2024學校餐廳員工用工合同與員工行為規(guī)范及違紀處理協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024學校餐廳員工用工合同與員工行為規(guī)范及違紀處理協(xié)議本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3年齡2.4身份證號碼2.5聯(lián)系電話2.6家庭住址3.工作崗位與職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作時間3.4工作地點4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金4.3加班費4.4社會保險及公積金4.5考勤及工資結算5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息日5.3法定節(jié)假日5.4事假、病假及年假6.員工行為規(guī)范6.1員工儀表與著裝6.2員工工作紀律6.3員工保密義務6.4員工離職手續(xù)7.違紀處理7.1違紀行為分類7.2違紀處理程序7.3違紀處理措施7.4違紀行為記錄與后果8.培訓與提升8.1員工培訓計劃8.2員工晉升機會8.3員工職業(yè)發(fā)展9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同附件11.1附件一：員工行為規(guī)范及違紀處理協(xié)議11.2附件二：社會保險及公積金繳納明細11.3附件三：其他相關文件12.合同簽訂雙方信息12.1學校餐廳信息12.2員工信息13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2024學校餐廳員工用工合同》。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）員工因退休、病退、工傷等原因離職；（3）員工嚴重違反合同約定，經(jīng)公司解聘；（4）因不可抗力導致合同無法履行；（5）雙方協(xié)商一致解除合同。2.員工基本信息2.1員工姓名員工姓名為：____。2.2性別員工性別為：____。2.3年齡員工年齡為：____歲。2.4身份證號碼員工身份證號碼為：____。2.5聯(lián)系電話員工聯(lián)系電話為：____。2.6家庭住址員工家庭住址為：____。3.工作崗位與職責3.1崗位名稱員工工作崗位名稱為：____。3.2崗位職責員工崗位職責如下：（1）負責餐廳的日常運營管理；（2）負責員工考勤、工資核算及發(fā)放；（3）負責餐廳食材采購、庫存管理及成本控制；（4）負責餐廳衛(wèi)生、安全及消防安全；（5）完成公司交辦的其他工作任務。3.3工作時間員工工作時間為：____。3.4工作地點員工工作地點為：____。4.工資待遇4.1基本工資員工基本工資為：____元/月。4.2獎金員工獎金根據(jù)公司規(guī)定及個人績效進行發(fā)放。4.3加班費員工加班費按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。4.4社會保險及公積金員工社會保險及公積金按照國家規(guī)定及公司政策繳納。4.5考勤及工資結算員工考勤及工資結算按照公司規(guī)定及國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定員工工作時間為____小時/天，每周工作____天。5.2休息日員工每周享有____天休息日。5.3法定節(jié)假日員工享有國家法定節(jié)假日休息。5.4事假、病假及年假員工事假、病假及年假按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。6.員工行為規(guī)范6.1員工儀表與著裝員工需按照公司規(guī)定著裝，保持儀表整潔。6.2員工工作紀律員工需遵守公司各項規(guī)章制度，確保餐廳的正常運營。6.3員工保密義務員工需保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.4員工離職手續(xù)員工離職前需按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)。8.培訓與提升8.1員工培訓計劃公司將為員工提供定期和不定期的培訓，包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理能力提升培訓等。8.2員工晉升機會公司將為員工提供晉升機會，根據(jù)員工的績效和能力，員工可通過內(nèi)部競聘晉升至更高職位。8.3員工職業(yè)發(fā)展公司鼓勵員工進行自我提升，并為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括職業(yè)路徑、技能提升和職業(yè)認證等。9.合同變更與解除9.1合同變更條件（1）國家法律法規(guī)、政策調(diào)整；（2）雙方協(xié)商一致；（3）不可抗力因素。9.2合同解除條件（1）員工嚴重違反合同約定，經(jīng)公司解聘；（2）公司因經(jīng)營需要調(diào)整工作安排，導致崗位撤銷；（3）員工因退休、病退、工傷等原因離職；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。9.3合同解除程序合同解除需提前____天以書面形式通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構（1）合同簽訂地的人民法院；（2）雙方共同認可的仲裁機構。10.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商分擔。