2024小學教師聘用合同（含教師績效評價）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小學教師聘用合同（含教師績效評價）本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同依據(jù)1.3合同簽訂時間1.4合同生效時間2.教師基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4身份證號碼2.5聯(lián)系電話2.6電子郵箱2.7學歷2.8專業(yè)2.9教師資格證號3.聘用崗位3.1崗位名稱3.2崗位類別3.3崗位職責3.4工作地點4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間4.3合同續(xù)簽條件4.4合同終止條件5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3假期制度5.4加班制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金6.3補貼6.4保險福利6.5工資支付方式7.教師績效評價7.1評價目的7.2評價標準7.3評價方法7.4評價結(jié)果應用8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2培訓內(nèi)容8.3培訓方式8.4培訓考核9.教師職業(yè)道德與行為規(guī)范9.1職業(yè)道德要求9.2行為規(guī)范9.3違規(guī)處理10.教師權(quán)利與義務10.1教師權(quán)利10.2教師義務11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同生效及修改第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體本合同由甲方（學校名稱）與乙方（教師姓名）雙方簽訂。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同簽訂時間本合同簽訂時間為2024年1月1日。1.4合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.教師基本信息2.1姓名乙方姓名：2.2性別乙方性別：男2.3出生年月乙方出生年月：1985年5月10日2.4身份證號碼乙方身份證號碼：1101011985051000152.5聯(lián)系電話乙方聯(lián)系電話：138001380002.6電子郵箱2.7學歷乙方學歷：本科2.8專業(yè)乙方專業(yè)：漢語言文學2.9教師資格證號乙方教師資格證號：教資字第號3.聘用崗位3.1崗位名稱乙方所聘崗位名稱：小學語文教師3.2崗位類別乙方所聘崗位類別：全職3.3崗位職責乙方應承擔的教學、教研、班級管理等工作，具體職責詳見《教師崗位職責說明書》。3.4工作地點乙方工作地點：甲方學校所在地4.聘用期限4.1聘用起始時間乙方聘用起始時間為2024年2月1日。4.2聘用終止時間本合同聘用期限為三年，自2024年2月1日起至2027年1月31日止。4.3合同續(xù)簽條件在合同期滿前，若雙方同意且乙方符合續(xù)簽條件，可續(xù)簽本合同。4.4合同終止條件合同終止情形包括但不限于：乙方辭職、甲方解除合同、乙方死亡或喪失民事行為能力等。5.工作時間和休息休假5.1工作時間乙方每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、周末休息及年休假等。5.3假期制度乙方假期制度按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體休假時間及方式由甲方安排。5.4加班制度乙方加班按國家規(guī)定及甲方制度執(zhí)行，加班工資按國家規(guī)定支付。6.工資待遇6.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣8000元。6.2獎金乙方獎金包括績效獎金、年終獎金等，具體發(fā)放標準按甲方制度執(zhí)行。6.3補貼乙方享有國家規(guī)定的住房補貼、交通補貼等。6.4保險福利乙方享有國家規(guī)定的五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）。6.5工資支付方式乙方工資每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。7.教師績效評價7.1評價目的本合同對乙方進行績效評價，旨在激勵乙方不斷提高教育教學質(zhì)量，促進教師個人成長。7.2評價標準乙方績效評價標準包括教育教學質(zhì)量、班級管理、教研活動、教師職業(yè)道德等方面。7.3評價方法乙方績效評價采用定量與定性相結(jié)合的方法，由甲方組織進行。7.4評價結(jié)果應用乙方績效評價結(jié)果將作為其工資待遇、崗位晉升等方面的依據(jù)。8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃甲方將為乙方提供定期的專業(yè)培訓，包括新教師入職培訓、繼續(xù)教育、專業(yè)發(fā)展等。8.2培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容包括但不限于教育法律法規(guī)、課程與教學、班級管理、學生心理、信息技術(shù)等。8.3培訓方式培訓方式包括集中培訓、網(wǎng)絡培訓、工作坊、研討會等。8.4培訓考核乙方參加培訓后，需通過考核以證明其培訓效果。9.