2024年公司股東股權分割與公司股權激勵計劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公司股東股權分割與公司股權激勵計劃合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件2.股東股權分割2.1股權分割原則2.2股權分割比例2.3股權分割程序2.4股權分割時間2.5股權分割后的股東權益3.公司股權激勵計劃3.1激勵計劃目的3.2激勵對象3.3激勵方式3.4激勵條件3.5激勵期限3.6激勵考核指標3.7激勵實施程序4.股權分割與股權激勵計劃的關聯4.1股權分割對激勵計劃的影響4.2激勵計劃對股權分割的影響5.股權分割與股權激勵計劃的實施5.1實施主體5.2實施程序5.3實施時間5.4實施監(jiān)督6.股權分割與股權激勵計劃的變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更通知7.股權分割與股權激勵計劃的終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止通知8.合同爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同生效、履行、解除與終止9.1合同生效條件9.2合同履行方式9.3合同解除條件9.4合同終止條件10.合同附件10.1附件一：股東股權分割方案10.2附件二：公司股權激勵計劃方案11.合同其他約定11.1合同解釋11.2合同份數11.3合同生效日期12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署日期12.3簽署地點13.合同附件簽署13.1附件一簽署13.2附件二簽署14.合同附件簽署日期與地點第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：2024年公司股東股權分割與公司股權激勵計劃合同1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自雙方簽署之日起生效1.4合同終止條件：合同到期或雙方協商一致解除2.股東股權分割2.1股權分割原則：按照公司章程及股東會決議執(zhí)行2.2股權分割比例：按照股東持有股權比例進行分割2.3股權分割程序：由董事會提出分割方案，提交股東會審議通過2.4股權分割時間：2024年3月31日前完成2.5股權分割后的股東權益：保持原股東權益不變3.公司股權激勵計劃3.1激勵計劃目的：激勵員工提高工作效率，促進公司業(yè)績增長3.2激勵對象：公司全體員工3.3激勵方式：股票期權3.4激勵條件：完成公司年度業(yè)績目標3.5激勵期限：五年3.6激勵考核指標：銷售額、利潤率、市場占有率等3.7激勵實施程序：由人力資源部門制定具體實施方案4.股權分割與股權激勵計劃的關聯4.1股權分割對激勵計劃的影響：不影響激勵計劃的實施4.2激勵計劃對股權分割的影響：激勵計劃不影響股權分割結果5.股權分割與股權激勵計劃的實施5.1實施主體：公司董事會5.2實施程序：按照公司章程及股東會決議執(zhí)行5.3實施時間：2024年4月1日至2024年6月30日5.4實施監(jiān)督：由監(jiān)事會進行監(jiān)督6.股權分割與股權激勵計劃的變更6.1變更條件：合同簽訂后，如遇不可抗力或法律法規(guī)變更，可申請變更6.2變更程序：由董事會提出變更方案，提交股東會審議通過6.3變更通知：變更后應及時通知相關方7.合同爭議解決7.1爭議解決方式：協商解決7.2爭議解決機構：無7.3爭議解決程序：雙方協商一致，達成解決方案8.合同生效、履行、解除與終止8.1合同生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效8.2合同履行方式：按照合同約定及法律法規(guī)執(zhí)行8.3合同解除條件：發(fā)生不可抗力、一方違約或合同目的無法實現等情況8.4合同終止條件：合同履行完畢、雙方協商一致解除或法律規(guī)定的其他情形9.合同附件9.1附件一：股東股權分割方案9.2附件二：公司股權激勵計劃方案10.合同其他約定10.1合同解釋：本合同以中文為準，如有歧義，由雙方協商解決10.2合同份數：本合同一式八份，雙方各執(zhí)四份，具有同等法律效力10.3合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.合同簽署11.1簽署主體：甲方（股東）和乙方（公司）11.2簽署日期：2024年1月1日11.3簽署地點：甲方所在地12.合同附件簽署12.1附件一簽署：甲方代表簽字并加蓋公章12.2附件二簽署：乙方代表簽字并加蓋公章13.合同附件簽署日期與地點13.1附件一簽署日期：2024年1月1日13.2附件二簽署日期：2024年1月1日13.3簽署地點：甲方所在地14.