2024年度外籍員工勞動(dòng)爭議處理合同標(biāo)準(zhǔn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度外籍員工勞動(dòng)爭議處理合同標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1外籍員工1.2勞動(dòng)爭議1.3本合同2.適用范圍和對(duì)象2.1適用范圍2.2對(duì)象3.勞動(dòng)爭議處理原則3.1公平原則3.2合法原則3.3和諧原則4.勞動(dòng)爭議處理程序4.1提出爭議4.2接收爭議4.3調(diào)查核實(shí)4.4調(diào)解4.5裁決5.勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)5.1調(diào)解機(jī)構(gòu)設(shè)置5.2調(diào)解員資格5.3調(diào)解員職責(zé)6.勞動(dòng)爭議調(diào)解程序6.1調(diào)解申請(qǐng)6.2調(diào)解通知6.3調(diào)解會(huì)議6.4調(diào)解協(xié)議7.勞動(dòng)爭議裁決機(jī)構(gòu)7.1裁決機(jī)構(gòu)設(shè)置7.2裁決員資格7.3裁決員職責(zé)8.勞動(dòng)爭議裁決程序8.1裁決申請(qǐng)8.2裁決通知8.3裁決會(huì)議8.4裁決結(jié)果9.勞動(dòng)爭議處理期限9.1調(diào)解期限9.2裁決期限10.勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用10.1調(diào)解費(fèi)用10.2裁決費(fèi)用11.勞動(dòng)爭議處理保密11.1保密原則11.2保密措施12.勞動(dòng)爭議處理的法律效力12.1調(diào)解協(xié)議的法律效力12.2裁決結(jié)果的法律效力13.勞動(dòng)爭議處理的變更和終止13.1變更13.2終止14.其他第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1外籍員工：指在中國境內(nèi)依法簽訂勞動(dòng)合同，并持有有效居留證件的外國公民。1.2勞動(dòng)爭議：指因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的，涉及勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的糾紛。1.3本合同：指雙方就2024年度外籍員工勞動(dòng)爭議處理標(biāo)準(zhǔn)所簽訂的協(xié)議。2.適用范圍和對(duì)象2.1適用范圍：本合同適用于2024年度所有在中國境內(nèi)工作的外籍員工。2.2對(duì)象：本合同適用于所有與外籍員工存在勞動(dòng)關(guān)系的外國企業(yè)、機(jī)構(gòu)、組織和個(gè)人。3.勞動(dòng)爭議處理原則3.1公平原則：處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持公平公正，確保各方權(quán)益得到充分保障。3.2合法原則：處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，尊重國際慣例。3.3和諧原則：處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)積極尋求和解，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。4.勞動(dòng)爭議處理程序4.1提出爭議：外籍員工認(rèn)為其合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向用人單位提出。4.2接收爭議：用人單位在接到爭議通知后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)予以接收并登記。4.3調(diào)查核實(shí)：用人單位應(yīng)在接到爭議通知后10個(gè)工作日內(nèi)對(duì)爭議進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。4.4調(diào)解：用人單位應(yīng)在調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解期限不超過15個(gè)工作日。4.5裁決：如調(diào)解不成，用人單位應(yīng)在調(diào)解期限屆滿后5個(gè)工作日內(nèi)提交裁決機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。5.勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)5.1調(diào)解機(jī)構(gòu)設(shè)置：用人單位應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭議。5.3調(diào)解員職責(zé)：調(diào)解員應(yīng)公正、公平地處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)各方合法權(quán)益。6.勞動(dòng)爭議調(diào)解程序6.1調(diào)解申請(qǐng)：外籍員工在提出爭議后，可向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。6.2調(diào)解通知：調(diào)解機(jī)構(gòu)在接到申請(qǐng)后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)通知用人單位和爭議雙方。6.3調(diào)解會(huì)議：調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)在通知送達(dá)后10個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)解會(huì)議。6.4調(diào)解協(xié)議：調(diào)解達(dá)成一致后，爭議雙方應(yīng)簽訂調(diào)解協(xié)議，并報(bào)送調(diào)解機(jī)構(gòu)備案。7.勞動(dòng)爭議裁決機(jī)構(gòu)7.1裁決機(jī)構(gòu)設(shè)置：裁決機(jī)構(gòu)應(yīng)由勞動(dòng)行政部門或其他具有裁決職能的機(jī)構(gòu)擔(dān)任。