2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定與聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.評(píng)定與聘用條件2.1評(píng)定資格2.2聘用資格2.3評(píng)定與聘用程序3.職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)3.1專業(yè)技術(shù)水平3.2工作業(yè)績3.3學(xué)術(shù)成果3.4工作能力4.聘用崗位及待遇4.1聘用崗位4.2薪酬待遇4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4休假待遇5.評(píng)定與聘用期限5.1評(píng)定期限5.2聘用期限6.評(píng)定與聘用流程6.1評(píng)定流程6.2聘用流程7.職稱評(píng)定結(jié)果7.1職稱評(píng)定等級(jí)7.2職稱評(píng)定結(jié)果確認(rèn)8.聘用合同變更8.1變更原因8.2變更程序8.3變更內(nèi)容9.合同解除與終止9.1解除原因9.2解除程序9.3終止條件10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約損害賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及備案12.1合同生效條件12.2合同備案13.合同附件13.1附件一：專業(yè)技術(shù)水平評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：工作業(yè)績?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：學(xué)術(shù)成果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)13.4附件四：工作能力評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方（1）名稱：事業(yè)單位（2）地址：省市區(qū)路號(hào)（3）法定代表人：（4）聯(lián)系電話：1.2合同乙方（1）姓名：（2）性別：男/女（3）出生年月：年月（4）身份證號(hào)碼：（5）聯(lián)系電話：X2.評(píng)定與聘用條件2.1評(píng)定資格（1）乙方具備國家規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件；（2）乙方在事業(yè)單位工作滿一定年限；（3）乙方在專業(yè)技術(shù)崗位上工作表現(xiàn)良好；2.2聘用資格（1）乙方符合事業(yè)單位招聘崗位要求；（2）乙方身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件；（3）乙方無違法違紀(jì)行為；2.3評(píng)定與聘用程序（1）乙方提出評(píng)定與聘用申請(qǐng)；（2）事業(yè)單位進(jìn)行資格審查；（3）事業(yè)單位組織評(píng)定與聘用工作；（4）評(píng)定與聘用結(jié)果公示。3.職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)3.1專業(yè)技術(shù)水平（1）具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的基本要求；3.2工作業(yè)績（1）完成年度工作任務(wù)；（2）取得一定的工作成果；3.3學(xué)術(shù)成果（1）在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)發(fā)表一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文；（2）參與或主持科研項(xiàng)目；3.4工作能力（1）具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)能力；（2）具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。4.聘用崗位及待遇4.1聘用崗位（1）崗位名稱：專業(yè)技術(shù)崗位（2）崗位職責(zé)：根據(jù)崗位要求履行相關(guān)工作職責(zé)4.2薪酬待遇（1）基本工資：根據(jù)崗位等級(jí)和專業(yè)技術(shù)職稱確定；（2）崗位津貼：根據(jù)崗位等級(jí)和專業(yè)技術(shù)職稱確定；（3）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果確定；4.3社會(huì)保險(xiǎn)（1）參加國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；（2）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的比例和標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.4休假待遇（1）按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假等；（2）根據(jù)工作需要，安排乙方參加各類培訓(xùn)。5.評(píng)定與聘用期限5.1評(píng)定期限（1）評(píng)定周期：年；（2）評(píng)定結(jié)果有效期為年；5.2聘用期限（1）聘用期限：與評(píng)定結(jié)果有效期一致；（2）聘用期滿后，根據(jù)乙方表現(xiàn)和工作需要，可續(xù)聘。6.評(píng)定與聘用流程6.1評(píng)定流程（1）乙方提出評(píng)定申請(qǐng)；（2）事業(yè)單位組織專家評(píng)審；（3）事業(yè)單位公示評(píng)定結(jié)果；（4）評(píng)定結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門備案。6.2聘用流程（1）事業(yè)單位根據(jù)評(píng)定結(jié)果確定聘用人員；（2）事業(yè)單位與聘用人員簽訂聘用合同；（3）事業(yè)單位辦理聘用手續(xù)。8.聘用合同變更8.1變更原因（1）國家法律法規(guī)、政策調(diào)整；（2）乙方個(gè)人情況發(fā)生變化，如婚姻、家庭等；（3）事業(yè)單位工作需要調(diào)整；8.2變更程序（1）乙方提出書面變更申請(qǐng)；（2）事業(yè)單位進(jìn)行審核；（3）雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議；（4）變更協(xié)議報(bào)上級(jí)主管部門備案。8.3變更內(nèi)容（1）聘用崗位調(diào)整；（2）薪酬待遇調(diào)整；（3）社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇調(diào)整。9.合同解除與終止9.1解除原因（1）乙方主動(dòng)辭職；（2）乙方因工作原因被辭退；（3）乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定；（4）事業(yè)單位因故解除合同；9.2解除程序（1）一方提出解除合同書面申請(qǐng)；（2）事業(yè)單位審核解除申請(qǐng)；（3）雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議；（4）解除協(xié)議報(bào)上級(jí)主管部門備案。