2024年管理人員合同：薪酬、職位晉升及管理培訓(xùn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年管理人員合同：薪酬、職位晉升及管理培訓(xùn)本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.職位及職責(zé)2.1職位名稱2.2職位描述2.3職責(zé)范圍3.薪酬及福利待遇3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3崗位津貼3.4社會(huì)保險(xiǎn)3.5住房公積金3.6帶薪休假4.職位晉升機(jī)制4.1晉升條件4.2晉升流程4.3晉升考核標(biāo)準(zhǔn)5.管理培訓(xùn)計(jì)劃5.1培訓(xùn)目標(biāo)5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)時(shí)間安排6.培訓(xùn)考核與評(píng)估6.1考核方式6.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果運(yùn)用7.職業(yè)發(fā)展計(jì)劃7.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2職業(yè)發(fā)展支持7.3職業(yè)發(fā)展評(píng)估8.工作時(shí)間與休息8.1工作時(shí)間規(guī)定8.2休息日及節(jié)假日安排8.3加班規(guī)定及補(bǔ)償9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制期限9.2競(jìng)業(yè)限制范圍9.3違反競(jìng)業(yè)限制的后果10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.解除與終止11.1解除合同的條件11.2解除合同的通知11.3終止合同的條件11.4終止合同的通知12.違約責(zé)任12.1違約行為定義12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同修訂14.4合同文本14.5合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司詳細(xì)地址]乙方地址：[員工詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.職位及職責(zé)2.1職位名稱乙方在甲方擔(dān)任的職位為：[具體職位名稱]2.2職位描述乙方的主要職責(zé)包括但不限于：[具體職責(zé)1][具體職責(zé)2][具體職責(zé)3]2.3職責(zé)范圍[職責(zé)范圍1][職責(zé)范圍2][職責(zé)范圍3]3.薪酬及福利待遇3.1基本工資乙方的月基本工資為人民幣[具體數(shù)額]元。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果，乙方有資格獲得年度績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金比例根據(jù)公司規(guī)定和乙方的績(jī)效評(píng)定結(jié)果確定。3.3崗位津貼乙方根據(jù)其職位享有相應(yīng)的崗位津貼，具體數(shù)額為人民幣[具體數(shù)額]元。3.4社會(huì)保險(xiǎn)甲方將為乙方按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.5住房公積金甲方將為乙方按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。3.6帶薪休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等帶薪休假。4.職位晉升機(jī)制4.1晉升條件工作表現(xiàn)優(yōu)異，達(dá)到公司晉升標(biāo)準(zhǔn)。具備相應(yīng)職位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。通過公司組織的晉升考核。4.2晉升流程晉升流程包括：乙方提出晉升申請(qǐng)。人力資源部門組織考核。考核合格后，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批晉升。4.3晉升考核標(biāo)準(zhǔn)晉升考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作業(yè)績(jī)團(tuán)隊(duì)協(xié)作解決問題的能力領(lǐng)導(dǎo)能力5.管理培訓(xùn)計(jì)劃5.1培訓(xùn)目標(biāo)乙方通過培訓(xùn)，提升自身管理能力和專業(yè)素養(yǎng)。5.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：管理理念與技能領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理溝通技巧5.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于：內(nèi)部培訓(xùn)外部培訓(xùn)在職學(xué)習(xí)5.4培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間將根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和乙方的工作安排進(jìn)行安排。6.培訓(xùn)考核與評(píng)估6.1考核方式理論考試實(shí)踐操作案例分析6.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：理論知識(shí)掌握程度實(shí)踐操作能力案例分析能力6.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為乙方晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。8.工作時(shí)間與休息8.1工作時(shí)間規(guī)定乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。8.2休息日及節(jié)假日安排乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日及節(jié)假日，包括周六、周日以及國(guó)家法定節(jié)假日。8.3加班規(guī)定及補(bǔ)償周一至周五加班，超過八小時(shí)按每小時(shí)[具體加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)]元支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班，按不低于工資的三倍支付加班費(fèi)。9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制期限乙方在合同解除或終止后[具體期限，如1年]內(nèi)，不得在[具體競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域或行業(yè)]內(nèi)與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。9.2競(jìng)業(yè)限制范圍競(jìng)業(yè)限制的范圍包括但不限于乙方原工作領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)務(wù)、客戶信息、技術(shù)秘密等。9.3違反競(jìng)業(yè)限制的后果若乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，具體數(shù)額為[具體違約金數(shù)額]元。