2024年度企業(yè)特殊崗位人員專業(yè)培訓協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)特殊崗位人員專業(yè)培訓協(xié)議本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1培訓單位基本信息1.2受訓人員基本信息1.3培訓項目名稱及簡介2.培訓目標與內容2.1培訓目標設定2.2培訓課程設置3.培訓時間安排3.1培訓起止日期3.2培訓每周時間表3.3培訓地點4.培訓師資及教學方法4.1培訓教師資質4.2教學方法與手段4.3培訓師資變更處理5.培訓考核與評價5.1考核方式與方法5.2考核評價標準5.3考核結果的處理6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額6.2費用支付方式6.3逾期支付處理7.培訓保障措施7.1安全保障7.2物資保障7.3培訓期間的其他保障8.違約責任8.1雙方違約責任8.2違約金計算及支付8.3違約責任承擔方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.其他約定事項11.1信息保密11.2合同附件11.3合同附件效力12.合同附件12.1培訓課程表12.2培訓教師簡介12.3考核評價標準細則13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署雙方代表姓名及職務13.3簽署單位公章14.合同份數及保存14.1合同份數14.2合同保存期限14.3合同副本效力第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1培訓單位基本信息（1）培訓單位名稱：________________________（2）培訓單位地址：________________________（3）聯系電話：________________________（4）聯系人：________________________1.2受訓人員基本信息（1）受訓人員姓名：________________________（2）受訓人員職務：________________________（3）受訓人員部門：________________________（4）聯系電話：________________________1.3培訓項目名稱及簡介（1）培訓項目名稱：________________________（2）培訓項目簡介：________________________第二條培訓目標與內容2.1培訓目標設定（1）提升受訓人員專業(yè)技能（2）增強受訓人員團隊協(xié)作能力（3）促進企業(yè)內部知識共享2.2培訓課程設置（1）課程名稱：________________________（2）課程內容：________________________（3）課程時長：________________________（1）教材名稱：________________________第三條培訓時間安排3.1培訓起止日期（1）培訓開始日期：________________________（2）培訓結束日期：________________________3.2培訓每周時間表（1）周一：________________________（2）周二：________________________（3）周三：________________________（4）周四：________________________（5）周五：________________________3.3培訓地點（1）培訓地點：________________________（2）具體地址：________________________第四條培訓師資及教學方法4.1培訓教師資質（1）教師姓名：________________________（2）教師職稱：________________________（3）教師專業(yè)背景：________________________4.2教學方法與手段（1）講授法（2）案例分析法（3）小組討論法4.3培訓師資變更處理（1）如需變更培訓教師，應提前通知受訓人員（2）變更后的教師資質應符合原定標準第五條培訓考核與評價5.1考核方式與方法（1）筆試（2）實操考核（3）小組項目評估5.2考核評價標準（1）筆試：________________________（2）實操考核：________________________（3）小組項目評估：________________________5.3考核結果的處理（1）考核合格者可獲得相應證書（2）考核不合格者可參加補考第六條培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額：________________________6.2費用支付方式（1）銀行轉賬（2）現金支付6.3逾期支付處理（1）逾期未支付，培訓單位有權暫停培訓（2）逾期支付，每日按應付款項的萬分之五收取滯納金第七條培訓保障措施7.1安全保障（1）培訓期間，培訓單位負責受訓人員的人身安全（2）培訓場地符合消防安全要求7.2物資保障（1）培訓所需的教材、資料等物資由培訓單位提供（2）培訓期間，培訓單位負責場地布置及設備調試7.3培訓期間的其他保障（1）培訓期間，受訓人員可享受免費午餐（2）培訓期間，受訓人員可免費使用培訓單位的辦公設備第八條違約責任8.1雙方違約責任（1）培訓單位未按約定提供培訓服務，應向受訓人員支付違約金，金額為培訓費用總額的10%。（2）受訓人員未按約定參加培訓，且未提前通知培訓單位，應支付違約金，金額為培訓費用總額的5%。8.2違約金計算及支付（1）違約金應在本合同約定的違約事實發(fā)生后10個工作日內支付。