2024年度上市公司員工股權(quán)激勵與股權(quán)轉(zhuǎn)讓執(zhí)行合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上市公司員工股權(quán)激勵與股權(quán)轉(zhuǎn)讓執(zhí)行合同本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的與意義2.激勵對象與股權(quán)授予2.1激勵對象資格2.2股權(quán)授予條件2.3股權(quán)授予比例3.激勵計劃實施方式3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃實施流程3.3激勵計劃調(diào)整與終止4.股權(quán)激勵方案內(nèi)容4.1股權(quán)激勵方案概述4.2股權(quán)激勵方案細(xì)節(jié)4.3股權(quán)激勵方案實施期限5.股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件與程序5.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件5.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序5.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制6.股權(quán)激勵費用與支付6.1股權(quán)激勵費用構(gòu)成6.2股權(quán)激勵費用支付方式6.3股權(quán)激勵費用結(jié)算7.股權(quán)激勵收益分配7.1股權(quán)激勵收益分配原則7.2股權(quán)激勵收益分配方式7.3股權(quán)激勵收益分配時間8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同變更與解除程序9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任認(rèn)定9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約責(zé)任賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)時間13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵方案13.2附件二：股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1合同解釋14.2合同適用法律14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定簽訂。1.2合同目的與意義本合同旨在明確2024年度上市公司員工股權(quán)激勵與股權(quán)轉(zhuǎn)讓的具體事宜，激發(fā)員工積極性，提高公司競爭力，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.激勵對象與股權(quán)授予2.1激勵對象資格激勵對象為公司中層管理人員、核心技術(shù)人員及對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的其他員工。2.2股權(quán)授予條件（1）在本公司工作滿一年；（2）年度績效考核合格；（3）無違規(guī)違紀(jì)行為。2.3股權(quán)授予比例激勵對象股權(quán)授予比例根據(jù)其在公司的工作年限、職位、對公司貢獻(xiàn)等因素綜合確定。3.激勵計劃實施方式3.1激勵計劃類型本激勵計劃采用限制性股票激勵方式。3.2激勵計劃實施流程（1）公司董事會制定股權(quán)激勵方案，提交股東大會審議通過；（2）公司董事會根據(jù)股東大會審議通過的方案，確定激勵對象及股權(quán)授予比例；（3）公司向激勵對象發(fā)放股權(quán)激勵證書；（4）激勵對象按照約定行使股權(quán)激勵權(quán)利。3.3激勵計劃調(diào)整與終止（1）激勵計劃可根據(jù)市場環(huán)境、公司經(jīng)營狀況等因素進(jìn)行調(diào)整；（2）如公司發(fā)生重大變化，影響激勵計劃實施的，公司有權(quán)終止激勵計劃。4.股權(quán)激勵方案內(nèi)容4.1股權(quán)激勵方案概述本方案旨在通過股權(quán)激勵，激勵員工為公司創(chuàng)造價值，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。4.2股權(quán)激勵方案細(xì)節(jié)（1）股權(quán)激勵授予價格：根據(jù)公司股票市場價格及公司董事會評估確定；（2）股權(quán)激勵鎖定期：自授予之日起三年；（3）股權(quán)激勵業(yè)績考核：激勵對象需達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績考核指標(biāo)。4.3股權(quán)激勵方案實施期限本方案實施期限為2024年度。5.股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件與程序5.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件（1）離職；（2）退休；（3）其他原因。5.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序（1）激勵對象向公司提出股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請；（2）公司審核股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請；（3）經(jīng)審核同意后，雙方簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議；（4）辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。5.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制激勵對象在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓所持股權(quán)。6.股權(quán)激勵費用與支付6.1股權(quán)激勵費用構(gòu)成股權(quán)激勵費用包括股權(quán)授予費用、股權(quán)激勵管理費用等。6.2股權(quán)激勵費用支付方式股權(quán)激勵費用可通過公司自籌資金或向銀行貸款等方式支付。6.3股權(quán)激勵費用結(jié)算股權(quán)激勵費用按照股權(quán)激勵方案約定的時間和方式結(jié)算。8.