10.保密條款10.1保密信息范圍乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等。10.2保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露或使用任何保密信息。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。11.解除與終止11.1解除合同的條件甲方未履行合同約定的薪酬、福利等義務(wù)。甲方違反合同約定，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益。11.2解除合同的通知乙方解除合同，應(yīng)提前[具體提前通知期限，如30天]書面通知甲方。11.3終止合同的條件合同終止的條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致。乙方因故無法履行合同。甲方根據(jù)法律規(guī)定或公司政策終止合同。12.違約責(zé)任12.1違約行為定義違約行為包括但不限于：甲方未按約定支付薪酬、福利等。乙方泄露公司秘密或違反競(jìng)業(yè)限制。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)違約的性質(zhì)、程度和損失情況確定。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括但不限于：協(xié)商解決仲裁訴訟13.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序?qū)⒆裱嚓P(guān)法律法規(guī)和合同約定。13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)將根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果確定。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：薪酬福利明細(xì)表職位晉升標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)計(jì)劃14.3合同修訂本合同的修訂需經(jīng)雙方書面同意，并作為合同的一部分。14.4合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.5合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的事宜，包括但不限于：財(cái)務(wù)結(jié)算信息保密物資歸還第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的任何個(gè)人或法人。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、監(jiān)理方、審計(jì)方等。2.第三方介入的條件甲乙雙方書面同意。第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力。第三方提供的服務(wù)內(nèi)容符合合同約定。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.2第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求履行職責(zé)。4.第三方介入的職責(zé)中介服務(wù)：協(xié)助甲乙雙方完成合同項(xiàng)下的交易、合作等。咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供專業(yè)意見和建議。監(jiān)理服務(wù)：監(jiān)督合同履行情況，確保合同目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。審計(jì)服務(wù)：對(duì)合同履行情況進(jìn)行審計(jì)，確保合規(guī)性。5.第三方的權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同所需的信息和資料。5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取服務(wù)費(fèi)用。6.第三方的義務(wù)6.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。6.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。7.第三方的責(zé)任限額7.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過[具體金額]元。7.2若第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.第三方與其他各方的劃分8.1第三方與甲方的劃分：第三方應(yīng)與甲方保持獨(dú)立，不得利用甲方的資源或信息為自身謀取利益。第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方報(bào)告工作進(jìn)展和問題。8.2第三方與乙方的劃分：第三方應(yīng)與乙方保持獨(dú)立，不得利用乙方的資源或信息為自身謀取利益。第三方應(yīng)按照合同約定，向乙方報(bào)告工作進(jìn)展和問題。8.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方應(yīng)確保其服務(wù)不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的意愿和決定。9.第三方介入的變更和解除9.1若第三方介入?yún)f(xié)議需變更或解除，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并簽訂變更或解除協(xié)議。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同的履行。10.第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成時(shí)，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或仲裁。11.第三方介入的生效11.1第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2本合同及其他相關(guān)協(xié)議與本條款不一致的，以本條款為準(zhǔn)。12.第三方介入的獨(dú)立性12.1第三方在介入過程中，應(yīng)保持獨(dú)立，不受甲乙雙方任何一方的影響。12.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持客觀、公正，不得偏袒任何一方。13.第三方介入的保密義務(wù)13.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。13.2第三方在介入過程中獲取的任何信息，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得用于其他目的。14.第三方介入的適用法律14.1第三方介入?yún)f(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。14.2因第三方介入?yún)f(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)適用中華人民共和國(guó)法律解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等具體數(shù)額和計(jì)算方式。說明：此表格用于明確乙方的薪酬福利結(jié)構(gòu)，便于雙方核對(duì)和執(zhí)行。2.