7.2裁決員資格：裁決員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和法律素養(yǎng)，公正、客觀地處理爭議。7.3裁決員職責(zé)：裁決員應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和事實(shí)進(jìn)行裁決，保障各方合法權(quán)益。8.勞動(dòng)爭議處理期限8.1調(diào)解期限：自調(diào)解機(jī)構(gòu)收到調(diào)解申請(qǐng)之日起，調(diào)解期限不得超過30個(gè)工作日。8.2裁決期限：自裁決機(jī)構(gòu)收到裁決申請(qǐng)之日起，裁決期限不得超過45個(gè)工作日。9.勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用9.1調(diào)解費(fèi)用：調(diào)解費(fèi)用由爭議雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)由調(diào)解機(jī)構(gòu)制定。9.2裁決費(fèi)用：裁決費(fèi)用由爭議雙方根據(jù)裁決機(jī)構(gòu)的規(guī)定承擔(dān)。10.勞動(dòng)爭議處理保密10.1保密原則：在處理勞動(dòng)爭議過程中，各方應(yīng)遵守保密原則，不得泄露爭議內(nèi)容和處理結(jié)果。10.2保密措施：各方應(yīng)采取必要措施，確保爭議信息和處理結(jié)果不被泄露給無關(guān)人員。11.勞動(dòng)爭議處理的法律效力11.1調(diào)解協(xié)議的法律效力：調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，爭議雙方應(yīng)按照協(xié)議履行各自義務(wù)。11.2裁決結(jié)果的法律效力：裁決結(jié)果具有法律效力，爭議雙方應(yīng)遵守裁決決定，不得擅自更改。12.勞動(dòng)爭議處理的變更和終止12.1變更：在勞動(dòng)爭議處理過程中，如遇特殊情況，經(jīng)爭議雙方同意，可對(duì)處理程序和內(nèi)容進(jìn)行變更。12.2.1爭議雙方自愿達(dá)成和解；12.2.2爭議雙方均同意終止處理；12.2.3調(diào)解或裁決機(jī)構(gòu)認(rèn)為沒有必要繼續(xù)處理的。13.其他13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。13.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.爭議解決14.1如對(duì)本合同有任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1定義：第三方介入是指在勞動(dòng)爭議處理過程中，由爭議雙方共同認(rèn)可的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人參與調(diào)解、仲裁或提供其他專業(yè)服務(wù)的活動(dòng)。15.2范圍：第三方介入包括但不限于中介方、法律顧問、心理咨詢師、調(diào)解員、仲裁員等。16.第三方介入的啟動(dòng)16.1啟動(dòng)條件：在爭議雙方協(xié)商一致的情況下，可啟動(dòng)第三方介入程序。16.2啟動(dòng)方式：爭議雙方可書面形式共同委托第三方介入，或由一方提出，另一方同意后啟動(dòng)。17.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利17.1職責(zé)：17.1.1調(diào)解員或仲裁員：公正、公平地處理爭議，提出解決方案，協(xié)助爭議雙方達(dá)成和解或仲裁裁決。17.1.2法律顧問：提供法律咨詢，協(xié)助爭議雙方了解相關(guān)法律法規(guī)，指導(dǎo)爭議處理程序。17.1.3心理咨詢師：對(duì)爭議雙方進(jìn)行心理疏導(dǎo)，協(xié)助緩解情緒，促進(jìn)和解。17.2權(quán)利：17.2.1調(diào)查權(quán)：第三方有權(quán)調(diào)查與爭議相關(guān)的事實(shí)和證據(jù)。17.2.2提出建議權(quán)：第三方有權(quán)根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處理建議。17.2.3保密權(quán)：第三方有權(quán)對(duì)爭議信息保密，未經(jīng)授權(quán)不得對(duì)外泄露。18.第三方介入的程序18.1第三方介入申請(qǐng)：爭議雙方向第三方介入機(jī)構(gòu)提交書面申請(qǐng)。18.2第三方介入通知：第三方介入機(jī)構(gòu)在收到申請(qǐng)后，向爭議雙方發(fā)出書面通知。18.3第三方介入會(huì)議：第三方介入機(jī)構(gòu)組織爭議雙方進(jìn)行會(huì)議，討論爭議問題。18.4第三方介入結(jié)果：第三方介入結(jié)束后，爭議雙方應(yīng)遵守第三方介入機(jī)構(gòu)的建議或裁決。19.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款19.1甲方的額外條款：19.1.1按照第三方介入機(jī)構(gòu)的要求提供相關(guān)信息和材料。19.1.2配合第三方介入機(jī)構(gòu)的工作，包括但不限于會(huì)議安排、調(diào)查取證等。19.1.3承擔(dān)第三方介入機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的合理費(fèi)用。19.2乙方的額外條款：19.2.1按照第三方介入機(jī)構(gòu)的要求提供相關(guān)信息和材料。19.2.2配合第三方介入機(jī)構(gòu)的工作，包括但不限于會(huì)議安排、調(diào)查取證等。19.2.3承擔(dān)第三方介入機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的合理費(fèi)用。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方在介入過程中因故意或重大過失造成爭議一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.2第三方的責(zé)任限額由爭議雙方在委托第三方介入時(shí)協(xié)商確定，并在委托協(xié)議中明確。