《高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究概念界定及文獻(xiàn)綜述》6300字

高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究概念界定及文獻(xiàn)綜述目錄TOC\o"1-2"\h\u273661概念界定 [44]根據(jù)研究分析提出，高管之間的薪酬水平差距擴(kuò)大時(shí)，公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效也會(huì)得到提高，但是將管理層權(quán)力納入考慮范圍時(shí)，兩者之間的正向關(guān)系就不再顯著了。2.3文獻(xiàn)述評(píng)綜上所述，現(xiàn)有的研究文獻(xiàn)一直在不斷的豐富和完善企業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制，但是仍存在一些不足之處：第一，關(guān)于薪酬之間的差距與企業(yè)的績(jī)效水平兩者關(guān)系的文獻(xiàn)中，國內(nèi)外相關(guān)學(xué)者主要持有兩大不同觀點(diǎn)：錦標(biāo)賽理論認(rèn)為擴(kuò)大高管之間的薪酬水平差距，公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效水平也會(huì)得到相應(yīng)的提高；而行為理論則強(qiáng)調(diào)薪酬差距過大會(huì)使員工的工作熱情降低，最終會(huì)降低企業(yè)的整體績(jī)效水平。兩種不同的觀點(diǎn)產(chǎn)生的原因可能是研究時(shí)點(diǎn)和研究樣本的不同造成的，也可能會(huì)受到企業(yè)外部環(huán)境的影響。當(dāng)前由于政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境正在不斷變化，不同公司之間的競(jìng)爭(zhēng)越愈發(fā)激勵(lì)，何種薪酬激勵(lì)制更符合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，需要結(jié)合理論研究和實(shí)證分析得出結(jié)論。所以，對(duì)兩者關(guān)系進(jìn)行更深入的研究有利于為企業(yè)制定更合理有效的薪酬制度提供相應(yīng)的理論支撐。第二，以往的研究大都是聚焦于薪酬之間的差距對(duì)企業(yè)的績(jī)效水平的影響，并沒有考慮到企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀態(tài)下的運(yùn)營(yíng)情況和企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境因素可能產(chǎn)生的影響。少數(shù)研究文獻(xiàn)總體上是從企業(yè)所處的環(huán)境因素層面分析，而管理層權(quán)力作為對(duì)企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響的原因之一，有必要考慮其對(duì)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的影響，因此如何優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，科學(xué)搭配并合理運(yùn)用管理層權(quán)力就顯得非常必要。參考文獻(xiàn)魏剛.高級(jí)管理層激勵(lì)與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效．經(jīng)濟(jì)研究，2000(3)：32-39.李增泉.激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)績(jī)效——一項(xiàng)基于上市公司的實(shí)證研究[J].會(huì)計(jì)研究，2000（1）.孫海法,姚振華,嚴(yán)茂勝.高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)持征對(duì)紛織和信息技術(shù)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響[J].南開管理評(píng)論,2006(09):61-67.王健.高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)組織績(jī)效的影響分析[J]．中國市場(chǎng),2019(11):91-92.Jensen,M.,andK.Murphy,PerformancePayandTopManagementIncentives[J].JournalofPoliticalEconomy.1990,(98):225—264.張正堂,劉寧.薪酬管理[M].北京：北京大學(xué)出版社，2007.陳震.高管層級(jí)差報(bào)酬的成因和后果．南方經(jīng)濟(jì)，2006(3)：59-69胡婉麗,湯書昆,肖向兵.上市公司高管薪酬和企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)系研究[J].運(yùn)籌與管理,2004,(6):118—123.FinkelsteinS.PowerinTopManagementteams:Dimensions，Measurements,andValation.[J].AcademyofManagementJournal,1992,35(3):505-538.郭佳.管理層權(quán)力對(duì)薪酬激勵(lì)效果的影響——基于我國非國有控股上市公司的分析.