2024小微企業(yè)勞動合同簽訂及解除操作規(guī)范樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小微企業(yè)勞動合同簽訂及解除操作規(guī)范樣本本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點1.4合同簽訂方式1.5合同簽訂內容1.6合同簽訂程序1.7合同簽訂生效條件2.合同期限2.1合同試用期2.2合同正式期限2.3合同續(xù)簽2.4合同終止3.工作內容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作任務3.4工作時間3.5工作地點4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金4.3社會保險和公積金4.4其他福利待遇5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2辦公設施5.3工作工具5.4安全生產6.假期與休息6.1法定節(jié)假日6.2休息日6.3帶薪年假6.4事假6.5病假7.解除合同7.1解除合同的條件7.2解除合同的程序7.3解除合同的賠償7.4解除合同的爭議解決8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違反保密責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：工作計劃11.3附件三：保密協(xié)議12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.其他約定14.1合同變更14.2合同解除后的處理14.3合同終止后的處理14.4合同解除后的爭議解決第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同簽訂主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（員工姓名）雙方簽訂，甲方為用人單位，乙方為勞動者。1.2合同簽訂時間本合同簽訂時間為2024年1月1日。1.3合同簽訂地點本合同簽訂地點為甲方所在地的辦公場所。1.4合同簽訂方式本合同采用書面形式簽訂。1.5合同簽訂內容本合同內容包括但不限于：工作內容、工作條件、工資待遇、假期與休息、解除合同、違約責任、保密條款、爭議解決等。1.6合同簽訂程序1.6.1甲方應向乙方提供本合同文本，乙方應在收到合同文本之日起3日內予以確認。1.6.2雙方應按照本合同約定，在合同簽訂地點完成合同簽訂手續(xù)。1.6.3合同簽訂后，雙方應各自保留一份合同文本。1.7合同簽訂生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同期限2.1合同試用期本合同約定試用期為3個月。2.2合同正式期限本合同正式期限為2年。2.3合同續(xù)簽雙方同意，在合同期滿前30日內，如雙方均無異議，可續(xù)簽本合同。2.4合同終止2.4.1合同期限屆滿；2.4.2雙方協(xié)商一致解除合同；2.4.3依照法律規(guī)定或本合同約定解除合同。3.工作內容3.1工作崗位乙方在甲方擔任（具體崗位名稱）。3.2工作職責3.2.1完成甲方分配的工作任務；3.2.2遵守甲方的工作紀律；3.2.3維護甲方的合法權益。3.3工作任務乙方應根據甲方的工作計劃和任務要求，按時完成工作任務。3.4工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每日工作8小時，每周工作5天。3.5工作地點乙方的工作地點為甲方指定的辦公場所。4.工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣（具體金額）元/月。4.2獎金乙方有權獲得甲方根據公司業(yè)績和乙方表現(xiàn)給予的獎金。4.3社會保險和公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.4其他福利待遇4.4.1享受國家法定節(jié)假日；4.4.2享有帶薪年假；4.4.3提供必要的職業(yè)培訓和晉升機會。5.工作條件5.1工作環(huán)境甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定和行業(yè)標準。5.2辦公設施甲方應提供乙方完成工作任務所需的辦公設施。5.3工作工具甲方應提供乙方完成工作任務所需的工作工具。5.4安全生產甲方應確保乙方的工作場所符合安全生產要求，保障乙方的人身安全。6.假期與休息6.1法定節(jié)假日乙方享有國家法定節(jié)假日休假。6.2休息日乙方享有每周的休息日。6.3帶薪年假乙方根據工作年限，享有帶薪年假。6.4事假乙方因私事需請假，應提前向甲方提出申請，經批準后方可休假。6.5病假乙方因病需休假，應提供醫(yī)院出具的病假證明，經甲方批準后方可休假。8.解除合同8.1解除合同的條件8.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定；8.1.2乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；8.1.3乙方被依法追究刑事責任；8.1.4甲方依照法律規(guī)定或本合同約定解除合同的其他情形。8.2解除合同的程序8.2.1甲方解除合同，應提前30日以書面形式通知乙方；8.2.2乙方解除合同，應提前30日以書面形式通知甲方；8.2.3在合同解除前，乙方應完成其職責范圍內的工作任務。8.3解除合同的賠償8.3.1甲方因乙方違約解除合同，乙方應支付相當于一個月工資的賠償金；8.3.2乙方因甲方違約解除合同，甲方應支付相當于一個月工資的賠償金；8.3.3因不可抗力導致合同解除的，雙方互不承擔賠償責任。