第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)單元檢測(cè)（含解析）-2024-2025學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)單元檢測(cè)-2024-2025學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活一、單選題1．上海某高檔小區(qū)開盤前，開發(fā)商打出“豪宅配豪車，買房送奧迪”的宣傳，一合嶄新奧迪A6L擺在售樓處，吸引眾多購房者。李先生購買了該小區(qū)的一套豪宅后，開發(fā)商拿出“贈(zèng)車協(xié)議”，寫明贈(zèng)送奧迪A6L使用權(quán)一年，期滿收回，使用期間保養(yǎng)、維修、保險(xiǎn)及事故修理費(fèi)用均由購房者承擔(dān)，一年后若續(xù)租需按市場(chǎng)價(jià)付租金。雙方就奧迪車的使用權(quán)和所有權(quán)產(chǎn)生了爭(zhēng)議。關(guān)于本案，下列說法正確的是（

）①開發(fā)商隱瞞重要信息違背訂立合同時(shí)應(yīng)遵循的誠實(shí)信用原則②贈(zèng)車協(xié)議屬于格式條款，其設(shè)置旨在維護(hù)李先生的合法權(quán)益③開發(fā)商作為專業(yè)經(jīng)營者，此舉侵犯了消費(fèi)者知情權(quán)與公平交易權(quán)④開發(fā)商的廣告屬于要約邀請(qǐng)，內(nèi)容明確且合法，不具有誤導(dǎo)性A．①② B．①③ C．②④ D．③④2．重慶的劉女士在一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作，一天在周末休息時(shí)間突然接到公司電話讓她去加班，接到電話后，劉女士心生不滿就發(fā)了一條朋友圈表示“周末休息不上班，誰也不要找我”。公司認(rèn)為她在朋友圈發(fā)布的言論違反公司規(guī)章制度，損害公司形象，因而解聘了劉女士。劉女士不服，請(qǐng)求公司賠償。對(duì)本案認(rèn)識(shí)正確的是（

）A．劉女士的行為損害了公司的形象，侵犯了公司的名譽(yù)權(quán)B．劉女士或者采用仲裁方式或者采用訴訟的方式解決糾紛C．劉女士立即向法院起訴，要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金D．劉女士的行為并無過錯(cuò)，缺乏解除勞動(dòng)合同事實(shí)和法律依據(jù)3．金某原系某某有限責(zé)任公司下屬單位職工。在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，某某有限責(zé)任公司未為金某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因符合補(bǔ)辦條件，金某要求某某有限責(zé)任公司為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金并賠償其社會(huì)保險(xiǎn)損失等。在本案中（

）①該公司侵犯了金某享受社會(huì)福利的權(quán)利②金某可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴③金某可向人民法院提起訴訟以維護(hù)自身權(quán)益④國家可對(duì)該公司及其責(zé)任人員進(jìn)行行政處罰A．①③ B．①④ C．②③ D．②④4．日前，小楊哥以及三只羊旗下主播力推的香港美誠月餅涉虛假宣傳一事引發(fā)關(guān)注。直播間聲稱這款月餅是香港高端品牌，里面是黑松露，還是米其林大師調(diào)制的。但產(chǎn)品信息顯示，該產(chǎn)品實(shí)際產(chǎn)地是在廣州和佛山。有很多香港網(wǎng)友表示，根本沒有聽說過這個(gè)品牌。9月14日，廣州合肥兩地市監(jiān)局回應(yīng)香港美誠月餅涉虛假宣傳。對(duì)此事件分析正確的是（

）①該行為涉嫌虛假宣傳，違反《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》②該行為侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)、自主選擇權(quán)③消費(fèi)者下單月餅屬于要約，商家發(fā)貨屬于承諾④該行為違反訂立合同的誠信原則，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任A．①② B．①③ C．②④ D．③④5．費(fèi)先生與某房地產(chǎn)公司簽訂購買位于市中心某小區(qū)住房的合同一份，合同約定房屋建筑面積135.5平方米，房款已全部交付給房地產(chǎn)公司。2024年4月，費(fèi)先生與房地產(chǎn)公司一同辦理房產(chǎn)證手續(xù)時(shí)，經(jīng)市房地產(chǎn)測(cè)繪中心核實(shí)，這套住房登記建筑面積僅116.3平方米，與合同約定的面積相差19.2平方米，面積縮水如此之多，意味著該房地產(chǎn)公司多收了費(fèi)先生8萬多元。關(guān)于本案，下列說法正確的是（

）①費(fèi)先生應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟，積極維護(hù)自身合法權(quán)益②費(fèi)先生有權(quán)要求房地產(chǎn)公司停止侵害、恢復(fù)原狀③該房地產(chǎn)公司侵犯了費(fèi)先生的知情權(quán)④該房地產(chǎn)公司違反了公平和誠實(shí)信用原則A．①④ B．①③ C．②④ D．③④6．為激發(fā)員工的積極主動(dòng)性，K投資公司發(fā)起了一份“軍令狀”：未完成保底業(yè)績值，予以淘汰；完成晉升業(yè)績值，予以晉升。員工陳先生未能完成其在“軍令狀”中載明承諾的保底業(yè)績值，K投資公司遂與陳先生解除勞動(dòng)關(guān)系。以下說法正確的是（