11.合同附件11.1附件一：員工行為規(guī)范及違紀處理協(xié)議附件一詳細規(guī)定了員工的行為規(guī)范和違紀處理措施。11.2附件二：社會保險及公積金繳納明細附件二列明了員工社會保險及公積金的繳納情況。11.3附件三：其他相關文件附件三包括但不限于公司規(guī)章制度、員工手冊等。12.合同簽訂雙方信息12.1學校餐廳信息學校餐廳名稱：____；地址：____；聯(lián)系人：____；聯(lián)系電話：____。12.2員工信息員工姓名：____；身份證號碼：____；聯(lián)系電話：____；家庭住址：____。13.合同生效與備案13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同備案要求本合同簽訂后，雙方應及時到當?shù)貏趧有姓块T備案。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為達成特定目的或提供特定服務而介入的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介方、咨詢機構、監(jiān)理方、評估機構等。1.2第三方介入的目的（1）協(xié)助雙方完成合同項下的工作或服務；（2）提供專業(yè)意見或技術支持；（3）監(jiān)督合同履行情況；（4）解決合同履行過程中的爭議。2.第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可邀請第三方介入，但需事先征得對方的書面同意。2.2第三方介入的協(xié)議第三方介入時，甲乙雙方應與第三方簽訂專門的協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額甲乙雙方應在本合同中明確約定第三方責任限額，即第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失的賠償上限。3.2責任限額的約定（1）第三方責任限額的具體金額；（2）責任限額的適用范圍；（3）責任限額的計算方式；（4）責任限額的調(diào)整機制。4.第三方權利與義務4.1第三方的權利（1）根據(jù)協(xié)議約定，獲取甲方或乙方提供的相關資料和信息；（2）按照協(xié)議約定，獨立開展相關工作或服務；（3）在履行合同過程中，享有相應的報酬。4.2第三方的義務（1）遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）按照協(xié)議約定，獨立、客觀、公正地履行職責；（3）保護甲方或乙方的商業(yè)秘密和隱私；（4）按照協(xié)議約定，按時、保質(zhì)完成相關工作或服務。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分第三方在履行合同過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔相應責任；因甲方或乙方原因造成的損失，由相應責任方承擔。5.2權利劃分第三方的權利僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)，不得超越或濫用。5.3義務劃分第三方的義務僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)，不得逃避或違反。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致后，向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并提交第三方資質(zhì)證明。6.2第三方介入的審批對方收到申請后，應在____日內(nèi)予以答復，同意第三方介入的，雙方應與第三方簽訂協(xié)議。6.3第三方介入的實施第三方介入后，按照協(xié)議約定開展工作或服務。6.4第三方介入的終止7.第三方介入的監(jiān)督7.1甲乙雙方應共同對第三方介入過程進行監(jiān)督，確保第三方按照協(xié)議約定履行職責。7.2第三方在履行職責過程中，如有違反協(xié)議約定的行為，甲乙雙方有權要求其改正。7.3第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工行為規(guī)范及違紀處理協(xié)議要求：詳細列出員工行為規(guī)范，包括工作紀律、儀容儀表、保密義務等，以及違紀行為的種類和處理措施。說明：本附件用于規(guī)范員工行為，保障餐廳的正常運營。2.附件二：社會保險及公積金繳納明細要求：詳細列出員工及公司應繳納的社會保險及公積金種類、金額和繳納時間。說明：本附件用于明確社會保險及公積金的繳納情況，保障員工的合法權益。3.附件三：公司規(guī)章制度要求：詳細列出公司內(nèi)部規(guī)章制度，包括考勤、請假、獎懲等。說明：本附件用于規(guī)范員工行為，保障公司正常運營。4.附件四：員工培訓計劃要求：詳細列出公司為員工提供的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。說明：本附件用于明確員工的培訓計劃，促進員工職業(yè)發(fā)展。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的具體內(nèi)容、權利、義務和責任。說明：本附件用于明確第三方介入的細節(jié)，保障合同履行過程中的各方權益。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的原因、內(nèi)容、生效時間和雙方簽字。