教師職業(yè)道德與行為規(guī)范9.1職業(yè)道德要求乙方應遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，熱愛教育事業(yè)，尊重學生，公正無私。9.2行為規(guī)范乙方應遵守學校的各項規(guī)章制度，維護學校榮譽，不得從事有損教師形象的活動。9.3違規(guī)處理乙方如有違反職業(yè)道德與行為規(guī)范的行為，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或相應的紀律處分。10.教師權(quán)利與義務10.1教師權(quán)利乙方享有教育教學自主權(quán)、學術(shù)研究權(quán)、參與學校民主管理權(quán)等。10.2教師義務乙方應履行教育教學義務，完成教育教學任務，參與學校教育教學改革，維護學生合法權(quán)益。11.違約責任11.1違約情形乙方如有下列違約情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反學校規(guī)章制度；（2）故意不履行教育教學職責，造成教育教學質(zhì)量下降；（3）嚴重失職，損害甲方利益；（4）一年內(nèi)累計曠工達10個工作日；（5）其他嚴重違約行為。11.2違約責任承擔乙方違約導致合同解除的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序按相關(guān)法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。13.合同解除13.1解除條件（1）合同期滿；（2）乙方提出辭職，并經(jīng)甲方同意；（3）甲方因故解除合同，并符合法律規(guī)定；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。13.2解除程序合同解除需雙方書面同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定14.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任。14.2合同附件本合同附件包括但不限于《教師崗位職責說明書》、《教師績效評價標準》等。14.3合同解釋本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。14.4合同生效及修改本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得修改。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，甲方和乙方各自承擔相應的責任，第三方對甲方和乙方的責任限額為人民幣50萬元。15.2.2第三方責任認定第三方責任認定依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，如第三方存在過錯，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔相應的法律責任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方權(quán)利范圍（1）根據(jù)合同約定，提供相關(guān)服務或產(chǎn)品；（2）在合同履行過程中，對甲方和乙方的行為進行監(jiān)督；（3）根據(jù)合同約定，獲取相應的報酬。15.4第三方義務15.4.1第三方義務范圍（1）按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務或產(chǎn)品；（2）在合同履行過程中，確保自身行為符合法律法規(guī)和合同約定；（3）在合同履行過程中，保護甲方和乙方的合法權(quán)益。15.5第三方介入程序15.5.1第三方介入申請如需第三方介入，甲方或乙方應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入原因、第三方基本信息及預期效果。15.5.2第三方介入審批對方收到申請后，應在5個工作日內(nèi)給予答復。如同意第三方介入，雙方應共同與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方責任。16.第三方介入后的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和條件；16.1.2甲方應監(jiān)督第三方履行合同，并對第三方行為承擔連帶責任；16.1.3甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明材料，證明其履行合同的能力。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應積極配合第三方履行合同，并提供必要的協(xié)助；16.2.2乙方應遵守第三方提供的規(guī)章制度，不得影響第三方履行合同；16.2.3乙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明材料，證明其履行合同的能力。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托關(guān)系，甲方作為委托方，有權(quán)對第三方履行合同情況進行監(jiān)督。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為服務關(guān)系，乙方作為服務接受方，有權(quán)要求第三方提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。