9.3終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）合同約定的其他終止條件。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）乙方未履行合同約定的工作職責(zé)；（2）乙方違反合同約定的保密義務(wù)；（3）事業(yè)單位未按照合同約定支付薪酬；10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的損失；10.3違約損害賠償（1）損害賠償金額根據(jù)損失程度確定；（2）損害賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。11.2爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解；（3）申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商解決：雙方自行協(xié)商；（2）調(diào)解解決：事業(yè)單位所在地的人民調(diào)解委員會(huì)；（3）仲裁解決：市仲裁委員會(huì)；（4）訴訟解決：市人民法院。12.合同生效及備案12.1合同生效條件（1）雙方簽署合同；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；（3）合同報(bào)上級(jí)主管部門備案。12.2合同備案（1）合同自簽訂之日起生效；（2）事業(yè)單位將合同報(bào)上級(jí)主管部門備案。13.合同附件13.1附件一：專業(yè)技術(shù)水平評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：工作業(yè)績?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：學(xué)術(shù)成果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)13.4附件四：工作能力評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（3）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方委托或邀請(qǐng)，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。（2）第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方根據(jù)合同需要，為保障合同履行，決定引入第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）合同履行過程中，出現(xiàn)需要第三方介入解決爭議或提供專業(yè)意見的情況；（3）法律法規(guī)或政策要求引入第三方進(jìn)行監(jiān)督或評(píng)估。15.3第三方責(zé)任（1）第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；（2）第三方對(duì)其提供的服務(wù)或意見承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲方或乙方在合同中約定，或根據(jù)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定；（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方提供服務(wù)前告知甲方或乙方；（3）第三方責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。16.甲乙方與第三方關(guān)系16.1甲乙方與第三方為獨(dú)立的合同關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；16.2甲方或乙方委托第三方提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)明確委托范圍、服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用支付方式；16.3第三方不得利用甲方或乙方的信息謀取不正當(dāng)利益。17.第三方介入程序17.1甲方或乙方提出引入第三方服務(wù)的需求；17.2甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用及責(zé)任；17.4第三方服務(wù)完成后，甲方或乙方應(yīng)就服務(wù)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，必要時(shí)提出改進(jìn)意見。18.第三方介入費(fèi)用18.1第三方介入費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用在服務(wù)協(xié)議中約定；18.2甲方或乙方有權(quán)對(duì)第三方服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行審核，確保費(fèi)用合理；18.3第三方未履行服務(wù)協(xié)議或服務(wù)不合格的，甲方或乙方有權(quán)要求退還部分或全部費(fèi)用。19.第三方介入爭議解決19.1第三方在服務(wù)過程中與甲方或乙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；19.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)或法院解決。20.第三方介入合同終止20.1第三方介入合同終止條件：（1）服務(wù)期限屆滿；（2）合同履行完畢；（3）甲方或乙方解除合同；（4）法律法規(guī)或政策調(diào)整要求終止合同；（5）其他合同約定終止條件。20.2第三方介入合同終止后，甲方或乙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，并退還第三方提供的資料。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：專業(yè)技術(shù)水平評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出專業(yè)技術(shù)水平評(píng)定的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括學(xué)歷、工作年限、業(yè)績成果等。說明：此附件作為職稱評(píng)定的依據(jù)，需具有權(quán)威性和可操作性。2.附件二：工作業(yè)績?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確工作業(yè)績?cè)u(píng)定的具體指標(biāo)，如項(xiàng)目完成情況、成果轉(zhuǎn)化等。說明：此附件用于評(píng)估乙方的工作表現(xiàn)，需具有可量化的指標(biāo)。3.