公司職位說明書和績效考核范本

公司職位說明書和績效考核范本

目錄

第1部分

第1部分

1.總經(jīng)理（總裁）

職位名總經(jīng)理（總裁）職位代所屬部

稱碼門

職職等職直屬上董事會

系

級級

薪金標(biāo)師日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：

制定與實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立與健全公司的管理

體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目

標(biāo)與進(jìn)展目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

_%根據(jù)董事會或者集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出

公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針與經(jīng)營形式，

經(jīng)集團(tuán)公司或者董事會確定后組織實(shí)施。

_%主持公司的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；

—%擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案與基本管理制度；

_%審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審

定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施；

_%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

_%召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促與協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)

展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報：

_%主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議；

_%向董事會或者集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造進(jìn)展規(guī)劃方案、預(yù)算

外開支計劃；

_%處理公司重大突發(fā)事件；

_%推進(jìn)公司企業(yè)文叱的建設(shè)工作。

任職資格：

教育背景:

?企業(yè)管理、工商管理、行政管理等有關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?同意過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源

管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)

驗(yàn)。

技能技巧:

?熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)與運(yùn)營流程；

?在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧與才能；

?掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；

?善于制定企業(yè)進(jìn)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)進(jìn)展全局的能力；

?熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；

?具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；

?良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

?具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

?熟練使用辦公軟件。

態(tài)度:

?具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往與社會活動能力；

?善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；

?親與力、推斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強(qiáng)；

?為人干練、踏實(shí)；

?良好的敬業(yè)精神與職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力與凝聚力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適,無明顯的節(jié)假日.

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

*注：指每一項(xiàng)工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時間中所占

的百分比。企業(yè)根據(jù)自己的情況，自行填寫。

2.副總經(jīng)理

職位名副總經(jīng)理職位代所屬部

稱碼門

職職等職直屬上總經(jīng)理

系

級級

薪金標(biāo)師日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：

協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司

的經(jīng)營管理目標(biāo)及進(jìn)展目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

協(xié)助總經(jīng)理制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)進(jìn)展計劃；

_%將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

_%制定公司組織結(jié)構(gòu)與管理體系、有關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范與制度；

_%組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃與計劃的實(shí)施；

開展企業(yè)形象宣傳活動；

按時提交公司進(jìn)展現(xiàn)狀報告、進(jìn)展計劃報告；

指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；

協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管

理制度的制定及推行；

_%協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；

_%完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。

任職資格：

教育背景:

?企業(yè)管理、工商管理、行政管理等有關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?同意過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管

理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

?熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)與流程，在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧與才

能；

?熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念與夕艮強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施

能力,有廣泛的客戶資源與社會資源；

?良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

?熟練使用辦公軟件。

態(tài)度:

?敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力與市場開拓能力；

?嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理與溝通能力、商務(wù)談判能力；

?良好的敬業(yè)精神與職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)日勺感召力與凝聚力，責(zé)

任心、事業(yè)心強(qiáng)。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

3.人力資源總監(jiān)

職位名人力資源總監(jiān)職位代所屬部

稱碼門

職職等職直屬上總經(jīng)理

系

級級

薪金標(biāo)師日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要:

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開

發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與長遠(yuǎn)進(jìn)展。

工作內(nèi)容:

全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式

（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)），制定

與完善人力資源管理制度；

向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建

議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

塑造、保護(hù)、進(jìn)展與傳播企業(yè)文化；

組織制定公司人力資源進(jìn)展的各類規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)

施；

.%為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

的及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

外完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、管理或者有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開

發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?8年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或者人力資源部經(jīng)

理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的熟悉與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積存，對

人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊

的工作；

?具備現(xiàn)代人力資源管理理念與扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；

?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保

險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

?熟悉辦公軟件及有關(guān)的人事管理軟件；

?較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度:

?具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不一致的工作團(tuán)隊；

?具有解決復(fù)雜問題的能力；

?很強(qiáng)的計劃性與實(shí)施執(zhí)行的能力；

?很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

工作條件;

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

魚J缸住:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

4.財務(wù)總監(jiān)0

職位名財務(wù)總監(jiān)()職位代所屬部

稱碼門

職職等職直屬上董事會

系

級級

薪金標(biāo)師日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：

主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部操縱工作，籌集公司運(yùn)