20.3如第三方責(zé)任限額未在委托協(xié)議中明確，則按相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方：第三方作為獨(dú)立第三方，不代表甲方立場，對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任僅限于委托協(xié)議約定的范圍內(nèi)。21.2第三方與乙方：第三方作為獨(dú)立第三方，不代表乙方立場，對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任僅限于委托協(xié)議約定的范圍內(nèi)。21.3第三方與爭議雙方：第三方在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)保持中立，公正處理爭議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同要求：勞動(dòng)合同應(yīng)詳細(xì)列明雙方的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、福利待遇等。說明：勞動(dòng)合同是本合同的基礎(chǔ)文件，是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的具體體現(xiàn)。2.附件二：外籍員工居留證件復(fù)印件要求：提供外籍員工有效居留證件的復(fù)印件，以證明其在中國境內(nèi)工作的合法性。說明：居留證件是外籍員工在中國境內(nèi)工作的必要條件，是本合同有效性的前提。3.附件三：第三方介入委托協(xié)議要求：委托協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用等內(nèi)容。說明：委托協(xié)議是爭議雙方與第三方介入機(jī)構(gòu)之間的法律文件，是第三方介入程序的基礎(chǔ)。4.附件四：爭議調(diào)查報(bào)告要求：調(diào)查報(bào)告應(yīng)詳細(xì)記錄爭議的事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查過程和結(jié)論。5.附件五：調(diào)解協(xié)議或裁決書要求：調(diào)解協(xié)議或裁決書應(yīng)明確爭議雙方的權(quán)益、解決方案和執(zhí)行期限。說明：調(diào)解協(xié)議或裁決書是爭議處理結(jié)果的書面文件，具有法律約束力。6.附件六：爭議處理費(fèi)用清單要求：費(fèi)用清單應(yīng)詳細(xì)列明爭議處理過程中產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用及支付方式。說明：費(fèi)用清單是爭議雙方對(duì)爭議處理費(fèi)用的結(jié)算依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時(shí)支付乙方工資或福利待遇；未履行勞動(dòng)合同約定的其他義務(wù)。1.2乙方違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)或提供勞動(dòng)；違反勞動(dòng)合同約定的保密條款；未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：甲方應(yīng)承擔(dān)未支付工資或福利待遇的違約金，違約金按每日工資的1%計(jì)算；甲方應(yīng)賠償乙方因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.2乙方違約責(zé)任：乙方應(yīng)賠償甲方因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；乙方應(yīng)承擔(dān)因違反保密條款造成的經(jīng)濟(jì)損失；乙方應(yīng)支付違約金，違約金按合同約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。3.示例說明：3.1甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并要求賠償因未支付工資造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.2乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方賠償因其泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。全文完。2024年度外籍員工勞動(dòng)爭議處理合同標(biāo)準(zhǔn)1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.勞動(dòng)關(guān)系確立與變更3.1勞動(dòng)關(guān)系確立3.2勞動(dòng)關(guān)系變更4.工作內(nèi)容與崗位要求4.1工作內(nèi)容4.2崗位要求5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇6.1勞動(dòng)報(bào)酬6.2福利待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金8.勞動(dòng)爭議處理機(jī)制8.1爭議處理原則8.2爭議處理程序9.違約責(zé)任與賠償9.1違約責(zé)任9.2賠償標(biāo)準(zhǔn)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)爭議處理流程圖13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)爭議的處理程序，保障雙方的合法權(quán)益。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：[用人單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2員工基本信息員工姓名：[員工姓名]國籍：[員工國籍]性別：[員工性別]出生日期：[員工出生日期]身份證號(hào)：[員工身份證號(hào)]入職日期：[員工入職日期]3.