合同備案與公示14.1備案：本合同需報送相關部門備案14.2公示：本合同需在公司內部公示，確保股東知情權第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供服務的獨立第三方，包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、律師事務所等。15.2第三方選擇：甲乙雙方應共同協商確定第三方，并簽署相關合作協議。16.第三方介入范圍與職責16.1第三方介入范圍：包括但不限于股權分割方案的制定、股權激勵計劃的執(zhí)行、合同履行的監(jiān)督、爭議解決等。16.2第三方職責：16.2.1獨立履行職責，不受甲乙雙方干預；16.2.2按照合同約定及法律法規(guī)要求，提供專業(yè)意見和服務；16.2.3對甲乙雙方提供的信息保密；16.2.4及時向甲乙雙方報告工作進展及發(fā)現的問題。17.第三方責任限額17.1責任限額定義：指第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定：17.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定；17.2.2責任限額不得低于本合同約定甲乙雙方各自承擔的責任限額；17.2.3如第三方責任限額低于本合同約定，則以本合同約定為準。18.第三方介入的額外條款及說明18.1額外條款：18.1.1第三方介入后，甲乙雙方應按照第三方提出的建議和意見，共同履行合同義務；18.1.2第三方在履行職責過程中，如發(fā)現甲乙雙方存在違約行為，應及時通知甲乙雙方，并協助甲乙雙方采取糾正措施；18.1.3第三方在履行職責過程中，如因不可抗力等原因導致無法履行職責，應及時通知甲乙雙方，并協助甲乙雙方尋求解決方案。18.2說明：18.2.1本條款的目的是確保第三方在介入本合同后，能夠有效履行職責，保障甲乙雙方的合法權益；18.2.2第三方介入后，甲乙雙方應積極配合，共同推進合同履行；18.2.3第三方在介入本合同過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方應尊重甲方的合法權益，不得損害甲方利益；19.1.2第三方在履行職責過程中，如需與甲方溝通，應通過甲方指定的渠道進行。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方應尊重乙方合法權益，不得損害乙方利益；19.2.2第三方在履行職責過程中，如需與乙方溝通，應通過乙方指定的渠道進行。19.3第三方與其他相關方的劃分：19.3.1第三方在履行職責過程中，如需與其他相關方溝通，應遵守相關法律法規(guī)，確保各方合法權益；19.3.2第三方在履行職責過程中，如發(fā)現其他相關方存在違約行為，應及時通知相關方，并協助解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股東股權分割方案詳細要求：方案應包括股權分割的背景、目的、原則、比例、程序、時間安排、預期影響等內容。說明：此方案需經股東會審議通過，并作為合同附件一。2.附件二：公司股權激勵計劃方案詳細要求：方案應包括激勵計劃的目的、對象、方式、條件、期限、考核指標、實施程序等內容。說明：此方案需經股東會審議通過，并作為合同附件二。3.附件三：第三方合作協議詳細要求：協議應明確第三方的職責、權利、義務、責任限額、保密條款等內容。說明：此協議需經甲乙雙方及第三方簽署，并作為合同附件三。4.附件四：合同履行情況報告詳細要求：報告應包括合同履行情況、第三方工作進展、爭議解決情況等內容。說明：此報告由第三方在合同履行期間定期提交。5.附件五：爭議解決協議詳細要求：協議應包括爭議解決的方式、機構、程序、費用等內容。說明：此協議需在發(fā)生爭議時簽署，并作為合同附件五。6.附件六：合同變更協議詳細要求：協議應包括變更原因、變更內容、變更程序、變更生效日期等內容。說明：此協議需在合同變更時簽署，并作為合同附件六。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行股權分割或股權激勵計劃；1.2第三方未按合作協議履行職責或違反保密條款；1.3甲乙雙方未按合同約定履行合同義務；1.4發(fā)生不可抗力事件，一方未及時通知對方；1.5合同一方泄露對方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：2.1違約行為一經確認，違約方應承擔違約責任；2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔訴訟費用等；2.3責任認定由爭議解決機構或法院根據事實和法律作出。3.示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定時間完成股權分割，導致股權激勵計劃延遲實施，乙方向甲方支付違約金；3.2第三方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方要求第三方承擔賠償責任；3.3甲乙雙方因不可抗力事件導致合同無法履行，雙方協商解除合同，互不追究責任。