營所需資金，完成企業(yè)財務(wù)計劃。

工作內(nèi)容：

_%利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供根據(jù)，協(xié)助總

經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；

建立與完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財務(wù)

核算體系與財務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部操縱；

制定公司資金運(yùn)營計劃，監(jiān)督資金管理報告與預(yù)、決算；

對公司投資活動所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計算，并提供最

為經(jīng)濟(jì)的酬資方式；

_%籌集公司運(yùn)營所需資金，保證公司戰(zhàn)略進(jìn)展的資金需求，審批公

司重大資金流向；

_%主持對重大投資項(xiàng)目與經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤與財務(wù)

風(fēng)險操縱；

協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，保護(hù)公司利

益；

參與公司重要事項(xiàng)的分析與決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、'業(yè)務(wù)進(jìn)展

及對外投資等事項(xiàng)提供財務(wù)方面的分析與決策根據(jù)；

_%審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告；

完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

教育背景:

?會計、財務(wù)或者有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?同意過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)

法、公司產(chǎn)品的基本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?8年以上跨國企業(yè)或者大型企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

?具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)

法律法規(guī)與制度；

?熟悉財務(wù)有關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度與流

程；

?參與過較大投資項(xiàng)目的分析、論證與決策；

?熟悉稅法政策、營區(qū)分析、成本操縱及成本核算；

?具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；

?良好的口頭及書面表達(dá)能力。

態(tài)度:

?工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

?具有較強(qiáng)的推斷與決策能力、人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行

能力；

?具有較強(qiáng)的工作熱情與責(zé)任感。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

魚J缸性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

5.營銷總監(jiān)

職位名營銷總監(jiān)職位代所屬部

稱碼門

職職等職直屬上總經(jīng)理

系

級級

薪金標(biāo)師日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：

規(guī)劃并推進(jìn)市場營銷戰(zhàn)略與策略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)年度經(jīng)營指標(biāo)。

工作內(nèi)容：

根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售

推廣工作；

_%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊建設(shè)；

_%建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科

學(xué)化與不斷進(jìn)步：

根據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實(shí)施銷售全過

程，完成銷售任務(wù)；

制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃與市場設(shè)計工作；

塑造企業(yè)形象；

_%制定與貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；

_%培訓(xùn)市場營銷人員，建設(shè)與管理高素養(yǎng)的營銷團(tuán)隊，指導(dǎo)其完成

公司計劃、市場營銷任務(wù)。

任職資格：

教育背景:

?管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)

管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?8年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上營銷主管工作經(jīng)

驗(yàn)。

技能技巧:

?對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；

?具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)與市場方向的能力；

?有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；

?熟練操作辦公軟件；

?優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度:

?正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；

?高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組

織與開拓能力；

?較強(qiáng)的觀察力與應(yīng)變能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

6.市場總監(jiān)0

職位名市場總監(jiān)()職位代所屬部

稱碼門

職職等職直屬上總經(jīng)理

系

級級

薪金標(biāo)師日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：

規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)市場進(jìn)展目

標(biāo)。

工作內(nèi)容：

協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場進(jìn)展戰(zhàn)略與市場進(jìn)展目標(biāo)；

拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的進(jìn)展方向，完成公司

在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋；

制定與實(shí)施年度市場推廣計劃與產(chǎn)品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)

務(wù)計劃，配合市場推廣業(yè)務(wù)計劃；

制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋

策略及推廣計劃，并組織有關(guān)人員培訓(xùn)；

制定公司品牌管理策略，保護(hù)公司品牌；

指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；

管理監(jiān)督公司市場費(fèi)用使用、操縱工作與本部門管理工作。

任職資格：

教育背景:

?市場營銷或者有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?同意過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合

同法、財務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

?對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；

?有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能

力；

?密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；

?熟練操作辦公軟件；

?優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度:

?工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；

?高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神；

?較強(qiáng)的觀察力與應(yīng)變能力；

?出色的人際溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力、組織開拓能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

7.銷售總監(jiān)