職位晉升標(biāo)準(zhǔn)要求：明確晉升條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升流程等內(nèi)容。說明：此標(biāo)準(zhǔn)用于規(guī)范乙方的晉升機(jī)制，確保晉升過程的公平性和透明度。3.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。說明：此計(jì)劃用于確保乙方能夠得到全面的管理培訓(xùn)，提升其管理能力和專業(yè)素養(yǎng)。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的身份、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，確保其服務(wù)質(zhì)量和雙方權(quán)益。5.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、程序、機(jī)構(gòu)等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于規(guī)范爭(zhēng)議解決機(jī)制，確保爭(zhēng)議能夠得到及時(shí)、公正的解決。7.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的條件、程序、內(nèi)容等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范合同變更流程，確保變更內(nèi)容的合法性和有效性。8.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序、后果等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范合同解除流程，確保雙方權(quán)益得到保護(hù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按約定支付薪酬、福利等。乙方未按約定完成工作職責(zé)。乙方泄露公司秘密或違反競(jìng)業(yè)限制。第三方未按協(xié)議履行職責(zé)或造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約：根據(jù)未支付金額或未履行義務(wù)的程度，賠償乙方相應(yīng)損失。第三方違約：根據(jù)未履行職責(zé)或造成損失的程度，賠償甲乙雙方相應(yīng)損失。3.示例說明示例1：若甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。示例2：若乙方泄露公司秘密，導(dǎo)致公司遭受損失，乙方應(yīng)賠償公司相應(yīng)損失。示例3：若第三方未按協(xié)議履行監(jiān)理職責(zé)，導(dǎo)致工程質(zhì)量問題，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年管理人員合同：薪酬、職位晉升及管理培訓(xùn)1本合同目錄一覽1.薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資1.2績(jī)效獎(jiǎng)金1.3補(bǔ)貼及津貼1.4薪酬調(diào)整2.職位晉升2.1晉升條件2.2晉升程序2.3晉升考核2.4晉升結(jié)果3.管理培訓(xùn)3.1培訓(xùn)計(jì)劃3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.3培訓(xùn)方式3.4培訓(xùn)考核3.5培訓(xùn)成果4.工作職責(zé)4.1職位描述4.2工作內(nèi)容4.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.4工作考核5.工作時(shí)間5.1工作時(shí)間安排5.2假期制度5.3加班制度5.4工作時(shí)間調(diào)整6.工作地點(diǎn)6.1工作地點(diǎn)規(guī)定6.2工作地點(diǎn)變更6.3工作地點(diǎn)保障7.工作條件7.1工作環(huán)境7.2工作設(shè)施7.3工作保障7.4工作條件變更8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制期限8.2競(jìng)業(yè)限制范圍8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.4違約責(zé)任9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責(zé)任9.4違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除責(zé)任11.4解除補(bǔ)償12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序12.4合同終止補(bǔ)償13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任13.3違約賠償13.4違約訴訟14.其他14.1法律適用14.2合同附件14.3通知方式14.4合同解釋第一部分：合同如下：1.薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資1.1.1本合同管理人員的基本工資按照公司薪酬制度執(zhí)行，具體數(shù)額根據(jù)崗位和任職時(shí)間確定。1.1.2基本工資的支付周期為每月一次，具體支付日期為公司規(guī)定的工資發(fā)放日。1.2績(jī)效獎(jiǎng)金1.2.1管理人員年度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)放，獎(jiǎng)金金額與績(jī)效評(píng)分掛鉤。1.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金的支付周期為每年一次，具體支付日期為公司規(guī)定的獎(jiǎng)金發(fā)放日。1.3補(bǔ)貼及津貼1.3.1管理人員享有國(guó)家法定補(bǔ)貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。1.3.2公司根據(jù)實(shí)際情況，為管理人員提供必要的崗位津貼。1.4薪酬調(diào)整1.4.1公司根據(jù)市場(chǎng)行情、公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效，對(duì)管理人員的薪酬進(jìn)行定期調(diào)整。1.4.2薪酬調(diào)整的具體方案由公司人力資源部門制定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.職位晉升2.1晉升條件2.1.1管理人員具備晉升資格需滿足崗位要求，包括工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能和績(jī)效表現(xiàn)等。2.1.2管理人員晉升需通過公司組織的晉升考核，考核內(nèi)容包括理論知識(shí)、實(shí)際操作和領(lǐng)導(dǎo)能力等。2.2晉升程序2.2.1管理人員晉升需向人力資源部門提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。2.2.2人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，提出晉升建議，報(bào)公司管理層審批。2.3晉升考核2.3.1晉升考核由人力資源部門組織，考核方式包括筆試、面試和實(shí)際操作等。2.3.2考核結(jié)果作為晉升的重要依據(jù)，考核不合格者不得晉升。2.4晉升結(jié)果2.4.1晉升結(jié)果由公司管理層根據(jù)考核結(jié)果和崗位需求進(jìn)行最終決定。2.4.2晉升人員需在晉升后一個(gè)月內(nèi)完成職位交接。3.