[D].2012.LazearEP,RosenS.Rank-ordertournamentsasoptimumlaborcontracts[J].1981.GreenJ.,andN.Stokey.1983.Acomparisonoftournamentsandcontracts.JournalofPoliticalEconomy91:349–364.O'Reilly,C.B.MainandG.Crystal.CEOCompensationasTournamentandSocialCompensation:AtaleofTwoTheories[J].AdministrativeScienceQuarterly,1993,No.33:257-274.Bingley,PaulandTorEriksson.PaySpreadandSkewness,EmployeeEffortandFirmProductivity[J].Working.Paper.01-2,Department.of.Economics,Faculty.of.Business.Administration,Aarhus,Denmark,2001.KinWaiLee,BaruchLev,GillianHianHengYeo.ExecutivePayDispersion,CorporateGovernanceandFirmPerformance,ReviewofQuantitativeFinanceandAccounting,2005:262-280.LeeKW,LevB,YenGHH.Executivepaydispersioncorporategovernanceandfirmperformance[J].Reviewof(quantitativeFinanceandAccounting,2008,30(3):315-338.AkerlofG.A.,YellenJ.L..Thefairwage-efforthypothesisandunemployment[J].TheQuarterlyJournalofEconomics,1990,105(1):255-283.Cowherd,D.M.,&Levine,D.I.ProductQualityandPayEquityBetweenLowerLevelEmployeesandtopManagement[J].AnInvestigationofDistributiveJusticeTheory.AdministrativeScienceQuarterly,1992,37(1):302-320.SiegelP.A.andHambrickD.C.BusinessstrategyandthesocialpsychologyoftopmanagementteamsInJ.DuttonandJ.Baum[J].Advancesinstrategicmanagement,1996,13(1):90-118.CarpenterMA,GeletkanyczMA,SandersWG.Upperechelonsresearchrevisited:Antecedents,elements,andconsequencesoftopmanagementteamcomposition[J].JournalofManagement,2004,30(6):749-778.MartinJ.Conyon,LerongHe.Excutivecompensationandcorporategovernanceinchina[J].JournalofCorporateFinance,2011,17:1158-1175.BebchukL.,FriedJ.,andWalkerD.ManagerialPowerandRentExtractionintheDesignofExecutiveCompensation[J].UniversityofChicagoLawReview,2008(3).Martins,P.S.DispersioninWagePremiumsandFirmPerformance[J].EconomicsLetters,2008,Vol.101,No.1:60-66.Jayant,S.Rank-Order.TournamentsandIncentiveAlignment:TheEffectonFirmPerformance[J].TheJournalofFinance,2009,Vol.10,No.3:1479-1509.Morse,A,Nabda,V,andSeru,A.AreincentivecontractsriggedbypowerfulCEOs?[J].TheJournalofFinance,2011,(5):1779-1821.林俊清，黃祖輝，孫永祥.2003.高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距、公司業(yè)績(jī)和治理結(jié)構(gòu).經(jīng)濟(jì)研究，4:32~40.陳震，張鳴.2006.高管層內(nèi)部的級(jí)差報(bào)酬研究.中國會(huì)計(jì)評(píng)論，6：36-54.白鋒,程德俊.團(tuán)隊(duì)薪酬差距對(duì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響[J].經(jīng)濟(jì)科學(xué),2006(6):118-128俞震,馮巧根.薪酬差距對(duì)公司盈余管理與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響[J].南京:學(xué)海,2010(1):118-123.劉子君,劉智強(qiáng),廖建橋.上市公司高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距影響因素與影響效應(yīng):基于本土特色的實(shí)證研究[J].管理評(píng)論,2011,23(09):119-127+136.劉煥蕊.高管薪酬差距與企業(yè)價(jià)值研究——基于民營(yíng)上市公司的理論分析和經(jīng)驗(yàn)證據(jù).[D],2012.徐建役.高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距、市場(chǎng)化進(jìn)程與上市公司績(jī)效[J].國際商務(wù)(對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào)),2013(06):110-117.黎文靖,岑永嗣,胡玉明.外部薪酬差距激勵(lì)了高管嗎——基于中國上市公司經(jīng)理人市場(chǎng)與產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的經(jīng)驗(yàn)研究[J].南開管理評(píng)論,2014,17(04):24-35.曹慧.高管—員工薪酬差距與企業(yè)績(jī)一效基于行為視角的實(shí)證研究[J].會(huì)計(jì)之友,2014(26):62-66.張正堂.高層管理團(tuán)隊(duì)協(xié)作需要、薪酬差