）①K投資公司的行為屬于違法解除合同②以解除勞動(dòng)關(guān)系作為懲戒措施的“軍令狀”無效③法律不允許勞動(dòng)者與用人單位訂立“軍令狀”④勞動(dòng)者簽署“軍令狀”屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形A．①② B．①③ C．②④ D．③④7．因增塑劑超標(biāo)可能會(huì)對(duì)消費(fèi)者健康造成一定影響，Q市某玩具廠按照《消費(fèi)品召回管理暫行規(guī)定》的要求，自2020年11月16日起，召回2019年3月10日制造的126個(gè)玩具。該玩具廠召回缺陷產(chǎn)品（

）①落實(shí)了企業(yè)主導(dǎo)市場(chǎng)的責(zé)任

②增進(jìn)了社會(huì)整體福祉③履行了自身應(yīng)盡的義務(wù)

④尊重了消費(fèi)者安全消費(fèi)權(quán)A．①② B．①③ C．②④ D．③④8．我國的三沙市擁有豐富的海洋資源。為有效推進(jìn)三沙市旅游、漁業(yè)資源開發(fā)和海洋環(huán)境保護(hù)，下列措施可行的是（

）①允許當(dāng)?shù)貪O民成立合伙企業(yè)，有償開發(fā)島礁，對(duì)相關(guān)經(jīng)營活動(dòng)承擔(dān)連帶責(zé)任②通過成立股份有限公司發(fā)行股票、籌措資金，以海洋環(huán)境保護(hù)作為公司經(jīng)營目的③某漁民出資人民幣10萬元成立有限責(zé)任公司，并以出資額為限，對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任④成立旅游開發(fā)公司，并主動(dòng)制定環(huán)保條例推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任A．①② B．①③ C．②④ D．③④9．2022年10月8日，萬女士在手機(jī)上通過一系列的操作，不到半小時(shí)，便完成了企業(yè)的注冊(cè)登記，取得電子營業(yè)執(zhí)照。企業(yè)登記（

）①就是指企業(yè)的設(shè)立

②是企業(yè)開始從事經(jīng)營活動(dòng)的標(biāo)志③是對(duì)企業(yè)活動(dòng)的監(jiān)督管理

④確認(rèn)了企業(yè)法人資格A．①② B．①③ C．②④ D．③④10．創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并準(zhǔn)備相應(yīng)的文件。下列屬于設(shè)立有限責(zé)任公司應(yīng)提交的文件的是（

）①公司組織機(jī)構(gòu)

②規(guī)定發(fā)起人認(rèn)購的股數(shù)的公司章程③公司名稱和公司住所

④合伙協(xié)議A．①② B．①③ C．②④ D．③④11．在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時(shí)代背景下，許多高校畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)緩解就業(yè)壓力。然而，一些大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者因?yàn)槿狈?duì)相關(guān)法律法規(guī)的認(rèn)知，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)頻繁出現(xiàn)，嚴(yán)重的直接影響到創(chuàng)業(yè)的成功與失敗。在自主創(chuàng)業(yè)的過程中，我們應(yīng)注意（

）①采取合伙企業(yè)的形式，國家對(duì)其生產(chǎn)經(jīng)營所得就要征收個(gè)人所得稅②選擇開網(wǎng)店則不需要辦理工商登記、取得營業(yè)執(zhí)照并公示相關(guān)信息③采取個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的形式，出資人對(duì)經(jīng)營主體的債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任④公司雇傭勞動(dòng)者時(shí)，可以以貨幣和債券等多種形式支付勞動(dòng)者報(bào)酬A．①② B．①③ C．②④ D．③④12．為加快培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才，遼寧省出臺(tái)了《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）?！兑?guī)劃》提出，完善終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，持續(xù)擴(kuò)大職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)模，抓好重點(diǎn)群體就業(yè)技能、高校畢業(yè)生專業(yè)轉(zhuǎn)換和技能提升、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者等培訓(xùn)?！兑?guī)劃》的出臺(tái)有利于（

）①加大中、高級(jí)技能人才供給，滿足企業(yè)對(duì)技能人才的需求②大力營造勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代風(fēng)尚③提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)和依法維護(hù)自身合法權(quán)益的能力④保障勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利A．①② B．①④ C．②③ D．③④13．蔣某在某網(wǎng)店“秒殺”到一臺(tái)標(biāo)價(jià)300元、顯示為八成新的電腦。蔣某成功下單后，店鋪遲遲不發(fā)貨，最后竟要求蔣某撤單。本案中（

）①網(wǎng)店掛出“秒殺”300元的電腦的廣告行為是要約邀請(qǐng)，沒有法律約束力②成功下單的蔣某屬于要約人，作為受要約人的網(wǎng)店不發(fā)貨是錯(cuò)誤的③300元“秒殺”八成新的電腦是網(wǎng)店的營銷手段，不違背公平原則④蔣某有權(quán)要求網(wǎng)店繼續(xù)履行訂單，尊重了誠實(shí)守信的合同履約機(jī)制A．①② B．①④ C．②③ D．③④14．吳女士與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)合同的某些條款違反勞動(dòng)法，于是她請(qǐng)老板做些修改。老板卻說：“沒得改！不同意你就別干?！眳桥坑X得失去這份工作很可惜，只好在合同上簽字。該勞動(dòng)合同的訂立違反了（