8.4解除合同的爭議解決雙方因解除合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.違約責任9.1違約情形9.1.1甲方未按時足額支付乙方工資；9.1.2甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金；9.1.3乙方未按照合同約定履行工作職責；9.1.4雙方違反合同的其他情形。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔相應的違約責任；9.2.2違約方應支付違約金，違約金的計算方式為：（1）因未按時足額支付工資的，按未支付工資的日工資計算；（2）因未依法繳納社會保險和住房公積金的，按未繳納部分的雙倍計算；（3）因未履行工作職責的，按實際損失計算。9.3違約賠償違約方應按照約定的違約金支付賠償金，如違約金不足以彌補損失的，還應支付相應的賠償金。10.保密條款10.1保密內容乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和經營秘密。10.2保密期限本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。10.3違反保密責任乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。11.2爭議解決機構協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關法律法規(guī)和法院的規(guī)定執(zhí)行。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：工作計劃12.3附件三：保密協(xié)議13.合同生效13.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定14.1合同變更本合同在履行過程中，如需變更，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照約定處理合同解除后的有關事宜。14.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照約定處理合同終止后的有關事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、降低成本、保障合同雙方的合法權益。15.3第三方介入方式15.3.1中介服務：第三方作為中介方，協(xié)助甲方和乙方進行合同的簽訂、履行和解除。15.3.2咨詢服務：第三方提供專業(yè)咨詢，幫助甲方和乙方解決合同履行過程中遇到的問題。15.3.3技術服務：第三方提供必要的技術支持，確保合同履行過程中的技術要求得到滿足。16.第三方責任16.1責任限額第三方在本合同中的責任限額為人民幣（具體金額）元。超過責任限額的部分，由甲方和乙方自行承擔。16.2責任范圍第三方在本合同中的責任范圍限于其提供的服務內容，不包括甲方和乙方自身違約行為所導致的損失。16.3責任免除16.3.1因不可抗力導致合同無法履行，第三方不承擔任何責任；16.3.2因甲方或乙方違反合同約定導致合同無法履行，第三方不承擔任何責任。17.第三方權利17.1第三方有權根據合同約定，收取中介費、咨詢費、技術服務費等費用。17.2第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定，提供必要的資料和條件，以便其履行服務義務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方的關系甲方與第三方之間是委托與被委托的關系，甲方委托第三方提供中介、咨詢、技術服務等。18.2乙方與第三方的關系乙方與第三方之間是服務接受與提供的關系，乙方接受第三方提供的服務。18.3第三方與合同履行的關系第三方在本合同中的角色是輔助性的，其服務內容不改變甲方和乙方之間的權利義務關系。19.第三方介入時的額外條款19.1甲方和乙方在合同中應明確約定第三方的介入方式、責任范圍、費用支付等事項。19.2甲方和乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權利義務。19.3甲方和乙方應將第三方介入的情況通知對方，并確保對方了解第三方的介入情況。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。20.3第三方介入爭議的解決，不影響甲方和乙方之間合同履行的權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：包含崗位職責、工作標準、工作流程等內容，由甲方提供。說明：崗位職責說明書是乙方了解自身工作職責的重要依據。2.附件二：工作計劃詳細要求：包含年度、季度、月度工作計劃，由甲方提供。說明：工作計劃是乙方了解自身工作目標和任務的重要依據。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內容、保密期限、違反保密責任等內容，由甲方提供。說明：保密協(xié)議是保護甲方商業(yè)秘密的重要法律文件。4.附件四：合同簽訂確認書詳細要求：確認雙方已簽訂本合同，由雙方簽字蓋章。說明：合同簽訂確認書是證明合同簽訂有效性的文件。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內容，由雙方簽字蓋章。說明：合同變更協(xié)議是變更合同內容的有效法律文件。6.附件六：解除合同通知書詳細要求：記錄合同解除的原因、時間、程序等內容，由一方發(fā)出。說明：解除合同通知書是解除合同的有效法律文件。7.附件七：工資支付憑證詳細要求：記錄乙方工資支付情況，由甲方提供。說明：工資支付憑證是乙方獲取工資的重要依據。8.附件八：社會保險和公積金繳納憑證詳細要求：記錄社會保險和公積金繳納情況，由甲方提供。