17.3第三方與其他各方的責任劃分17.3.1甲方對乙方的責任甲方對乙方承擔違約責任，如因甲方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方應承擔相應責任。17.3.2乙方對第三方的責任乙方對第三方承擔違約責任，如因乙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，乙方應承擔相應責任。17.3.3第三方對甲方和乙方的責任第三方對甲方和乙方承擔違約責任，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方應承擔相應責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《教師崗位職責說明書》詳細要求：說明教師的具體職責、工作內(nèi)容、工作標準、考核指標等。說明：此附件作為合同附件，用于明確教師的工作職責和考核標準。2.《教師績效評價標準》詳細要求：列出績效評價的指標、權(quán)重、評價方法、結(jié)果應用等。說明：此附件作為合同附件，用于指導教師績效評價的實施。3.《教師培訓計劃》詳細要求：包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：此附件作為合同附件，用于規(guī)劃教師的培訓和發(fā)展。4.《教師職業(yè)道德與行為規(guī)范》詳細要求：列出教師應遵守的職業(yè)道德規(guī)范和行為準則。說明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范教師的行為。5.《合同補充協(xié)議》詳細要求：記錄合同履行過程中雙方達成的任何補充協(xié)議或變更。說明：此附件作為合同附件，用于記錄合同變更或補充內(nèi)容。6.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務、責任劃分等。說明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的流程和責任。7.《爭議解決流程》詳細要求：列出爭議解決的方式、程序、期限等。說明：此附件作為合同附件，用于指導爭議解決的過程。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付乙方工資。責任認定標準：甲方應支付違約金，違約金為未支付工資的1%。示例說明：若甲方未在每月工資支付日支付乙方工資，則應向乙方支付相當于一個月工資1%的違約金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反學校規(guī)章制度。責任認定標準：乙方應承擔相應的紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職等。示例說明：若乙方在一個月內(nèi)累計曠工達10個工作日，則甲方有權(quán)解除合同，并給予乙方相應的紀律處分。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未能按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務或產(chǎn)品。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償甲方和乙方的損失。示例說明：若第三方提供的培訓服務不符合合同約定，導致乙方無法正常參加培訓，第三方應賠償乙方因此遭受的損失。4.雙方違約行為及責任認定違約行為：雙方未按照合同約定履行義務。責任認定標準：雙方應根據(jù)違約程度承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若雙方未在合同約定的時間內(nèi)完成某項工作，則應根據(jù)延誤的程度和影響，雙方各自承擔相應的違約責任。全文完。2024小學教師聘用合同（含教師績效評價）1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同期限1.4合同生效條件2.聘用條件2.1聘用崗位2.2聘用崗位工作職責2.3聘用崗位任職資格2.4聘用崗位待遇3.教師績效評價3.1評價目的3.2評價內(nèi)容3.3評價標準3.4評價周期3.5評價結(jié)果應用4.教師權(quán)利與義務4.1教師權(quán)利4.2教師義務5.教學任務5.1教學計劃5.2教學課時5.3教學質(zhì)量要求6.教研工作6.1參加教研活動6.2教研成果轉(zhuǎn)化6.3教研成果獎勵7.教學資源7.1教學資料提供7.2教學設備使用7.3教學資源更新8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2培訓內(nèi)容8.3培訓考核9.工資待遇9.1工資構(gòu)成9.2工資支付方式9.3工資調(diào)整9.4獎金與補貼10.社會保險與福利10.1社會保險繳納10.2福利待遇10.3休假制度11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他14.1合同附件14.2合同未盡事宜處理14.3合同解釋權(quán)14.4合同生效與終止第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1聘用方：X小學，地址：X市X區(qū)X路X號，法定代表人：X。1.1.2被聘用方：X，身份證號碼：X，住址：X市X區(qū)X路X號。1.2合同訂立日期：2024年1月1日。1.3合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.4合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.