）①合法原則

②協(xié)商一致原則

③平等自愿原則

④誠實(shí)信用原則A．①② B．①③C．②④ D．③④15．近年來，零食江湖出現(xiàn)了“學(xué)院派”食品，即由高校研發(fā)和代言，由合作企業(yè)生產(chǎn)的食品，俘獲了不少吃貨的心。但這些“高學(xué)歷”零食在受歡迎之余，也混入了一些“學(xué)歷造假”分子。上海市消保委隨機(jī)選取的13種宣稱由“農(nóng)科院”“農(nóng)業(yè)大學(xué)”等機(jī)構(gòu)參與研發(fā)的線上食品中，5款產(chǎn)品被相關(guān)機(jī)構(gòu)明確回函否認(rèn)有關(guān)聯(lián)，4款產(chǎn)品未獲相關(guān)機(jī)構(gòu)的明確回應(yīng)。零食“學(xué)歷造假”（

）①侵犯消費(fèi)者的知情權(quán)和安全消費(fèi)權(quán)②侵犯消費(fèi)者自主選擇商品的權(quán)利③警示制造商須盡到事先審查的義務(wù)④是“搭便車”的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為A．①② B．①④ C．②③ D．③④16．“好評(píng)15字并曬圖，找客服領(lǐng)取10元紅包”“親親您好，商品還滿意嗎?我們正在月底沖業(yè)績，能否請(qǐng)您給出好評(píng)，我們可以提供紅包獎(jiǎng)勵(lì)”……某地一家公司因宣稱“好評(píng)返現(xiàn)”虛構(gòu)好評(píng)，被市場(chǎng)監(jiān)督管理局處以1.5萬元罰款。對(duì)“好評(píng)返現(xiàn)”行為說“不”，是因?yàn)榇伺e（

）①損害他人的商業(yè)信譽(yù)，是典型的“搭便車”行為②違反了反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法，破壞了市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序③以用戶評(píng)價(jià)作虛假商業(yè)宣傳，侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)④屬于不當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為，侵犯了消費(fèi)者的自主選擇權(quán)A．①③ B．①④ C．②③ D．②④17．李某患過小兒麻痹癥，持有殘疾人證。在某公司的一次招聘中，李某順利通過招聘考試，在辦理入職手續(xù)進(jìn)入尾聲時(shí)，該公司看到李某體檢報(bào)告顯示“竇性心動(dòng)過緩”(不屬于禁止從業(yè)的疾病)，即稱不愿接受風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高的候選人，拒絕其入職。該公司的說法（

）①違反平等原則，存在職業(yè)歧視的嫌疑②符合公司利益，存在一定的合理性③沒有法律依據(jù)，侵犯了李某人格權(quán)④行使用工自主權(quán)，并未違背相關(guān)法律A．①③ B．①④ C．②③ D．②④18．阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時(shí)就回家了，月底發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)被扣了一天工資。在本案例中（

）①公司依照規(guī)定扣除工資是合理合法的

②公司嚴(yán)重侵犯了阿秀休息休假的權(quán)利③公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同是非法的

④阿秀取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利受到了侵害A．①③ B．①④ C．②③ D．②④19．王某從事月嫂工作，由某服務(wù)公司接單后外派至客戶家中工作，王某有選擇接受或拒絕的權(quán)利。經(jīng)客戶面試，客戶、王某、服務(wù)公司三方均滿意后，王某即可處理該外派單。沒有接單期間，王某自由安排時(shí)間，無需至服務(wù)公司出勤上班，公司亦不向其支付任何費(fèi)用。2024年4月，王某在外派工作時(shí)受傷，后與服務(wù)公司協(xié)商無果發(fā)生矛盾，遂申請(qǐng)仲裁。以下對(duì)本糾紛分析正確的是（

）A．王某與服務(wù)公司未簽訂勞動(dòng)合同，故勞動(dòng)關(guān)系并不存在B．服務(wù)公司在王某受傷中不存在過錯(cuò)，但應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任C．王某若對(duì)仲裁裁決不服，可通過上訴維護(hù)自身合法權(quán)益D．若不能證明用工關(guān)系存在的，勞動(dòng)仲裁委員則不予受理20．五一節(jié)期間，某品牌手機(jī)商家打折大酬賓，12歲的小軍用奶奶獎(jiǎng)勵(lì)給他的錢買了該品牌手機(jī)，父母知道后怕影響他的學(xué)習(xí)，要求商家退貨，商家以促銷商品不退貨為由，拒絕退貨。對(duì)此事看法正確的是（