職位名銷售總監(jiān)職位代所屬部

稱碼門

職職等職直屬上總經(jīng)理

系

級級

薪金標(biāo)師日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：

制定并推進(jìn)實(shí)施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。

工作內(nèi)容：

_%協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；

制定并組織實(shí)施完整的銷售方案；

_%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；

引導(dǎo)與操縱市場銷售工作的方向與進(jìn)度；

組織部門開發(fā)多種俏售于段，完成俏售計劃及回款任務(wù)；

_%管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、進(jìn)展、培養(yǎng)銷售隊伍；

掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有特殊見解；

有效地管理全國的經(jīng)銷商；

_%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；

協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)

查；

進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；

_%深入熟悉本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)進(jìn)展戰(zhàn)略

根據(jù)；

完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

教育背景:

?管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、

合同法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?8年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

?熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用各類激勵措旅；

?有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙

伴，熟悉行業(yè)市場進(jìn)展現(xiàn)狀；

?具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強(qiáng)的市場策劃能力與運(yùn)作能力；

?良好的口頭及書面表達(dá)能力。

態(tài)度:

?工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

?具有較強(qiáng)的管理能力、推斷與決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計

劃與執(zhí)行能力；

?優(yōu)秀的市場拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、談判能力；

?具有高度的工作熱情與責(zé)任感。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

8.生產(chǎn)總監(jiān)

職位名生產(chǎn)總監(jiān)職位代所屬部

稱碼門

職職等職直屬上總經(jīng)理

系

級級

薪金標(biāo)師日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：

組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，組織、管理、操縱與監(jiān)督生產(chǎn)

系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

參與制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；

_%組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；

_%主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預(yù)算；

_%按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系；

領(lǐng)導(dǎo)建立與完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量

體系的運(yùn)行；

隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合

作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；

_%組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；

_%組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)

量指標(biāo)等；

領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠保護(hù)部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備保護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能

夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)；

指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作，掌握工作情況與有關(guān)數(shù)

據(jù)；

_%綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計戈力做到均衡生

產(chǎn)；

%代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

任職資格：

教育背景:

?理工類或者有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務(wù)管理

等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?5年以上有關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作2年

以上。

技能技巧:

?熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；

?熟悉生產(chǎn)規(guī)程與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

?具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務(wù)與法律知識；

?熟練使用辦公軟件；

?良好的英文基礎(chǔ)。

態(tài)度:

?優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能

力、談判能力；

?能承受較大的工作壓力；

?能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊，較好的團(tuán)隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

9.運(yùn)營總監(jiān)

職位名運(yùn)營總監(jiān)職位代所屬部

稱碼門

職職等職直屬上總經(jīng)理

系

級級

薪金標(biāo)師日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：

策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門

執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運(yùn)作有關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)

流程；

_%策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計劃、進(jìn)行市場進(jìn)展跟蹤與策

略調(diào)整；

建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善；

制定公司運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；

%制定公司運(yùn)營指標(biāo)、年度進(jìn)展計劃，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利

完成；

制定運(yùn)營中心各部門的戰(zhàn)略進(jìn)展與業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工

作，建設(shè)與進(jìn)展優(yōu)秀的運(yùn)營隊伍；

完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

教育背景:

?管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理、市場

營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上高級管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

?在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底與豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；

?熟知項(xiàng)R管理，并有獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目管理操作的成功經(jīng)驗(yàn)；

?熟悉行業(yè)動態(tài)及運(yùn)營進(jìn)展趨勢；

?熟練操作使用辦公軟件；

?優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度:

?正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；

?優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；

?優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；

?高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

1().技術(shù)總監(jiān)()

職位名技術(shù)總監(jiān)()職位代所屬部

稱碼門

職職等職直屬上總經(jīng)理

系

級級

薪金標(biāo)師日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：

全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)進(jìn)展路線與新

產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

參與制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃與預(yù)算方案；

組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)進(jìn)展方向，主持制定技術(shù)進(jìn)展戰(zhàn)略

規(guī)戈IJ;

_%管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定與實(shí)施重大技術(shù)決策與技術(shù)

方案；

及時熟悉與監(jiān)督技術(shù)進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；

領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實(shí)施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目

標(biāo)；

主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)與生產(chǎn)線布局等工

作；

研究決策公司技術(shù)進(jìn)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；

指導(dǎo)、審核項(xiàng)目息體技術(shù)方案，對各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評估；

與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，熟悉用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的進(jìn)展耍求，并

解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)有關(guān)問題；

對潛在或者具體的項(xiàng)目、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶

拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判；

_%制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃，并組織安排公司其他有關(guān)人員的技術(shù)