管理培訓(xùn)3.1培訓(xùn)計(jì)劃3.1.1公司為管理人員制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。3.1.2培訓(xùn)計(jì)劃由人力資源部門制定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.2.1培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于行業(yè)動(dòng)態(tài)、法律法規(guī)、管理知識(shí)、溝通技巧等。3.2.2培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)管理人員實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整。3.3培訓(xùn)方式3.3.1培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。3.3.2公司鼓勵(lì)管理人員參加各類培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。3.4培訓(xùn)考核3.4.1培訓(xùn)結(jié)束后，公司對(duì)管理人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為培訓(xùn)效果的重要依據(jù)。3.4.2考核不合格者需重新參加培訓(xùn)。4.工作職責(zé)4.1職位描述4.1.1本合同管理人員需擔(dān)任的具體職位由公司根據(jù)實(shí)際需要確定。4.1.2職位描述包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求等。4.2工作內(nèi)容4.2.1管理人員需按照職位描述要求，完成公司分配的工作任務(wù)。4.2.2工作內(nèi)容涉及但不限于項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)務(wù)拓展等。4.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.3.1管理人員需按照公司制定的工作標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量和效率。4.3.2工作標(biāo)準(zhǔn)包括工作流程、工作方法、工作成果等。4.4工作考核4.4.1公司對(duì)管理人員的工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。4.4.2考核結(jié)果作為管理人員晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。5.工作時(shí)間5.1工作時(shí)間安排5.1.1管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.1.2工作時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并提前通知管理人員。5.2假期制度5.2.1管理人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期。5.2.2假期安排由人力資源部門根據(jù)公司實(shí)際情況制定。5.3加班制度5.3.1管理人員加班需經(jīng)公司批準(zhǔn)，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。5.3.2公司鼓勵(lì)合理安排工作，減少不必要的加班。5.4工作時(shí)間調(diào)整5.4.1工作時(shí)間調(diào)整需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，并提前通知管理人員。6.工作地點(diǎn)6.1工作地點(diǎn)規(guī)定6.1.1管理人員需在公司指定的工作地點(diǎn)工作。6.1.2公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作地點(diǎn)，并提前通知管理人員。6.2工作地點(diǎn)變更6.2.1工作地點(diǎn)變更需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，并確保管理人員的工作條件不受影響。6.2.2工作地點(diǎn)變更后，公司需為管理人員提供必要的交通和生活保障。6.3工作地點(diǎn)保障6.3.1公司為管理人員提供安全、舒適的工作環(huán)境。6.3.2工作地點(diǎn)保障包括但不限于辦公設(shè)備、辦公區(qū)域、網(wǎng)絡(luò)安全等。7.工作條件7.1工作環(huán)境7.1.2公司定期對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行維護(hù)和改善。7.2工作設(shè)施7.2.1公司為管理人員提供必要的工作設(shè)施，包括但不限于辦公桌椅、電腦、打印機(jī)等。7.2.2工作設(shè)施由公司負(fù)責(zé)維護(hù)和更新。7.3工作保障7.3.1公司為管理人員提供必要的工作保障，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。7.3.2公司定期對(duì)工作保障制度進(jìn)行審查和調(diào)整。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制期限8.1.1管理人員離職后，競(jìng)業(yè)限制期限為自離職之日起一年。8.1.2競(jìng)業(yè)限制期限屆滿后，管理人員不再受競(jìng)業(yè)限制約束。8.2競(jìng)業(yè)限制范圍8.2.1管理人員在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在同行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。8.2.2競(jìng)業(yè)限制范圍包括但不限于公司業(yè)務(wù)的地域、產(chǎn)品、服務(wù)對(duì)象等。8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.3.1公司在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按月向管理人員支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。8.3.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金額為管理人員離職前十二個(gè)月平均工資的30%。8.4違約責(zé)任8.4.1管理人員在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金。8.4.2違約金金額為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償總額的兩倍。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1管理人員在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。9.2保密期限9.2.1保密期限自簽訂保密協(xié)議之日起至離職后三年。9.3保密責(zé)任9.3.1管理人員不得泄露、擅自使用或轉(zhuǎn)讓公司的保密信息。9.4違約責(zé)任9.4.1管理人員違反保密協(xié)議，應(yīng)向公司支付違約金。9.4.2違約金金額為違反保密信息價(jià)值的一定比例。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和資料。10.2.2爭(zhēng)議解決過程中，任何一方不得采取可能損害對(duì)方利益的行為。