（2）違約金支付方式同培訓費用支付方式。8.3違約責任承擔方式（1）違約方應承擔因其違約行為給對方造成的直接經濟損失。（2）違約方應承擔因其違約行為給對方造成的間接經濟損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構（1）爭議解決機構應具有相應的法律資質。（2）爭議解決機構的選擇應由雙方協(xié)商確定。9.3爭議解決程序（1）爭議提交爭議解決機構后，應在30日內進行調解或仲裁。（2）調解或仲裁結果對雙方均有約束力。第十條合同生效與解除10.1合同生效條件（1）雙方簽署合同并加蓋公章。（2）培訓費用已全額支付。10.2合同解除條件（1）培訓單位未按約定提供培訓服務，受訓人員有權解除合同。（2）受訓人員嚴重違反培訓紀律，培訓單位有權解除合同。10.3合同解除程序（1）任何一方要求解除合同，應提前30日書面通知對方。（2）合同解除后，雙方應按照約定處理剩余的培訓費用。第十一條其他約定事項11.1信息保密（1）雙方對本合同內容負有保密義務。（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露合同內容。11.2合同附件（1）本合同附件為合同不可分割的一部分。（2）合同附件與合同具有同等法律效力。11.3合同附件效力（1）合同附件的修改或補充，應經雙方協(xié)商一致并簽署書面文件。（2）合同附件的修改或補充，不得違反本合同的規(guī)定。第十二條合同附件12.1培訓課程表（1）課程名稱：________________________（2）課程時間：________________________（3）課程內容：________________________12.2培訓教師簡介（1）教師姓名：________________________（2）教師職稱：________________________（3）教師專業(yè)背景：________________________12.3考核評價標準細則（1）筆試評分標準：________________________（2）實操考核評分標準：________________________（3）小組項目評估評分標準：________________________第十三條合同簽署13.1簽署日期：________________________13.2簽署雙方代表姓名及職務（1）培訓單位代表姓名：________________________（2）培訓單位代表職務：________________________（3）受訓人員代表姓名：________________________（4）受訓人員代表職務：________________________13.3簽署單位公章（1）培訓單位公章：________________________（2）受訓人員代表簽名：________________________第十四條合同份數及保存14.1合同份數：________________________14.2合同保存期限：________________________14.3合同副本效力（1）合同副本具有與正本同等的法律效力。（2）合同副本應由雙方各保存一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務、技術支持或其他必要幫助的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或任何關聯方。第二條第三方介入的必要性及范圍2.1第三方介入的必要性（1）為提高培訓效果，確保培訓質量。（2）為解決專業(yè)問題，提供技術支持。（3）為優(yōu)化培訓流程，提高培訓效率。2.2第三方介入的范圍（1）培訓課程設計及開發(fā)（2）培訓師資選拔及培訓（3）培訓場地及設施配置（4）培訓資料及教材的編制（5）培訓效果評估及反饋第三條第三方責任界定3.1第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保服務質量。3.2第三方對因其違約行為給甲乙雙方造成的損失，應承擔相應的法律責任。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額為本合同培訓費用總額的10%。4.2第三方責任限額的計算方式為：（1）實際損失金額（2）第三方責任限額（3）實際損失金額與第三方責任限額的較小值第五條第三方權利義務5.1第三方權利（1）按照合同約定，收取相應的服務費用。（2）在合同約定的范圍內，獨立開展業(yè)務活動。（3）在合同約定的范圍內，對甲乙雙方提供的技術支持或專業(yè)服務。5.2第三方義務（1）按照合同約定，完成相關工作任務。（2）確保服務質量，按時完成工作。（3）遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德。（4）對甲乙雙方提供的技術支持或專業(yè)服務，保守商業(yè)秘密。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分（1）甲方負責支付第三方服務費用。（2）甲方負責監(jiān)督第三方的工作進度和質量。（3）甲方有權要求第三方提供相關證明材料。6.2第三方與乙方的劃分（1）乙方負責提供培訓需求及反饋意見。（2）乙方負責監(jiān)督第三方的工作進度和質量。（3）乙方有權要求第三方提供相關證明材料。6.3第三方與甲乙雙方共同的責任（1）第三方在履行合同過程中，如發(fā)生任何違約行為，甲乙雙方均有權要求第三方承擔相應責任。（2）甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的工作，確保合同目的的實現。