工規(guī)章制度（15篇）

關(guān)于工廠員工規(guī)章制度（精選15篇）

關(guān)于工廠員工規(guī)章制度篇1

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。

2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,

學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精

神，創(chuàng)新精神。

3、所有員工都務(wù)必簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項(xiàng)

規(guī)章制度、法律法規(guī)。

4、所有新進(jìn)員工，都務(wù)必經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工

管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工

作。

5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退,

無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，第二個(gè)月

計(jì)件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為『3個(gè)月。

二、考勤管理

1.工作時(shí)間：上午：8：00-12：00,下午：12：30-16：30,

晚上加班的加班時(shí)間依工作資料定。遇有特殊狀況，或者遇時(shí)間

調(diào)整，按工作需要安排。

2.考勤

1）打卡制度：

①本廠實(shí)行指紋識別打卡制度，所有員工務(wù)必嚴(yán)格遵守上下

班打卡制度。

②漏打卡的，填寫補(bǔ)卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最

終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)

填寫補(bǔ)卡申請，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可，過時(shí)不予受理,

作曠工處理。

2）遲到，早退與曠工:

①遲到早退：上班務(wù)必提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的

準(zhǔn)備，不得遲到早退。未按時(shí)打卡上班算遲到，提前打卡下班算

早退。

②遲到早退的處罰：遲到早退每1分鐘罰款1元。遲到早退

30分鐘以上者，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘

以上至4小時(shí)算曠工半天，4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，

扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計(jì)件員工罰款時(shí)，按公

司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計(jì)一個(gè)月曠

工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。

3.請假

1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權(quán)人員簽字

同意后，方可生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務(wù)

代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長;

職員請假務(wù)必逐級簽核，不準(zhǔn)越級請假。凡是請假人員需以簽字

同意之日起執(zhí)行。員工請假務(wù)必需寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開

工作崗位；不得電話請假，特殊狀況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫

請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。

2）病假：請病假務(wù)必出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病

歷單》，方可生效，否則按曠工處理。

3）事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請超過三天之事假;進(jìn)廠滿一年

者方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年

只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。

4）產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請

假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí)，不足兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算，八小時(shí)為一

個(gè)工作日。所有請假單務(wù)必經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否

則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個(gè)月發(fā)放

工資。

4.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：每月對按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)，每月未

遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。

5.加班

因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí)，各部門員工務(wù)必?zé)o條件服

從公司的加班安排，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。安排

加班時(shí)，各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請單》，經(jīng)核

準(zhǔn)后方可生效.無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無效。如因職務(wù)及工作需

要，員工務(wù)必服從管理人員之加班安排。各部門務(wù)必如實(shí)記錄員

工加班工時(shí)，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時(shí)

無效。

6.調(diào)休：公司如果遇到特殊狀況，如停電等，需要調(diào)整工作

時(shí)間的，員工務(wù)必?zé)o條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國家法律

所允許的。

三、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

1、辭職

1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職

申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方

可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意后方

可有效。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離

職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。

2）新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工

的，扣罰一個(gè)月工資。

2,辭退（解聘）

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工

作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，式服從管理者。工作生產(chǎn)怠

工，影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期，導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受

到損失者。

2）依法追究刑事職責(zé)者。利用職務(wù)之便理解賄賂收取回扣者。

散布不利于公司言論，影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)用

心性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、

質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者，嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。

3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作

或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化，有必要減少員工而

無適當(dāng)工作可帶給安置時(shí)。

4）員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其

他工種職務(wù)時(shí)。不服從工作安排，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后

者。記大過而無改正者。

5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效，

6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失

時(shí)，公司將依法追糾賠償。

3開除

員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

1）試用期被證明不合格者。工作矢職，營私舞弊，對公司利

益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者，打架

斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博、酗酒或吸毒等。

2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，

公司開除人員公司將不再予以錄用°

4.自離

1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自

離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2）凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴

請司法機(jī)關(guān)追糾賠償。

四、行為準(zhǔn)則

為了員工與工廠的安全運(yùn)行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工

工作期間，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以

做到安全生產(chǎn)。

1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)（女員工有長

頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。），應(yīng)按要求穿戴勞動保護(hù)用品。

不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。

2）未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否則發(fā)生事故時(shí)

由當(dāng)事人承擔(dān)主要職責(zé)。員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正

確操作機(jī)械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)

備，下班后及時(shí)檢查并關(guān)掉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，

罰款5兀。

3）根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，用心配合同事工作，不得故意

拖延，推委，置之不理甚至拒絕。

4）應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至

工作時(shí)間吃東西，玩手機(jī)，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時(shí)

間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。

5）員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗

毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。

6）員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，入得偷竊公司及他人財(cái)物，

若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。

7）員工對公司管理有意見的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐

層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做

出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結(jié)算。

8）上班時(shí)間不得無故離開工廠，上班時(shí)間原則上謝絕親友探

訪。

9）員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請

相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣

罰全部工資。

本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。

工廠員工規(guī)章制度（四）

為了促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，防止嫌疑腐敗，加強(qiáng)職工民主管理，

搞好各生產(chǎn)車間的廠務(wù)公開工作，根據(jù)《公司廠務(wù)公開工作實(shí)施

辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、車間廠務(wù)公開的項(xiàng)目

1、生產(chǎn)車間與公司總部及生產(chǎn)車間之間簽訂的承包合同兌現(xiàn)

狀況，每年公開一次；

2、年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及完成狀況，產(chǎn)品銷售和盈虧狀況，每

季度公布一次；

3、安全生產(chǎn)狀況（包括各類事故、障礙）和勞動保護(hù)措施，每

季度公布一次；

4、車間管理費(fèi)用開支狀況，每季度公布一次；

5、貫徹落實(shí)公司職代會決議，車間內(nèi)部用工和分配制度改革

方案，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，車間重要規(guī)章制度（包括內(nèi)部經(jīng)濟(jì)