10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為公司所在地。10.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.4.1爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。11.合同解除11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.1.2管理人員出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、違反保密協(xié)議等行為，公司有權(quán)解除合同。11.2解除程序11.2.1解除合同需提前一個(gè)月通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3解除責(zé)任11.3.1因管理人員原因解除合同，管理人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.4解除補(bǔ)償11.4.1因公司原因解除合同，公司應(yīng)向管理人員支付解除合同補(bǔ)償。12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.3合同終止程序12.3.1合同終止需辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、交接工作等。12.4合同終止補(bǔ)償12.4.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)事宜，包括但不限于支付應(yīng)得報(bào)酬、歸還公司物品等。13.違約責(zé)任13.1違約行為13.1.1雙方違反本合同約定，均構(gòu)成違約行為。13.2違約責(zé)任13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約賠償13.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，由法院判決。13.4違約訴訟13.4.1違約訴訟由有管轄權(quán)的人民法院受理。14.其他14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于職位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃、保密協(xié)議等。14.3通知方式14.3.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為公司或管理人員提供的地址。14.4合同解釋14.4.1本合同條款的解釋以中文文本為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指中介方、咨詢方、評(píng)估方、培訓(xùn)方等非合同當(dāng)事人，但與本合同履行有直接關(guān)聯(lián)的第三方主體。15.1.2第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е逻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過甲方因第三方違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方在本合同中的權(quán)利：a)根據(jù)合作協(xié)議，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；b)在本合同履行過程中，享有合法的知情權(quán)和參與權(quán)。15.3.2第三方在本合同中的義務(wù)：a)按照合作協(xié)議，履行約定的服務(wù)內(nèi)容；b)嚴(yán)格遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方介入本合同后，其權(quán)利義務(wù)僅限于合作協(xié)議的約定，與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不發(fā)生沖突。15.4.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的自主權(quán)和獨(dú)立性，不得干涉甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.4.3第三方在履行服務(wù)過程中，如涉及甲乙雙方的爭(zhēng)議，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方解決爭(zhēng)議。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1在第三方介入本合同期間，甲方應(yīng)確保第三方的服務(wù)質(zhì)量符合合同要求。16.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)過程，并要求第三方提供相關(guān)服務(wù)記錄和證明材料。16.2乙方額外條款16.2.1在第三方介入本合同期間，乙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)工作，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)過程中的相關(guān)信息，以保障自身的合法權(quán)益。17.第三方介入的具體情形17.1中介方介入17.1.1中介方在本合同履行過程中，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，促進(jìn)合同順利履行。17.1.2中介方不參與合同的具體履行，其責(zé)任僅限于促成合同訂立和履行。17.2咨詢方介入17.2.1咨詢方在本合同履行過程中，提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。17.2.2咨詢方的責(zé)任限于提供咨詢服務(wù)，不參與合同的具體履行。17.3評(píng)估方介入17.3.1評(píng)估方在本合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方履約情況進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。17.3.2評(píng)估方的責(zé)任限于評(píng)估工作，不參與合同的具體履行。17.4培訓(xùn)方介入17.4.1培訓(xùn)方在本合同履行過程中，為管理人員提供專業(yè)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和管理水平。17.4.2培訓(xùn)方的責(zé)任限于培訓(xùn)工作，不參與合同的具體履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書要求：詳細(xì)描述管理人員的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：職位說明書是合同附件，用于明確管理人員的工作職責(zé)和任職條件。2.薪酬結(jié)構(gòu)表要求：列出管理人員的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及津貼等具體數(shù)額。說明：薪酬結(jié)構(gòu)表是合同附件，用于明確管理人員的薪酬構(gòu)成。3.培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是合同附件，用于明確管理人員的培訓(xùn)安排。4.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是合同附件，用于明確管理人員對(duì)保密信息的保護(hù)義務(wù)。