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同內容進行變更，應經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽署書面文件。7.2合同變更不影響本合同其他條款的效力。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如發(fā)生合同解除情形，應按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。9.2第三方介入后的合同解除，不影響甲乙雙方與第三方之間其他合同關系。第十條第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，合同終止條件如下：（1）合同約定的培訓任務完成。（2）合同約定的服務期限屆滿。（3）合同約定的其他終止條件。10.2合同終止后，甲乙雙方和第三方應按照約定處理剩余的培訓費用及其他相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程表詳細要求：列出培訓項目的具體課程名稱、授課時間、授課教師、課程內容摘要等。說明：此附件用于明確培訓的具體安排，確保培訓的有序進行。2.培訓教師簡介詳細要求：包括教師姓名、職稱、專業(yè)背景、教學經驗、授課風格等。說明：此附件用于讓受訓人員了解培訓教師的背景和資質，增加受訓人員的信任度。3.考核評價標準細則詳細要求：明確筆試、實操考核、小組項目評估的具體評分標準。說明：此附件用于確?？己说墓叫院凸裕瑸槭苡柸藛T提供明確的考核標準。4.培訓費用明細詳細要求：列出培訓費用的具體構成，包括培訓費、教材費、場地費等。說明：此附件用于明確培訓費用的構成，便于受訓人員了解和支付。5.培訓協(xié)議詳細要求：包括合同雙方的基本信息、培訓目標、時間安排、費用支付、違約責任等內容。說明：此附件是合同的主要內容，用于明確甲乙雙方的權利和義務。6.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內容、服務期限、費用、違約責任等。說明：此附件用于明確第三方在合同中的角色和責任，確保第三方服務的質量和效果。7.保密協(xié)議詳細要求：明確合同雙方對本合同內容的保密義務。說明：此附件用于保護合同雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：培訓單位未按約定提供培訓服務責任認定標準：根據合同約定，培訓單位應在規(guī)定的時間內提供培訓服務，如未履行或未按時履行，視為違約。示例說明：培訓單位未按合同約定時間提供培訓場地，導致培訓推遲，應向受訓人員支付違約金。2.違約行為：受訓人員未按約定參加培訓責任認定標準：受訓人員應按照合同約定參加培訓，如未參加或未按時參加，視為違約。示例說明：受訓人員未提前通知培訓單位，擅自缺席培訓，應支付違約金。3.違約行為：第三方未按約定提供服務責任認定標準：第三方應按照合同約定提供服務，如未履行或未按時履行，視為違約。示例說明：第三方未按合同約定提供合格的培訓教師，導致培訓質量下降，應向甲乙雙方支付違約金。4.違約行為：合同一方未按約定支付費用責任認定標準：合同一方應按照合同約定支付費用，如未支付或未按時支付，視為違約。示例說明：甲方未按合同約定支付培訓費用，導致培訓無法正常進行，應向乙方支付違約金。5.違約行為：合同一方泄露商業(yè)秘密責任認定標準：合同一方應遵守保密協(xié)議，如泄露商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：乙方未經甲方同意，將培訓內容泄露給第三方，應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度企業(yè)特殊崗位人員專業(yè)培訓協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.培訓對象2.1培訓人員范圍2.2培訓人員條件3.培訓內容3.1培訓科目3.2培訓大綱4.培訓時間4.1培訓開始時間4.2培訓結束時間5.培訓地點5.1培訓地點確定5.2培訓地點變更6.培訓方式6.1面授培訓6.2網絡培訓6.3其他培訓方式7.培訓師資7.1師資來源7.2師資資質要求8.培訓費用8.1費用承擔方8.2費用支付方式9.培訓考核9.1考核方式9.2考核標準9.3考核結果處理10.培訓證書10.1證書發(fā)放條件10.2證書內容10.3證書效力11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1其他約定事項14.2附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1本合同中，“特殊崗位人員”指企業(yè)中從事關鍵崗位工作，對專業(yè)技能有較高要求的員工。1.1.2本合同中，“專業(yè)培訓”指為提高特殊崗位人員專業(yè)技能和綜合素質而進行的系統(tǒng)培訓。1.1.3本合同中，“培訓費用”指為實施本合同約定的專業(yè)培訓所產生的所有費用，包括但不限于講師費、場地費、資料費等。1.2解釋1.2.1本合同中的解釋以本合同為準，如有歧義，雙方應友好協(xié)商解決。2.培訓對象2.1培訓人員范圍2.1.1培訓人員應為2004年度企業(yè)特殊崗位人員，具體名單由企業(yè)人力資源部門提供。2.1.2培訓人員需滿足企業(yè)規(guī)定的崗位任職資格要求。2.2培訓人員條件2.2.2培訓人員應具備較強的學習能力和團隊合作精神。3.培訓內容3.1培訓科目3.1.1培訓科目應包括但不限于：專業(yè)技能提升、項目管理、溝通與協(xié)作、領導力等。