勞動(dòng)關(guān)系確立與變更3.1勞動(dòng)關(guān)系確立本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，勞動(dòng)關(guān)系正式確立。3.2勞動(dòng)關(guān)系變更如需變更本合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。4.工作內(nèi)容與崗位要求4.1工作內(nèi)容員工在用人單位的[工作地點(diǎn)]從事[工作內(nèi)容]工作。4.2崗位要求（1）具備[相關(guān)技能或資質(zhì)]；（2）熟悉[相關(guān)業(yè)務(wù)流程或系統(tǒng)]；5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間員工每周工作[工作時(shí)間]，具體工作時(shí)間安排由用人單位根據(jù)工作需要和員工意愿協(xié)商確定。5.2休息休假員工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，以及根據(jù)工作需要安排的帶薪休假。6.勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇6.1勞動(dòng)報(bào)酬員工工資為[工資數(shù)額]，每月[日期]發(fā)放。6.2福利待遇（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）帶薪年假、病假、事假等。7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。7.2住房公積金用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金，員工應(yīng)依法參加住房公積金制度。8.勞動(dòng)爭議處理機(jī)制8.1爭議處理原則雙方應(yīng)本著公平、公正、誠實(shí)信用的原則處理勞動(dòng)爭議。8.2爭議處理程序（1）協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭議后，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，爭取達(dá)成和解。（2）調(diào)解：協(xié)商不成，雙方可申請(qǐng)用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。（3）仲裁：調(diào)解不成，任何一方可在爭議發(fā)生之日起[期限]內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起[期限]內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.違約責(zé)任與賠償9.1違約責(zé)任（1）用人單位違反本合同約定，員工有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。（2）員工違反本合同約定，用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。9.2賠償標(biāo)準(zhǔn)（1）因用人單位違約給員工造成損失的，用人單位應(yīng)按照實(shí)際損失予以賠償。（2）因員工違約給用人單位造成損失的，員工應(yīng)按照實(shí)際損失予以賠償。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件本合同因期滿、雙方協(xié)商一致或者法定事由出現(xiàn)而終止。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商：雙方協(xié)商解決。（2）調(diào)解：由用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。（3）仲裁：由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。（4）訴訟：由人民法院審理。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件本合同因期滿、雙方協(xié)商一致或者法定事由出現(xiàn)而終止。13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)爭議處理流程圖13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2其他約定事項(xiàng)二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在勞動(dòng)合同履行過程中，由甲乙雙方共同委托或者根據(jù)法律規(guī)定介入合同履行，提供咨詢、評(píng)估、調(diào)解、仲裁、法律服務(wù)等相關(guān)服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.第三方介入的類型2.1咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。2.2評(píng)估服務(wù)：第三方對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估，提供專業(yè)意見。2.3調(diào)解服務(wù)：第三方作為調(diào)解人，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成和解。2.4仲裁服務(wù)：第三方作為仲裁機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁。2.5法律服務(wù)：第三方提供法律咨詢，協(xié)助甲乙雙方處理法律事務(wù)。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。3.2雙方共同選定第三方，并簽訂委托協(xié)議。3.3第三方根據(jù)委托協(xié)議，履行相應(yīng)職責(zé)。4.第三方介入的職責(zé)4.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，公正、客觀地履行職責(zé)。4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。4.3第三方在介入過程中，應(yīng)充分尊重甲乙雙方的意見和權(quán)益。