全文完。2024年公司股東股權分割與公司股權激勵計劃合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂的法律依據1.2合同簽訂的目的2.合同當事人及基本信息2.1股東基本信息2.2公司基本信息3.股權分割方案3.1股權分割原則3.2股權分割比例3.3股權分割實施時間3.4股權分割的程序4.股權分割后的股權結構4.1各股東持股比例4.2股權登記與變更5.股權激勵計劃概述5.1激勵計劃的目標5.2激勵計劃的適用對象6.激勵計劃的具體條款6.1激勵計劃的類型6.2激勵計劃的授予條件6.3激勵計劃的授予數量6.4激勵計劃的授予價格6.5激勵計劃的解鎖條件6.6激勵計劃的解鎖期限7.股權激勵計劃的實施與調整7.1激勵計劃的實施流程7.2激勵計劃的調整機制8.股權激勵計劃的終止與解除8.1激勵計劃終止的條件8.2激勵計劃解除的條件9.合同的生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除的條件10.違約責任10.1股東違約責任10.2公司違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.適用法律13.其他約定事項13.1合同變更13.2合同補充14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂的法律依據本合同依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確2024年公司股東股權分割的具體方案，并制定公司股權激勵計劃，以優(yōu)化公司股權結構，激發(fā)員工積極性，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.合同當事人及基本信息2.1股東基本信息股東甲：姓名/名稱、身份證號碼/營業(yè)執(zhí)照號碼、住所地/注冊地址；股東乙：姓名/名稱、身份證號碼/營業(yè)執(zhí)照號碼、住所地/注冊地址；（以此類推，列出所有股東的基本信息）2.2公司基本信息公司名稱：有限公司；注冊資本：人民幣萬元；注冊地址：省市區(qū)路號；法定代表人：X；（其他公司基本信息）3.股權分割方案3.1股權分割原則股權分割遵循公平、公正、公開的原則，確保各股東權益得到充分保障。3.2股權分割比例股權分割比例根據各股東出資比例及公司實際情況確定，具體比例為：股東甲：%股東乙：%（以此類推，列出所有股東的股權分割比例）3.3股權分割實施時間股權分割于2024年X月X日實施。3.4股權分割的程序（1）各股東簽署本合同；（2）公司向工商行政管理部門申請股權變更登記；（3）股權變更登記完成后，各股東按新的股權比例持有公司股份。4.股權分割后的股權結構4.1各股東持股比例股東甲：%股東乙：%（以此類推，列出所有股東的持股比例）4.2股權登記與變更股權登記與變更按照工商行政管理部門的規(guī)定辦理。5.股權激勵計劃概述5.1激勵計劃的目標通過股權激勵計劃，吸引、留住和激勵公司核心員工，提高公司整體競爭力。5.2激勵計劃的適用對象激勵計劃適用于公司中層管理人員、關鍵崗位員工及對公司發(fā)展有突出貢獻的員工。6.激勵計劃的具體條款6.1激勵計劃的類型本激勵計劃采用限制性股票激勵方式。6.2激勵計劃的授予條件（1）被激勵員工須在公司連續(xù)工作滿X年；（2）被激勵員工須在公司擔任中層管理人員或關鍵崗位；（3）被激勵員工須符合公司規(guī)定的業(yè)績考核要求。6.3激勵計劃的授予數量激勵計劃授予數量根據被激勵員工的職位、工作年限及業(yè)績考核結果確定。6.4激勵計劃的授予價格激勵計劃授予價格按公司股票在激勵計劃實施時的市場價格確定。6.5激勵計劃的解鎖條件被激勵員工須在激勵計劃實施后連續(xù)工作滿X年，且在考核期內達到公司規(guī)定的業(yè)績目標。6.6激勵計劃的解鎖期限激勵計劃解鎖期限為X年，自激勵計劃實施之日起計算。8.股權激勵計劃的實施與調整8.1激勵計劃的實施流程（1）公司董事會制定股權激勵計劃方案；（2）股東會審議通過股權激勵計劃方案；（3）公司向被激勵員工發(fā)放股權激勵通知；（4）被激勵員工簽署股權激勵協議；（5）公司辦理股權激勵登記手續(xù)；（6）激勵計劃實施過程中的監(jiān)督與考核。8.2激勵計劃的調整機制（1）公司可根據市場情況、公司業(yè)績及員工表現，對激勵計劃進行適當調整；（2）調整后的激勵計劃需經股東會審議通過，并通知相關被激勵員工。9.股權激勵計劃的終止與解除9.1激勵計劃終止的條件（1）公司因經營不善、破產等原因解散；（2）激勵計劃約定的終止條件成就；（3）被激勵員工違反激勵計劃相關規(guī)定。9.2激勵計劃解除的條件（1）被激勵員工離職；（2）被激勵員工違反公司規(guī)章制度，嚴重損害公司利益；（3）被激勵員工觸犯法律法規(guī)，受到刑事處罰。10.合同的生效與解除10.1合同生效條件本合同自各方股東簽署之日起生效。