）①商家有權(quán)決定是否同意退貨②小軍的這臺(tái)手機(jī)可以退貨③如果退貨，父母要負(fù)責(zé)手機(jī)的折損費(fèi)④如果退貨則錢歸父母所有A．①② B．①④ C．②③ D．③④二、主觀題21．閱讀材料，完成下列要求。甲公司與李某訂立勞動(dòng)合同，約定李某擔(dān)任研發(fā)崗位工作，合同期限3年；離職應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，交還工具、技術(shù)資料等，造成損失據(jù)實(shí)賠償?shù)葍?nèi)容。李某剛工作滿2年時(shí)向甲公司提出辭職，隨即離開且拒不辦理工作交接手續(xù)。甲公司通過啟動(dòng)備用方案、招聘人員、委托設(shè)計(jì)等措施補(bǔ)救研發(fā)項(xiàng)目，因研發(fā)設(shè)計(jì)進(jìn)度延誤、遲延交付樣機(jī)承擔(dān)了違約責(zé)任。甲公司向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出李某賠償損失等請(qǐng)求。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，甲公司訴至人民法院。審理法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。勞動(dòng)者未履行前述義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。審理法院綜合考量李某參與研發(fā)的時(shí)間、離職的時(shí)間、本人工資水平等因素，酌定李某賠償甲公司損失50000元?！秳趧?dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動(dòng)法》第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的相關(guān)知識(shí)分析甲公司為什么不直接向法院提起訴訟，并說明法院作出該判決的理由。22．閱讀材料，完成下列要求。2024年1月，孫某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，工作時(shí)間執(zhí)行公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定：工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天；員工必須接受無償加班；工傷概不負(fù)責(zé)，自備頭盔護(hù)膝和體檢健康證明；員工需接受公司發(fā)展需要的調(diào)薪調(diào)崗；試用期期滿后，員工自愿購買五險(xiǎn)一金，公司支付部分從工資中扣除。2個(gè)月后，孫某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，公司即與孫某解除勞動(dòng)合同。為此，孫某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。(1)結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識(shí)，說說該公司侵犯了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利？(2)結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識(shí)，分析孫某行為的合理之處。23．閱讀材料，完成下列要求。新疆烏蘇公司1986年開始生產(chǎn)烏蘇啤酒，先后注冊(cè)“烏蘇”等多個(gè)商標(biāo)。2016年起，新疆烏蘇公司一直使用“紅罐裝烏蘇啤酒500毫升”的包裝裝潢，在全國啤酒市場(chǎng)具有較高知名度。2020年，市場(chǎng)上出現(xiàn)了與烏蘇啤酒近似的紅罐裝500毫升啤酒，叫“鳥蘇”,其使用的標(biāo)識(shí)與注冊(cè)商標(biāo)“烏蘇”極為相似。于是，烏蘇公司將鳥蘇啤酒包裝上標(biāo)明的出品商、委托方、受委托方等多家公司一起起訴到法院。法院經(jīng)審理，判決各被告停止侵權(quán)、賠償損失及合理維權(quán)費(fèi)用208萬元，消除影響，停止使用“鳥蘇”字號(hào)。結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，闡述法院判決的合理性。24．保護(hù)隱私是對(duì)人性自由和尊嚴(yán)的尊重，也是人類文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。隱私權(quán)的法律保護(hù)，既是憲法人權(quán)保障的現(xiàn)實(shí)需要，也是網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)展的必然要求。閱讀材料，完成下列要求。2024年是“人臉識(shí)別第一案”被寫入最高法的工作報(bào)告兩周年，今日的公眾不必再為自己的“臉面”泄露而擔(dān)憂。享受科技帶來的便利，又憧憬著田園生活；交出更多的個(gè)人信息，卻又擔(dān)心異化——現(xiàn)代人的困境在本案中體現(xiàn)得淋漓盡致。困境背后價(jià)值衡量上的微妙，使司法者不僅要“帶著鐐銬跳舞”，在法律框架內(nèi)作出裁斷，還需要敏銳感受時(shí)代的律動(dòng)、輿論的洶涌，通過裁判參與未來社會(huì)的建構(gòu)。“人臉識(shí)別”技術(shù)是一種基于人的臉部特征信息進(jìn)行身份識(shí)別的新型人工智能技術(shù)?！叭四樧R(shí)別”猶如雙刃劍，在法律框架內(nèi)、道德約束下正確運(yùn)用可利國利民，若為金錢所擺布，又可成為損害消費(fèi)者權(quán)益的幕后幫兇。一是當(dāng)面部特征的可復(fù)制遇上刷臉支付，消費(fèi)者的“錢袋子”將無從維護(hù)；二是當(dāng)面部信息的可識(shí)別遇上大數(shù)據(jù)算法，消費(fèi)者對(duì)商家“大數(shù)據(jù)殺熟”將毫無察覺，公平交易無從談起。結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》知識(shí)，談?wù)剬?duì)“讓公眾不再為自己的‘臉面’泄露擔(dān)憂”的認(rèn)識(shí)。參考答案：題號(hào)12345678910答案BDDBDADBDB題號(hào)11121314151617181920答案BADBBCADDC1．B【詳解】①：民法典要求訂立合同遵循誠信原則，題干中，開發(fā)商開發(fā)商隱瞞重要信息的行為顯然屬于虛假宣傳，違背了誠實(shí)信用的原則，①正確。②：雖贈(zèng)車協(xié)議有使用期限規(guī)定，但屬加重消費(fèi)者責(zé)任的格式條款，效力存疑。贈(zèng)車協(xié)議的設(shè)置不是為了維護(hù)李先生的合法權(quán)益，②錯(cuò)誤。