說明：本附件用于記錄合同變更的詳細信息，確保合同變更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：詳細列出合同解除的原因、時間、雙方簽字。說明：本附件用于記錄合同解除的詳細信息，確保合同解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）員工未按照規(guī)定時間到崗或提前離職；（2）員工未按照規(guī)定完成工作任務；（3）員工泄露公司商業(yè)秘密；（4）公司未按時支付員工工資；（5）公司未按時繳納社會保險及公積金；（6）第三方未按照協(xié)議約定履行職責。2.責任認定標準（1）員工違約行為：根據(jù)員工手冊和公司規(guī)章制度，給予警告、罰款、解聘等處罰；（2）公司違約行為：根據(jù)合同約定，賠償員工損失，承擔相應的法律責任；（3）第三方違約行為：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，由第三方承擔相應責任，如賠償損失、終止協(xié)議等。3.違約示例說明（1）員工未按時到崗：員工因個人原因未按時到崗，經(jīng)公司多次提醒后仍不改正，公司可給予警告或解聘；（2）公司未按時支付工資：公司因資金周轉(zhuǎn)問題，未按時支付員工工資，需向員工支付違約金，并承擔相應的法律責任；（3）第三方未按協(xié)議履行職責：第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е路召|(zhì)量不達標，需向甲方支付違約金，并承擔相應責任。全文完。2024學校餐廳員工用工合同與員工行為規(guī)范及違紀處理協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與意義2.合同雙方基本信息2.1學校餐廳名稱、地址、聯(lián)系方式2.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式3.用工期限3.1合同期限3.2合同續(xù)簽條件3.3合同解除條件4.工作崗位與職責4.1員工工作崗位4.2員工工作職責5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度5.3值班制度6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及補貼6.4工資支付方式7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.員工行為規(guī)范8.1員工行為準則8.2禁止行為8.3員工考核與獎懲9.違紀處理協(xié)議9.1違紀行為定義9.2違紀處理程序9.3違紀處理結果10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定事項13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與意義本合同的訂立旨在明確學校餐廳與員工之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，促進學校餐廳的和諧穩(wěn)定發(fā)展。2.合同雙方基本信息2.1學校餐廳名稱、地址、聯(lián)系方式學校餐廳名稱：學校餐廳地址：省市區(qū)路號2.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式員工姓名：性別：男出生日期：1990年5月20日身份證號碼：XXXXXX3.用工期限3.1合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計一年。3.2合同續(xù)簽條件在合同期滿前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限最長不超過一年。3.3合同解除條件（1）員工因個人原因提出書面解除合同；（2）學校餐廳因經(jīng)營需要調(diào)整員工崗位，經(jīng)協(xié)商無法達成一致；（3）員工嚴重違反合同約定或?qū)W校餐廳規(guī)章制度；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。4.工作崗位與職責4.1員工工作崗位擔任學校餐廳廚師崗位。4.2員工工作職責（1）按照餐廳要求，負責烹飪、制作各類菜品；（2）確保食品安全衛(wèi)生，防止食物中毒事件發(fā)生；（3）協(xié)助餐廳管理，維護餐廳秩序；（4）完成領導交辦的其他工作。5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排員工實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。5.2休息休假制度（1）員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇；（2）員工每月享有兩天休息日，休息日可累計到下一個休息周期；（3）因工作需要，員工加班需經(jīng)餐廳同意，并支付加班費。6.工資待遇6.1基本工資員工基本工資為每月5000元人民幣。6.2績效工資根據(jù)員工工作表現(xiàn)，每月可享有績效工資，績效工資最高可達基本工資的30%。6.3獎金及補貼（1）年終獎金：根據(jù)員工全年工作表現(xiàn)及餐廳效益，年終獎金最高可達基本工資的20%；（2）高溫補貼：在夏季高溫期間，員工每月可享有高溫補貼；（3）夜班補貼：員工夜班工作可享有夜班補貼。7.社會保險與福利7.1社會保險繳納學校餐廳按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇（1）員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇；（2）員工入職滿一年后，享有帶薪年休假；（3）員工享有生日慰問金；（4）員工享有節(jié)日慰問金。