3.1.2培訓科目具體安排由企業(yè)人力資源部門根據培訓需求確定。3.2培訓大綱3.2.1培訓大綱應詳細列出每門課程的培訓目標、教學內容、教學方法等。3.2.2培訓大綱由企業(yè)人力資源部門制定，并報企業(yè)領導審批。4.培訓時間4.1培訓開始時間4.1.1培訓開始時間為2004年5月1日。4.2培訓結束時間4.2.1培訓結束時間為2004年10月31日。5.培訓地點5.1培訓地點確定5.1.1培訓地點為企業(yè)內部培訓教室或外部合作培訓機構。5.2培訓地點變更5.2.1如因特殊原因需變更培訓地點，雙方應提前通知對方，并協(xié)商一致。6.培訓方式6.1面授培訓6.1.1面授培訓由企業(yè)人力資源部門安排講師進行授課。6.2網絡培訓6.2.1網絡培訓由企業(yè)人力資源部門提供網絡培訓平臺，培訓人員自主學習和交流。6.3其他培訓方式6.3.1如有必要，可采取其他培訓方式，包括但不限于案例研討、實地考察等。7.培訓師資7.1師資來源7.1.1師資來源包括企業(yè)內部講師、外部專業(yè)講師、行業(yè)專家等。7.2師資資質要求7.2.1內部講師應具備豐富的實踐經驗和高水平的專業(yè)技能。7.2.2外部講師應具備相關領域的專業(yè)資質和授課經驗。8.培訓費用8.1費用承擔方8.1.1培訓費用由企業(yè)承擔，具體費用明細由企業(yè)人力資源部門提供。8.2費用支付方式8.2.1費用支付方式為銀行轉賬，具體支付流程由企業(yè)財務部門制定。9.培訓考核9.1考核方式9.1.1培訓考核分為過程考核和結業(yè)考核。9.1.2過程考核包括課堂參與、作業(yè)完成情況等。9.1.3結業(yè)考核包括筆試、實操考核等。9.2考核標準9.2.1考核標準由企業(yè)人力資源部門制定，并提前通知培訓人員。9.3考核結果處理9.3.1考核結果分為合格和不合格。9.3.2合格者可獲得培訓證書，不合格者需重新參加培訓。10.培訓證書10.1證書發(fā)放條件10.1.1培訓人員需參加全部培訓課程，并取得結業(yè)考核合格成績。10.2證書內容10.2.1證書內容包括培訓人員姓名、培訓課程、培訓時間、考核結果等信息。10.3證書效力10.3.1培訓證書為企業(yè)內部培訓證明，可作為員工晉升、調薪的依據之一。11.違約責任11.1違約情形11.1.1培訓人員無故缺勤、遲到或早退；11.1.2培訓人員未按約定完成培訓任務；11.1.3培訓人員違反培訓紀律，影響培訓秩序。11.2違約責任承擔11.2.1培訓人員違約，企業(yè)有權終止培訓協(xié)議，并要求其承擔相應的違約責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.1.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件13.2.1培訓任務完成；13.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；13.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。14.其他約定14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2附件14.2.1本合同附件包括但不限于培訓課程安排表、考核標準等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”指介入本合同執(zhí)行過程中的非合同簽訂方，包括但不限于培訓機構、技術支持方、咨詢顧問等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并以書面形式確定第三方介入的具體事項和范圍。15.3第三方責任15.3.1第三方在介入本合同執(zhí)行過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的相關約定。15.4第三方權利15.4.1第三方有權按照合同約定，獨立履行其職責，并享有相應的權益。15.5第三方與其他各方的關系15.5.1第三方與甲乙雙方的關系為委托代理關系，第三方應向甲乙雙方負責。15.6第三方介入的具體條款15.6.1第三方介入的具體條款如下：15.6.1.1第三方介入的目的是為了提高培訓質量、優(yōu)化培訓資源或解決特定問題。15.6.1.2第三方介入的具體工作內容、時間安排、費用承擔等應在合同中明確。15.6.1.3第三方介入期間，甲乙雙方應給予第三方必要的支持和配合。15.6.1.4第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現的問題。16.額外條款及說明16.1甲乙雙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款如下：16.1.1甲乙雙方應確保第三方具備履行合同所需的資質和條件。16.1.2甲乙雙方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保培訓內容及相關信息的保密性。16.1.3第三方介入期間，甲乙雙方應定期對第三方的工作進行評估，確保其符合合同要求。16.1.4第三方介入期間，若發(fā)生違約行為，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的違約責任。16.2第三方責任限額16.2.1第三方在本合同執(zhí)行過程中因自身原因造成損失，其責任限額如下：16.2.1.1第三方因自身原因造成培訓質量下降，責任限額為培訓費用的一定比例。16.2.1.2第三方因自身原因導致培訓人員人身傷害或財產損失，責任限額按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。