③：根據(jù)材料可知，開發(fā)商打出“豪宅配豪車，買房送奧迪”的宣傳屬于虛假宣傳，開發(fā)商作為專業(yè)經(jīng)營者，此舉侵犯了消費(fèi)者知情權(quán)與公平交易權(quán)，③正確。④：廣告法規(guī)定廣告內(nèi)容應(yīng)真實(shí)合法，不得誤導(dǎo)。要約的內(nèi)容明確且合法，要約是希望與他人訂立合同的意思表示，開發(fā)商的廣告屬于要約，開發(fā)商“送奧迪”未說明是使用權(quán)且限時(shí)，具有誤導(dǎo)性，④錯(cuò)誤。故本題選B。2．D【詳解】A：自然人、法人和非法人組織都享有名譽(yù)權(quán)，法律禁止用侮辱、誹謗等方式損害他人的名譽(yù)。劉女士的行為并未構(gòu)成對(duì)公司形象的損害，并未侵犯公司的名譽(yù)權(quán)，A說法錯(cuò)誤。BC：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，BC說法錯(cuò)誤。D：勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利。劉女士在周末休息時(shí)間接到加班電話，發(fā)了朋友圈表示“周末休息不上班，誰也不要找我”，此行為并無過錯(cuò)，公司解聘劉女士缺乏解除勞動(dòng)合同事實(shí)和法律依據(jù)，D符合題意。故本題選D。3．D【詳解】①：該公司侵犯了金某享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，而不是社會(huì)福利的權(quán)利，①排除。②④：該公司在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)未給金某繳社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金，侵犯了金某作為勞動(dòng)者的合法權(quán)利，因此，金某可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，國家可對(duì)該公司及其責(zé)任人員進(jìn)行行政處罰，②④正確。③：除特殊情況外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。該案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此，金某不可直接向人民法院提起訴訟以維護(hù)自身權(quán)益，③錯(cuò)誤。故本題選D。4．B【詳解】①：該行為涉嫌虛假宣傳，違反《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，虛假宣傳是指通過虛假或者引人誤解的宣傳手段欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者，損害消費(fèi)者和其他經(jīng)營者的合法權(quán)益。因此，①是正確的。②：該行為侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)，但并未侵犯消費(fèi)者的自主選擇權(quán)。消費(fèi)者有權(quán)知道商品的真實(shí)信息，但自主選擇權(quán)是指消費(fèi)者有權(quán)自主選擇商品或服務(wù)，虛假宣傳主要影響的是知情權(quán)，而不是自主選擇權(quán)。②排除。③：消費(fèi)者通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)下單購買月餅，屬于要約行為，商家發(fā)貨則屬于對(duì)要約的承諾。③符合題意。④：該行為違反了訂立合同的誠信原則，但應(yīng)承擔(dān)的是違約責(zé)任，而不是侵權(quán)責(zé)任。虛假宣傳屬于違約行為，而不是侵權(quán)行為。因此，④是錯(cuò)誤的。故本題選B。5．D【詳解】①：費(fèi)先生可以向人民法院提起訴訟，積極維護(hù)自身合法權(quán)益，而不是應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟，解決糾紛的方式有和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等，并不是必須通過訴訟解決矛盾糾紛，①說法錯(cuò)誤。②：費(fèi)先生可以要求房產(chǎn)公司賠償損失，而不是停止侵害、恢復(fù)原狀，②排除。③④：費(fèi)先生與某房地產(chǎn)公司簽訂購房合同，合同約定房屋建筑面積135.5平方米，但實(shí)際面積僅116.3平方米。本案中該房地產(chǎn)公司侵犯了費(fèi)先生的知情權(quán)，該房地產(chǎn)公司違反了公平和誠實(shí)信用原則，③④符合題意。故本題選D。6．A【詳解】①：雖然“軍令狀”約定未完成保底業(yè)績值予以淘汰﹐但該約定有悖于法律規(guī)定,K投資公司的行為屬違法解除合同,①正確；②：以解除勞動(dòng)關(guān)系作為懲戒措施的“軍令狀”因有悖于法律而無效,②正確；③：勞者與用人單位就工作內(nèi)容、工作目標(biāo)訂立“軍令狀”,未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效,③錯(cuò)誤；④：勞動(dòng)合同的解除﹑終止條件是法定的,不允許雙方當(dāng)事人隨意、簡單、自行約定，也不存在所謂附條件除的勞動(dòng)合同,即便勞動(dòng)者簽署了該“軍令狀”,但仍不屬于與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，④錯(cuò)誤。故本題選A。7．D【詳解】①：企業(yè)主導(dǎo)市場(chǎng)的說法錯(cuò)誤，①說法錯(cuò)誤。②：增進(jìn)了社會(huì)整體福祉的說法夸大了該玩具廠召回缺陷產(chǎn)品的作用，②說法錯(cuò)誤。③④：因增塑劑超標(biāo)可能會(huì)對(duì)消費(fèi)者健康造成一定影響，玩具廠召回缺陷產(chǎn)品，履行了自身應(yīng)盡的義務(wù)，尊重了消費(fèi)者安全消費(fèi)權(quán)，③④符合題意。故本題選D。8．B【詳解】①：普通合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，所以可以允許當(dāng)?shù)貪O民成立合伙企業(yè)，有償開發(fā)島礁，對(duì)相關(guān)經(jīng)營活動(dòng)承擔(dān)連帶責(zé)任，①正確。②：公司的經(jīng)營目的是營利，②錯(cuò)誤。③：有限責(zé)任公司，股東以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，所以可以允許某漁民出資人民幣10萬成立有限責(zé)任公司，并以出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，③正確。④：可以成立新區(qū)旅游開發(fā)公司，但是該公司無權(quán)制定環(huán)保條例，④錯(cuò)誤。故本題選B。9．