8.員工行為規(guī)范8.1員工行為準則（1）遵守國家法律法規(guī)，維護社會公德；（2）遵守學校餐廳規(guī)章制度，服從工作安排；（3）愛護餐廳設施，節(jié)約資源，確保食品安全；（4）尊重同事，團結協(xié)作，共同維護餐廳形象；（5）保守商業(yè)秘密，不得泄露餐廳內(nèi)部信息。8.2禁止行為（1）違反國家法律法規(guī)，參與違法活動；（2）違反餐廳規(guī)章制度，擾亂工作秩序；（3）貪污、挪用、侵占餐廳財物；（4）泄露餐廳商業(yè)秘密，損害餐廳利益；（5）侮辱、誹謗、毆打同事或顧客。8.3員工考核與獎懲（1）餐廳定期對員工進行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等；（2）根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工進行批評教育或處罰；（3）獎勵方式包括但不限于：晉升、加薪、發(fā)放獎金等；（4）處罰方式包括但不限于：警告、記過、降職、解除勞動合同等。9.違紀處理協(xié)議9.1違紀行為定義本協(xié)議中“違紀行為”指員工違反本合同及餐廳規(guī)章制度的行為。9.2違紀處理程序（1）餐廳發(fā)現(xiàn)員工違紀行為后，應立即進行調(diào)查核實；（2）調(diào)查核實后，餐廳應根據(jù)違紀行為的嚴重程度，依法依規(guī)進行處理；（3）員工對違紀處理結果有異議的，可向餐廳提出申訴，餐廳應在接到申訴后五個工作日內(nèi)給予答復。9.3違紀處理結果（1）輕微違紀行為：給予警告或通報批評；（2）一般違紀行為：給予記過或降職；（3）嚴重違紀行為：給予解除勞動合同。10.合同變更與解除10.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更；（2）法律法規(guī)或政策變化，導致合同內(nèi)容需變更的。10.2合同解除條件（1）合同到期，雙方無續(xù)簽意愿；（2）員工因個人原因提出解除合同；（3）餐廳因經(jīng)營需要調(diào)整員工崗位，經(jīng)協(xié)商無法達成一致；（4）員工嚴重違反合同約定或餐廳規(guī)章制度。10.3合同解除后的處理（1）合同解除后，雙方應按照合同約定結算工資、社會保險等費用；（2）員工離職后，應將工作交接清楚，不得泄露餐廳商業(yè)秘密。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動仲裁委員會。11.3爭議解決程序（1）申請仲裁前，雙方應向勞動仲裁委員會提交書面仲裁申請；（2）勞動仲裁委員會受理仲裁申請后，將組織仲裁庭進行仲裁；（3）仲裁庭應在受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。12.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照合同約定結算工資、社會保險等費用。13.其他約定事項13.1保密條款員工應遵守保密義務，不得泄露餐廳商業(yè)秘密。13.2不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、工資支付表、社會保險繳納證明等。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中“第三方”指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、服務、擔保等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供招聘、培訓、職業(yè)介紹等服務；（2）為甲乙雙方提供財務管理、稅務籌劃等服務；（3）為甲乙雙方提供法律咨詢、仲裁、調(diào)解等服務；（4）為甲乙雙方提供擔保、信用評估等服務。16.第三方責任與權利16.1第三方責任（1）第三方應按照合同約定，履行其服務職責，確保服務質(zhì)量；（2）第三方因自身原因?qū)е路召|(zhì)量不符合約定的，應承擔相應的違約責任；（3）第三方在提供擔保、信用評估等服務時，如因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。16.2第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以完成其服務職責；（3）第三方有權根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進行監(jiān)督，確保合同履行。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的合同關系獨立于本合同，甲方應與第三方另行簽訂服務合同；（2）甲方應確保第三方提供的服務符合本合同的要求，如有違約，甲方有權要求第三方承擔相應責任。17.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的合同關系獨立于本合同，乙方應與第三方另行簽訂服務合同；（2）乙方應確保第三方提供的服務符合本合同的要求，如有違約，乙方有權要求第三方承擔相應責任。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額定義本合同中“第三方責任限額”指第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時，應承擔的最高賠償責任。