職責(zé)制）的制定及執(zhí)行狀況，車間制定的工作計(jì)劃和完成狀況及時(shí)

公布；

6、職工收入分配方案、分配狀況、獎(jiǎng)罰原因和數(shù)額明細(xì)狀況，

每月公布一次；

7、職工獎(jiǎng)金福利分配、內(nèi)部津貼補(bǔ)貼的發(fā)放狀況及時(shí)公布；

8、物資采購制度執(zhí)行狀況包括價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、廠家、職

責(zé)人等，每季度公布一次；

9、職工年度考核的辦法和結(jié)果，評優(yōu)評先的程序、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)

果，每年公布一次；

10、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律狀況，每年公布一次；

11、其他需要公開的項(xiàng)目按廠務(wù)公開工作實(shí)施辦法規(guī)定的資

料及時(shí)公開。黨建工作總結(jié)辭職信

二、車間廠務(wù)公開的主要形式

1、建立固定的廠務(wù)公開欄進(jìn)行公開并做好記錄歸檔備查；

2、召開職工大會、職工代表座談會或班組長會，報(bào)告廠務(wù)公

開的項(xiàng)目資料。

三、車間廠務(wù)公開的有關(guān)要求

1、各車間黨支部要提高對廠務(wù)公開工作的認(rèn)識，把廠務(wù)公開

作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來抓，認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開的有

關(guān)規(guī)定，及時(shí)主動做好站車間廠務(wù)公開工作；

2、車間黨支部負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行本車間廠務(wù)公開第一職責(zé)人

的職責(zé)，認(rèn)真把好審核關(guān)，保證公開的資料客觀、真實(shí)。

3、公開時(shí)間為年、季、月末的次月10日前，凡公開的項(xiàng)目

要及時(shí)、具體、清楚，讓職工看得明白；

4、不定期征求職工對車間廠務(wù)公開的意見和推薦，并及時(shí)研

究整改；

5、每年進(jìn)行一次廠務(wù)公開的自查總結(jié)，并于12月20日前將

本車間廠務(wù)公開工作總結(jié)報(bào)公司工會。

關(guān)于工廠員工規(guī)章制度篇2

總則

第一條為持續(xù)清潔、整齊的環(huán)境，以保證入住公司宿舍的人

員在工作之余能夠得到充分的休息，建設(shè)一個(gè)良好的群眾生活環(huán)

境，特制定本制度。

第二條本制度適用于所有居住公司宿舍的員工。

第三條員工宿舍指專門為公司員工帶給的宿舍。

第四條宿舍長負(fù)責(zé)對本宿舍的管理和協(xié)調(diào)。

第五條宿舍入住的條件：

1.在公司工作的員工，由于家不在市區(qū)或離家較遠(yuǎn)的能夠入

住宿舍。

2.所有住宿人員務(wù)必貼合身體健康，無傳染病，無吸毒、賭

博等不良嗜好等條件方可入住。

3.所有人員在入住前務(wù)必自愿理解并保證遵守此制度方可人

住。

第六條宿舍管理。

1.宿舍租金與物業(yè)管理費(fèi)由公司統(tǒng)一支付，水電煤氣費(fèi)由住

宿人員個(gè)人承擔(dān)；

2.住宿人員離職（包括自動辭職、辭退等）或住宿期限已到，

應(yīng)于離職或到期之日起1日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任

何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi);如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者，要照價(jià)賠償。

3.住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，

立即取消其居住資格，并迫究相關(guān)職責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失C

4.公司宿舍一般不允許留宿外來人員，但如有特殊狀況而需

要留宿的，應(yīng)提前征得宿舍長的同意。

5.宿舍內(nèi)由公司帶給的所有器具設(shè)施（如電視、床鋪、床墊、

衣柜、桌子、凳子及宿舍原有廚衛(wèi)設(shè)備、門窗、墻壁和地面等），

住宿人員有義務(wù)維護(hù)其完好。如有疏二管理或惡意破壞者，由其

負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償。

6.宿舍長職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)監(jiān)督管理宿舍的一切內(nèi)務(wù)。（2）

負(fù)責(zé)監(jiān)督宿舍人員維護(hù)宿舍環(huán)境衛(wèi)生。（3）負(fù)責(zé)住宿人員的相關(guān)材

料的管理，如個(gè)人安全、緊急聯(lián)絡(luò)人等。

第七條有下列情形之一的，宿舍長應(yīng)及時(shí)通知店長或經(jīng)理。

L違反宿舍管理制度，且情節(jié)嚴(yán)重。

2.宿舍內(nèi)出現(xiàn)違法行為或火災(zāi)等事件。

3,住宿人員身體不適以至病重的，并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)送醫(yī)院及通

知其親友。

4,住宿人員需要留宿親友的。

第八條公司宿舍住宿人員應(yīng)遵守下列規(guī)定：

1.服從公司的安排、監(jiān)督和管理。

2.不得在宿舍內(nèi)使用或存放危險(xiǎn)品、易燃品和違禁品。

3,起床后將被褥疊放整齊。

4.換洗的衣物不得堆積在室內(nèi)（陰雨天除外），暫時(shí)不用的衣、

鞋等務(wù)必放入櫥內(nèi)和床下，不得隨意擺放。

5.使用電視、收音機(jī)時(shí)，不得妨礙他人休息;就寢后不得影響

他人睡眠。

6.貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要存放于宿舍，否則出現(xiàn)丟

失狀況后果自負(fù)。

7.宿舍內(nèi)的垃圾應(yīng)當(dāng)集中傾倒在指定地點(diǎn)。

8.房間衛(wèi)生由住宿人員輪流負(fù)責(zé)，由宿舍長制定值日表并嚴(yán)

格執(zhí)行。

9.提高安全意識，注意防火防盜。

第九條住宿人員發(fā)生以下行為之一的，應(yīng)立即取消其住宿資

格，并如實(shí)呈報(bào)店長和經(jīng)理進(jìn)行處理。

1.不服從公司安排、監(jiān)督和管理的。

2.在宿舍賭博、斗毆、酗酒的。

3.蓄意破壞宿舍內(nèi)物品或設(shè)施的。

4,經(jīng)常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團(tuán)結(jié)，屢教不改的。