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方因故意或者重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定，但不得超過其接受委托時(shí)所收取的費(fèi)用。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立的第三方，與甲乙雙方均為委托關(guān)系，不參與甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系。6.2第三方與員工的劃分：第三方不與員工直接建立勞動(dòng)關(guān)系，其職責(zé)僅限于協(xié)助甲乙雙方處理合同履行中的問題。6.3第三方與用人單位的劃分：第三方不直接參與用人單位的經(jīng)營管理，其職責(zé)僅限于提供專業(yè)服務(wù)。7.第三方介入時(shí)的額外條款及說明7.1保密條款：第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。7.2期限條款：第三方介入的期限由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定，一般不得超過合同履行期限。7.3費(fèi)用條款：第三方提供服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定，費(fèi)用支付方式、支付時(shí)間等應(yīng)在協(xié)議中明確。7.4責(zé)任條款：第三方在介入過程中因故意或者重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.第三方介入的終止8.1當(dāng)合同履行完畢或者雙方協(xié)商一致時(shí)，第三方介入終止。第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；雙方協(xié)商一致終止第三方介入；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)爭議處理流程圖要求：流程圖應(yīng)清晰展示從發(fā)生爭議到最終解決的各個(gè)步驟，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等環(huán)節(jié)。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出員工及用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：該明細(xì)表用于記錄社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，確保雙方履行相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。3.附件三：第三方介入委托協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的類型、職責(zé)、期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：該協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的法律依據(jù)，確保第三方介入的合法性和有效性。4.附件四：勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：該協(xié)議用于記錄勞動(dòng)合同的變更情況，確保變更后的合同內(nèi)容合法有效。5.附件五：員工培訓(xùn)記錄要求：記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：該記錄用于證明員工接受過相應(yīng)的培訓(xùn)，有助于評(píng)估員工的崗位適應(yīng)能力。6.附件六：員工績效考核結(jié)果要求：考核結(jié)果應(yīng)包括考核時(shí)間、考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：該結(jié)果用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，為工資調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；1.2用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；1.3員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；1.4用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；1.5員工因故意或重大過失給用人單位造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)按未支付金額的[比例]支付違約金；2.2用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)補(bǔ)繳相應(yīng)費(fèi)用，并按[比例]支付滯納金；2.3員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失；2.4用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.5員工因故意或重大過失給用人單位造成損失，應(yīng)根據(jù)損失金額的[比例]承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)向員工支付工資總額的[比例]作為違約金；3.2用人單位未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，并按[比例]支付滯納金；3.3員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失1000元，員工應(yīng)承擔(dān)500元賠償責(zé)任；3.4用人單位因強(qiáng)迫勞動(dòng)，被認(rèn)定為違法行為，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.5員工在工作中造成公司損失5000元，員工應(yīng)承擔(dān)2500元賠償責(zé)任。全文完。