18.2第三方責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂服務合同時約定；（2）如無約定，第三方責任限額為本合同約定甲方或乙方應承擔的最高賠償責任。19.第三方介入時的額外條款及說明19.1第三方介入時的合同變更（1）第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致；（2）變更后的合同條款應與本合同保持一致，不影響本合同的履行。19.2第三方介入時的費用承擔（1）第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)服務合同約定承擔；（2）如無約定，費用由提供服務的第三方承擔。19.3第三方介入時的爭議解決（1）第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。20.第三方介入時的保密義務（1）第三方在提供服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）違反保密義務的，第三方應承擔相應的法律責任。21.第三方介入時的合同解除（1）第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除情形，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致；（2）協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工基本信息、聯(lián)系方式、入職日期、工作崗位等。說明：用于記錄員工入職時的基本信息和崗位分配。2.工資支付表詳細要求：包含員工姓名、工資構成、應發(fā)工資、實發(fā)工資等。說明：用于記錄員工的工資發(fā)放情況。3.社會保險繳納證明詳細要求：包含員工姓名、身份證號碼、社會保險繳納明細等。說明：用于證明員工已繳納社會保險。4.員工考核表詳細要求：包含員工姓名、考核周期、考核內(nèi)容、考核結果等。說明：用于記錄員工的績效考核情況。5.違紀記錄表詳細要求：包含員工姓名、違紀時間、違紀行為、處理結果等。說明：用于記錄員工的違紀情況。6.第三方服務合同詳細要求：包含服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等。說明：用于明確第三方提供的服務及雙方的權利義務。7.保密協(xié)議詳細要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于確保商業(yè)秘密不被泄露。8.不可抗力證明詳細要求：包含不可抗力事件、發(fā)生時間、影響范圍等。說明：用于證明不可抗力事件的發(fā)生及影響。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工未按時到崗或擅自離崗；員工違反操作規(guī)程，導致安全事故；員工泄露餐廳商業(yè)秘密；第三方未按約定提供服務質(zhì)量；甲方或乙方未按約定支付費用。2.責任認定標準違約行為發(fā)生時，雙方應立即協(xié)商解決；如協(xié)商不成，根據(jù)違約行為的嚴重程度，承擔相應責任。3.違約責任示例說明員工未按時到崗或擅自離崗：員工應承擔遲到或曠工的工資損失；員工違反操作規(guī)程，導致安全事故：員工應承擔相應的賠償責任；員工泄露餐廳商業(yè)秘密：員工應承擔相應的法律責任；第三方未按約定提供服務質(zhì)量：第三方應退還部分或全部服務費用，并承擔相應的違約責任；甲方或乙方未按約定支付費用：違約方應向守約方支付違約金。全文完。2024學校餐廳員工用工合同與員工行為規(guī)范及違紀處理協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1學校名稱1.2員工姓名1.3員工性別1.4員工出生日期1.5員工身份證號碼1.6聯(lián)系電話1.7聯(lián)系地址1.8入職日期1.9離職日期1.10合同期限1.11合同類型1.12崗位名稱1.13崗位職責1.14崗位等級2.工作時間與休息2.1工作時間2.2休息時間2.3調(diào)休制度2.4假期制度2.5值班制度2.6加班規(guī)定2.7倒班制度3.工資待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金制度3.4工資支付方式3.5工資支付時間3.6社會保險與公積金3.7住房補貼3.8其他福利待遇4.員工行為規(guī)范4.1工作紀律4.2儀容儀表4.3保密義務4.4通訊規(guī)定4.5互聯(lián)網(wǎng)使用規(guī)定4.6員工活動規(guī)定4.7員工請假規(guī)定4.8員工離職規(guī)定4.9員工培訓與提升4.10員工考核與評價5.違紀處理協(xié)議5.1違紀行為定義5.2違紀處理程序5.3違紀處罰措施5.4違紀記錄與解除合同5.5違紀申訴與處理5.6違紀教育與改進5.7違紀責任追究6.保密協(xié)議6.1保密范圍6.2保密義務6.3保密期限6.4保密責任6.5保密違約責任6.6保密協(xié)議解除7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除程序7.4合同終止程序7.5合同解除與終止后的處理7.6合同解除與終止后的爭議解決8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序8.4爭議解決費用8.5爭議解決期限8.6爭議解決后的執(zhí)行9.合同附件9.1合同附件清單9.2合同附件內(nèi)容10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同變更程序10.4合同變更內(nèi)容10.5合同變更后的通知10.6合同變更后的執(zhí)行11.