10.2合同解除的條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方股東違反合同約定，嚴重損害他方股東權益；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。11.違約責任11.1股東違約責任（1）股東未按約定履行出資義務的，應向其他股東承擔違約責任；（2）股東違反合同約定，損害公司利益的，應承擔相應的賠償責任。11.2公司違約責任（1）公司未按約定履行股權分割或激勵計劃相關義務的，應承擔違約責任；（2）公司違反合同約定，損害股東權益的，應承擔相應的賠償責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構爭議解決機構為省市仲裁委員會。13.適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.其他約定事項14.1合同變更本合同任何條款的變更，須經雙方書面同意，并簽訂補充協議。14.2合同補充本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同中的第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據合同約定或經甲乙雙方同意，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的范圍第三方可能包括但不限于中介機構、審計機構、律師事務所、評估機構、財務顧問等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方協商一致，認為需要第三方介入；（2）第三方具備相應的資質和能力，能夠勝任介入任務；（3）第三方同意按照本合同及甲乙雙方的要求履行職責。16.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協議，明確各自的權利義務；（3）第三方按照合作協議和本合同的規(guī)定履行職責。17.第三方的責任與義務17.1第三方的責任第三方在執(zhí)行任務過程中，應盡到專業(yè)、謹慎、勤勉的義務，確保其提供的服務符合合同要求。17.2第三方的義務（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保守商業(yè)秘密；（3）按照合同約定的時間和方式提交報告或成果；（4）對因其過錯造成的損失承擔相應的賠償責任。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身過錯造成損失時，應當承擔的最高賠償金額。18.2責任限額的確定（1）合同中應明確第三方的責任限額；（2）責任限額應考慮第三方的專業(yè)能力、服務性質及可能產生的損失；（3）責任限額應由甲乙雙方與第三方協商確定，并在合作協議中明確。18.3責任限額的調整（1）如因市場變化或第三方自身原因，可能導致責任限額調整時，應由甲乙雙方與第三方重新協商確定；（2）責任限額的調整需經甲乙雙方書面同意，并通知第三方。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分第三方在履行合同過程中產生的責任，由第三方自行承擔。甲乙雙方不對第三方的行為承擔責任，除非有法律規(guī)定或合同約定。19.2保密義務第三方應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或合同內容。19.3合同變更與解除第三方介入的合同變更或解除，應按照本合同及合作協議的相關規(guī)定執(zhí)行。20.第三方介入的監(jiān)督與考核20.1監(jiān)督機制甲乙雙方應設立監(jiān)督機制，對第三方的工作進行監(jiān)督，確保其履行合同義務。20.2考核機制甲乙雙方應定期對第三方的工作進行考核，考核內容包括但不限于服務質量、完成情況、責任履行等。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產生的爭議，應通過協商解決；協商不成的，提交仲裁委員會仲裁。21.2爭議解決機構爭議解決機構為省市仲裁委員會。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權分割方案書要求：詳細列明股權分割的比例、時間、程序及股權結構變化。說明：本附件為股權分割的詳細方案，作為合同附件之一，用于指導股權分割的實施。2.股權激勵計劃方案要求：明確激勵計劃的類型、適用對象、授予條件、解鎖條件、期限等。說明：本附件為股權激勵計劃的詳細方案，作為合同附件之一，用于指導激勵計劃的實施。3.第三方合作協議要求：明確第三方介入的條件、職責、權利義務、責任限額、爭議解決等。說明：本附件為第三方合作協議，作為合同附件之一，用于規(guī)范第三方介入的相關事宜。4.第三方資質證明文件要求：提供第三方資質證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。