附件三：學(xué)術(shù)成果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出學(xué)術(shù)成果評(píng)定的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括論文發(fā)表、專利申請(qǐng)等。說明：此附件用于評(píng)估乙方的學(xué)術(shù)水平，需具有權(quán)威性和代表性。4.附件四：工作能力評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確工作能力評(píng)定的具體指標(biāo)，如團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)等。說明：此附件用于評(píng)估乙方的工作能力，需具有可量化的指標(biāo)。5.附件五：聘用合同要求：詳細(xì)列出聘用合同的具體條款，包括崗位、待遇、期限等。說明：此附件作為甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)依據(jù)，需具有法律效力。6.附件六：變更協(xié)議要求：明確變更協(xié)議的具體條款，包括變更原因、變更內(nèi)容、生效日期等。說明：此附件用于記錄合同變更情況，需具有法律效力。7.附件七：解除協(xié)議要求：明確解除協(xié)議的具體條款，包括解除原因、解除日期、雙方責(zé)任等。說明：此附件用于記錄合同解除情況，需具有法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；甲方未按合同約定支付薪酬；甲方未按合同約定提供工作條件；雙方違反合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤或質(zhì)量不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；甲方未按合同約定支付薪酬，應(yīng)支付違約金并賠償乙方損失；甲方未按合同約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；雙方違反保密義務(wù)，造成對(duì)方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：乙方未按時(shí)完成項(xiàng)目，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償由此造成的損失；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；甲方未按合同約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定與聘用合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.評(píng)定條件與程序2.1評(píng)定條件2.2評(píng)定程序3.職稱評(píng)定結(jié)果3.1職稱評(píng)定結(jié)果認(rèn)定3.2職稱評(píng)定結(jié)果變更4.聘用關(guān)系4.1聘用方式4.2聘用期限4.3聘用待遇5.工作職責(zé)與任務(wù)5.1工作職責(zé)5.2工作任務(wù)6.工作考核與評(píng)價(jià)6.1考核制度6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2繼續(xù)教育要求8.工資與福利待遇8.1工資標(biāo)準(zhǔn)8.2福利待遇9.休假與調(diào)休9.1休假制度9.2調(diào)休規(guī)定10.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密要求10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：_______甲方地址：_______甲方法定代表人：_______甲方聯(lián)系方式：_______1.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方身份證號(hào)碼：_______乙方所在單位：_______乙方聯(lián)系方式：_______2.評(píng)定條件與程序2.1評(píng)定條件2.1.1乙方須具備相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)水平和工作經(jīng)歷。2.1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和單位規(guī)章制度。2.1.3乙方在評(píng)定年度內(nèi)應(yīng)完成工作任務(wù)，取得一定的業(yè)績。2.2評(píng)定程序2.2.1乙方向甲方提交評(píng)定申請(qǐng)及相關(guān)材料。2.2.2甲方組織評(píng)審委員會(huì)對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)審。2.2.3評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)審結(jié)果，提出評(píng)定意見。2.2.4甲方根據(jù)評(píng)審意見，做出最終評(píng)定決定。3.職稱評(píng)定結(jié)果3.1職稱評(píng)定結(jié)果認(rèn)定3.1.1甲方對(duì)評(píng)定結(jié)果予以認(rèn)定，并頒發(fā)相應(yīng)職稱證書。3.1.2評(píng)定結(jié)果自頒發(fā)職稱證書之日起生效。3.2職稱評(píng)定結(jié)果變更3.2.1乙方如對(duì)評(píng)定結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方提出申訴。3.2.2甲方應(yīng)在收到申訴后30個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。4.聘用關(guān)系4.1聘用方式4.1.1乙方與甲方簽訂聘用合同，建立聘用關(guān)系。4.1.2聘用合同期限為_______年。4.2聘用期限4.2.1聘用合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.3聘用待遇4.3.1甲方按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，為乙方提供相應(yīng)的工資待遇。4.3.2甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.工作職責(zé)與任務(wù)5.1工作職責(zé)5.1.1乙方應(yīng)按照聘用合同約定，履行相應(yīng)的工作職責(zé)。5.1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和單位規(guī)章制度。5.2工作任務(wù)5.2.1乙方在聘用期間，應(yīng)完成甲方分配的工作任務(wù)。5.2.2乙方應(yīng)確保工作質(zhì)量，按時(shí)完成工作任務(wù)。6.工作考核與評(píng)價(jià)6.1考核制度6.1.1甲方建立定期考核制度，對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核。