合同解除與終止后的補償11.1補償范圍11.2補償標準11.3補償程序11.4補償方式11.5補償爭議解決12.其他約定12.1其他約定事項12.2其他約定內(nèi)容12.3其他約定執(zhí)行12.4其他約定變更13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點13.4簽署方式13.5簽署見證14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1學校名稱：學校1.2員工姓名：1.3員工性別：男1.4員工出生日期：1990年1月1日1.5員工身份證號碼：56199001011.6聯(lián)系電話：138001380001.7聯(lián)系地址：市區(qū)路號1.8入職日期：2024年3月1日1.9離職日期：根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商確定1.10合同期限：自2024年3月1日起至2027年2月28日止1.11合同類型：固定期限勞動合同1.12崗位名稱：食堂廚師1.13崗位職責：1.13.1負責食堂日常烹飪工作，確保食品安全和衛(wèi)生1.13.2按照食譜和標準制作菜肴，保證菜品質(zhì)量1.13.3參與食堂成本控制，節(jié)約食材1.13.4配合食堂管理，完成上級領導交辦的其他工作1.14崗位等級：初級廚師2.工作時間與休息2.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，共計40小時2.2休息時間：每周休息2天，具體休息日由雙方協(xié)商確定2.3調(diào)休制度：根據(jù)國家法定節(jié)假日和學校安排，可進行調(diào)休2.4假期制度：按照國家法定假期和學校規(guī)定享受假期2.5值班制度：根據(jù)食堂工作需要，員工需按規(guī)定進行值班2.6加班規(guī)定：加班需提前申請，經(jīng)批準后方可加班，加班工資按法定標準支付2.7倒班制度：根據(jù)食堂工作需要，員工可能需要倒班，具體安排由雙方協(xié)商確定3.工資待遇3.1基本工資：每月人民幣5000元3.2績效工資：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和食堂經(jīng)營狀況，每月額外支付績效工資3.3獎金制度：年終獎根據(jù)員工工作表現(xiàn)和食堂經(jīng)營狀況，年終支付獎金3.4工資支付方式：每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付3.5工資支付時間：每月10日3.6社會保險與公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險和公積金3.7住房補貼：每月人民幣1000元3.8其他福利待遇：提供工作餐、年度體檢、節(jié)日福利等4.員工行為規(guī)范4.1工作紀律：遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度和食堂工作流程4.2儀容儀表：保持個人衛(wèi)生，著裝整潔，符合食堂工作要求4.3保密義務：保守食堂商業(yè)秘密，不得泄露給第三方4.5互聯(lián)網(wǎng)使用規(guī)定：不得在工作時間瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁4.6員工活動規(guī)定：參加學校組織的活動，不得違反活動規(guī)定4.7員工請假規(guī)定：按照學校規(guī)定辦理請假手續(xù)4.8員工離職規(guī)定：提前一個月提出離職申請，辦理離職手續(xù)4.9員工培訓與提升：參加學校組織的培訓，提升自身技能4.10員工考核與評價：每年進行一次考核，評價員工工作表現(xiàn)5.違紀處理協(xié)議5.1違紀行為定義：違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度和食堂工作流程的行為5.2違紀處理程序：發(fā)現(xiàn)違紀行為，由食堂管理人員進行調(diào)查，提出處理意見，報學校審批5.3違紀處罰措施：根據(jù)違紀行為的嚴重程度，采取警告、罰款、降職、解除合同等處罰措施5.4違紀記錄與解除合同：違紀行為記錄在案，嚴重違紀者可解除合同5.5違紀申訴與處理：員工對違紀處理有異議，可向?qū)W校提出申訴，學校進行調(diào)查處理5.6違紀教育與改進：對違紀員工進行教育，幫助其改進錯誤6.保密協(xié)議6.1保密范圍：食堂商業(yè)秘密、員工個人信息等6.2保密義務：員工在勞動合同期間和離職后，均需遵守保密義務6.3保密期限：自勞動合同簽訂之日起至離職后3年6.4保密責任：違反保密義務，承擔相應法律責任6.5保密違約責任：違約方支付違約金，賠償對方損失6.6保密協(xié)議解除：在保密期限屆滿或雙方協(xié)商一致的情況下，可解除保密協(xié)議8.合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的8.