培訓(xùn)。

任職資格：

教育背景:

?與所在行業(yè)有關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新管理、合同法等

方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研究開發(fā)及項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

?熟知行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；

?能夠把握行業(yè)技術(shù)進(jìn)展趨勢與業(yè)務(wù)進(jìn)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己

獨(dú)到見解；

?有很強(qiáng)的制造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；

?熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)

與技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。

態(tài)度:

?有很強(qiáng)的推斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；

?有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織與團(tuán)隊建設(shè)能力；

?高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

11.總經(jīng)理助理

職位名總經(jīng)理助理職位代所屬部

稱碼門

職職等職直屬上總經(jīng)理

系

級級

薪金標(biāo)師日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：

協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營進(jìn)展戰(zhàn)略、計劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)

經(jīng)營管理目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

協(xié)助總經(jīng)理制定陸略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分

解；

_%起草公司各階段工作總結(jié)與其他正式文件；

_%協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門

關(guān)系，特別是業(yè)務(wù)部門間的口常工作關(guān)系與事務(wù)處理，必要時可單獨(dú)召

集業(yè)務(wù)溝通會議或者工作會議；

配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；

跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；

在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供有關(guān)

解決方案；

_%撰寫與跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)

要；

_對辦助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)展的規(guī)劃，配合管理

辦開展企業(yè)文化工作；

_%完成其他臨時交辦的任務(wù)。

任職資格：

教育背景:

?公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項(xiàng)目管理、管理能力開發(fā)等方面

的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?5年以上有關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上有關(guān)職位工作

經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

?知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)；

?具有較高的綜合素養(yǎng)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各類知

識；

?良好的中英文口語、閱讀與寫作能力；

?熟練使用辦公軟件。

態(tài)度:

?有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往與社會

活動能力與敏銳的洞察力；

?具有很強(qiáng)的推斷與決策能力，計劃與執(zhí)行能力；

?良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親與力，

較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力與公關(guān)能力。

工作條正

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

1.人力資源經(jīng)理

職位名人力資源經(jīng)理職位代所屬部人力資源部

稱碼門

職職等職直屬上人力資源總監(jiān)

系

級級

薪金標(biāo)師日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：

協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)進(jìn)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)

成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供

人力保障。

工作內(nèi)容：

參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議與信息支

持；

_%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

_%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整

需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包含人員內(nèi)部

調(diào)入與調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

%與員工進(jìn)行積極溝通；

_%制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門

間的協(xié)調(diào)工作等；

根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管

理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督操縱，及時解決其中出現(xiàn)的問

題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

制定薪酬政策與晉升政策，組織提薪評審與晉升評審，制定公司

福利政策，辦理社會保障福利；

_%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

配合人力資源總監(jiān)做好各類職系人員進(jìn)展體系的建立，做好人員

進(jìn)展的日常管理T作：

完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、管理或者有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識與管理能

力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?5年以上人力資源管理有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的熟悉與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積存，對

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培

訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等

具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

?對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作

流程；

?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保

險福利待遇與培訓(xùn)方針；

?熟練使用辦公軟件及有關(guān)的人事管理軟件；

?較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度:

?對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)與推進(jìn)能力；

?高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能同意高強(qiáng)度的工作，工作

態(tài)度積極樂觀；

?善于與各類性格的人交往，待人公平。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

2.人力資源助理

職位名人力資源助理職位代所屬部人力資源部

稱碼門

職職等職直屬上人力資源經(jīng)理

系

級級

薪金標(biāo)師日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：

執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目

標(biāo)規(guī)劃。

工作內(nèi)容：

協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)與績效評價的組織、后勤保障工作，比

如收集審核各類表格、表單；

_%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包含發(fā)放招聘啟事、收

集與匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；

管理員工信息資料及各類人事資料；

辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納與轉(zhuǎn)移

保險、公積金繳納的有關(guān)手續(xù)；

辦理各類職稱評定；

_%辦理勞動年檢；

執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)

歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

?熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)；

?熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

?熟練使用有關(guān)辦公軟件。

態(tài)度:

?辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意

識；

?較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與責(zé)任心，能自我激勵，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事