5.嚴(yán)重違反宿舍管理制度的。

6.有偷竊行為的。

第十條本制度自公布之日起予以實(shí)施。

關(guān)于工廠員工規(guī)章制度篇3

總則

（一）工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

（二）本制度所稱安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地

震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。

（三）工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

（四）安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的主管人

員指揮監(jiān)督外，應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊(duì)。工廠人員

均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

（五）領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督

訓(xùn)練屬下人員確實(shí)遵守。

（六）工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)視其智刀體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?/p>

危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，能從容應(yīng)付。

（七）代理人員務(wù)必熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

（八）危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，除采取必要行動外并應(yīng)立即向上級人員報(bào)

告。

火災(zāi)防護(hù)

（九）倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時(shí)

間及地點(diǎn)吸煙不在此限。

（十）工場門戶應(yīng)向外開，工作時(shí)間不得下鎖。

（十一）易燃及爆炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)

量外，不得攜入工作場所C

（十二）倉庫應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如

系儲藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。

（十三）滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，

并定期檢查，應(yīng)持續(xù)隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。

（十四）電線不得接用過大保險(xiǎn)絲，電力使用后，應(yīng)確實(shí)關(guān)掉

電源。

（十五）使用氧氣乙烘焊接時(shí)，應(yīng)注意附近有無易燃物品，使

用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。

（十六）電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有

無損害。

其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下：

一、廠規(guī)廠紀(jì)

為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素

質(zhì)，特制定以下規(guī)定：

1、遵守國家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。

2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作

分配。

3、進(jìn)入廠區(qū)務(wù)必佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做禮

貌員工。

4、愛惜公共財(cái)物，愛護(hù)花草樹木，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境。

5、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，

關(guān)水，關(guān)門。

6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。

7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),

不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，

不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本

職工作

9、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙

頭雜物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁在車間

和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準(zhǔn)載貨，嚴(yán)禁載人。各組在下班時(shí)

要把針車開關(guān)關(guān)好，墊好壓腳，做到人走燈熄機(jī)停。

10、愛護(hù)公物，留意使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜

竊、或故意損壞公司財(cái)物。

11、同事之間要友好團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁三毆打架。

12、用心工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

13、員工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：

1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

2）務(wù)必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；

3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，務(wù)必經(jīng)部門主管

證明，交人事部簽卡方能有效；

4）有事、有病務(wù)必向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

5）請假務(wù)必事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有

醫(yī)生證明），在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請

假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；

6）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論

處；

7）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭

職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

8）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行

政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

二、工作時(shí)間和加班工作政策

工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是涉及

到員工身體健康，計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金，勞俁福利待遇的重要依據(jù)。

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，實(shí)行上

下班刷卡制度。

2、考勤統(tǒng)計(jì)員務(wù)必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)

務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。

3、每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實(shí)際工作

狀況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但務(wù)必保證每7天至少休息1天，周六和周日工

作，工資按正常工資的2倍計(jì)算。

4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，春節(jié)3天,

勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶3天，為有薪假期，

法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算。

5、加班工作務(wù)必以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動法要求,

如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時(shí)，特殊狀況不可超過3小時(shí)，

但每月加班不可超過36小時(shí)（有政府延長工作時(shí)間批文除外）。

6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄

憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后務(wù)必

補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

7、連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理。

8、被依法追究刑事職責(zé)的員工一律開除處理。

關(guān)于工廠員工規(guī)章制度篇4

一、目的：

為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整

地接任工作，特制定本辦法。

二、適用范圍：

適用于本公司全體員工離職時(shí)的處理程序。

三、離職管理

1、辭職L1員工因故辭職，應(yīng)提前30天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出

書面申請。

1.2員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力

挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

1.3辭職員工填寫《員工辭職申請表》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見

審批后，遞交行政人事部。

L4審批通過后，部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。到

離職日期當(dāng)日辦理離職移交手續(xù)。

1.5辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《員工離職交接

表》交行政人事部存檔、結(jié)算薪資。

1.6試用期職員或未簽訂勞動合同者，視崗位的重要性應(yīng)提

前3-7天提出申請。

1.7審批權(quán)限：

崗位審批人一線崗位（裝卸工、生產(chǎn)線員工、廚師、清潔工等）

基層管理崗位（文職崗位、倉管、質(zhì)檢、秘書、助理、出納、統(tǒng)計(jì)、

班組長等）中層管理崗位（各部門主管、會計(jì)）高層管理崗位（副總

經(jīng)理、總經(jīng)理）部門主管副總行政人事部總經(jīng)理董事會

2、辭退、除名

2.1有以下情況的予以辭退：

1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作流程給公司造成巨大損

失的；2）經(jīng)考核不能完成工作任務(wù)或經(jīng)過多次培訓(xùn)不能勝任工作,

又不服從另行安排或重新安排工作仍天能完成工作任務(wù)或不能勝

任工作的；3）損害單位利閃，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道

德，給單位造成壞影響的；4）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)

導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序各社會秩序的；5）貪污、盜竊、賭博、營私

舞弊情節(jié)嚴(yán)重但不夠成刑事處分的；6）受到刑事處罰的；出現(xiàn)以

上情況的員工由其部門經(jīng)理填寫《員工辭退通知單》呈準(zhǔn)后，作

辭退處理。部門經(jīng)理級以上的由總經(jīng)理填寫。交由行政人事部審

核。

2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后，辦理

離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

2.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位連續(xù)三天者，視為自動

離職，作除名處理。

3、離職面談員工辭職、辭退時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行

離職面談；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列為容：

1）審查文件、資料的所有權(quán)；2）審查其了解公司秘密的程度；

3）審查其掌握工作、進(jìn)度和角色；4）闡明公司和員工的權(quán)利和義

務(wù)。5）《員工離職面談記錄表》經(jīng)員二和談話經(jīng)理共同簽字，并

交行政人事部存入員工檔案。

4.移交、監(jiān)交

4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依規(guī)定辦理移交手續(xù)0

4.2離職員工應(yīng)填寫《員工離職交接表》一式三份，并由移交

人、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清單由移交人、接交人各持

一份，一份送行政人事部備查。

4.3移交事項(xiàng)