合同變更與解除8.1合同變更條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方當(dāng)事人嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施無效；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行或履行成本過高；（4）法律法規(guī)或政策變動，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。8.3合同變更與解除程序（1）提出變更或解除合同的一方應(yīng)書面通知另一方；（2）雙方就變更或解除合同進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，雙方簽署變更或解除合同協(xié)議；（4）變更或解除合同協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行相應(yīng)義務(wù)。9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任認(rèn)定一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）違約方應(yīng)賠償守約方因違約行為所遭受的直接損失；（2）違約方應(yīng)向守約方支付約定的違約金；（3）違約方如因違約行為導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3違約責(zé)任賠償賠償金額根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及給守約方造成的實際損失等因素確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁委員會。10.3爭議解決程序（1）提交仲裁申請書，明確爭議事項和仲裁請求；（2）仲裁委員會受理仲裁申請；（3）仲裁庭組成；（4）仲裁庭進(jìn)行調(diào)查、取證；（5）仲裁庭作出仲裁裁決。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）合同履行完畢；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)或政策變動，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。11.3合同終止程序（1）合同終止條件成就后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的義務(wù)；（2）合同終止后，雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，以使合同終止后的善后事宜得到妥善處理。12.通知與送達(dá)12.1通知方式通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過信函、傳真、電子郵件等方式發(fā)送。12.2送達(dá)地址送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。12.3送達(dá)時間通知送達(dá)的時間以對方實際收到通知的時間為準(zhǔn)。13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵方案13.2附件二：股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1合同解釋本合同的解釋以中文文本為準(zhǔn)。14.2合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，提供中介、咨詢、評估、審計、法律服務(wù)等非直接參與合同履行的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入方式（1）作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；（2）提供專業(yè)咨詢，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（3）進(jìn)行評估、審計，確保合同履行的真實性、合規(guī)性；（4）提供法律服務(wù)，保障合同各方權(quán)益。16.第三方介入條款16.1第三方選定16.2第三方職責(zé)（1）提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（2）對合同履行情況進(jìn)行評估、審計，確保其真實性、合規(guī)性；（3）在必要時，提供法律意見，保障合同各方權(quán)益。16.3第三方費用第三方提供服務(wù)的費用，由甲乙雙方按合作協(xié)議的約定承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方因提供專業(yè)服務(wù)過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任，對其承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定（1）第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和范圍；（2）第三方提供服務(wù)的風(fēng)險程度；（3）第三方專業(yè)服務(wù)的市場價格。17.3責(zé)任限額限制（1）第三方責(zé)任限額不得超過合作協(xié)議約定的金額；（2）第三方責(zé)任限額不包括因甲乙雙方違約行為導(dǎo)致的損失；（3）第三方責(zé)任限額不包括因不可抗力導(dǎo)致的損失。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方根據(jù)服務(wù)合同支付服務(wù)費用。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方根據(jù)服務(wù)合同支付服務(wù)費用。18.3第三方與合同履行的關(guān)系第三方不直接參與合同履行，其提供的服務(wù)僅作為甲乙雙方履行合同的條件之一。19.第三方介入的額外條款19.1第三方介入的提前通知甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，向?qū)Ψ教崆巴ㄖ?，并說明第三方介入的原因、方式及預(yù)期效果。19.2第三方介入的配合義務(wù)甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。19.3第三方介入的監(jiān)督權(quán)利甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方完成約定的服務(wù)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入。20.2第三方介入的終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方在收到終止通知后，應(yīng)按照約定完成剩余工作；（3）甲乙雙方根據(jù)實際情況，對第三方已完成的工作進(jìn)行結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵方案要求：詳細(xì)列出股權(quán)激勵計劃的目標(biāo)、激勵對象、激勵方式、授予條件、鎖定期、業(yè)績考核指標(biāo)等內(nèi)容。