勞務(wù)用工制度范文（2篇）

勞務(wù)用工制度范文勞務(wù)用工管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍本勞務(wù)用工管理制度旨在規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，切實保護員工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。本制度適用于公司所有勞務(wù)用工員工。第二條定義1.勞務(wù)用工：指以勞動派遣、勞務(wù)外包等形式，向其他企業(yè)或組織提供勞動力的行為。2.員工：指受雇于本公司，并被派遣至其他企業(yè)或組織工作的人員。第三條基本原則1.合法合規(guī)：嚴格遵守國家法律法規(guī)和政策，確保員工的合法權(quán)益得到充分保障。2.公平公正：基于員工的能力與職責(zé)進行合理分配與評價，嚴禁任何形式的歧視。3.安全健康：為員工提供安全、健康的工作環(huán)境，并采取必要的勞動保護措施。4.互信互助：構(gòu)建良好的勞動關(guān)系，促進員工間的合作與團結(jié)。5.共贏共享：鼓勵員工積極參與企業(yè)發(fā)展，共同分享企業(yè)的成果與利益。第二章用工形式與安排第四條用工形式1.勞動派遣：依據(jù)《勞動派遣管理暫行規(guī)定》，通過勞動派遣公司向其他企業(yè)或組織派遣員工。2.勞務(wù)外包：根據(jù)項目需求，委托專業(yè)的勞務(wù)外包公司提供相應(yīng)的勞動力支持。第五條用工安排1.人員需求：根據(jù)公司發(fā)展與項目需求，明確勞務(wù)用工的人員數(shù)量及崗位需求。2.招募與篩選：通過公開招聘、內(nèi)部推薦或勞務(wù)外包公司等渠道，對員工進行招募與篩選。3.崗位安排：依據(jù)員工能力與業(yè)務(wù)需求，合理安排崗位并進行適時調(diào)整。4.薪酬福利：按照國家規(guī)定及公司制度，向員工支付薪酬福利，并進行有效管理。第三章勞務(wù)用工管理第六條用工合同1.勞務(wù)合同：公司與員工簽訂勞動派遣合同或勞務(wù)外包合同，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。2.合同變更與解除：依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，對勞務(wù)合同進行必要的變更與解除操作。第七條工時管理1.工作時間：遵循國家規(guī)定及公司制度，合理安排員工的工作時間與休息休假。2.加班管理：員工加班需提前申請并獲得批準，加班費按規(guī)定支付。第八條健康安全管理1.工作環(huán)境：提供安全、健康的工作環(huán)境及必要的勞動保護設(shè)施。2.安全培訓(xùn)：定期為員工開展安全培訓(xùn)，提升其安全意識與技能。3.事故處理：對發(fā)生的工傷事故進行及時處理與賠償。第九條績效考評1.考核標準：根據(jù)員工崗位職責(zé)與能力制定績效考核標準。2.考核周期：按照公司績效管理制度定期進行績效考核與評價。3.獎懲措施：依據(jù)績效考核結(jié)果對員工實施相應(yīng)的獎勵與懲罰措施。第四章員工權(quán)益保障第十條員工權(quán)益1.薪酬福利：按照國家及公司規(guī)定向員工支付工資及各項福利待遇。2.社會保險：為員工辦理社會保險并提供相應(yīng)的醫(yī)療保險等待遇。3.假期福利：制定并執(zhí)行年假、病假等假期福利制度。4.培訓(xùn)發(fā)展：為員工提供培訓(xùn)與發(fā)展機會以提升其業(yè)務(wù)能力與職業(yè)素質(zhì)。5.職業(yè)發(fā)展：根據(jù)員工表現(xiàn)與發(fā)展需求提供合理的職業(yè)發(fā)展路徑與機會。第十一條申訴與投訴1.內(nèi)部申訴：建立并完善員工申訴處理機制確保員工申訴得到及時、公正處理。2.司外投訴：積極應(yīng)對員工外部投訴并采取有效措施保護員工隱私與權(quán)益不受侵害。第十二條紀律處分1.違紀處分：對違反勞務(wù)用工制度或公司規(guī)定的行為給予相應(yīng)紀律處分以示懲戒。2.處罰程序：依據(jù)國家法律法規(guī)及公司制度執(zhí)行紀律處分的程序與方式確保公正合理。第五章法律責(zé)任第十三條企業(yè)責(zé)任1.合法經(jīng)營：確保公司勞務(wù)用工活動符合國家法律法規(guī)與勞動法律要求實現(xiàn)合法經(jīng)營目標。2.保護權(quán)益：全力保護員工合法權(quán)益確保其勞動報酬與福利待遇得到充分保障不受侵害。3.彌補損失：對因公司違法行為導(dǎo)致員工遭受的損失承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任以維護員工合法權(quán)益不受損害。第十四條員工責(zé)任1.遵守制度：員工應(yīng)嚴格遵守勞務(wù)用工制度及公司各項規(guī)定確保工作順利進行不受干擾。2.安全保障：員工應(yīng)自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定確保自己及他人的人身安全不受威脅與損害。第十五條違法行為對于違反國家法律法規(guī)與勞務(wù)用工制度的行為將依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任以維護社會公平正義與公司正常運營秩序不受破壞。第六章勞務(wù)用工制度范文（二）勞務(wù)用工制度是指雇主與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同，在一定時間內(nèi)，將勞務(wù)派遣單位的員工派遣到雇主單位從事工作。為了規(guī)范勞務(wù)用工，保護勞動者的權(quán)益，以下是一個勞務(wù)用工制度的范文：第一條：目的為規(guī)范勞務(wù)用工，保護勞動者的合法權(quán)益，制定本制度。第二條：適用范圍本制度適用于我公司與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同的員工。第三條：基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和勞動法律法規(guī)，保護勞動者的基本權(quán)益。2.堅持公平公正原則，保障勞務(wù)員工的工資待遇與正式員工相同。3.建立良好的勞動關(guān)系，加強溝通與協(xié)商，共同營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。第四條：用工管理1.勞務(wù)派遣公司負責(zé)勞務(wù)員工的招聘、錄用和培訓(xùn)工作。2.勞動合同由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)員工簽訂，明確工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇等。3.勞務(wù)派遣公司定期與勞務(wù)員工進行溝通，了解工作情況，并及時解決工作中的問題。第五條：勞動保障1.勞務(wù)派遣公司按照國家規(guī)定為勞務(wù)員工購買社會保險和住房公積金。2.勞務(wù)員工享受與正式員工相同的工作條件和福利待遇，包括休假、加班補助、年終獎等。3.勞務(wù)員工有權(quán)參加公司的培訓(xùn)和職稱評定，并有晉升的機會。第六條：勞動糾紛處理1.勞務(wù)派遣公司應(yīng)及時處理勞動糾紛，保護勞務(wù)員工的合法權(quán)益。2.勞務(wù)員工如有勞動糾紛，可向勞務(wù)派遣公司提出投訴，勞務(wù)派遣公司應(yīng)積極協(xié)助