6.1.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.2.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和單位實(shí)際情況制定。6.2.2評(píng)價(jià)結(jié)果作為調(diào)整乙方待遇和晉升的重要依據(jù)。7.培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.1.1甲方根據(jù)乙方工作需要，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。7.1.2培訓(xùn)計(jì)劃包括專業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。7.2繼續(xù)教育要求7.2.1乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和單位要求，參加繼續(xù)教育。7.2.2乙方在聘用期間，繼續(xù)教育學(xué)分應(yīng)達(dá)到規(guī)定要求。8.工資與福利待遇8.1工資標(biāo)準(zhǔn)8.1.1乙方基本工資按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體數(shù)額為_______元/月。8.1.2乙方根據(jù)崗位性質(zhì)和績效表現(xiàn)，可獲得崗位工資、績效工資等。8.2福利待遇8.2.1甲方為乙方提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。8.2.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)日加班費(fèi)、法定節(jié)假日工資等福利。8.2.3甲方為乙方提供定期體檢和必要的職業(yè)健康保護(hù)。9.休假與調(diào)休9.1休假制度9.1.1乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。9.1.2乙方可根據(jù)工作需要，向甲方申請(qǐng)調(diào)休。9.2調(diào)休規(guī)定9.2.1乙方調(diào)休需提前向甲方提出申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。9.2.2調(diào)休時(shí)間不得影響正常工作秩序和單位利益。10.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密要求10.1.1乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密的法律、法規(guī)，不得泄露單位秘密。10.1.2乙方在聘用期間，不得以任何形式泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1乙方在聘用期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。10.2.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方申請(qǐng)、維護(hù)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，影響工作進(jìn)度或造成損失。11.1.2乙方違反保密規(guī)定，泄露單位秘密。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.2.2甲方有權(quán)解除聘用合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。12.合同解除與終止12.1解除條件12.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。12.1.2乙方提出解除聘用合同，需提前_______個(gè)工作日書面通知甲方。12.2終止條件12.2.1聘用合同期滿，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。12.2.2甲方因單位調(diào)整、撤銷等原因，需要終止聘用合同。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為雙方爭議解決的最終機(jī)構(gòu)。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.1.1除非合同另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)。14.1.2通知送達(dá)日期以實(shí)際收到為準(zhǔn)。14.2合同附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方，是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同指定的，提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他輔助性質(zhì)的獨(dú)立實(shí)體。15.2范圍職稱評(píng)定過程中提供技術(shù)支持或?qū)I(yè)咨詢；工資福利待遇的審計(jì)或咨詢服務(wù)；工作考核與評(píng)價(jià)的第三方評(píng)估；合同履行過程中的法律咨詢、調(diào)解或仲裁服務(wù)。16.第三方介入的流程16.1指定甲乙雙方協(xié)商一致后，共同指定第三方，并簽署書面協(xié)議。16.2協(xié)議內(nèi)容第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限和費(fèi)用；第三方的責(zé)任范圍和權(quán)限；第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分；第三方的保密義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1限額設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定，合理設(shè)定。17.2限額適用第三方責(zé)任限額適用于第三方因提供服務(wù)或履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的責(zé)任。17.3限額調(diào)整如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1責(zé)任劃分第三方僅對(duì)其提供的直接服務(wù)負(fù)責(zé)；第三方對(duì)因其自身過失導(dǎo)致的責(zé)任負(fù)責(zé)；第三方對(duì)因不可抗力或甲方、乙方原因?qū)е碌呢?zé)任不承擔(dān)責(zé)任。18.2權(quán)利義務(wù)第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：甲方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議履行職責(zé)；乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)提出意見和建議；第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用。