說明：本附件為第三方資質證明文件，作為合同附件之一，用于證明第三方具備相應的資質和能力。5.股東會決議要求：提供股東會關于股權分割、激勵計劃等決議的文件。說明：本附件為股東會決議，作為合同附件之一，用于證明股東會的決定。6.爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：本附件為爭議解決協議，作為合同附件之一，用于規(guī)范爭議解決的相關事宜。7.其他相關文件要求：根據合同需要，提供其他相關文件，如財務報表、審計報告等。說明：本附件為其他相關文件，作為合同附件之一，用于補充合同內容。說明二：違約行為及責任認定：1.股東未按約定履行出資義務責任認定標準：股東未按約定時間、金額履行出資義務，視為違約。示例：股東甲未按合同約定于2024年X月X日前繳納出資人民幣萬元，構成違約。2.公司未按約定履行股權分割或激勵計劃相關義務責任認定標準：公司未按約定時間、方式履行股權分割或激勵計劃相關義務，視為違約。示例：公司未按合同約定于2024年X月X日前完成股權分割登記手續(xù)，構成違約。3.第三方未按約定履行職責責任認定標準：第三方未按合同約定履行職責，造成損失，視為違約。示例：第三方未按約定時間提交審計報告，導致甲乙雙方利益受損，構成違約。4.違反保密義務責任認定標準：任何一方違反保密義務，泄露商業(yè)秘密或合同內容，視為違約。示例：股東乙泄露公司商業(yè)秘密，導致公司利益受損，構成違約。5.爭議解決過程中違反規(guī)定責任認定標準：在爭議解決過程中，任何一方違反仲裁規(guī)定或協議約定，視為違約。示例：甲乙雙方在仲裁過程中，一方拒絕參加仲裁，視為違約。全文完。2024年公司股東股權分割與公司股權激勵計劃合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1股東甲基本信息1.2股東乙基本信息1.3股東丙基本信息2.股權分割原則與依據2.1股權分割原則2.2股權分割依據3.股權分割比例與方式3.1股權分割比例3.2股權分割方式4.股權分割時間節(jié)點4.1股權分割起始時間4.2股權分割終止時間5.股權分割程序與手續(xù)5.1股權分割程序5.2股權分割手續(xù)6.股權分割費用承擔6.1股權分割費用6.2費用承擔方式7.股權激勵計劃概述7.1激勵計劃目的7.2激勵計劃范圍8.激勵計劃實施方式8.1激勵計劃方式8.2激勵計劃實施步驟9.激勵計劃對象及條件9.1激勵計劃對象9.2激勵計劃條件10.激勵計劃激勵方式10.1股票期權10.2股票增值權10.3股票獎勵11.激勵計劃期限與解除11.1激勵計劃期限11.2激勵計劃解除條件12.激勵計劃調整與終止12.1激勵計劃調整12.2激勵計劃終止13.激勵計劃費用承擔13.1激勵計劃費用13.2費用承擔方式14.合同生效、變更與解除14.1合同生效條件14.2合同變更程序14.3合同解除條件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1股東甲基本信息1.1.1公司名稱：甲公司1.1.2注冊地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4聯系電話：138xxxx56781.2股東乙基本信息1.2.1公司名稱：乙公司1.2.2注冊地址：省市區(qū)路號1.2.3法定代表人：1.2.4聯系電話：139xxxx56781.3股東丙基本信息1.3.1公司名稱：丙公司1.3.2注冊地址：省市區(qū)路號1.3.3法定代表人：1.3.4聯系電話：137xxxx56782.股權分割原則與依據2.1股權分割原則2.1.1公平原則2.1.2合法原則2.1.3實際控制原則2.2股權分割依據2.2.1《中華人民共和國公司法》2.2.2《中華人民共和國合同法》2.2.3《公司章程》3.股權分割比例與方式3.1股權分割比例3.1.1股東甲占股比例：40%3.1.2股東乙占股比例：30%3.1.3股東丙占股比例：30%3.2股權分割方式3.2.1股權轉讓3.2.2股權增資4.股權分割時間節(jié)點4.1股權分割起始時間：2024年1月1日4.2股權分割終止時間：2024年6月30日5.股權分割程序與手續(xù)5.1股權分割程序5.1.1雙方協商確定股權分割方案5.1.2雙方簽署股權分割協議5.1.3向工商行政管理部門辦理股權變更登記5.2股權分割手續(xù)5.2.1提交股權轉讓協議5.2.2提交公司章程修正案5.2.3提交工商登記申請表6.股權分割費用承擔6.1股權分割費用6.1.1股權轉讓費用6.1.2工商登記費用6.2費用承擔方式6.2.1雙方按股權比例分擔6.2.2由股東甲承擔7.股權激勵計劃概述7.1激勵計劃目的7.1.1激勵員工積極性，提高公司業(yè)績7.1.2留住核心人才，保障公司長期發(fā)展7.2激勵計劃范圍7.2.1公司全體員工7.2.2管理層及核心技術骨干8.