說明：社會保險和公積金繳納憑證是乙方享受社會保險和公積金待遇的重要依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資；甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金；乙方未按照合同約定履行工作職責；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；甲方違反合同約定，導致合同無法履行。2.責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任；違約方應支付違約金，違約金的計算方式為：（1）因未按時足額支付工資的，按未支付工資的日工資計算；（2）因未依法繳納社會保險和住房公積金的，按未繳納部分的雙倍計算；（3）因未履行工作職責的，按實際損失計算；（4）因泄露商業(yè)秘密的，按甲方遭受的損失計算；（5）因甲方違反合同約定導致合同無法履行的，按合同約定或實際損失計算。3.示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及違約金；示例二：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方賠償損失；示例三：甲方違反合同約定導致合同無法履行，乙方可以要求甲方承擔違約責任。全文完。2024小微企業(yè)勞動合同簽訂及解除操作規(guī)范樣本1本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同期限1.4工作內容1.5工作地點1.6工作時間及休息休假1.7工資待遇1.8社會保險及福利待遇1.9勞動保護及職業(yè)健康1.10勞動紀律及保密2.勞動合同解除2.1合同解除條件2.2合同解除程序2.3合同解除通知及期限2.4合同解除后的工資支付2.5合同解除后的社會保險及福利待遇2.6合同解除后的勞動爭議處理3.勞動合同變更3.1合同變更條件3.2合同變更程序3.3合同變更通知及期限3.4合同變更后的工資待遇3.5合同變更后的社會保險及福利待遇4.違約責任4.1違約情形4.2違約責任承擔4.3違約責任追究5.勞動爭議解決5.1勞動爭議類型5.2勞動爭議解決途徑5.3勞動爭議處理程序5.4勞動爭議調解5.5勞動爭議仲裁5.6勞動爭議訴訟6.其他事項6.1合同附件6.2合同生效6.3合同修改6.4合同解除或終止6.5合同終止后的處理7.合同簽署7.1合同雙方簽字7.2合同蓋章7.3合同副本8.合同備案8.1合同備案要求8.2合同備案程序8.3合同備案期限9.合同保密9.1合同保密內容9.2合同保密期限9.3違約責任10.合同解除通知10.1解除通知形式10.2解除通知期限10.3解除通知內容11.合同解除后的補償11.1經濟補償11.2補償標準11.3補償支付12.合同解除后的社會保險12.1社會保險續(xù)繳12.2社會保險待遇12.3社會保險終止13.合同解除后的勞動關系13.1勞動關系終止13.2勞動關系解除13.3勞動關系恢復14.合同解除后的爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決程序14.3爭議解決期限第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或負責人）姓名：___________1.1.2甲方法定代表人（或負責人）身份證號碼：___________1.1.3甲方法定代表人（或負責人）聯(lián)系電話：___________1.1.4甲方單位名稱：________________________1.1.5甲方單位地址：________________________1.1.6甲方單位統(tǒng)一社會信用代碼：________________________1.2合同簽訂時間及地點1.2.1合同簽訂時間：____年____月____日1.2.2合同簽訂地點：________________________1.3合同期限1.3.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3.2合同期限為____個月（或____年）。1.4工作內容1.4.1乙方在甲方處從事的工作崗位為：________________________1.4.2乙方工作職責：________________________1.5工作地點1.5.1乙方工作地點：________________________1.6工作時間及休息休假1.6.1乙方實行標準工作時間制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。1.6.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等。1.7工資待遇1.7.1乙方月工資為人民幣____元整。1.7.2工資支付方式：每月____日支付，以銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。1.8社會保險及福利待遇1.8.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。1.8.2甲方依法為乙方提供法定福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、病假、產假等。1.9勞動保護及職業(yè)健康1.9.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護設施。1.9.2甲方負責對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。1.10勞動紀律及保密1.10.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。