D【詳解】①：企業(yè)登記包含企業(yè)的設(shè)立，變更和終止，①錯(cuò)誤。②：企業(yè)登記是以企業(yè)名義從事經(jīng)營活動(dòng)的必要條件，②錯(cuò)誤。③：企業(yè)登記可以讓市場(chǎng)監(jiān)督管理部門了解企業(yè)的相關(guān)情況，有利于對(duì)企業(yè)活動(dòng)的監(jiān)督管理，③正確。④：企業(yè)登記需要登記注冊(cè)企業(yè)相關(guān)的所有信息，確認(rèn)了企業(yè)法人資格，④正確。故本題選D。10．B【詳解】①③：根據(jù)法律規(guī)定，設(shè)立有限責(zé)任公司的，必須制定公司章程，在章程中規(guī)定全體股東認(rèn)繳的出資額、公司名稱和公司住所、組織機(jī)構(gòu)等，①③正確。②：公司章程中規(guī)定發(fā)起人認(rèn)購的股數(shù)屬于設(shè)立股份有限公司所需提交的文件，②排除。④：合伙協(xié)議屬于設(shè)立合伙企業(yè)所需提交的文件，是合伙企業(yè)的合伙人之間必須訂立合伙協(xié)議，而不是有限責(zé)任公司，④排除。故本題選B。11．B【詳解】①：為避免重復(fù)征稅，國家取消對(duì)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)征收企業(yè)所得稅，對(duì)這些企業(yè)投資者的生產(chǎn)經(jīng)營所得征收個(gè)人所得稅，①正確。②：自主創(chuàng)業(yè)者應(yīng)在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，取得營業(yè)執(zhí)照并公示相關(guān)信息，開網(wǎng)店也不例外，②錯(cuò)誤。③：若創(chuàng)辦個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，出資人需對(duì)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任，③正確。④：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，④錯(cuò)誤。故本題選B。12．A【詳解】①：材料提到“《規(guī)劃》提出，完善終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，持續(xù)擴(kuò)大職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)模，抓好重點(diǎn)群體就業(yè)技能、高校畢業(yè)生專業(yè)轉(zhuǎn)換和技能提升、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者等培訓(xùn)”，體現(xiàn)了遼寧加大中、高級(jí)技能人才供給，滿足企業(yè)對(duì)技能人才的需求，①正確。②：材料提到“為加快培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才，遼寧省出臺(tái)了《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》”，體現(xiàn)了遼寧大力營造勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代風(fēng)尚，②正確。③④：《規(guī)劃》的出臺(tái)是為了提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，對(duì)于提高勞動(dòng)者依法維權(quán)的能力并無直接作用，也無法保障勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，③④錯(cuò)誤。故本題選A。13．D【詳解】①：網(wǎng)店在網(wǎng)站上發(fā)布的信息是希望與他人訂立合同的意思表示，是要約，具有法律約束力，①錯(cuò)誤。②：下單的蔣某屬于受要約人，網(wǎng)店是要約人，②錯(cuò)誤。③：蔣某在某網(wǎng)店“秒殺”到一臺(tái)標(biāo)價(jià)300元、顯示為八成新的電腦，300元“秒殺”八成新的電腦是網(wǎng)店的營銷手段，不違背公平原則，③正確。④：網(wǎng)店在網(wǎng)站上發(fā)布的信息是希望與他人訂立合同的意思表示，是要約，具有法律約束力，蔣某成功下單，表示合同訂立。店鋪遲不發(fā)貨，蔣某有權(quán)要求網(wǎng)店繼續(xù)履行訂單，尊重了誠實(shí)守信的合同履約機(jī)制，④符合題意。故本題選D。14．B【詳解】①：該勞動(dòng)合同的有些條款違反勞動(dòng)合同法，說明該勞動(dòng)合同的訂立違反了合法原則，①入選。③：該企業(yè)老板拒絕了吳女士修改相關(guān)違法條款的要求，違反了平等自愿原則，③入選。②④：材料中的信息，沒有體現(xiàn)違反協(xié)商一致原則和誠實(shí)信用原則，排除②④。故本題選B。15．B【詳解】①：產(chǎn)品造假蒙蔽消費(fèi)者，而且造假產(chǎn)品可能存在安全隱患，因此零食“學(xué)歷造假”侵犯消費(fèi)者的知情權(quán)和安全消費(fèi)權(quán)，①正確。②：產(chǎn)品造假不涉及侵犯消費(fèi)者自主選擇商品的權(quán)利，②排除。③：題干反映合格產(chǎn)品被仿冒，生產(chǎn)合格產(chǎn)品的企業(yè)無責(zé)任對(duì)仿冒商品進(jìn)行事先審查，而造假企業(yè)目的就是仿冒，談不上履行事先審查義務(wù)，③排除。④：仿冒受消費(fèi)者歡迎的產(chǎn)品，是“搭便車”的行為，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，④正確。故本題選B。16．C【詳解】①：“好評(píng)返現(xiàn)”屬于花錢買好評(píng)行為，不屬于侵犯他人商標(biāo)權(quán)的混淆行為，不是典型的“搭便車”行為，①不選。②③：對(duì)“好評(píng)返現(xiàn)”行為說“不”，是因?yàn)榇伺e以用戶評(píng)價(jià)作虛假商業(yè)宣傳，侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)，違反了反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法，破壞了市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序，②③正確。④：“好評(píng)返現(xiàn)”屬于虛假商業(yè)宣傳，不屬于不當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為，不涉及侵犯了消費(fèi)者的自主選擇權(quán)，④不選。故本題選C。17．