19.第三方介入?yún)f(xié)議的解除19.1解除條件第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)；第三方存在重大過失，導(dǎo)致甲方或乙方遭受重大損失；甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除協(xié)議。19.2解除程序甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方解除協(xié)議，并共同協(xié)商處理相關(guān)事宜。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)或法院裁決。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1保密內(nèi)容第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密。21.2保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止或雙方另有約定為止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同詳細(xì)要求：包含甲乙雙方基本信息、聘用期限、工作職責(zé)、工資待遇、福利待遇、保密條款等內(nèi)容。說明：本附件為合同主體，雙方簽字蓋章后生效。2.職稱評(píng)定申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含乙方基本信息、評(píng)定條件、評(píng)定結(jié)果等內(nèi)容。說明：乙方申請(qǐng)職稱評(píng)定時(shí)需提交此表。3.評(píng)定結(jié)果通知詳細(xì)要求：包含乙方姓名、職稱評(píng)定結(jié)果、評(píng)定依據(jù)等內(nèi)容。說明：甲方在評(píng)定結(jié)束后，向乙方發(fā)送此通知。4.工資發(fā)放明細(xì)詳細(xì)要求：包含乙方姓名、工資構(gòu)成、發(fā)放日期等內(nèi)容。說明：甲方每月向乙方發(fā)放工資時(shí)，需提供此明細(xì)。5.休假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含乙方姓名、休假類型、休假時(shí)間、休假理由等內(nèi)容。說明：乙方申請(qǐng)休假時(shí)需提交此表。6.考核評(píng)價(jià)報(bào)告詳細(xì)要求：包含乙方姓名、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等內(nèi)容。說明：甲方每年對(duì)乙方進(jìn)行考核，并形成此報(bào)告。7.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等內(nèi)容。說明：甲方根據(jù)乙方工作需要，制定此培訓(xùn)計(jì)劃。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍等內(nèi)容。說明：甲乙雙方協(xié)商一致后，與第三方簽訂此協(xié)議。9.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：甲乙雙方在合同履行過程中，需簽訂此協(xié)議。10.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)等內(nèi)容。說明：甲乙雙方在發(fā)生爭議時(shí)，需按照此協(xié)議處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。示例說明：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約行為：乙方泄露單位秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方故意或過失泄露單位秘密，造成損失。示例說明：乙方將單位商業(yè)秘密泄露給競爭對(duì)手，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約行為：甲方未按合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資。示例說明：甲方未在每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按照培訓(xùn)計(jì)劃提供培訓(xùn)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求。示例說明：甲方未按照培訓(xùn)計(jì)劃提供培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：第三方未按協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量或存在重大過失。示例說明：第三方未按照協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定與聘用合同2本合同目錄一覽1.評(píng)定與聘用原則1.1評(píng)定條件1.2聘用條件1.3評(píng)定程序1.4聘用程序2.職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)2.1高級(jí)職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)2.2中級(jí)職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)2.3初級(jí)職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)3.職稱評(píng)定程序3.1評(píng)定申請(qǐng)3.2材料審核3.3評(píng)定考核3.4評(píng)定結(jié)果公示4.聘用合同期限4.1聘用期限4.2聘用合同續(xù)簽4.3聘用合同解除5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4其他福利待遇6.工作職責(zé)6.1職責(zé)范圍6.2工作任務(wù)6.3工作目標(biāo)7.工作考核7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2發(fā)展規(guī)劃8.3培訓(xùn)考核9.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他約定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條評(píng)定與聘用原則1.1評(píng)定條件1.1.1具備國家規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)技術(shù)水平；1.1.3在專業(yè)技術(shù)崗位工作滿一定年限；1.1.4通過專業(yè)技術(shù)資格考試或評(píng)審；1.2聘用條件1.2.1具備相應(yīng)職稱；1.2.2符合單位崗位需求；1.3評(píng)定程序1.3.1提交評(píng)定申請(qǐng)；1.3.2材料審核；1.3.3評(píng)定考核；1.3.4評(píng)定結(jié)果公示；1.4聘用程序1.4.1提交聘用申請(qǐng)；1.4.2聘用單位審核；1.4.3簽訂聘用合同；1.4.4聘用合同生效。