激勵計劃實施方式8.1激勵計劃方式8.1.1股票期權激勵8.1.2股票增值權激勵8.1.3股票獎勵激勵8.2激勵計劃實施步驟8.2.1制定激勵計劃方案8.2.2確定激勵對象及條件8.2.3設定激勵計劃期限8.2.4制定激勵計劃實施細則8.2.5審批激勵計劃方案8.2.6簽署激勵協議8.2.7激勵計劃實施與監(jiān)控8.2.8激勵計劃調整與終止9.激勵計劃對象及條件9.1激勵計劃對象9.1.1公司全體員工9.1.2管理層9.1.3核心技術人員9.2激勵計劃條件9.2.1員工工作表現9.2.2公司業(yè)績目標9.2.3員工在公司的工作年限10.激勵計劃激勵方式10.1股票期權10.1.1期權行權價格10.1.2期權行權條件10.1.3期權行權期限10.2股票增值權10.2.1增值權分配比例10.2.2增值權行使條件10.2.3增值權行使期限10.3股票獎勵10.3.1獎勵股票數量10.3.2獎勵股票分配條件10.3.3獎勵股票分配期限11.激勵計劃期限與解除11.1激勵計劃期限11.1.1激勵計劃實施期限為三年11.1.2激勵計劃考核周期為每年一次11.2激勵計劃解除條件11.2.1員工違反公司規(guī)章制度11.2.2員工因個人原因離職11.2.3公司經營狀況嚴重惡化12.激勵計劃調整與終止12.1激勵計劃調整12.1.1根據公司經營狀況和業(yè)績目標進行調整12.1.2根據員工工作表現和公司考核結果進行調整12.2激勵計劃終止12.2.1激勵計劃期限屆滿12.2.2公司經營狀況嚴重惡化，無法繼續(xù)實施激勵計劃13.激勵計劃費用承擔13.1激勵計劃費用13.1.1激勵計劃實施過程中產生的相關費用13.1.2激勵計劃所需資金13.2費用承擔方式13.2.1公司承擔13.2.2從公司利潤中支出14.合同生效、變更與解除14.1合同生效條件14.1.1雙方簽署合同14.1.2經公司董事會批準14.1.3向工商行政管理部門備案14.2合同變更程序14.2.1雙方協商一致14.2.2簽署變更協議14.2.3向工商行政管理部門備案14.3合同解除條件14.3.1雙方協商一致解除14.3.2因不可抗力導致合同無法履行14.3.3違約方嚴重違約第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協助甲乙雙方完成合同目的，經甲乙雙方同意參與合同履行的獨立第三方。15.1.2第三方包括但不限于中介方、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于股權分割、股權激勵計劃的實施、監(jiān)督與評估等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方協商確定第三方介入的具體事項和范圍。16.1.2雙方簽署第三方介入協議，明確第三方的責權利。16.1.3第三方介入協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.2第三方介入條件16.2.1第三方具備相應的資質和能力，能夠勝任介入事項。16.2.2第三方介入事項符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。17.第三方的責權利17.1第三方的權利17.1.1第三方有權根據本合同和第三方介入協議的規(guī)定，獨立開展相關工作。17.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2第三方的義務17.2.1第三方應遵守法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，忠實履行職責。17.2.2第三方應確保其工作不會損害甲乙雙方的合法權益。17.3第三方的責任17.3.1第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任。17.3.2第三方在介入過程中違反法律法規(guī)和本合同規(guī)定的，甲乙雙方有權解除第三方介入協議。18.第三方的責任限額18.1第三方責任限額18.1.1第三方對本合同項下因自身原因造成的損失，其責任限額為人民幣萬元。18.1.2第三方責任限額不包含因不可抗力導致的損失。18.2責任限額的適用18.2.1第三方責任限額適用于本合同項下所有第三方介入事項。18.2.2超過責任限額的損失，由第三方自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關系為獨立第三方，甲方不得要求第三方承擔甲方自身的法律責任。19.1.2第三方在介入過程中，如需甲方協助，甲方應積極配合。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關系為獨立第三方，乙方不得要求第三方承擔乙方自身的法律責任。19.2.2第三方在介入過程中，如需乙方協助，乙方應積極配合。19.3第三方與甲乙雙方的劃分19.3.1第三方在介入過程中，應公平、公正地處理甲乙雙方的事務。19.3.2第三方在介入過程中，如出現爭議，由甲乙雙