A【詳解】①③：勞動(dòng)法明確規(guī)定勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不能因?yàn)樯眢w上的殘疾受到歧視，該公司的做法違反平等原則，存在職業(yè)歧視的嫌疑，且李某體檢報(bào)告上顯示的情況不屬于禁止從業(yè)的疾病，公司稱不愿接受風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高的候選人，拒絕其入職的說法沒有法律依據(jù)，侵犯了李某的人格權(quán)，①③符合題意。②④：材料中該公司的說法違背了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，錯(cuò)誤地行使了用工自主權(quán)，侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利，其做法不合理，②④錯(cuò)誤。故本題選A。18．D【詳解】①：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)”。所以該公司的做法是違法的，①錯(cuò)誤。②：用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，并支付勞動(dòng)者高于正常工資的加班費(fèi)。但“公司要求員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資”，這種強(qiáng)制性規(guī)定違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。②正確。③：材料阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班而引起的勞動(dòng)糾紛，未涉及公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同是否合法，③不符合題意。④：勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，阿秀由于身體不適有一天只加班2小時(shí)，竟被扣一天工資，侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，④正確。故本題選D。19．D【詳解】A：本案中，王某對(duì)是否接單、何時(shí)接單、接單內(nèi)容均有自由選擇的權(quán)利，且無需至服務(wù)公司出勤上班，公司亦不向其支付任何費(fèi)用，可見，王某與服務(wù)公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，但這并不是因?yàn)殡p方未訂立書面勞動(dòng)合同，而是根據(jù)用工事實(shí)進(jìn)行的判斷，A錯(cuò)誤。B：王某與服務(wù)公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，王某受傷，服務(wù)公司沒有過錯(cuò)，不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，B排除。C：經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，當(dāng)事人若對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起符合法律規(guī)定的訴訟，而不是上訴，C排除。D：雙方若不能證明用工關(guān)系存在，勞動(dòng)仲裁委員不予受理，D正確。故本題選D。20．C【詳解】①：商場(chǎng)以促銷為由拒絕退貨，這違背了相關(guān)的規(guī)定，商家無權(quán)決定是否同意退貨，①錯(cuò)誤。②：商場(chǎng)以促銷為由拒絕退貨，這違背了相關(guān)的規(guī)定，屬于商家單方面的格式合同，是霸王條款，小軍的這臺(tái)手機(jī)可以退貨，②正確。③：父母必須履行對(duì)未成年子女的監(jiān)護(hù)職責(zé)，保護(hù)未成年子女的人身安全和健康。在履行監(jiān)護(hù)職責(zé)時(shí)，父母應(yīng)當(dāng)保護(hù)未成年子女的財(cái)產(chǎn)利益。未成年子女造成他人損害的，父母應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。如果退貨，父母要負(fù)責(zé)手機(jī)的折損費(fèi)，③正確。④：小軍12周歲，屬于限制民事行為能力人，他用自己的錢購買手機(jī)，若能退貨，則錢歸小軍所有，但其父母可以代為保管，而不是錢歸父母所有，④錯(cuò)誤。故本題選C。21．①一般勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)仲裁程序，人民法院一律不予受理。②勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。李某身處研發(fā)崗位，未提前30日告知用人單位要解除勞動(dòng)合同，且拒絕辦理工作交接手續(xù)，違反了勞動(dòng)法規(guī)定，違背了誠信原則，給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，因此要依法承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任。③法院作出的判決有利于引導(dǎo)全社會(huì)踐行契約精神；有利于為科技創(chuàng)新提供優(yōu)質(zhì)的法治保障，促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展?！痉治觥勘尘八夭模簞趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛案例考點(diǎn)考查：合同的訂立和履行、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的相關(guān)知識(shí)能力考查：描述和闡釋事物核心素養(yǎng)：政治認(rèn)同、法治意識(shí)【詳解】第一步：審設(shè)問。明確主體、知識(shí)范圍、問題限定和作答角度。本題要求分析甲公司為什么不直接向法院提起訴訟，并說明法院作出該判決的理由，要調(diào)動(dòng)教材中相關(guān)知識(shí)，結(jié)合案例信息分析說明。第二步：審材料。提取關(guān)鍵信息，鏈接教材知識(shí)。關(guān)鍵信息①：甲公司為什么不直接向法院提起訴訟→可聯(lián)系一般勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)仲裁程序，人民法院一律不予受理。關(guān)鍵信息②：甲公司與李某訂立勞動(dòng)合同，約定合同期限3年；離職應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，交還工具、技術(shù)資料等，造成損失據(jù)實(shí)賠償?shù)葍?nèi)容。李某剛工作滿2年時(shí)向甲公司提出辭職，隨即離開且拒不辦理工作交接手續(xù)。