2025正式職工勞動合同書范本下載

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為：年。2.起始日期為：年月日。3.終止日期為：年月日。第二條工作內容1.乙方同意在甲方從事工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過小時，每周休息日為天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。第四條勞動報酬1.乙方的工資待遇為：元/月。2.乙方工資支付時間為：。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按國家規(guī)定支付加班費、獎金等。第五條社會保險1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時繳納社會保險費，逾期不繳納的，由乙方承擔相應責任。第六條勞動保護1.甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和環(huán)境。2.乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，注意勞動安全，防止職業(yè)病。第七條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.本勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，視為勞動合同終止。第八條違約責任1.雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系人等信息準確無誤，以免合同無效或產生糾紛。2.明確勞動合同的期限，避免因合同到期未續(xù)簽而導致的勞動合同終止。3.詳細描述乙方的工作內容，以免在工作中產生分歧。4.明確工作時間、休息休假、勞動報酬等條款，確保乙方權益。5.注意社會保險的繳納標準和待遇，避免因社保問題產生糾紛。6.了解并遵守勞動保護相關規(guī)定，確保乙方在工作中的人身安全。7.熟悉合同解除和終止的條件，避免違法解除合同導致賠償責任。8.注意合同的違約責任，避免因違約而產生經濟損失。解決辦法：1.仔細核對甲乙雙方的信息，如有錯誤，及時更正。2.如雙方對工作內容有分歧，可簽訂補充協(xié)議明確工作職責。3.如合同到期未續(xù)簽，雙方可協(xié)商續(xù)簽或按照法律規(guī)定處理。4.如勞動報酬、工作時間等問題產生糾紛，可參照國家法律法規(guī)解決。5.如社保問題產生糾紛，可向社保管理部門咨詢或投訴。6.如勞動保護問題產生糾紛，可向勞動監(jiān)察部門投訴。7.如合同解除和終止問題產生糾紛，可協(xié)商解決或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.如發(fā)生違約行為，可根據(jù)合同約定承擔相應的違約責任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，通過立法強制實行的社會福利制度。6.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施和規(guī)定。7.違約責任：違反合同約定的一方，應承擔的法律責任和經濟責任。8.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產生分歧而引發(fā)的爭議。應用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的正式職工勞動合同簽訂。2.適用于機關、事業(yè)單位與合同制員工之間的勞動合同簽訂。3.適用于個體工商戶與雇工之間的勞動合同簽訂。4.適用于各類派遣機構與被派遣員工之間的勞動合同簽訂。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期間和解除合同后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期間和解除合同后一定期限內，乙方不得在與甲方競爭的相同或類似行業(yè)從事相同或類似工作。3.培訓協(xié)議：雙方約定乙方在甲方提供的培訓期間的待遇、培訓成果的歸屬等問題。4.知識產權歸屬：雙方約定合同期間所創(chuàng)作的知識產權（如專利、著作權等）的歸屬問題。5.特殊事項：如加班、出差、駐外等工作情況的待遇和保