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制期限、競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?。說明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是合同附件，用于明確管理人員離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。6.工作時(shí)間安排表要求：列出管理人員的工作時(shí)間、假期安排、加班制度等。說明：工作時(shí)間安排表是合同附件，用于明確管理人員的工作時(shí)間和假期安排。7.工作條件保障措施要求：列出公司為管理人員提供的工作環(huán)境、工作設(shè)施、工作保障等。說明：工作條件保障措施是合同附件，用于明確公司為管理人員提供的工作條件。8.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體情形、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：第三方合作協(xié)議是合同附件，用于明確第三方在本合同中的角色和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：管理人員未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。管理人員泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。管理人員違反競(jìng)業(yè)限制條款。第三方未履行合作協(xié)議，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由甲乙雙方根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和造成的損失進(jìn)行認(rèn)定。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：違約行為對(duì)合同履行的影響、違約行為造成的經(jīng)濟(jì)損失、違約行為的故意或過失等。3.違約責(zé)任示例說明：管理人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成項(xiàng)目延期，甲方損失10萬元，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。管理人員泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失20萬元，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。第三方未履行合作協(xié)議，導(dǎo)致合同無法履行，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失30萬元，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。全文完。2024年管理人員合同：薪酬、職位晉升及管理培訓(xùn)2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同生效及終止條件2.薪酬體系2.1基本工資2.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.2工資調(diào)整機(jī)制2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.2.2獎(jiǎng)金發(fā)放方式2.3年終獎(jiǎng)2.3.1發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2.3.2發(fā)放時(shí)間2.4補(bǔ)貼及福利2.4.1交通補(bǔ)貼2.4.2通訊補(bǔ)貼2.4.3住房補(bǔ)貼2.4.4保險(xiǎn)福利3.職位晉升3.1晉升原則3.2晉升條件3.3晉升流程3.3.1申請(qǐng)3.3.2審核與評(píng)估3.3.3結(jié)果公示3.4晉升后的薪酬調(diào)整4.管理培訓(xùn)4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)時(shí)間安排4.4培訓(xùn)費(fèi)用4.5培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3加班制度6.競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制范圍6.2競(jìng)業(yè)限制期限6.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.試用期8.1試用期期限8.2試用期工資8.3試用期考核8.4試用期結(jié)束后的處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序9.4解除或終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同附件12.1薪酬明細(xì)表12.2培訓(xùn)計(jì)劃表12.3保密協(xié)議13.合同生效13.1生效時(shí)間13.2生效條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在管理人員職位上的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方在平等互利的基礎(chǔ)上建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。1.2合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方在2024年度內(nèi)管理人員職位的雇傭關(guān)系，包括但不限于薪酬、職位晉升、管理培訓(xùn)等方面。1.3合同生效及終止條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。合同期滿后，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽。任何一方提前終止合同，需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。2.薪酬體系2.1基本工資2.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)甲方的管理人員基本工資按照公司統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體數(shù)額為每月人民幣元。2.1.2工資調(diào)整機(jī)制每年度根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工績(jī)效，對(duì)基本工資進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整幅度由公司決定。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)員工績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，考核標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。2.2.2獎(jiǎng)金發(fā)放方式績(jī)效獎(jiǎng)金于次年1月15日前發(fā)放，具體數(shù)額根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。2.3年終獎(jiǎng)2.3.1發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果和公司業(yè)績(jī)確定，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為員工基本工資的%。