1）現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證

2）原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、印鑒

3）規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料

4）其他應(yīng)交辦事項(xiàng)

5）未完成事項(xiàng)

4.4監(jiān)交

1）經(jīng)理級以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由

在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交。

2）主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

5、薪資

5.1除名員工不發(fā)放薪資。

5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動合同》辦理

勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

5.3辭退員工薪資根據(jù)勞動法發(fā)放。

5.4所有離職員工需接受財(cái)務(wù)部的審計(jì)，通過后才可發(fā)放薪

資，不通過者公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者通過司法機(jī)

關(guān)處理。

5.5離職、辭退、員工薪資另外作表，不體現(xiàn)在當(dāng)月的薪資表

中，審計(jì)通過的財(cái)務(wù)部于次月發(fā)薪時(shí)一起發(fā)放，如有特殊情況可

以與當(dāng)事人協(xié)商后再另定發(fā)放時(shí)間。

6、管理

6.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由

此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

6.2辭退或除名的員工，部門主管或相關(guān)部門需事先通知對

萬O

6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，

或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)

任。

6.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上

不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。

如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。

7、附則

（1）公司員工的離職工作以保密方式處理并保持工作連貫、順

利進(jìn)行。

（2）辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞

動關(guān)系，公司亦不受理在二個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求C

四、本制度解釋權(quán)歸于行政人事部。

關(guān)于工廠員工規(guī)章制度篇5

總則？

（一）工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

（二）本制度所稱安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地

震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。

（三）工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

（四）安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的主管人

員指揮監(jiān)督外，應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊(duì)。工廠人員

均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

（五）領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督

訓(xùn)練屬下人員確實(shí)遵守。

（六）工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)視其智刀體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?/p>

危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，能從容應(yīng)付。

（七）代理人員務(wù)必熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

（八）危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，除采取必要行動外并應(yīng)立即向上級人員報(bào)

告。

火災(zāi)防護(hù)？

（九）倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時(shí)

間及地點(diǎn)吸煙不在此限C

（十）工場門戶應(yīng)向外開，工作時(shí)間不得下鎖。

（十一）易燃及爆炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)

量外，不得攜入工作場所。

（十二）倉庫應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如

系儲藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。

（十三）滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，

并定期檢查，應(yīng)持續(xù)隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。

（十四）電線不得接用過大保險(xiǎn)絲，電力使用后，應(yīng)確實(shí)關(guān)掉

電源。

（十五）使用氧氣乙塊焊接時(shí)，應(yīng)注意附近有無易燃物品，使

用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。

（十六）電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有

無損害。

其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下：

一、廠規(guī)廠紀(jì)

為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素

質(zhì)，特制定以下規(guī)定：

1、遵守國家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。

2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作

分配。

3、進(jìn)入廠區(qū)務(wù)必佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做禮

貌員工。

4、愛惜公共財(cái)物，愛護(hù)花草樹木，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境。

5、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，

關(guān)水，關(guān)門。

6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。

7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),

不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，

不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本

職工作

9、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙

頭雜物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁在車間

和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準(zhǔn)載貨，嚴(yán)禁載人。各組在下班時(shí)

要把針車開關(guān)關(guān)好，墊好壓腳，做到人走燈熄機(jī)停。

10、愛護(hù)公物，留意使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜

竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物。

11、同事之間要友好團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁，毆打架。

12、用心工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

13、員工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：

1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

2）務(wù)必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；

3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，務(wù)必經(jīng)部門主管

證明，交人事部簽卡方能有效；

4）有事、有病務(wù)必向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

5）請假務(wù)必事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有

醫(yī)生證明），在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請

假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；

6）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論

處；

7）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭

職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

8）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行

政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

二、工作時(shí)間和加班工作政策

工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是涉及

到員工身體健康，計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金，勞俁福利待遇的重要依據(jù)。

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，實(shí)行上

下班刷卡制度。

2、公司實(shí)行每周5天，每一天8小時(shí)工作制（1》7：45&11：45,

13：45&17：45；2》8：00&&12：00,14：00&18：00）,8小時(shí)外（超出正

常時(shí)間15分鐘計(jì)0、5小時(shí)）為加班，工資按正常工資的1、5倍

計(jì)。

3、每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實(shí)際工作

狀況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但務(wù)必保證每7天至〃休息1天，周六和周日工

作，工資按正常工資的2倍計(jì)算。

4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，春節(jié)3天,

勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶3天，為有薪假期，

法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算。

5、加班工作務(wù)必以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動法要求,

如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時(shí)，特殊狀況不可超過3小時(shí)，

但每月加班不可超過36小時(shí)（有政府延長工作時(shí)間批文除外）。

6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄

憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后務(wù)必

補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

7、連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理。

8、被依法追究刑事職責(zé)的員工一律開除處理。

9、考勤統(tǒng)計(jì)員務(wù)必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)

務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。

關(guān)于工廠員工規(guī)章制度篇6

工廠車間管理制度范文

第一章：總則

第一條

本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工。

第二條

為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)

本企業(yè)的發(fā)展，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際狀況特制訂本制度。

第二章：員工管理

第三條

工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活動中嚴(yán)禁

有省籍觀念或行為區(qū)分。

第四條

每一天正常上班時(shí)間為8小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)