聘用條件2.1聘用崗位：小學語文教師。2.2聘用崗位工作職責：2.2.1負責小學語文課程的教學工作。2.2.2參與學校組織的教研活動，提升教學水平。2.2.3完成學校分配的其他工作任務。2.3聘用崗位任職資格：2.3.1持有相應的教師資格證書。2.4聘用崗位待遇：2.4.1基本工資：人民幣元/月。2.4.2課時費：根據(jù)實際課時計算。2.4.3獎金與補貼：根據(jù)學校規(guī)定執(zhí)行。3.教師績效評價3.1評價目的：全面評價教師的教學質(zhì)量和工作表現(xiàn)。3.2評價內(nèi)容：3.2.1教學態(tài)度與敬業(yè)精神。3.2.2教學能力與教學效果。3.2.3學生滿意度。3.2.4教研活動參與情況。3.3評價標準：3.3.1教學態(tài)度與敬業(yè)精神：優(yōu)、良、中、差。3.3.2教學能力與教學效果：優(yōu)、良、中、差。3.3.3學生滿意度：高、中、低。3.3.4教研活動參與情況：積極參與、一般參與、不參與。3.4評價周期：每學期末進行一次。3.5評價結(jié)果應用：3.5.1評價結(jié)果作為教師晉升、調(diào)崗、獎金發(fā)放的依據(jù)。3.5.2對評價結(jié)果不合格的教師，學校將進行相應的培訓和指導。4.教師權(quán)利與義務4.1教師權(quán)利：4.1.1按照合同規(guī)定享受工資、獎金、補貼等福利待遇。4.1.2參與學校組織的各項活動。4.1.3對學校的工作提出建議和意見。4.2教師義務：4.2.1遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。4.2.2認真履行崗位職責，完成教學任務。4.2.3關(guān)愛學生，尊重學生人格，維護學生合法權(quán)益。4.2.4積極參與學校組織的教研活動，提高教育教學水平。5.教學任務5.1教學計劃：根據(jù)學校教學大綱和課程設置，制定詳細的教學計劃。5.2教學課時：每周課時數(shù)為X節(jié)。5.3教學質(zhì)量要求：5.3.1教學內(nèi)容準確、完整。5.3.2教學方法靈活多樣，激發(fā)學生學習興趣。5.3.3教學效果明顯，學績穩(wěn)步提高。6.教研工作6.1參加教研活動：按時參加學校組織的教研活動，積極發(fā)言，共同提高。6.2教研成果轉(zhuǎn)化：將教研成果應用于教學實踐，提高教學質(zhì)量。6.3教研成果獎勵：對取得顯著教研成果的教師給予獎勵。8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.1.1學校將為教師提供必要的在職培訓機會。8.1.2教師應積極參加學校組織的各類培訓活動。8.2培訓內(nèi)容8.2.1教育教學理論更新。8.2.2教學方法與技巧提升。8.2.3教育信息化技術(shù)應用。8.3培訓考核8.3.1培訓結(jié)束后，教師需通過考核以證明培訓效果。8.3.2考核不合格的教師將重新參加培訓。9.工資待遇9.1工資構(gòu)成9.1.1基本工資：按照國家規(guī)定和學校標準執(zhí)行。9.1.2課時費：根據(jù)實際課時和學校規(guī)定計算。9.1.3獎金：包括年度獎金、教學成果獎金等。9.2工資支付方式9.2.1每月10日前支付上月工資。9.2.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。9.3工資調(diào)整9.3.1根據(jù)國家政策、物價水平和學校規(guī)定，工資可進行適當調(diào)整。9.3.2工資調(diào)整需提前通知教師。9.4獎金與補貼9.4.1獎金根據(jù)教師年度考核結(jié)果發(fā)放。9.4.2補貼包括住房補貼、交通補貼等，按照學校規(guī)定執(zhí)行。10.社會保險與福利10.1社會保險繳納10.1.1學校按照國家規(guī)定為教師繳納社會保險。10.1.2教師個人部分由學校代扣代繳。10.2福利待遇10.2.1享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等休假。10.2.2學校提供必要的職業(yè)健康檢查。10.3休假制度10.3.1教師享有國家規(guī)定的病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假。10.3.2休假期間，工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.違約責任11.1違約情形11.1.1教師未履行合同約定的教學職責。11.1.2教師違反學校規(guī)章制度，造成不良影響。11.2違約責任承擔11.2.1教師違約，學校有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。11.2.2學校違約，教師有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或賠償損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可向?qū)W校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內(nèi)協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1教師提出解除合同，需提前一個月書面通知學校。13.1.2學校因教師違約或嚴重違反學校規(guī)章制度，有權(quán)解除合同。13.2合同解除程序13.2.1解除合同需雙方書面確認。