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損害的8.1.3員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)學校提出，拒不改正的8.1.4員工被依法追究刑事責任的8.2合同終止條件：8.2.1合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的8.2.2員工達到法定退休年齡或者因公致殘被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力的8.2.3員工死亡或者被宣告失蹤的8.3合同解除程序：8.3.1學校提出解除合同，應提前30日以書面形式通知員工8.3.2員工提出解除合同，應提前30日以書面形式通知學校8.4合同終止程序：8.4.1合同期滿自然終止，雙方不再續(xù)簽8.4.2因法定條件出現(xiàn)而終止，雙方按照法律規(guī)定辦理手續(xù)8.5合同解除與終止后的處理：8.5.1學校應按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金8.5.2員工應按照合同約定交接工作，辦理離職手續(xù)8.5.3雙方應妥善處理合同解除或終止后的財產(chǎn)和債權債務關系8.6合同解除與終止后的爭議解決：8.6.1雙方應友好協(xié)商解決合同解除或終止后的爭議8.6.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁8.6.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1友好協(xié)商9.1.2勞動爭議仲裁9.1.3訴訟9.2爭議解決機構：9.2.1勞動爭議仲裁委員會9.2.2人民法院9.3爭議解決程序：9.3.1友好協(xié)商：雙方自愿協(xié)商，達成一致意見9.3.2勞動爭議仲裁：向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.3.3訴訟：向人民法院提起訴訟9.4爭議解決費用：9.4.1友好協(xié)商：無需支付費用9.4.2勞動爭議仲裁：仲裁費用由敗訴方承擔，或按仲裁委員會規(guī)定分擔9.4.3訴訟：訴訟費用由敗訴方承擔，或按法院規(guī)定分擔9.5爭議解決期限：9.5.1友好協(xié)商：無特定期限9.5.2勞動爭議仲裁：自仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決9.5.3訴訟：自起訴之日起6個月內(nèi)審結9.6爭議解決后的執(zhí)行：9.6.1爭議解決后，雙方應按照解決結果執(zhí)行9.6.2對執(zhí)行有異議的，可向人民法院申請強制執(zhí)行10.合同附件10.1合同附件清單：10.1.1員工入職登記表10.1.2崗位說明書10.1.3學校規(guī)章制度10.1.4其他相關文件10.2合同附件內(nèi)容：10.2.1員工入職登記表：包括員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等10.2.2崗位說明書：詳細說明崗位職責、工作要求、任職資格等10.2.3學校規(guī)章制度：包括學校的基本規(guī)定、員工行為規(guī)范等10.2.4其他相關文件：包括合同變更、解除或終止的相關文件11.合同生效與變更11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)11.2合同變更條件：11.2.1雙方協(xié)商一致11.2.2變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)11.3合同變更程序：11.3.1雙方協(xié)商，達成一致意見11.3.2簽訂書面變更協(xié)議11.4合同變更內(nèi)容：11.4.1工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等11.5合同變更后的通知：11.5.1雙方應書面通知對方合同變更內(nèi)容11.6合同變更后的執(zhí)行：11.6.1雙方應按照變更后的合同內(nèi)容執(zhí)行12.其他約定12.1其他約定事項：12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充12.1.2本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)為準12.2其他約定內(nèi)容：12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.2.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.合同簽署13.1簽署主體：13.1.1學校：學校（蓋章）13.1.2員工：（簽名）13.2簽署時間：2024年3月1日13.3簽署地點：學校人力資源部13.4簽署方式：雙方代表現(xiàn)場簽字蓋章13.5簽署見證：學校人力資源部工作人員（簽名）14.合同附件清單14.1合同附件清單：14.1.1員工入職登記表14.1.2崗位說明書14.1.3學校規(guī)章制度14.1.4其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1第三方是指本合同簽訂后，因特定原因由甲乙雙方共同邀請或由一方邀請介入本合同的第三方機構、個人或其他實體。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構、法律顧問、審計機構等。15.2第三方責任限額：15.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應考慮第三方介入的目的、服務內(nèi)容、潛在風險等因素。15.2.2第三方的責任限額應在合同附件中明確列出，并在合同中予以確認。15.3第三方責權利：15.3.1第三方的權利：第三方有權根據(jù)合同約定提供相關服務，并收取相應的服務費用。第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其履行職責。15.3.2第三方的義務：第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