說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的核心文件，用于指導(dǎo)股權(quán)激勵的實施。2.附件二：股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議要求：明確股權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方的權(quán)利義務(wù)、轉(zhuǎn)讓價格、轉(zhuǎn)讓程序、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件為股權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律文件，用于規(guī)范股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方提供服務(wù)的類型、費用、責(zé)任、保密條款等內(nèi)容。說明：本附件為第三方服務(wù)的基礎(chǔ)文件，用于規(guī)范第三方服務(wù)內(nèi)容。4.附件四：通知與送達(dá)證明要求：記錄通知的發(fā)送時間、接收時間、方式以及送達(dá)證明。說明：本附件用于證明通知的合法性和有效性。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等內(nèi)容。說明：本附件為爭議解決的指導(dǎo)文件，用于解決合同履行過程中的爭議。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時間、雙方簽字等。說明：本附件為合同變更的法律文件，用于規(guī)范合同變更行為。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、時間、雙方簽字等。說明：本附件為合同解除的法律文件，用于規(guī)范合同解除行為。8.附件八：違約責(zé)任賠償清單要求：詳細(xì)列出違約行為的類型、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額等。說明：本附件為違約責(zé)任賠償?shù)囊罁?jù)，用于規(guī)范違約行為處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及給對方造成的實際損失確定。示例：甲方未按合同約定支付股權(quán)激勵費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金及賠償損失。2.違約行為：第三方未按合作協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方提供服務(wù)的質(zhì)量、違約程度及給甲乙雙方造成的實際損失確定。示例：第三方提供的服務(wù)存在重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約行為：甲乙雙方違反合同約定，泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度、影響范圍及損失金額確定。示例：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，導(dǎo)致乙方利益受損，甲方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.違約行為：甲乙雙方違反合同約定，違反法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違法行為的性質(zhì)、程度及給對方造成的實際損失確定。示例：甲方違反合同約定，進(jìn)行不正當(dāng)競爭，乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為并賠償損失。5.違約行為：不可抗力導(dǎo)致的合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)不可抗力事件的性質(zhì)、影響程度及合同履行情況確定。示例：因自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。全文完。2024年度上市公司員工股權(quán)激勵與股權(quán)轉(zhuǎn)讓執(zhí)行合同1本合同目錄一覽1.激勵對象及條件1.1激勵對象范圍1.2激勵條件設(shè)定2.激勵計劃內(nèi)容及實施2.1激勵計劃類型2.2激勵計劃分配比例2.3激勵計劃實施時間3.股權(quán)授予方式及程序3.1股權(quán)授予方式3.2股權(quán)授予程序4.股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)則4.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件4.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制4.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序5.激勵計劃終止條件5.1激勵計劃終止情形5.2激勵計劃終止程序6.激勵計劃調(diào)整及變更6.1激勵計劃調(diào)整條件6.2激勵計劃變更程序7.激勵計劃信息披露7.1信息披露內(nèi)容7.2信息披露時間8.激勵計劃審計及監(jiān)督8.1審計機(jī)構(gòu)及程序8.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)及程序9.激勵計劃爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同生效及解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.違約責(zé)任及賠償11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)12.合同解除后的處理12.1解除合同后的股權(quán)處理12.2解除合同后的款項結(jié)算13.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.激勵對象及條件1.1激勵對象范圍1.1.1本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及員工。1.1.2激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格、工作表現(xiàn)和業(yè)績考核要求。1.2激勵條件設(shè)定1.2.1激勵條件包括但不限于公司業(yè)績指標(biāo)、個人績效考核指標(biāo)等。