1.10.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方同意，不得泄露或使用甲方的商業(yè)秘密。2.勞動合同解除2.1合同解除條件2.1.1乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。2.1.2甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或勞動合同約定，有權解除勞動合同。2.2合同解除程序2.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應簽訂書面協(xié)議。2.2.2甲方解除勞動合同的，應提前____天書面通知乙方。2.3合同解除通知及期限2.3.1解除勞動合同的通知應以書面形式發(fā)出。2.3.2解除勞動合同的通知期限為____天。2.4合同解除后的工資支付2.4.1合同解除后，甲方應支付乙方相應的工資及加班費。2.4.2甲方應在合同解除后的____天內支付乙方工資及加班費。2.5合同解除后的社會保險及福利待遇2.5.1合同解除后，甲方應依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。2.5.2合同解除后，乙方應繼續(xù)享受法定福利待遇。3.勞動合同變更3.1合同變更條件3.1.1雙方協(xié)商一致，可對勞動合同內容進行變更。3.2合同變更程序3.2.1雙方應簽訂書面變更協(xié)議。3.3合同變更通知及期限3.3.1變更協(xié)議生效前，雙方應書面通知對方。3.4合同變更后的工資待遇3.4.1合同變更后，雙方應按照變更協(xié)議調整工資待遇。3.5合同變更后的社會保險及福利待遇3.5.1合同變更后，雙方應按照變更協(xié)議調整社會保險及福利待遇。4.違約責任4.1違約情形4.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責。4.1.2甲方未按照合同約定支付工資或社會保險費。4.2違約責任承擔4.2.1違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。4.3違約責任追究4.3.1違約責任追究方式包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。5.勞動爭議解決5.1勞動爭議類型5.1.1勞動條件爭議。5.1.2工資待遇爭議。5.1.3社會保險及福利待遇爭議。5.2勞動爭議解決途徑5.2.1協(xié)商解決。5.2.2調解解決。5.2.3仲裁解決。5.2.4訴訟解決。5.3勞動爭議處理程序5.3.1協(xié)商程序。5.3.2調解程序。5.3.3仲裁程序。5.3.4訴訟程序。5.4勞動爭議調解5.4.1調解機構。5.4.2調解程序。5.4.3調解協(xié)議。5.5勞動爭議仲裁5.5.1仲裁機構。5.5.2仲裁程序。5.5.3仲裁裁決。5.6勞動爭議訴訟5.6.1人民法院。5.6.2訴訟程序。5.6.3訴訟裁決。6.其他事項6.1合同附件6.1.1合同附件一：甲方規(guī)章制度。6.1.2合同附件二：乙方工作職責說明。6.2合同生效6.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.3合同修改6.3.1合同的修改需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。6.4合同解除或終止6.4.1合同解除或終止后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。6.5合同終止后的處理6.5.1合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定處理相關事宜。8.合同備案8.1合同備案要求8.1.1甲方應在合同簽訂后____日內，將合同副本報送當?shù)貏趧有姓块T進行備案。8.1.2乙方應按照甲方要求提供相關備案材料。8.2合同備案程序8.2.1甲方攜帶合同副本及相關備案材料至當?shù)貏趧有姓块T。8.2.2勞動行政部門對備案材料進行審核。8.2.3勞動行政部門對備案材料審核無誤后，出具備案證明。8.3合同備案期限8.3.1合同備案期限為____年。9.合同保密9.1合同保密內容9.1.1甲方的商業(yè)秘密。9.1.2乙方的個人隱私。9.1.3雙方約定的其他保密信息。9.2合同保密期限9.2.1合同保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3違約責任9.3.1任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。10.合同解除通知10.1解除通知形式10.1.1解除通知應以書面形式發(fā)出。10.1.2解除通知應包含解除事由、解除日期等信息。10.2解除通知期限10.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除通知期限為____天。10.2.2甲方單方解除勞動合同的，解除通知期限為____天。10.3解除通知內容10.3.1解除通知應明確告知解除勞動合同的具體日期。10.3.2解除通知應告知乙方相應的工資、福利待遇等事項。11.合同解除后的補償11.1經濟補償11.1.1合同解除后，甲方應按照國家法律法規(guī)和合同約定向乙方支付經濟補償。11.1.2經濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆鹿べY×____個月。11.2補償標準11.2.1經濟補償?shù)慕痤~不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。