第二條職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)2.1高級(jí)職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)2.1.1具有博士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；2.1.2在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域具有顯著成就和貢獻(xiàn)；2.1.3具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較高的領(lǐng)導(dǎo)能力；2.2中級(jí)職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)2.2.1具有碩士學(xué)位或中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；2.2.2在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域具有一定的成就和貢獻(xiàn)；2.3初級(jí)職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)2.3.1具有相應(yīng)學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)資格；2.3.3通過專業(yè)技術(shù)資格考試。第三條職稱評(píng)定程序3.1評(píng)定申請(qǐng)3.1.1申請(qǐng)人填寫評(píng)定申請(qǐng)表；3.1.2申請(qǐng)人提交相關(guān)證明材料；3.1.3單位審核申請(qǐng)材料；3.2材料審核3.2.1審核申請(qǐng)人的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等；3.2.2審核申請(qǐng)人的工作業(yè)績和貢獻(xiàn)；3.3評(píng)定考核3.3.1組織專家對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考核；3.3.2考核內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、工作能力和業(yè)績；3.4評(píng)定結(jié)果公示3.4.1公示評(píng)定結(jié)果；3.4.2對(duì)公示結(jié)果有異議的，可提出申訴。第四條聘用合同期限4.1聘用期限4.1.1高級(jí)職稱聘用期限為5年；4.1.2中級(jí)職稱聘用期限為3年；4.1.3初級(jí)職稱聘用期限為2年；4.2聘用合同續(xù)簽4.2.1聘用期限到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽聘用合同；4.2.2續(xù)簽聘用合同期限與原聘用期限相同；4.3聘用合同解除4.3.1.1申請(qǐng)人自動(dòng)離職；4.3.2.2單位因工作需要調(diào)整崗位，申請(qǐng)人不適宜調(diào)整；4.3.3.3申請(qǐng)人嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德；4.3.4.4雙方協(xié)商一致解除聘用合同。第五條薪酬待遇5.1基本工資5.1.1按照國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；5.1.2根據(jù)職稱和崗位確定基本工資；5.2獎(jiǎng)金及津貼5.2.1按照單位規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金及津貼；5.2.2獎(jiǎng)金及津貼的發(fā)放與工作表現(xiàn)和業(yè)績掛鉤；5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.3.1按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；5.3.2單位承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；5.4其他福利待遇5.4.1按照國家規(guī)定享受其他福利待遇；5.4.2單位提供必要的福利保障。第六條工作職責(zé)6.1職責(zé)范圍6.1.1依據(jù)單位崗位要求，承擔(dān)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)工作；6.1.2參與單位科研項(xiàng)目和技術(shù)攻關(guān)；6.1.3指導(dǎo)和培養(yǎng)下級(jí)專業(yè)技術(shù)人才；6.2工作任務(wù)6.2.1完成單位分配的工作任務(wù)；6.2.2參與單位重大技術(shù)項(xiàng)目；6.2.3負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理；6.3工作目標(biāo)6.3.1提高專業(yè)技術(shù)水平；6.3.2優(yōu)化工作流程，提高工作效率；6.3.3創(chuàng)新技術(shù)成果，提升單位核心競爭力。第七條工作考核7.1考核方式7.1.1定期考核與不定期考核相結(jié)合；7.1.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等；7.2考核內(nèi)容7.2.1工作業(yè)績：完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量和效率；7.2.2工作態(tài)度：職業(yè)道德、敬業(yè)精神、責(zé)任心等；7.2.3團(tuán)隊(duì)合作：溝通能力、協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等；7.3考核結(jié)果7.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)；7.3.2考核結(jié)果與薪酬待遇、晉升、培訓(xùn)等掛鉤。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的職稱、崗位和工作需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；8.1.2培訓(xùn)計(jì)劃包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等；8.2發(fā)展規(guī)劃8.2.1專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃應(yīng)與單位發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合；8.2.2單位提供必要的指導(dǎo)和支持，幫助專業(yè)人員制定和實(shí)施發(fā)展規(guī)劃；8.3培訓(xùn)考核8.