務(wù)的能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

3.人力資源專員

職位名人力資源專員職位代所屬部人力資源部

稱碼門

職職等職直屬上人力資源經(jīng)理

系

級級

薪金標(biāo)師日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：

協(xié)助上級制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配

置。

工作內(nèi)容：

協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

_%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)與員工的工資與考勤結(jié)算；

_%填制與分析各類人事統(tǒng)計報表；

_%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃

員工的各類活動；

協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

_%協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

_%管理爭端解決程產(chǎn)。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)

歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能

開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

?有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

?熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)；

?熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

?熟練使用有關(guān)辦公軟件。

態(tài)度:

?辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意

識；

?優(yōu)秀的品行與職業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性

強(qiáng)。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

4.招聘主管

職位名招聘主管職位代所屬部人力資源部

稱碼門

職職等職直屬上人力資源經(jīng)理

系

級級

薪金標(biāo)師日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：

制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計劃，完成招聘目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，

編制年度人員招聘計劃；

_%建立與完善公司的招聘流程與招聘體系；

_%利用各類招聘渠道公布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

_%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

進(jìn)行聘前測試與簡歷甄別工作；

充分利用各類招聘渠道滿足公司的人才需求；

建立后備人才選拔方案與人才儲備機(jī)制。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、管理或者有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識

等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

?對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具

有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

?對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

?熟悉企業(yè)的招聘流程及各類招聘渠道；

?熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及有關(guān)的人事管理軟件；

?具有較好的英文能力。

態(tài)度:

?人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感與事業(yè)心；

?較高的敏感度及一定的推斷能力；

?性格外向，有良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良

好的團(tuán)隊合作意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

5.員工培訓(xùn)與進(jìn)展主管

職位名員工培訓(xùn)與進(jìn)職位代所屬部人力資源部

稱展主管碼門

職職等職直屬上人力資源經(jīng)理

系

級級

薪金標(biāo)班日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：

制定實(shí)施員工培訓(xùn)與進(jìn)展計劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

_%編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)進(jìn)展方向，完善

培訓(xùn)體系；

_%建立與實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實(shí)；

_%按照質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工

作；

拓展培訓(xùn)渠道與培訓(xùn)資源，積存培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)與資料r并指導(dǎo)在各部

門的落實(shí)；

掌握需同意培訓(xùn)的人數(shù)與培訓(xùn)種類；

與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為

公司提供培訓(xùn)；

為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢與指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

統(tǒng)一安排與辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、管理或者有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動法

律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?3年以上人力資源管理有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

?熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；

?熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作'也流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定

經(jīng)驗(yàn)；

?對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作

流程，特別崗位培訓(xùn)流程；

?熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。

態(tài)度:

?具有敬業(yè)精神與拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊開展日常培訓(xùn)工作；

?優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

6.培訓(xùn)I!）市

職位名培訓(xùn)師職位代所屬部人力資源部

稱碼門

職職等職直屬上培訓(xùn)主管

系

級級

薪金標(biāo)師日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：

協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃實(shí)施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂

的培訓(xùn)目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；

_%制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計戈IJ;

_%開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；

設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；

設(shè)計培訓(xùn)形式與方法；

設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或者協(xié)助評估培訓(xùn)效果。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、管理或者有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程

開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?有5年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

?熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；

?能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；

?較強(qiáng)的企業(yè)分析能力與課程研發(fā)能力；

?熟練使用辦公軟件與人事管理軟件。

態(tài)度:

?具有敬業(yè)精神、拼搏精神與團(tuán)隊合作精神：

?優(yōu)秀的口頭與書面表達(dá)能力，良好的溝通能力。

工^條件J

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

7.培訓(xùn)專員

職位名培訓(xùn)專員職位代所屬部人力資源部

稱碼門

職職等職直屬上培訓(xùn)主管

系

級級

薪金標(biāo)師日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：

協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。

工作內(nèi)容：

協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

熟悉公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認(rèn)需求；

協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；

_%聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

_艙且織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

指導(dǎo)各有關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；

操縱培訓(xùn)支出；

管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、管理或者有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?2年以上培訓(xùn)部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

?熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；

?熟悉崗位培訓(xùn)流程；

?熟練使用辦公軟件與人事管理軟件。

態(tài)度:

?工作積極、勤奮、主動；

?進(jìn)取并具敬業(yè)精神，富有團(tuán)隊合作精神。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