1.2.2激勵條件需根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行設(shè)定。2.激勵計劃內(nèi)容及實施2.1激勵計劃類型2.1.1本激勵計劃采用股票期權(quán)激勵方式。2.1.2股票期權(quán)激勵計劃包括股票期權(quán)授予、行權(quán)、行權(quán)價格等。2.2激勵計劃分配比例2.2.1激勵計劃分配比例根據(jù)公司業(yè)績和員工績效綜合評定。2.2.2分配比例需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。2.3激勵計劃實施時間2.3.1激勵計劃實施時間為2024年度。2.3.2激勵計劃實施期間，激勵對象需按照規(guī)定程序行使權(quán)利。3.股權(quán)授予方式及程序3.1股權(quán)授予方式3.1.1股權(quán)授予采用一次性授予的方式。3.1.2股權(quán)授予需經(jīng)公司董事會審議通過。3.2股權(quán)授予程序3.2.1激勵對象提交申請，經(jīng)公司審核通過后，由公司董事會審議。3.2.2董事會審議通過后，公司向激勵對象正式授予股票期權(quán)。4.股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)則4.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件4.1.1激勵對象在滿足公司規(guī)定的任職期限后，可轉(zhuǎn)讓其持有的股票期權(quán)。4.1.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。4.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制4.2.1激勵對象在任職期間不得轉(zhuǎn)讓其持有的股票期權(quán)。4.2.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。4.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序4.3.1激勵對象提出股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請，經(jīng)公司審核通過后，由公司董事會批準(zhǔn)。4.3.2董事會批準(zhǔn)后，公司協(xié)助激勵對象完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。5.激勵計劃終止條件5.1激勵計劃終止情形5.1.1公司因經(jīng)營不善等原因，決定終止激勵計劃。5.1.2激勵對象因違紀(jì)、違法等原因，被公司解除勞動合同。5.2激勵計劃終止程序5.2.1公司董事會審議通過終止激勵計劃的決議。5.2.2公司通知激勵對象終止激勵計劃的相關(guān)事宜。6.激勵計劃調(diào)整及變更6.1激勵計劃調(diào)整條件6.1.1公司根據(jù)經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略等需要，可對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整。6.1.2調(diào)整需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。6.2激勵計劃變更程序6.2.1公司董事會審議通過激勵計劃調(diào)整或變更的決議。6.2.2公司通知激勵對象調(diào)整或變更后的激勵計劃內(nèi)容。7.激勵計劃信息披露7.1信息披露內(nèi)容7.1.1公司需按照法律法規(guī)要求，披露激勵計劃相關(guān)信息。7.1.2信息披露內(nèi)容包括激勵計劃類型、分配比例、實施時間等。7.2信息披露時間7.2.1公司在激勵計劃實施前，需披露激勵計劃相關(guān)信息。7.2.2公司在激勵計劃實施過程中，需定期披露激勵計劃的執(zhí)行情況。8.激勵計劃審計及監(jiān)督8.1審計機(jī)構(gòu)及程序8.1.1公司聘請具有資質(zhì)的會計師事務(wù)所對激勵計劃進(jìn)行審計。8.1.2審計機(jī)構(gòu)需按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部審計制度進(jìn)行審計。8.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)及程序8.2.1公司設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對激勵計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。8.2.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)需定期對激勵計劃的實施情況進(jìn)行檢查，確保激勵計劃的合規(guī)性。9.激勵計劃爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1激勵計劃相關(guān)的爭議，由公司內(nèi)部調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。9.1.2若調(diào)解不成，爭議雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1爭議雙方應(yīng)向調(diào)解委員會提交書面調(diào)解申請。9.2.2調(diào)解委員會應(yīng)在收到申請后的30日內(nèi)作出調(diào)解決定。10.合同生效及解除10.1合同生效條件10.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.1.2本合同生效需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。10.2合同解除條件10.2.1本合同在激勵計劃終止或變更時自動解除。10.2.2在激勵計劃執(zhí)行過程中，若出現(xiàn)本合同約定的解除條件，合同可被解除。11.違約責(zé)任及賠償11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.1.1合同一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.1.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額根據(jù)違約情況確定。11.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.2.1違約金的標(biāo)準(zhǔn)為違約金額的1%5%。11.2.2若違約造成守約方損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.合同解除后的處理12.1解除合同后的股權(quán)處理12.1.1合同解除后，激勵對象未行權(quán)的股票期權(quán)自動失效。