通知。每一天空上午8：30前各班組的出勤狀況報(bào)給人事部門，

若晚上需加班，在下午17：30前填寫加班人員申請表，報(bào)經(jīng)理批

準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。

第五條

全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前），穿廠

服。不得穿拖鞋進(jìn)入車間。

第六條

按時(shí)上下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗），不遲到，不

早退，不曠工（如遇趕貨，上下班時(shí)間按照車間安排執(zhí)行），有事

要請假，上下班須排隊(duì)依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無上班、加班打

卡。違者依考勤管理制度處理。

第七條

上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須

離崗者，須經(jīng)事先申請經(jīng)批準(zhǔn)登記方可離崗，離崗時(shí)間不得超過

15分鐘，每5次請假離崗按曠工1天處理。

第八條

工作時(shí)間內(nèi)，除組長以上管理人員因工作關(guān)系在車間走動，

其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須

向組長申請并佩戴離崗證方能離崗。

第九條

禁止在車間聊天、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗等

行為（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時(shí)間

上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），違者依員工獎(jiǎng)懲制度

處理。

第十條

員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組

長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，

不得東張西望。群眾進(jìn)入車間要相互禮讓，個(gè)性是遇上客人時(shí)，

不能爭道搶行。

第十一條

作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽私人電話，進(jìn)入車間前，須換好防

靜電服（鞋），將鑰匙、手機(jī)等物品放進(jìn)與廠牌編號一致的保險(xiǎn)柜，

確保產(chǎn)品質(zhì)量。

第十二條

任何人不得攜帶違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入

車間；不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎(jiǎng)懲制度處理。

第十三條

未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員二一律不得進(jìn)入辦公室。非

上班時(shí)間員工不得私自進(jìn)入車間，車間內(nèi)劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允

許不得進(jìn)入。

第十四條

車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員，精

心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常

生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。

第十五條

車間如遇原輔材料、包裝材料等不貼合規(guī)定，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，

并報(bào)告上級處理c如繼續(xù)生產(chǎn)造成損矢，后果將由車間各級負(fù)責(zé)

人負(fù)責(zé)。

第十六條

在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論

是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員因管

理粗心也受連帶處罰）。

第十七條

員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,

不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。

第十八條

員工領(lǐng)取物料務(wù)必透過物料員，K得私自拿取。生產(chǎn)過程中

各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并

做好標(biāo)識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。

第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改，如在

作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同

研討，經(jīng)同意并簽字后更改。

第二十條

在工作時(shí)間內(nèi)，員工務(wù)必服從管理人員的工作安排，正確使

用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、儀

表儀器、電腦等工具。對閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置，

否則以違規(guī)論處。

第二十一條

車間員工務(wù)必做到禮貌生產(chǎn)，用心完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù);

因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從車間組長級以上主管安排，協(xié)助工作

并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報(bào)公司處理。

第二十二條

車間員工和外來人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確

保生產(chǎn)安全。

第二十三條

修理員在維修過程中好、壞物料務(wù)必分清楚，務(wù)必做上明顯

標(biāo)志，不能混料。設(shè)備維修人員、電二務(wù)必跟班作業(yè)，保證設(shè)備

正常運(yùn)行。

第二十四條

操作人員每日上崗前務(wù)必將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，

保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，生

產(chǎn)配件須以明確的標(biāo)識區(qū)分放置。

第二十五條

員工有職責(zé)維護(hù)工作之環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。

在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在

地上的元件務(wù)必?fù)炱稹?/p>

第二十六條

下班時(shí)應(yīng)清理自己的工作臺面。當(dāng)日值日生打掃場地和設(shè)備

衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)掉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，

將追究值日生及車間主管的職責(zé)。

第二十七條

加強(qiáng)現(xiàn)場管理隨時(shí)保證場地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角

廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由各組當(dāng)日值日人員共同運(yùn)

出車間；廢紙箱要及時(shí)拆除，不得遺留到第二天才清理。

第二十八條

對惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財(cái)產(chǎn)）者，

不論價(jià)值多少一律交公司行政部處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并

依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。

第二十九條

不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊狀況需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

外），若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。

第三章：員工考核

第三十條

考核的資料主要是個(gè)人德、勤、能、績四個(gè)方面。其中：

1.“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和職責(zé)感及道德行為規(guī)

范。

2.“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等0

3.“能”主要是指技術(shù)潛力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的

質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。

4.“績”主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多

少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

以上考核由各班組長考核，對不服從人員，將視情節(jié)做出相

應(yīng)處理；

第三十一條

考核的目的：

對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價(jià)，

作為合理使用、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作職責(zé)心，各司

其職，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個(gè)樣，潛力高低一個(gè)樣”的

弊端，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)動工作用心性和創(chuàng)造性，提高公司的整體

效益。

第四章

附則

第三十二條：生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行。

第三十三條：本制度由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制訂、解釋并檢查、

考核。

第三十四條：本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦司。

第三十五條：本制度自一年—月一日起施行。

關(guān)于工廠員工規(guī)章制度篇7

一、車間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道，作風(fēng)正派，說話和

氣，待人禮貌。

二、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不

給職工散布消極的東西。

三、每周召開一次車間治理人員，班組長參加的車間生產(chǎn)會

議:檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量狀況，調(diào)度是否得當(dāng)，有無窩工現(xiàn)象（工

序銜接是否合理）。發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決措施。

四、每月召開一次質(zhì)量分析會，分析人員思想、設(shè)備、技術(shù)

狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要原因，及時(shí)提

出辦法和措施。

五、堅(jiān)持每月對原輔材料使用狀況的檢查，分析超定額造成

浪費(fèi)的原因，提出解決措施和辦法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗(yàn)，

表彰好人好事。

六、堅(jiān)持安全禮貌生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次，資料：（1）

設(shè)備安全與衛(wèi)生狀況，（2）電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（3）產(chǎn)品是否堆放