11.3補償支付11.3.1甲方應在合同解除后的____天內支付乙方經濟補償。12.合同解除后的社會保險12.1社會保險續(xù)繳12.1.1合同解除后，乙方的社會保險關系由乙方自行承擔續(xù)繳。12.2社會保險待遇12.2.1合同解除后，乙方可按照國家法律法規(guī)享受相應的社會保險待遇。12.3社會保險終止12.3.1合同解除后，乙方的社會保險關系終止。13.合同解除后的勞動關系13.1勞動關系終止13.1.1合同解除后，雙方勞動關系終止。13.2勞動關系解除13.2.1合同解除后，雙方勞動關系解除。13.3勞動關系恢復13.3.1除法律法規(guī)另有規(guī)定外，合同解除后，勞動關系不得恢復。14.合同解除后的爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。14.2爭議解決程序14.2.1協(xié)商程序。14.2.2調解程序。14.2.3仲裁程序。14.2.4訴訟程序。14.3爭議解決期限14.3.1爭議解決期限為合同解除之日起____個月內。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介機構、仲裁機構、調解機構、法律顧問等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，為解決合同爭議或提供專業(yè)服務而引入的第三方機構或個人。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入應基于甲乙雙方的共同同意，或根據本合同的約定或法律法規(guī)的規(guī)定。15.2.2第三方介入的目的是為了維護合同的正常履行，保護甲乙雙方的合法權益。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可書面邀請第三方介入。15.3.2第三方接受邀請后，應向甲乙雙方提交介入申請，明確介入的目的、方式及期限。15.3.3甲乙雙方應在第三方介入申請?zhí)峤缓蟮腳___日內，書面確認是否同意第三方介入。15.4第三方介入的職責15.4.1第三方應客觀、公正地處理合同爭議或提供服務。15.4.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，維護甲乙雙方的合法權益。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方責任包括但不限于中介費、仲裁費、調解費、法律咨詢費等。16.2責任限額16.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據法律法規(guī)的規(guī)定確定。16.2.2第三方責任限額不得超過甲乙雙方因第三方原因遭受的損失總額。16.3責任承擔16.3.1第三方責任承擔方式包括但不限于退還費用、賠償損失、承擔違約責任等。16.3.2甲乙雙方有權向第三方追償其應承擔的責任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系由雙方另行約定。17.1.2第三方應遵守甲方的要求，確保其行為符合甲方利益。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系由雙方另行約定。17.2.2第三方應遵守乙方的要求，確保其行為符合乙方利益。17.3第三方與合同履行的劃分17.3.1第三方介入合同履行過程中，應遵守合同約定，不得影響合同履行的正常進行。17.3.2第三方介入過程中產生的費用，由甲乙雙方按照約定承擔。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1第三方介入目的已實現(xiàn)。18.1.2雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。18.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。18.2第三方介入的終止程序18.2.1第三方介入終止前，應向甲乙雙方提交終止報告。18.2.2甲乙雙方應在收到終止報告后的____日內，書面確認是否同意終止第三方介入。18.3第三方介入終止后的處理18.3.1第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。18.3.2第三方應按照約定退還費用，或承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同附件一：甲方規(guī)章制度要求：詳細列出甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。說明：此附件用于明確甲方的工作環(huán)境和乙方應遵守的規(guī)章制度。2.合同附件二：乙方工作職責說明要求：詳細列出乙方的工作職責，包括但不限于工作內容、工作標準、工作流程等。說明：此附件用于明確乙方的工作職責和標準，確保乙方清楚了解其工作內容。3.合同附件三：社會保險繳納明細要求：詳細列出甲乙雙方應繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等。說明：此附件用于明確甲乙雙方的社會保險繳納情況，確保雙方權益。4.合同附件四：工資支付明細要求：詳細列出乙方的工資構成、支付時間、支付方式等。說明：此附件用于明確乙方的工資待遇，確保乙方按時、足額收到工資。5.合同附件五：保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方的保密義務，包括但不限于保密內容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產權。6.合同附件六：第三方介入協(xié)議要求：明確第三方介入的條件、程序、職責、責任限額等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方介入的合法性和有效性。