12.1.2激勵對象已行權(quán)的股票期權(quán)，需按照規(guī)定辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。12.2解除合同后的款項結(jié)算12.2.1合同解除后，公司應(yīng)與激勵對象結(jié)算相關(guān)款項。12.2.2結(jié)算款項包括但不限于已行權(quán)股票期權(quán)的收益、未行權(quán)股票期權(quán)的賠償?shù)取?3.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、股權(quán)授予協(xié)議等。13.1.2合同附件與本合同具有同等法律效力。13.2補(bǔ)充協(xié)議13.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，指在激勵計劃實施過程中，提供咨詢、評估、審計、法律服務(wù)等專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于激勵計劃的制定、實施、監(jiān)督、審計等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入的具體事項由雙方在合同中約定。16.甲乙雙方責(zé)任劃分16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方負(fù)責(zé)選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)合同。16.1.2甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保其符合合同約定。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。16.2.2乙方對第三方的工作成果進(jìn)行審核，并提出意見和建議。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。17.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義18.1.1第三方責(zé)任限額指第三方因其違約行為或疏忽給甲方或乙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額設(shè)定18.2.1第三方責(zé)任限額為本合同標(biāo)的金額的5%。18.2.2若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。18.3責(zé)任限額的調(diào)整18.3.1第三方責(zé)任限額可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。18.3.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請19.1.1甲方向乙方提出第三方介入申請，并說明介入的目的和范圍。19.1.2乙方同意后，甲方向第三方發(fā)出邀請函。19.2第三方介入確認(rèn)19.2.1第三方在收到邀請函后，需在規(guī)定時間內(nèi)確認(rèn)是否接受介入邀請。19.2.2第三方接受邀請后，與甲方和乙方簽訂服務(wù)合同。19.3第三方介入實施19.3.1第三方按照服務(wù)合同約定，開展相關(guān)工作。19.3.2甲方和乙方應(yīng)積極配合第三方的工作。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件20.1.1第三方已完成合同約定的全部工作。20.1.2第三方因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行合同。20.2第三方介入終止程序20.2.1第三方向甲方和乙方發(fā)出終止介入的通知。20.2.2甲方和乙方確認(rèn)終止介入后，與第三方辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的保密21.1保密義務(wù)21.1.1第三方對本合同內(nèi)容及介入過程中獲取的甲方和乙方信息負(fù)有保密義務(wù)。21.1.2第三方不得泄露或使用甲方和乙方信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭或其他違法活動。21.2保密期限21.2.1第三方保密期限自本合同簽訂之日起至激勵計劃終止后5年。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細(xì)要求：包括激勵計劃的背景、目的、類型、實施方式、分配比例、行權(quán)條件、期限等。說明：激勵計劃方案是激勵計劃實施的基礎(chǔ)文件，需詳細(xì)說明激勵計劃的具體內(nèi)容和操作流程。2.股權(quán)授予協(xié)議詳細(xì)要求：包括股權(quán)授予的數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)條件、期限、股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制等。說明：股權(quán)授予協(xié)議是激勵對象獲得股權(quán)的正式文件，需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細(xì)要求：包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件、程序、費用、稅費承擔(dān)等。說明：股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議是激勵對象在符合條件時轉(zhuǎn)讓股權(quán)的依據(jù)，需明確轉(zhuǎn)讓雙方的權(quán)益。4.業(yè)績考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、權(quán)重、考核方法、考核周期等。說明：業(yè)績考核指標(biāo)體系是激勵計劃實施的重要依據(jù)，需科學(xué)合理地設(shè)定考核指標(biāo)。5.信息披露報告詳細(xì)要求：包括激勵計劃執(zhí)行情況、相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)、重大事件等。說明：信息披露報告是公司向股東和投資者披露激勵計劃執(zhí)行情況的重要文件。6.審計報告詳細(xì)要求：包括審計意見、審計發(fā)現(xiàn)、改進(jìn)建議等。說明：審計報告是第三方審計機(jī)構(gòu)對激勵計劃實施情況進(jìn)行審計的成果。7.監(jiān)督報告詳細(xì)要求：包括監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督發(fā)現(xiàn)、監(jiān)督建議等。說明：監(jiān)督報告是監(jiān)督機(jī)構(gòu)對激勵計劃實施情況進(jìn)行監(jiān)督的成果。