整潔。（4）環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。

七、搞好原始記錄和日報(bào)工作，準(zhǔn)確及時(shí)地綜合反映車間每

日完成任務(wù)的進(jìn)度，按時(shí)報(bào)送職能科室。搞好原始記錄的收集整

理，并利用資料分析生產(chǎn)活動的各種狀況、指導(dǎo)生產(chǎn)，為總結(jié)提

高打下良好基礎(chǔ)帶給可靠資料。做好五帳一卡的完善和歸檔工作

（五帳:產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)帳；一卡工具治理卡）。

支持班組統(tǒng)計(jì)員工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，協(xié)助他們妥善

保管小組的各種原始記錄，以備存查。

車間禮貌生產(chǎn)制度

一、熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛本廠，熱愛本職

工作。

二、遵紀(jì)守法，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，不賭博，不打架斗毆，不

損公肥私，不私拿產(chǎn)品。

不喝酒上班。果斷抵制精神污染，堅(jiān)持為四化學(xué)政治、學(xué)文

化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，開展健康的文體活動。

三、在工作、生產(chǎn)場所不大聲喧嘩、吵鬧、說話和氣，待人堅(jiān)

持使用禮貌語言，不說臟話，更不得罵人。

四、堅(jiān)持穿戴使用勞動保護(hù)用品上班，嚴(yán)禁赤腳、赤膊、只

穿內(nèi)褲、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的務(wù)必穿者

除外）以及拖拉著鞋等上班。嚴(yán)禁站在苑紙車上躅空車。保護(hù)安全

生產(chǎn)，防止人身傷亡事故。

五、嚴(yán)禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、外吃東西，嚴(yán)禁帶

與生產(chǎn)無關(guān)的器具、化學(xué)藥品進(jìn)入車間。

六、不準(zhǔn)帶客人（參觀學(xué)習(xí)者除外）、小孩進(jìn)入車間和在車間

里會客；車間和辦公室內(nèi)不準(zhǔn)停放自行車、輕騎車，更不準(zhǔn)上班時(shí)

間擦車、打毛線、做私活，違者所誤工時(shí)，按曠工處理。

七、搞好生產(chǎn)、工作場所的清潔衛(wèi)生；堅(jiān)持日小掃周大掃制度。

做到機(jī)器設(shè)備整潔、無油污；門窗清潔、玻璃明亮；白料、產(chǎn)品、

工具柜堆放整潔；地面無廢紙、棉紗團(tuán)、油污、油墨水跡、煙頭和

臟物。職責(zé)清潔區(qū)干凈衛(wèi)生，陰溝暢通，陽溝無臟水、污物。

八、持續(xù)車間主要通道暢通，通道一米五以內(nèi)禁止堆放產(chǎn)品、

紙墩和拖紙車；白紙和產(chǎn)品堆放高度不得超過一米五。

九、嚴(yán)禁在生產(chǎn)崗位上、機(jī)器上、車間通道上游動吸煙，吸

煙應(yīng)到指定的吸煙點(diǎn)吸煙，車間辦公室吸煙應(yīng)備煙塵缸，防止火

災(zāi)和破壞清潔衛(wèi)生。違者按規(guī)定罰款，車間干部加倍罰款。

十、考核辦法;

1、車間禮貌生產(chǎn)衛(wèi)生檢查，由車間工會組織檢查評選公布。

2、每月總結(jié)評選幾次，按月檢查狀況累計(jì)得分高低取得前三

名獲禮貌機(jī)臺、班組和單項(xiàng)獎(jiǎng)（具備方案另定），對禮貌生產(chǎn)搞得

差的班組或機(jī)臺扣發(fā)月獎(jiǎng)5、

對私拿產(chǎn)品的處理方法

為了加強(qiáng)車間治理，除了加強(qiáng)政治思想教育外，還務(wù)必在紀(jì)

律上、經(jīng)濟(jì)上賞罰嚴(yán)明。對私拿產(chǎn)品，半成品、原輔材料的人，按

如下辦法處理。

一、凡私拿產(chǎn)品、半成品、原輔材料完全由個(gè)人負(fù)責(zé)。

二、凡生產(chǎn)崗位上的同志，私給他人產(chǎn)品原輔材料的，其職

責(zé)由私給產(chǎn)品人負(fù)責(zé)。

三、凡私拿產(chǎn)品、半成品和原輔材料者，作如下處理。

1、按產(chǎn)品商品價(jià)格2-5倍罰款，寫出書面檢查并張榜批評。

2、取消當(dāng)月一切獎(jiǎng)金。

3、重犯者除罰款加倍外，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理。

4、對勇于揭發(fā)私拿產(chǎn)品者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，根據(jù)功勞大小發(fā)給

「50元獎(jiǎng)金。并保護(hù)揭發(fā)人。

5、對串通騙取獎(jiǎng)金，經(jīng)查出后，加倍扣回所得獎(jiǎng)金，（干部

嚴(yán)加處理）并根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行行政處理。

以上辦法由車間直接處理，如遇重大事件，由車間報(bào)廠長審

批后執(zhí)行。

車間會議學(xué)習(xí)制度

一、全車間職工每周務(wù)必按所布置的學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)資料，

認(rèn)真參加政治、生產(chǎn)、技術(shù)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中做到思想集中，刻苦

學(xué)習(xí)，討論時(shí)用心發(fā)言。

二、學(xué)習(xí)按時(shí)參加，不準(zhǔn)遲到、早退、無故缺席，有事做到先

請假。作好學(xué)習(xí)考勤記錄和學(xué)習(xí)記錄，把它作為獎(jiǎng)金考核的一項(xiàng)

資料C

三、車間召開小組長會（或組織學(xué)習(xí)），事先半小時(shí)通知各小

組長，主持會議人要先做開好會的一切預(yù)備工作。到會者不得無

假不到，遲到五分鐘以上者，罰款貳角，主持會議者遲到罰款伍

角。

車間勞動紀(jì)律和考勤制度

為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，持續(xù)正常勞動竺產(chǎn)秩序，按工人參加治理

與專業(yè)治理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度，車間統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)全車間考勤工