8.績效考核主管

職位名績效考核主管職位代所屬部人力資源部

稱碼門

職職等職直屬上人力資源部經(jīng)

系

級級理

薪金標(biāo)師日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：

組織實(shí)施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的

及時性與質(zhì)量。

工作內(nèi)容:

協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不一致階段

的要求；

_%調(diào)查評價制度實(shí)施問題與效果，提供建議解決方案；

_%建立公司職位流淌與晉升體系：

協(xié)助修訂政策指南與員工手冊，提供政策支持；

改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系與規(guī)范；

指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各類有關(guān)制度性問

題；

.%根據(jù)績效評價結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作;

.%組織實(shí)施績效評價面談；

研辦助上級完成其他有關(guān)績效管理工作。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)

歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)與基本財會知識等方

面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

?熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；

?熟悉各類績效評價方法；

?熟悉績效管理流程；

?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

?熟練使用有關(guān)辦公軟件。

態(tài)度:

?良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、慎重、踏實(shí)、穩(wěn)重；

?強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；

?人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊合作意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

9.薪資福利主管

職位名薪資福利主管職位代所屬部人力資源部

稱碼門

職職等職直屬上人力資源經(jīng)理

系

級級

薪金標(biāo)師日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：

協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。

工作內(nèi)容：

起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；

_%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；

定期收集市場薪酬信息與數(shù)據(jù)；

_%根據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展情況與市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦

法；

按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時更新保護(hù)員工資

料庫;

制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等

社會保險與基金；

_%考勤、管理休假；

其他與薪酬有關(guān)的工作。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)

歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)與財務(wù)會計知識等方

面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

?熟悉國家人事政策、法律與法規(guī)；

?熟悉與薪酬有關(guān)的法律、法規(guī)；

?熟悉薪酬福利管理流程；

?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

?熟練使用有關(guān)辦公軟件。

態(tài)度:

?良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、慎重、踏實(shí)、穩(wěn)重；

?強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力

強(qiáng)。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

1().薪酬分析師

職位名薪酬分析師職位代所屬部人力資源部

稱碼門

職職等職直屬上薪資福利主管

系

級級

薪金標(biāo)師日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：

研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計劃。

工作內(nèi)容：

協(xié)助制定與指導(dǎo)公司的薪酬計劃；

準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，繼而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；

_%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作；

_%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；

_%評價職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評定。

任職資格：

教育背景:

?管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務(wù)會

計基本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

?熟悉國家人事政策、法律與法規(guī)；

?熟悉與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)；

?熟悉薪酬福利管理與人力資源管理基礎(chǔ)知識；

?熟練使用辦公軟件。

態(tài)度:

?高度的團(tuán)隊協(xié)作精神；

?能夠解決通常人事管理實(shí)際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)

能力與人際交往能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理

職位名人力資源信息職位代所屬部人力資源部

稱系統(tǒng)經(jīng)理碼門

職職等職直屬上人力資源經(jīng)理

系

級級

薪金標(biāo)嶼日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：

規(guī)劃、組織、建立、管理與操縱,人力資源信息系統(tǒng)。

工作內(nèi)容：

規(guī)劃、組織人力資源管理系紓t；

進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的外購J或者自建決策分析；

對人力資源管理系統(tǒng)市場進(jìn)行;分析、確定采購方向；

_%整合公司資源，建造公司人力J資源管理信息系統(tǒng)；

管理、操縱公司的人力資源隹子息系統(tǒng)；

_%通過應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或者H刃絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)

據(jù)。

任職資格：

教育背景:

?勞動經(jīng)濟(jì)、人力資源、計算機(jī)或者有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知

識、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?4年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

?熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)；

?熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

?熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)；

?熟練使用或者等管理軟件；

?具有較高的英文水平。

態(tài)度:

?人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感與高度的團(tuán)隊協(xié)作精神；

?性格外向，擅于與人溝通。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)鹵位

12.員工記錄經(jīng)理

職位名員工記錄經(jīng)理職位代所屬部人力資源部

稱碼門

職職等職直屬上人力資源經(jīng)理

系

級級

薪金標(biāo)師日核準(zhǔn)

準(zhǔn)期人

職位概要：

創(chuàng)建、保護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作。

工作內(nèi)容：

創(chuàng)