8.補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同未盡事宜、變更條款、爭議解決方式等。說明：補(bǔ)充協(xié)議是對合同未盡事宜的補(bǔ)充和說明，需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時支付激勵對象應(yīng)得的收益。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向激勵對象支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的1%5%。示例：若甲方未按時支付某激勵對象股票期權(quán)收益，應(yīng)支付違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時履行激勵計劃相關(guān)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同標(biāo)的金額的1%5%。示例：若乙方未按時完成激勵計劃審計工作，應(yīng)支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定履行職責(zé)或提供的服務(wù)不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方或乙方的損失。示例：若第三方提供的審計報告存在重大錯誤，應(yīng)賠償甲方或乙方的損失。4.激勵對象違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按規(guī)定行使股票期權(quán)，或違反股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方或乙方的損失。示例：若激勵對象未按規(guī)定行權(quán)，應(yīng)賠償甲方或乙方的損失。全文完。2024年度上市公司員工股權(quán)激勵與股權(quán)轉(zhuǎn)讓執(zhí)行合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2行業(yè)規(guī)范2.激勵對象2.1激勵人員名單2.2激勵人員資格3.激勵計劃3.1激勵計劃概述3.2激勵計劃目的3.3激勵計劃原則4.激勵方式4.1股權(quán)激勵4.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓4.3其他激勵方式5.激勵條件5.1激勵條件概述5.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.3激勵計劃實施時間6.激勵實施流程6.1激勵計劃啟動6.2激勵計劃實施6.3激勵計劃終止7.股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件7.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓對象7.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格7.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓期限8.股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序8.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請8.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓審批8.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓登記9.激勵計劃終止9.1激勵計劃終止條件9.2激勵計劃終止程序9.3激勵計劃終止后果10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同變更與解除13.1合同變更程序13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義（1）上市公司：指依法設(shè)立，并在中國境內(nèi)證券交易所上市交易的股份有限公司。（2）員工：指與上市公司簽訂勞動合同，并為其提供勞動服務(wù)的人員。（3）股權(quán)激勵：指上市公司將其部分股權(quán)或股權(quán)收益權(quán)授予員工，以激勵員工為公司創(chuàng)造價值。（4）股權(quán)轉(zhuǎn)讓：指上市公司將其持有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給員工。1.2行業(yè)規(guī)范本合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.激勵對象2.1激勵人員名單本合同激勵對象為上市公司全體員工，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)公司實際情況確定。2.2激勵人員資格（1）與上市公司簽訂勞動合同；（3）無重大違法違規(guī)行為。3.激勵計劃3.1激勵計劃概述本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵和股權(quán)轉(zhuǎn)讓，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競爭力。3.2激勵計劃目的（1）吸引和留住優(yōu)秀人才；（2）提高員工對公司發(fā)展貢獻(xiàn)的積極性；（3）實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。3.3激勵計劃原則（1）公平、公正、公開；（2）激勵與約束并重；（3）與公司發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。4.激勵方式4.1股權(quán)激勵（1）股權(quán)激勵對象：激勵計劃中符合資格的員工；（2）股權(quán)激勵數(shù)量：根據(jù)公司盈利情況和員工貢獻(xiàn)程度確定；（3）股權(quán)激勵時間：自激勵計劃實施之日起，分若干期授予。4.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓（1）股權(quán)轉(zhuǎn)讓對象：激勵計劃中符合資格的員工；（2）股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格：按照公司章程和股權(quán)轉(zhuǎn)讓相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）股權(quán)轉(zhuǎn)讓期限：自股權(quán)轉(zhuǎn)讓之日起，分若干期完成。5.激勵條件5.1激勵條件概述激勵條件包括績效考核、公司業(yè)績、員工忠誠度等方面。5.