7.合同附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的途徑、程序、期限等。說明：此附件用于明確爭議解決的方式，確保爭議得到及時、有效的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行工作職責。1.2甲方未按合同約定支付工資或社會保險費。1.3第三方未按合同約定履行職責。1.4甲乙雙方未按合同約定履行保密義務。1.5甲乙雙方未按合同約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。2.2賠償金額根據實際損失、合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定確定。2.3違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于退還費用、賠償損失、承擔違約責任等。3.違約責任示例：3.1乙方未按合同約定完成工作任務，導致甲方遭受損失，甲方有權要求乙方賠償損失。3.2甲方未按合同約定支付工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。3.3第三方未按合同約定履行職責，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。3.4甲乙雙方未按合同約定履行保密義務，泄露商業(yè)秘密，雙方應承擔相應的法律責任。3.5甲乙雙方未按合同約定履行爭議解決程序，導致爭議擴大，雙方應承擔相應的責任。全文完。2024小微企業(yè)勞動合同簽訂及解除操作規(guī)范樣本2本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的主體資格1.2合同簽訂的合法性1.3合同簽訂的程序2.勞動合同的基本內容2.1合同期限2.2工作內容和工作地點2.3工作時間和休息休假2.4勞動報酬2.5社會保險和福利待遇2.6勞動保護、職業(yè)培訓和勞動爭議處理3.勞動合同的簽訂程序3.1簽訂合同的主體3.2簽訂合同的程序3.3簽訂合同的期限4.勞動合同的解除條件4.1勞動者解除合同的條件4.2用人單位解除合同的條件4.3合同解除的程序5.勞動合同的終止條件5.1勞動合同終止的情形5.2勞動合同終止的程序6.勞動合同的變更6.1合同變更的條件6.2合同變更的程序7.勞動合同的履行7.1勞動者的義務7.2用人單位的義務7.3合同履行的監(jiān)督8.勞動爭議的處理8.1勞動爭議的類型8.2勞動爭議的處理程序8.3勞動爭議的解決途徑9.違約責任9.1違約責任的承擔9.2違約責任的計算9.3違約責任的減免10.合同的附件10.1附件一：勞動合同10.2附件二：社會保險登記表10.3附件三：工資支付證明11.合同的生效和解除11.1合同生效的條件11.2合同解除的條件11.3合同終止的條件12.合同的保密條款12.1保密信息的范圍12.2保密期限12.3違反保密條款的責任13.合同的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決費用14.合同的其他約定第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的主體資格1.1.1勞動者應具備完全民事行為能力，用人單位應為依法設立的企業(yè)或其他組織。1.1.2勞動者應提供真實、有效的身份證件和學歷證明。1.1.3用人單位應具備相應的經營許可和用工條件。1.2合同簽訂的合法性1.2.1合同內容應符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。1.2.2合同簽訂過程應遵循公平、自愿、誠實信用的原則。1.3合同簽訂的程序1.3.1用人單位應向勞動者提供書面勞動合同文本。1.3.2勞動者應在充分了解合同內容后簽字確認。1.3.3用人單位應在勞動者簽字后保存一份合同副本。2.勞動合同的基本內容2.1合同期限2.1.1合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。2.1.2固定期限勞動合同的期限不得超過三年。2.2工作內容和工作地點2.2.1勞動者應按照合同約定的工作內容和工作地點履行職責。2.2.2用人單位應保障勞動者在工作過程中的合法權益。2.3工作時間和休息休假2.3.1工作時間應遵循國家法定工作時間規(guī)定。2.3.2用人單位應保障勞動者享有法定休息休假權利。2.4勞動報酬2.4.1勞動報酬應包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.4.2勞動報酬的支付方式和時間應明確約定。2.5社會保險和福利待遇2.5.1用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費。2.5.2用人單位應提供相應的福利待遇。2.6勞動保護、職業(yè)培訓和勞動爭議處理2.6.1用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施。2.6.2用人單位應按照國家規(guī)定組織勞動者參加職業(yè)培訓。2.6.3勞動爭議處理應遵循合法、公正、及時的原則。3.勞動合同的簽訂程序3.1簽訂合同的主體3.1.1勞動者應親自簽訂勞動合同，不得委托他人。3.1.2用人單位應指定專人負責勞動合同的簽訂工作。3.2簽訂合同的程序3.2.1用人單位應向勞動者發(fā)放勞動合同文本。3.2.2勞動者閱讀合同內容并簽字確認。3.2.3用人單位在勞動者簽字后保存一份合同副本。3.3簽訂合同的期限3.3.1合同期限自雙方簽字之日起生效。3.3.2合同期限屆滿前，雙方應協(xié)商續(xù)簽或解除合同。4.