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為個(gè)人發(fā)展和績效評(píng)定的依據(jù)。第九條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.1.1專業(yè)技術(shù)人員在工作中接觸到的單位秘密，負(fù)有保密義務(wù)；9.1.2未經(jīng)單位同意，不得泄露、復(fù)制或傳播單位秘密；9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.1專業(yè)技術(shù)人員在工作中產(chǎn)生的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有；9.2.2單位應(yīng)依法保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；9.3違約責(zé)任9.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.3.2違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1專業(yè)技術(shù)人員的違約情形包括但不限于：擅自離職、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、泄露單位秘密等；10.1.2單位的違約情形包括但不限于：未按時(shí)足額支付薪酬、未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)等；10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1專業(yè)技術(shù)人員的違約責(zé)任包括賠償損失、支付違約金等；10.2.2單位的違約責(zé)任包括賠償損失、支付違約金等；10.3違約金10.3.1違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；11.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁；11.1.3也可依法向人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)的選擇由雙方協(xié)商確定；11.2.2仲裁委員會(huì)或人民法院的裁決為終局裁決；11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決機(jī)構(gòu)；11.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭議材料后60日內(nèi)作出裁決。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同；12.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；12.2合同解除條件12.2.1發(fā)生合同約定的解除條件；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.3合同解除程序12.3.1提出解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；12.3.2雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同解除手續(xù)。第十三條其他約定13.1通知方式13.1.1除非合同另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送；13.1.2通知送達(dá)對(duì)方地址為合同中約定的地址；13.2合同附件13.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力；13.2.2附件包括但不限于：專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)人簡歷、工作業(yè)績證明等；13.3合同解釋13.3.1本合同的解釋以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.1.2雙方代表簽署合同；14.2生效日期14.2.1本合同自雙方代表簽署之日起生效；14.2.2合同生效前，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”是指非甲乙雙方的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方根據(jù)合同約定，引入第三方提供專業(yè)服務(wù)、評(píng)估、咨詢或培訓(xùn)等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于職稱評(píng)定、職業(yè)培訓(xùn)、合同履行監(jiān)督、爭議解決等。16.第三方介入的流程與條件16.1流程16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；16.1.2雙方共同確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等；16.1.3甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2條件16.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可；16.2.2第三方應(yīng)承諾遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德；16.2.3第三方應(yīng)具備完成相關(guān)服務(wù)的能力和經(jīng)驗(yàn)。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量和效率；17.1.2第三方對(duì)在服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；17.1.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的服務(wù)條件和資料；17.2.3第三方有權(quán)在服務(wù)過程中提出建議和意見。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定；18.1.2責(zé)任限額包括但不限于因第三方過失導(dǎo)致的服務(wù)失誤、損害賠償?shù)取?9.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明19.1.1第三方與甲乙雙方各自獨(dú)立，不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任；19.1.2第三方與甲乙雙方之間的服務(wù)協(xié)議不構(gòu)成甲乙雙方合同的一部分；19.1.3第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍。20.第三方介入時(shí)的額外條款20.1甲方額外條款20.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求；20.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照約定履行職