16.2.1.3第三方因自身原因導致本合同無法履行，責任限額為培訓費用的一定比例。16.2.2第三方責任限額的確定，應在合同中明確約定。16.2.3第三方責任限額的履行，由甲乙雙方協(xié)商解決，必要時可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。16.2.4第三方責任限額的調整，需經甲乙雙方書面同意。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程安排表詳細要求：包含培訓科目、授課時間、授課地點、講師信息等。說明：此表格用于明確培訓的詳細安排，確保培訓的順利進行。2.培訓大綱詳細要求：列出每門課程的培訓目標、教學內容、教學方法等。說明：此大綱為培訓的實施指南，確保培訓內容的專業(yè)性和針對性。3.培訓師資介紹詳細要求：介紹講師的背景、資質、授課經驗等。說明：此介紹用于評估講師的適用性，確保培訓質量。4.培訓考核標準詳細要求：明確考核方式、考核標準、考核結果處理等。說明：此標準用于評估培訓效果，確保培訓目標的實現。5.培訓費用明細詳細要求：列出培訓費用的構成、承擔方、支付方式等。說明：此明細用于明確費用承擔，確保財務的透明度。6.第三方介入協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、工作內容、費用承擔等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同執(zhí)行的順利進行。7.保密協(xié)議詳細要求：明確保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：此協(xié)議用于保護培訓內容及相關信息的保密性。8.違約責任認定標準詳細要求：明確各種違約行為的認定標準、責任認定等。說明：此標準用于處理違約行為，確保合同的嚴肅性。9.爭議解決程序詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構等。說明：此程序用于解決合同執(zhí)行過程中出現的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：培訓人員無故缺勤、遲到或早退；培訓人員未按約定完成培訓任務；培訓人員違反培訓紀律，影響培訓秩序；第三方未按合同約定履行職責；第三方泄露培訓內容及相關信息；甲方或乙方未按約定支付培訓費用；甲方或乙方未按約定提供培訓場地、設備等。2.責任認定標準：缺勤、遲到或早退：根據缺勤時間、次數等因素，扣除相應比例的培訓費用。違反培訓紀律：根據違反紀律的嚴重程度，給予警告、罰款等處理。第三方未履行職責：第三方應承擔相應違約責任，包括賠償甲方或乙方的損失。泄露保密信息：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方或乙方的損失。未支付培訓費用：違約方應按合同約定支付逾期付款的違約金。未提供培訓資源：違約方應承擔相應責任，包括賠償甲方或乙方的損失。示例說明：培訓人員A無故缺勤兩次，每次半天，根據合同約定，扣除培訓費用10%。第三方B未按時提供培訓場地，導致培訓推遲一天，乙方有權要求第三方B賠償因推遲產生的額外費用。全文完。2024年度企業(yè)特殊崗位人員專業(yè)培訓協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1培訓單位基本信息1.2培訓人員基本信息2.培訓目標與內容2.1培訓目標2.2培訓內容2.3培訓方式3.培訓時間與地點3.1培訓時間安排3.2培訓地點4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額4.2費用支付方式4.3付款時間5.培訓人員選拔與安排5.1選拔條件5.2安排原則5.3選拔程序6.培訓效果評估6.1評估方式6.2評估指標6.3評估時間7.培訓人員權益保障7.1培訓期間權益7.2培訓結束權益7.3培訓期間待遇8.違約責任與處理8.1違約情形8.2違約責任8.3違約處理9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.協(xié)議生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.其他約定事項12.1其他權利義務12.2其他約定條款13.協(xié)議附件13.1附件一：培訓計劃13.2附件二：培訓人員名單13.3附件三：其他相關文件14.協(xié)議簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1培訓單位基本信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2培訓人員基本信息姓名：____________________性別：____________________年齡：____________________身份證號碼：____________________所屬部門：____________________職位：____________________聯系電話：____________________2.培訓目標與內容2.1培訓目標本次培訓旨在提升培訓人員的專業(yè)技能，增強其綜合素質，為我國企業(yè)培養(yǎng)具備實際操作能力和創(chuàng)新精神的專業(yè)人才。2.2培訓內容（1）專業(yè)知識培訓：根據培訓人員所在崗位需求，提供針對性的專業(yè)理論知識學習。（2）技能培訓：通過實際操作、案例分析等方式，提高培訓人員的實際操作技能。