2024年度外籍員工勞動(dòng)爭議處理合同標(biāo)準(zhǔn)2本合同目錄一覽1.1合同簽訂雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限及續(xù)簽條件2.1外籍員工定義及范圍2.2勞動(dòng)爭議處理原則3.1勞動(dòng)爭議定義及分類3.2勞動(dòng)爭議處理流程4.1勞動(dòng)爭議調(diào)解程序4.2勞動(dòng)爭議仲裁程序4.3勞動(dòng)爭議訴訟程序5.1勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)及人員5.2勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)及人員5.3勞動(dòng)爭議訴訟機(jī)構(gòu)及人員6.1勞動(dòng)爭議調(diào)解期限6.2勞動(dòng)爭議仲裁期限6.3勞動(dòng)爭議訴訟期限7.1勞動(dòng)爭議調(diào)解費(fèi)用7.2勞動(dòng)爭議仲裁費(fèi)用7.3勞動(dòng)爭議訴訟費(fèi)用8.1勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議履行8.2勞動(dòng)爭議仲裁裁決履行8.3勞動(dòng)爭議訴訟判決履行9.1勞動(dòng)爭議保密條款9.2勞動(dòng)爭議爭議解決方式10.1合同解除及終止條件10.2合同解除及終止程序10.3合同解除及終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理11.1合同變更及修改程序11.2合同解除及終止后的責(zé)任承擔(dān)12.1合同爭議解決方式12.2合同爭議解決機(jī)構(gòu)12.3合同爭議解決費(fèi)用13.1合同生效及終止日期13.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.3合同解釋及適用法律14.1合同簽署及蓋章14.2合同生效條件第一部分：合同如下：1.1合同簽訂雙方基本信息1.1.1本合同簽訂雙方為甲方（用人單位名稱）和乙方（外籍員工姓名）。1.1.2甲方注冊(cè)地址：[甲方注冊(cè)地址]1.1.3乙方國籍：[乙方國籍]1.1.4乙方護(hù)照號(hào)碼：[乙方護(hù)照號(hào)碼]1.1.5乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話及電子郵箱]1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1本合同簽訂日期為[簽訂日期]。1.2.2本合同自簽訂之日起生效。1.3合同期限及續(xù)簽條件1.3.1本合同期限為[合同期限]，自生效之日起計(jì)算。1.3.2在合同期限屆滿前[提前通知期限]，雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。2.1外籍員工定義及范圍2.1.1本合同所稱外籍員工是指根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，不具有我國國籍，被甲方雇傭從事工作的人員。2.2勞動(dòng)爭議處理原則2.2.1雙方應(yīng)本著公平、公正、合法的原則處理勞動(dòng)爭議。3.1勞動(dòng)爭議定義及分類3.1.1勞動(dòng)爭議是指因履行本合同而產(chǎn)生的，涉及甲方與乙方之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的爭議。3.2勞動(dòng)爭議處理流程3.2.1勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。3.2.2協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。4.1勞動(dòng)爭議調(diào)解程序4.1.1雙方協(xié)商不成時(shí)，可向甲方指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。4.1.2調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)后[調(diào)解期限]內(nèi)完成調(diào)解。4.2勞動(dòng)爭議仲裁程序4.2.1雙方協(xié)商不成且調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后[仲裁期限]內(nèi)完成仲裁。4.3勞動(dòng)爭議訴訟程序4.3.1雙方協(xié)商不成且仲裁不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.3.2訴訟程序按照我國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.1勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)及人員5.1.1甲方指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)為[調(diào)解機(jī)構(gòu)名稱]。5.1.2調(diào)解人員由甲方指定。5.2勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)及人員5.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由[仲裁委員會(huì)名稱]擔(dān)任。5.2.2仲裁人員由仲裁委員會(huì)指定。5.3勞動(dòng)爭議訴訟機(jī)構(gòu)及人員5.3.1訴訟機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。5.3.2訴訟人員為人民法院指定的審判人員。6.1勞動(dòng)爭議調(diào)解期限6.1.1調(diào)解期限為[調(diào)解期限]。6.2勞動(dòng)爭議仲裁期限6.2.1仲裁期限為[仲裁期限]。6.3勞動(dòng)爭議訴訟期限6.3.1訴訟期限為[訴訟期限]。8.1勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議履行8.1.1調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.1.2任何一方違反調(diào)解協(xié)議的，另一方有權(quán)要求履行或申請(qǐng)仲裁。8.2勞動(dòng)爭議仲裁裁決履行8.2.1仲裁裁決作出后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。