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部門制定，包括但不限于工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊合作等。5.3激勵計劃實施時間激勵計劃實施時間為2024年度，具體實施時間由公司人力資源部門根據(jù)實際情況確定。6.激勵實施流程6.1激勵計劃啟動公司人力資源部門負(fù)責(zé)制定激勵計劃，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后實施。6.2激勵計劃實施（1）公司人力資源部門對激勵對象進(jìn)行資格審查；（2）根據(jù)績效考核結(jié)果，確定激勵對象和激勵數(shù)量；（3）簽訂股權(quán)激勵和股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。6.3激勵計劃終止（1）激勵計劃終止條件：激勵計劃達(dá)到預(yù)期目的或公司出現(xiàn)重大變故；（2）激勵計劃終止程序：由公司人力資源部門提出終止申請，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后實施；（3）激勵計劃終止后果：激勵對象持有的股權(quán)和收益權(quán)按照合同約定進(jìn)行處理。8.股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件8.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓對象股權(quán)轉(zhuǎn)讓對象為激勵計劃中符合資格的員工，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)公司實際情況確定。8.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格參照公司股票市場交易價格，并按照國家相關(guān)稅收政策執(zhí)行。8.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓期限股權(quán)轉(zhuǎn)讓期限自股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議簽訂之日起，分若干期完成，具體期限由公司人力資源部門根據(jù)實際情況確定。9.股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序9.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請激勵對象需向公司人力資源部門提交股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請，并提供相關(guān)證明材料。9.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓審批公司人力資源部門對股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請進(jìn)行審核，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后，與激勵對象簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。9.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓登記股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議簽訂后，公司人力資源部門負(fù)責(zé)辦理股權(quán)變更登記手續(xù)。10.激勵計劃終止10.1激勵計劃終止條件（1）激勵計劃達(dá)到預(yù)期目的；（2）公司發(fā)生重大重組、并購等重大變故；（3）法律法規(guī)或政策變動導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行。10.2激勵計劃終止程序（1）公司人力資源部門提出激勵計劃終止申請；（2）經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后，通知激勵對象；（3）終止后的股權(quán)和收益權(quán)按照合同約定進(jìn)行處理。10.3激勵計劃終止后果激勵對象持有的股權(quán)和收益權(quán)按照合同約定進(jìn)行處理，包括但不限于回購、轉(zhuǎn)讓或作廢。11.違約責(zé)任11.1違約行為定義（1）未按合同約定提供股權(quán)激勵或股權(quán)轉(zhuǎn)讓；（2）未按合同約定辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓登記；（3）違反合同約定的保密義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.3爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同生效13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、股權(quán)激勵和股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議等。14.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中，第三方指除甲、乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方介入情形（1）甲、乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入；（3）第三方根據(jù)其專業(yè)能力，為甲、乙雙方提供相關(guān)服務(wù)。15.3第三方介入程序（1）甲、乙雙方應(yīng)提前向?qū)Ψ礁嬷谌浇槿氲囊鈭D；（2）雙方共同確定第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等；（3）甲、乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1第三方責(zé)任（1）第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，若因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不合格，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方應(yīng)保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議收取合理費用；（2）第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。16.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的時間、地點和方式提供服務(wù)；