13.2.2解除合同后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：教師簡歷、教師資格證書復印件等。14.2合同未盡事宜處理14.2.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和學校規(guī)定執(zhí)行。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同解釋權(quán)歸學校所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、中介、監(jiān)理等服務的機構(gòu)或個人。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同中涉及到的教學、教研、培訓、評估、中介等環(huán)節(jié)。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權(quán)利、義務及責任限額。4.第三方權(quán)利與義務4.1第三方權(quán)利：4.1.1獲取甲乙雙方提供的必要信息。4.1.2在其職責范圍內(nèi)，對甲乙雙方提供的服務進行監(jiān)督、評估或咨詢。4.1.3收取甲乙雙方支付的服務費用。4.2第三方義務：4.2.1嚴格按照甲乙雙方的要求，履行其職責。4.2.2對甲乙雙方提供的信息保密。4.2.3按時提交評估報告、咨詢意見等。4.2.4對因自身原因造成的損失，承擔相應的責任。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額是指第三方因違約或過失造成的損失，甲乙雙方同意的最高賠償金額。5.2第三方責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，一般不超過甲乙雙方因第三方介入產(chǎn)生的總費用的20%。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，其與甲乙雙方、學生、家長等各方的關(guān)系如下：6.1.1第三方與甲乙雙方：第三方為甲乙雙方提供的服務，甲乙雙方應按照協(xié)議支付服務費用。6.1.2第三方與學生：第三方在履行職責過程中，應尊重學生的人格尊嚴，不得侵犯學生的合法權(quán)益。6.1.3第三方與家長：第三方在履行職責過程中，應與家長保持溝通，及時反饋學生的表現(xiàn)和問題。6.1.4第三方與其他各方：第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害其他各方的合法權(quán)益。7.第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂7.1甲乙雙方應共同與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方權(quán)利、義務和責任。7.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。7.2.2第三方的服務內(nèi)容、期限、方式等。7.2.3第三方的費用及支付方式。7.2.4第三方的責任限額。7.2.5各方違約責任及爭議解決方式。8.第三方介入?yún)f(xié)議的生效8.1第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效，不影響本合同的履行。9.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除9.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。9.2.1第三方違反協(xié)議約定，經(jīng)協(xié)商不改正。9.2.2甲乙雙方或第三方因故無法繼續(xù)履行協(xié)議。9.3第三方介入?yún)f(xié)議的解除，應書面通知甲乙雙方和其他相關(guān)方。10.第三方介入?yún)f(xié)議的終止10.1.1本合同解除。10.1.2第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務期限屆滿。10.1.3第三方介入?yún)f(xié)議約定的其他終止條件。11.第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決11.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議，應通過協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師簡歷詳細要求：包含姓名、性別、出生日期、籍貫、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、獲獎情況等。附件說明：用于證明教師的基本情況和任職資格。2.教師資格證書復印件詳細要求：清晰復印教師資格證書的正、反面。附件說明：用于證明教師具備相應的教師資格。3.教學計劃詳細要求：包括課程名稱、教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學進度等。附件說明：用于指導教師進行教學工作。4.教學資料詳細要求：包含教案、課件、習題等。附件說明：用于支持教師的教學活動。5.教研活動記錄詳細要求：記錄教研活動的主題、時間、地點、參與人員、討論內(nèi)容等。附件說明：用于評估教師參與教研活動的積極性和成果。6.教學成果詳細要求：包括學生的成績單、優(yōu)秀作業(yè)、獲獎證書等。附件說明：用于證明教師的教學成果。7.教師績效評價表詳細要求：包含評價內(nèi)容、評價標準、評價結(jié)果等。