2.3.2發(fā)放時(shí)間年終獎(jiǎng)于次年1月15日前發(fā)放。2.4補(bǔ)貼及福利2.4.1交通補(bǔ)貼員工每月可享受人民幣元的交通補(bǔ)貼。2.4.2通訊補(bǔ)貼員工每月可享受人民幣元的通訊補(bǔ)貼。2.4.3住房補(bǔ)貼員工每月可享受人民幣元的住房補(bǔ)貼。2.4.4保險(xiǎn)福利公司為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.職位晉升3.1晉升原則員工晉升遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)個(gè)人能力、業(yè)績(jī)和公司發(fā)展需求進(jìn)行。3.2晉升條件3.3晉升流程3.3.1申請(qǐng)員工有意晉升時(shí)，需向人力資源部提交晉升申請(qǐng)。3.3.2審核與評(píng)估人力資源部對(duì)晉升申請(qǐng)進(jìn)行審核，組織相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)估。3.3.3結(jié)果公示晉升結(jié)果經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，進(jìn)行公示。3.4晉升后的薪酬調(diào)整晉升后的薪酬按照公司統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，具體數(shù)額由公司決定。4.管理培訓(xùn)4.1培訓(xùn)計(jì)劃公司制定年度管理培訓(xùn)計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。4.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括管理知識(shí)、技能、領(lǐng)導(dǎo)力等方面。4.3培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行安排。4.4培訓(xùn)費(fèi)用公司承擔(dān)員工培訓(xùn)費(fèi)用。4.5培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)束后，公司對(duì)員工進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)，作為晉升和評(píng)優(yōu)的依據(jù)。5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2休息時(shí)間員工每周享有兩天休息日，休息日為周末。5.3加班制度員工加班需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付。6.競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制范圍競(jìng)業(yè)限制范圍包括但不限于甲乙雙方業(yè)務(wù)領(lǐng)域、產(chǎn)品或服務(wù)、客戶資源等。6.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為合同終止后一年。6.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償公司在合同終止后支付給乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，具體數(shù)額為乙方一個(gè)月基本工資的%。7.保密條款7.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密期限保密期限為合同終止后三年。7.3違約責(zé)任如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.試用期8.1試用期期限新入職管理人員試用期期限為三個(gè)月。8.2試用期工資試用期工資為正式工資的百分之八十，即每月人民幣元。8.3試用期考核試用期考核由人力資源部和直接上級(jí)共同進(jìn)行，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。8.4試用期結(jié)束后的處理試用期結(jié)束，若考核合格，則轉(zhuǎn)為正式員工；若考核不合格，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。9.合同解除與終止9.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：?jiǎn)T工主動(dòng)提出解除、公司因員工嚴(yán)重違紀(jì)或重大過失解除、雙方協(xié)商一致解除等。9.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期滿、公司經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致破產(chǎn)或解散、法律法規(guī)變動(dòng)導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行等。9.3解除或終止程序合同解除或終止需提前書面通知對(duì)方，并按照法定程序辦理手續(xù)。9.4解除或終止后的處理合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.違約責(zé)任10.1違約情形違約情形包括但不限于：甲方未按時(shí)足額支付工資、乙方泄露公司商業(yè)秘密、甲方違反競(jìng)業(yè)限制約定等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地的人民法院或雙方共同選擇的仲裁委員會(huì)。12.合同附件12.1薪酬明細(xì)表附件一：薪酬明細(xì)表，詳細(xì)列明各項(xiàng)工資、補(bǔ)貼及福利。12.2培訓(xùn)計(jì)劃表附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表，列明年度培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間安排。12.3保密協(xié)議附件三：保密協(xié)議，詳細(xì)約定保密內(nèi)容和違約責(zé)任。13.合同生效13.1生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，且符合法律法規(guī)規(guī)定的生效條件。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同如有修改，需雙方共同簽署書面文件，并作為合同附件。14.4本合同如有歧義，以中文文本為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1定義本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)、中介、審計(jì)等輔助性服務(wù)。2.第三方介入的程序2.1介入申請(qǐng)甲乙雙方任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。2.2介入同意雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.3介入實(shí)施《第三方介入?yún)f(xié)議》簽訂后，第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定開展相關(guān)工作。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任范圍第三方在介入過程中，僅對(duì)其自身行為負(fù)責(zé)，不承擔(dān)甲乙雙方或合同以外的責(zé)任。3.2責(zé)任限