8.2.2一方不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。8.3勞動(dòng)爭議訴訟判決履行8.3.1人民法院作出的判決，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。8.3.2一方不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。9.1勞動(dòng)爭議保密條款9.1.1在處理勞動(dòng)爭議過程中，雙方應(yīng)遵守保密原則，不得泄露與爭議相關(guān)的任何信息。9.2勞動(dòng)爭議爭議解決方式9.2.1雙方在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，可選擇仲裁或訴訟方式。10.1合同解除及終止條件10.1.1合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意向，合同自動(dòng)終止。a)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同約定；b)乙方被依法追究刑事責(zé)任；c)甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員。10.2合同解除及終止程序10.2.1甲方解除合同應(yīng)提前[通知期限]書面通知乙方。10.2.2乙方解除合同應(yīng)提前[通知期限]書面通知甲方。10.3合同解除及終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理10.3.1合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.3.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.1合同變更及修改程序11.1.1合同變更或修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。11.1.2合同變更或修改不影響本合同的履行。11.2合同解除及終止后的責(zé)任承擔(dān)11.2.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。12.1合同爭議解決方式12.1.1雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)仲裁。12.2合同爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1合同爭議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁委員會(huì)名稱]。12.3合同爭議解決費(fèi)用12.3.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商確定。13.1合同生效及終止日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2本合同有效期為[合同期限]，自生效之日起計(jì)算。13.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.2.1本合同附件包括但不限于[附件名稱]。13.2.2本合同補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋及適用法律13.3.1本合同條款的解釋以中文為準(zhǔn)。13.3.2本合同適用我國相關(guān)法律法規(guī)。14.1合同簽署及蓋章14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效條件14.2.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中的第三方是指除甲方和乙方之外的，參與勞動(dòng)爭議處理或合同履行的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的類型a)調(diào)解機(jī)構(gòu)：如調(diào)解委員會(huì)、調(diào)解中心等；b)仲裁機(jī)構(gòu)：如勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；c)評(píng)估機(jī)構(gòu)：如薪資評(píng)估機(jī)構(gòu)、工作能力評(píng)估機(jī)構(gòu)等；d)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)：如律師事務(wù)所、法律顧問等；e)其他相關(guān)機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.3第三方介入的條件a)雙方同意；b)符合法律法規(guī)的規(guī)定；c)不損害國家利益、社會(huì)公共利益。15.4第三方介入的程序15.4.1第三方介入程序如下：a)雙方書面同意第三方介入；b)第三方在收到介入請(qǐng)求后，應(yīng)在[介入期限]內(nèi)作出是否介入的決定；c)第三方介入后，應(yīng)按照其職責(zé)和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.5.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：a)第三方在介入過程中因故意或重大過失造成損失的；b)第三方提供的評(píng)估結(jié)果或建議導(dǎo)致?lián)p失的。15.6第三方權(quán)利和義務(wù)15.6.1第三方的權(quán)利：a)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，獨(dú)立開展工作；b)要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助；c)在介入過程中，有權(quán)了解相關(guān)情況。15.6.2第三方的義務(wù)：a)嚴(yán)格遵守合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定；b)獨(dú)立、客觀、公正地開展工作；c)對(duì)介入過程中知悉的保密信息保密；d)按時(shí)完成工作，并向甲方和乙方提交報(bào)告。15.7第三方與其他各方的劃分說明15.7.1第三方與甲方的關(guān)系：