作，各班組長或考勤員堅(jiān)持嚴(yán)格考核。職工自覺遵守、協(xié)助治理。

一、考勤員應(yīng)以負(fù)責(zé)精神天天準(zhǔn)確考勤，以上班鈴聲響后為

準(zhǔn)，考勤不在時(shí)，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準(zhǔn)。（午后不

準(zhǔn)提前就餐，違者按早退處理，治理人員加重處罰）。作好記載,

按月將考勤表送車間審核，并交車間統(tǒng)計(jì)員作計(jì)算工資和出勤率

的依據(jù)。

二、遲到、早退、中途離崗的累計(jì)時(shí)間超過半小時(shí)者，按曠

工處理，曠工除不發(fā)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或處分。

三、生產(chǎn)、工作時(shí)間不準(zhǔn)看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣

服、織毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理。上班

時(shí)間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，入計(jì)出勤，所造成的工時(shí)或

其他損丟由鬧人負(fù)責(zé)。班前或上班時(shí)間不得飲酒，凡酒后不許上

班，作曠工處理C

四、職工不服從調(diào)度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，

除停發(fā)工資外，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處理。

五、職工有違犯勞動紀(jì)律、賭博、私拿產(chǎn)品、有意損壞產(chǎn)品

和公物者，除給予經(jīng)濟(jì)罰款處，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理，

如有被公安機(jī)關(guān)拘留審查期間停發(fā)工資。

六、因斗毆負(fù)傷、休息期間，停發(fā)工資，負(fù)傷者的工效和醫(yī)

療費(fèi)用由職責(zé)者負(fù)擔(dān)，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。

七、堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不有崗，不做與工作無關(guān)的事

情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。

八、遵守操作規(guī)程，注重安全生產(chǎn)，愛護(hù)工具設(shè)備，節(jié)約原

輔材料，提高技術(shù)業(yè)務(wù)潛力，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗。

關(guān)于工廠員工規(guī)章制度篇8

一、車間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道，作風(fēng)正派，說話和

氣，待人禮貌。

二、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不

給職工散布消極的東西。

三、每周召開一次車間治理人員，班組長參加的車間生產(chǎn)會

議：檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量狀況，調(diào)度是否得當(dāng)，有無窩工現(xiàn)象(工

序銜接是否合理)。發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決措施。

四、每月召開一次質(zhì)量分析會，分析人員思想、設(shè)備、技術(shù)

狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要原因，及時(shí)提

出辦法和措施。

五、堅(jiān)持每月對原輔材料使用狀況的檢查，分析超定額造成

浪費(fèi)的原因，提出解決措施和辦法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗(yàn)，

表彰好人好事。

六、堅(jiān)持安全禮貌生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次資料：

(1)設(shè)備安全與衛(wèi)生狀況。

(2)電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

(3)產(chǎn)品是否埃放整潔。

(4)環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。

七、搞好原始記錄和日報(bào)工作，準(zhǔn)確及時(shí)地綜合反映車間每

日完成任務(wù)的進(jìn)度，按時(shí)報(bào)送職能科室。搞好原始記錄的收集整

理，并利用資料分析生產(chǎn)活動的各種狀況、指導(dǎo)生產(chǎn)，為總結(jié)提

高打下良好基礎(chǔ)帶給可靠資料。做好五帳一卡的完善和歸檔工作

（五帳：產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)帳；一卡工具治理卡）。

支持班組統(tǒng)計(jì)員工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，協(xié)助他們妥善

保管小組的各種原始記錄，以備存查。

車間會議學(xué)習(xí)制度

一、全車間職工每周務(wù)必按所布置的學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)資料，

認(rèn)真參加政治、生產(chǎn)、技術(shù)的學(xué)習(xí)，坐習(xí)中做到思想集中，刻苦

學(xué)習(xí)，討論時(shí)用心發(fā)言。

二、學(xué)習(xí)按時(shí)參加，不準(zhǔn)遲到、早退、無故缺席，有事做到先

請假。作好學(xué)習(xí)考勤記錄和學(xué)習(xí)記錄，把它作為獎(jiǎng)金考核的一項(xiàng)

資料。

三、車間召開小組長會（或組織學(xué)習(xí)），事先半小時(shí)通知各小

組長，主持會議人要先做開好會的一切預(yù)備工作。到會者不得無

假不到，遲到五分鐘以上者，罰款貳角，主持會議者遲到罰款伍

角。

車間勞動紀(jì)律和考勤制度

為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，持續(xù)正常勞動工產(chǎn)秩序，按工人參加治理

與專業(yè)治理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度，車間統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)全車間考勤工

作，各班組長或考勤員堅(jiān)持嚴(yán)格考核。職工自覺遵守、協(xié)助治理。

一、考勤員應(yīng)以負(fù)責(zé)精神天天準(zhǔn)確考勤，以上班鈴聲響后為

準(zhǔn)，考勤不在時(shí)，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準(zhǔn)。（午后不

準(zhǔn)提前就餐，違者按早退處理，治理人員加重處罰）。作好記載,

按月將考勤表送車間審核，并交車間統(tǒng)計(jì)員作計(jì)算工資和出勤率

的依據(jù)。

二、遲到、早退、中途離崗的累計(jì)時(shí)間超過半小時(shí)者，按曠

工處理，曠工除不發(fā)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或處分。

三、生產(chǎn)、工作時(shí)間不準(zhǔn)看小說I、睡覺、打牌、下棋、洗衣

服、織毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理。上班

時(shí)間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，K計(jì)出勤，所造成的工時(shí)或

其他損丟由鬧人負(fù)責(zé)。班前或上班時(shí)間不得飲酒，凡酒后不許上

班，作曠工處理。

四、職工不服從調(diào)度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，

除停發(fā)工資外，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處理。

五、職工有違犯勞動紀(jì)律、賭博、私拿產(chǎn)品、有意損壞產(chǎn)品

和公物者，除給予經(jīng)濟(jì)罰款處，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理，

如有被公安機(jī)關(guān)拘留審查期間停發(fā)工資。

六、因斗毆負(fù)傷、休息期間，停發(fā)工資，負(fù)傷者的工效和醫(yī)