（3）創(chuàng)新思維培訓：培養(yǎng)培訓人員的創(chuàng)新意識和解決問題的能力。2.3培訓方式（1）集中授課：邀請行業(yè)專家進行專題講座。（2）現場教學：組織培訓人員參觀學習先進企業(yè)或項目。（3）實踐操作：提供實踐操作平臺，讓培訓人員動手實踐。3.培訓時間與地點3.1培訓時間安排本次培訓時間為____個月，具體時間安排如下：（1）第1個月：____（2）第2個月：____（3）第3個月：____（4）第4個月：____3.2培訓地點培訓地點：____________________4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額本次培訓費用總額為人民幣____元。4.2費用支付方式（1）培訓單位承擔：人民幣____元。（2）培訓人員承擔：人民幣____元。4.3付款時間（1）培訓單位承擔部分：自培訓開始之日起____日內支付。（2）培訓人員承擔部分：自培訓開始之日起____日內支付。5.培訓人員選拔與安排5.1選拔條件（2）具備較強的學習能力和團隊協(xié)作精神。（3）符合崗位需求，具備一定的工作經驗。5.2安排原則（1）公平、公正、公開的原則。（2）根據崗位需求，優(yōu)先選拔優(yōu)秀人才。（3）兼顧培訓人員的工作安排。5.3選拔程序（1）培訓單位發(fā)布選拔通知。（2）培訓人員提交報名材料。（3）培訓單位組織評審小組進行評審。（4）公布選拔結果。6.培訓效果評估6.1評估方式（1）培訓結束后，進行結業(yè)考核。（2）跟蹤調查培訓人員的工作表現。6.2評估指標（1）理論知識掌握程度。（2）實際操作技能提升情況。（3）創(chuàng)新意識和解決問題的能力。6.3評估時間（1）培訓結束后____個月內進行結業(yè)考核。（2）跟蹤調查培訓人員的工作表現，持續(xù)____年。8.違約責任與處理8.1違約情形（1）培訓單位未按約定時間、地點提供培訓。（2）培訓人員未按約定參加培訓，且未提前通知培訓單位。（3）培訓單位或培訓人員未按約定支付培訓費用。（4）培訓單位或培訓人員泄露培訓機密信息。8.2違約責任（1）對于培訓單位違約，培訓人員有權要求賠償損失。（2）對于培訓人員違約，培訓單位有權要求賠償培訓費用及其他損失。8.3違約處理（1）違約方應在收到違約通知后____日內采取補救措施。（2）若違約方未采取補救措施或補救措施不充分，另一方有權解除本合同。（3）違約方應承擔由此產生的全部責任和費用。9.保密條款9.1保密內容（1）培訓內容及相關資料。（2）培訓人員個人信息。（3）雙方在本合同中約定的其他保密信息。9.2保密期限自本合同簽訂之日起____年內。9.3違約責任（1）未經對方同意，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任。（2）因違約導致保密信息泄露的，應承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，提交____仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構____仲裁委員會。10.3爭議解決程序（1）仲裁委員會受理爭議后，應在____日內組成仲裁庭。（2）仲裁庭應在____日內作出仲裁裁決。11.協(xié)議生效與終止11.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。11.2生效日期自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3終止條件（1）培訓目標實現或無法實現。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）一方違約，另一方解除合同。11.4終止程序（1）終止合同前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商。（2）終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)。12.其他約定事項12.1其他權利義務（1）培訓單位應保證培訓質量，確保培訓效果。（2）培訓人員應積極參與培訓，遵守培訓紀律。12.2其他約定條款（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.協(xié)議附件13.1附件一：培訓計劃13.2附件二：培訓人員名單13.3附件三：其他相關文件14.協(xié)議簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自____年____月____日雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期同簽署日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、培訓機構、評估機構等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、保證服務質量、提供專業(yè)支持或解決合同執(zhí)行過程中的特定問題。15.3第三方介入的流程15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要引入的第三方。15.3.2甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利和義務。15.3.3第三方根據合作協(xié)議，提供相應的服務或支持。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方應確保第三方介入不會影響本合同的履行。16.2第三方介入的費用由甲乙雙方按合作