附件說明：用于評估教師的工作表現(xiàn)。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括甲乙雙方和第三方的基本信息、服務內(nèi)容、費用、責任限額等。附件說明：用于規(guī)范第三方介入行為。9.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。附件說明：用于記錄合同變更情況。10.合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除日期、解除后事宜等。附件說明：用于記錄合同解除情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1教師未按照教學計劃進行教學，影響教學質(zhì)量。責任認定標準：教師應按照教學計劃進行教學，如有未按計劃進行教學的情況，視為違約。示例：教師連續(xù)兩周未按計劃完成教學內(nèi)容，導致學生學習進度落后。1.2教師違反學校規(guī)章制度，造成不良影響。責任認定標準：教師應遵守學校規(guī)章制度，如有違反，視為違約。示例：教師因曠工被學校處分，影響學校聲譽。1.3教師未履行合同約定的教學職責。責任認定標準：教師應履行合同約定的教學職責，如有未履行的情況，視為違約。示例：教師未按時完成教學工作，導致學績下滑。2.違約責任2.1教師違約，學校有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。責任認定標準：教師違約，學校有權(quán)解除合同，并要求教師賠償因違約造成的損失。示例：教師因嚴重違反學校規(guī)章制度，被學校解除合同，并需賠償因違約造成的損失。2.2學校違約，教師有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或賠償損失。責任認定標準：學校違約，教師有權(quán)要求學校繼續(xù)履行合同或賠償損失。示例：學校未按時支付教師工資，教師有權(quán)要求學校支付工資或賠償損失。全文完。2024小學教師聘用合同（含教師績效評價）2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4雙方基本信息2.教師聘用條件2.1學歷要求2.2專業(yè)要求2.3資格證書要求2.4年齡要求2.5其他要求3.教師崗位職責3.1教學工作3.2學生管理3.3教學研究3.4其他工作4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點4.3調(diào)休制度5.教師薪酬待遇5.1基本工資5.2教齡工資5.3績效工資5.4其他補貼5.5薪酬支付方式6.教師績效評價6.1評價標準6.2評價程序6.3評價結(jié)果運用7.教師培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓經(jīng)費7.3培訓成果考核8.教師離職與終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3終止合同的條件8.4終止合同的程序9.違約責任9.1教師違約責任9.2學校違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同附件11.1教師績效評價表11.2教師培訓計劃11.3其他附件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他14.1合同解釋14.2合同份數(shù)14.3合同附件效力14.4合同簽訂地點第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號：X20241.2合同簽訂日期：2024年X月X日1.3合同有效期：自2024年X月X日起至2029年X月X日止1.4雙方基本信息1.4.1學校名稱：小學1.4.2學校地址：省市區(qū)路號1.4.3學校法定代表人：1.4.4教師姓名：1.4.5教師身份證號碼：056781.4.6教師聯(lián)系方式：138第二條教師聘用條件2.2專業(yè)要求：教育學、心理學或相關(guān)專業(yè)2.3資格證書要求：具備小學教師資格證書2.4年齡要求：25周歲至45周歲第三條教師崗位職責3.1教學工作：按照學校教學計劃完成課程教學任務，保證教學質(zhì)量3.3教學研究：積極參與教育教學研究，提高教育教學水平3.4其他工作：完成學校安排的其他工作任務第四條工作時間與工作地點4.1工作時間：每周一至周五，每天8:00至17:00，共計40小時4.2工作地點：小學4.3調(diào)休制度：根據(jù)國家法定節(jié)假日及學校工作安排，進行調(diào)休第五條教師薪酬待遇5.1基本工資：每月人民幣元5.2教齡工資：根據(jù)教齡逐年遞增，每年增加人民幣X元5.3績效工資：根據(jù)年度績效評價結(jié)果，每月增加人民幣X元5.4其他補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額根據(jù)學校規(guī)定執(zhí)行5.5薪酬支付方式：每月底前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付第六條教師績效評價6.1評價標準：以教學質(zhì)量、學生滿意度、教育教學研究等方面為評價標準6.2評價程序：由學校組織成立評價小組，對教師進行年度績效評價6.3評價結(jié)果運用：評價結(jié)果作為教師薪酬待遇、晉升等方面的依據(jù)第七條教師培訓與發(fā)展7.1培訓計劃：學校為教師制定年度培訓計劃，包括教育教學技能培訓、專業(yè)素養(yǎng)提升等7.2培訓經(jīng)費：學校設立專項培訓經(jīng)費，用于教師培訓7.3培訓成果考核：對教師培訓成果進行考核，考核結(jié)果作為教師績效評價的一部分第八條教師離職與終止合同8.1離職條件8.1.1教師自愿離職，需提前一個月向?qū)W校提出書面申請8.1.2因健康原因無法繼續(xù)工作，需提供相關(guān)醫(yī)療證明8.1.3學校根據(jù)工作需要，提出終止合同8.2離職程序8.2.1教師提出離職申請后，學校應在五個工作日內(nèi)給予答復8.