療費(fèi)用由職責(zé)者負(fù)擔(dān)，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。

七、堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不容崗，不做與工作無關(guān)的事

情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。

八、遵守操作規(guī)程，注重安全生產(chǎn)，愛護(hù)工具設(shè)備，節(jié)約原

輔材料，提高技術(shù)業(yè)務(wù)潛力，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗。

關(guān)干工廠員工規(guī)章制度篇9

廠規(guī)廠紀(jì)

第一條保持臺面整潔，每天下班后必須打掃臺面及工作范圍

內(nèi)地面的衛(wèi)生清潔，離開工作

崗位時(shí)要及時(shí)關(guān)機(jī)。

第二條一經(jīng)發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)物料、損壞物料者，限期改正，并按物

料價(jià)值給予相應(yīng)處罰.

第三條上班時(shí)間不準(zhǔn)會客，確有特殊情況者，經(jīng)同意后，方

可會客。

第四條嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜工廠或他人的財(cái)物。

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在廠方不知情的情況

下員工私自占有廠內(nèi)財(cái)物，均按偷盜處理.

工作時(shí)間及休息

L本廠員工在上班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)允許不可擅自離開工作崗位。

2.工作時(shí)間:早上8:00到12：00

中午13:30到18:00

晚上19:00起至21:30

不得早退、遲到。

上班時(shí)間開始10分鐘以內(nèi)者為遲到。

上班時(shí)間開始后十分鐘以后遲到者工者，口頭警告。

下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

上班時(shí)間，不得無故出廠，請假須提前一天告知.

凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。

第九章附則

第二十六條本制度由本公司負(fù)責(zé)修改并解釋。

第二十八條本制度自20_年8月1日開始施行。

關(guān)于工廠員工規(guī)章制度篇10

第一章總則

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺

性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)工事故，保證各項(xiàng)工作的順

利完成，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律,

愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,

經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條勞動紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事

故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)

系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月,

任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請

表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人

應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限

最長不超過二年，即續(xù)假最長時(shí)間為半年），經(jīng)工會研究決定后方

可續(xù)假，否則按自動離職處理。

4、復(fù)工時(shí)，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章

后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)

工人員考核合格后方可上崗。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個(gè)月以上者,

復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）

簽字批準(zhǔn)；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公

司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；

3、員工請假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字

批準(zhǔn)；

4、員工請假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

（七）凡請假時(shí)間較長，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保

險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)

算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

第八條工作紀(jì)律

（一）上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長級或以上

人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

（二）因事晚夾，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽

字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到

門崗簽字。

（四）工作時(shí)間須做到五不準(zhǔn)。

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；2、不準(zhǔn)吃零食；3、不準(zhǔn)打鬧、

閑聊;4、不準(zhǔn)干私活；5、不準(zhǔn)自行組織文體活動。

第九條組織紀(jì)律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下

級對上級負(fù)責(zé)。

（二）員工享有六項(xiàng)權(quán)利：

1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利;

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)

用品用具的權(quán)利；

4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章安全、消防、保衛(wèi)

第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)

文件執(zhí)行。

第五章來客管理

第十三條對夾公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部

門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)

入辦公區(qū)。

第十四條外夾人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人

員陪同；外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員

陪同。

第十五條員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門

負(fù)責(zé)人同意后，方可會客。

第六章標(biāo)志牌管理

第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個(gè)人不

得私自制造、更改。第十七條如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)力、，須交費(fèi)10元。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。

第十九條不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。

第七章獎(jiǎng)勵(lì)

第二十條防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧

個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。

第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出

合理化建議，被采納且獲得較好效果者。

第二十二條愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯

著貢獻(xiàn)者。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行

為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章處罰

第二十四條違紀(jì)分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。

第二十五條違紀(jì)處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單

位處分、公司處分四種。

（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤,

當(dāng)場改正，不再進(jìn)行任何書面處分。

（二）書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不

能誠心改正錯(cuò)誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行

教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（三）單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者

所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)

單位備案。

（四）公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。

（五）凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。

第九章附則

第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

第二十七條

第二十八條

制度為準(zhǔn)。本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。本制度

自年月日開始施行。

關(guān)于工廠員工規(guī)章制度篇11

1、保持臺面整潔，每天下班后必須打掃臺面及工作范圍內(nèi)地

面的衛(wèi)生清潔，離開工作崗位時(shí)要及時(shí)關(guān)機(jī)。

2、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)物料、損壞物料者，限期改正，并按物料價(jià)

值給予相應(yīng)處罰。

3、上班時(shí)間不準(zhǔn)會客，確有特殊情況者，經(jīng)同意后，方可會

客。

4、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜工廠或他人的財(cái)物。一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)在廠方不知情的情況下員工私自占有廠內(nèi)財(cái)物，均按偷盜處

理。

關(guān)于工廠員工規(guī)章制度篇12

化妝品工廠規(guī)章制度范本

一、考勤管理

1、上班時(shí)間由上午8：30至12：00,下午13：30至18：00o

2、上、下班時(shí)都務(wù)必打卡，如遇特殊狀況，須由各自部門主

管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方

各扣罰￥20元；不得爭先恐后，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥10

.7T1o

4、上班時(shí)，務(wù)必各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的

事情，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理；下班前，各小組搞好場

地清潔后該回到工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大

聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理。

5、在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請示

主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)重

者開除處理。

6、加班時(shí)，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主

管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個(gè)

別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不至130

分鐘，但連續(xù)3個(gè)月都有遲到者，作開除處理。

8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批

準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

9、請假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時(shí)終止勞

動關(guān)系。

10、缺勤時(shí)間，不計(jì)算工資。

11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間，并有

人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。

12、各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時(shí)

間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。

二、工作職責(zé)規(guī)定

1、各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響

生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。

2、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問題