導(dǎo)致甲公司因研發(fā)設(shè)計(jì)進(jìn)度延誤、遲延交付樣機(jī)承擔(dān)了違約責(zé)任→可聯(lián)系《勞動(dòng)法》第三十一條、第一百零二條；履行合同應(yīng)堅(jiān)持誠信原則及違約責(zé)任。關(guān)鍵信息③：審理法院綜合考量李某參與研發(fā)的時(shí)間、離職的時(shí)間、本人工資水平等因素，酌定李某賠償甲公司損失50000元→可聯(lián)系對(duì)引導(dǎo)全社會(huì)踐行契約精神、科技創(chuàng)新的作用。第三步：整合信息，組織答案。注意設(shè)問角度并將教材知識(shí)與案例有機(jī)結(jié)合。22．(1)該公司侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。(2)①訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法的原則。勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。公司與孫某訂立的勞動(dòng)合同，關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定違法，侵犯了孫某休息休假的權(quán)利，孫某有權(quán)拒絕違法超時(shí)加班。②勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。公司因?qū)O某拒絕違法超時(shí)加班，與孫某解除勞動(dòng)合同，是違法的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金給孫某。③勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。孫某的訴求，維護(hù)自己作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益，符合勞動(dòng)法的首要原則。【分析】背景素材：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案例考點(diǎn)考查：勞動(dòng)者的權(quán)利、訂立合同的原則、勞動(dòng)法的基本原則能力考查：描述和闡述事物核心素養(yǎng)：政治認(rèn)同、科學(xué)精神、法治意識(shí)【詳解】（1）第一步：審設(shè)問，明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。本題屬于說明類主觀題，可把握知識(shí)指向通過材料中的關(guān)鍵詞進(jìn)行定位。注意知識(shí)限定不要用錯(cuò)，結(jié)合材料進(jìn)行分析。第二步：審材料，提取關(guān)鍵詞，鏈接教材知識(shí)。關(guān)鍵詞①：工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天；員工必須接受無償加班→可聯(lián)系教材知識(shí)侵犯了獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利和休息休假的權(quán)利。關(guān)鍵詞②：工傷概不負(fù)責(zé)，自備頭盔護(hù)膝和體檢健康證明→可聯(lián)系教材知識(shí)侵犯了獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。關(guān)鍵詞③：員工自愿購買五險(xiǎn)一金，公司支付部分從工資中扣除→可聯(lián)系教材知識(shí)侵犯了享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。關(guān)鍵詞④：員工需接受公司發(fā)展需要的調(diào)薪調(diào)崗→可聯(lián)系教材知識(shí)侵犯了平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。第三步：整合信息，組織答案。注意設(shè)問限定以及教材知識(shí)與材料、時(shí)政信息等相結(jié)合。（2）第一步：審設(shè)問，明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。本題屬于分析類主觀題，需調(diào)用法律與生活知識(shí)，分析孫某行為的合理之處，可從勞動(dòng)者的權(quán)利、合同等角度來作答。第二步：審材料，提取關(guān)鍵詞，鏈接教材知識(shí)。關(guān)鍵詞①：工作時(shí)間執(zhí)行公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定，即：工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。2個(gè)月后，孫某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排→可聯(lián)系教材知識(shí)訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法的原則。勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。法律依據(jù)：依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款，該公司關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定違法，侵犯了孫某休息休假的權(quán)利，孫某有權(quán)拒絕違法超時(shí)加班。關(guān)鍵詞②：孫某拒絕超時(shí)加班安排，公司即與孫某解除勞動(dòng)合同→可聯(lián)系教材知識(shí)勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。法律依據(jù)：依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款，公司因?qū)O某拒絕違法超時(shí)加班，與孫某解除勞動(dòng)合同，是違法的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金給孫某。關(guān)鍵詞③：孫某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金→可聯(lián)系教材知識(shí)勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第三步：整合信息，組織答案。注意設(shè)問限定以及教材知識(shí)與材料、時(shí)政信息等相結(jié)合。23．商標(biāo)注冊(cè)人享有注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)。未經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人的許可，在同一種商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)