勞動合同的解除條件4.1勞動者解除合同的條件4.1.1勞動者因用人單位原因解除合同，用人單位應支付經濟補償。4.1.2勞動者因個人原因解除合同，應提前通知用人單位。4.2用人單位解除合同的條件4.2.1用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或合同規(guī)定解除合同。4.2.2勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可解除合同。4.3合同解除的程序4.3.1勞動者或用人單位提出解除合同意向。4.3.2雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同協(xié)議。4.3.3用人單位在協(xié)議簽訂后支付勞動者經濟補償。5.勞動合同的終止條件5.1勞動合同終止的情形5.1.1合同期限屆滿。5.1.2勞動者退休、退職或死亡。5.1.3用人單位依法注銷、撤銷、解散或破產。5.2勞動合同終止的程序5.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止勞動合同協(xié)議。5.2.2用人單位在協(xié)議簽訂后辦理終止勞動合同手續(xù)。6.勞動合同的變更6.1合同變更的條件6.1.1雙方協(xié)商一致，對合同內容進行修改。6.1.2變更內容不違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。6.2合同變更的程序6.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂變更勞動合同協(xié)議。6.2.2用人單位在協(xié)議簽訂后辦理變更勞動合同手續(xù)。8.勞動爭議的處理8.1勞動爭議的類型8.1.1因履行勞動合同發(fā)生的爭議。8.1.2因解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議。8.1.3因勞動報酬、社會保險、福利待遇等發(fā)生的爭議。8.2勞動爭議的處理程序8.2.1勞動者可向用人單位提出口頭或書面申訴。8.2.2用人單位應在接到申訴后七個工作日內給予答復。8.2.3若雙方協(xié)商不成，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3勞動爭議的解決途徑8.3.1勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經程序。8.3.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后六十日內作出仲裁裁決。8.3.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。9.違約責任9.1違約責任的承擔9.1.1違約方應根據違約情況承擔相應的違約責任。9.1.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2違約責任的計算9.2.1違約金的計算依據雙方協(xié)商或法律法規(guī)的規(guī)定。9.2.2賠償損失的計算應包括直接損失和間接損失。9.3違約責任的減免9.3.1違約方因不可抗力導致違約的，可減免部分或全部違約責任。9.3.2不可抗力的認定和減免程序應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。10.合同的附件10.1附件一：勞動合同10.1.1包括合同的基本內容、簽訂雙方信息、合同期限等。10.2附件二：社會保險登記表10.2.1用于記錄勞動者及用人單位的社會保險登記信息。10.3附件三：工資支付證明10.3.1用于證明勞動者工資支付情況。11.合同的生效和解除11.1合同生效的條件11.1.1雙方簽字蓋章后合同生效。11.1.2合同內容不違反法律法規(guī)。11.2合同解除的條件11.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除。11.2.2出現(xiàn)合同約定的解除情形。11.3合同終止的條件11.3.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止。11.3.2出現(xiàn)合同約定的終止情形。12.合同的保密條款12.1保密信息的范圍12.1.1保密信息包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密等。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同簽訂之日起計算，最長不超過十年。12.3違反保密條款的責任12.3.1違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。13.合同的爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。13.2爭議解決機構13.2.1爭議解決機構包括勞動爭議仲裁委員會、人民法院等。13.3爭議解決費用13.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，或雙方協(xié)商分擔。14.合同的其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供輔助服務、中介服務或其他相關服務的主體。1.2.1中介機構：提供合同簽訂、履行過程中的中介服務。1.2.2專業(yè)機構：提供技術服務、咨詢服務等。1.2.3金融機構：提供資金結算、擔保等服務。1.2.4其他第三方服務提供者。2.第三方的責任限額2.1第三方的責任限額應根據其提供的服務類型、合同約定及法律法規(guī)確定。2.2第三方責任限額的具體規(guī)定如下：2.2.1對于中介機構，其責任限額不超過中介