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂離職協(xié)議8.2.3教師完成工作交接，學校辦理離職手續(xù)8.3終止合同的條件8.3.1教師嚴重違反學校規(guī)章制度，經(jīng)教育無效8.3.2教師不能勝任教學工作，經(jīng)培訓仍無法勝任8.3.3教師因個人原因無法履行合同義務8.4終止合同的程序8.4.1學校提出終止合同，需提前一個月通知教師8.4.2雙方協(xié)商一致后，簽訂終止合同協(xié)議8.4.3教師完成工作交接，學校辦理終止合同手續(xù)第九條違約責任9.1教師違約責任9.1.1教師未按合同規(guī)定履行職責，造成學校損失的，應承擔相應賠償責任9.1.2教師未經(jīng)批準擅自離職，造成學校損失的，應承擔相應賠償責任9.2學校違約責任9.2.1學校未按合同規(guī)定支付薪酬，應按約定支付違約金9.2.2學校未按合同規(guī)定提供培訓機會，應承擔相應責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成，可提交學校勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1學校設立勞動爭議調(diào)解委員會，負責調(diào)解勞動爭議10.2.2調(diào)解委員會由學校代表、教師代表和第三方代表組成第十一條合同附件11.1教師績效評價表11.2教師培訓計劃11.3其他附件11.3.1學校規(guī)章制度11.3.2教師崗位職責說明書第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議12.2.2變更協(xié)議作為合同附件第十三條合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同13.1.2出現(xiàn)合同規(guī)定的解除條件13.2合同解除程序13.2.1雙方簽訂解除協(xié)議13.2.2完成工作交接，解除合同關(guān)系第十四條其他14.1合同解釋14.1.1本合同內(nèi)容如與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3合同附件效力14.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力14.4合同簽訂地點14.4.1本合同在市區(qū)小學簽訂第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務提供商、法律顧問等。15.1.2第三方介入的目的是為了提供專業(yè)服務，協(xié)助合同履行，確保合同條款的執(zhí)行。15.2第三方的責任與權(quán)利15.2.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)服務，并對所提供的服務質(zhì)量負責。15.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用，并有權(quán)獲得合同履行所需的必要信息。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垼⒄f明介入的目的和預期效果。16.1.2雙方應在收到申請后的十個工作日內(nèi)，共同決定是否接受第三方介入。16.2第三方的選擇與授權(quán)16.2.1雙方應共同選擇第三方，并授權(quán)第三方代表雙方進行合同相關(guān)事宜的處理。16.2.2第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠勝任合同要求的服務。16.3第三方的服務內(nèi)容16.3.1第三方的服務內(nèi)容應根據(jù)合同具體約定，包括但不限于：a.教師績效評價；b.教師培訓與發(fā)展；c.教學質(zhì)量監(jiān)控；d.合同爭議解決。16.4第三方的責任限額16.4.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務類型和合同約定確定。16.4.2第三方的責任限額應明確在合同中，并作為合同附件之一。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方對甲方負責，應按照合同約定履行職責，并及時向甲方報告工作進展。17.1.2甲方有權(quán)對第三方的服務進行監(jiān)督，并提出改進建議。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方對乙方負責，應按照合同約定履行職責，并及時向乙方報告工作進展。17.2.2乙方有權(quán)對第三方的服務進行監(jiān)督，并提出改進建議。17.3第三方與其他各方的責任界定17.3.1第三方對因自身原因造成的合同履行障礙或損失承擔責任。17.3.2甲乙雙方對因第三方原因造成的合同履行障礙或損失，應根據(jù)合同約定分擔責任。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1合同履行完畢；18.1.2雙方同意終止第三方介入；